第一篇：天津暑期工待遇

2012年暑假工第一批崗位表

21.卓越亞馬遜物流

公司介紹：

一、工作內(nèi)容：

在庫房內(nèi)執(zhí)行商品入庫/商品上貨架/分揀商品/配貨與發(fā)貨等操作

二、崗位要求：

1、吃苦耐勞，能承受較大工作壓力

2、有責任感及團隊精神

三、工作時間：

工作時間五天，每天八小時，加班另按勞動法規(guī)定計算加班費；

四、薪資待遇：

基本工資1330+房補100+飯補300+白班補貼5元+夜班補貼11元+季度資金+高溫補貼，月綜合工資2700-3400元，上保險。

公司定時組織員工生日聚會，員工娛樂活動，組織旅游活動等。

1.天津塘沽達爾泰電子廠招聘臨時工暑假工信息

達爾泰電子天津廠成立于1998年10月，原始資本總額二千二百四十九萬美金，投資總額四千九百萬美金，廠房坐落于中國現(xiàn)今最大的保稅區(qū)—天津港保稅區(qū)。天津廠區(qū)占地面積38400平方米，其中廠房占地面積2800平方米；員工宿舍區(qū)占地面積31000平方米。現(xiàn)有員工人數(shù)2000人。經(jīng)過10年來的努力，天津廠已經(jīng)成長為一家運營規(guī)范，商譽良好的優(yōu)秀企業(yè)，并于2006年獲得“天津港保稅區(qū)明星企業(yè)”的稱號。具體招聘條件如下：

一、招聘職位：男女操作工

二、職位要求

1、年齡18-28周歲在校學生及社會人士；能吃苦耐勞的優(yōu)先錄用，2、視力，雙眼裸視在0.8以上。工作責任心強、踏實能干。

三、薪資待遇

1、工資每天60-80元不等，兩班倒，工資15-30天發(fā)放，打入工資卡或發(fā)現(xiàn)金，簽訂正式的勞務合同，公司免費提供工作餐及住宿，主食饅頭和米飯，公寓式管理，8人/間，2、公司提供住宿8人一間，住宿押金費用每人75元，（退宿會返還）免費管吃住，應聘者請帶五張一寸照片和三張身份證復印件

聯(lián)系地址：天津市塘沽開發(fā)區(qū)2012年暑假工第一批崗位表

2.天津中環(huán)真美電子廠招聘臨時工，暑假工信息

受（中國）天津中環(huán)真美電子有限公司委托，在各大學校招聘臨時工、實習生（工作時間最低一個月）

一、招工要求：

1、性別：男女不限

2、年齡：17-28周歲

3、文化程度：中專及初中以上（中技生優(yōu)先）在校學生優(yōu)先 其它福利：

二、工作時間及工資待遇：

1、工資待遇一天80--100元一天，上班時間早8點-晚8點工作11小時坐著工作，加班按國家勞動法規(guī)定支付加班費

2、公司負責為員工免費上保險。

3、公司管中、晚兩餐，有食堂，員工免費住宿公司公寓，職位說明：

4、工作時間：每天正常上班11小時、超過時間算加班，綜合工資2000-3500左右。工資干滿1月發(fā)放 打入工資卡由公司發(fā)放或發(fā)現(xiàn)金 簽勞務合同、最少干滿1個月

三、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、復印件4張、一寸照片4張

3.天津領勝電子廠招聘臨時工暑假工信息

天津領勝電子廠招工信息

受（中國）天津領勝電子有限公司委托，在各大學校招聘臨時工、實習生

一、招工要求：

1、性別：男女不限

2、年齡：17-28周歲

3、文化程度：中專及初中以上（中技生優(yōu)先）在校學生優(yōu)先

其它福利：

二、工作時間及工資待遇：

1、工作情況：上班時間早8點-晚8點工作11小時坐著工作，加班按國家勞動法規(guī)定支付加班費。

2、工作待遇：公司管中、晚兩餐，有食堂，員工免費住宿公司公寓，公司負責為員工免費上保險。

3、工資待遇：基本工資1310、每天正常上班11小時、超出規(guī)定工作時間算加班、綜合工資2000-3000左右。工資干滿1月發(fā)放 打入工資卡由公司發(fā)放或發(fā)現(xiàn)金

簽勞務合同、最少干滿2個月

三、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、復印件4張、一寸照片4 聯(lián)系地址：天津市塘沽開發(fā)區(qū)2012年暑假工第一批崗位表

4.天津塘沽開發(fā)區(qū)連展科技招聘暑假工臨時工信息

公司描述

天津聯(lián)展信息科技有限公司是一家專注于展覽行業(yè)的信息技術調(diào)研、軟件產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)信息化建設等服務的股份制的限責任公司。公司自2001年涉足展覽和會議服務行業(yè),自主研發(fā)了NETSHOW會展信息管理系統(tǒng)(該軟件已在中國國家知識產(chǎn)權局注冊登記),并多次在大型展覽和會議中得到應用。該系統(tǒng)曾先后為神州數(shù)碼公司、中國國際廣告展、多國儀器儀表展、中國國際工廠過程自動化展、寧波國際服裝節(jié)、中國國際珠寶展、中國國際自行車展、中國國際家電博覽會等諸多國際知名企業(yè)和國際化展覽組織提供過服務

連展科技招男女操作工,文員,質(zhì)檢

學歷要求:不限

性別:不限

地區(qū):塘沽-

標簽: 一般工人

基本工資： 1260元+100元全勤獎=1360、綜合工資2500—3000左右

企 業(yè) 性 質(zhì):

新加坡獨資企業(yè)

招 用 工 種:

男/女操作工，招工條件及要求: +18-35周歲,身體健康。住宿地點及條件:管住、在國翔公寓

單位提供用餐情況:管工作餐免費

工作時間：10-11小時每天

報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、畢業(yè)證原件、復印件4張、一寸照片6張

聯(lián)系地址：天津市塘沽開發(fā)區(qū)

5.天津津亞電子廠招聘暑假工臨時工信息

天津津亞電子招操作工

一、招聘職位：操作工。

工作內(nèi)容：主要從事手機零部件組裝。

二、職位要求

1、年齡16-35周歲，初中、中專、中技或高等學歷。

2、視力，雙眼裸視在0.8以上。工作責任心強、踏實能干。

三、薪資待遇

1、每天工作10-11小時

3、公司福利一天70-90，綜合工資2000-3000左右

公司免費提供住宿，公寓式管理，8人/間。公司免費提供工作餐，公司為員工提供交納意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療

聯(lián)系地址：天津市塘沽開發(fā)區(qū)

具體招聘條件如下：

一、招聘職位：男女操作工（到廠統(tǒng)一培訓）

二、職位要求

1、年齡18-28周歲在校學生；能吃苦耐勞的優(yōu)先錄用，2.工作責任心強、踏實能干。

三、薪資待遇

1、工資每天70-90元不等，兩班倒，工資干滿15-30天發(fā)放，打入工資卡或發(fā)現(xiàn)金，簽訂正式的勞務合同，公司免費提供工作餐及住宿，主食

饅頭和米飯，公寓式管理，8人/間，室內(nèi)裝有電話，空調(diào)，暖氣。

四、不需交任何報名費用。

2012年暑假工第一批崗位表

6.天津力神電池股份有限公司招聘簡章

力神公司是主要從事綠色高能鋰離子蓄電池的研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)代化高科技企業(yè)，成立于1997年12月25日。目前有天津市津能投資公司、天津藍天電源公司（信息產(chǎn)業(yè)部電子第十八研究所）、國投電子公司、天津華澤（集團）有限公司、天津市通信服務公司、天津海泰控股集團有限公司、天津泰門投資咨詢有限公司、天津科技發(fā)展投資總公司八家股東。公司座落于天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)華苑產(chǎn)業(yè)區(qū)，占地85，000平方米，員工總數(shù)為8000人，累計投資總額達到16億元人民幣。

鋰離子蓄電池是一種用于移動通訊、筆記本電腦、微型攝像機等便攜式電子設備的理想電源，也是未來電動汽車的主導能源，具有比能量高、電壓高、壽命長、無記憶、無污染等優(yōu)點，極具市場潛力和發(fā)展空間。公司的五期工程正在籌建中，建成后公司員工將達到3萬人左右

一、工作崗位：車間生產(chǎn)線操作工。

二、人員要求：17~23周歲，男女不限，身體健康、無任何傳染性疾病及不良嗜好。

三、工作制度：12小時，三班兩倒。兩天白班、兩天夜班，休兩天。

12小時，兩班倒。每月休息兩天

四、待遇及福利：

1.基本工資1400+加班(平加6.6/時,休加8.8/小時節(jié)加12.8/時)+補助(200)約為：2000-4000以上。

2．工作滿一年后享受帶薪年假、享受年底雙薪。

3．提供住宿（水電費自理50元/月），員工公寓內(nèi)配有空調(diào)、電話、洗衣機、純凈水飲水機等。

4．享受工傷和意外傷害保險。

7.天津LG電子廠招聘操作工,暑假工信息

LG電子(天津)電器有限公司是LG電子同天津二輕工業(yè)總公司于1995年8月18日依法設立的合資企業(yè)。公司秉承LG電子“Digital Leader”的戰(zhàn)略目標，為了使人類生活變得更加豐富及便利，不斷提供革新的 數(shù)字化產(chǎn)品及服務。

公司自成立以來，迅猛發(fā)展，從96年下半年開始試生產(chǎn)至今，已成為中國北方最大復合型家電生產(chǎn)企業(yè)之一，主要生產(chǎn)家用/商用空調(diào)機、微波爐、吸塵器、空調(diào)壓縮機、電機、磁控管等產(chǎn)品。

為給社會提供最優(yōu)良的，適合中國消費需求的產(chǎn)品，最大限度的滿足中國消費者，公司設立了研發(fā)中心，目前主要從事空調(diào)壓縮機、電機、變頻空調(diào)機的研究與開發(fā)。

1工作環(huán)境：流水線生產(chǎn),現(xiàn)場操作，主要產(chǎn)品為空調(diào)，微波爐，吸塵器，電機，磁控管。

2工作時間：8小時，旺季需要延時加班，周六日根據(jù)生產(chǎn)需要安排是否加班，有可能上夜班

3工資待遇：70-90元/天不等 綜合工資在2000-2800 元/月。

4福利待遇每年享受3天帶薪旅游假，入社一年以上者還享受三天帶薪年休假，每年享受公司贈送的生日禮物，節(jié)日享受福利禮品，參加社會統(tǒng)籌保險。

5公司管理：著裝得體（不能穿運動服，休閑類服裝），女性不得過多佩戴首飾，男性不準留長發(fā)染發(fā)。

6工作餐管理：工作滿8小時管一餐，滿12小時管兩餐，夜班一樣。（標準三菜一湯）

7宿舍管理：企業(yè)與宿舍相隔1.5公里距離，標準8人間，宿舍樓配備小賣部，食堂，宿舍樓外有娛樂場所。應聘者請帶五張一寸照片和三張身份證復印件 2012年暑假工第一批崗位表

8.天津開發(fā)區(qū)三星電子廠招聘信息

天津三星電子最新誠操作工職位要求

三星電子技術有限公司,是韓國獨資企業(yè),1992年在塘沽開發(fā)區(qū)建廠,到現(xiàn)在有12年歷史,主要產(chǎn)品有：數(shù)碼照相機、DVD、數(shù)碼攝像機,攝像頭。在塘沽開發(fā)區(qū)有大量配件供應商?，F(xiàn)因擴建生產(chǎn)線,面對社會招收操作工,。

一、招聘條件：

男女比例 1：3 年齡,18-28周歲的年輕男女,初中以上學歷,肯吃苦耐勞即可。

二、工資待遇：

適用期基本工資1500元左右,8小時工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,節(jié)假日3倍。

三、福利帶遇：

公司管住,廠內(nèi)有職工宿舍,公司負責員工工作餐,每月有全勤獎金,雙休日伙食補助,如本人不愿在公司住宿,有住宿補助,上五險,班車接送。月綜合工資可達2500至3500元。

四、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、畢業(yè)證原件、復印件4張、一寸照片6張

9.天津精手電子有限公司

我司—精手電子有限公司系外商投資企業(yè)，由韓國（柱）DAALL通訊投資，注冊資本為30萬美元；注冊及生產(chǎn)地址為天津西青經(jīng)濟開發(fā)區(qū)賽達國際工業(yè)城A4-2廠房；經(jīng)營范圍：生產(chǎn)，加工，銷售新型電子元器件并提供相關服務，目前與三星通訊建立合作關系，以加工手機說明書為主，因生產(chǎn)線體增加，現(xiàn)急需操作人員（長期工、臨時工、寒暑假期工均可）

一、招聘條件：

男女比例 1：1年齡,18-28周歲的年輕男女,初中以上學歷,肯吃苦耐勞即可。

二、工資待遇：

適用期基本工資1310元,8小時工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,節(jié)假日3倍。

三、福利帶遇：

公司管住,廠內(nèi)有職工宿舍,公司負責員工工作餐,每月有全勤獎金,雙休日伙食補助,如本人不愿在公司住宿,有住宿補助,上五險,班車接送。月綜合工資可達2000至3500元。

四、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、畢業(yè)證原件、復印件4張、一寸照片6張 2012年暑假工第一批崗位表

10.可立新電子（天津）有限公司招聘簡章

可立新集團創(chuàng)建于1985年6月，固定資產(chǎn)26.7億，為韓國獨資企業(yè)，分別在韓國漢城、堤川，日本仙臺、橫濱，印尼以及中國天津、東莞成立子公司及工廠?？闪⑿码娮樱ㄌ旖颍┯邢薰窘⒂?003年10月，是可立新全球最大的生產(chǎn)基地之一。公司操作員工3000余名，治理職200余名，主要從事三星、摩托羅拉、波導等知

名品牌手機配套耳機、攝像頭光學鏡片及電子電路的研發(fā)和生產(chǎn)。目前，可立新天津生產(chǎn)基地已經(jīng)成為可立新全球最先進、產(chǎn)量及質(zhì)量最高的通訊耳機及攝像頭鏡片的生產(chǎn)基地之一，其產(chǎn)品不僅供給國內(nèi)市場，還遠銷亞太及歐美等地。

可立新電子（天津）有限公司在天津投資發(fā)展的幾年中飛速發(fā)展，建廠至今，提供的擁有良好環(huán)境、長遠發(fā)展的企業(yè)平臺上，產(chǎn)品全球市場占有率23%以上、國內(nèi)市場占有率75%以上。同時，可立新電子將大量世界領先的通訊和音響部件技術帶入中國天津。一大批天津本地企業(yè)成為我公司的配套企業(yè)，其配套產(chǎn)品也走向了國際市場。公司培養(yǎng)了一大批熟悉國際規(guī)則，通曉世界治理經(jīng)驗和先進技術的國際人才。

質(zhì)量體系 ： 可立新天津生產(chǎn)基地將其所有產(chǎn)品、設備和治理系統(tǒng)都按6σ的要求設計和執(zhí)行，以符合相關產(chǎn)品的世界標準。目前，公司通過了TL9000質(zhì)量認證和ISO14001質(zhì)量認證。

社訓 ：可立新本著“對自我發(fā)展有挑戰(zhàn)意識，對顧客創(chuàng)造價值，對人類完成使命”的信條，繼續(xù)努力，在未來的路上爭取更美好的發(fā)展！

我公司現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)、儲備的需要，面向各大知名院校及社會公開招聘治理人才，歡迎各類優(yōu)秀人才、有識之士加盟本公司，我們將為您提供良好的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。

招聘要求：

1.身體健康，品質(zhì)優(yōu)良，無不良嗜好，無違法、違紀紀錄

2.所有招聘崗位均須國家統(tǒng)招類專科以上學歷，天津本地戶口。

3.熟練使用計算機辦公軟件，有一定的英語聽說讀寫能力

4.工作踏實主動，責任心強，團結(jié)協(xié)作，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力

福利待遇：

1.公司提供市內(nèi)免費班車、工作餐及加班餐

2.根據(jù)個人表現(xiàn)公司提供季度績效獎金及年終獎金

3.按國家規(guī)定享受法定假期，加班費按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放

4.公司為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金，即“五險一金”

5.公司提供良好的培訓及其它福利待遇，公司為員工提供良好的事業(yè)平臺和發(fā)展空間

另招女工，18-25歲基本工資1500元，八小時以外算加班，周六1.5倍、周日2倍，節(jié)假日3倍。月薪2000元以上。管工作兩餐，提供住宿，上保險。

11.天津塘沽富士康招聘操作工信息

因生產(chǎn)需要，我公司大量招收外地戶口的生產(chǎn)操作人員，條件如下：

1.男.女，17周歲以上35歲以內(nèi)

2.身高155CM以上，身體健康，無傳染??；

3.誠實、品德優(yōu)秀、有吃苦精神；

4.視力：裸視1.0以上。工作時間：每周五天，每天8小時工作制，超過部分按加班計算。

工資待遇：基本工資1750元/月加班平時1.5倍，周六、日，特勤2.0倍，月工資2000-3500元左右。

福利待遇：

1、公司免費提供住宿，免費洗衣服，免費提供三餐、其 他： 2012年暑假工第一批崗位表

1、體檢合格后，即可入廠工作，體檢費用個人承擔，簽合同上保險。

面試需要6張身份證復印件（反正面復?。?，一寸彩色照片照片6張.12.天津三星視界電子廠招聘信息

公司概況：

天津三星視界有限公司由韓國三星SDI株式會社與天津市中環(huán)電子信息集團有限公司1996年共同投資組建的大型合資企業(yè)，總投資額5.2億美元，注冊資金1.747億美元。公司坐落于天津市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)武清逸仙科學工業(yè)園，公司占地面積近50萬平方米，現(xiàn)有員工兩千六百余人。

生產(chǎn)產(chǎn)品：

天津三星視界有限公司經(jīng)過十幾年的發(fā)展，無論在技術、產(chǎn)量、生產(chǎn)能力還是品質(zhì)等方面都具備了世界一流企業(yè)的競爭力，憑借引領變革的精神，快速調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，完成了從顯像管行業(yè)到綠色環(huán)保二次鋰離子電池的完美轉(zhuǎn)形。主要為蘋果、三星、HTC、諾基亞等制造商提供鋰離子電池產(chǎn)品。Cell工程（電芯工程）是天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)認定的20項重點投資項目之一，現(xiàn)有16條生產(chǎn)線。電池Pack（包裝工程）年底將擁有13條Apple生產(chǎn)線，屆時可生產(chǎn)多達近十種不同型號的Apple電池。截至2010年底，三星SDI在全球電池市場占有率為27%，位居世界第二位，未來的三星SDI將繼續(xù)擴大電池事業(yè)的規(guī)模，向著全球第一的目標邁進。

豐厚的福利待遇：

公司秉承“人才第一”的發(fā)展戰(zhàn)略，建立起了完善的教育體系，為新員工提供大量的培訓機會，為工作出色的員工提供韓國研修的機會，并不斷培養(yǎng)著具有創(chuàng)造力、競爭力的各方面人才。公司為員工提供合理安全的勞動保障措施及良好的工作環(huán)境。公司為外地員工提供免費住宿，為居住在市內(nèi)的員工提供上下班的班車。公司食堂面積1000平方米，員工工作時間可以免費用餐；圖書館、醫(yī)務室、銀行、超市、健身房、羽毛球、乒乓球、臺球室、足球、籃球、排球場等設施在公司內(nèi)一應俱全；卡拉OK比賽、合唱大賽、各種球類比賽等文體活動豐富多彩；我們要讓每一名員工體會到在三星這個大家庭中生活的和諧與溫暖。天津三星視界有限公司期待您的加盟！

一、招聘條件：

男女比例 1：1年齡,18-28周歲的年輕男女,初中以上學歷,肯吃苦耐勞即可。

二、工資待遇：

工資待遇2500-3500元左右,11小時工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,節(jié)假日3倍。

三、福利帶遇：

公司管住,廠內(nèi)有職工宿舍,公司負責員工工作餐,每月有全勤獎金,雙休日伙食補助,如本人不愿在公司住宿,有住宿補助,上五險,班車接送。月綜合工資可達2500至3500元。

四、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、畢業(yè)證原件、復印件4張、一寸照片6張

普工: 男女,17-36歲,初中或以上學歷,身體建康,生熟手均可.待遇: 5天8小時制,底薪1350元/月,每月有200元補貼,夜班補貼15元,中班補貼5元,半年有450元獎金,月綜合工資2000元以上.包食宿 2012年暑假工第一批崗位表

13.天津三洋通信設備有限公司急招操作工

1995年2月27日經(jīng)天津市人民政府批準成立，由天津電話設備廠、三洋電機株式會社、三洋電機貿(mào)易株式會社、住友商事株式會社共同投資興建，中日雙方各占50% 股份。經(jīng)營范圍為：開發(fā)、生產(chǎn)、銷售無繩電話機及各種多功能電話機和其他通信產(chǎn)品以及相關的技術咨詢服務。董事長為中國普天天津電話設備廠廠長吳玉書，總經(jīng)理為三洋電機西山和秀先生。企業(yè)每個員工都能發(fā)揚團隊精神，精益求精地工作，力求生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品，使天津三洋生產(chǎn)的CDMA手機為世界所夸耀。

因擴大生產(chǎn)規(guī)模現(xiàn)招以下人員。

招聘崗位：操作工500人

崗位要求如下：

性別：不限

學歷：中專學歷

待遇如下：

工資：試工期為一個月，每天11個小時，每周日休息。工資為2000-3000元。加班另算

試工期過后計件工資，每天11小時平均工資2300到3500元。加班另算。綜合工資2300到3500元。

每月15--20日發(fā)工資，現(xiàn)金。

吃?。汗矩撠焹刹凸ぷ鞑停∷廾赓M，宿舍有空調(diào)和暖氣及電扇。

環(huán)境良好。每月50元住宿費。

應聘者需持本人身份證、畢業(yè)證原件、復印件、一寸彩色照片

14.天津赫比電子有限公司招聘操作工

天津塘沽赫比電子有限公司,是一家新加坡獨資企業(yè),擁有雄厚的師資力量。主要生產(chǎn)：手機電池、手機配件、手機外殼。主要合作單位：摩托羅拉,三星電子等中外大型合資企業(yè)?，F(xiàn)面對社會招收操作工、質(zhì)檢員、文員。

一、招工條件

1、性別：男，女

2、年齡：18—30周歲

3、文化程度：初中以上

4、視力1.0以上（可戴隱形）

二、工作時間及待遇

1、工資：基本工資元+加班費，合成工資--—元。

2、免費工作餐（三餐），住公寓，上保險、三：報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、復印件4張、一寸照片6張。

職位類型：普通職位

有效期： 招滿為止

工作性質(zhì)：全職

月薪水平： 2000-4000元

工作地區(qū)：天津

現(xiàn)急招男女操作工數(shù)名。

一、年齡18—45周歲，身體健康，有責任心，能吃苦耐勞。

二、待遇：試用期月底薪1200元（轉(zhuǎn)正1600）+加班+獎金，月薪可達2500元以上。上五險，公司免費提供食宿.8 2012年暑假工第一批崗位表

15.天津領勝電子有限公司招聘信息

領勝電子科技有限公司是世界領先的模切公司，為眾多知名廠商定制高質(zhì)量的模切產(chǎn)品。公司為外商獨資企業(yè)，由香港TL公司在天津投資建立，TL公司以其精湛的技藝為世界500強企業(yè)及其OEM廠商提供最專業(yè)的模切產(chǎn)品，并與客戶一起研究各種生產(chǎn)及組裝方案。公司的產(chǎn)品和服務涵蓋了電子、電器制造、計算機、通訊、汽車、醫(yī)療、建筑、燈飾、包裝等領域，包括手機家電市場所許可各種電磁防護用品、阻熱防護、導熱、導電產(chǎn)品、背膠、絕緣墊片、緩沖墊片、防水貼紙、防塵網(wǎng)、保護膜、定位復膠產(chǎn)品、通用安裝用產(chǎn)品等。無論是在專業(yè)技能、產(chǎn)品質(zhì)量還是客戶服務上，TL都以其出色表現(xiàn)而成為世界上最具聲望的不干膠、電磁屏蔽材料及工業(yè)配套產(chǎn)品制造商之一。我們擁有優(yōu)秀的研發(fā)團隊，以最快的速度為客戶提供從設計，生產(chǎn)到運輸?shù)膫€性化高質(zhì)量服務，目前 公司正處在快速上升、發(fā)展時期，致力于建立富有活力、勇于開拓、通力合作的團隊，公司力求以公平的原則招賢納士，并為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和充分的自我展示平臺。歡迎廣大有識之士積極加盟。招聘職位：整理車間作業(yè)員

招聘條件：

性別：女，年齡：16-35歲、學歷：中專以上文化程度、工作經(jīng)驗：不限

其他：

做事麻利、認真仔細，視力較好，基本在0.8以上，身體健康，無傳染病、精神類疾病，吃苦耐勞、態(tài)度端正，可適應加班及倒班工作。

工作內(nèi)容：

保護膜、防護網(wǎng)、膠片等產(chǎn)成品整理工作，以手工操作為主。工作時間及工作條件：

1、正常情況每天工作8小時，如遇旺季生產(chǎn)量增加時每天有3小時的加班；

2、工作場所干凈舒適，無塵、無毒、無噪音、無安全隱患。工資待遇：

1、月基本工資1200元，夜班有補貼及餐補。每月超出基本工時的按加班計算，計算方法嚴格遵循勞動政策法規(guī)、加班管理規(guī)定，月實得工資2500-4000元；

2、試用期1個月，從第二個月起進行等級考核，按考核等級重新評定工資、根據(jù)員工的工作給予加薪機會。員工食宿：

1、按照實際出勤情況每日提供免費兩餐（中餐、晚餐），由配餐中心統(tǒng)一配送，每餐餐標為6元，主食不少于兩種，菜品兩葷一素，干凈衛(wèi)生、保質(zhì)保量。

2、公司免費提供住宿（8人間），宿舍、公司在同一園區(qū)內(nèi)，相距不到200米，往返安全。面試需帶：身份證原件及復印件4張，一寸彩色照片5張，16.愛姆帝電子有限公司招聘 操作工

愛姆帝電子有限公司招聘 操作工

現(xiàn)因生產(chǎn)訂單不斷增加欲招收基礎工1000人

公司簡介：愛姆帝電子有限公司系韓國獨資企業(yè)，工廠坐落于天津西青開發(fā)區(qū)，占地面積2萬平米，現(xiàn)有員工2，000余人。公司擁有現(xiàn)代化的人文環(huán)境，主要為MOTO、諾基亞手機制作配套部件，設施優(yōu)越，發(fā)展前景廣闊。具體要求如下：

一、工資待遇：

1、公司每月15日準時發(fā)工資，定期調(diào)薪；

2、綜合工資2000-3500元左右； 在公司工作每滿1年基本工資上浮50元。

3、上班制度嚴格按《勞動法》執(zhí)行。加班費另算，按照國家規(guī)定補發(fā)加班費。

二、招聘條件：

男女不限、年齡18～35周歲、初中以上學歷，中專、技校等相關學歷優(yōu)先錄用，身體健康、具有團結(jié)協(xié)作精神； 2012年暑假工第一批崗位表

三、公司福利：

1、單位免費工作餐；

2、春節(jié)期間企業(yè)負責包車送員工返鄉(xiāng)；

3、工作滿1年，每年有5天帶薪休假，每月有1天生理假；

4、過年公司發(fā)雙薪獎及獎金、節(jié)日發(fā)禮品；

5、公司安排宿舍住宿，公司補助50元/月

6、公司上五險。

第二篇：富士康暑期工待遇狀況的調(diào)查報告

富士康暑期工待遇狀況的調(diào)查報告

一、調(diào)查背景

作為世界最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商，富士康早已成為中國出口導向型企業(yè)的榜樣，成為中國經(jīng)濟發(fā)展模式的一個縮影。一些調(diào)查表明，規(guī)模越大的廠，對勞動力的需求越大，使用學生工的情況越普遍。在假期這段時間，大部分企業(yè)由于勞動力緊缺，便會面向各高校招聘暑假工，吸引了大批在校大學生紛紛赴廠打工。一方面是為了可以賺取部分生活費，另一方面可以鍛煉自己，增加工作經(jīng)驗?？此剖请p方各取所需，但是真正進入富士康后會知道暑期工在生活和工作中的待遇遠遠不及用人單位招聘時所說的那樣好（筆者曾經(jīng)兩次去富士康打暑期工）。本文就富士康的暑期工在生活和工作中的待遇狀況進行調(diào)查分析，希望可以給以后想去富士康打工的學生提供幫助。

二、調(diào)查對象

富士康雖是臺資企業(yè)，但是在中國內(nèi)陸地區(qū)也設有多家分廠。作為世界前500強的企業(yè)，富士康現(xiàn)有員工120多萬人，其規(guī)模之大可想而知。富士康人口流動性非常大，再加上規(guī)模不斷擴大，需要大批勞動力。特別是在假期，便會以豐厚的待遇面向?qū)W校招聘暑假工。我也曾經(jīng)去過江蘇淮安富士康、山西太原富士康打工，筆者就這兩個廠區(qū)暑期工的生活和工作待遇進行調(diào)查研究。

三、調(diào)查方法

一些調(diào)查表明，規(guī)模越大的廠，對勞動力的需求越大，使用學生工的情況越普遍。利用我這兩次去富士康打暑假工的便利條件，我順便對兩個工廠所遇見的暑期工進項調(diào)查。本調(diào)研主要采用詢問訪談的方式進行。

四、調(diào)查內(nèi)容與分析

本文主要是對富士康暑期工在生活和工作中的待遇狀況進行調(diào)查，并與富士康人力資源管理部在招聘暑假工時所開出的條件進行比較。其中好多學生工在富士康打工都受到了權利被侵害的時間，比如加班時間超時，工作環(huán)境差，受到領導辱罵等。

1、工作時間

工作時間過長，加班時數(shù)超出法律規(guī)定。為了保證機器24小時運轉(zhuǎn)，富士康實行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時間是8:00-20:00，夜班工人相反。調(diào)查中，學生工的工作時間是平均每天工作10個小時。每天工作8小時的同學僅占14.8%，有84.3%的同學每天工作時間超過8小時，其中76.8%工作時間為10個小時，更有5.6%同學工作在10小時以上。雖然不少同學表示喜歡加班，但究其原因，只是因為學生希望可利用實習期賺取學費。其實線長告訴我“加班不是自愿的，主要還是看工位是否需要人，一都很難請到假的?！笔聦嵣?，部分工人的工作時間遠不止10小時。首先，富士康占用工人時間開早會、晚會，開會時間一般在15分鐘之間，這段時間不算在工作時間內(nèi)。其次，富士康“拖班”現(xiàn)象嚴重，常常延長工人的勞動時間。

2、工資

基本工資水平偏低，不同職位員工工資相差懸殊。員工的工資包括以下四部分：工資=基本工資+加班費+年終獎+績效獎。在“連環(huán)跳樓事件”之后，富士康開始加薪，2011年7月份，我在淮安富士康進廠基本工資1260元，2012年在太原富士康進廠工資1550元，但是工人的基本工資總體水平仍然偏低。富士康員工在進廠6個月以后才開始轉(zhuǎn)為正式員工，開始加薪。但是學生作為假期工，并沒有可能加薪。

其次，富士康的老員工告訴我們其實工人約50%的工資來源于加班費?；竟べY過低，造成工人不得不簽署《自愿加班切結(jié)書》，通過超時加班賺取工資。另一方面，富士康通過加大工作強度、提高效率限制加班時間，同時克扣工人的加班費?，F(xiàn)在富士康實行管控加班，但是實際的生產(chǎn)產(chǎn)量反而比在沒有限制加班之前更多了。在產(chǎn)線上我們經(jīng)?？梢月牭骄€長或者全技員大聲喊“快點啊，加快速度，不要說話??”

3、職業(yè)安全培訓

在進入富士康簽訂勞動合同之后，還要進行為期一周的職業(yè)培訓?？墒钦垇淼闹v師大部分只講一些關于企業(yè)文化、公司政策、管理制度、遵守廠區(qū)規(guī)定之類的東西，可是關于安全性方面的東西就只講了一點點。

4、車間管理制度

工廠內(nèi)部每一處廠區(qū)都設有門禁。即使是在同一棟廠房，不同的事務處之間的工人也不準相互往來。在太原富士康的IDPBG事業(yè)群，工人進了廠房后，還要通過兩道安檢才能進入車間。電腦、筆記本電腦、光碟、磁碟、移動式存儲設備、多媒體拍攝設備、可拍照手機、智能手機等，都是嚴格禁止帶入的設備。因此，在車間里基本處于與外界隔絕的狀態(tài)。

雖說無規(guī)矩不成方圓，但是規(guī)矩也要定在一個可以承受的范圍內(nèi)才好。富士康工作時的管理制度包括：1.不準睡覺、不準聊天、不準走動；2.離崗要申請，批準后才能離崗，要拿離崗證，離崗時間不能超過5-10分鐘；3.椅子整齊，不能超過地上的黃線；4.工作服按要求穿戴整齊。除了使用軍事化的管理方法對工人的行為進行規(guī)訓，思想規(guī)訓的方法也常被采用，試圖使工人認同富士康的管理方式，從而主動、積極地參與到勞動中。思想規(guī)訓從工廠中到處張貼的標語可以看出來，“吃苦是財富之基，實踐是成才之路”、“努力，努力，再努力”等等。在通往生產(chǎn)車間的樓梯上，每一級臺階都貼上了郭臺銘語錄。

5、宿舍

在淮安富士康，宿舍樓一般為6層，我們可以看到在一樓上邊有網(wǎng)子把宿舍前邊給網(wǎng)住了，而且6樓不允許住人并且封住了，可能是防止出現(xiàn)跳樓事件。宿舍一般住8~10個人，條件很不好，又不可以洗衣服，要給專門安排的洗衣公司洗。宿舍里噪音比較大，比較陰暗潮濕，整天都見不到陽光。

6、伙食

好多同學普遍認為工廠中的伙食差、難吃，好吃一點的都太貴了。從北方去南方富士康打工的同學很想吃饅頭，可是每天見到的是一大車的米飯，然后大家在那搶。學生們本來就是出來打工賺錢的，又不舍得花太多錢買很好的飯菜，就買點隨便吃吃，導致了好多同學都營養(yǎng)不良。

7、員工娛樂活動

“我是第一次打工，工作很累，沒有自由，管得非常嚴，每天都要重復同樣的工作，特別的煩，我以后再也不來電子廠打工了?！边@是跟我一塊的一個同學說的，其實我們常常聽到學生工抱怨這里的工作太累，枯燥乏味。因為累的緣故，也影響到線下生活。富士康其實建了好多娛樂中心，像電影院、臺球廳、街舞團等。但是我跟好多同學聊天中得知大家很少有什么娛樂休閑活動。每天上完班后就8點多了，然后回宿舍洗澡睡覺，偶爾到宿舍樓下看看電視，和舍友聊下天，有時還會開下臥談會。一周輪到自己休息的那天，大家也很少會出去玩，因為太累了留在宿舍休息，下一天還要接著去上班。

8、離職程序

由于學生工還要返回學校上學，所以好多學生在8月中旬選擇離開，然而辭職出廠同樣是一個阻礙重重的過程。因為富士康緊缺勞動力，所以他會盡量拖到你臨近開學才放你走。在富士康，辭職首先要獲得線長同意，拿到離職單，然后需要線長、課長、助理等管理人員簽名同意；然后需要拿著離職單，在同宿舍工人的證明下，在宿舍管理處辦理遷出宿舍證明和行李放行單，上交工衣、工卡；最后在人事科解除勞動合同，接受保安的檢查。在離職單沒有被批準之前，必須正常工作；如果辭工期間不上班就按自動離職處理，工資不予結(jié)清。在整個復雜的程序中，只要任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，工人就不能順利辭職。好多同學由于受不了這里的工作和壓力，都選擇自離。富士康通常每月12-15號才會發(fā)放上月工資，如果工人自動離職就不能得到半個多月的工資。對于富士康而言，這無疑是一筆巨大的利潤。

五、調(diào)查結(jié)果與建議

通過本次調(diào)查報告，我們發(fā)現(xiàn)暑期工在生活和工作中所受到的待遇與進廠時候招聘人員所宣傳的不一樣。好多學生工由于社會經(jīng)驗少，上當受騙進入富士康。在富士康從事有危險性的工作，還要服從一些無法忍受的規(guī)章制度，并且由于好欺負，經(jīng)常被線長等罵。還有加班費報不上，拖欠工資等情況。這些都嚴重損害了學生工的權利，有的甚至威脅到身心健康。但是好多學生工維權意識比較差，而且怕惹事，就忍氣吞聲。雖然有的學生工會進行反抗，可是富士康背景強硬，就隨便給推下來了。國家法律保障的缺失，更使他們的處境窘迫，求助無門。學生工的維權困境突顯出幾點重要的權益缺失：

1、不受勞動法保障，民事追討障礙重重

學生工排除在勞動法之外，包括工傷、工資等都不受保障。一旦被侵權，學生要不只能向部門投訴，要不提起民事訴訟，使學生置于非常不利的位置。

2、部門規(guī)章效力低，違法幾乎沒成本

現(xiàn)時的很多相關規(guī)定不光不具備操作性，而且更不具有明確的懲罰，導致執(zhí)法無所依，企業(yè)暗箱違法成本過低，成為學生工被侵權的一大誘因。

3、企業(yè)只重視自己的利益追求，卻沒有為自己的員工考慮。缺乏社會責任感，利欲熏心，缺乏愛心。

通過自己親自打工的這段經(jīng)歷和調(diào)查，我認為不論是從學生自己本身還是企業(yè)管理、國家法律政策、相關法律部門等都應該深刻反思，制定出相關的改善政策。因此，提出如下建議及呼吁，希望停止對學生年青勞動力的剝削，促進他們?nèi)姘l(fā)展，以建設能持續(xù)發(fā)展的國家產(chǎn)業(yè)。

1、企業(yè)立即停止濫用學生勞動力，除非制定與學生專業(yè)對口之實習崗位，并能提供適當?shù)膶I(yè)指導予學生，企業(yè)不可使用學生勞動力為其生產(chǎn)

2、相關執(zhí)法部門需切實執(zhí)行規(guī)范學生工的法令法規(guī)，包括對學生工勞動的相關保護，如“實習生工作不得超過8小時，不得加班，上夜班”

3、相關部門應制訂關于學生工勞動報酬之標準，不低于最低工資標準，避免企業(yè)利用學生作廉價勞動力，為企業(yè)增加利潤的行為

4、相關部門應加強監(jiān)督企業(yè)給實習生提供安全的實習環(huán)境以及基本保障相關教育部門及機機需加強學生的法律及自我保護意識

5、學生工除了專業(yè)對口，假期最好盡量不要來電子廠打工，其實學不到多少東西，不如在家看幾本好書或者出去旅游。還要提高自己的維權意識，多學習一些法律方面的知識。

第三篇：工亡待遇標準

工亡待遇標準

（一）喪葬補助金

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金

標準 ：

（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

（2）、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

（3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬范圍 ：

（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件：

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（一）完全喪失勞動能力的（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的（四）工亡職工子女未滿18周歲的（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

停止享受撫恤金待遇的情形：

（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的（2）、就業(yè)或參軍的（3）、工亡職工配偶再婚的（4）、被他人或組織收養(yǎng)的（5）、死亡的。

確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

（三）一次性工亡補助金

（1）、標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上職工年平均工資的二十倍。

（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

第四篇：招聘暑期工

招聘暑期工

我們是由廣東高校在校大學生組織的團隊，在廣東各大高校均有代理，專職在假期為各校學生提供暑假兼職，本團體和美的、格力、TCL、光寶、步步高等大集團企業(yè)均有合作。想做暑假工的同學趕快進行預報名了。大體情況如下：

一、工薪待遇及福利：

1、月純收入：1500--2300元。（有的崗位每月有20元—248元的補貼）

2、包吃包住，宿舍都有空調(diào)或者風扇，伙食是兩肉一菜一湯。

3、用人單位提供實習證明。

4、工作之余有各類文化活動，如體育競技、卡拉OK比賽、才藝比拼、晚會等，各項活動均設有各項獎勵。

5.實習單位為每個同學頒發(fā)實習證明，蓋章簽字。

二、從事工作：電玩加工與包裝，電腦、手機裝配，食品加工等，都是學生力所能的做崗位

三、.工作時間及環(huán)境：

一天工作時間為8—10個鐘，.每周均有一天休息。全部為空調(diào)車間，冷氣全天開放，以給大家一個舒適的工作環(huán)境。

四、招聘條件：一般上年滿 16 周歲，有的大企要求18周歲以上

五、工作地點：一般上是廣州、東莞、深圳。

注意：現(xiàn)在組織的只是預報名，上面的只是多數(shù)廠的大體情況，進廠前幾天還要進一步確認報名，確認報名前會把具體進那間廠和更具體的待遇等一切情況跟同學生交代清楚的。為什么要先進行預報名呢？那是因為我們聯(lián)系的廠比較多，而且有多間學校的學生等著安排工作，每間學校放假的時間都有差別，每間廠要求學生進廠的時間也不一樣，所以現(xiàn)在的時段還很難確定那間學校的學生進那間廠，因此聯(lián)盟只好到時候按各間學校的放假時間來湊合那間學校的學生具體進那間廠，湊合后馬上把廠的所有具體情況都跟同學們交代清楚再進一步確定報名。想做暑假工的同學趕快到代理處進行預報名了！預報名只需要你給代理發(fā)個信息或者打個電話把姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式告訴代理即可，到時候我們團體的代理主動聯(lián)系你向你講述更具體的情況。這樣的預報名不但對你沒有任何影響，而且給你多一個找到好工作的機會。

聯(lián)系電話（宋同學）

QQ：QQ群：郵箱

第五篇：暑期工協(xié)議

暑期工協(xié)議書

甲方：(以下簡稱甲方）乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，建立用工合作關系。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排乙方學生進廠工作?，F(xiàn)就有關問題達成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限

年月日----年月日

第二條薪資待遇

? 甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按計件工資的標準，用現(xiàn)金形式按月支付給乙方本人；

? 工作時間：每月出勤26天，每日工作時間約在8-11小時.每月4天公休，甲方派遣企業(yè)免費向乙方學生提供工作餐； ? 甲方有義務將乙方全部工資在合同結(jié)束時以現(xiàn)金的方式發(fā)給乙方學生。

第三條工作管理

1、甲方派遣企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方學生在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位

給乙方勤工儉學的學生；

2、乙方學生在甲方派遣企業(yè)的服務期間內(nèi)，必須服從企業(yè)的規(guī)章制度和生產(chǎn)安排；

3、甲方負責給所有在職乙方學生購買人身意外住院險,當學生發(fā)生保險范圍內(nèi)的事情，由甲方或甲方派遣企業(yè)負責處理。

4、乙方學生若有違反甲方或甲方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀》者，按《廠規(guī)廠紀》規(guī)定予以處分及處罰。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。

附：本協(xié)議在工期內(nèi)復印有效。

甲方（單位）蓋章：乙方（學生）簽字：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日