第一篇：盛華仁在勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施座談會(huì)上的講話

盛華仁在勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施座談會(huì)上的講話

同志們，十屆全國人大常委會(huì)于今年6月份和8月份分別通過了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，并于明年1月1日開始實(shí)施。今天上午閉幕的全國人大常委會(huì)第三十一次常委會(huì)又通過了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，并將于明年5月1日開始實(shí)施。這三部重要法律的頒布實(shí)施將為我國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有力的法制保障，對(duì)推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)也具有十分重要的意義，社會(huì)各界對(duì)此十分關(guān)注。

今天，我們?cè)谶@里舉行座談會(huì)，就是為了深刻認(rèn)識(shí)三部法律的重要意義，準(zhǔn)確把握三部法律的基本精神和主要內(nèi)容，推動(dòng)全社會(huì)學(xué)習(xí)好、宣傳好三部法律，保證這三部法律得到全面、正確地貫徹實(shí)施。剛才有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人、企業(yè)界代表、職工代表、專家學(xué)者從不同的角度談了很多很好的意見和建議。聽了大家的發(fā)言，得到的總的印象是：各方面為貫徹實(shí)施這三部法律是積極的、認(rèn)真的，并且已經(jīng)作了周密的部署和必要的準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)宣傳工作做得比較扎實(shí)，提出的措施也是積極有效的。

下面，我也講一點(diǎn)具體的意見。這三部法律的出臺(tái)是本屆全國人大及其常委會(huì)為貫徹實(shí)施依法治國基本方略、構(gòu)建中國特色社會(huì)主義法律體系而取得的重要立法成果。大家知道，本屆全國人大常委會(huì)把基本形成中國特色社會(huì)主義法律體系作為任期內(nèi)立法工作的目標(biāo)，把提高立法質(zhì)量作為立法工作的重點(diǎn)。全國人大及其常委會(huì)在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域立法的同時(shí)，逐步加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域的立法，尤其是最近兩年，把勞動(dòng)、就業(yè)等方面的法律作為社會(huì)領(lǐng)域立法的重點(diǎn)，集中精力、狠抓落實(shí)，今年先后通過了勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，還審議了社會(huì)保險(xiǎn)法等法律草案。三部法律的出臺(tái)，使我們形成了一套比較完備的勞動(dòng)法律制度，對(duì)于勞動(dòng)法律制度的建設(shè)具有里程碑的意義，這是我國社會(huì)領(lǐng)域立法的新進(jìn)展、新亮點(diǎn)。

這三部法律是適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)深刻變革而制定的，需要解決許多深層次的社會(huì)問題，調(diào)整復(fù)雜的關(guān)系，維護(hù)各有關(guān)方面的權(quán)益，尤其是億萬勞動(dòng)者的切身利益。在立法過程中，我們堅(jiān)持科學(xué)立法、民主立法，深入調(diào)查研究，廣泛聽取各方面的意見和建議，充分論證、集思廣益。勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)公布、征求意見，收到各方面意見近20萬件。我們還采取多種方式聽取基層勞動(dòng)者、工會(huì)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體以及勞動(dòng)部門、專家學(xué)者的意見，也聽取港澳臺(tái)投資企業(yè)以及外國商會(huì)、外資企業(yè)的意見，對(duì)修改完善法律草案起了極為重要的作用。勞動(dòng)合同法草案由最初的65條增加到98條，對(duì)許多條款作了實(shí)質(zhì)性的修改。這三部法律的制定廣泛吸納了改革開放以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，充分體現(xiàn)了人民群眾和社會(huì)各界的意愿和要求，也為法律的實(shí)施打下了良好的社會(huì)基礎(chǔ)。

法律的生命力在于實(shí)施，貫徹實(shí)施好這三部法律必須首先充分認(rèn)識(shí)三部法律對(duì)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要意義，以及深遠(yuǎn)影響。勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系，健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，迫切需要健全和完善相關(guān)的勞動(dòng)法的制定。這三部法律所涉及的勞動(dòng)合同、就業(yè)促進(jìn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等制度，都是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分。勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，規(guī)范了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)者和用人單位提供了有力的法律保障。就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)是安國之策。就業(yè)促進(jìn)法把黨和國家促進(jìn)就業(yè)的一系列方針政策法制化，強(qiáng)化了政府促進(jìn)和支持就業(yè)的責(zé)任，規(guī)范了人力資源市場(chǎng)秩序，有利于創(chuàng)造和維護(hù)公平就業(yè)環(huán)境。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法改進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式和程序，有助于公正、及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，加強(qiáng)了調(diào)解組織的作用，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁制度，從法律程序上加強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)，保證勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律的有效實(shí)施。三部勞動(dòng)法律的頒布實(shí)施，既是改善民生，建設(shè)和諧社會(huì)的重要法律保障，又是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。

貫徹實(shí)施好這三部法律，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作，在常委會(huì)審議通過勞動(dòng)合同法的時(shí)候，吳邦國委員長就明確要求“各級(jí)政府、各有關(guān)部門和工會(huì)組織要結(jié)合實(shí)際，采取多種形式，廣泛宣傳和深入普及勞動(dòng)合同法知識(shí)，做到家喻戶曉、深入人心，使用人單位牢固樹立法制觀念，自覺依法規(guī)范用工行為，讓廣大勞動(dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí)，更好地用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益，以保障合同法的有效實(shí)施?！备鶕?jù)吳邦國委員長的這一要求，近半年來，各方面采取多種方式，積極主動(dòng)地開展了學(xué)習(xí)、宣傳工作。全國人大常委會(huì)辦公廳和法工委舉辦了勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)，有關(guān)部門把勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法的宣傳教育納入了“五五”普法規(guī)劃，并組織開展了兩部法律的“宣傳月”活動(dòng)，取得了顯著成效。但是，必須清醒地認(rèn)識(shí)到，對(duì)法律的宣傳、普及工作還不夠深入，很多工作亟待改進(jìn)和加強(qiáng)。

我們已經(jīng)注意到，有些法律頒布以后，由于相關(guān)的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作沒有緊緊跟上，社會(huì)上不同的利益群體，以及有的專家學(xué)者，往往從各自的角度去解讀法律，其中有些解讀甚至曲解了法律的本意，因而對(duì)法律的理解形成誤導(dǎo)，對(duì)法律的實(shí)施造成負(fù)面影響。勞動(dòng)合同法通過以后，就曾出現(xiàn)過一些誤讀誤解、甚至規(guī)避法律的 情況。有的企業(yè)所采取的“集體辭職”、“工齡歸零”、“集體裁員”等錯(cuò)誤做法，就是特殊的事例，而社會(huì)上對(duì)此卻褒貶不一，以至于在短期內(nèi)曾產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。全國人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志察覺以后，立即責(zé)成法工委研究和采取相應(yīng)措施。法工委針對(duì)這種情況，通過答記者問的方式，運(yùn)用多種媒體對(duì)勞動(dòng)合同法作了正確解讀、正面宣傳，準(zhǔn)確回答了若干重要問題，起到了解疑釋惑的作用。國務(wù)院及有關(guān)部門也已經(jīng)或正在采取措施糾正或預(yù)防這些錯(cuò)誤做法。從這件事中我們深刻認(rèn)識(shí)到，在每一部重要法律頒布以前，就必須做好解讀的充分準(zhǔn)備。頒布了以后就要及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地宣傳法律、解讀法律，讓這種正面的宣傳、解讀去主導(dǎo)法律輿論陣地。比如，對(duì)于勞動(dòng)合同法，我們要正確宣傳這是一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，同時(shí)也要宣傳它是保護(hù)企業(yè)用工自主權(quán)及其他合法權(quán)益的法律；不僅要促使企業(yè)和其他用人單位依法規(guī)范用工行為，改善勞動(dòng)條件，也要讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到健全的勞動(dòng)法律制度和穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系將有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。我們今后既要高度重視在立法過程中堅(jiān)持科學(xué)立法、民主立法，又要高度重視法律頒布后的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作。

現(xiàn)在，我們要以“三法”的貫徹實(shí)施為契機(jī)，著力加強(qiáng)法律的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作，并使這項(xiàng)工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化。從現(xiàn)在起，凡由全國人大及其常委會(huì)通過的法律，特別是關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局、關(guān)系群眾切身利益、社會(huì)各界極為關(guān)注的重要法律，全國人大常委會(huì)法工委和辦公廳要組織有關(guān)部門及時(shí)、切實(shí)做好學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)工作。具體的做法：一是通過新聞發(fā)布會(huì)、新聞媒體的“人大說法”欄目以及其他方式介紹法律的內(nèi)容，解答社會(huì)關(guān)注的問題，為法律的實(shí)施營造良好的輿論氛圍；二是舉辦視頻報(bào)告會(huì)，請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志宣講法律的立法宗旨、基本精神、主要內(nèi)容，闡述在實(shí)施中需要把握的主要問題；三是請(qǐng)各級(jí)黨校、行政學(xué)院為我們舉辦新法講座提供支持，讓在校的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部率先學(xué)習(xí)、理解、掌握有關(guān)法律；四是實(shí)施辦好新法律的培訓(xùn)班，組織各省級(jí)人大常委會(huì)法工委、有關(guān)工作機(jī)構(gòu)、專門委員會(huì)和有關(guān)法律的負(fù)責(zé)同志進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，向他們?cè)敿?xì)解讀法律，為各地搞好法律宣傳、進(jìn)行法律培訓(xùn)、制定地方性法規(guī)和開展法律實(shí)施情況的監(jiān)督提供準(zhǔn)確的依據(jù)。幾天前，我們已經(jīng)就這些工作向省級(jí)人大常委會(huì)負(fù)責(zé)人作了通報(bào)，并希望地方各級(jí)人大常委會(huì)首先是省級(jí)人大常委會(huì)，把學(xué)習(xí)、宣傳法律作為本行政區(qū)域內(nèi)保證法律貫徹實(shí)施的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作納入工作日程。今天，我也想請(qǐng)各有關(guān)部門和單位對(duì)全國人大常委會(huì)法工委和辦公廳的工作給予配合和支持，從貫徹實(shí)施這三部法律開始，共同加強(qiáng)和改進(jìn)法律的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作。

我們務(wù)必深刻認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)法律的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作，是維護(hù)憲法和法律的權(quán)威、維護(hù)社會(huì)主義法制統(tǒng)一、尊嚴(yán)和權(quán)威的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。要通過法律的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)，推動(dòng)各級(jí)國家機(jī)關(guān)、各企業(yè)事業(yè)單位、各社會(huì)團(tuán)體牢固樹立社會(huì)主義法制理念和依法辦事、守法為榮的風(fēng)尚，使社會(huì)主義法制精神轉(zhuǎn)化為全體人民的實(shí)際行動(dòng)，努力形成自覺學(xué)法、守法、用法的社會(huì)氛圍。

貫徹實(shí)施好這三部法律，是全社會(huì)的共同責(zé)任，要求各部門、各方面依法履職，盡職盡責(zé)，相互配合，形成合力，共同做好工作。政府及其有關(guān)部門要嚴(yán)格按照法律規(guī)定抓緊制定和修改有關(guān)配套法規(guī)、，規(guī)章。司法機(jī)關(guān)要根據(jù)司法實(shí)踐，及時(shí)作出司法解釋。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織都要積極學(xué)習(xí)宣傳法律，明確責(zé)任，把各項(xiàng)法律規(guī)定落到實(shí)處。全國人大常委會(huì)將加強(qiáng)對(duì)法律實(shí)施情況的監(jiān)督檢查。在這三部法律實(shí)施一段時(shí)間以后，我們將及時(shí)組織開展以這三部法律為主的勞動(dòng)法律執(zhí)法檢查，還將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排聽取有關(guān)部門的專項(xiàng)工作報(bào)告，督促和支持有關(guān)方面及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究新情況，解決新問題，不斷地完善制度，切實(shí)改進(jìn)工作，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

同志們，2007年即將過去，新的一年——2008年即將到來，在這辭舊迎新之際，我代表全國人大常委會(huì)和吳邦國委員長祝大家新年快樂，工作順利，萬事如意！謝謝大家。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法講座

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》講座

一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景

（一）近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則層級(jí)較低，且因地而異，缺乏公信力。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期長，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。

（四）勞動(dòng)保障立法進(jìn)展加快，致使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的增長進(jìn)一步加大。

二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法目的（一）力爭(zhēng)將爭(zhēng)議解決于基層，強(qiáng)化協(xié)商與調(diào)解方式的作用。

（二）完善仲裁制度，加強(qiáng)司法救濟(jì)，增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。

（三）與其它勞動(dòng)保障立法相配套，形成較完備的勞動(dòng)法律制度。

三、兩者之間的主要變化

《勞動(dòng)法》第10章、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相比，從法律法規(guī)的條文看，《勞動(dòng)法》只有一章共6條規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》有5章43條；而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》卻有4章54條。從其內(nèi)容看，后者在總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作20年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，極大地完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟制度，對(duì)我國建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將發(fā)揮較好的保證作用。兩者之間的主要變化體現(xiàn)在如下一些方面：

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和標(biāo)的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴(kuò)大了（見第2、52條）

（二）解決爭(zhēng)議的原則增加了（見第3條）

（三）舉證責(zé)任有了明確的規(guī)定（見第6、39條）

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序作了細(xì)化性的調(diào)整（見第5、47、48、49、50條）

（五）集體爭(zhēng)議的劃分標(biāo)準(zhǔn)有變化（見第7條）

（六）對(duì)仲裁與監(jiān)察的交叉點(diǎn)作出明確的規(guī)定（見第9條）

（七）解決爭(zhēng)議的方式強(qiáng)化了協(xié)商和調(diào)解的作用（見第4、10、13、16條）

（八）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定也有變化（見第17、18、19、20條）

（九）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的原則沒有變，但管轄具體規(guī)定不同了（見第21條）

（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的規(guī)定有新內(nèi)容（見第22、23條）

（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理案件應(yīng)公開進(jìn)行（見第26條）

（十二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效、期限變化較大（見第27、29、30、32、35、43條）

（十三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執(zhí)行”，同時(shí)規(guī)定“免費(fèi)仲裁”（見第43、44、53條）

（十四）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟也有新規(guī)定（見第49、29、43條）

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理重點(diǎn)問題解析

（一）對(duì)員工擅自離職應(yīng)如何處理

1．用人單位規(guī)章制度健全時(shí)，可直接向員工發(fā)出違紀(jì)解除合同通知。

2．用人單位規(guī)章制度不健全時(shí)，可采取以下做法：

（1）送達(dá)書面通知，限期上班，并提出對(duì)愈期不上班的處理措施。

（2）對(duì)愈期者，按規(guī)定或按通知作違紀(jì)辭退。

（3）對(duì)不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

（4）凡是書面的通知均須及時(shí)送達(dá)。

（二）辭退員工證據(jù)的采集

1、規(guī)章制度公示證據(jù)的采集

2、日常管理工作中證據(jù)的采集（包括解除、終止勞動(dòng)合同，職務(wù)、崗位調(diào)整，工資調(diào)整，獎(jiǎng)懲決定，考勤狀況，進(jìn)行培訓(xùn)，相關(guān)協(xié)議的簽訂等）

3、文書送達(dá)證據(jù)的采集

第三篇：中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(文本)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

于2007年12月29日十屆人大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布

自2008年5月1日實(shí)施

目 錄

第一章 總 則

第二章 調(diào) 解

第三章 仲 裁

第一節(jié) 一般規(guī)定

第二節(jié) 申請(qǐng)和受理

第三節(jié) 開庭和裁決

第四章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；



（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；



（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；



（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第二章 調(diào) 解

第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：



（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；



（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；



（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三章 仲 裁

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

第十八條 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

第十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：



（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；



（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；



（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；



（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：



（一）曾任審判員的；



（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；



（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的； 

（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十三條 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

第二十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

第二節(jié) 申請(qǐng)和受理

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：



（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；



（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；



（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第三節(jié) 開庭和裁決

第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

第三十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：



（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；



（二）與本案有利害關(guān)系的；



（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；



（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

第三十四條 仲裁員有本法第三十三條 第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

第三十六條 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十七條 仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)

構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

第四十一條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：



（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；



（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：



（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；



（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：



（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；



（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；



（三）違反法定程序的；



（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；



（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；



（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第四章 附 則

第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法試題

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法試題

一、單項(xiàng)選擇題

1.《勞動(dòng)法》于（）年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了規(guī)定。(2分)A.1993B.199

4C.199

5D.1996 您的答案為： B 解析: 2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2007

B.2008

C.2009

D.2010 您的答案為：D 解析: 3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》于（）年發(fā)布。(2分)A.200

1B.200

2C.200

3D.2004 您的答案為：A 解析: 4.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。(2分)A.1990B.1991

C.1992

D.1993 您的答案為：D 解析: 5.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分)A.1985B.1986

建立

B.中

C.1987

D.1988 您的答案為：C解析: 6.1987年至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)A.斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展 您的答案為： D解析: 7.1956年至1986年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展

A.建立B.您的答案為：B 解析: 8.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2005

B.2006

C.2007

D.2008 您的答案為：B解析:

A.2006年12月30日

B.20079.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。(2分)年4月30日您的答案為：C解析: C.2007年12月29日

D.2006年12月29日

10.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。(2分)月30日，2007年4月30日

A.2006年12

C.2007

B.2007年12月29日，2008年5月1日年5月1日，2008年12月29日您的答案為：B解析:

D.2006年12月29日，2007年5月1日

11.1949年至1956年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展

A.建立B.您的答案為： A解析: 12.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。(2分)年12月30日您的答案為：A解析: C.2007年4月30日

A.2008年5月1日B.2006

D.2007年12月29日

13.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系（）。(2分)個(gè)月C.終止之日

D.終止后1年

A.開始之日B.開始后3您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:

二、多項(xiàng)選擇題

14.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。(2分)調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)仲裁部門

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)

C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 您的答案為： A,C,D 解析: 15.組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員有（）。(2分)同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表

D.職工代表

A.勞動(dòng)行政部門代表B.您的答案為： A,B,C 解析: 16.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。(2分)體系B.完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系

A.完善企業(yè)用人制度

D.推動(dòng)《勞動(dòng)

C.及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議合同法》的貫徹落實(shí)

您的答案為： B,C,D 解析: 17.以下屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。(2分)認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議爭(zhēng)議

A.因確

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的D.因除名、辭退、辭職和離C.因工作方式、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭(zhēng)議職發(fā)生的爭(zhēng)議

您的答案為： A,B,D 解析: 18.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(2分)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)

A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)

D.推動(dòng)《勞動(dòng)合C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.賠償金

A.勞動(dòng)您的答案為：A,B,C,D解析: 19.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)爭(zhēng)議B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定同法》的貫徹落實(shí) 您的答案為：A,B,C 解析: 20.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)B.事業(yè)單位聘用人員您的答案為：A,B,C,D解析:

C.勞務(wù)派遣

A.民辦非企業(yè)單位

D.非全日制用工 21.對(duì)于（）案件，實(shí)行“一裁終局”。(2分)議案件C.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議

A.小額爭(zhēng)議案件B.大額爭(zhēng)

D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議

您的答案為：A,C解析: 22.以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在問題的是（）。(2分)維權(quán)成本高C.受案范圍窄

D.其他問題

A.周期長、效率低B.您的答案為： A,B,C,D 解析:

三、判斷正誤題

23.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2分)

A.正確

B.錯(cuò)誤

您的答案為：A 解析: 24.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》于2010年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.錯(cuò)誤

A.正確

B.錯(cuò)誤

25.對(duì)于大額爭(zhēng)議案件，實(shí)行“一裁終局”。(2分)您的答案為：B 解析: 26.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)

A.正確

B.錯(cuò)誤

您的答案為：A 解析: 27.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確

A.正確

B.錯(cuò)誤 B.錯(cuò)誤

您的答案為：A解析: 28.工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。(2分)您的答案為：A解析: 29.1988年至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時(shí)期。(2分)錯(cuò)誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.30.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。(2分)錯(cuò)誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.31.在對(duì)爭(zhēng)議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)。(2分)正確B.錯(cuò)誤

A.正確

A.您的答案為：B解析: 32.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。(2分)您的答案為： A 解析:

B.錯(cuò)誤

33.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤

您的答案為：A 解析: 34.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤

A.您的答案為：A解析: 35.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。(2分)正確B.錯(cuò)誤

您的答案為：A 解析: 36.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)您的答案為：A解析:

A.A.正確

B.錯(cuò)誤

37.《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了敘述。(2分)正確B.錯(cuò)誤 您的答案為：B 解析: 38.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯(cuò)誤

39.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。(2分)錯(cuò)誤

您的答案為：A 解析: 40.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》于2005年發(fā)布。(2分)

A.正確

B.錯(cuò)誤

您的答案為：B 解析: 41.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯(cuò)誤

42.1956年至1987年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于建立時(shí)期。(2分)錯(cuò)誤

您的答案為： B 解析: 43.不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)

A.正確

B.錯(cuò)誤

您的答案為：A 解析: 44.職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。(2分)您的答案為：A解析: A.正確

A.正

B.錯(cuò)誤

45.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)確B.錯(cuò)誤

您的答案為：B解析: 46.個(gè)人承包經(jīng)營用工屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)正確B.錯(cuò)誤

A.正確

A.您的答案為：A解析: 47.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。(2分)錯(cuò)誤

您的答案為：B解析:

B.48.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤

您的答案為：A 解析: 49.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》于2001年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯(cuò)誤

50.1949年至1957年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于中斷時(shí)期。(2分)錯(cuò)誤

您的答案為： B

第五篇：中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。