第一篇：移民綠卡面試問題刁鉆,面試經(jīng)驗分享,避開這些誤區(qū)!

lk近來綠卡面試太兇險，有人面試時被追問家庭住址、公司電話號碼和公司地址，與原來預期面試官要問的問題差很遠。雖說網(wǎng)上有很多面試經(jīng)驗分享，但每個人的面試問題和經(jīng)驗都是無法復制的，個案間差異很大，做足功課最實際。

@李先生 職業(yè)移民綠卡面試

8月7日接受職業(yè)移民綠卡面試，面試官是中東人，當時覺得既然都是移民，也許會很友善。結果對方的問題卻出乎意料，讓我招架不住。首先是詢問我不同時間段的家庭住址，甚至精確到入住與搬出時間、郵政編碼等。之后是詢問公司的地址號，街道名、郵編、從事的項目開始和完成時間，以及電話號碼等。

我說自己從事資訊科技咨詢服務（IT Consulting），客戶經(jīng)常改變，自己連父母的電話號碼都記不住。沒想到對方的反應顯得很生氣，表示既然是公司資助辦理綠卡，那應該證明這是真實，背下公司號碼不是最基本的嗎？之后還詢問我家到公司怎么走，我的回答是GPS。之后面試官要求我提供公司主管的電話，結果在手機里也沒翻到號碼。

最后，面試了一個半小時之后，移民官表示，他們系統(tǒng)壞了，無法將其面試信息存進電腦，等什么時候系統(tǒng)好了，再由主管安排來決定面試結果，也許通過，也許還需要重新面試，現(xiàn)在還在等待消息中，非常焦慮。

@Lisa 職業(yè)移民綠卡面試

現(xiàn)在綠卡面試確實要認真對待，她像背高考政治題一樣背每個時間和地址，還問律師要了485表格所有資料的電子版復印件，在家覆習好幾遍.485表格對職業(yè)綠卡面試，其實是一個提前告訴考試內(nèi)容的半開卷考試，就好比入籍的100題，有備無患，盡量減少失誤。

@鄭小姐 職業(yè)移民綠卡面試

之前因沒抽到H1-B工作簽證，在艾爾蒙地找了一個學校掛靠，結果學校被抄，在30天轉學找到新學校，以為此事已過去好幾年，認為和綠卡面試無關，就沒做準備，沒想到綠卡面試時移民官問的問題讓我傻眼了。

在長達一個小時的面試里，移民官詢問的問題都圍繞著我讀書的狀況，且非常仔細，比如“行政辦公室在大樓的那一邊？”、“什么時候上課？”“從家里到學校距離和時間？”“幾點去，路上的堵車情況如何？”“同學有誰？教授叫什么名字？”“學校附近有什么餐廳，為什么不帶便當？”。

之前以為移民官最多看看成績單，畢竟職業(yè)移民綠卡面試問題應該集中在工作方面，結果這些問題讓我很吃驚。幸虧我當時有好好去上課，所以能回答那些刁鉆古怪的細節(jié)問題，沒去過學校的人可能編都沒法編。

對此律師表示，假設你一直做學生，期間出入境多次，最后一次出入境是2017年。那么你在綠卡面試時，移民官就只能按照2017年入境后開始算你的身分維持狀況，2017年以前的讀書歷史全部洗掉了。也就是說移民官只能追究其最新出入境以后的事情，相反如果一直未離境，那可能會追溯到學生簽證。

所以，有些人在調(diào)整身分階段，為了洗掉之前的一些紀錄，會選擇重新入境，但前提是要能夠拿到簽證回美國。現(xiàn)在H1-B回國之后返美被詢問的機率很高，背景調(diào)查等信息需要查核。有些人直接被拒，曾經(jīng)有一位客人在加州州立大學念了六年，但是學生五年簽證過期，到期前沒有回國拿簽證，最近回國拿簽證，領事館質(zhì)問他學生簽證五年過期，為什么不回來拿簽證，因此拒絕給他發(fā)簽證。

有些H1-B抽簽沒抽到的人，為了留在美國，會選擇讀書來保住身分。但是只要讀書部分是真實的，確實有上課，并不違法。即使面試官問起，只要準備充分，遞交的文件真實合法，最后也會過關。

現(xiàn)在因為面試問題五花八門，讓人防不勝防，所以網(wǎng)上專門有面試結束的人，分享面試經(jīng)驗讓大家參考。

現(xiàn)在的移民官普遍面試時，會問到以前不會問的基礎問題，雖然不是每個人都會被問到一樣的問題，但是因為大方向是要求審核更嚴格，所以不排除面試官會把遞交的材料都看一邊，選出最有漏洞的部分詢問的可能性。以前沒有面試時，只要文件沒問題，符合申請標準就會按部就班進展。開始面試后，隨著移民官經(jīng)驗和案例的增加，詢問的問題則更加細節(jié)。

最后，分享一下在申請公民入籍時的常見誤區(qū)：

拿到綠卡，下一步很多人是希望入籍成為美國公民。不過由于很多人對英文或美國歷史和政府不熟悉，對入籍考試沒信心。在這里，小華和分享一下在申請公民入籍時的常見誤區(qū)...一：只要背熟100道面談題目就可以？

其實申請人必須要能和考官做一些簡單英文溝通，自己需要十分熟悉所遞交的表格。

二：年輕人拿到綠卡后，在18-26歲期間沒有上網(wǎng)注冊預備役 記住登記預備役（selective service）不一定要去當兵，不登記會導致年輕人在31歲前無法申請公民身份。

三：找醫(yī)生開證明企圖免試通過入籍

比如找醫(yī)生開診斷證明，證明自己記憶力有問題無法參加考試等，這類都是行不通的。首先家庭醫(yī)生不具備開腦部問題證明的資格，專業(yè)醫(yī)生在開證明時十分慎重，沒有實質(zhì)性問題時醫(yī)生不會出具證明。

不要輕信他人會為自己安排免試通過入籍。

四：犯罪記錄

面談時有犯罪記錄的申請人需攜帶案件有關記錄的資料和法院的判決書，最好為原件。

被問及是否有犯罪記錄時需回答yes，由移民官判斷犯罪記錄是否影響入籍，一定要講真話，被封掉的犯罪記錄移民局依然能夠查到。

五：刑事犯罪記錄

有毒品相關以及非法持有武器相關的刑事紀錄的綠卡持有者，不建議盲目申請公民身份。建議申請公民身份前，咨詢既了解刑法又了解移民法的律師，否則很可能會被立即逮捕并被送入驅(qū)逐出境程序。

更多資訊,可登錄華人出國官方網(wǎng)站了解:http://004km.cn

第二篇：如何對付面試考官的刁鉆問題

“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退……

當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。

(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？

妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！

(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。

妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？

妙答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

(4)你學歷對我們來講太高了。

妙答：我?guī)龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎？

妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？

妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……

作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅耍?/p>

第三篇：有趣而刁鉆的面試問題

新的一年開始了，又要為找工作而四處東奔西跑，心中既充滿了希望又有著一絲的擔憂。畢竟，接下來的時間已經(jīng)不多了，每一次機會對自己來說都十分寶貴。這兩天，我一直在總結過去幾個月來面試經(jīng)歷的經(jīng)驗與得失，忽然發(fā)覺自己的求職之路雖說坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆的問題，至今仍讓我記憶猶新。

出現(xiàn)頻率最高的問題

每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達95％。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。標準的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。

最令人尷尬的問題

成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。

最幽默的問題

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

最莫名其妙的問題

一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非?？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思?；卮稹笆恰边€是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結束了面試。結果，我順利的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。

最“不是問題”的問題

在面試的時候，如果是外企，經(jīng)常會碰到藍眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。總之，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進，找到適合自己的位置。

第四篇：面試怎樣應對“刁鉆”問題？

“打電話約見潛在客戶，人家不耐煩地說‘正在開會’！你會怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應屆大學生，還是想要跳槽的白領，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關。

面對沒有標準答案的“刁鉆”問題，怎樣應對才能給對方留好印象？如何在恰當?shù)臅r機展現(xiàn)自己的能力？面試，要講究哪些技巧？

展示真實的自我徐瑞娥（雜志編輯）

幾年前的我，像大多數(shù)剛走上社會的大學生一樣，也曾經(jīng)是各類職場指南書的忠實讀者。

什么《求職秘笈》《成功僅一步之遙》……每次面試前，從發(fā)型到衣著，到進考場之后的第一個表情，每個環(huán)節(jié)都預先設計。

隨著面試經(jīng)驗的豐富，考官的問題幾乎都在事先預料中。每次我都覺得，自己回答得天衣無縫，絕對是最佳答案?？刹恢罏槭裁?，幾個月都沒有收到錄用通知。

那天，在報上看到某雜志招編輯，雜志的名字從沒聽說過，廣告也只有半個火柴盒大小，很不起眼?？措s志社的地址離家比較近，就決定去試試。

找了半天，終于在一個商住樓里找到了這家雜志社。房子很老了，電梯臟得讓人不敢貼邊站，樓道里大白天也黑咕隆咚的。我心已經(jīng)涼了半截，想放棄了。

“只當是來玩的?！弊罱K，我還是進去了。

四室一廳的民宅格局，簡單裝修。掃視了一下辦公環(huán)境，與我想象中的雜志社大相徑庭?？吹贸鰜?，其他幾個應聘者臉上也多少有些失望。

輪到我了，這次我心情格外放松——就是錄用我，我還不一定來呢。

“這是我們最新一期雜志，你看看有什么優(yōu)缺點？哪些地方需要改進？”老板遞給我一本雜志。

我迅速瀏覽了一下，覺得很一般，于是尖銳地指出了自己認為的不足之處，也肯定了一些優(yōu)點。被問及期望的個人待遇等問題，我也沒有運用什么“外交辭令”，直截了當，想什么說什么。

出了門，我覺得一切就此結束了，就沖著我隨隨便便的態(tài)度，估計人家也不會要我。

一星期過去了，我收到了錄用通知。

雖然不是很興奮，考慮到暫時沒有事可做，我還是去報到了。干了幾個月，待遇還可以，比預想的強一些。一年后，我被提升當了部門主任……

在去書店，我再也不看那些“職場成功學”的書了。偽裝、練習出來的自己，即使被錄取，今后多半也不會適應工作。不如展示絕對真實的自己，讓老板去判斷：你是不是他需要的人。

遇歹徒搶劫怎么辦?

楊飛（銀行職員 重慶）

大學學的是金融專業(yè)，快畢業(yè)時我很緊張，盼著能學以致用，進金融單位。只要有這方面的招聘信息，我都會報名應聘，努力爭取面試機會。有一次，得知一家銀行在某個招聘會“設攤”，我聞風而去。

好生打扮了一番，穿上用幾個月生活費買的一套深色西裝，帶上厚厚的自薦書，直奔招聘現(xiàn)場。

一間小房間，一男一女端坐桌前。我深吸一口氣，微笑著走了過去。

“請坐！”年輕點的男考官笑著對我說。在連說了兩個“謝謝”之后，我簡單地作了一番自我介紹，又畢恭畢敬地遞上了自薦書，那可是我花了好多心思才做好的——聽師哥師姐們說，能不能找到好工作，就看你的自薦書有沒有性格、有沒有含金量。

可兩位考官連瞅都沒瞅一眼，就把我的自薦書撂在一邊。男考官開始和我聊天，問一些不著邊際的問題；女考官一直一言不發(fā)，靜靜地聽。我暗自欣喜：這些小兒科問題，怎么能考倒我？

女考官沉默良久之后也“爆發(fā)”了，一口氣問了十幾個專業(yè)方面的問題。那一刻，我不得不佩服我自己：四年沒白學啊，我所有的回答，都贏得了兩位考官贊許的眼光。

最后，男考官說：“再問你一個問題，如果你到我們銀行上班，突然遇到持槍歹徒搶劫銀行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”當我正因自己本能的貪生怕死的念頭而口出拙言后悔時，我已看到男考官臉上明顯的不屑，完了，沒戲了！“為什么？”女考官淡淡地再次問。

我一下清醒，趕緊說道：“然后，按下桌子底下的報警器……”

結果，呵呵，我被這家銀行聘用了。

第五篇：外企面試最刁鉆10個問題

外企面試最刁鉆10個問題

2009-4-13 來源：價值中國 作者：武巍

1.請介紹一下你自己。,2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？,3.說說你最大的優(yōu)缺點？,4.你認為你在學校屬于好學生嗎？,5.說說你的家庭。,6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？,7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？,8.你期望的工資是多少？,9.你能給公司帶來什么？,10.你還有什么問題嗎？,外企中各式各樣的問題千奇百怪，是人員眼花繚亂，作為一個一直在世界500強工作的人力資源工作者，武巍的總結的外企面試10大問題希望對各位有用：

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員

工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

這是個問題是重要的，但自身平時的積累和歷練還是很重要的，武巍祝各位在自己的職場道路上一路走好。