第一篇：新時(shí)期下加強(qiáng)青年職工思想工作的路徑（精選）

新時(shí)期下加強(qiáng)青年職工思想工作的路徑

摘 要：青年職工隊(duì)伍是國有企業(yè)職工隊(duì)伍中的生力軍，在一定程度上代表著企業(yè)未來發(fā)展的方向。因此青年職工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系企業(yè)生存與發(fā)展的大事。通過思想政治工作，培養(yǎng)和塑造一支思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青工隊(duì)伍尤為重要。本文就青年職工思想上存在的問題及成因、如何加強(qiáng)青年員工的思想政治工作的若干辦法進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；青年職工；思想工作

黨的十八大以來，習(xí)近平同志高度重視青年工作，先后在多個(gè)場(chǎng)合，用多種形式表達(dá)了對(duì)廣大青年的親切關(guān)懷和殷切期望。他站在培養(yǎng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的戰(zhàn)略高度，著眼于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的宏偉目標(biāo)，闡述了當(dāng)代青年對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的重大責(zé)任，指明了新時(shí)期當(dāng)代青年成長成才的必由之路，要求全黨上下努力為青年成長創(chuàng)造條件。

新時(shí)期下，國有企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力和挑戰(zhàn)。青年職工作為職工隊(duì)伍的生力軍，在很大程度上代表著企業(yè)的未來的前途和希望。國有企業(yè)想要健康持續(xù)向前發(fā)展，必須緊緊依靠和充分發(fā)揮廣大干部員工的智慧和力量，尤其隨著企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，青年員工的比例比過去要大大提高。以35歲為界限，有的國有企業(yè)，青年員工的比例甚至達(dá)到了70%，甚至80%。因此，有針對(duì)性地做好青年員工的思想政治工作，引導(dǎo)青工提升思想水平、腳踏實(shí)地、敬業(yè)愛崗成了決定企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因?yàn)榍嗄陠T工是企業(yè)發(fā)展的希望，不久的將來，他們其中的一部分人就會(huì)成為企業(yè)的技術(shù)或管理骨干。如何適應(yīng)新世紀(jì)新階段的要求，塑造一只思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青工隊(duì)伍成為一項(xiàng)緊迫的課題。在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，思想政治工作以其自身的地位和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮著特有的作用，是強(qiáng)化企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，特別是青工隊(duì)伍建設(shè)的重要手段之一。

一、影響青年職工思想政治工作的幾個(gè)因素

思想政治工作是貫穿于其他一切工作中的，但在實(shí)際工作中往往重強(qiáng)調(diào)而輕實(shí)施。筆者從實(shí)際工作經(jīng)歷來看，影響青年職工思想政治工作的因素主要有以下方面：

（一）青年職工思想政治工作自身特點(diǎn)導(dǎo)致少數(shù)青年職工對(duì)思想政治工作作用的不認(rèn)可、不重視

一方面，思想政治工作本身就是一項(xiàng)“細(xì)水長流”型的工作，不是立竿見影的。畢竟，人的思維方式、意識(shí)形態(tài)、認(rèn)知積累等形成和改變都具有運(yùn)作的長期性，必須經(jīng)過堅(jiān)持不懈的積累、學(xué)習(xí)、提煉等才能得到轉(zhuǎn)變。所以說，青年職工的思想政治工作自身具有長期性的特點(diǎn)。另一方面，做青年職工思想政治工作，用同樣的方法、同樣的時(shí)間、花同樣的精力，對(duì)于不同的人，效果有很大的差異。

（二）思維多元化化影響思想政治工作成效

隨著改革開放使社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)等等發(fā)生了深刻的變化，人們尤其是青年人在思想觀念、思維方式上也隨之發(fā)生巨大的變化。單純追求政治上進(jìn)步的人少了，追求實(shí)惠為目標(biāo)的人增多。而信息化的迅猛發(fā)展，也使得迅速大量的獲取信息比原來要便捷得多，造成人們的自我判斷能力增強(qiáng)，思維方式越來越趨于多元化發(fā)展，要想統(tǒng)一思想、達(dá)成共識(shí)，比原先難度要大得多。

（三）現(xiàn)在職工隊(duì)伍中的80后、90后體現(xiàn)出與老一輩員工所不同的特點(diǎn)導(dǎo)致青年員工思想政治工作急需轉(zhuǎn)換方式方法

新時(shí)期下，80后、90后一代青年員工正在慢慢成長成為企業(yè)的骨干和生力軍，許多在業(yè)務(wù)上、技能上堪稱領(lǐng)域內(nèi)的佼佼者。但是，他們?cè)S多人身上顯現(xiàn)出的特點(diǎn)也非常明顯，如：善于接受新事物，崇尚自由，也時(shí)常表現(xiàn)出自由散漫，隨心所欲，組織紀(jì)律性較差的現(xiàn)象；宣揚(yáng)個(gè)性和追求現(xiàn)實(shí)自我價(jià)值，卻有時(shí)表現(xiàn)出唯我獨(dú)尊，缺少集體主義團(tuán)隊(duì)意識(shí)；少部分青工重物質(zhì)利益、輕精神文明；重自我，輕集體；重索取，輕奉獻(xiàn)；激情活躍，但欠缺毅力韌勁，面對(duì)工作中出現(xiàn)的種種困難、挫折，青年員工往往容易彷徨、失落，激情慢慢消退，甚至容易放棄。他們?cè)诘门c失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等衡事度理的尺度掌握上發(fā)生偏差；有的缺少發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)的思想意識(shí)等；要求付出和回報(bào)的相統(tǒng)一，不認(rèn)同“只講奉獻(xiàn)，不求回報(bào)”的想法。

二、加強(qiáng)青年員工思想政治工作的幾個(gè)路徑

（一）堅(jiān)持以人為本的價(jià)值導(dǎo)向，傾聽青年員工心聲

思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作，堅(jiān)持以人為本是思想政治工作的前提。既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。注重溝通干預(yù)是必要手段。要高度重視員工思想異常動(dòng)態(tài)的干預(yù)，堅(jiān)持以人為本，定期舉辦青年員工座談會(huì)，加強(qiáng)溝通交流，深入職工內(nèi)心世界，使管理者與青年員工將心比心，產(chǎn)生和諧共振。同時(shí)，要掌握苗頭，預(yù)測(cè)動(dòng)機(jī)，著眼于增強(qiáng)思想工作的預(yù)見性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決部分青年員工的思想問題，做到防患于未然，牢牢掌握做好思想工作的主動(dòng)權(quán)。要做好青年員工的思想政治工作，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對(duì)好的建議多表示肯定和褒揚(yáng)，對(duì)不好的思想勢(shì)頭及時(shí)引導(dǎo)。在實(shí)際中，可以通過召開各種主題座談會(huì)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，定期或不定期地深入基層與青年員工交心談心，了解、關(guān)心他們的生活和工作中的實(shí)際困難，提供幫助和指引等等。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治工作方式，讓青年員工寓教于樂

傳統(tǒng)的說教方式已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期下青年員工的思想特點(diǎn)。我們應(yīng)圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法。一是要變指令為指導(dǎo)。尤其是面對(duì)80后、90后青年員工，要針對(duì)其特點(diǎn)，教育方法上要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，堅(jiān)持教育形式上的整體性和協(xié)調(diào)性相統(tǒng)一。二是要變批評(píng)為引導(dǎo)。青年員工思想政治工作應(yīng)在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，著力發(fā)揮共青團(tuán)等組織的作用。通過多種形式了解青年員工的所想、所思、所求，做好引導(dǎo)工作，給足青年員工自我活動(dòng)的空間。團(tuán)組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，組織豐富多彩的、青年員工喜聞樂見的活動(dòng)。三是要?說教為啟發(fā)。面對(duì)青年員工思想的多元化，思想政治工作應(yīng)努力向青年員工樂于接受的方向靠攏，做到寓教于樂。例如：針對(duì)一些青年員工存在的集體觀念淡薄、功利主義以及生活浪費(fèi)等現(xiàn)象，要及時(shí)開展優(yōu)良傳統(tǒng)、勤儉美德教育；針對(duì)個(gè)人交往能力和心理素質(zhì)問題，應(yīng)通過開展活潑多樣的集體活動(dòng)增強(qiáng)人際關(guān)系。要充分發(fā)揚(yáng)民主，引導(dǎo)青年員工為銀行的改革發(fā)展建言獻(xiàn)策，調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，努力激發(fā)青年員工參與企業(yè)管理、經(jīng)營的熱情。還要圍繞青年員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，采取有效措施加以教育引導(dǎo)，正確處理各種利益關(guān)系，探索建立有效的激勵(lì)機(jī)制，努力解決青年員工生活與工作的實(shí)際問題。要結(jié)合信息化和全球化的時(shí)代特點(diǎn)，充分利用企業(yè)網(wǎng)站、專欄、微信群、微博等新媒體工具，在青年員工中發(fā)掘先進(jìn)典型加以宣傳，發(fā)揮榜樣的力量；開展有益身心健康的戶外拓展活動(dòng)和競(jìng)技競(jìng)賽，陶冶情操，提高審美；結(jié)合新時(shí)期青年迫切成長進(jìn)步的需求，開展技能比武、崗位練兵、青年讀書、青年觀影等活動(dòng)等，搭建平臺(tái)，建立機(jī)制，切實(shí)服務(wù)青年成才。還可從青年自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的具體要求出發(fā)，開展“青年職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”、“互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流”等活動(dòng)，使青年思想政治工作更加生動(dòng)有形、具體實(shí)在。

（三）強(qiáng)調(diào)個(gè)性的張揚(yáng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，倡導(dǎo)積極上進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，可鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。首先要在青年員工中普遍樹立終身學(xué)習(xí)的理念，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高綜合素質(zhì)。其次，要建立完善以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)、目標(biāo)培訓(xùn)為重點(diǎn)、自我學(xué)習(xí)為補(bǔ)充的培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作長期開展下去。第三，要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)。第四，要通過形式多樣的學(xué)習(xí)方式，專業(yè)職稱、行業(yè)資質(zhì)考試與競(jìng)聘相結(jié)合，使青年員工學(xué)識(shí)水平、崗位技能不斷得到提高。鼓勵(lì)青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，并通過組織知識(shí)講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上。

（四）提升人文素養(yǎng)，陶冶高尚情操，以優(yōu)秀的企業(yè)文化感化心靈

著名管理學(xué)家德魯克在《管理學(xué)》中提出，管理效率依賴于價(jià)值系統(tǒng)、管理哲學(xué)等文化變量。因此，企業(yè)中文化因素是企業(yè)管理的核心因素，是企業(yè)管理成敗的根本與關(guān)鍵。因此，決定一家企業(yè)青年員工眼界高低和思想作為的根本因素，也在于文化。企業(yè)文化即為青年員工成長的水土條件。積極的、優(yōu)秀的、易于被員工所感知和接受的企業(yè)文化，可以為青年員工的成長提供良好的環(huán)境氛圍和文化指引。要用文化的力量潛移默化地浸潤青年員工的心靈，樹立其高尚的文化追求和文化品位，以文化倡導(dǎo)不斷夯實(shí)管理基礎(chǔ)，營造管理氛圍，形成正確的價(jià)值觀念，提高對(duì)自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)同，樹立正確的?^念，保持健康良好的習(xí)慣，讓其朝著人生正確的目標(biāo)奮勇拼搏?？梢酝ㄟ^邀請(qǐng)著名專家學(xué)者到企業(yè)講課、開辦青年員工交流論壇、開展“讀一本好書”、“講講身邊的故事”、“與杰出青年面對(duì)面”等活動(dòng)，以正確的政治思想指引員工，以正能量的企業(yè)文化弘揚(yáng)正氣，凝聚人心，把企業(yè)的核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為青年員工認(rèn)知并付諸行動(dòng)的指導(dǎo)思想和行為規(guī)范，從而形成強(qiáng)有力的企業(yè)生存發(fā)展的核心力量。

綜上所述，做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作是一項(xiàng)具有歷史使命的重要課題，它既關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的未來遠(yuǎn)景，也影響著整個(gè)社會(huì)的文明風(fēng)氣和價(jià)值導(dǎo)向。為此，我們要不斷探索新形勢(shì)下做好青年員工思想政治工作的新方法、新途徑，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)在新形勢(shì)下健康持續(xù)向前發(fā)展。

第二篇：淺談如何做好新時(shí)期的青年職工（定稿）

河南省第三屆公交論壇論文

淺談如何做好新時(shí)期公交青年職工隊(duì)伍的建設(shè)工作

單

位：鄭州市公共交通總公司第一修理公司 姓

名：王瑩

時(shí)

間：二〇一二年二月

淺談如何做好新時(shí)期公交青年職工隊(duì)伍的建設(shè)工作

近幾年，鄭州公交職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，隨著大批老職工、老技術(shù)人員的陸續(xù)退休，應(yīng)屆畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)兵或適齡青年不斷充實(shí)到職工隊(duì)伍中，使青年職工比例迅速上升，已經(jīng)成為了鄭州公交職工隊(duì)伍的主力軍。

一、青年職工在企業(yè)發(fā)展過程中的地位及作用 伴隨著職工隊(duì)伍的年輕化，鄭州公交注入了新鮮血液，帶來了新的生機(jī)與活力，他們將逐漸成長為今后公交發(fā)展的生力軍。在一定程度上可以說，青年職工的成長決定著企業(yè)的成長，青年職工的發(fā)展決定著企業(yè)的發(fā)展，青年職工的未來決定著企業(yè)的未來，誰擁有一支朝氣蓬勃、思維創(chuàng)新、敢想敢干、勇于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)過硬的青年職工隊(duì)伍，誰就能夠在社會(huì)快速發(fā)展的新時(shí)期贏得主動(dòng)，贏得企業(yè)更大的突破性發(fā)展。因此，如何適應(yīng)新時(shí)期鄭州公交快速發(fā)展的需要，塑造出一支思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)都過硬的青年職工隊(duì)伍就成為了一項(xiàng)緊迫的重要課題。

二、公交公司青年職工隊(duì)伍的主要特點(diǎn)及存在問題 目前，公交公司青年職工隊(duì)伍中的大部分是“80、90后”，而且以獨(dú)生子女居多，他們都是成長沐浴在改革開放春風(fēng)下的一代，從小在家就過著舒適安逸的生活，加上父母、長輩 的寵愛，基本上沒有經(jīng)歷過風(fēng)雨的洗禮，缺乏艱苦生活的磨練，普遍都存在以下3個(gè)方面的心理特點(diǎn)及問題：

1.自我意識(shí)突出，團(tuán)隊(duì)精神不足。由于獨(dú)生子女特殊的成長環(huán)境，使他們習(xí)慣了以自我為中心的生活模式，習(xí)慣了家人永遠(yuǎn)無條件滿足自我意愿的思維方式，這造成他們?cè)趯?shí)際工作后，個(gè)人性格突出，反叛意識(shí)強(qiáng)烈，不善與人溝通交流，更缺乏與團(tuán)隊(duì)其他成員的協(xié)作配合意識(shí)，還總想要求別人以自我意志為轉(zhuǎn)移、以自我利益最大化為目標(biāo)，無視團(tuán)隊(duì)精神，使得團(tuán)隊(duì)如同一盤散沙，根本難以發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的整體工作效率及積極作用。

2.職業(yè)規(guī)劃模糊，處事心態(tài)消極。公交很多青年職工存在這樣一種消極思想，認(rèn)為自己只是一名車長或者修理工，在單位干一天算一天，對(duì)待工作缺乏積極主動(dòng)的態(tài)度，覺得完成最低任務(wù)量就可以了，沒必要不斷學(xué)習(xí)提高自身的綜合素質(zhì)能力，也沒必要什么事情都搶著干，槍打出頭鳥，倒不如隨波逐流，更不愿意參加公司組織的其它各類活動(dòng)，反正公司也不能隨便開除我。這種消極思想心態(tài)的滋生，正是由于青年職工對(duì)自己的職工生涯缺乏遠(yuǎn)景規(guī)劃、沒有明確的奮斗目標(biāo)造成的，他們雖然也渴望成功，但不愿意付出艱辛的努力，只想消極的等待機(jī)會(huì)被降臨。

3.情緒不夠穩(wěn)定，抗壓能力差。由于“80、90后”大多都是溫室里的花朵，沒有經(jīng)歷過太大的風(fēng)浪，缺乏與困難挫折斗爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)，致使他們的心理素質(zhì)都比較脆弱。當(dāng)獨(dú)自面 對(duì)工作生活中的逆境時(shí)，情緒容易產(chǎn)生巨大的波動(dòng)，焦慮、煩躁、不安等不良情緒都會(huì)集中爆發(fā)反映出來，使他們?cè)诖煺壑忻允Х较颍行┤松踔翉拇艘货瓴徽?，消極工作生活。

當(dāng)然，青年職工雖然存在著這樣或者那樣的一些不足，但是他們同樣具備許多獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如他們有文化，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；他們思維活躍，接受新鮮事物快；他們青春活力，敢于探索嘗試；他們頭腦敏捷，可塑性強(qiáng)等等。只要我們能夠正確認(rèn)識(shí)把握青年職工的性格特點(diǎn)，通過思想政治教育工作的正確引導(dǎo)幫扶和全方位的滲透培養(yǎng)，將廣大青年職工的思想、行為統(tǒng)一到正確的奮斗軌道上，凝聚起他們的智慧和力量，必將不斷推動(dòng)鄭州公交取得新的突破性發(fā)展。

三、關(guān)于抓好公交青年職工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考 針對(duì)當(dāng)下公交公司青年職工隊(duì)伍的主要特點(diǎn)及存在問題，在今后的工作中，應(yīng)加大對(duì)青年職工思想教育工作的投入力度，改變以往單純說教、講道理、喊口號(hào)等傳統(tǒng)模式，創(chuàng)造性的開展好青年職工思想教育工作，抓緊培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的青年職工隊(duì)伍。

1.主動(dòng)與青年職工交朋友，了解他們的真實(shí)想法。由于目前從事領(lǐng)導(dǎo)干部工作的大多都是中年人，與青年職工之間不可避免的存在著一定程度的代溝，因此要想真正做好青年職工的思想教育工作，就必須能夠放下架子，主動(dòng)走進(jìn)他們的世界，與他們交朋友，充分了解他們的真實(shí)想法，熟悉他們的思考模式，在潛移默化中用自己的行為感染他、觸動(dòng)他。而且只有這樣，才能有的放矢的具體開展好教育工作，使他們能夠認(rèn)同、愿意接受，從而主動(dòng)做出積極改變。

2.創(chuàng)新思想教育工作模式，重塑青年職工優(yōu)秀品質(zhì)和堅(jiān)強(qiáng)性格。在深入了解青年職工的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的創(chuàng)新開展思想教育工作。一是理論教育方面，要努力突出時(shí)代感，在傳統(tǒng)的先進(jìn)性教育基礎(chǔ)上，多搜集一些鮮活的時(shí)代榜樣，如不向命運(yùn)屈服的無臂鋼琴師劉偉、恪守孝道的平凡女孩孟佩杰、年僅22歲的消防英雄孫茂琿等等。他們都是同屬一個(gè)年代的青年，他們同樣追求時(shí)尚、追求幸福，但是他們更加堅(jiān)強(qiáng)、更加努力、更加明確奮斗的方向。我們要用他們的真實(shí)事跡使青年職工懂得明確的目標(biāo)、堅(jiān)毅的品格、不懈的努力、頑強(qiáng)的斗志、勇敢的擔(dān)當(dāng)、無私的奉獻(xiàn)永遠(yuǎn)是這個(gè)時(shí)代有為青年的必備品質(zhì)、永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)。二是實(shí)踐活動(dòng)方面，我們要開動(dòng)腦筋，多設(shè)計(jì)開展一些需要集體配合、相互協(xié)作才能完成的團(tuán)體項(xiàng)目，如拓展訓(xùn)練、技術(shù)革新、拔河比賽等，多給青年職工提供相互交流的機(jī)會(huì)，使他們能夠在活動(dòng)中增進(jìn)感情交流，在摩擦中學(xué)會(huì)互相包容、團(tuán)結(jié)協(xié)作、取長補(bǔ)短、凝心聚力發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的最大能量。三是多組織青年職工開展有意義的奉獻(xiàn)服務(wù)活動(dòng)，如站臺(tái)服務(wù)、敬老院義務(wù)勞動(dòng)、下線普查檢修等，使青年職工感受到奉獻(xiàn)的快樂，將“要我奉獻(xiàn)”自覺轉(zhuǎn)化成“我要奉獻(xiàn)”，不斷提高思想覺悟，在奉獻(xiàn)中培養(yǎng)歷練堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)。

3.充分發(fā)揮青年職工優(yōu)勢(shì)，搭建崗位成才平臺(tái)。雖然鄭 州公交的青年職工學(xué)歷層次具有多元性，有的接受過高等教育，有的只是高中文化水平，但是他們都具有共同的特性---年輕有活力、思維敏捷、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，只要能夠正確引導(dǎo)他們自發(fā)走上“學(xué)技能、提技藝”的發(fā)展道路，多為青年職工搭建崗位成才平臺(tái)，充分挖掘出青年職工的潛質(zhì)，他們將迸發(fā)出驚人的能量。

一是抓好“傳、幫、帶”，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)。為青年職工搭橋牽線，與所在班組技術(shù)骨干結(jié)成“一幫一”對(duì)子，加強(qiáng)幫扶針對(duì)性，明確幫扶任務(wù)及期限。在日常工作實(shí)踐中，將好的經(jīng)驗(yàn)、傳統(tǒng)、作風(fēng)毫無保留的傳授下去，引領(lǐng)青工在點(diǎn)滴積累中提高崗位技能、增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感。

二是定期開展職工技能培訓(xùn)，普及新車型、新知識(shí)。隨著鄭州公交的快速發(fā)展，公司必須重視業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)青年職工的能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，將青年職工的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)及自身的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，加速培養(yǎng)青年職工的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力，引導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，營造“學(xué)、比、趕、幫、超”的濃厚氛圍，使青年職工的視野更加開闊、思維更加活躍，不斷探索改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作模式，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三是完善獎(jiǎng)罰機(jī)制，用制度規(guī)范行為，激發(fā)成長動(dòng)力。部分青年職工日常懶散慣了，勞動(dòng)紀(jì)律觀念淡薄，有時(shí)甚至無視企業(yè)規(guī)章制度，隨意性過強(qiáng)，要想徹底改變這種現(xiàn)象，必須嚴(yán)格將各類規(guī)章制度落到實(shí)處，把各項(xiàng)工作指標(biāo)細(xì)化，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤，體現(xiàn)出規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。但是，也要考慮到青年職工的叛逆心理較強(qiáng)，如若一味的批評(píng)或考核會(huì)使他們更加反感，必須體現(xiàn)出賞罰分明，對(duì)于表現(xiàn)突出的青年職工不能吝惜贊美，要通過賞識(shí)教育激發(fā)出他更大的成長動(dòng)力，也使其他青工認(rèn)識(shí)到“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”，引領(lǐng)青工進(jìn)入一種良性循環(huán)的成長軌道。

四是發(fā)揮團(tuán)組織作用，強(qiáng)化團(tuán)組織服務(wù)青年的意識(shí)和功能，認(rèn)真做好青工成才的領(lǐng)路人。第一，抓好青工思想政治工作，定期組織青工開展理論教育及讀書活動(dòng)等，引導(dǎo)樹立正確的人生觀、世界觀，培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)意識(shí)；第二，積極組織成立各類青工興趣小組，搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，盡最大努力提供技術(shù)革新、業(yè)務(wù)探索條件；第三，樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣作用，積極挖掘優(yōu)秀青年職工，用身邊的人、身邊的事教育身邊的人，通過榜樣的示范引領(lǐng)和激勵(lì)作用推動(dòng)形成“學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕榜樣、共創(chuàng)優(yōu)秀”的良好氛圍。

總之，青年職工作為鄭州公交不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)不斷向前發(fā)展的后備力量和持續(xù)動(dòng)力，只有重視抓好青年職工隊(duì)伍建設(shè)，將蘊(yùn)藏在廣大青年職工中的積極性、能動(dòng)性及創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來，才能將青年職工的巨大潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的企業(yè)生產(chǎn)力，才能在正確引領(lǐng)青年職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，為鄭州公交的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第三篇：新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作

新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作

摘要：企業(yè)青年職工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系未來的大事，思想政治工作擔(dān)負(fù)著塑造青年職工的重任，所以塑造思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青工隊(duì)伍尤為重要。本文就青年職工思想上存在的問題及成因、加強(qiáng)思想政治工作的途徑進(jìn)行了論述。

企業(yè)青年職工是職工隊(duì)伍的生力軍，在很大程度上代表著企業(yè)的未來和希望。如何適應(yīng)新世紀(jì)新階段的要求，塑造思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青工隊(duì)伍成為一項(xiàng)緊迫的課題。在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，思想政治工作以其自身的地位和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮著特有的作用，是強(qiáng)化企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，特別是青工隊(duì)伍建設(shè)的重要手段之一。按照十七大的要求，我們要認(rèn)真貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，緊密聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)青年職工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)際效果。當(dāng)前形勢(shì)下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對(duì)青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴(yán)重問題。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉獻(xiàn)精神

不少青年職工對(duì)中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學(xué)習(xí)，因而缺乏辨別是非的能力。有人認(rèn)為共產(chǎn)主義十分渺茫，在經(jīng)濟(jì)與生活水平方面與西方發(fā)達(dá)國家片面對(duì)比，否定社會(huì)主義制度的優(yōu)越性；有人認(rèn)為現(xiàn)在應(yīng)多講實(shí)惠，少講理論。經(jīng)濟(jì)利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；還有人在工作中講待遇、計(jì)報(bào)酬、怕出力、不實(shí)干，遇事斤斤計(jì)較個(gè)人得失，缺少奉獻(xiàn)意識(shí)和集體主義精神。

1.2 遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)

不學(xué)法、不懂法，對(duì)社會(huì)上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認(rèn)之，孰視無睹，片面認(rèn)為經(jīng)濟(jì)要搞活，紀(jì)律就可以松綁，甚至覺得講紀(jì)律守紀(jì)律反而受人譏笑，屬于迂腐無能。有的人不能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)丑惡現(xiàn)象，認(rèn)為老實(shí)人吃虧，守規(guī)矩?zé)o價(jià)值，從而造成自由主義嚴(yán)重，不講組織紀(jì)律。

1.3 文化生活和業(yè)余生活貧乏。以外無所事事，感到空虛無聊，沒有信仰，苦惱煩悶，單位組織的集體活動(dòng)也不積極參加，有的精神頹廢，閑暇時(shí)間東游西逛，出入不健康的文化娛樂場(chǎng)所，參加賭博及愚昧反動(dòng)的宗派邪教組織活動(dòng)。

縱觀上述問題，其成因既有教育不力的問題，又有社會(huì)影響的問題，也有青年職工思想上的問題。

首先，一段時(shí)間以來，我們放松了思想政治工作，忽視對(duì)青年職工的思想建設(shè)，淡化了樹精神、揚(yáng)正氣的氛圍，形成了一些問題上的思想混亂，思想陣地占領(lǐng)不牢。其次，由于受社會(huì)上的某些不正之風(fēng)的影響，加之青年人的政治理論水平不高，識(shí)別能力不強(qiáng)，部分青年職工思想上出現(xiàn)了反差，不能從正面分析產(chǎn)生這些社會(huì)問題的原因，思想問題久聚不釋，導(dǎo)致了一些消極現(xiàn)象的出現(xiàn)。第三，社會(huì)大環(huán)境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蝕著青年一代，腐朽思想不斷侵入青年頭腦，使廣大青年缺少良好的精神食糧，阻礙了社會(huì)主義精神文化的健康發(fā)展。第四，群團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和對(duì)青年職工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趨勢(shì)，作用發(fā)揮不好，活動(dòng)開展不力，工作成效不大。加強(qiáng)青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強(qiáng)，可塑性大等特點(diǎn)。針對(duì)這些特點(diǎn)，對(duì)青年職工要重在教育和引導(dǎo)。應(yīng)通過以下幾條途徑來強(qiáng)化青工教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)：

2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)揮群團(tuán)組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標(biāo)，立足自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，把青工思想政治工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，加強(qiáng)調(diào)查、研究、部署和檢查落實(shí)。組織、引導(dǎo)青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動(dòng)，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識(shí)。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力構(gòu)筑思想政治的新格局。如簽訂《思想政治工作責(zé)任書》，以量化分解工作任務(wù)，明確責(zé)任和目標(biāo)；簽訂《職工遵紀(jì)守法合同書》，以明確行為規(guī)范，把約束與教育結(jié)合起來，將自律統(tǒng)一于實(shí)踐活動(dòng)之中。

2.3 強(qiáng)化政治思想建設(shè)，樹立遠(yuǎn)大理想

理想是人的活的靈魂，是現(xiàn)實(shí)的而非空洞的。毛澤東同志曾說：“人總是要有點(diǎn)精神的?！边@種精神，要靠胸懷遠(yuǎn)大的理想，只有樹立堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，才能激發(fā)主人翁責(zé)任感。培育這種精神，就要強(qiáng)化青工的政治思想建設(shè)，遵循思想道德建設(shè)的客觀規(guī)律，深入進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，以及無神論教育和科學(xué)精神教育，從而牢固樹立正確的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的堅(jiān)強(qiáng)防線，從根本上提高青年職工的共產(chǎn)主義覺悟。

2.4 開展企業(yè)特定文化建設(shè)，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，堅(jiān)持用先進(jìn)文化占領(lǐng)思想陣地，不斷提高企業(yè)文化品位和青年職工的文化鑒賞水平。一是在生活觀念和生活態(tài)度上，突出特色化，引導(dǎo)青工克服拜金主義、享樂主義、自由主義傾向，追求健康、文明的生活方式，自覺排棄無聊頹廢、封建迷信的活動(dòng)；二是在精神文化需求上突出特色文化，組織多種活動(dòng)滿足青工求知、求樂、求美的精神需求，充實(shí)思想，凈化靈魂；三是在業(yè)余生活上突出特色化，引導(dǎo)青工樹立正氣，在形形色色的社會(huì)影響中占領(lǐng)業(yè)余生活空間，在實(shí)現(xiàn)娛樂性、消遣性的同時(shí)保持思想性、文明性。

2.5 努力凈化思想政治工作的外圍環(huán)境

一個(gè)單位、一個(gè)地域都是社會(huì)的一部分，不是真空地帶，思想政治工作成效不可避免地要受社會(huì)環(huán)境的影響。對(duì)此，全社會(huì)要引起普遍重視，要綜合運(yùn)用道德教育、法規(guī)制度，行政管理和社會(huì)輿論等方式。實(shí)現(xiàn)個(gè)人自律與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合。營造扶正去邪、揚(yáng)善懲惡、人心向正的社會(huì)風(fēng)氣。堅(jiān)決抵制那些不健康的精神文化產(chǎn)品和活動(dòng)流入青年中間，毒害青年一代。還應(yīng)堅(jiān)決、快速打擊違法犯罪活動(dòng)，使廣大青年有一個(gè)健康成長的環(huán)境，為把青年職工造就成“四有”的一代新人創(chuàng)造有利條件，提供有效保障。結(jié)束語

青年職工是企業(yè)發(fā)展中最活躍的因素，青工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系未來的大事，思想政治工作要擔(dān)負(fù)起塑造青年職工的重任，我們必須把握時(shí)代的脈搏。落實(shí)黨的“十七大”精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想。在理想、道德、民主、法制、紀(jì)律等方面加強(qiáng)教育實(shí)效，為提高青工隊(duì)伍素質(zhì)發(fā)揮特有的保障作用。

第四篇：新時(shí)期如何加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作

新時(shí)期如何加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作

摘要：青年職工是當(dāng)今先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的核心和最活躍的因素，是社會(huì)形態(tài)中富有創(chuàng)造力和最具生機(jī)活力的重要群體。本文通過分析和探究新時(shí)期青年職工的群體特征，以期從總體上深刻認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)期青年職工這一群體，進(jìn)而通過開展有針對(duì)性的思想政治教育工作，引導(dǎo)青年職工樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，肩負(fù)起國家發(fā)展與民族振興的歷史重任。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；青年職工；群體特征；思想政治教育工作

Abstract: The young workers of today's advanced social productive forces, the core and the most active factor is a social form an important group of creative and the most vitality.In this paper, to analyze and explore the characteristics of groups of young workers in the New, general, profound understanding and grasp of this group of young workers in the new era, and then by carrying out ideological and political education, targeted to establish a socialist core values ??guide young workers, shoulder the historic task of national development and national rejuvenation.Key words: new era;youth workers;group identity;ideological and political education work

中圖分類號(hào)： D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-2104（2012）

在當(dāng)代中國職工隊(duì)伍中，上世紀(jì)50-60年代參加工作的職工相繼退休，中年職工成為中堅(jiān)力量，35歲以下的青年職工，開始漸露頭角逐漸成為承擔(dān)事業(yè)重任的主體。同我國老一代職工的區(qū)別是，青年職工能夠迅速接受新知識(shí)、新技術(shù)、新觀念；敢于打破舊體制、舊思想、舊習(xí)俗；正視自己的價(jià)值存在，努力實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值；展現(xiàn)出視野開闊、意識(shí)超前、探索創(chuàng)造的時(shí)代精神特征，他們中不乏素質(zhì)全面、自信執(zhí)著、抱負(fù)遠(yuǎn)大的優(yōu)秀青年職工。但是，這一時(shí)期的青年職工，是在改革開放以來相對(duì)較優(yōu)越的物質(zhì)條件下成長起來的，還存在政治上的不成熟性，理想信念的波動(dòng)性，缺乏對(duì)事物本質(zhì)的把握，抗擊壓力、挫折的能力不足等問題。只有了解新時(shí)期青年職工的群體特征，才能有的放矢地加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)他們挑起振興中華的重?fù)?dān)。

一、當(dāng)代青年職工的群體特征

常言道，物以類聚、人以群分。青年職工是青年群體中一個(gè)特殊人群，既具有自身群體的個(gè)性特征，同時(shí)又兼具一般青年的共性特點(diǎn)。

特征一：強(qiáng)調(diào)自我、個(gè)性鮮明的一代，生活方式具有時(shí)代鮮明特征。在強(qiáng)調(diào)民主、平等、自由的現(xiàn)代親子互動(dòng)關(guān)系中成長起來的這一代青年，隨著步入職場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，強(qiáng)調(diào)自我、渴望更多的自由、自主空間便有了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。在日常生活、思想意識(shí)、精神生活等方面，無不體現(xiàn)他們的自主與個(gè)性。強(qiáng)烈的消費(fèi)欲望和能力，購物、休閑娛樂、追逐時(shí)尚、旅游、交友、上網(wǎng)，使得他們當(dāng)中不少是月光一族。人際交際需求旺盛，茶樓、KTV、快餐店、餐廳、公園、網(wǎng)吧等，成為他們和同事、朋友聚會(huì)的主要場(chǎng)所。他們最關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問題是，“勞動(dòng)就業(yè)”、“收入分配”等事關(guān)個(gè)人發(fā)展問題，體現(xiàn)出他們更為關(guān)注個(gè)體、關(guān)注自身發(fā)展的特點(diǎn)。

特征二：視野廣闊、富有進(jìn)取心的一代。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)核心特征就是信息技術(shù)不斷快速的發(fā)展，社會(huì)全球化程度的日益提升，特別是互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，網(wǎng)絡(luò)已成為青年工作生活中不可或缺的組成部分。有調(diào)查顯示，在業(yè)余安排上，青年職工首選“看電腦、上網(wǎng)”，大多數(shù)幾乎每天上網(wǎng)。通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)新鮮事物的快速接受和掌握，使當(dāng)代青年走在了時(shí)代前沿，令他們成為見多識(shí)廣、視野開闊的全新一代。同時(shí)有關(guān)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)青年把個(gè)人事業(yè)獲得較大成就位列首位，在未來職業(yè)趨向上想做管理人員大有人在?？梢?，這一代青年是非常富有進(jìn)取心的，而且他們有很明確的目標(biāo)，同時(shí)他們也知道，要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，要靠聰明才智，要有堅(jiān)定的信念。

特征三：職工隊(duì)伍中的一支重要力量，受教育程度總體較高，自身依法維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，普遍渴望人性化管理。

中國的“80后”是一個(gè)超過2億人的龐大青年群體。有關(guān)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，“80后”職工占 17.8%，平均年齡為26.2歲。從政治面貌看，黨員占15.1%，共青團(tuán)員占54.9%，民主黨派0.1%；從崗位類別看，35.8%為工人、22.2%為專業(yè)技術(shù)人員，企事業(yè)一般管理干部、中層管理干部、高層管理干部比例分別為19%、2.9%和0.4%。

作為改革開放30年教育發(fā)展最大的受益群體，“80后”青年受教育水平明顯提高。抽樣調(diào)查顯示，青年職工中，具有大專及以上文化程度的比重、電腦操作水平在中級(jí)及以上的均高于全部職工平均水平。

青年職工注重通過合法、理性的手段依法維護(hù)自身權(quán)益。有調(diào)查顯示，23.2%的人表示如與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議首選解決方式是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，11.5%的選擇找企業(yè)調(diào)解委員會(huì)，均高于平均值；另有26.1%的表示會(huì)選擇找單位工會(huì)組織。

而在問及“促進(jìn)經(jīng)營者與普通職工融洽最主要的因素”時(shí)，31.1%的人認(rèn)為在于“是否有良好的溝通渠道”，28.2%的在意“經(jīng)營者對(duì)普通職工是否尊重”，16.9%的在意“經(jīng)營者是否關(guān)心普通職工的疾苦”，體現(xiàn)了青年職工對(duì)經(jīng)營者實(shí)行人性化管理的期待與渴望。

特征四：生存發(fā)展壓力較大，但對(duì)生活的預(yù)期總體積極樂觀。身處的改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)等社會(huì)大背景，讓他們?cè)趽碛惺芙逃潭雀?、現(xiàn)代思維意識(shí)強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也給予了他們一定的社會(huì)壓力感。青年職工群體中普遍存在的追求個(gè)人發(fā)展的強(qiáng)烈自我預(yù)期，以及父輩寄予他們身上普遍較高的成才期待，又構(gòu)成了一種無形的心理壓力。相關(guān)調(diào)研顯示，青年職工對(duì)目前工作崗位狀況、收入狀況、生活水平的滿意度，都低于全部職工平均值。“房價(jià)太高，自己沒能力改善住房”、“報(bào)酬太低，難以改善生活”、“勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，找工作越來越難”成為他們“目前生活中最大的憂慮”。但與此同時(shí)，在“今后幾年個(gè)人生活狀況的預(yù)期”中，大多數(shù)受訪青年職工明確表示“前途光明，充滿信心”、“對(duì)生活改善有一定信心”，顯示出這一代青年職工敢于直面挑戰(zhàn)，對(duì)未來充滿信心。因而這使得到他們對(duì)社會(huì)整體認(rèn)知趨于理性，對(duì)社會(huì)主流價(jià)值取向較為認(rèn)同。如，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及構(gòu)建和諧社會(huì)持滿意和贊同的態(tài)度。

特征五：這一代青年職工大多是獨(dú)生子女，其心理發(fā)展尚未完全成熟。一方面，他們獨(dú)立自主的能力在不斷增強(qiáng)；但另一方面，他們對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)能力還不是很強(qiáng)。由于青年職工缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大多是從校門到職場(chǎng)，自身生活閱歷不深，與社會(huì)接觸不多，缺乏社會(huì)政治經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐鍛煉。有的看到蘇聯(lián)解體，東歐劇變，國際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)遭受挫折，認(rèn)為這一切似乎離共產(chǎn)主義理想的實(shí)現(xiàn)越來越遠(yuǎn)了；有的面對(duì)改革開放的“新鮮空氣”與“雜質(zhì)灰塵”分辨不清；有的對(duì)社會(huì)發(fā)展中的許多問題的理解往往簡單化、片面化，只是表層的、膚淺的、零碎的、不成熟的概念化認(rèn)識(shí)；有的對(duì)當(dāng)今社會(huì)西方文化的滲透，在思想上存在著模糊的認(rèn)識(shí)和看法，對(duì)事物發(fā)展的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，容易產(chǎn)生偏激情緒；有的追求絕對(duì)民主，片面認(rèn)為現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最主要的是經(jīng)濟(jì)效益，思想政治、理想道德無關(guān)緊要。這種認(rèn)識(shí)上的偏差反映出部分當(dāng)代青年職工辨別能力薄弱，導(dǎo)致了部分青年職工思想上的困惑與迷茫，行為上的盲目與動(dòng)搖。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作

（一）把握當(dāng)代青工群體特征是做好思想政治教育工作的切入點(diǎn)

改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，孕育了多樣化的社會(huì)環(huán)境，塑造了千差萬別、特質(zhì)各異的群體。全面客觀了解青年職工群體鮮明的群體特征，對(duì)于把握企業(yè)主要青年群體的發(fā)展?fàn)顩r，并在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地做好青年思想政治工作，對(duì)提升思想政治工作的實(shí)效性具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。青年職工的群體特征是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，具有鮮明的時(shí)代特征，因此建議有關(guān)部門如工會(huì)或共青團(tuán)組織借鑒婦聯(lián)組織定期開展婦女社會(huì)地位調(diào)查的做法，定期開展青年職工群體狀況調(diào)研。

（二）“以人為本”是做好青年職工思想政治教育工作的突破口

要尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、幫助人，使青年職工教育具有人情味。在思想政治工作中，應(yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、幫助人。設(shè)身處地地為青年職工著想，幫助他們解決具體的工作生活實(shí)際困難，從實(shí)際的思想認(rèn)識(shí)問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認(rèn)識(shí)，在溫暖和諧的氣氛中促進(jìn)人的精神的升華。經(jīng)驗(yàn)表明,通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo),思想政治工作猶如春風(fēng)化雨、落地生花,就能在企業(yè)與青年職工之間架起一座座連心橋，發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的重要作用。

（三）與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新是做好思想政治教育工作的關(guān)鍵

當(dāng)代青年職工思想活躍,對(duì)繽紛繁雜的大千世界,有觀點(diǎn)、有思索、有看法。對(duì)他們的思想教育如果只是被動(dòng)地去適應(yīng)，是難以進(jìn)行正常溝通的, 時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在前進(jìn),職工思想文化觀念也在變化,與此相適應(yīng),職工思想文化教育的形式也必須與時(shí)俱進(jìn),有所創(chuàng)新。一是要解放思想,使職工教育內(nèi)容具體化、時(shí)代化，要抓住熱點(diǎn),難點(diǎn)問題,把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,把講理與講利結(jié)合起來,使職工教育內(nèi)容具體實(shí)在。二是要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與青年職工更容易接受的小道理,把大道理貫穿和滲透在小道理之中,讓他們感到平實(shí)可親,聽得實(shí)在,覺得有理，才能入腦入心。三是要既注重青年職工思想政治建設(shè),又重視提高職工的綜合能力,使職工教育內(nèi)容具有時(shí)代特色。在加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的同時(shí),更注重青年職工教育內(nèi)容的時(shí)代化，如社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)普及教育，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育和就業(yè)觀念的教育，法律知識(shí)的教育,增強(qiáng)職工依法辦事的意識(shí)和能力。四是要利用好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，推陳出新,搶占青年職工文化教育陣地。當(dāng)今時(shí)代已進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們的價(jià)值觀念、生活方式、行為準(zhǔn)則等方面的影響將越來越顯現(xiàn)。青年職工教育必須搶先占領(lǐng)這個(gè)陣地，建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng),發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點(diǎn)。

（四）“三觀”教育是思想政治教育的重中之重

既要關(guān)心青年就業(yè)、工作和生活，更要關(guān)心他們的靈魂和思想。新時(shí)期國內(nèi)外復(fù)雜而嚴(yán)峻的形勢(shì)變化，特別是一些西方反華勢(shì)力和國內(nèi)敵對(duì)勢(shì)力相勾結(jié)，千方百計(jì)擾亂我們的思想，干擾我們的前行，譬如大肆鼓吹西方的所謂“人道”、“民主”，大肆渲染西方的所謂“自由價(jià)值”，千方百計(jì)詆毀我們的社會(huì)主義理論、道路，甚至不惜丑化我們黨和國家，一心想要顛覆我們的思想陣地，一心想要改變我們的道路方向，一心想要阻撓我們的改革開放，勢(shì)必會(huì)給我們黨的思想基礎(chǔ)、道路方向和發(fā)展動(dòng)力帶來干擾，給思想政治教育工作帶來很大的沖擊，也勢(shì)必引起青年職工的思想混亂和迷惘，因此，在思想陣地上、道路方向上、發(fā)展動(dòng)力上，必須堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)青年職工思想政治教育，入情入理、清晰明白地向廣大青年職工闡明必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、必須堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義、必須堅(jiān)持走改革開放的道路的道理，幫助他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，沿著正確的指導(dǎo)思想、道路方向勇往直前，為了實(shí)現(xiàn)我們中國特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)我們中華民族的偉大復(fù)興奮發(fā)努力。

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第五篇：新時(shí)期青年思想政治工作探討(地質(zhì)大隊(duì)職工)

新時(shí)期青年思想政治工作探討(地質(zhì)大隊(duì)職工)近年來由于大批老職工相繼退休，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變化，青年職工已經(jīng)逐漸成為生產(chǎn)、教學(xué)的主力軍。改革、開放、搞活的大潮，使青年的生活方式、思想觀念、價(jià)值觀念等都發(fā)生了變化。青年職工思想活躍，求知欲強(qiáng)，求富思想迫切，敢想敢干，勇于探索。新時(shí)期青年思想政治工作必須有明確的指導(dǎo)思想，摸準(zhǔn)青年的思想狀況，采用正確的工作方法，才能收到良好的效果。

一、明確指導(dǎo)思想，是做好新時(shí)期青年思想政治工作的前提

要做好新時(shí)期青年思想政治工作，首先要明確新時(shí)期思想政治工作的指導(dǎo)思想。因?yàn)橹笇?dǎo)思想正確與否決定著對(duì)新時(shí)期青年的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，決定著青年思想政治工作的方法。傳統(tǒng)的青年思想政治工作是“灌輸理論、實(shí)施教育、轉(zhuǎn)變思想、引導(dǎo)行動(dòng)”，把青年單純地看作接受教育、改造思想的對(duì)象。這種管理型的思想政治工作，把青年置于被動(dòng)地位，同時(shí)，容易使青年心理上產(chǎn)生一種壓抑感。如果繼續(xù)采用這種“管理型”的思想政治工作施于當(dāng)代青年，那肯定是難以奏效的。因?yàn)椤，F(xiàn)在的青年大多文化素質(zhì)較高，獨(dú)立思考能力較強(qiáng)，富有開拓進(jìn)取精神。我認(rèn)為，新時(shí)期青年思想政治工作在指導(dǎo)思想上應(yīng)明確如下幾個(gè)問題：

第一、青年思想政治工作的“主體”是青年，從事青年思想政治工作的黨、工、團(tuán)干部是“客體”，從事青年思想政治工作的黨、工、團(tuán)干部要為青年服務(wù)，要為廣大青年的思想進(jìn)步提供條件。明確這一點(diǎn)非常重要，它可以擺正從事青年思想政治工作者的位置，端正工作態(tài)度，采取正確的工作方法。從事新時(shí)期青年思想政治工作，就要樹立服務(wù)第一的觀念，深入基層，調(diào)查了解，認(rèn)真研究新時(shí)期青年的需求，尋找他們需求與滿足他們需求的最佳“結(jié)合點(diǎn)”，激發(fā)調(diào)動(dòng)他們的積極性。只有這樣，才能取得青年思想政治工作的良好效果。

004km.cn 第二、要正確處理好對(duì)青年的灌輸教育與啟發(fā)青年自我教育的關(guān)系。現(xiàn)在，我們不斷地反復(fù)強(qiáng)調(diào)對(duì)青年進(jìn)行馬列主義和毛澤東思想的灌輸教育，這對(duì)于提高青年的思想覺悟是不可缺少的。因?yàn)榍嗄瓴豢赡茏园l(fā)地產(chǎn)生馬列主義。但是這種灌輸教育，對(duì)青年思想政治工作的全過程來說只是第一步，還有更重要的第二步，這就是通過青年自己的思索和理解，把灌輸教育的東西真正變?yōu)樽约旱模▉碓从谛率兰o(jì)范本網(wǎng)004km.cn)思想。接受灌輸可以是被動(dòng)的、而把灌輸?shù)南冗M(jìn)思想變?yōu)樽约旱乃枷耄瑒t必須是主動(dòng)的。衡量思想政治工作的成果主要的不在我們向青年灌輸了多少，而在于青年掌握和在實(shí)踐中運(yùn)用了多少，在實(shí)踐運(yùn)用的成果怎樣。我們七五六地質(zhì)隊(duì)在青年思想工作中，把對(duì)青年的灌輸教育和啟發(fā)青年的教育結(jié)合起來，取得了較好的效果。我隊(duì)設(shè)在惠東縣，毗鄰港澳。這里在七十年代，社會(huì)上掀起了逃港風(fēng)，八十年代又刮起了走私風(fēng)，資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想通過各種渠道侵蝕我隊(duì)的青年隊(duì)伍，一些青年職工曾產(chǎn)生“社會(huì)主義不如資本主義好“的錯(cuò)誤思想。針對(duì)這些問題，我隊(duì)的黨、工、團(tuán)舉辦隊(duì)部35歲以下青年學(xué)習(xí)《中國近代史》的培訓(xùn)班，讓青年通過學(xué)習(xí)，去尋找近代中國為什么落后挨打？又聯(lián)系新中國的巨大變化，對(duì)比資本主義和社會(huì)主義哪一種制度好？青年們邊學(xué)邊議，認(rèn)真思索，書寫心得體會(huì)，最后還組織一次學(xué)習(xí)《中國近代史》演講比賽。青年通過學(xué)習(xí)得到啟發(fā)，許多青年在學(xué)習(xí)心得體會(huì)中寫道：“對(duì)中國近代史知之越多，對(duì)黨對(duì)祖國愛之越深”；“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國”，“只有社會(huì)主義能夠救中國”，這是顛撲不破的真理。這種教育取得了良好的效果，表現(xiàn)我隊(duì)青年抵制住了逃港和走私，而且我們那個(gè)工作地點(diǎn)同香港僅一道鐵絲網(wǎng)之隔的測(cè)量組，也沒有一個(gè)青工逃港和參與走私販私活動(dòng)。因而得到上級(jí)的好評(píng)。

第三、正確對(duì)待和處理青年的錯(cuò)誤思想。由于主觀不可能完全正確地反映客觀，因此，一個(gè)人的思想總有正確和錯(cuò)誤兩方面。正確思想和錯(cuò)誤思想相對(duì)立而存在，這是普遍規(guī)004km.cn 律。如何正確對(duì)待和處理青年的錯(cuò)誤思想？我認(rèn)為應(yīng)該著重地表揚(yáng)其正確思想，激勵(lì)其發(fā)揚(yáng)先進(jìn)性，克服其落后性，而不能著眼“揭痛處”，把錯(cuò)誤抓住不放。我們多年來在青年思想政治工作中正是這樣做的，立足于正面教育，表揚(yáng)青年中的好人好事，即使對(duì)后進(jìn)的青年，也著力發(fā)現(xiàn)其積極的一面予以表揚(yáng)，使其自覺地發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，因而收到較好的效果。

第四、正確處理好青年思想政治工作者與青年的關(guān)系。從事青年思想政治工作的同志，應(yīng)當(dāng)明確同青年們的關(guān)系是平等的關(guān)系，不能在青年中擺教師爺?shù)募茏?，更不能官氣十足，盛氣凌人，敬而畏之，敬而遠(yuǎn)之，這是決不能做好青年思想政治工作的。青年思想政治工作者，既是教育者，又是受教育者，在教育青年的同時(shí)，也應(yīng)虛心向青年中的好人好事、好的思想品德、作風(fēng)學(xué)習(xí)，從而做到互教互學(xué)，相得益彰。

總之，從事青年思想政治工作是“開發(fā)性”“服務(wù)性”工作，積極發(fā)現(xiàn)青年的“閃光點(diǎn)”，激勵(lì)青年進(jìn)取開拓精神，才能做好新時(shí)期青年思想政治工作。

二、摸準(zhǔn)青年的思想狀況，是做好新時(shí)期青年思想政治工作的關(guān)鍵

要做好新時(shí)期青年的思想政治工作，必須了解新時(shí)期青年的特點(diǎn)，摸準(zhǔn)他們的思想狀況，這是做好新時(shí)期青年思想政治工作的關(guān)鍵。

各個(gè)時(shí)代的青年既有它的共同點(diǎn)，又有它的不同點(diǎn)。如五、六十年代的青年具有革命勝利初期的朝氣蓬勃的精神面貌，對(duì)新中國感到新鮮，對(duì)新生活滿懷憧憬，他們純樸、誠實(shí)、聽話，集體利益高于一切，具有“革命英雄主義”和“犧牲精神”，富有很大成份的“理想主義”色彩；而新時(shí)期的青年由于受到改革和開放的熏陶，求知、求富心切，富于開拓進(jìn)取，思想開放，不因循守舊，敢于同陳舊的東西挑戰(zhàn)。就是同時(shí)代不同行業(yè)的青年，由于職業(yè)不同，他們的思想也有不同的特點(diǎn)。如地質(zhì)系統(tǒng)的青年和地方企業(yè)的青年相比就有如下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）以為祖國四化多找礦，找富礦為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；（2）地質(zhì)工004km.cn 作長年累月爬山越嶺，風(fēng)餐露宿，這個(gè)特殊的環(huán)境煉出了地質(zhì)系統(tǒng)的青年吃苦耐勞的本色，但又給地質(zhì)隊(duì)青年在婚姻家庭、文化生活等比地方企業(yè)的青年存在更多難以解決的問題，這給穩(wěn)定地質(zhì)青年隊(duì)伍帶來了艱巨的任務(wù)；（3）以地質(zhì)隊(duì)青年的構(gòu)成來看，多數(shù)來自農(nóng)村，少數(shù)來自城市，而相當(dāng)一部分是頂班或大、中專畢業(yè)分配來的。經(jīng)我們政治處多年來對(duì)我隊(duì)青年思想狀況所做的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有如下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）有干好地質(zhì)，愿為地質(zhì)事業(yè)貢獻(xiàn)青春做出成績的青年，但他們非常需要領(lǐng)導(dǎo)的理解和信任；（2）有不怕苦，不怕累的好青年，但其中一部分看到地方單位工作條件好生活安逸，而牢騷滿腹；（3）求知欲強(qiáng)。有一次我隊(duì)政治處進(jìn)行問卷調(diào)查，有70%以上的人在“你最需要什么？”這一欄里填上“學(xué)習(xí)”，由于地質(zhì)工作正在改革，許多青年都感到要有“真本領(lǐng)”才能吃得開；（4）有一些青年不安心地質(zhì)工作，想調(diào)到外系統(tǒng)，尤其是剛參加工作的大、中專畢業(yè)生和一般青工，感到原來的理想，同地質(zhì)隊(duì)的實(shí)際生活相差太遠(yuǎn)。

我隊(duì)政治處在摸準(zhǔn)本隊(duì)青工思想政治狀況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了一些嘗試，有的放矢地開展青年思想政治工作，因而取得了較好的效果。如對(duì)愿為地質(zhì)事業(yè)獻(xiàn)青春，做出成績的青年給予鼓勵(lì)和幫助，在工作上給他們安排一定的職務(wù)，在生活上關(guān)心他們，使他們感到在地質(zhì)隊(duì)有用武之地。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，擔(dān)任班、組長以上的骨干就有59人，其中，一些青年挑起技術(shù)工作大梁。針對(duì)青年求知欲強(qiáng)的特點(diǎn)，對(duì)青年工人進(jìn)行初中、高中文化補(bǔ)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)。近年來，還送出一大批青年到高等學(xué)校學(xué)習(xí)。對(duì)一些剛?cè)腙?duì)的青年思想容易波動(dòng)這一特點(diǎn)。采用座談會(huì)或談心的形式，進(jìn)行入隊(duì)第一課教育，教育他們正確認(rèn)識(shí)地質(zhì)工作同國家建設(shè)的關(guān)系；同他們分析地質(zhì)隊(duì)發(fā)展的前景，向他們講述五、六十年代老一輩地質(zhì)工作者的艱苦創(chuàng)業(yè)史，進(jìn)行“三光榮”教育。通過這些教育，使不安心地質(zhì)工作的青年，大部分能以國家的需要為重，放棄調(diào)走的念頭，愿為地質(zhì)工作獻(xiàn)青春，多作貢獻(xiàn)。

004km.cn 怎樣才能摸準(zhǔn)新時(shí)期青年的思想狀況呢？首先要深入實(shí)際，調(diào)查研究。到青年群眾中去和他們交朋友，認(rèn)真了解分析青年的情緒，判斷其發(fā)展的趨向以及將要產(chǎn)生的后果，判斷哪些是正確的，哪些是錯(cuò)誤的，思想疙瘩在什么地方，從而有效地開展工作。其中，要定期分析，抓住要害。在政治上看其立場(chǎng)觀點(diǎn)是否正確？在工作學(xué)習(xí)上態(tài)度是否積極，在生活作風(fēng)上是否誠實(shí)等等。再次，探索規(guī)律。從調(diào)查分析中，尋找出普遍性和特殊性的規(guī)律，從而為新時(shí)期青年思想政治工作提供依據(jù)。

三、采用正確的工作方法是做好新時(shí)期青年思想政治工作的保證

研究和掌握青年思想政治工作的原則和方法，是做好新時(shí)期青年思想政治工作的基本條件。工作方法對(duì)頭，可以事半功倍，反之，則事倍功半，甚至事與愿違。根據(jù)新時(shí)期的特點(diǎn)，青年思想政治工作可采用灌輸教育和實(shí)踐教育相結(jié)合；思想工作和經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合；精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合；重點(diǎn)教育和系統(tǒng)教育相結(jié)合；榜樣引路和自我教育相結(jié)合等方法。

然而，客觀事物千姿百態(tài)，青年的思想是錯(cuò)綜復(fù)雜的，采用一種方法，一個(gè)模式不行，必須針對(duì)不同層次，不同思想類型，采用不同的方法，才能把青年思想政治工作做活、做好。

我認(rèn)為，做好新時(shí)期青年思想政治工作，在采用工作方法上，必須注意如下三點(diǎn)：（1）要根據(jù)不同的層次開展思想政治工作。因?yàn)橐粋€(gè)青年群體中，年齡文化素質(zhì)、性格、經(jīng)歷、思想等等方面的差異，采取多層次，分階段，不同內(nèi)容的教育。如：對(duì)思想層次較高的青年側(cè)重引導(dǎo)他們向更高的目標(biāo)攀登，對(duì)中間層次的青年，側(cè)重幫助他們發(fā)揮潛在的積極性，努力加入先進(jìn)行列；對(duì)層次較低的青年，側(cè)重幫助他們解開思想疙瘩，逐步培養(yǎng)上進(jìn)心。（2）要根據(jù)青年的年齡、性別、文化素質(zhì)等等方面的接近性來開展工作。一是要考慮教育榜樣的親近性，如教育具有一般文化素質(zhì)的青工努力工作，為共產(chǎn)主義004km.cn 而奮斗終身，舉羅健夫、蔣筑英這樣優(yōu)秀知識(shí)分子為例，這固然感人，但由于他們的年齡、職業(yè)、工作性質(zhì)與一般青工相差較大，相比而言，就沒有舉張海迪的事跡使同齡青工感到深切、信服。一是思想教育方式的接近性，如有些思想問題在轟轟烈烈的會(huì)議上是難以解決的，但通過家訪或談心的“接近式”，則可以解開思想疙瘩，收到實(shí)效。由此可見，掌握利用接近性這個(gè)規(guī)律，是做好新時(shí)期青年思想政治工作不可忽視的一個(gè)問題。（3）要注意采用新時(shí)期青年特點(diǎn)相適合的思想教育內(nèi)容和形式。如針對(duì)新時(shí)期青年求知、求實(shí)、求富的特點(diǎn)，可采用舉辦各種技術(shù)知識(shí)、科普知識(shí)講座的形式，滿足他們的需要；針對(duì)青年接受新事物快，思想活躍這一特點(diǎn)，可組織青年開展學(xué)習(xí)馬列主義、中國近代史、黨史內(nèi)容的知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽，使他們?cè)鲩L知識(shí)開拓思路，這種寓思想教育于知識(shí)性、趣味性、娛樂性之中的形式，生動(dòng)活潑，既受教育，又獲得知識(shí)，還可以活躍精神，有益身心健康，年輕人都樂于參加。實(shí)踐證明，這種思想政治工作才能行之有效的。

總之，要做好新時(shí)期青年思想政治工作，必須樹立青年服務(wù)的觀點(diǎn)，掌握青年的思想動(dòng)態(tài)，采取適合青年思想實(shí)際的工作方法。

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