第一篇：做讓黨放心、讓青年滿意的團干部（范文模版）

做讓黨放心、讓青年滿意的團干部

對年輕干部的成長，我主要談四個方面的問題。一是關于品格修煉問題；二是關于能力提升問題；三是關于作風養(yǎng)成問題；四是關于成就人生問題。

一、品格修煉：立志、立德、立信

思想有多遠，境界就有多高，作為就有多大。古人云：“成大事者必有大境界?！碑斍埃骷夵h委對青年工作高度重視，黨員干部對共青團干部充滿期待，人民群眾對年輕干部高度關注，這就要求我們年輕干部必須高度重視思想修養(yǎng)，加強品格修煉。

第一，立志以求遠。立志，就是要樹立遠大志向。“人之為事，必先立志以為本。志不立，則不能為得事。”沒有遠大的志向，就如黑暗中沒有明燈一樣，永遠找不到方向。“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳”。古往今來，凡是有所造就的人，大多胸有大志，如著名詩人杜甫的“語不驚人死不休”，周總理的“為了中華之崛起而讀書”，毛主席的“孩兒立志出鄉(xiāng)關，學不成名誓不還”。革命先驅孫中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。鄧小平同志在“文革”復出后第一次講話中也講：“共產黨員要立志做大事，不要立志做大 — 1 —

官?！边@是有志之士實現(xiàn)人生價值的座右銘。對年輕干部而言，立志是一種覺悟、一種境界。認清真理，堅持真理，去實現(xiàn)真理，這才叫真正的立志，叫做立大志。在當前，人們看一個年輕干部的志向如何，就是看他是否能把個人的前途與國家和民族的命運連在一起，把個人的工作與中國特色社會主義偉大事業(yè)連在一起，用遠大的志向引領自己的上進心，用偉大的事業(yè)激發(fā)自己的責任心，立志為黨和人民的事業(yè)奮斗終身。作為共青團干部，一定要有點“理想主義”，樹立遠大的理想，“居上而不驕、處下而不憂，不為名所累、不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑”。

第二，立德以求尊。做人要講道德，做官要講官德，道德是立身之本，政德是從政之基。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，這是胡錦濤總書記對全黨同志的諄諄教導。高尚的道德情操，表現(xiàn)出來的是一種非權力因素的影響力，一種不威而嚴、不令而行的人格魅力，一種寬宏大度、虛懷若谷的胸襟，一種言行一致、表里如一的誠信。年輕干部在走向社會之初、邁上人生旅途之始，要想在仕途上走得穩(wěn)、走得遠，就應該將立德作為從政的必修課。自古以來人們對從政者有著比普通老百姓更高的道德標準和要求，寄希望于從政者成為國人道德行為的楷模?？鬃釉疲骸盀檎缘?，譬如北辰，居其所而眾星拱之”，指出為官從政者的道德具有鮮明的導向作用?！安耪撸轮Y也；德者，才之帥也”。德是才的統(tǒng)帥，決定著才的作用和方向；才是德的支撐，影響著德的作用和范圍。一

個年輕干部，有德無德，群眾看得清清楚楚。無數(shù)事實說明，年輕干部如果出問題，主要出在德上。才不夠，可以學；德不行，很難補。對團干部而言，立德就要“常修十德”。一要常修忠誠之德。對黨忠誠，對共青團事業(yè)忠誠，對青年群眾忠誠，熱愛團的崗位，忠誠履行團的職責。二要常修愛民之德。古人云：“民為貴，君為輕，社稷次之?！惫伯a黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨員干部要做到立黨為公，執(zhí)政為民。三要常修團結之德。要把團結當作一種修養(yǎng)、一種境界、一種準則、一種形象、一種文化，做到聚是一團火，散是滿天星，與同志、與朋友和諧共事，相互支持，真情相牽。四要常修公正之德?！肮鳎?。要以公正樹威，使功者賞、過者罰，使君子皆至、小人皆退。五要常修奉獻之德。對人民、對事業(yè)，堅持不圖名、不爭譽、不居功、不貪利，視奉獻為本份，明知足而常樂。六要常修勤奮之德?！皯n懈怠，則思慎始而敬終”。要克服精神懈怠的危險，善始善終，以夸父追日的精神不斷追趕新目標。七要常修務實之德。虛名有損于實學，不可不戒。共青團干部要虛功實做，實功實達。八要常修謙學之德?！皯譂M溢，則思江海下百川”。要“見賢思齊，見不賢而自省”，保持謙虛的美德，建“一字之師”之修為。九要常修家庭之德。心懷仁慈，尊老愛幼；心懷尊重，男女平等；心懷關愛，夫妻和睦；心懷憐憫，勤儉持家；心懷他人，鄰里團結。十要常修社會之德。一絲一粟，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏，真正做到一言一行不忘公仆形象，一舉一動常思百姓冷

暖。

第三，立信求其功。信，國之寶也，民之所憑也。孔子曰：“人而無信，不知其可也”?！蹲髠鳌ふ压四辍酚幸痪湓捊校骸熬又?，信而有規(guī)，故怨遠于其身；小人之言，僭而無征，故怨咎及之?！薄墩撜Z·學而》中也有一句話叫：“與朋友交，言而有信”。毛澤東在學生時代曾經(jīng)寫過一篇《商鞅徙木立信論》，文章說：“吾讀史至商鞅徙木立信一事，而嘆吾國國民之愚也，而嘆執(zhí)政者之煞費苦心也，而嘆數(shù)千年來民智之不開、國幾蹈于淪亡之慘也?！痹诋敃r的混亂年代，把社會信用的崩潰、法治秩序的敗壞歸因于“國民之愚”、“民智未開”具有一定代表性。譬如魯迅棄醫(yī)從文，也是因為他覺得需要用文學來喚醒國民。對年輕干部而言，信，就是誠信、公信、威信，是立人之本，齊家之道，為政之法。這也是我們做好黨的青年群眾工作的根本要求。省委李鴻忠書記把黨和群眾的關系精辟地概括為“九種關系”，即魚和水的關系、血和肉的關系、舟與水的關系、種子與土地的關系、末與根的關系、學生與老師的關系、兒女與父母的關系、仆與主的關系、工具和工具使用人的關系。這“九種關系”既是黨與群眾的關系，也是團與青年的關系。對共青團干部而言，要更好地組織青年、引導青年，必須把立信放在首位。要以言立信。要講真話、實話、民話，而不要講空話、大話、套話。毛主席曾經(jīng)說過：“拜人民為師，這就靈了?！币獙W會與青年拉家常，說青年愿意聽、聽得懂的話。誠心征求意見、耐心聽取意見、虛心接受意見，— 4 —

進一步密切與青年的關系。要以能立信。美國著名心理學大師拿破侖?希爾博士有句名言：“真正的領導能力來自讓人欽佩的人格”。能力就是引力，威信就是民心。能否為老百姓做事、是否有親民務實的人格魅力，是每一位干部樹立威信、取信于民的關鍵。作為團干部要始終堅持胸懷大局，勤學善謀，勇于實踐，不斷提升引導青年、組織青年、服務青年、維護青年合法權益的能力。要以行立信。多與青年打交道、交朋友，既要“身”入青年，更要“心”入青年，善于運用時尚元素、感情元素、藝術元素，利用青年人喜歡的溝通、交流、聚集和聯(lián)絡方式組織青年，以實際行動取信于民、取信于青年。要以廉立信。法紀有度，人生有評。要始終不越雷池，以廉為鏡，樹立年輕干部的良好形象。

二、能力提升：博學、篤行、睿思

俗話說得好：關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；能力是金飯碗，是會升值的。年輕干部只有本領比別人大，能力比別人強，素質比別人高，才能擔當起服務人民、服務社會的重任。

一是博學之。俗話說：“一日學，一日功，一日不學十日空?！睔W陽修說：“立身以立學為先，立學以讀書為本。”學習之重要可見一斑。團的干部普遍具有較高的學歷和文化知識水平，這是我們的優(yōu)勢。但是，學歷高不等于素質高，文憑高不代表能力強，知人者智，自知者明。團干部的工作經(jīng)歷一般較為單一，閱歷較淺，經(jīng)歷

復雜政治考驗和艱苦環(huán)境鍛煉較少，自身在知識結構、能力素質等方面存在的一些不足，少數(shù)同志不扎實學習，自詡聰明過人，以為靈機一動，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這是膚淺的、被動的，只能應付一般性工作。要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。要把學習作為個人修養(yǎng)和生活習慣，作為安身立命、履職盡責的內在需求。學習貴在持之以恒，要堅持學習“只有起點，沒有終點”、“沒有畢業(yè)，只有畢生”的理念，做終身學習型干部。學習是一個日積月累的過程?！扒趯W如春起之苗，不見其增，日有所長”。學習是為了工作，工作也是一種學習，要在學習中工作，在工作中學習。要著眼于團的事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實問題，著眼于新形勢下共青團工作的長遠發(fā)展，學習共青團工作基本知識，學習科技、經(jīng)濟、金融、哲學、歷史等各科知識，大興調查研究之風，做到上懂中央政策、下知社情民意、中間做好結合文章，增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性、科學性。要通過鍥而不舍地學，持之以恒地學，廢寢忘食地學，努力成為理論政策的“專家”、業(yè)務工作的“行家”、綜合知識的“大家”。

二是篤行之。實踐出真知、實干長本領。在實踐中鍛煉是年輕干部成長的一條必不可少的途徑。我們有不少干部是“三門”干部，文化水平高而實踐經(jīng)驗較少。實踐是所有理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但理論離開了實踐，就是無源之水、無本之木。實踐不足必須實踐補?！耙徽Z不能踐，萬卷徒空虛?！睂嵺`是舞臺，— 6 —

能展現(xiàn)能力；實踐是鏡子，能檢驗能力；實踐是熔爐，能鍛煉能力。我們一定要帶著責任去實踐，帶著干勁去實踐，帶著熱情去實踐，努力到工作一線去顯身手，到復雜環(huán)境去經(jīng)風雨，到急難險重任務中去挑重擔。要通過實踐提高做好黨的青年群眾工作的能力，最大限度地把廣大青年的力量和智慧凝聚起來,把青年的積極性調動起來,把青年的創(chuàng)造活力激發(fā)出來，鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎。黨組也會積極創(chuàng)造條件，有計劃、分批次把干部選派到黨政主干線和基層一線掛職鍛煉，在實踐中增知識、長才干。

三是睿思之。天天走舊路，一定沒進步。李開復博士曾講過一個觀點：思考比傳道重要，觀點比解惑重要。年輕干部一定要培養(yǎng)自己的思考能力。要把理論學習、社會觀察和睿智思考結合起來，在學習的深度上下功夫，在觀察的維度上求全面，培養(yǎng)良好的思維習慣和正確的思維方法，真正做到多讀多想、多謀善斷。共青團事業(yè)是一個常做常新的事業(yè)。做好新形勢下的青年群眾工作，必須解放思想，開拓創(chuàng)新，破除那種只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，只循陳規(guī)、不探新路，按部就班、亦步亦趨的思維定式，在思路上開拓創(chuàng)新、在舉措上常抓常新、在方法上推陳出新。要著眼于當前共青團工作面臨的新情況、新問題，積極應對經(jīng)濟轉型帶來的新變化，主動適應經(jīng)濟轉型和人員流動，創(chuàng)新團的組織格局；積極應對社會變遷帶來的新變化，有效引領各種青年自組織，使其成為共青團覆蓋青年和影響青年的重要渠道；積極應對民主發(fā)展帶

來的新變化，在黨的指導下積極有序地推進基層團內民主，切實改進工作方式，不斷提高自身的履職能力；積極應對市場化程度日益提高帶來的資源配臵模式的新變化，探索科學有效運用好行政資源和社會資源的路徑，著力提高整合資源的能力；要積極應對團的工作領域公開化、社會化程度日益提高的新變化，探索考核評價的新體制，建立團內評價、社會評價和青年評價相結合的評價體系。

三、作風養(yǎng)成：敬業(yè)、務實、擔責

作風體現(xiàn)素養(yǎng)、關乎形象、決定事業(yè)成敗。政治是否可靠、作風是否務實、成長是否健康，是評價團干部的主要標準。團干部隊伍的作風主流是好的，應當給予充分肯定。但也必須看到，與黨的要求、青年期望、事業(yè)發(fā)展和治庸問責的目標相比，我們的思想觀念、敬業(yè)精神、工作作風還有很多不相適應的地方。要按照黨放心、青年滿意這個總要求，加強作風建設，在青年中作好表率，起好帶頭作用。

第一，對團的崗位要敬業(yè)專業(yè)。敬業(yè)是一種高尚的品德，是對自己的職業(yè)懷著一份熱愛、珍惜和敬重，甘愿為之付出和奉獻，并獲得一種榮譽感和成就感。專業(yè)是一種工作標準，是做好本職工作并追求卓越的基礎。把敬業(yè)精神和專業(yè)精神聯(lián)系在一起，和恪盡職守的職業(yè)態(tài)度結合在一起，我們的工作就能無往而不勝。共青團是一個朝氣蓬勃的組織，共青團的事業(yè)是一份充滿挑戰(zhàn)、讓人時刻保持上進心的事業(yè)，是一份精神回報豐厚、能夠讓人產生巨大成就感

— 8 — 的事業(yè)。在新的形勢下，不斷推動團的事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，需要我們具備強烈的敬業(yè)精神、專業(yè)精神和職業(yè)化態(tài)度，在其位謀其事，沉下心來，把各項工作做得精益求精，抓好團的事業(yè)的戰(zhàn)略布局和科學推進。不能“只愛崗，不敬業(yè)”，把團的崗位當“跳板”，把個人利益臵于團的工作之上。

第二，對青年的服務要坦誠務實。做好青年群眾工作，是我們每一位團干部必須履行好的基本職責，也是必須掌握的一項基本技能。有青年才有共青團，有共青團才有團干部。真心實意地為青年服務，既是黨的要求，青年的期盼，也是增強團組織吸引力、凝聚力的必然選擇。作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，共青團組織和團干部必須植根于青年之中，保持與廣大青年的密切聯(lián)系。團的工作做得好不好，關鍵在于能不能聯(lián)系、覆蓋、影響和帶動廣大普通青年，能不能反映他們的利益訴求并幫助解決他們的一些具體問題。我們要防止團的工作精英化、貴族化，不做青年官，要做青年友。不能只同少數(shù)優(yōu)勢青年打交道，而不與弱勢青年交朋友，不能蜻蜓點水浮在面上與青年溝通，而是要真心實意走進青年與他們交真心、做摯友。聯(lián)系服務青年的關鍵是要對青年有感情，做聯(lián)系人、碰思想的工作。要始終把竭誠服務青年作為團的工作的出發(fā)點和落腳點，充滿感情、帶著真情、懷著熱情去做服務人、團結人、凝聚人的工作，在學習上與青年平等交流，在工作中與青年愉快合作，在生活里與青年融洽交心，千方百計在幫助青年成長成才上下功夫，實實

在在地為青年做好事、辦實事、解難事。服務青年不要怕事情小，關鍵在做得實。上半年，我們開展“三進三訪三促”活動，目的就是要將眼睛向下，重心下移，推動團干部沉下身子，深入青年，了解青年，傾聽青年呼聲，熟知青年疾苦，真當青年朋友，推動機關干部提高素質、轉變作風、服務基層。在作風建設上就要像“鸕鶿”那樣，沉到水底抓大魚，不像“鴨子”漂在水上翹起尾巴。

第三，對本職工作要盡職擔責。目前，我們面臨的任務很重，壓力很大，正是考驗同志們的工作責任心和職業(yè)精神的時候。俗話說，吃虧是福。吃苦耐勞是干好工作的前提，也是提高素質的必然途徑。有出息和想有出息的年輕干部，就不怕領導給任務、壓擔子，不怕干活多、加班多。給任務就是給機會，給任務就是給榮譽，給任務就是給動力。那些一聽說加班就發(fā)愁，一來任務就叫苦的干部，是不可能有大出息的。吃苦是成長的必然經(jīng)歷，成才是吃苦的可能結果。干部是在干事創(chuàng)業(yè)中成長起來的，輕松安逸的生活只能消磨人的斗志。做一天和尚撞一天鐘，無所事事、輕輕松松過日子絕對不能在團省委機關形成氣候。我們要善于有主次、有條理地安排好工作，有計劃、有程序地落實好工作。書記、部長在安排工作時，要突出重點，把握規(guī)律。同志們在執(zhí)行任務時要講究方法，有條不紊抓落實。不管任務有多重，都不能應付了事，要以克難奮進、戰(zhàn)而勝之的信心和勇氣，發(fā)揮連續(xù)作戰(zhàn)的好傳統(tǒng)，形成刻苦勤奮、求真務實、雷厲風行的優(yōu)良作風，把部署好的工作堅決徹底地落實好、— 10 —

推進好。天下難事，必作于易，天下大事，必作于細。共青團的事業(yè)需要一點一滴的工作積累，團干部的成長需要一步一步、踏踏實實地提高工作水平，培養(yǎng)工作方法，錘煉工作作風。希望同志們在工作中注重細節(jié)問題，把小事辦好、辦實，推動共青團事業(yè)的全面發(fā)展。

四、激揚人生：奮斗、自律、淡定

對于共青團干部來講，政治生涯只是萬里長征剛剛邁出了一小步，前途是光明的，道路是曲折的。我們可能會面臨許多困難、壓力和考驗，如何在漫長的征程中使自己的人生更精彩、工作更有成就呢？

第一，敢于挑戰(zhàn)困難樹斗志。在人的一生中，事業(yè)和生活不可能總是一帆風順，有時迷茫不知所向，有時迷失不知所措，有時迷惑不知所為。干部的成長之路也是充滿坎坷和曲折，能夠獲得成功、笑到最后的，往往都是那些能經(jīng)受住坎坷、崎嶇的考驗，能經(jīng)常從失敗中吸取教訓，能在曲折中奮力前行的人。大家所熟悉的科學家愛迪生，在發(fā)明燈泡的過程中，為了找到耐高溫的合適燈絲，經(jīng)過了1萬多次的失敗，才取得了成功。1萬多次的失敗就是1萬多個坎坷、崎嶇和曲折。如果一遇到失敗或挫折就垂頭喪氣，心灰意冷，從此一蹶不振，甚至走上絕路，那這個人的人生肯定是灰暗、失敗的。年輕干部成長成才的過程，就是一個不斷經(jīng)受考驗、總結經(jīng)驗教訓的過程。我們要常回頭看看自己走過的路，反思自己面對鮮花

和掌聲、挫折和失敗，是否做到了勝不驕、敗不餒，是否能不斷總結經(jīng)驗，吸取教訓。我們要保持“一路豪歌向天涯”和“自信人生兩百年，會當擊水三千里”的氣概，不被當前的困難束縛手腳，勇敢地沖破世俗的樊籬，樂觀對待成敗得失，及時倒掉鞋里的沙，大踏步向前邁進。

第二，樂于燃燒激情顯作為。作為就是業(yè)績，作為就是實干，作為就是機遇。施展才干、有所作為是年輕干部的共同追求。省委李鴻忠書記強調：“湖北跨越發(fā)展必以青年為先鋒，湖北的振興崛起必以青年為中堅，湖北發(fā)展需要激情必首先以青年為體現(xiàn)，湖北發(fā)展目標的實現(xiàn)最終必將落于青年的肩上”。當前，全省上下正在為實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展和構建“重要戰(zhàn)略支點”而努力，生逢其時的共青團干部當然不能袖手旁觀，必須以舍我其誰的精神，勇當先鋒，敢作敢為，展現(xiàn)新一代青年干部的風采。要有“敢教日月?lián)Q新天”的豪邁與自信，以任勞者任怨、任職者任責、任謀者任作、任事者任議、任為者任過、任績者任累、任譽者任妒、任得者任失、任仁者任難、任義者任勇的精神，提升精神區(qū)位，燃燒青春激情，勇?lián)鷼v史重任，敢當跨越先鋒，在黨和人民的事業(yè)中找定位、求作為，以百倍的信心、千倍的努力，干出實績，實現(xiàn)人生價值。

第三，勇于抵御誘惑強意志。市場經(jīng)濟條件下，我們的工作視野、生活圈子都變得開闊，也變得復雜。擺在我們面前的會有金錢、美色、權力的誘惑。面對金錢、美色、權利的陷阱，是披荊斬棘，— 12 —

勇往無前，還是誤入歧途、迷失方向、不能自拔？這就是一種考驗。共青團的工作環(huán)境雖然比較單純，但也不是一泓清水，我們也不是生活在真空之中。我們目前雖然沒有太多的權力來分配資源，但不排除一些別有用心之人來拉攏、腐蝕。很早之前就有研究表明，職務犯罪年輕化、高學歷化日益明顯，由以前的“59歲”現(xiàn)象到現(xiàn)在的“39歲”現(xiàn)象、“35歲”現(xiàn)象甚至“26歲”現(xiàn)象，屢見不鮮。像早年的河北國稅局局長李真，近期曝光的河南漯河市長呂清海、云南楚雄州長楊紅衛(wèi)等，都是在30歲左右就走上了比較重要的領導崗位，但終究經(jīng)不住考驗滑向了犯罪的深淵。廣州市紀委曾經(jīng)透露過一組數(shù)據(jù)：31歲—45歲已成為領導干部違紀違法案件多發(fā)年齡段，廣州市在2007年查處的222名違紀違法人員中，31歲—45歲的占48.2％。年輕干部雖然有的不掌握財權、物權，權錢交易等腐敗空間不多，但是年輕干部往往會被人當“潛力股”買入。有關部門對行賄人員的調查顯示，43.8％的行賄人會對目前雖未掌握大權，但有較好發(fā)展前景并可能對自己今后有幫助的年輕干部進行感情投資。因此，我們從現(xiàn)在起，就要養(yǎng)成自覺抵制誘惑的堅定意志。朱熹道“世上無如人欲險，幾人到此誤平生”，就是說世上沒有比人欲更危險的了，許多人因此誤了一生。很多貪官污吏開始并不壞，他們的變質就是從抵抗不了誘惑，一步一步趟向犯罪的深淵，甚至走上不歸之路。紀曉嵐的《閱微草堂筆記》中記載了大量的神鬼故事，其中有一個規(guī)律，一個人品行不端，陽氣不足，容易受邪氣侵蝕，— 13 —

連鬼都敢欺負；如果陽剛氣盛，大義凜然，歪風邪氣避而遠之。外界的誘惑無處不在、無時不有，但起決定作用的是內因、是自身。黃埔軍校的大門上掛著一幅對聯(lián)，寫著“升官發(fā)財，請往他處；貪生怕死，莫入此門”。我們進了黨政機關這個大門，就要嚴守廉潔自律的規(guī)定，千萬不能在誘惑面前動搖，被“糖衣炮彈”擊垮。

第四，自覺敬畏法紀講原則。有敬畏之心是領導干部的一條非常重要的修煉，是人格修煉中一個重要的組成部分?，F(xiàn)在有些干部沒有敬畏之心，在法律面前肆無忌憚，甚至凌駕于法規(guī)紀律之上，老子天下第一，這樣的干部十有八九會出問題。云南楚雄州長楊紅衛(wèi)，把法律視同兒戲，公然踐踏法律。有一個土地違法的項目，被國土資源部通過衛(wèi)星監(jiān)測發(fā)現(xiàn)并明令停工后，他一意孤行要求“一分鐘也不能?！?。在他任期之內，違法違規(guī)簽批的土地總面積高達127平方公里。視黨紀國法為兒戲，終究摔了跟頭。共青團是年輕干部集中的地方，團干部在同齡人中成長比較快，團干部的一舉一動倍受各界關注，要求我們更加自覺用法紀來約束行為，樹立形象。在任何時候，我們都要把握好分寸，掌握好合適的度，守住做人做事的底線和原則。要敬畏天道、地道、人道，敬畏法律、權力、地位，敬畏民心、口碑、社會評價，在不同的場合、與不同的對象打交道時，要注意自己的身份和影響，張弛有度，言行得體，于細微之處見精神，小節(jié)之處見品格。敬畏意識要從小處著眼，從遵守作息時間、會議紀律等日常規(guī)范入手。只有堅持做到慎獨慎微慎初，— 14 —

才能保證法律規(guī)范和政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律在我們身上得到充分的落實。

第五，坦然直面人生能淡定。俗話說，生活是一本書，在這本書里林林總總，異彩紛呈，有精彩，也有無奈，有轟轟烈烈，也有平平淡淡。作為年輕干部，我們的生活閱歷還較少，對生活中碰到這樣那樣的問題，有時還難以理性、客觀、辯證地去分析和評價。特別是在座的不少同志是80后，出生于改革開放的和平年代，生活中經(jīng)受的磨礪特別是經(jīng)受嚴酷的政治生活考驗少，對黨內生活，對政府的運行機制和規(guī)則，可能缺乏深刻的理解和科學的把握。有的同志自信、自我、個性鮮明，敢于表達，不相信說教，喜歡獨立判斷，在進入黨政機關之前，對這個環(huán)境充滿好奇和新鮮感，但時間長了特別是當發(fā)現(xiàn)社會環(huán)境與自己的理想追求、個性特點相去較遠時，就會產生各種各樣的消極心態(tài)。比如，情緒浮躁、貪圖享受、搞庸俗的關系學以及猜疑嫉妒、自以為是、懷才不遇等等。有的同志把個人利益、部門利益、小團體利益，特別是既得利益看得比組織利益還高，動不動就與組織討價還價，甚至不執(zhí)行組織的決定。這些心態(tài)都是心理不成熟的表現(xiàn)，是年輕干部健康成長的大敵。當這些不好的心態(tài)左右我們的思想時，就會出現(xiàn)價值觀的偏差，就會出現(xiàn)心理上的誤差，就會出現(xiàn)工作上的落差。因此，我們一定要養(yǎng)成平和、淡定的心態(tài)，正確對待自己，正確對待組織，正確對待他人，正確面對自己的選擇和所處的環(huán)境。一是要正確看待年齡特點。

我們都是年輕人，對年輕人現(xiàn)在往往有三種心態(tài)。一種心態(tài)是有人認為我們年輕有前途、了不起；第二種有人認為自己年輕怕別人瞧不起；第三是有人認為年齡不大還等得起。這些都是錯誤的。我們年輕，只是我們的整體優(yōu)勢明顯，而個體優(yōu)勢不突出。我們要有信心，不為年齡所困，不為經(jīng)驗所累，不為困難所嚇，不能視社會、視仕途為畏途、為獨木橋，要有志氣、有勇氣，踏踏實實，一步一個腳印地往前走。二是要正確地看待自己的出身。出身是誰都不能選擇的，我們有的出生農家，有的出生城市，有的家境富裕，有的境際貧寒，有的先天生活優(yōu)越，有的從小就在艱苦中奮斗，有的人事事順利，有的人處世艱難，因為出身環(huán)境不一樣，自然心態(tài)也不一樣?，F(xiàn)在社會流行一種“拼爹、拼錢、拼權”的說法。有人抱怨，干得再好，付出的再多，不如有個好爹媽。這不是一種好的現(xiàn)象。我們不排除少數(shù)人會利用一些資源和背景為自己鋪墊發(fā)展道路，但是我們不能因為自己沒有一個好爹媽、沒有一個好背景而自怨自嘆。在共青團工作，我們都處在同一個水平線上，誰走在前面，誰走得更遠，靠的是個人德才、工作激情和所創(chuàng)造的業(yè)績。曾國藩曾說過一句話：“君子十人中，八九無依賴”，就是說十個成功的人當中，有八、九個人都是沒有人脈關系的，要靠自己去奮斗。我們出身不能選擇，但我們的成功可以自己追求。要通過自己的努力，以優(yōu)異的成績來感恩父母、回報社會。三是正確看待進退留轉。有的同志比較在意進步的快慢，在意職位的高低，認為提拔快，是成功的象

征，是有本事的體現(xiàn)。有的人提拔慢了，就怨聲載道，消極懈怠，認為組織對自己不公，甚至與組織討價還價。有的人為了達到提拔的目標，不惜采取投機取巧的做法。干部成長進步要靠德才，也要有一定的機遇。德才積累到一定程度后，組織上自然會給你機遇。我想說的是，干部成長進步，不可能齊步走，也不要把職位看作是人生成敗的唯一標準。職位有高低，能力有大小，舞臺會不同，但干事創(chuàng)業(yè)、服務人民的機會是一樣的，工作本身沒有貴賤高低之分。作為團干部，我們現(xiàn)在比較早地做到了科級、處級甚至廳級干部，但這并不等于我們的能力、修養(yǎng)、才干就達到了這個職位能力席位標準，只是我們的機會比別人多了點?！按笾侨粲?，大巧若拙”。在對待職位問題上，一定要保持平和心態(tài)，正確處理好“進”與“退”、“快”與“慢”、“留”與“轉”的關系，多一分淡泊，少一分浮躁；多一分從容，少一分沖動。進步快點的同志，不要沾沾自喜，進步慢點的同志，也不要怨天尤人。對絕大多數(shù)干部來講，我們還是殊途同歸。組織是最講公平公正的，不會虧待任何一個干部。希望大家講正氣、走正道、靠努力、憑實績獲得組織的認可和職位上的升遷。

第二篇：讓黨放心　讓群眾滿意

“欲政之速行也，莫善乎以身先之”。領導干部在先進性教育活動中既是受教育者也是組織者，應當在帶頭學習、帶頭查擺問題、帶頭搞好整改的同時，自覺加強黨性鍛煉，提高自身素質，發(fā)揮先鋒模范作用，努力做到讓黨放心，讓群眾滿意。強化黨的意識。一要堅定理想信念。在關鍵時刻和各種風浪中經(jīng)受住考驗，始終堅持正確的政治方向，站穩(wěn)黨的立場，做到任何時候、任何情況下都不能動搖。二要對黨絕對忠誠。應該把自己的一言一行與黨的事業(yè)聯(lián)系起來，與黨同心同德，以實際行動為黨的形象增光添彩。三要增強組織觀念。堅持民主集中制，在重大問題上不搞個人說了算，堅持按組織程序辦事，自覺遵守黨的組織紀律，自覺維護黨的團結，保證政令暢通。四要自覺參加組織生活。堅持過好組織生活，經(jīng)常開展認真的而不是敷衍的批評與自我批評，自覺而主動地加強黨性修養(yǎng)。五要正確看待成績、名利和地位。樹立正確的政績觀，擺正個人與組織、個人職業(yè)與黨的事業(yè)、盡黨員之責與盡崗位職責的關系，時刻牢記自己的神圣職責，竭盡全力為黨工作，全心全意為人民服務。樹牢為民理念。執(zhí)政理念決定著執(zhí)政的性質和方向。立黨為公、執(zhí)政為民，從本質上闡明了加強黨的執(zhí)政能力建設的價值取向。在任何時候、任何情況下，領導干部都要始終牢記黨的宗旨，始終牢記造福百姓的職責，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。我們在先進性教育活動中提出干部受教育、群眾得實惠的要求，在全市機關黨組織和黨員中深入開展“聯(lián)百企、駐千村、進萬家、解民憂、受教育、促發(fā)展”的主題實踐活動，使許多困難企業(yè)得到幫扶、貧困家庭和困難群眾得到幫助，許多“包駐村”成為黨員領導干部深入調查研究的基地，成為先進性教育活動的課堂。塑造良好形象。良好的形象是執(zhí)政黨的威信所系、魅力所在。一要樹立奮力爭先的形象。目標就是方向，目標就是動力。矢志不渝地追求一流的目標，奮力爭上游，應成為每個領導干部的準則。唯有比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)，工作才有動力、才能上水平。二要樹立求真務實的形象。重實際、說實話、干實事、求實效，堅決防止和克服形式主義，堅決不搞沽名釣譽、勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄ⅰ靶蜗蠊こ獭?。堅持一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，把上級決策部署同本地本部門實際結合起來，把現(xiàn)實與可能結合起來，創(chuàng)造性地開展工作。三要樹立公正廉明的形象。黨員領導干部不僅要經(jīng)得起大是大非、大風大浪的考驗，也要經(jīng)得起小事小節(jié)的考驗，做到小事小節(jié)中見形象、顯品格。糾正自身問題。勇于追求真理、修正錯誤，是保持共產黨員先進性的一個重要標志。毛澤東同志說過：“共產黨人必須隨時準備堅持真理，因為任何真理都是符合于人民利益的；共產黨人必須隨時準備修正錯誤，因為任何錯誤都是不符合于人民利益的。”黨員領導干部擔子重、責任大，能不能經(jīng)常地看到自己的缺點、正視自己的不足，反映著思想境界的高低，也是對黨性覺悟的檢驗。在任何時候、任何情況下，領導干部都要經(jīng)常審視自己，自覺查找自身存在的問題，虛心接受他人的意見建議，深刻分析問題產生的思想根源，明確整改方向，落實改進措施。領導干部自我教育搞得越好，解決自身問題越自覺，在群眾中的威信就越高。要勇于拿起批評與自我批評的武器，講黨性，講原則，積極開展自我批評，真誠地聽取意見，虛心地接受批評，做到大氣、大度，誠心、交心，在解決自身問題的過程中不斷完善自己、提高自己。

第三篇：做一名讓旅客滿意讓黨放心的售票值班員(李為)

做一名讓旅客滿意、讓黨放心的售票值班員

各位領導、黨員同志們，大家好：

我叫李為，現(xiàn)任售票車間四班值班員，2001年我退伍經(jīng)過簡單培訓后分配到車站當上一名售票員。幾年來，在黨的培養(yǎng)教育下，在同志們的幫助下，做了一些實實在在的工作，今天我懷著崇敬的心情參加車站慶祝建黨91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會并發(fā)言，感到十分高興。我發(fā)言的題目是：做一名讓旅客滿意、讓黨放心的售票員。

1.刻苦鉆研，積極進取，努力提升服務本領

只有以優(yōu)質的服務和過硬的本領，才能使每位旅客感受到沈陽站售票窗口有著家一樣的溫馨，這是我多年來始終堅持并努力做到的。2010年7月，我通過競聘上崗擔任了售票車間領班員，擔任這一職務后，做到舍小家，為大家，加班加點，任勞任怨，無私奉獻。在工作中，我服從命令，聽從指揮，認真完成好上級交給的每一項工作任務。業(yè)余時間刻苦學習業(yè)務知識，每天都拿著《客規(guī)》、《價規(guī)》等業(yè)務書籍不斷鉆研。在學習過程中我堅持多查、多看、多記、多寫，對于不懂的問題及時請教，直到弄懂學精為止。通過自己的不懈努力，我對全路主要干線的里程、票價，做到考不住、問不倒，對答如流，好、快、準的售票，為旅客提供最優(yōu)質的服務。終于在2011年第十五屆全局客運系統(tǒng)職

業(yè)技能大賽中我一舉奪魁，榮獲全局“技術狀元”稱號。獲得榮譽后，我更加謙虛謹慎，對待新同志在售票業(yè)務方面主動幫助，不厭其煩的為他們講解，在實際工作中給予幫助指導，被青年朋友們譽為學習上的好老師，工作中的好班長，生活中的好朋友。今年2月又被提升為售票四班值班員。

2.心系旅客，真情奉獻，廣泛贏得旅客贊譽

自擔任售票四班值班員以后，我工作更加嚴謹，一心想著旅客，一切為了旅客，堅持原則，廣泛贏得了旅客贊譽。無論白班、夜班，我始終堅持早到一個小時，熟讀文件電報，牢記變更信息，超前工作預想，為本班工作做好各項準備。今年2月15日夜班，有一名旅客因醉酒耽誤了K7530次由沈陽至白音胡碩的列車，根據(jù)規(guī)定該車票只能改簽為次日該次列車，但該旅客要求將車票改為沈陽至通遼，被拒絕后非常生氣，情緒失控的吵嚷著要投訴售票員，嚴重影響了售票秩序。我見狀立即出去安撫這名旅客，經(jīng)過一個小時的耐心開導，終于得到了這名旅客的理解，并為這名旅客辦理了改簽手續(xù)，最終讓旅客滿意而去，臨走時這名旅客非常感激，還不住地為自己的沖動行為連連道歉，我以耐心、真心、誠心、愛心贏得旅客贊譽，維護了路風路譽。

3.嚴抓善管，率先垂范，樹立良好黨員形象

在班組管理中，我率先垂范，嚴抓管理，熟知各項規(guī)章制度，準確把握和了解上級要求的目的意義，能夠把一些難以理解的理論性、原則性較強的規(guī)定變?yōu)榧韧ㄋ滓锥稚钊霚\出的普通話語

講解給班組的同事們，采取行之有效的方法給予同事們正確的引導，幫助同志們提高理論水平和工作能力。在大家共同努力下，全班以售票速度快，收入進款多，“兩違”問題少，職工素質高而著稱，成為售票車間和車站的一支“王牌”班組，也涌現(xiàn)出一大批的感動旅客和感動全站的感人事跡：有不計得失、拾金不昧的趙景權；有愛崗敬業(yè)，以工作為重，在妻子住院分娩時讓母親陪護，得到妻子的理解，沒有影響一天工作的仇滿東、張松楠；有熱心助人，為困難旅客購票慷慨解囊的翟石磊等等先進人物，自我擔任值班員以來，我們班組先后接受旅客贈予的錦旗2面，感謝信29封，感謝留言158條。我本人也先后在2011年被沈陽鐵路局授予先進生產者稱號；沈陽鐵路局第十五屆客運系統(tǒng)職業(yè)技能大賽“技術狀元”稱號；沈陽站“感動沈站〃十大人物”；今年我又榮獲了全路“三保一促”創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人和火車頭獎章，這些成績的取得都應該歸功于在座的領導和同志們的幫助與扶持，我決心在今后的工作中倍加努力，做一名讓旅客滿意、讓黨放心的優(yōu)秀售票員。

謝謝大家！

第四篇：(付偉斌)適應新常態(tài) 加強作風建設 爭做讓黨放心讓青年滿意的共青團干部

適應新常態(tài) 加強作風建設 爭做讓黨放心讓青年滿意的共青團干部

昆明醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院 付偉斌

“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”是黨中央在經(jīng)濟新常態(tài)下對黨員領導干部作風建設提出的新要求和新標準，是對新時期好干部標準的豐富和發(fā)展，每一個領導干部都要以此為標尺衡量自己，使自己不斷完善和豐富起來。

一、深入理解“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動的重要性

當前正在開展的“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動是對黨的群眾路線教育實踐活動的延伸和拓展，是黨的作風建設“接力賽”的重要階段，目標繼續(xù)指向革除黨的作風建設之弊，更加聚焦黨員干部作風的持續(xù)改進。

（一）專題教育活動是以黨風帶政風，以政風促社風的重要舉措。以習近平為總書記的黨的第五代領導集體，高瞻遠矚、審時度勢，清醒地認識到治理好我們這個大國的關鍵是要先把我們的黨建設好，形成優(yōu)良的黨風，再用優(yōu)良的黨風來帶動形成好的政治生態(tài)，最后，用好的政治風氣來促進全社會優(yōu)良風氣的鞏固和發(fā)展。專題活動在黨員干部的作風建設上持續(xù)發(fā)力，國家領導人率先垂范，以反腐敗斗爭為切入點、“打虎拍蠅”，使十八大以來國家的政治生態(tài)煥然一新，贏得了黨心、民心和世界對我們黨和國家的尊重，鞏固了黨執(zhí)政的合法性。

（二）專題教育活動是黨建立一支高素質干部隊伍的必要手段?！盀檎自诘萌恕?，毛澤東同志也說過“政治路線確定以后，干部是決定因素”。因此，建設一支什么樣的干部隊伍是我們黨實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的基礎。專題教育活動對如何成為一名好干部進一步提出了要求，使之與習總書記之前提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”形成了有機整體。通過專題教育活動，廣大黨員干部進一步明確了努力方向，從思想上、組織上、行動上將會繼續(xù)嚴格要求自己，最終鍛造出一支高素質的干部隊伍，為黨和國家宏偉目標的實現(xiàn)提供組織保障。

（三）專題教育活動是我校和我院實現(xiàn)既定目標的重要保障。宏圖再遠大，也需要建設者心往一處想、勁往一處使。我校當前正面臨著建設區(qū)域高水平醫(yī)科大學的歷史機遇，醫(yī)院也正在向建設高水平現(xiàn)代化醫(yī)院和區(qū)域性醫(yī)療中心的目標而奮進，凝聚人心、形成共識就成為了我校和醫(yī)院廣大黨員干部的應有之義。通過專題教育活動，能夠使大家“講忠誠、敢擔當、做實事”的作風蔚然成風，增加彼此之間的政治信任，減少改革和發(fā)展中的阻力，為實現(xiàn)既定的宏偉目標而形成強大合力。

二、準確把握“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的內在聯(lián)系 “三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”都對黨員干部修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求，但各有側重?！叭龂馈笔莾仍谝?，是對改造主觀世界的指導；“三實”是行為取向，是對改造客觀世界的指導，“三嚴”是“三實”的基礎，“三實”是“三嚴”的延伸和體 現(xiàn)。黨員干部“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”既是習總書記對云南工作的指示，又是對黨員干部的政治品質、黨性修養(yǎng)和職業(yè)素質的要求，其中，對黨忠誠是政治品格、個人干凈是為官底線、敢于擔當是從政準則，“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”回答了新形勢下什么是好干部的問題，是當前領導干部為政修身、盡職履責、為民服務的新常態(tài)。因此，每一名領導干部都必須認真領會、在工作中貫徹執(zhí)行，努力做一名讓黨放心、讓人民滿意的好干部。

三、立足實際，持續(xù)改進作風，努力做讓黨放心、讓青年滿意的共青團干部

我作為一名基層團干部，應深入思考如何圍繞專題教育活動提出的要求來認真貫徹執(zhí)行呢？我想應該立足于新常態(tài)下共青團工作的實際和醫(yī)院的實際，著力從以下幾方面去做人謀事，努力做讓黨放心、讓青年滿意的共青團干部。

（一）對黨忠誠，做一名政治合格的團干部。共青團與黨具有天然的聯(lián)系，共青團是黨的助手和后備軍，是黨團結和聯(lián)系青年的重要橋梁和紐帶。作為一名團干部，我要繼續(xù)發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的優(yōu)良作風，團結帶領我院廣大團員青年堅決貫徹黨委的重要決策，為學校和醫(yī)院的改革發(fā)展貢獻青春力量；同時，要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，將黨對青年工作的要求落到實處，并主動思考團的工作如何圍繞學校和醫(yī)院的中心工作來開展，為黨分憂，為黨謀事。

（二）做老實人、說老實話、干老實事，做一名廉潔干凈的團干部。這里的“實”既包括遵循客觀規(guī)律、實事求是，也包括做人言行 一致、表里如一。這就要求我們在進行決策的時候，要全面分析利弊得失，多從有利于群眾的角度來思考問題，注重可行性和投入產出比，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實，不做“花架子”工程和“爛尾”工程，當遇到其他干部有出于私利而阻礙正確決策實施的情況時，要堅持原則、敢于與錯誤的言行作斗爭，按照現(xiàn)任團中央第一書記秦宜智同志的說法，就是要虛功實做，難事常做；同時，要謹言慎行，答應群眾的事一定要件件有落實和回復，做人要表里如

一、風格一致，不搞當面一套、背后一套。正如李克強總理所說的“大道至簡，有權不可任性”，以及古語所說的“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，廉潔自律，克己奉公，時刻注意維護黨員干部在人民群眾中的威信。

（三）持之以恒為青年服務，做一名服務型的團干部。團組織和團干部只有扎根團員青年之中，急青年之所急、想青年之所想、呼青年之所呼，切實為他們的利益著想，才能贏得青年的支持和擁護，團組織和團干部才有存在的價值。這就要求我們團干部一是經(jīng)常調研，掌握青年的思想動態(tài)。要深入科室，采取隨機調研和專題調研的方法，并借助網(wǎng)絡、微信等虛擬交流平臺，和青年們交朋友，傾聽他們的呼聲和需求。對于他們反映的問題，能由團組織解決的就盡量解決，不能解決地要及時向相關職能部門和領導報告，讓青年對我們放心、對我們信任，以有利于工作有的放矢。二是要建立服務型團組織。服務型團組織是今年團的十七屆三中全會提出的團建目標，目的就是要發(fā)揮團的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，做到哪里有團員，團組織就建到哪里，團員有什么需求，團組織就盡量滿足什么需求，以此增強團組織的生 命力和活力，同時，要注意創(chuàng)新活動形式，用廣大青年喜歡的形式來服務青年。三是要結合實際，精準服務。結合我院實際，團員層次多，分散廣，訴求各異，我們就要具體問題具體分析，制定針對職工團員、本科生團員、研究生團員和住院醫(yī)師規(guī)培團員的不同工作方案，統(tǒng)籌協(xié)調推進，如針對職工團員，我們的服務重點是關愛青年職工的生活和心理、關心其成長成才、組織開展志愿服務等三方面內容，其中，關愛青年職工包括舉辦單身聯(lián)誼會，解決其婚戀交友問題；組織心理減壓活動，解決其心理壓力過大問題；舉辦文體活動，豐富青年職工的業(yè)余文化生活。關心其成長成才主要通過舉辦各類業(yè)務能力競賽，開展“奮斗的青春最美麗”等主題實踐活動，評選“青年崗位能手”和創(chuàng)建“青年文明號”，鼓勵青年職工奮勇創(chuàng)新、不斷提高業(yè)務能力素質，早日成為科室骨干，同時，為科室的發(fā)展建言獻策，增強其主人翁意識；要樹立身邊典型，舉辦“青年思想?yún)R”活動，組織各片區(qū)、科室團支部互相交流，邀請醫(yī)院領導、專家、青年業(yè)務骨干用親身經(jīng)歷教育青年職工，用先進典型的事例傳導正能量，做好思想引領工作，提高青年職工的思想素質和愛崗敬業(yè)的價值取向。志愿者服務活動是立足科室業(yè)務實際，廣泛開展健康宣教、義診服務、愛心服務等“學雷鋒”活動，使廣大青年職工在為群眾服務的實踐中提高能力素質、增強醫(yī)德醫(yī)風水平。

（四）率先垂范，做一名敢于擔當?shù)膱F干部。要樹立我是團員青年普通一員的思想，要求別人做到的自己要先做到，要求別人做好的自己要先做優(yōu)，不搞“兩張皮”，杜絕“燈下黑”，當遇到急難險重、復雜多變的問題時，要敢于站出來，冷靜分析、大膽決策，帶領團員青年共同攻關，有效解決問題，即使出了問題，也要果斷應對，將危害性降到最低，事后主動承擔相應責任，避免再出現(xiàn)類似錯誤，同時，作為一名團干部，還要努力過好“三道關”：一是學習關，要把學習當做終身的習慣，像養(yǎng)生一樣熱愛學習，在學習中，要做到善學、勤學、活學，不斷開闊自己的視野，提高自己的思維能力和為團員青年服務的本領；二是修養(yǎng)關，要善養(yǎng)浩然正氣，用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和哲學思想滋養(yǎng)自己，做到胸襟開闊、境界高遠，善做人、識人、用人，形成自己獨特的人格魅力；三是權力關，要將權力視為一種負擔、一種責任，用權要遵循依法治國的原則，講程序、守規(guī)則，發(fā)揚民主，主動接受組織的監(jiān)督和群眾的監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里，營造風清氣正的工作氛圍。

總之，作風建設永遠在路上，“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”是我們黨員干部前進道路上的重要目標之一，今后還會有更高的目標和要求，我將一如既往，主動適應新常態(tài)，沿著黨中央開辟的正確道路奮勇前進，以實際行動實踐一名共產黨員的誓言，不辜負黨和人民的期盼和重托，做一名讓黨放心、讓青年滿意的團干部。

第五篇：讓學生成才 讓家長放心 讓社會滿意

讓學生成才 讓家長放心 讓社會滿意

隨著我國“就業(yè)難”問題越來越突出，不少有眼光的家長選擇讓自己的孩子學一門技術，許多初學中學生也認識到餐飲行業(yè)的巨大潛力，紛紛投身廚師行業(yè)。眼下，一面是就業(yè)難，一面是一些行業(yè)招人難，據(jù)悉，餐飲行業(yè)未來五年急需1000萬餐飲人才，于是，眾多家長與學生愿意選擇廚師行業(yè)作為一生的職業(yè)，廣西華南火爆的報名場面正是驗證了當前餐飲行業(yè)的廣闊前景。

初春乍暖，廣西華南烹飪學校卻早已掀起一股報名熱潮。在報名時，有不少學生是父親帶著來學校的，也有哥哥、姐姐幫忙咨詢的，還有的一家人都來學校為孩子參考。不少家長與學生表示，之所以選擇廣西華南，不僅是看中廣西無可比擬的就業(yè)優(yōu)勢，更是因為華南多年來的辦學實力，學校的品牌、師資、設備以及環(huán)境都是家長們選擇學校時參考的重要因素。

俗話說，可憐天下父母心。在家長們眼中，孩子是他們一生中最重要的人，因此，他們在為孩子將來作打算的時候顯得格外慎重。

在為孩子報名時，家長們對孩子的關心學校是看在眼里，家長們?yōu)楹⒆觾A注了大量心血，他們日漸佝僂的身影詮釋著他們對孩子的愛。因此，在參觀完學校后，學校特地為家長與孩子拍照留影以作為美好的回憶。

在新的歷史轉型時期，培養(yǎng)什么樣的有用的人才成為學校學生工作中的重點。因此，學校在辦學過程中，一直將道德品質放在第一位，只有讓學生在具有優(yōu)良品質的前提下，他們才能充分發(fā)揮所學之長，為社會服務，讓社會滿意。

一直以來，廣西華南烹飪學校急家長之所急，解學生之所需，在家長將孩子交到學校之后，學生們正式成為學校大家庭的一員。通過嚴格的管理和教學模式，學校讓每一位學生都能成功成才，做到讓家長放心，讓學生滿意，讓中國烹飪精英遍布中國大地。