第一篇：新時期開展青年思想工作特點及規(guī)律分析思考

青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的主力軍，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)中起著開風氣之先的作用，是實施企業(yè)文化價值觀的過程中最活躍的力量。青年是企業(yè)的希望，而做好青年的思想政治工作，則是企業(yè)團組織義不容辭的職責。

在國際、國內(nèi)，政治、經(jīng)濟、科技、文化不斷變

革的大環(huán)境下，作為當代企業(yè)的青年人，他們的思想也出現(xiàn)了不同的變化，呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的特點。新時期，企業(yè)的思想政治工作，尤其是針對企業(yè)青年的思想政治工作，必須認真分析當代企業(yè)青年的思想特點，緊密結(jié)合企業(yè)實際情況，創(chuàng)造性地、有針對性地做好企業(yè)青年思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】 青年 調(diào)研 特點 數(shù)據(jù)分析

為了進一步摸清公司青年員工的思想狀況，比較全面地了解青年對人才培養(yǎng)、適應崗位、工作狀況、思想狀況等方面的情況，增強公司青年工作的針對性和有效性，為公司青年工作提供決策依據(jù)，更好地促進青年隊伍建設(shè)，公司團委組織開展了以“我的工作狀態(tài)”為主題的青年工作和思想狀況問卷調(diào)查活動。

這次調(diào)研的對象是公司35歲以下青年，人數(shù)占公司在職員工的84％，這一群體是企業(yè)中的一個特殊的、主要的群體，他們的思想、思維、需求、行為等特點具有鮮明的個性特點，同時他們是企業(yè)發(fā)展的主體和后續(xù)力量，承擔著企業(yè)現(xiàn)在和未來的重大責任。這個群體的總體狀況與企業(yè)發(fā)展?jié)摿τ兄苯拥年P(guān)系，因此了解他們的思想狀況，洞悉他們的特點和需求，是做好青年工作的必須，更是企業(yè)更好發(fā)展的必須。

一、調(diào)研數(shù)據(jù)分析

公司在2008年初進行了一次青年員工調(diào)查，調(diào)研共發(fā)放問卷60多份，收回有效問卷57份。按照不同的自然狀況，接受調(diào)查并交回問卷青年的比例如下：

表一：被調(diào)查青年員工參加工作時間情況

參加工作年份

2007年

2006年

2005年

2004-1999年

1999年前

人 數(shù)

420

917

7占被調(diào)查人數(shù)百分比

7%

35%

16%

30%

12%

表二：被調(diào)查青年員工文化程度情況

文化程度

中專

大專

本科

人 數(shù)

53占被調(diào)查人數(shù)百分比

51%%

44%

5%

表三：被調(diào)查青年員工工作崗位情況

工作崗位

后勤

服務(wù)

營銷

管理

人 數(shù)

216

6占被調(diào)查人數(shù)百分比

23%

39%

28%

10%

按照上述三種分類，對比調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果，說明了以下情況：

1、表一數(shù)據(jù)顯示，公司現(xiàn)有35歲以下青年中，12％是1999年以前工作的，1999年至2004年參加工作的為30%，2005年后參加工作的青年員工增長較快，為58%。造成這種情況的主要原因分析是這段時間進公司的青年人大多數(shù)已流失。

2、表二結(jié)果顯示，公司35歲以下青年的文化程度與企業(yè)參與高技術(shù)競爭和提升核心競爭力的要求相距較遠。另外，從表一的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可得出另一個原因，自2005年以來，公司引進的大學生數(shù)量經(jīng)過2－3年的時間后現(xiàn)仍留在企業(yè)工作的數(shù)量很多，對提升企業(yè)青年整體文化程度有一定的作用。

3、從表三數(shù)據(jù)可以看出，公司35歲以下青年的57％都在生產(chǎn)崗位上，當然，這也是由公司的特點所決定的。

表四：“對崗位的勝任程度”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計

選 項

完全勝任

基本勝任

不勝任

人 數(shù)

占被調(diào)查人數(shù)百分比

37%

56%

7%

表五：“目前所從事專業(yè)的了解程度”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計

選 項

很全面

比較深

比較淺

人 數(shù)

占被調(diào)查人數(shù)百分比

26%

46%

28%

表六：“對將來工作目標和個人發(fā)展方向”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計

選 項

比較明確

比較模糊

不知道

人 數(shù)

占被調(diào)查人數(shù)百分比

58%

33%

9%

表七： “對領(lǐng)導交任務(wù)的態(tài)度”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計

選 項

工作飽滿

工作越多越具挑戰(zhàn)越好

不

第二篇：關(guān)于腐敗特點及規(guī)律的思考

關(guān)于腐敗特點及規(guī)律的思考

(劉士全)

當前，黨和國家都十分關(guān)注腐敗，因為它不僅是一個政治問題，更是一個觸及到人們生活方方面面的社會問題。從政治和法律的角度看，腐敗破壞國家與政府公信力，又不利于行政體制的發(fā)展和改革，更損于法律尊嚴和司法公正；從經(jīng)濟的角度看，腐敗干預和破壞正常經(jīng)濟運行秩序，又腐敗擾亂資源合理分配和流動；從社會的角度看，腐敗嚴重敗壞社會風氣，又腐敗侵害公共利益，破壞社會公平。因此說，腐敗已經(jīng)成為維護社會秩序、完善道德建設(shè)、促進經(jīng)濟發(fā)展的嚴重阻礙。

一、腐敗產(chǎn)生的原因

腐敗，一般是指國家公職人員濫用公共權(quán)利謀取私利的行為。腐敗從本質(zhì)上講是一種反社會的、危及統(tǒng)治階級正常秩序的行為，腐敗將毀掉發(fā)展的努力。在不同國家或同一國家不同體制下或體制轉(zhuǎn)軌的階段上，腐敗作為公共權(quán)力濫用的具體表現(xiàn)方式，又具有不同的特點。因此，深刻地認識腐敗的根源是解決腐敗問題的關(guān)鍵。

1.體制原因。失去監(jiān)督的權(quán)力，必然導致腐敗；沒有監(jiān)督的干部，容易導致犯罪。長期以來，我國實行的是計劃經(jīng)濟，加之歷史的原因，造成黨政不分、政企不分的弊端，權(quán)力高度集中在黨政領(lǐng)導機關(guān)，甚至在某些個人身上。改革開放以來，國家實行黨政、政企分開，權(quán)力高度集中的狀況雖然有了一定改變，但由于受舊的體制和模式的影響，黨政部門的權(quán)力仍然很大。特別是在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，由于市場機制的不健全，政策、法律滯后，一些干部手中依然掌握著資源配置、人事任免、宏觀調(diào)控決策的“生殺予奪”的大權(quán)，一些投機經(jīng)營者為牟取暴利，更是看重這一權(quán)力，想方設(shè)法利用這一權(quán)力。此外，長期以來由于過分強調(diào)集中，沒有真正建立起對權(quán)力的監(jiān)督制約機制，即使制定了一些監(jiān)督制度，在執(zhí)行和具體操作的過程中，也往往形同虛設(shè)，難以發(fā)揮應有的作用。特別是近些年來，一些單位和部門黨的民主生活制度淡化，民主集中制變成“一言堂”，“黨委領(lǐng)導”變成了“少數(shù)人領(lǐng)導”，權(quán)力監(jiān)督的失控，為腐敗的滋生蔓延創(chuàng)造了條件，權(quán)力的過分集中、以及這種權(quán)力監(jiān)督制約機制的不健全，是促進權(quán)力擁有者走向腐敗的體制根源。

2.社會原因。在社會環(huán)境對人的影響中，有種可怕正漸趨流行，這就是“唯經(jīng)濟論”，一個地方，一個部門，只要經(jīng)濟上去了，便什么都好說。有的地方片面強調(diào)加快本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，提出了一些不切合實際的要求，甚至制定了一些與國家法律相抵觸的政策，如用賄賂等方法去爭項目、爭資金、撈好處。這些“土政策”的出臺，不僅擾亂了干部的思想，而且也污染了社會風氣，助長了不正之風，使請客送禮、賄賂之風公開化、普遍化、“合法化”。以此標準來衡量和考察干部，便出現(xiàn)了誰會吹，誰能當官，誰吹得越大越能當官的不正?，F(xiàn)象，這實際上是對社會不正之風、說假話的鼓勵，使貪污賄賂犯罪更加肆無忌憚，社會導向偏差，風氣不正，已成為眾多干部走向腐敗的催化劑，作為一種不容忽視的社會根源。

3.思想原因。腐敗分子不是在一天內(nèi)就走向腐敗的，在滑向腐敗邊緣的過程中，思想的退變尤為可怕。正如原山東省泰安市市委書記胡建學在他的認罪書中說：“我的犯罪絕不是偶然的，主要是我放松了世界觀的改造，缺乏改造世界觀的自覺性”。從近幾年檢察機關(guān)揭露出來的案件看，腐敗分子有一個共同點，那就是放松了思想教育、黨性的學習，忘記了“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，忘記了“吃苦在前，享受在后”的原則。追求拜金主義、享樂主義和“一切向錢看”、“有權(quán)不用、過期作廢”的價值觀念，就成為一大批腐敗分子走向腐敗的思想根源。

二、腐敗的特點及規(guī)律

由漸進改革所決定，這樣的社會轉(zhuǎn)型將會是一個漫長的過程，因此，新舊經(jīng)濟管理體制以及由此決定的新舊社會管理體制的新舊政治管理體制將會有相當長的共存時期，相互矛盾的雙軌格局短時間內(nèi)不會并軌。這樣一種時代背景和制度、體制背景，決定了當代腐敗問題的特殊性。

1.民主形式掩護下的公賄與貪污。我國在計劃經(jīng)濟時期，公有制的實現(xiàn)形式無非是生產(chǎn)資料的全民所有和集體所有。全民所有和集體所有演變?yōu)閲宜泻蛦挝凰?，公有制的實現(xiàn)形式就被“虛置”，本屬“大家”的財產(chǎn)也就成了與個人無關(guān)的“公家”的東西。改革開放以后，通過對國有制的股份化改造，這種“虛置”局面表面看來有所改觀。但由于相應措施的不完善和變形走樣，“勞者有其股”的愿望并未如期實現(xiàn)。相反，職工代表大會失去作用，而新機制下的股東代表大會和監(jiān)事會又尚未起到應有作用。造成股份公司主要管理者的權(quán)力過分集中，公有財產(chǎn)由原來的“虛置”演變成為現(xiàn)在的由董事長和總經(jīng)理支配的私有財產(chǎn)。這樣，就使得當代中國的腐敗分子的公賄、貪污和監(jiān)守自盜以更加“民主”和普遍的方式進行著。公賄不同于私賄的地方，在于它是典型的“以公謀私”，是拿公眾的錢去撈取私利的“零成本”腐敗，其社會影響無疑更為惡劣。

2.“集體共犯”式腐敗。“集體共犯”就是在查處一個腐敗案件時，發(fā)現(xiàn)的往往不是一個，而是一串腐敗分子，一挖就是一窩，被人們稱之集體腐敗。集體腐敗是指整個單位，包括國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體等公務(wù)人員，以單位或集體名義，用本單位、本系統(tǒng)的權(quán)力謀取個人或小團體利益的腐敗行為。它有三個特點：一是腐敗人數(shù)多。腐敗行為的主體，不是單個人，而是一個集體，往往是在一定組織的權(quán)力參與下完成。象“綦江虹橋垮塌林世元案，廈門遠華走私案”等等，均是多人共同犯案；二是危害大，對國家和社會造成的影響更大，不是一般的“蛀蟲”，可稱得上“蛀虎”或“蛀?！保蝗菭可婷娣e大，案情復雜，查處困難?！凹w共犯”既有體制性原因，又有其社會心理基礎(chǔ)。體制性原因在于產(chǎn)權(quán)虛置為腐敗提供了適宜的土壤。

3.帶“雙軌制”痕跡的腐敗?！半p軌制”，是當代中國由傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟管理體制向現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的過流時期的一種制度安排。在雙軌格局中，經(jīng)濟管理的“雙軌”并非始終是并行不悖的，而是經(jīng)常發(fā)生交織甚至矛盾，時而會給經(jīng)濟運行造成阻礙。而且，在“雙軌”格局中，政企不分廣泛存在于社會經(jīng)濟生活之中。既當“球員”，又當“裁判”這種無視市場經(jīng)濟規(guī)則的無序做法，為政企合謀、壟斷交易、貪污賄賂，提供了肥厚的土壤?，F(xiàn)階段中國所揭出的腐敗案例，多有“政企不分”的體制背景。

4.干部提拔機制的弊端造成的“人事腐敗”。多年來，干部任用實則是“欽定制”，由于民主集中制的原則不能落實，干部選拔中的弊端也就暴露出來。在獲得提升的少數(shù)干部中，有伯樂“相”出來的，有“跑”出來的，有“磨”出來的，有的甚至是“買”出來的。因此，說明在干部選擇中存在嚴重的人事腐敗。

通過對腐敗特點的分析，不難發(fā)現(xiàn)其中有一些反復出現(xiàn)的、具有共同性的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象從某種程度上說就是一般規(guī)律的具化體現(xiàn)，對它們的總結(jié)與概括其實就是在對一般性規(guī)律進行摸索的過程。雖然在不同的地域和不同的歷史階段，腐敗的具體表現(xiàn)會有所差異，但其發(fā)生和發(fā)展總是遵循了一定的規(guī)律。

1.腐敗的發(fā)生與社會經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。公共權(quán)力建設(shè)屬于上層建筑領(lǐng)域，而社會發(fā)展的一般規(guī)律表明，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定了上層建筑。從這個角度來看，腐敗的發(fā)生與社會經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。人作為有理性的社會人，具有生理性和社會性雙重需求，有物質(zhì)、社交、尊重、自我實現(xiàn)等各方面的需要，這些都表現(xiàn)為具體的欲望。前文我們曾分析過，需要會形成動機，動機的實現(xiàn)需要一定的社會條件。而在市場經(jīng)濟條件下，市場的利益驅(qū)動一方面會刺激某些人產(chǎn)生物質(zhì)需求動機，另一方面會為這種動機的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。尤其是在不完善的市場經(jīng)濟體制下，權(quán)力可以較為方便安全地轉(zhuǎn)化為資本，并且犯罪成本相對較低，這使得誘惑被成倍放大，因而誘發(fā)腐敗的可能性也相應加大。

2.隨著社會的發(fā)展，腐敗的對象從對生活資料的占有轉(zhuǎn)向?qū)ιa(chǎn)資料的占有，犯罪目的從對資金積累向個人資本積累轉(zhuǎn)變。早期的貪污賄賂等腐敗主要是通過對金錢或?qū)嵨锏恼加?，來達到改善個人或家庭生活狀況的目的，此時犯罪分子主要進行的是對財富的積累，其貪婪的欲望還僅僅停留在基本的生存需求上，表現(xiàn)得并不十分強烈。但隨著社會的發(fā)展，物質(zhì)生活得到了較為充足的保證，此時犯罪分子將目光從基本需求上升至發(fā)展需求，表現(xiàn)為渴望在獲得財富的同時還能實現(xiàn)保值與增值。此時單純占有生活資料已經(jīng)不能滿足這種發(fā)展需求，于是犯罪人開始直接侵占資本、土地等生產(chǎn)資料，或者以贓款為資本投入生產(chǎn)經(jīng)營以實現(xiàn)財富的增值。在這種情況下，貪婪的欲望已經(jīng)近乎瘋狂，成了無法滿足的無底洞。比較典型的是在近年來的國有企業(yè)實行股份制改造過程中，一些腐敗分子看到了其中的價值，頻繁伸手，利用手中的職權(quán)來變相侵占，或者低價購股份，或集體私分資產(chǎn)，有的甚至直接侵吞國有資產(chǎn)，通過非法占有生產(chǎn)資料和生產(chǎn)要素，達到積累資本，實現(xiàn)資本增值和利益優(yōu)化的目的。

3.隨著體制轉(zhuǎn)軌的進行，腐敗熱點領(lǐng)域不斷擴展延伸。由于我們的經(jīng)濟體制改革和企業(yè)轉(zhuǎn)軌依然處于探索階段，仍然存在許多漏洞和不足。而中國加入WTO后，有很多現(xiàn)行的法律法規(guī)與WTO存在沖突和矛盾，需要經(jīng)過長時期的磨合才能慢慢達到統(tǒng)一。制度的漏洞和法律的縫隙，催生了新的腐敗領(lǐng)域。我們知道，行賄的目的是為了獲取更多的公共資源和更大的效益，而隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，資源供求的矛盾已經(jīng)發(fā)生，并且隨著經(jīng)濟發(fā)展腳步的加速，這種矛盾沖突也會愈加激烈。資源的稀缺使得行賄者樂于主動出擊，通過以錢易權(quán)的方式獲得更多的發(fā)展資源和空間。資產(chǎn)重組和國有企業(yè)并購領(lǐng)域、資金項目審批立項、配額分配，公司上市調(diào)配審批、房地產(chǎn)市場和工程建設(shè)發(fā)包、證券市場期貨市場甚至交通管理和行政執(zhí)法領(lǐng)域都成為行賄受賄的熱點領(lǐng)域。

4.政府職能結(jié)構(gòu)不合理與權(quán)力的泛化導致腐敗的存在具有長期性和必然性。雖然我們一直在預防和控制腐敗，不斷研究和完善制度建設(shè)，但改革發(fā)展的階段性決定了政府職能改革與權(quán)力的建設(shè)也具有階段性特點。我們一直在討論政企分開的必要性與實現(xiàn)途徑，但究竟怎么才能科學的分開，分開到什么程度才是恰當?shù)?，這些都需要不斷進行試驗和摸索。世界上并沒有完美的制度，國外的成功模式可以借鑒和學習，但并不是圣經(jīng)寶典，一用就靈。由于我國長期存在權(quán)力泛化的現(xiàn)象，這種權(quán)力本位觀念已經(jīng)深入一代甚至幾代人的骨髓，因此雖然改革開放以后我們一直在強調(diào)公平與民主，但在實踐過程中，權(quán)力至上、“領(lǐng)導說的算”的思想根深蒂固，這種思想投射到制度設(shè)計上就表現(xiàn)為崗位設(shè)置缺乏獨立性，具有人身依附傾向。在這種情況下，很多初衷良好的制度只能流于形式，這也是到目前為止政府權(quán)力一直過大，缺少監(jiān)督和制約的重要原因。而絕對的權(quán)力必然導致腐敗。因此，鄧小平同志曾在改革開放的初期就明確指出，改革開放搞多久，反腐敗就要搞多久，整個改革開放過程都要反對腐敗。從這個層面上講，腐敗還將必然存續(xù)很長時間，并且隨著改革力度的加大，在今后一個特定的時期內(nèi)仍將呈高發(fā)、多發(fā)狀態(tài)。

5.腐敗的發(fā)展呈現(xiàn)出起伏性和階段性。腐敗是權(quán)力相對集中與制度建設(shè)漏洞的產(chǎn)物，因而會隨著社會政治制度建設(shè)的發(fā)展而呈現(xiàn)出波段性。從歷史發(fā)展的角度來看，腐敗的蔓延并不是直線上升的，也不是平行發(fā)展的，而是根據(jù)社會發(fā)展特點不同而呈現(xiàn)出起伏性與階段性。從社會發(fā)展的歷史進程看，一般在國家工業(yè)化初期，腐敗現(xiàn)象往往最為嚴重。從社會具體階段看，腐敗往往隨著國內(nèi)外政治和社會環(huán)境的變化而變化，并隨著人們理想信念的確立或喪失而起伏。而犯罪實現(xiàn)的機會、幾率和犯罪成本的高低也使得腐敗呈現(xiàn)出起伏性特點。

三、防治腐敗的對策

腐敗的根源來自于因追求私利而導致的權(quán)力濫用。而反腐敗的關(guān)鍵顯然就是以防止和減少權(quán)力濫用為中心，展開制度創(chuàng)新，以限制權(quán)力、制約權(quán)力、凈化權(quán)力。限制公共權(quán)力的作用范圍，才是消除腐敗產(chǎn)生最好的辦法。限制公共權(quán)力的作用范圍，就要調(diào)整國家與社會的關(guān)系、調(diào)整政企關(guān)系、實現(xiàn)從人治向法治的轉(zhuǎn)變。

1.關(guān)于國家與社會之關(guān)系的調(diào)整。計劃體制時代，公共權(quán)力體系龐大，權(quán)力脈絡(luò)觸及社會的各個角落，社會的獨立發(fā)展功能完全萎縮。可以說，國家取代了社會，公共權(quán)力完全占據(jù)了私人領(lǐng)域。雖然公共權(quán)力無限膨脹，并時有濫用，但腐敗現(xiàn)象則少有發(fā)生。蓋因公共領(lǐng)域完全侵占了私人領(lǐng)域，私欲失去了存在的要素，人們沒有私利可以追求，也就不存在了腐敗得以滋生的前提。改革開放以來，物質(zhì)利益從一元走向多元，對私利的合法追求成為平常的事情。而且追求物質(zhì)利益的手段也越來越豐富。由于制度建設(shè)跟不上社會經(jīng)濟生活變化的步伐，通過對公共權(quán)力的濫用來達到對私利的追求的不正?，F(xiàn)象，也就司空見慣起來。因此，要控制對權(quán)力的濫用，必須根據(jù)市場的內(nèi)在要求，明確國家與社會的關(guān)系，劃分“私域”范圍。同時，也使人們對物質(zhì)利益的追求，通過對市場規(guī)則的運用，在“私域”范圍得以實現(xiàn)，以減少腐敗賴以產(chǎn)生的權(quán)力基礎(chǔ)。

2.調(diào)整政企關(guān)系。在轉(zhuǎn)型時期，政企不分現(xiàn)象仍廣泛存在，并且為腐敗提供了體制土壤。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與國家、企業(yè)與個人間的經(jīng)濟交往，是一種平等的合同關(guān)系，相互之間不存在不平等的權(quán)力關(guān)系。但如果政企不分，不正當?shù)臋?quán)力關(guān)系就會摻雜其中，合同關(guān)系就會為權(quán)力關(guān)系所籠罩甚至取代。一旦部門利益和個人私利浸入其中，對權(quán)力的濫用也就不可避免。因此，要鏟除腐敗的體制根源，必須實行政企分離，切斷權(quán)力與經(jīng)濟的聯(lián)系，政府按照市場經(jīng)濟規(guī)則的要求，主動退出對經(jīng)濟生活的直接參與，轉(zhuǎn)而通過法律、政策服務(wù)于社會經(jīng)濟，并通過這種服務(wù)獲取權(quán)益。

3.實現(xiàn)人治向法治的轉(zhuǎn)變。人治社會的最大弊端是權(quán)力運行無邊界和權(quán)力運行無規(guī)范。二者的共同結(jié)局是權(quán)力的濫用。這種對權(quán)力的濫用，當被用來謀取政治私利的時候，它是政治腐敗；當被用來謀取物質(zhì)私利時，它就是經(jīng)濟腐敗。市場經(jīng)濟與人治相結(jié)合，就會結(jié)出“權(quán)力經(jīng)濟”的歪果；市場經(jīng)濟與法治相結(jié)合，就會修出法制經(jīng)濟的正果。當代中國身處社會轉(zhuǎn)型時期，政治體制的變革落后于經(jīng)濟體制的變革，人治因素尚未在干擾市場經(jīng)濟的正常運行，“權(quán)力經(jīng)濟”的影子時有閃現(xiàn)，“權(quán)力經(jīng)濟”不僅阻礙著市場經(jīng)濟的正常發(fā)育，而且還滋生著權(quán)力腐敗。進行政治體制改革，加快國家的法治化進程，通過法律制度規(guī)范權(quán)力的運作，方能有效控制腐敗。

第三篇：做好新時期宣傳思想工作的幾點思考

做好新時期宣傳思想工作的幾點思考

中共青島市委宣傳部

改革開放以來，我市宣傳思想戰(zhàn)線堅決貫徹中央和省、市委部署，圍繞全市工作大局，堅持唱響主旋律，打好主動仗，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，提供了有力的思想文化保證和良好的社會輿論氛圍。新形勢下，宣傳思想工作的物質(zhì)基礎(chǔ)、社會環(huán)境、傳播手段都發(fā)生了深刻變化，要實現(xiàn)新的發(fā)展、新的突破，需要我們在把握好黨的創(chuàng)新理論、社會輿論引導、現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)、宣傳機制創(chuàng)新等方面知識的基礎(chǔ)上，著力提高“四種能力”，達到知識不斷更新、技能不斷提高、領(lǐng)域不斷拓寬的目標，推動我市宣傳思想工作實現(xiàn)新跨越。

一、著力提高宣傳普及黨的創(chuàng)新理論的能力

當前，我們正經(jīng)歷著深刻的社會變革，各種思想觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，使整個宣傳思想文化領(lǐng)域呈現(xiàn)出多主體參與、多角度開放、多觸角滲透、多渠道傳播、多價值取向并存的新特點，給黨的思想理論建設(shè)帶來了重大挑戰(zhàn)。宣傳思想工作肩負著黨的理論創(chuàng)新、發(fā)展社會主義意識形態(tài)、鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗共同思想基礎(chǔ)的重任，越是面臨重大挑戰(zhàn)，越需要堅持用中國特色社會主義理論體 系這一馬克思主義中國化的最新理論成果武裝教育干部群眾，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)各種社會思潮，“凝魂聚氣、強基固本”，在紛繁復雜的思想文化變革中始終堅持社會主義先進文化的前進方向。要著眼于宣傳普及黨的創(chuàng)新理論，深入學習宣傳黨的十七大確立的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想，大力宣傳中國特色社會主義理論體系的理論框架、科學傳承、科學內(nèi)涵、主要觀點，使黨的理論創(chuàng)新成果更加深入人心，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，更加自覺地創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，推動科學發(fā)展，促進社會和諧。

社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，在整個宣傳思想文化建設(shè)中處于支配和統(tǒng)攝地位。要把建設(shè)社會主義核心價值體系作為普及黨的創(chuàng)新理論的重要環(huán)節(jié)，融入到宣傳思想工作的全過程，立足當前，著眼未來，注重積累，注重過程，多做打基礎(chǔ)、立長遠的工作，使社會主義核心價值體系貫穿于理論武裝、輿論引導、文藝創(chuàng)作、思想道德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建之中，著眼于建設(shè)共同理想，不斷增強人們對中國特色社會主義的信念、對黨和政府的信任、對改革開放的信心；著眼于建設(shè)精神力量，大力弘揚偉大的民族精神和時代精神，使之成為實現(xiàn)中華民族偉大復興 的強大動力；著眼于建設(shè)道德風尚，大力弘揚和踐行社會主義榮辱觀，推動形成良好的社會風尚和融洽的人際關(guān)系。在抓好普及教育工作中，既要突出抓好黨員干部這個關(guān)鍵，又要突出青少年這個重點；既要抓好宣傳教育普及工作，又要建立有效的激勵機制；既要抓好重點活動和重大工程，又要從點滴小事做起，在具體抓、抓具體上下功夫，努力把社會主義核心價值體系的要求滲透到人們生產(chǎn)生活的方方面面。近年來，我市以社會主義榮辱觀教育為主線，大力加強公民道德建設(shè)，開展了“六個一”宣傳教育實踐活動，連續(xù)組織了五屆“感動青島”評選活動，推出了愛心奉獻的市民群體“微塵”、助人為樂的“的哥”群體、“為島城文明添光彩”的“紅飄帶”精神、真情互助的“文明傘”精神等先進典型，引導廣大干部群眾積極踐行社會主義核心價值體系。

二、著力提高有效引導社會輿論的能力

現(xiàn)代社會宣傳輿論的影響力越來越大。輿論引導正確，利黨利國利民；輿論引導錯誤，誤黨誤國誤民。因此，提高輿論引導能力是宣傳思想工作的題中應有之義，應當擺到更加突出的位置，切實按照“導向正確、及時準確、公開透明、有序開放、有效管理”的要求，進一步增強傳播力，掌握主動權(quán)，提高公信度。

一是講政治，高昂主旋律。實踐證明，主旋律高昂，噪 音雜音就失去存在的空間；主旋律的聲音弱了，噪音雜音就凸顯出來。要守土有責、守土負責、守土盡責，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，把對黨忠誠、對人民負責放在最高位置，把講政治作為首要原則，針對人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強的特點，加強輿情分析研判，傾聽社會輿情，唱響主旋律，打好主動仗，引導社會思潮朝著健康的方向發(fā)展。在涉及重大的全局性問題上，要始終保持政治上的清醒和堅定，牢牢占據(jù)輿論引導的主導權(quán)，決不給違反黨的路線方針政策、違反憲法和法律、損害黨和國家利益、危害國家安全的信息提供傳播渠道，旗幟鮮明地唱響科學發(fā)展、社會和諧的主旋律。比如，2007年國際帆船賽的宣傳報道，通過網(wǎng)上檢索顯示，共有35萬條，是2006年的近九倍，沒有出現(xiàn)一篇負面報道，進一步印證了我們在唱響主旋律、塑造城市形象方面的成績。

二是講大局，自覺地服從服務(wù)于黨的中心工作。認真貫徹“團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主”的方針，圍繞中心、服務(wù)大局，堅持在大局下思考、在大局下行動，主動設(shè)置新聞宣傳選題，精心策劃新聞宣傳預案，及時調(diào)控新聞宣傳報道，積極搶占輿論引導的制高點，以嶄新的視角、豐富的內(nèi)容、靈活的形式，把思想性、指導性與可讀性、可視性、可聽性結(jié)合起來，做大做強正面宣傳，營造健康向上的主流輿論，形成有利于改革發(fā)展穩(wěn)定的輿論強勢。在遇到突發(fā)事件時，按照“積極主動、公開透明”的要求和“政府發(fā)布、歸口管理、區(qū)別情況、分層報道”的原則，迅速啟動突發(fā)事件報道的快速反應和應急協(xié)調(diào)機制，盡快提出新聞報道口徑和注意事項，實行新聞發(fā)布制度，在第一時間搶占先機，做到先入為主、先聲奪人，牢牢掌握話語權(quán)，贏得主動權(quán)。今年4月，我市在抵制家樂福事件中也出現(xiàn)了部分市民網(wǎng)上串聯(lián)和聚眾示威活動。針對這一情況，我們立即啟動新聞宣傳應急機制，加強對網(wǎng)絡(luò)論壇、新聞跟帖、博客等內(nèi)容的監(jiān)管和輿論引導，組織新聞媒體及時轉(zhuǎn)載和發(fā)表重要評論和言論，及時編寫形勢教育材料，宣傳和引導公眾輿論，維護了社會穩(wěn)定。

三是講責任，充分反映人民群眾的利益訴求。積極適應社會主義民主政治建設(shè)的要求，堅持把體現(xiàn)黨的主張與反映人民心聲統(tǒng)一起來，把堅持正確導向與通達社情民意統(tǒng)一起來，把正面宣傳為主與加強和改進輿論監(jiān)督統(tǒng)一起來，在充分尊重新聞規(guī)律的前提下，切實保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把宣傳輿論的視點對準廣大人民群眾，對準現(xiàn)實生活，多用群眾鮮活的語言，多創(chuàng)造群眾喜聞樂見的內(nèi)容和形式，多反映群眾的生活場景，在服務(wù)群眾中最大限度地滿足群眾的信息需求。要針對市民住房、教育、就業(yè)、醫(yī)療等方面的利益訴求和思想問題，圍繞化解矛盾、凝聚力 量，堅持尊重差異、包容多樣的科學態(tài)度，辯證分析，妥善應對。要善用身邊的鮮活事例，擺事實，講道理，闡明上級政策規(guī)定和市委市政府的決策部署，講明當前面臨的形勢和存在的困難，著力做好群眾的思想工作。近年來，我市新聞媒體認真落實“三貼近”要求，在改進會議和領(lǐng)導活動報道方面，新聞媒體克服一般化、程式化和概念化的報道模式，以群眾的視角，深入挖掘有新聞價值、為群眾所關(guān)心關(guān)注的內(nèi)容，閱讀率和收視（聽）率大幅提高。

三、著力提高運用和駕馭互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的能力 當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展和信息化的加快推進，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為社會思想文化信息的集散地和社會輿論的放大器，對人們的思想觀念、思維方式、生產(chǎn)生活方式帶來了深刻影響。能否有效地把握對互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的輿論引導和管理，既是對宣傳思想工作的新挑戰(zhàn)和新考驗，也是對宣傳思想工作應對力和適應力的重要檢驗。

一是積極主動地應對互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體迅猛發(fā)展帶來的新變化。要切實提高對網(wǎng)絡(luò)輿情的應急能力和處理水平，充分利用以現(xiàn)代科技為基礎(chǔ)的互聯(lián)網(wǎng)信息傳播平臺，加強對互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的應用和輿論引導，使之成為傳播社會主義先進文化的重要陣地。目前，我市在人民網(wǎng)設(shè)立了“青島站”，在新浪網(wǎng)建立了“城市聯(lián)盟頻道”，借助強勢網(wǎng)站擴大 青島新聞網(wǎng)的影響力。青島新聞網(wǎng)作為國務(wù)院新聞辦頒發(fā)資質(zhì)的山東省六大新聞網(wǎng)站之一，自2005年以來一直是中國網(wǎng)絡(luò)發(fā)展名列前茅的地市級新聞網(wǎng)站，最高點擊量在alex的排位列全球前500名，榮獲了“全國報社網(wǎng)站10強”稱號，“青青島社區(qū)”注冊用戶達到200萬。我們還定期組織各級領(lǐng)導干部與廣大網(wǎng)民開展網(wǎng)上對話，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)架起了百姓與黨委政府溝通的橋梁。

二是切實加強對互聯(lián)網(wǎng)的應用管理。要理順互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管體制，完善日常聯(lián)系協(xié)調(diào)監(jiān)管機制，制定互聯(lián)網(wǎng)新聞信息、電子公告、視聽節(jié)目等服務(wù)管理規(guī)定，加強網(wǎng)上信息服務(wù)管理和網(wǎng)上輿情監(jiān)控，特別要注重運用高新技術(shù)手段提高網(wǎng)上監(jiān)控時效，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處置，防止謠言和錯誤言論的散布傳播，防止網(wǎng)絡(luò)非法活動向社會上發(fā)展。近年來，我市一直高度重視對互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體輿論的引導和管理，在全國同類城市中率先建立了網(wǎng)絡(luò)文化管理辦公室，完善了網(wǎng)上輿論引導和管理工作的各項制度措施，初步建立起網(wǎng)監(jiān)、網(wǎng)評、網(wǎng)宣、網(wǎng)上輿情和網(wǎng)上新聞發(fā)言人等5支隊伍，建立起齊抓共管的聯(lián)動機制、應急工作處置機制、網(wǎng)上輿情日報機制，確保了良好的網(wǎng)上輿論環(huán)境。同時，深入開展“E網(wǎng)平安——共建和諧文明網(wǎng)絡(luò)”活動，廣泛宣傳網(wǎng)絡(luò)法規(guī)，普及網(wǎng)絡(luò)知識，維護網(wǎng)絡(luò)安全，倡導網(wǎng)絡(luò)文明，打擊網(wǎng)上犯 罪，全面提升網(wǎng)民法規(guī)意識、網(wǎng)絡(luò)文明意識，營造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

四、著力提高宣傳思想工作改革創(chuàng)新的能力

隨著時代的發(fā)展，宣傳思想工作的物質(zhì)基礎(chǔ)、社會環(huán)境、傳播手段都發(fā)生了深刻變化。要善于用時代要求審視宣傳思想工作，以改革精神推動宣傳思想工作，根據(jù)變化了的社會條件、工作環(huán)境、工作對象，找準結(jié)合點，選好切入點，不斷推動宣傳思想工作方法和手段的不斷改進和創(chuàng)新。

一是積極促進傳統(tǒng)媒體與新興媒體的戰(zhàn)略整合。當前，傳統(tǒng)媒體與新興媒體互相作用、互相影響的趨勢日益明顯，傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體的聯(lián)系越來越緊密，必須使兩者良性互動、同頻共振，共同營造積極健康向上的輿論環(huán)境，防止出現(xiàn)兩種聲音、形成兩個輿論場。推動傳統(tǒng)媒體與新興媒體良性互動，就要注意整合資源、充分挖掘傳統(tǒng)媒體的信息資源優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)媒體要及時轉(zhuǎn)載傳統(tǒng)媒體的重要稿件，對傳統(tǒng)媒體的重要信息進行“二次傳播”，實現(xiàn)傳播效應最大化。傳統(tǒng)媒體也要注意對網(wǎng)上輿論熱點進行有效引導，多介紹網(wǎng)上正面宣傳的進展情況，多報道廣大網(wǎng)民的積極反應。同時，也可以合作策劃一些重大主題的報道，開設(shè)并創(chuàng)立名牌欄目。要把知名商業(yè)網(wǎng)站納入我們的新聞宣傳工作體系，引導他們規(guī)范新聞信息來源，認真做好轉(zhuǎn)載主流傳統(tǒng)媒體和重點 新聞網(wǎng)站正面報道的工作，自覺為黨和國家工作大局服務(wù)。要在尊重和把握新聞傳播規(guī)律的前提下，順應國內(nèi)外形勢的新變化，適應人民群眾多樣化的信息需求，認真研究當今世界輿論傳播的新特點，把握輿論引導的新趨勢和新手段，推進深化新聞媒體改革，不斷壯大主流媒體，加快發(fā)展新興媒體，積極促進傳統(tǒng)媒體與新興媒體的戰(zhàn)略整合，打造重點傳媒，提高新聞宣傳的整體實力和競爭力，增強輿論引導的整體合力和影響力。

二是推動形成社會化的宣傳思想工作機制?，F(xiàn)在形勢發(fā)展很快，過去宣傳思想工作的一些方式方法已經(jīng)不相適應。要實現(xiàn)新的發(fā)展、新的突破，按部就班不行，墨守陳規(guī)不行，一味空談不行，必須沖破老套路、老程序、老辦法的束縛，推進思路、方法、手段等的創(chuàng)新。要積極堅持以人為本，尊重人、理解人、關(guān)心人，注重在服務(wù)群眾中教育群眾，在互動交流中形成共識。要積極探索法治的辦法，強化法治觀念，注重運用法律手段加強意識形態(tài)領(lǐng)域管理。要積極探索科技的辦法，善于運用現(xiàn)代傳媒、現(xiàn)代手段傳播先進的思想文化，提高宣傳思想工作的科技含量。要積極探索通俗的辦法，無論是理論武裝還是新聞宣傳，無論是文藝創(chuàng)作還是思想政治工作，都要認真研究群眾的心理特點和接受習慣，注重運用大眾的語言、喜聞樂見的形式，不斷增強宣傳思想工作的吸 引力感染力。要根據(jù)人們的精神需求日益多樣化的新特點，堅持與時俱進，積極探索引領(lǐng)社會思潮的有效途徑、內(nèi)容形式、方法手段，善于運用社區(qū)文化、企業(yè)文化、旅游文化、娛樂文化等文化載體，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，把思想疏導與解決實際問題結(jié)合起來，把文化宣傳與環(huán)境熏陶結(jié)合起來，把典型示范與獎懲激勵結(jié)合起來，以科學樸實之理，真切感人之語，齊抓共管之力，經(jīng)久不衰之勢，增強宣傳思想工作的針對性、生動性和實效性。

三是充分發(fā)揮宣傳思想工作的整體效應。深入做好新形勢下的宣傳思想文化工作，確保意識形態(tài)領(lǐng)域不出問題，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧，為全面建設(shè)小康社會提供有力思想保證、營造良好氛圍，始終是宣傳思想文化戰(zhàn)線肩負的重大責任。各級黨委宣傳部門要增強政治意識、責任意識、憂患意識，充分認識意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，始終保持清醒頭腦，重視加強對意識形態(tài)領(lǐng)域的管理。要按照誰主管、誰負責和屬地化管理的原則，切實擔負起領(lǐng)導責任、把關(guān)責任；既要管好宣傳業(yè)務(wù)，又要管好經(jīng)營活動；既要看好自己的陣地，又要帶好自己的隊伍，及時發(fā)現(xiàn)和主動處理好本地本領(lǐng)域出現(xiàn)的問題，不推諉問題，不上交矛盾。要加強統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)，充分調(diào)動黨政各部門和社會各方面的積極性，整合各種宣傳資源，協(xié)調(diào)各方力量共同行 動，特別在組織重大宣傳戰(zhàn)役中，要開拓思路、開拓視野、加強統(tǒng)籌，注意把宣傳輿論部門與各部門的實際工作結(jié)合起來，把發(fā)揮自身作用與借助外力結(jié)合起來，把內(nèi)宣與外宣結(jié)合起來，打總體戰(zhàn)，形成宣傳思想工作的強大合力和整體效應，推動宣傳思想工作取得新進展，實現(xiàn)新的突破。

第四篇：新時期如何圍繞青年特點,開展好思想教育工作

新時期如何圍繞青年特點，開展好思想教育工作

青年是最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的生力軍。著名詩人臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉?！币l(fā)揮青年的聰明才智，調(diào)動青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引領(lǐng)青年在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，就必須圍繞青年的特點，緊密結(jié)合企業(yè)實際情況，創(chuàng)造性地、有針對性地開展思想政治教育工作。

一、加強對青年的理想信念教育和價值觀教育

當前企業(yè)青年思想開放程度高、接受新事物能力強，知識面廣、主體意識強，容易受到各種思想和文化的影響，既具有鮮明的時代特質(zhì)，也表現(xiàn)出思想不穩(wěn)定性、價值觀多元性。青年由于受自身條件、環(huán)境、教育和主觀能動性不同的影響，其素質(zhì)結(jié)構(gòu)不可能完全一致。部分青年的價值觀念和價值取向發(fā)生錯位，思想上存在著集體主義意識淡薄、對未來信心不足、不安心本職工作、過于重視索取、責任感淡化、進取意識不強等問題。

在做青年思想工作的方式方法上要增強針對性，突出實效性。客觀把握青年的思想脈搏，引導青年樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加強企業(yè)發(fā)展的形勢任務(wù)教育，正面宣傳企業(yè)的發(fā)展前景；引導青年員工用發(fā)展的目光看企業(yè)、看問題，消除青年員工思想認識上的困惑和顧慮，增強對企業(yè)發(fā)展的信心，提高青年員工面對改革的心理承受能力和綜合素質(zhì)。幫助青年克服急功近利，眼高手低的不良行為，1引導青年員工將個人理想、前途、需要與企業(yè)發(fā)展壯大有機聯(lián)系起來，把個人的前途命運與企業(yè)的興衰成敗緊密結(jié)合在一起，把個人價值的實現(xiàn)融入到加快企業(yè)發(fā)展的實踐中，自覺增強對企業(yè)發(fā)展的信心和責任感、緊迫感、使命感，充分調(diào)動他們的創(chuàng)業(yè)熱情和潛能；幫助青年認清企業(yè)自身面臨的機遇和挑戰(zhàn)，講解企業(yè)的決策部署、目標任務(wù)、主要措施，使他們堅定信心、扎實工作，從而凝聚人心，激發(fā)斗志，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

二、加強對青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)教育

當代青年生逢其時，絕大多數(shù)受過良好的高等教育，擁有最新的知識儲備和獨具特色的創(chuàng)新意識，在工作中能較快掌握業(yè)務(wù)流程和承擔工作任務(wù)，在培養(yǎng)創(chuàng)新能力方面，具有得天獨厚的優(yōu)勢。他們有較強的求知欲，較普遍地存在著爭強好勝心理。但由于大多青年生活條件優(yōu)越，沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境磨練，因此奉獻意識不強，缺乏主人翁意識。當前企業(yè)中青年人數(shù)占整個職工隊伍的比例不高，外來人才引不進，企業(yè)內(nèi)部人才留不住，以致形成企業(yè)技術(shù)型管理人才缺位、高中級人才難與企業(yè)資質(zhì)相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。

企業(yè)發(fā)展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，而青年也需要通過不斷學習來發(fā)展自我，實現(xiàn)自身價值。為提高青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)，應為青年搭建學習的平臺，鼓勵青年進行在職學習、參加繼續(xù)教育，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高學歷層次、文化素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供智力保障。在觀念和行為上汲取營養(yǎng)，培養(yǎng)青年員工腳踏實地的務(wù)實作風、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責任意識和開拓進取的創(chuàng)新觀念，使青年進一步增強對企業(yè)的歸屬感、認同感、榮譽感、責任感。此外，企業(yè)應開展業(yè)務(wù)培訓、崗位練兵，通過導師帶徒、掛職鍛煉、崗位交流、培訓深造等方式，加強對青年的鍛煉培養(yǎng)，使青年員工在學中干、干中學，認真研究專業(yè)知識和崗位技能，掌握促進企業(yè)發(fā)展的先進方法，在實踐中摸索規(guī)律，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，開發(fā)青年的創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展提供新路子，提出好點子。

三、為青年提供鍛煉的機會和工作的舞臺

青年自信心較強，崇尚自強自立，具有強烈的表現(xiàn)欲，更多地體現(xiàn)出對自我成才、自我價值實現(xiàn)的渴望與追求，期望在工作上有發(fā)揮潛能的機會，渴望在公平、公正、公開的競爭環(huán)境中尋求發(fā)展，希望自己的付出、取得的成績能得到領(lǐng)導和同事的肯定，獲得更多榮譽、更高地位。

企業(yè)應當牢固樹立“人人能成才、處處有舞臺”的人才工作理念，拓寬人才成長通道，不拘一格重人才。人各有長處，只要用對地方，人人都是人才。要根據(jù)人才的不同特點，給予其相應的肯定，積極創(chuàng)造適宜其發(fā)展和獲得成功的機會，使各類人才的創(chuàng)造性得到最大限度地發(fā)揮，讓人才成長有條件、創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間、工作有激情、生活有保障，留人拴心。結(jié)合青年成長進步的愿望，深入開展讀書和崗位練兵、技術(shù)比賽、職業(yè)技能競賽等活動，鼓勵他們承擔重要工作，充分給予他們實踐的機會，創(chuàng)造空間，為他們成長進步搭建平臺，給他們充分展示自己的舞臺，得到自我價值的實現(xiàn)與肯

定，從而增強青年人在企業(yè)中的成就感及使命感。大膽提拔和使用綜合素質(zhì)突出的青年員工，為他們搭梯子，壓擔子，鼓勵他們施展才干，帶動和影響其他青年自我加壓，不斷進步。利用各種渠道宣傳青年人才取得的成果和做出的貢獻，推薦表彰杰出青年人才，樹立優(yōu)秀典型，以點帶面。通過評選“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，在青年中不斷樹立新的典型，通過引入企業(yè)發(fā)展歷程中的楷模榜樣，將給予青年員工內(nèi)心深處強烈的震撼。

四、強化對青年的人文關(guān)懷

當代青年作為思維最為敏銳并且最少保守的群體，在這個深刻變化的形勢中，工作和生活壓力較大，面臨著積蓄少、買房、結(jié)婚、生子、提升學歷等一系列現(xiàn)實問題。工作壓力主要來自學習和更新知識的壓力，工作要求嚴、標準高、任務(wù)重，協(xié)調(diào)復雜的人際關(guān)系，能力得不到充分發(fā)揮；生活壓力主要是收入低、無住房、贍養(yǎng)父母等。

“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心，也是我們做好一切工作的出發(fā)點。要堅持以人為本，從解決青年最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的問題入手，加大對青年的關(guān)心，努力解決其事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，穩(wěn)步提升青年人才的向心力和凝聚力。如何凝心聚力，人文關(guān)懷尤為重要。營造人文關(guān)懷的企業(yè)環(huán)境，有利于激發(fā)廣大職工的主人翁責任感，樹立以企業(yè)為家的社會歸屬感。在青年工作起步時給給予鼓勵和支持，工作出色時給予及時的肯定和展示的舞臺，工作受阻時給予幫助和指導；生活中的幸福時刻有熱情的祝福，佳節(jié)時分有溫馨的祝賀，辛苦時候有由衷的感謝，困難時刻有及時的幫助，讓員工享受工作、享受

生活。對家庭困難需要幫助的青年員工切實加強關(guān)心的力度，定期上門家訪和慰問，向身患重病的青年員工伸出愛心與援助之手，向家庭困難的青年員工給予物質(zhì)和精神上的幫助，使困難職工內(nèi)心感受到企業(yè)大家庭的溫暖，進而全身心地投入工作中去。

加強青年之間的溝通，成立“青年之家”，進行情感交流，通過青年的喜怒哀樂等表象，洞察隱藏在這些情感背后的需求與愿望。引導青年勇于和敢于發(fā)表真實的意見和訴求，聆聽心聲，讓員工的意見和提議，能夠得到及時的傳遞和反饋，把握青年需求，暢通利益表達，用溫暖和關(guān)愛吸引青年，滿足青年在社交、娛樂和求知等方面的需求。

“燦爛的思想政治之花，必然結(jié)出豐碩的經(jīng)濟之果?！毙聲r期，圍繞青年特點開展思想教育工作，使他們的能力得到充分的發(fā)揮，必將推進企業(yè)各項工作全面健康和諧發(fā)展。

第五篇：新時期下加強青年職工思想工作的路徑（精選）

新時期下加強青年職工思想工作的路徑

摘 要：青年職工隊伍是國有企業(yè)職工隊伍中的生力軍，在一定程度上代表著企業(yè)未來發(fā)展的方向。因此青年職工隊伍建設(shè)是關(guān)系企業(yè)生存與發(fā)展的大事。通過思想政治工作，培養(yǎng)和塑造一支思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青工隊伍尤為重要。本文就青年職工思想上存在的問題及成因、如何加強青年員工的思想政治工作的若干辦法進行了論述。

關(guān)鍵詞：新時期；青年職工；思想工作

黨的十八大以來，習近平同志高度重視青年工作，先后在多個場合，用多種形式表達了對廣大青年的親切關(guān)懷和殷切期望。他站在培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的戰(zhàn)略高度，著眼于實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的宏偉目標，闡述了當代青年對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重大責任，指明了新時期當代青年成長成才的必由之路，要求全黨上下努力為青年成長創(chuàng)造條件。

新時期下，國有企業(yè)面臨經(jīng)濟新常態(tài)下轉(zhuǎn)型升級的壓力和挑戰(zhàn)。青年職工作為職工隊伍的生力軍，在很大程度上代表著企業(yè)的未來的前途和希望。國有企業(yè)想要健康持續(xù)向前發(fā)展，必須緊緊依靠和充分發(fā)揮廣大干部員工的智慧和力量，尤其隨著企業(yè)不斷做大做強，青年員工的比例比過去要大大提高。以35歲為界限，有的國有企業(yè)，青年員工的比例甚至達到了70%，甚至80%。因此，有針對性地做好青年員工的思想政治工作，引導青工提升思想水平、腳踏實地、敬業(yè)愛崗成了決定企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因為青年員工是企業(yè)發(fā)展的希望，不久的將來，他們其中的一部分人就會成為企業(yè)的技術(shù)或管理骨干。如何適應新世紀新階段的要求，塑造一只思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青工隊伍成為一項緊迫的課題。在實現(xiàn)這一目標的過程中，思想政治工作以其自身的地位和優(yōu)勢發(fā)揮著特有的作用，是強化企業(yè)職工隊伍建設(shè)，特別是青工隊伍建設(shè)的重要手段之一。

一、影響青年職工思想政治工作的幾個因素

思想政治工作是貫穿于其他一切工作中的，但在實際工作中往往重強調(diào)而輕實施。筆者從實際工作經(jīng)歷來看，影響青年職工思想政治工作的因素主要有以下方面：

（一）青年職工思想政治工作自身特點導致少數(shù)青年職工對思想政治工作作用的不認可、不重視

一方面，思想政治工作本身就是一項“細水長流”型的工作，不是立竿見影的。畢竟，人的思維方式、意識形態(tài)、認知積累等形成和改變都具有運作的長期性，必須經(jīng)過堅持不懈的積累、學習、提煉等才能得到轉(zhuǎn)變。所以說，青年職工的思想政治工作自身具有長期性的特點。另一方面，做青年職工思想政治工作，用同樣的方法、同樣的時間、花同樣的精力，對于不同的人，效果有很大的差異。

（二）思維多元化化影響思想政治工作成效

隨著改革開放使社會的政治、經(jīng)濟等等發(fā)生了深刻的變化，人們尤其是青年人在思想觀念、思維方式上也隨之發(fā)生巨大的變化。單純追求政治上進步的人少了，追求實惠為目標的人增多。而信息化的迅猛發(fā)展，也使得迅速大量的獲取信息比原來要便捷得多，造成人們的自我判斷能力增強，思維方式越來越趨于多元化發(fā)展，要想統(tǒng)一思想、達成共識，比原先難度要大得多。

（三）現(xiàn)在職工隊伍中的80后、90后體現(xiàn)出與老一輩員工所不同的特點導致青年員工思想政治工作急需轉(zhuǎn)換方式方法

新時期下，80后、90后一代青年員工正在慢慢成長成為企業(yè)的骨干和生力軍，許多在業(yè)務(wù)上、技能上堪稱領(lǐng)域內(nèi)的佼佼者。但是，他們許多人身上顯現(xiàn)出的特點也非常明顯，如：善于接受新事物，崇尚自由，也時常表現(xiàn)出自由散漫，隨心所欲，組織紀律性較差的現(xiàn)象；宣揚個性和追求現(xiàn)實自我價值，卻有時表現(xiàn)出唯我獨尊，缺少集體主義團隊意識；少部分青工重物質(zhì)利益、輕精神文明；重自我，輕集體；重索取，輕奉獻；激情活躍，但欠缺毅力韌勁，面對工作中出現(xiàn)的種種困難、挫折，青年員工往往容易彷徨、失落，激情慢慢消退，甚至容易放棄。他們在得與失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等衡事度理的尺度掌握上發(fā)生偏差；有的缺少發(fā)揚光榮傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)的思想意識等；要求付出和回報的相統(tǒng)一，不認同“只講奉獻，不求回報”的想法。

二、加強青年員工思想政治工作的幾個路徑

（一）堅持以人為本的價值導向，傾聽青年員工心聲

思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作，堅持以人為本是思想政治工作的前提。既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。注重溝通干預是必要手段。要高度重視員工思想異常動態(tài)的干預，堅持以人為本，定期舉辦青年員工座談會，加強溝通交流，深入職工內(nèi)心世界，使管理者與青年員工將心比心，產(chǎn)生和諧共振。同時，要掌握苗頭，預測動機，著眼于增強思想工作的預見性，及時發(fā)現(xiàn)和解決部分青年員工的思想問題，做到防患于未然，牢牢掌握做好思想工作的主動權(quán)。要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態(tài)，最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想勢頭及時引導。在實際中，可以通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態(tài)，定期或不定期地深入基層與青年員工交心談心，了解、關(guān)心他們的生活和工作中的實際困難，提供幫助和指引等等。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治工作方式，讓青年員工寓教于樂

傳統(tǒng)的說教方式已經(jīng)不能適應新時期下青年員工的思想特點。我們應圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法。一是要變指令為指導。尤其是面對80后、90后青年員工，要針對其特點，教育方法上要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，堅持教育形式上的整體性和協(xié)調(diào)性相統(tǒng)一。二是要變批評為引導。青年員工思想政治工作應在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導下，著力發(fā)揮共青團等組織的作用。通過多種形式了解青年員工的所想、所思、所求，做好引導工作，給足青年員工自我活動的空間。團組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，組織豐富多彩的、青年員工喜聞樂見的活動。三是要?說教為啟發(fā)。面對青年員工思想的多元化，思想政治工作應努力向青年員工樂于接受的方向靠攏，做到寓教于樂。例如：針對一些青年員工存在的集體觀念淡薄、功利主義以及生活浪費等現(xiàn)象，要及時開展優(yōu)良傳統(tǒng)、勤儉美德教育；針對個人交往能力和心理素質(zhì)問題，應通過開展活潑多樣的集體活動增強人際關(guān)系。要充分發(fā)揚民主，引導青年員工為銀行的改革發(fā)展建言獻策，調(diào)動青年員工的積極性，努力激發(fā)青年員工參與企業(yè)管理、經(jīng)營的熱情。還要圍繞青年員工普遍關(guān)心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導，正確處理各種利益關(guān)系，探索建立有效的激勵機制，努力解決青年員工生活與工作的實際問題。要結(jié)合信息化和全球化的時代特點，充分利用企業(yè)網(wǎng)站、專欄、微信群、微博等新媒體工具，在青年員工中發(fā)掘先進典型加以宣傳，發(fā)揮榜樣的力量；開展有益身心健康的戶外拓展活動和競技競賽，陶冶情操，提高審美；結(jié)合新時期青年迫切成長進步的需求，開展技能比武、崗位練兵、青年讀書、青年觀影等活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務(wù)青年成才。還可從青年自我價值實現(xiàn)的具體要求出發(fā)，開展“青年職業(yè)生涯設(shè)計”、“互動式學習交流”等活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在。

（三）強調(diào)個性的張揚和自我價值的實現(xiàn)，倡導積極上進的學習氛圍

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，可鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。首先要在青年員工中普遍樹立終身學習的理念，建立學習型團隊，制定系統(tǒng)的培訓計劃，豐富培訓內(nèi)容，提高綜合素質(zhì)。其次，要建立完善以崗位培訓為基礎(chǔ)、目標培訓為重點、自我學習為補充的培訓制度，將培訓工作長期開展下去。第三，要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎(chǔ)培訓、專業(yè)培訓和知識更新培訓。第四，要通過形式多樣的學習方式，專業(yè)職稱、行業(yè)資質(zhì)考試與競聘相結(jié)合，使青年員工學識水平、崗位技能不斷得到提高。鼓勵青年自覺學習業(yè)務(wù)知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務(wù)學習、技能培訓等形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導青年個人價值的實現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻的基礎(chǔ)上。

（四）提升人文素養(yǎng)，陶冶高尚情操，以優(yōu)秀的企業(yè)文化感化心靈

著名管理學家德魯克在《管理學》中提出，管理效率依賴于價值系統(tǒng)、管理哲學等文化變量。因此，企業(yè)中文化因素是企業(yè)管理的核心因素，是企業(yè)管理成敗的根本與關(guān)鍵。因此，決定一家企業(yè)青年員工眼界高低和思想作為的根本因素，也在于文化。企業(yè)文化即為青年員工成長的水土條件。積極的、優(yōu)秀的、易于被員工所感知和接受的企業(yè)文化，可以為青年員工的成長提供良好的環(huán)境氛圍和文化指引。要用文化的力量潛移默化地浸潤青年員工的心靈，樹立其高尚的文化追求和文化品位，以文化倡導不斷夯實管理基礎(chǔ)，營造管理氛圍，形成正確的價值觀念，提高對自我價值的發(fā)現(xiàn)和認同，樹立正確的?^念，保持健康良好的習慣，讓其朝著人生正確的目標奮勇拼搏?？梢酝ㄟ^邀請著名專家學者到企業(yè)講課、開辦青年員工交流論壇、開展“讀一本好書”、“講講身邊的故事”、“與杰出青年面對面”等活動，以正確的政治思想指引員工，以正能量的企業(yè)文化弘揚正氣，凝聚人心，把企業(yè)的核心價值觀轉(zhuǎn)化為青年員工認知并付諸行動的指導思想和行為規(guī)范，從而形成強有力的企業(yè)生存發(fā)展的核心力量。

綜上所述，做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作是一項具有歷史使命的重要課題，它既關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的未來遠景，也影響著整個社會的文明風氣和價值導向。為此，我們要不斷探索新形勢下做好青年員工思想政治工作的新方法、新途徑，充分調(diào)動和發(fā)揮青年員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)在新形勢下健康持續(xù)向前發(fā)展。