第一篇：刑法訴訟蘇州市政府關(guān)于做好勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施工作的意見

蘇州市政府關(guān)于做好勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施工作的意見

(蘇府[2008]6號)

各市、區(qū)人民政府，蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新區(qū)、太倉港口管委會;市各委辦局，各直屬單位：

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)第十屆全國人大常委會第二十八次和第三十一次會議審議通過，并分別從2008年1月1日和5月1日起施行。為貫徹落實(shí)上述兩部法律，促進(jìn)社會公平正義，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特提出如下貫徹意見：

一、充分認(rèn)識做好兩部法律貫徹實(shí)施工作的重要意義

勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，和諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。黨的十七大明確提出要更加注重社會建設(shè)，著力保障和改善民生，推進(jìn)社會體制改革，擴(kuò)大公共服務(wù)，完善社會管理，促進(jìn)社會公平正義，推動建設(shè)和諧社會?！秳趧雍贤ā?、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是調(diào)整勞動關(guān)系的兩部重要法律，對于規(guī)范用人單位和職工雙方的行為，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，正確及時(shí)處理勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，鞏固和健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，都具有十分重要的意義。因此，各級政府和有關(guān)部門要從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識貫徹實(shí)施兩部法律的重要性和緊迫性，將這項(xiàng)工作作為當(dāng)前各相關(guān)部門的重要任務(wù)擺上日程，采取切實(shí)可行的措施，扎扎實(shí)實(shí)地做好《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實(shí)施工作。

二、大力抓好學(xué)習(xí)宣傳和普法培訓(xùn)工作

抓好對《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的學(xué)習(xí)宣傳和普法培訓(xùn)工作，直接關(guān)系到法律條款能否順利得到貫徹執(zhí)行。各級政府法制、司法和勞動保障部門要把《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》列入“五五”普法的重要內(nèi)容，充分利用廣播、電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳普及勞動合同法律知識，重點(diǎn)宣傳企業(yè)和勞動者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)宣傳工作的針對性和實(shí)效性，在全社會形成學(xué)法、知法、懂法、守法的良好輿論氛圍。要通過舉辦專題培訓(xùn)班、開展研討等方式，有計(jì)劃、分層次組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握各項(xiàng)法律條款的精神實(shí)質(zhì)，提高依法行政的能力和水平。同時(shí)，要認(rèn)真抓好企業(yè)負(fù)責(zé)人與人力資源管理部門工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)依法用工的自覺性。各級工會組織要抓好工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會的法律監(jiān)督能力。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和管理

《勞動合同法》的頒布施行，為加強(qiáng)對用人單位勞動用工的監(jiān)督管理提供了重要的法律依據(jù)。各級勞動保障部門要抓住有利時(shí)機(jī)，進(jìn)一步全面推進(jìn)實(shí)施勞動合同制度三年行動計(jì)劃，依法加強(qiáng)對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和管理，規(guī)范用人單位的勞動用工行為。要指導(dǎo)用人單位依法與職工簽訂勞動合同并建立職工名冊，健全勞動合同管理制度，實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化。要結(jié)合勞動用工備案制度建設(shè)，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實(shí)施情況，建立完善勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)分析研究勞動合同制度實(shí)施情況的變化，做好勞動關(guān)系預(yù)警工作，加強(qiáng)對用人單位勞動用工的宏觀動態(tài)管理。各級工會組織要采取切實(shí)措施，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同。

四、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推行網(wǎng)格化管理

各地要以貫徹實(shí)施《勞動合同法》為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，搭建基層勞動關(guān)系工作平臺，按照網(wǎng)格化管理模式，形成自上而下的組織體系，將協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作向基層延伸。原則上按照每150～200個(gè)左右的用工單位設(shè)置為一個(gè)網(wǎng)格的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動監(jiān)察的管轄區(qū)域劃分成若干個(gè)網(wǎng)格進(jìn)行管理，每個(gè)網(wǎng)格配備一名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員，協(xié)理員納入各市(區(qū))勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。要通過全面推行勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，推動勞動合同和集體合同簽訂、協(xié)助監(jiān)督執(zhí)法和調(diào)處簡單勞動爭議，實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)重心的下移，發(fā)揮其在勞動合同制度實(shí)施中的基礎(chǔ)性作用，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供組織保障。

各職能部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好工作。各級統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)提供本區(qū)域內(nèi)全部用人單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù);各級工商部門負(fù)責(zé)提供本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和個(gè)體工商戶的工商注冊情況;各級人事部門負(fù)責(zé)提供本區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動用工情況;各級民政部門負(fù)責(zé)提供本區(qū)域內(nèi)社團(tuán)組織注冊情況，各級稅務(wù)部門提供所有用工單位稅登記情況;質(zhì)監(jiān)部門負(fù)責(zé)提供用人單位的組織代碼;信息辦協(xié)助提供網(wǎng)格技術(shù)支撐。各級財(cái)政部門要將實(shí)施網(wǎng)格化管理的所需資金列入財(cái)政預(yù)算安排。

五、強(qiáng)化勞動爭議處理工作，提升勞動爭議仲裁工作水平

《勞動合同法》施行后，各級勞動爭議處理機(jī)構(gòu)要認(rèn)真研究分析，及早制定工作預(yù)案，增強(qiáng)及時(shí)化解矛盾糾紛的預(yù)見性和主動性。要按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，進(jìn)一步加大調(diào)解力度、簡化辦案程序、改革庭審方式，提高案件處理效率，提升勞動爭議仲裁工作水平。要加快推進(jìn)“勞動爭議仲裁院”的建設(shè)，從根本上解決“人少案多”的矛盾，實(shí)現(xiàn)對各類勞動爭議案件做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，確保社會穩(wěn)定的工作目標(biāo)。

六、建立解決拖欠工資問題的長效機(jī)制

要充分認(rèn)識建立解決拖欠工資問題長效機(jī)制的重要性和必要性，認(rèn)真總結(jié)建筑企業(yè)工資保證金制度實(shí)施以來的經(jīng)驗(yàn)，研究工資保證金制度對有效緩解因工資拖欠引發(fā)矛盾的作用和對勞動者基本生活保障的意義。勞動保障、財(cái)政、法制等部門要從實(shí)際出發(fā)，研究制定租賃企業(yè)和曾發(fā)生過拖欠職工工資等企業(yè)的工資支付保證金制度，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，建設(shè)和諧蘇州打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

七、開展誠信體系建設(shè)推動勞動關(guān)系和諧

市勞動關(guān)系三方要積極在全市范圍內(nèi)推行誠信企業(yè)培育機(jī)制，全面開展?fàn)巹?chuàng)“A級勞動保障誠信單位”和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動。要按照“同一標(biāo)準(zhǔn)、同一要求、同一步驟”的原則開展評定工作，并要將企業(yè)是否建立健全職工工資正常增長機(jī)制作為重要的評定依據(jù)。要在健全A級勞動保障誠信單位和勞動關(guān)系和諧企業(yè)培育機(jī)制基礎(chǔ)上，對A級勞動保障誠信單位和勞動關(guān)系和諧企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)和社區(qū)加大培育力度，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)分析本區(qū)域勞動關(guān)系的狀況，相互借鑒和諧勞動關(guān)系的做法，找出勞動用工管理中存在的問題，提高企業(yè)勞動用工管理的合法性、合理性、科學(xué)性，推動區(qū)域整體勞動關(guān)系的和諧。

八、推進(jìn)以民主管理、集體合同制度為重點(diǎn)的工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)

各級工會要積極推動所有企業(yè)建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，企業(yè)直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)職代會或全體職工討論，與工會平等協(xié)商確定，并向職工公開。要進(jìn)一步推進(jìn)以工資協(xié)商為核心的平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè)，推動各類企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制，保障職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

九、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)

各地各部門要從全局和政治的高度，切實(shí)加強(qiáng)對貫徹實(shí)施《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立由勞動保障、法制、經(jīng)貿(mào)、工會、工商聯(lián)等參加的協(xié)調(diào)工作機(jī)制，確保貫徹實(shí)施工作順利開展。要結(jié)合本地實(shí)際研究制定具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作責(zé)任和工作措施，認(rèn)真抓好落實(shí)。要積極開展調(diào)查研究，注意了解掌握《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)采取措施認(rèn)真加以解決。要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制組織建設(shè)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮勞動保障部門、工會和企業(yè)代表組織的職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作，協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹落實(shí)。鑒于兩部法律的實(shí)施所提出的新任務(wù)、新要求而帶來的人員力量嚴(yán)重不足的現(xiàn)實(shí)情況，各地要適當(dāng)增加勞動監(jiān)察執(zhí)法人員和勞動爭議仲裁工作人員的編制，合理配備勞動監(jiān)察執(zhí)法車輛，提高辦事效率和依法行政能力，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保持改革發(fā)展穩(wěn)定大局而努力。二○○八年一月二十四日

第二篇：勞動爭議調(diào)解仲裁法講座

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》講座

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景

（一）近年來勞動爭議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。

（二）勞動爭議仲裁規(guī)則層級較低，且因地而異，缺乏公信力。

（三）勞動爭議案件處理周期長，勞動者維權(quán)成本高。

（四）勞動保障立法進(jìn)展加快，致使勞動爭議案件數(shù)量的增長進(jìn)一步加大。

二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的（一）力爭將爭議解決于基層，強(qiáng)化協(xié)商與調(diào)解方式的作用。

（二）完善仲裁制度，加強(qiáng)司法救濟(jì)，增強(qiáng)處理勞動爭議的能力。

（三）與其它勞動保障立法相配套，形成較完備的勞動法律制度。

三、兩者之間的主要變化

《勞動法》第10章、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相比，從法律法規(guī)的條文看，《勞動法》只有一章共6條規(guī)范勞動爭議處理制度；《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》有5章43條；而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》卻有4章54條。從其內(nèi)容看，后者在總結(jié)勞動爭議處理工作20年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，極大地完善了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟制度，對我國建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，將發(fā)揮較好的保證作用。兩者之間的主要變化體現(xiàn)在如下一些方面：

（一）勞動爭議的主體和標(biāo)的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴(kuò)大了（見第2、52條）

（二）解決爭議的原則增加了（見第3條）

（三）舉證責(zé)任有了明確的規(guī)定（見第6、39條）

（四）勞動爭議處理程序作了細(xì)化性的調(diào)整（見第5、47、48、49、50條）

（五）集體爭議的劃分標(biāo)準(zhǔn)有變化（見第7條）

（六）對仲裁與監(jiān)察的交叉點(diǎn)作出明確的規(guī)定（見第9條）

（七）解決爭議的方式強(qiáng)化了協(xié)商和調(diào)解的作用（見第4、10、13、16條）

（八）關(guān)于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定也有變化（見第17、18、19、20條）

（九）關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的原則沒有變，但管轄具體規(guī)定不同了（見第21條）

（十）勞動爭議當(dāng)事人的規(guī)定有新內(nèi)容（見第22、23條）

（十一）勞動爭議仲裁庭審理案件應(yīng)公開進(jìn)行（見第26條）

（十二）勞動爭議仲裁時(shí)效、期限變化較大（見第27、29、30、32、35、43條）

（十三）勞動爭議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執(zhí)行”，同時(shí)規(guī)定“免費(fèi)仲裁”（見第43、44、53條）

（十四）勞動爭議訴訟也有新規(guī)定（見第49、29、43條）

四、勞動爭議處理重點(diǎn)問題解析

（一）對員工擅自離職應(yīng)如何處理

1．用人單位規(guī)章制度健全時(shí)，可直接向員工發(fā)出違紀(jì)解除合同通知。

2．用人單位規(guī)章制度不健全時(shí)，可采取以下做法：

（1）送達(dá)書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。

（2）對愈期者，按規(guī)定或按通知作違紀(jì)辭退。

（3）對不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

（4）凡是書面的通知均須及時(shí)送達(dá)。

（二）辭退員工證據(jù)的采集

1、規(guī)章制度公示證據(jù)的采集

2、日常管理工作中證據(jù)的采集（包括解除、終止勞動合同，職務(wù)、崗位調(diào)整，工資調(diào)整，獎懲決定，考勤狀況，進(jìn)行培訓(xùn)，相關(guān)協(xié)議的簽訂等）

3、文書送達(dá)證據(jù)的采集

第三篇：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(文本)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

于2007年12月29日十屆人大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，現(xiàn)予公布

自2008年5月1日實(shí)施

目 錄

第一章 總 則

第二章 調(diào) 解

第三章 仲 裁

第一節(jié) 一般規(guī)定

第二節(jié) 申請和受理

第三節(jié) 開庭和裁決

第四章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；



（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；



（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；



（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第二章 調(diào) 解

第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：



（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；



（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；



（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十六條 因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三章 仲 裁

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：



（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；



（二）受理勞動爭議案件；



（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；



（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：



（一）曾任審判員的；



（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；



（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； 

（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

第二十六條 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

第二節(jié) 申請和受理

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：



（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；



（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；



（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第三節(jié) 開庭和裁決

第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：



（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；



（二）與本案有利害關(guān)系的；



（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；



（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

第三十四條 仲裁員有本法第三十三條 第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。

第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十七條 仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)

構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：



（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；



（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：



（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；



（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：



（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；



（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；



（三）違反法定程序的；



（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；



（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；



（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第四章 附 則

第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

第四篇：勞動爭議調(diào)解仲裁法試題

勞動爭議調(diào)解仲裁法試題

一、單項(xiàng)選擇題

1.《勞動法》于（）年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進(jìn)行了規(guī)定。(2分)A.1993B.199

4C.199

5D.1996 您的答案為： B 解析: 2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2007

B.2008

C.2009

D.2010 您的答案為：D 解析: 3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》于（）年發(fā)布。(2分)A.200

1B.200

2C.200

3D.2004 您的答案為：A 解析: 4.國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。(2分)A.1990B.1991

C.1992

D.1993 您的答案為：D 解析: 5.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分)A.1985B.1986

建立

B.中

C.1987

D.1988 您的答案為：C解析: 6.1987年至今，勞動爭議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)A.斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展 您的答案為： D解析: 7.1956年至1986年，勞動爭議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展

A.建立B.您的答案為：B 解析: 8.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2005

B.2006

C.2007

D.2008 您的答案為：B解析:

A.2006年12月30日

B.20079.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。(2分)年4月30日您的答案為：C解析: C.2007年12月29日

D.2006年12月29日

10.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。(2分)月30日，2007年4月30日

A.2006年12

C.2007

B.2007年12月29日，2008年5月1日年5月1日，2008年12月29日您的答案為：B解析:

D.2006年12月29日，2007年5月1日

11.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展

A.建立B.您的答案為： A解析: 12.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。(2分)年12月30日您的答案為：A解析: C.2007年4月30日

A.2008年5月1日B.2006

D.2007年12月29日

13.拖欠工資爭議的時(shí)效為勞動關(guān)系（）。(2分)個(gè)月C.終止之日

D.終止后1年

A.開始之日B.開始后3您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:

二、多項(xiàng)選擇題

14.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。(2分)調(diào)解委員會B.勞動仲裁部門

A.企業(yè)勞動爭議

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)

C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 您的答案為： A,C,D 解析: 15.組成勞動爭議仲裁委員會的成員有（）。(2分)同級工會代表C.用人單位代表

D.職工代表

A.勞動行政部門代表B.您的答案為： A,B,C 解析: 16.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺的影響有（）。(2分)體系B.完善勞動關(guān)系調(diào)整體系

A.完善企業(yè)用人制度

D.推動《勞動

C.及時(shí)妥善處理勞動爭議合同法》的貫徹落實(shí)

您的答案為： B,C,D 解析: 17.以下屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。(2分)認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議爭議

A.因確

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的D.因除名、辭退、辭職和離C.因工作方式、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭議職發(fā)生的爭議

您的答案為： A,B,D 解析: 18.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(2分)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)

A.公正及時(shí)解決勞動

D.推動《勞動合C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.賠償金

A.勞動您的答案為：A,B,C,D解析: 19.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)爭議B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定同法》的貫徹落實(shí) 您的答案為：A,B,C 解析: 20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)B.事業(yè)單位聘用人員您的答案為：A,B,C,D解析:

C.勞務(wù)派遣

A.民辦非企業(yè)單位

D.非全日制用工 21.對于（）案件，實(shí)行“一裁終局”。(2分)議案件C.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議

A.小額爭議案件B.大額爭

D.執(zhí)行企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭議

您的答案為：A,C解析: 22.以下是勞動爭議處理體制存在問題的是（）。(2分)維權(quán)成本高C.受案范圍窄

D.其他問題

A.周期長、效率低B.您的答案為： A,B,C,D 解析:

三、判斷正誤題

23.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 24.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》于2010年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.錯誤

A.正確

B.錯誤

25.對于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”。(2分)您的答案為：B 解析: 26.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 27.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確

A.正確

B.錯誤 B.錯誤

您的答案為：A解析: 28.工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作。(2分)您的答案為：A解析: 29.1988年至今，勞動爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時(shí)期。(2分)錯誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.30.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。(2分)錯誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.31.在對爭議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。(2分)正確B.錯誤

A.正確

A.您的答案為：B解析: 32.拖欠工資爭議的時(shí)效為勞動關(guān)系終止之日。(2分)您的答案為： A 解析:

B.錯誤

33.勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 34.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(2分)A.正確B.錯誤

A.您的答案為：A解析: 35.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。(2分)正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 36.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)您的答案為：A解析:

A.A.正確

B.錯誤

37.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進(jìn)行了敘述。(2分)正確B.錯誤 您的答案為：B 解析: 38.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

39.國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。(2分)錯誤

您的答案為：A 解析: 40.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》于2005年發(fā)布。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：B 解析: 41.因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

42.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時(shí)期。(2分)錯誤

您的答案為： B 解析: 43.不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 44.職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。(2分)您的答案為：A解析: A.正確

A.正

B.錯誤

45.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)確B.錯誤

您的答案為：B解析: 46.個(gè)人承包經(jīng)營用工屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)正確B.錯誤

A.正確

A.您的答案為：A解析: 47.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。(2分)錯誤

您的答案為：B解析:

B.48.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 49.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》于2001年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

50.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時(shí)期。(2分)錯誤

您的答案為： B

第五篇：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。