第一篇：道石村工會(huì)聯(lián)合會(huì)集體合同

道石村集體合同

第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)簽訂本合同。

第二條 本合同由道石村行政與道石村聯(lián)合會(huì)工會(huì)集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議，由道石村法人代表與道石村聯(lián)合會(huì)工會(huì)代表簽訂。合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)互相遵守，認(rèn)真履行合同的規(guī)定，共謀企業(yè)發(fā)展。

第三條 企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

第四條 職工必須模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù)。

第五條 實(shí)行每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第六條 實(shí)行按勞分配，多勞多得的原則，每月以貨幣的形式向職工支付勞動(dòng)應(yīng)得的工資。具體分配方案由企業(yè)職代討論決定。

第七條 職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定假日加班的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

第八條 企業(yè)和職工應(yīng)依法參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等）。

第九條 企業(yè)每?jī)赡陸?yīng)為職工進(jìn)行健康檢查一次。第十條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和條例。第十一條 企業(yè)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，逐步改善職工的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件；按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

第十二條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。

第十三條 職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，取得特殊作業(yè)資格方能上崗作業(yè)，以保證企業(yè)和職工雙方的利益。對(duì)違章指揮操作和存在危險(xiǎn)隱患的不安全作業(yè)地（場(chǎng)所），職工有權(quán)拒絕和停止作業(yè)。

第十四條 雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 本合同與《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律行規(guī)相抵觸之處，以《勞動(dòng)法》和法律行規(guī)為準(zhǔn)。

第十六條 本合同有效期為五年，從2010年3月12日至2015年3月11日止。新合同未簽訂前，本合同繼續(xù)有效。

第十七條 本合同一式五份，企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)、鎮(zhèn)工會(huì)、平桂區(qū)管理總工會(huì)各執(zhí)一份。

第十八條 本合同從雙方簽字之日起即行生效，未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商補(bǔ)充或修改，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得隨意更改。

道石村法人代表（簽章）道石村工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表（簽章）

2010年 月 日 2010年 月 日

勞動(dòng)部門(mén)（簽章）

2010年 月 日

道石村工資集體協(xié)議

為了保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政（甲方）與企業(yè)工會(huì)（乙方）平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 協(xié)議期限：從 2010年3月12日起至2015年3月11日止。

第二條 甲方建立以崗位工資為主的基本工資制度。對(duì)全體職工實(shí)行計(jì)件工資制。

第三條 甲方在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)，技能素質(zhì)，工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參照市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)與本單位的工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第四條 甲方支付給乙方的最低工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 在乙方履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，甲方必須以貨幣形式在每月 日前在本企業(yè)足額支付乙方的工資。

第六條 甲方不得隨意扣除或扣繳乙方工資，但有下列情況之一的甲方可以扣除或扣繳乙方的工資：

1、職工曠工或事假；

2、由于職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模?/p>

3、法院判決、裁定中要求代扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、規(guī)定職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其它費(fèi)用。

第七條 甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資（包括公休日、法定節(jié)日加班）。

第八條 乙方在依法享受婚喪假、探親假、產(chǎn)假及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、婚喪假、探親假期間應(yīng)當(dāng)按工資集體協(xié)議規(guī)定支付職工的工資。

2、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)支付工資。

3、執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工在產(chǎn)假期間，依法以生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

第九條 乙方職工因病或非因公負(fù)傷住院期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給病假工資。

第十條 乙方職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷治療期內(nèi)甲方停發(fā)工資改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的，應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。

第十一條 非因職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)月的，若職工提供了正常勞動(dòng)，則支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條 企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，乙方有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付乙方的工資。

第十三條 甲方在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或解除工資協(xié)議：

1、經(jīng)雙方協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)利益；

2、訂立工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；

3、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了變化；

4、由于不可抗力的外因使工資協(xié)議不能履行的；

5、由于一方當(dāng)事人違約，使本協(xié)議部份或全部無(wú)法履行的。第十四條 按照本協(xié)議十三條變更或解除協(xié)議時(shí)，有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十五條 本協(xié)議一式五份，經(jīng)雙方首席代表簽字后報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審核后生效。其中甲、乙雙方和勞動(dòng)行政部門(mén)、鎮(zhèn)工會(huì)、平桂區(qū)管理總工會(huì)各執(zhí)一份。

甲方法定代表人簽名： 乙方首席代表簽名：

2010年 月 日 2010年 月 日

勞動(dòng)部門(mén)審查意見(jiàn)簽章：

2010年 月 日

道石村女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議由道石村行政與道石村工會(huì)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對(duì)行政和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款

第四條 建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來(lái)；加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女職工干部培訓(xùn)。

第五條 女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)吸收女職工委員會(huì)代表參加。

第六條 企業(yè)在公開(kāi)招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 組織、選送女職工干部參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉辦的女職工干部培訓(xùn)班。

第八條 組織女職工開(kāi)展各種健康向上的文娛活動(dòng)。

第九條 女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展必要的活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，行政應(yīng)予支持，工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精神給予必要保證。

第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款

第十條 依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)；維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。企業(yè)依法參加生育保險(xiǎn)。

第十一條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。

第十二條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，可給予休假一天。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可算作勞動(dòng)時(shí)間。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕不滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予15－30天的產(chǎn)假。

3、女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予42天產(chǎn)假。

第十七條 女職工哺乳期保護(hù)

1、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。

2、多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

3、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)縣以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但最多不得超過(guò)6個(gè)月。

第十八條 企業(yè)按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)保健費(fèi)。

第四章 附 則

第十九條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十條 本協(xié)議有效期為5年，從2010年3月12日至2015年3月11日止。

第二十一條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)備案。

第二十三條 本協(xié)議作為集體合同附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須依法履行，不能因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

道石村行政方首席代表 道石村工會(huì)方首席代表

（簽字、公章）（簽字、公章）2010年 月 日 2010年 月 日

第二篇：雙牌石村工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作總結(jié)

雙牌石村工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作總結(jié)

由于我村地處高淳、溧水兩區(qū)交界處，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)具有外來(lái)人員多、企業(yè)規(guī)模小的特點(diǎn)。針對(duì)以上現(xiàn)狀，我村工會(huì)聯(lián)合會(huì)以組建工作為中心，充分發(fā)揮工作積極性和主動(dòng)性，全力完成鎮(zhèn)工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。下面總結(jié)一下今年來(lái)的工作情況，一、組建工會(huì)工作

1、今年我們對(duì)村域內(nèi)規(guī)模比較大的惠誠(chéng)工具有限公司進(jìn)行了組建工會(huì)的指導(dǎo)和參與，在1月11日召開(kāi)了惠誠(chéng)工具有限公司工會(huì)成立大會(huì)，選舉產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)和女工委，發(fā)展工會(huì)會(huì)員60多名，并相繼開(kāi)展了工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。

2、對(duì)原已成立獨(dú)立工會(huì)的企業(yè)的部分工會(huì)主席進(jìn)行了重新選舉，確立了工會(huì)主席，對(duì)開(kāi)展工會(huì)工作有所保障。

二、創(chuàng)建工作

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建

今年我村工會(huì)申報(bào)了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)鎮(zhèn)級(jí)3家。其中“惠誠(chéng)工具有限公司工會(huì)”入選市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)選。在創(chuàng)建過(guò)程中發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)的工會(huì)主席人員調(diào)動(dòng)和離廠，造成創(chuàng)建必須要簽訂三份合同無(wú)法簽訂。因此要?jiǎng)?chuàng)建，必須要對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行理順，選舉產(chǎn)生工會(huì)主席和委員，工會(huì)才能與企業(yè)簽訂集體合同、工資協(xié)商和女職工專(zhuān)項(xiàng)合同。針對(duì)這樣的情況，本工會(huì)就對(duì)多家相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了選舉，產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)，并與這些企業(yè)進(jìn)行多次協(xié)商，簽訂了集體合同、工資協(xié)商和女職工專(zhuān)項(xiàng)合同，并新增了廠務(wù)公開(kāi)欄、職工活動(dòng)器材等，做好了創(chuàng)建區(qū)級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的前期準(zhǔn)備工作。

三、走進(jìn)企業(yè)，服務(wù)職工

1、在鎮(zhèn)文廣中心的配合下，我村定期在社區(qū)服務(wù)中心放映電影，總放映場(chǎng)數(shù)為33場(chǎng)，我村工會(huì)組織各企業(yè)職工分次進(jìn)行觀看。

2、在服務(wù)職工方面，我村在9月份組織村社區(qū)醫(yī)生在村工會(huì)為企業(yè)職工義務(wù)測(cè)量血壓，總測(cè)量人數(shù)為186人，這些工作得到了職工的歡迎。

五、職工互助保障

通過(guò)召開(kāi)基層工會(huì)主席會(huì)議進(jìn)行宣傳、發(fā)動(dòng)，今年共完成互助互濟(jì)保障人員152名。

六、本工會(huì)定期召開(kāi)基層工會(huì)主席會(huì)議，把鎮(zhèn)工會(huì)的會(huì)議精神及各項(xiàng)工作落實(shí)到基層。在會(huì)上，大家可以交流工作經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，還可以把困難提出來(lái)，針對(duì)問(wèn)題我們可以及時(shí)解決。通過(guò)召開(kāi)會(huì)議，我們可以及時(shí)掌握基層工會(huì)工作開(kāi)展的情況，如有工會(huì)主席調(diào)動(dòng)我們可以及時(shí)補(bǔ)選，做到心中有數(shù)。

以上是我村工會(huì)聯(lián)合會(huì)今年來(lái)所做的一些工作，離上級(jí)工會(huì)的要求還有一定的差距，我們要在今后工會(huì)中，不斷探索新的工作思路、工作方法，更好地開(kāi)展工會(huì)工作。

第三篇：工會(huì)集體合同

本合同------{以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書(shū)面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論。

第六條 在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣(mài)或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬

第一條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說(shuō)明情況。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天；國(guó)慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條 實(shí)行男女同工同酬。

第四條 在普級(jí)、普職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣(mài)，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來(lái)源：遼源市總工會(huì)

第四篇：上屆村工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作報(bào)告

XX村第三屆工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、代表、同志們：

今天，我們隆重召開(kāi)XX村工會(huì)聯(lián)合會(huì)第四次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，這是全村干部職工政治生活中的一件大事，我受第三屆村工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)的委托，向大會(huì)做工作報(bào)告。請(qǐng)予審議。

一、上屆委員會(huì)工作總結(jié)

我村第三屆工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)于2008年4月選舉產(chǎn)生，四年多來(lái)，村工會(huì)聯(lián)合會(huì)在鎮(zhèn)總工會(huì)和村黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村行政的大力支持下，按照“擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)工作凝聚力、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定”的工作要求和全國(guó)總工會(huì)提出的“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，開(kāi)創(chuàng)了新局面，跨上了新臺(tái)階。下面，我從五個(gè)方面對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行簡(jiǎn)要回顧。

1、大力推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，不斷規(guī)范工會(huì)工作

我們把工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，根據(jù)實(shí)際，廣泛宣傳、充分發(fā)動(dòng)、深入基層、精心組織，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)組建工會(huì)，吸納會(huì)員。我們還健全和完善了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)等一系列機(jī)構(gòu)，為村工會(huì)規(guī)范化工作奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四年來(lái)，我村組建了X家獨(dú)立企業(yè)工會(huì)，XX家企業(yè)工會(huì)小組，發(fā)展新會(huì)員XXX名，對(duì)X個(gè)到屆的企業(yè)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行了換屆。到目前為止，我村已建立獨(dú)立企業(yè)工會(huì)XX家、企業(yè)工會(huì)小組XX家，有XXX名工會(huì)會(huì)員。同時(shí)，我們還加強(qiáng)了村工會(huì)內(nèi)部檔案建設(shè)和工會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)所有工會(huì)資料文件進(jìn)行了搜集、整理、分類(lèi)、歸檔。村工會(huì)、XX企業(yè)工會(huì)被上級(jí)評(píng)為X級(jí)模范工會(huì)。

2、發(fā)揮工會(huì)職能，維護(hù)職工權(quán)益。

村工會(huì)及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同，組織小型企業(yè)簽訂好區(qū)域集體合同。四年來(lái)，共指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)簽訂獨(dú)立工資集體合同XX份，簽訂區(qū)域工資集體合同4份，覆蓋企業(yè)XXX家次。

同時(shí)積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，幫助職工維護(hù)好自己的權(quán)利。四年來(lái)，村工會(huì)成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議XX起，涉及職工XX人，為職工追繳了工資、加班費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

村工會(huì)積極組織企業(yè)工會(huì)開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，參加“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽企業(yè)達(dá)到XX家，四年來(lái)開(kāi)展消防演練、安全培訓(xùn)活動(dòng)達(dá)到XX次。村工會(huì)加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，組織進(jìn)行安全隱患排查，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，使社區(qū)勞動(dòng)保護(hù)得到了持續(xù)改進(jìn)和提高。

3、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)

村工會(huì)按照上級(jí)部署，組織開(kāi)展了先進(jìn)性教育活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、、操作比賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在村經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中發(fā)揮了獨(dú)特作用。

（1）積極開(kāi)展發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性教育活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性教育活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建等活動(dòng)，大力宣傳先進(jìn)人物的感人事跡，努力營(yíng)造了當(dāng)先進(jìn)光榮、學(xué)先進(jìn)立功的濃厚氛圍，表彰了一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，有

效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步。四年來(lái)，我村共有X個(gè)班組榮獲先進(jìn)班組稱(chēng)號(hào)，XX人被上級(jí)評(píng)為優(yōu)秀職工，為職工樹(shù)立了榜樣，并激勵(lì)廣大職工為社區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。

（2）積極開(kāi)展 “五比五爭(zhēng)”勞動(dòng)競(jìng)賽主題活動(dòng)。四年來(lái)，我村各企業(yè)共開(kāi)展了XX次勞動(dòng)競(jìng)賽，XX人參加了鎮(zhèn)組織的操作技能比賽。

（3）全面組織職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。為提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，村工會(huì)與上級(jí)部門(mén)通力協(xié)作，組織職工參加了上崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)等，四年來(lái)，共有XXX人次職工參加了社區(qū)內(nèi)外組織的安全知識(shí)、勞動(dòng)法律、婦女權(quán)益等知識(shí)競(jìng)賽，為擴(kuò)大職工知識(shí)面、優(yōu)化職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高職工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。

4、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事，辦好事

（1）村工會(huì)積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心職工生活，想方設(shè)法為職工把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)。通過(guò)多方籌措資金，四年來(lái)，我村工會(huì)組織共為XX戶困難職工家庭發(fā)放救助金X萬(wàn)元，為XX名困難職工家庭學(xué)生發(fā)放“金秋助學(xué)”金X萬(wàn)元。

（2）村工會(huì)從關(guān)愛(ài)職工，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，從職工利益最大化方面考慮，搞好在職職工住院醫(yī)療互助保障工作，四年來(lái)全村續(xù)保、新保職工達(dá)到XXX人，同時(shí)做到了為參保職工全程服務(wù)，共有XX多人次獲職工住院醫(yī)療互助保障賠付，受到了職工歡迎。

5、開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)，豐富職工文化生活

四年來(lái)，我村工會(huì)先后開(kāi)展或參與 “激情五月” 廣場(chǎng)文化活動(dòng)、“慶祝五一”職工文藝演出活動(dòng)、職工（女職工）趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，建黨90周年文藝活動(dòng)、全民健身活動(dòng)、勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、送戲下鄉(xiāng)、送電影下鄉(xiāng)等大型活動(dòng)XX次。在這些活動(dòng)中，我村組織職工表演了“XXX”、“XXX”節(jié)目，在體育運(yùn)動(dòng)會(huì)中獲得了XX項(xiàng)目第X名的好成績(jī)。同時(shí)，村工會(huì)積極指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行文體活動(dòng)，XX、XX等企業(yè)建立了職工文體活動(dòng)場(chǎng)所，XX、XX等企業(yè)開(kāi)展了“中秋晚會(huì)”、“迎春晚會(huì)”等文藝活動(dòng)，活躍了職工文化生活。

二、今后村工會(huì)工作設(shè)想

今后我村工會(huì)工作指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“依靠”方針和“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，緊緊圍繞和諧、發(fā)展兩大主題，積極發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工群眾和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的作用，努力做到服務(wù)大局有新作為、維權(quán)機(jī)制建設(shè)有新突破、為職工辦實(shí)事有新舉措、自身建設(shè)有新成效、各項(xiàng)工作開(kāi)創(chuàng)新局面，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工為社區(qū)穩(wěn)定和諧建功立業(yè)。

按照這一指導(dǎo)思想，村工會(huì)今后重點(diǎn)要抓好以下工作

1、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)的凝聚力、影響力

要進(jìn)一步完善基層工會(huì)組織，加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，努力把村工會(huì)建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。

2、發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，不斷提高職工整體素質(zhì)

一是要開(kāi)展針對(duì)性、適用性、實(shí)效性強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高企業(yè)職工理論知識(shí)，成為技能型人才。二是做好 “職工書(shū)屋”的建設(shè)，使“職工書(shū)屋”成為學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)的陣地和平臺(tái)。三是開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。

3、圍繞中心工作，持續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽

繼續(xù)深化開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、五比五爭(zhēng)”、“安康杯”等勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)“活動(dòng)”。使優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、個(gè)人在勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程中得以展現(xiàn)，充分發(fā)揮先進(jìn)的帶頭示范作用。

4、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法強(qiáng)化民主管理

堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步完善職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾凋處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，疑聚各方力量，努力發(fā)揮民主管理作用。全面推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)議，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織各企業(yè)召開(kāi)好工會(huì)會(huì)員暨職工大會(huì)，傾聽(tīng)員工心聲，關(guān)注員工訴求，拓寬溝通渠道，營(yíng)造和諧氛圍。

5、做好困難職工幫扶工作，做實(shí)關(guān)愛(ài)職工活動(dòng)

做好扶貧幫困救助，實(shí)施送溫暖工作；繼續(xù)開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)和夏季送清涼防暑降溫工作。通過(guò)活動(dòng)，促進(jìn)職工和企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心，增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力，營(yíng)造和諧。

6、以“健身、健心、健精神”為宗旨，廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)

廣泛開(kāi)展富有時(shí)代特色、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文化體育活動(dòng)，是繁榮社區(qū)文化建設(shè)、服務(wù)職工群眾的必然要求。要大力倡導(dǎo)“快樂(lè)工作、健康生活”理念，切實(shí)加強(qiáng)職工文化體育工作，用文明健康的

活動(dòng)方式，滿足職工精神需求，發(fā)揮工會(huì)組織在社區(qū)精神文明建設(shè)中建設(shè)中的作用。

以上是村工會(huì)四年來(lái)的工作總結(jié)和今后的工作設(shè)想，請(qǐng)代表提出寶貴意見(jiàn)。謝謝大家！

2012年 月

日

第五篇：工會(huì)集體合同自查報(bào)告

集體合同自查報(bào)告

一、總體情況

今年以來(lái)，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的重要載體。將工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè) 698 家，占所有企業(yè)的 98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的 98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機(jī)制

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和三方協(xié)商會(huì)議這個(gè)平臺(tái)作用，以勞動(dòng)價(jià)值理論為指導(dǎo)，遵循市場(chǎng)規(guī)律，依法進(jìn)行規(guī)范，通過(guò)建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步理順?lè)峙錂C(jī)制。在推行過(guò)程中，主要抓了三個(gè)到位。

1、深入調(diào)研，思想認(rèn)識(shí)上到位。

我們從抓思想認(rèn)識(shí)入手，始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，及時(shí)召開(kāi)由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會(huì)主席、職工代表參加的不同層次的座談會(huì)，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位

一是專(zhuān)門(mén)成立了由縣委、縣政府、縣總工會(huì)及有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報(bào)制度和三方協(xié)商會(huì)議制度，及時(shí)研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問(wèn)題；三是不斷加強(qiáng)與勞動(dòng)保障及商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)部門(mén)的密切協(xié)作，進(jìn)一步整合資源，建立工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。四是以黨工共建活動(dòng)為契機(jī)，在加強(qiáng)新建企業(yè)建會(huì)工作的同時(shí)，同步推進(jìn)工資集體合同工作。充分利用工會(huì)聯(lián)合會(huì)、商會(huì)和企業(yè)工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮職能作用，明確工作重點(diǎn)，在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)上級(jí)工作要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實(shí)施意見(jiàn)》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書(shū)》、《工資集體協(xié)商要約書(shū)》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書(shū)》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過(guò)舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)等方式，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（二）聯(lián)系實(shí)際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

推行工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強(qiáng)，面對(duì)的工作對(duì)象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對(duì)工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會(huì)影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類(lèi)指導(dǎo)。在工資談判過(guò)程中，我們重點(diǎn)對(duì)工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、工作時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

二是明確主體，二次覆蓋。針對(duì)中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開(kāi)展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過(guò)二級(jí)要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向同級(jí)商會(huì)提出要約，通過(guò)平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約，通過(guò)平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同或企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，實(shí)現(xiàn)了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的雙覆蓋。

三是以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點(diǎn)，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點(diǎn)。按照公開(kāi)、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)，有力的推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作的全面開(kāi)展。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機(jī)制，但是，任何一種好的機(jī)制，關(guān)鍵要看它的實(shí)施效果，如果流于形式，沒(méi)有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文。基于這一認(rèn)識(shí)，我們?cè)陟柟虆f(xié)商成果、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項(xiàng)工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級(jí)工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對(duì)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查；三是定期召開(kāi)集體協(xié)商工作三方協(xié)商會(huì)議，針對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過(guò)組織職工代表巡視和廠務(wù)公開(kāi)等形式，對(duì)合同履約情況進(jìn)行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的前提條件，并納入工會(huì)工作目標(biāo)考核，實(shí)行一票否決；六是做好職工滿意度測(cè)評(píng)，征求職工對(duì)工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見(jiàn)和建議。通過(guò)這些措施，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺(jué)性，保證了協(xié)議的落實(shí)，維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)肅性。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性； 二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚(yú)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。