第一篇：勞務(wù)管理和民工工資保障制度

勞務(wù)管理和民工工資保障制度

一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部

1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門(mén)職責(zé)》

二、勞務(wù)用工管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作培訓(xùn)及普法維權(quán)教育及監(jiān)管。

2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的審查。

3、負(fù)責(zé)考勤記錄及核實(shí)、人員流動(dòng)記錄，核實(shí)勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。

4、協(xié)助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進(jìn)度款的審核工作。

5、負(fù)責(zé)審查勞務(wù)合同履約情況，審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信息。

6、協(xié)助勞務(wù)分包合同的簽訂。

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動(dòng)保障。

8、建立合格勞務(wù)分包名冊(cè)。

三、勞務(wù)人員招工條件

1、對(duì)于新招收的人員，要對(duì)其專(zhuān)業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識(shí)嚴(yán)格把關(guān)；

2、對(duì)其進(jìn)行查體檢驗(yàn)，確認(rèn)無(wú)不適合所從事工作的疾??；

3、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無(wú)技術(shù)女工）；

4、新招人員必須持有身份證，由專(zhuān)職勞動(dòng)力管理員告知或責(zé)其自行閱讀公司管理制度包括本勞務(wù)制度；

5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動(dòng)合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)入證；

6、對(duì)新招員工進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)合格后，方可進(jìn)場(chǎng)工作；

四、勞動(dòng)合同的簽訂要求

1、應(yīng)當(dāng)是法定代表人與務(wù)工人員簽訂；

2、務(wù)工人員必須年滿(mǎn)18周歲，具有民事行無(wú)能力人；

3、務(wù)工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；

4、務(wù)工人員與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

五、勞務(wù)人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序

1、勞務(wù)人工費(fèi)定義：指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其提供專(zhuān)業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用。

2、勞務(wù)工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費(fèi)在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項(xiàng)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)。

4、需要按四川省勞動(dòng)力管理規(guī)定建立工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)。

5、勞務(wù)工工資支付

①必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項(xiàng)目所在地《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。

②制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務(wù)人員，同時(shí)抄送總包企業(yè)備案。

③勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。

④項(xiàng)目部必須了解施工隊(duì)伍實(shí)際的支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

⑤勞動(dòng)力管理員每工作日對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當(dāng)月25日提交公司勞動(dòng)力管理員。

⑥每月必須支付一次勞務(wù)工資，每月5日勞務(wù)公司財(cái)務(wù)人員需提報(bào)上月所有勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細(xì)并向甲方請(qǐng)款，甲方每月15日前必須給款。工資結(jié)算期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項(xiàng)目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在總包單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清,退場(chǎng)時(shí)的工資全額結(jié)算付清。

⑦向勞務(wù)人員支付工資時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)其上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。

⑧公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送總包財(cái)務(wù)科。

⑨勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶(hù)或總包單位“工資專(zhuān)用賬戶(hù)”，不得隨意支取或挪做它用。項(xiàng)目勞務(wù)工工資管理部門(mén)、財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)各項(xiàng)目的勞務(wù)工工資保證金使用進(jìn)行監(jiān)督管理。

⑩勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。

6、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管

①項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門(mén)及項(xiàng)目部必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認(rèn)確實(shí)將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個(gè)勞務(wù)工。

②項(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門(mén)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目部支付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。

③項(xiàng)目應(yīng)建立勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付臺(tái)賬，將項(xiàng)目上勞務(wù)工資的發(fā)記錄進(jìn)行收集、整理、保存。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門(mén)保存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起計(jì)算，應(yīng)不少于3年。

④項(xiàng)目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費(fèi)支付情況逐級(jí)上報(bào)公司主管部門(mén)。

7、勞務(wù)工資支付糾紛的處理

①發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)報(bào)告。對(duì)糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項(xiàng)目為主，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)應(yīng)參與處理。

②處理勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，公司主管部門(mén)、協(xié)調(diào)配合部門(mén)和項(xiàng)目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問(wèn)題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。

③在接待勞務(wù)工來(lái)訪(fǎng)時(shí)，應(yīng)做到態(tài)度誠(chéng)懇、語(yǔ)言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。

④在接待勞務(wù)工來(lái)訪(fǎng)后，應(yīng)在3-5個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見(jiàn)及時(shí)通知來(lái)訪(fǎng)人員。

8、處罰制度

①對(duì)于項(xiàng)目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費(fèi)，并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，公司必須對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工隊(duì)長(zhǎng)等有關(guān)責(zé)任人作出處理。

③對(duì)于不能及時(shí)妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人員到地方政府、公司機(jī)關(guān)或其他要害機(jī)構(gòu)群體上訪(fǎng)等事件，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，公司將視情節(jié)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予必要的處罰及追究相應(yīng)法律責(zé)任。

六、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度

1、對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

①對(duì)于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

②節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

③遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

④敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的；

⑤其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、為維護(hù)正常的施工序和工作秩序，嚴(yán)肅場(chǎng)規(guī)場(chǎng)紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

3、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予相應(yīng)的的處罰：

①委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處；

②遲到（或早退）1~10分鐘扣一小時(shí)工資，10~30分鐘扣2小時(shí)工資，30~60分鐘扣4小時(shí)工資，一小時(shí)以上算曠工（半天為單位），無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計(jì)三次算一天曠工；

③擅離職守或串崗的，處以10~20元罰款；

④消極怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；

⑤非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的，處以50~100元罰款；

⑥擅帶外人到施工現(xiàn)場(chǎng)逗留的，處以10~20元罰款；

⑦攜帶危險(xiǎn)物品入場(chǎng)的處以50~100元罰款；

⑧在禁煙區(qū)吸煙的，處以10~20元罰款；

⑨違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場(chǎng)區(qū)的，處以50~100元罰款；

⑩未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

4、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

①無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場(chǎng)秩序和職工生活秩序的；

②利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

③上班時(shí)間打牌、下棋的；

④將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

⑤有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

5、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：

①連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30日的；

②提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

③違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

④盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

⑤有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

6、職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

7、對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交人事部門(mén)，再由施工隊(duì)長(zhǎng)提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由施工隊(duì)長(zhǎng)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。

8、職工對(duì)公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向班組長(zhǎng)申

辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)班組長(zhǎng)再次處理不服的，向施工隊(duì)長(zhǎng)申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)施工隊(duì)長(zhǎng)再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。

第二篇：民工工資發(fā)放保障制度及監(jiān)督措施

附件七

民工工資發(fā)放保障制度及監(jiān)督措施

為了按時(shí)足額發(fā)放民工工資，根據(jù)《廣東省支付條例》，保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，承包人必須執(zhí)行以下制度和相應(yīng)的義務(wù)，并接受勞動(dòng)部門(mén)及甲方監(jiān)督：

一、保障制度

（一）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常的，承包人確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于惠州市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

（二）承包人對(duì)本工程勞動(dòng)的農(nóng)民工人數(shù)、姓名及每名民工應(yīng)發(fā)的工資起止時(shí)間和工資金額的統(tǒng)計(jì)必須完全屬實(shí)可信，具有法律效力；

（三）保證收到工程款后優(yōu)先發(fā)放民工工資。承包人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者折扣，承包人與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者因病或者非因工傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，承包人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。如有弄虛作假的情況，乙方愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任及其后果；

（四）如甲方發(fā)現(xiàn)承包人提交的發(fā)放民工工資資料中有虛增工人人數(shù)、提高工資數(shù)額或者假冒簽名領(lǐng)取工資等現(xiàn)象，承包人同意按照實(shí)際多領(lǐng)金額的5倍向甲方承擔(dān)違約責(zé)任。上述違約金在進(jìn)度款中扣除；當(dāng)余額不足時(shí)，統(tǒng)一在結(jié)算款中扣除。

（五）承包人拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，甲方在未結(jié)清的工程款額度內(nèi)先行墊付勞動(dòng)者的工資，墊付部分抵扣工程款。

（六）承包人保證按時(shí)足額發(fā)放民工工資到工人手中的第一責(zé)任人。承包人在此保證及鄭重承諾：如有民工到甲方或政府索要工資，根據(jù)甲方統(tǒng)計(jì)的各班組拖欠工資的工人人數(shù)，由承包人承擔(dān)每人每次3000元的違約責(zé)任。違約金由拖欠工資的承包人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。甲方可按照民工簽字確認(rèn)的拖欠工資的總額，直接向法院申請(qǐng)對(duì)承包人的財(cái)產(chǎn)包括房產(chǎn)、汽車(chē)、現(xiàn)金、銀行賬戶(hù)及其他資產(chǎn)采取凍結(jié)、扣押、強(qiáng)制劃撥、先予執(zhí)行、先行給付等法律手段予以抵償，所拖欠工資的承包人還愿意承擔(dān)惡意欠薪、詐騙、敲詐勒索等法律責(zé)任，任由法院或公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

二、監(jiān)督措施

（一）承包人必須按甲方要求繳納100萬(wàn)人民幣民工工資保障金，繳納保障金后期滿(mǎn)一年未發(fā)生拖欠民工工資的行為，承包人可以提出申請(qǐng)無(wú)息退還保障金的50%；期滿(mǎn)兩年未發(fā)生拖欠民工工資的行為，承包人可以提出申請(qǐng)無(wú)息退還到保障金的80%；剩余20%在工程完工承包人提供民工工資結(jié)算清單后與工程結(jié)算一次性無(wú)息退還承包人，（即除保修期結(jié)算）。

（二）承包人負(fù)責(zé)按月（或按約定付款）如實(shí)填寫(xiě)各班組民工工資造冊(cè)由承包人參與、甲方財(cái)務(wù)代發(fā)、安全部、及監(jiān)理見(jiàn)證發(fā)放到民工手上，民工每次工資須持有效證件在甲方影像見(jiàn)證留底并在工資冊(cè)簽字及蓋手印領(lǐng)??；民工工資發(fā)放完畢由各班組組長(zhǎng)及承包人在工資單簽字確認(rèn)發(fā)放情況后原件交甲方保管，工資冊(cè)公示期為一周，公示期后進(jìn)度款余額匯入承包人制定賬號(hào)，直至工程完工結(jié)算。

第三篇：民工工資發(fā)放管理協(xié)議

民工工資發(fā)放管理協(xié)議

發(fā)包方：

（甲方）承包方：

(乙方)

依照有關(guān)法律、法規(guī)和公司管理制度，遵循平等、自愿和誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，為加強(qiáng)勞務(wù)管理，保證民工工資及時(shí)足額發(fā)放，達(dá)成以下共識(shí)，甲乙雙方共同遵守。

一、工程概況

1、工程名稱(chēng)：

2、工程地點(diǎn)：

3、建設(shè)單位：

4、工程結(jié)構(gòu)、層數(shù)、面積:

5、工程造價(jià)：

6、開(kāi)工、竣工時(shí)間：

7、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

合格

8、工程安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)：

合格

二、工程承包范圍

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1、承包內(nèi)容：

2、承包方式：

包工包料

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方將對(duì)乙方勞務(wù)管理工作和執(zhí)行本協(xié)議的情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)為民工工資發(fā)放情況；在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，甲方有權(quán)要求乙方限期整改；對(duì)不整改或整改不到位的，將對(duì)乙方處以1000元—2000元/次的罰款并停止工程款的撥付。

2、甲方有權(quán)禁止乙方在執(zhí)行協(xié)議中所引發(fā)的一切不良行為，并追究乙方對(duì)甲方造成的損失，情況嚴(yán)重者，甲方有權(quán)追究乙方的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

3、甲方對(duì)乙方拖欠民工工資的，在調(diào)查清楚后，有權(quán)從乙方工程款中代扣代付民工工資。對(duì)無(wú)故拖欠民工工資的情況，甲方將對(duì)乙方處以2000元—5000元/次的罰款。

4、甲方將定期對(duì)勞務(wù)管理和民工工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，乙方應(yīng)積極配合做好接洽工作；乙方為檢查存在問(wèn)題的第一責(zé)任人，甲方將對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)證。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方選聘的勞務(wù)公司（隊(duì)）必須具有獨(dú)立法人資格和相應(yīng)施工資質(zhì)，乙方必須與進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)公司（隊(duì)）簽訂合 同并報(bào)甲方備案。

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2、勞務(wù)公司（隊(duì)）招聘的進(jìn)場(chǎng)民工必須身體健康且符合國(guó)家職業(yè)健康要求。

3、乙方應(yīng)要求勞務(wù)公司（對(duì)）與招聘的農(nóng)民工簽訂用工合同，建立民工花名冊(cè)，收集民工人員身份證和提供工資定點(diǎn)發(fā)放銀行的開(kāi)戶(hù)賬號(hào)，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)出實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每月末將更新后的花名冊(cè)報(bào)甲方。

4、乙方應(yīng)要求勞務(wù)公司（隊(duì)）建立民工出工考勤記錄，對(duì)民工施工工日按月統(tǒng)計(jì)并上報(bào)至乙方。

5、乙方在按照勞務(wù)合同，達(dá)到工程款支付節(jié)點(diǎn)時(shí)，必須籌備資金，優(yōu)先發(fā)放民工工資。

6、在發(fā)放民工工資時(shí)，必須提供民工本人簽章的工資表，乙方應(yīng)存檔備案。

7、乙方為本項(xiàng)目民工工資支付的總負(fù)責(zé)人，乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放管理第一責(zé)任人，乙方項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理員，對(duì)勞務(wù)管理資料建立檔案。

8、乙方必須對(duì)勞務(wù)公司（隊(duì)）民工工資發(fā)放情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)不按時(shí)足額發(fā)放民工工資的，有權(quán)優(yōu)先從勞務(wù)費(fèi)中扣除民工工資部分直接代付。

五、其他規(guī)定

1、本協(xié)議訂立時(shí)間：

年 月 日

2、本協(xié)議訂立地點(diǎn)：

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3、本協(xié)議同《項(xiàng)目管理合同》同時(shí)執(zhí)行。

4、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。甲乙雙方簽字后生效，甲方與建設(shè)單位所簽訂的施工合同及甲方與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂的工程項(xiàng)目管理合同履行完畢，且無(wú)拖欠民工工資后，本協(xié)議自行失效。未盡事宜雙方依法另立補(bǔ)充協(xié)議。

甲 方：（公章）

乙 方：

（公章）

法人代表：

法人代表：

委托代理人：

委托代理人：

電 話(huà)：

電 話(huà)：

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第四篇：民工工資管理制度

民工工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。

三、管理制度

1、勞動(dòng)合同制度。規(guī)定工程中使用的各類(lèi)人員，都必須由建筑施工企業(yè)法人代表與之簽定勞動(dòng)合同；合同使用統(tǒng)一規(guī)范格式；合同期限可以完成某一項(xiàng)工作為期限；合同中必須標(biāo)明工作崗位、工作、工資支付時(shí)間及支付方式，勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)事宜；合同必須有勞動(dòng)者本人簽具真實(shí)姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、職工花名冊(cè)制度。對(duì)工程中使用的各類(lèi)人員都必須建立職工花名冊(cè)?；麅?cè)包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、崗位、進(jìn)工地時(shí)間、離開(kāi)工地時(shí)間、合同起止時(shí)間等?；麅?cè)根據(jù)工地人員的進(jìn)出，隨進(jìn)隨建，各類(lèi)人員身份證復(fù)印件、花名冊(cè)由項(xiàng)目部保存，保存時(shí)間至竣工后6個(gè)月。

3、考勤制度。要求對(duì)工程中使用等各類(lèi)人員實(shí)行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表?？记诳刹捎梅猪?xiàng)、班組專(zhuān)業(yè)隊(duì)或項(xiàng)目部統(tǒng)一考勤等方式?？记诒硪栽聻閱挝唬诖卧?日前交由項(xiàng)目部統(tǒng)一留存。

4、工資發(fā)放和公示制度。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應(yīng)付各類(lèi)人員工資清單，每月10日前將各類(lèi)人員工資在建筑施工單位派員監(jiān)督下由項(xiàng)目部直接發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者憑本人身份證領(lǐng)取工資，并在工資發(fā)放單上簽名。工資發(fā)放單由項(xiàng)目部保存，需要代領(lǐng)的必須辦理委托證明。工程完工后，項(xiàng)目部應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清工資。無(wú)論工程是否完工，每年春節(jié)前工資應(yīng)全部結(jié)清和支付。各建筑工程項(xiàng)目部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月定時(shí)公示工資發(fā)放單，以便勞動(dòng)者查對(duì)。

5、監(jiān)督和責(zé)任制度。建設(shè)行政主管部門(mén)及勞動(dòng)行政主管部門(mén)將對(duì)勞動(dòng)用工五項(xiàng)管理制度落實(shí)。項(xiàng)目部必須確保農(nóng)民工工資發(fā)放至每個(gè)民工手中，嚴(yán)禁以包代管，杜絕由包工頭帶領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。各建筑施工工地如未按勞動(dòng)用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農(nóng)民工投訴上訪(fǎng)現(xiàn)象，建設(shè)行政主管部門(mén)將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴(yán)重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標(biāo)化資格。勞動(dòng)行政部門(mén)將給予勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)一票否決，情況特別嚴(yán)重的給予媒體曝光，上報(bào)省勞動(dòng)保障黑名單，并按有關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。

四、實(shí)施方法

1、準(zhǔn)則

為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問(wèn)題，有效維護(hù)廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號(hào)）和各級(jí)政府與主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動(dòng)合同的簽訂

項(xiàng)目部在招用民工時(shí)，可通過(guò)勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。

3、加強(qiáng)對(duì)民工工資支付的監(jiān)控

①項(xiàng)目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長(zhǎng)或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。項(xiàng)目部應(yīng)建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項(xiàng)目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專(zhuān)人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。

②各項(xiàng)目部要落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應(yīng)急小組，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。

4、施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置《民工工資維權(quán)告知牌》

項(xiàng)目部必須于開(kāi)工前將《民工工資維權(quán)告知牌》 設(shè)置在“八圖二牌”處，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理 ①項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對(duì)有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門(mén)投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

③ 項(xiàng)目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長(zhǎng)等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問(wèn)題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門(mén)通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對(duì)該項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于10000元罰款。

②凡發(fā)生務(wù)工人員上訪(fǎng)到上級(jí)建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門(mén)而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對(duì)承包項(xiàng)目經(jīng)理人處于20000元罰款。

③導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)取消建筑工程施工資格而被清退的，對(duì)項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于200000元以上的罰款。

江蘇潤(rùn)力建設(shè)工程有限公司 二〇一四年一月

第五篇：民工工資收條（本站推薦）

收

條

今收到xxxxxx工程xxxxx工程款···元（￥：）截止到2013年 月 日前所有工資已支付清帳。特此證明

收 款 人：

收款時(shí)間：