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      2018年考勤管理辦法

      時(shí)間:2019-05-14 13:31:11下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:2018年考勤管理辦法

      張吉懷鐵路項(xiàng)目考勤管理辦法

      為加強(qiáng)員工考勤管理,維護(hù)正常的工作秩序,維護(hù)廣大職工權(quán)益,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際,特制定本管理辦法。

      一、員工必須遵守上下班制度,按項(xiàng)目部制定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

      二、正常工作時(shí)間: 上午為7:00—12:00,下午為14:00—19:00,每天早晨、下午上班需在打卡機(jī)打卡,月底根據(jù)打卡機(jī)記錄進(jìn)行考勤,早晨缺勤2次扣1天考勤,下午上班缺勤5次扣一天考勤。因季節(jié)等原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),以通知為準(zhǔn)。

      三、考勤管理

      1、項(xiàng)目部日常的考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé),各工區(qū)、架子隊(duì)由技術(shù)主管負(fù)責(zé)本隊(duì)考勤,每月月底由考勤員公示、確認(rèn)無(wú)誤并由架子隊(duì)長(zhǎng)簽字后將考勤表交到綜合辦公室,由綜合辦公室匯總后,在企務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)張貼,最后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部作為當(dāng)月發(fā)放工資的依據(jù)。

      2、考勤員要做到細(xì)致、公正、公平、實(shí)事求是。

      3、出勤規(guī)定。全員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按照項(xiàng)目部的作息時(shí)間上下班。

      4、出差、請(qǐng)、銷假制度;職工因工作、學(xué)習(xí)出差需由本人持相關(guān)的證明,填寫公司員工出差申請(qǐng)單并由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交到綜合辦公室,綜合辦公室根據(jù)出差申請(qǐng)單進(jìn)行考勤登記,出差的天數(shù)、待遇按照公司管理規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有收到出差申請(qǐng)單的一律按照曠工記錄,出差天數(shù)根據(jù)公司通知加兩天路途,其余天數(shù)按休假。

      5、員工請(qǐng)、銷假執(zhí)行嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度,職工請(qǐng)假需按照規(guī)定填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各科室主管、架子隊(duì)長(zhǎng)確認(rèn)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交到綜合辦公室,回項(xiàng)目部后應(yīng)及時(shí)銷假,未交請(qǐng)假條者除扣除請(qǐng)假期間的考勤外,往返項(xiàng)目部的時(shí)間也予以扣除。未填寫假條的,私自離開(kāi)按照天數(shù)處罰。未及時(shí)銷假者,多扣除的考勤不予補(bǔ)回。、病假、婚假、喪假及參加委培、函大及事假的權(quán)限和待遇執(zhí)行公司及項(xiàng)目部財(cái)務(wù)管理規(guī)定。

      7、工作時(shí)間因事外出或午飯、晚飯前不能歸項(xiàng)目部者一律請(qǐng)假(在工地除外),部室主管向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,其他人員向部室主管請(qǐng)假,需帶車的一律向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明原因、人數(shù)、回項(xiàng)目部時(shí)間,超時(shí)續(xù)假,凡違反者扣除當(dāng)天考勤。

      8、考勤以項(xiàng)目部、工區(qū)、架子隊(duì)為單位以月為一個(gè)周期進(jìn)行考勤,此外根據(jù)項(xiàng)目部的實(shí)際情況。項(xiàng)目部考勤由綜合辦負(fù)責(zé),工區(qū)、架子隊(duì)要指定一名人員兼職管理考勤工作,員工每天的出勤務(wù)必逐日真實(shí)記錄,確保及時(shí)、準(zhǔn)確,并于月底最后一天準(zhǔn)時(shí)上報(bào)綜合辦考勤員。凡發(fā)現(xiàn)考勤天數(shù)與實(shí)際不符的,按虛假天數(shù)扣除考勤員工資。

      9、出差審批單、請(qǐng)假審批單應(yīng)在出差或休假前審批后及時(shí)交到綜合辦考勤員處。

      四、自2018年4月5日至2018年6月30日勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)期間,凡個(gè)人休假超過(guò)7天,不享受加班工資和大干獎(jiǎng)金等福利待遇;超過(guò)15天以上取消績(jī)效考勤工資并扣發(fā)勞動(dòng)競(jìng)賽期間的所有福利及獎(jiǎng)金。

      五、本辦法從公布之日起執(zhí)行。

      中鐵十四局集團(tuán)第二工程有限公司

      張吉懷鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部

      2018年5月21

      第二篇:考勤管理辦法

      考勤管理辦法

      第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化,使員工的休息、請(qǐng)假、加班等做到有章可循,特制定本制度。第二條

      本制度適用于XX公司所屬所有員工。

      第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)、存檔;各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

      第四條 作息時(shí)間

      1、工作時(shí)間:公司實(shí)行大小禮拜制,大禮拜周一至周五,小禮拜周一至周六。具體上下班作息時(shí)間以國(guó)家規(guī)定和公司通知為準(zhǔn)。

      2、節(jié)假日:元旦、“三·八”節(jié)(女員工放假半天)、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日。

      第五條 考勤

      1、員工實(shí)行打卡考勤。凡實(shí)際出勤情況與考勤機(jī)記錄不符的,員工可填寫“缺勤調(diào)整審批單”報(bào)上級(jí)主管審批。

      2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理(含總助)批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤,但必須按考勤管理制度自覺(jué)、自律。請(qǐng)假(事假、病假及其它)必須到行政人力部備案。

      3、考勤期間:當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月30號(hào)(或31號(hào))。

      ① 銷售部:除年三十至初三以外的所有日期,每日8:30~17:30,輪班制; ② 保安:全年,每日三班倒,輪班制;

      ③ 保潔:除年三十至初三以外的所有日期,每日7:30~17:30,輪班制; ④ 食堂:除年三十至初三以外的所有日期,每日6:30~18:30,輪班制;

      ⑤ 其他員工:法定節(jié)假日外的工作日:每日上午8:30~12:00,下午1:30~5:30;

      4、公司設(shè)置上班指紋考勤時(shí)間為:上班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令,下班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令,其他作息時(shí)間考勤電腦系統(tǒng)自動(dòng)不接受上下班考勤指令。

      5、對(duì)于“忘記打卡”情形,以每員工1次/月為限,1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

      1、遲到早退:

      ①未辦理請(qǐng)假手續(xù),上班時(shí)間遲到5分鐘以上,15分鐘以下視為遲到;下班時(shí)間早走5分鐘以上,15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次,扣除當(dāng)事者30元工資。

      2、曠工:

      ①員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理。②員工無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上的按曠工一天處理。

      ③員工無(wú)故離崗半小時(shí)以上,一小時(shí)以下累計(jì)2次或一次超過(guò)一小時(shí)以上按曠工一天處理。④每曠工一天,扣除雙倍日工資;連續(xù)曠工超過(guò)3天(含3天)而未作任何說(shuō)明,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天(含7天)者,視為自動(dòng)離職,公司給予除名處理。

      3、病假:

      員工生病,應(yīng)填寫“請(qǐng)假審批單”并辦理審批手續(xù),事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理,并在上班后當(dāng)日補(bǔ)辦審批手續(xù)。病假超過(guò)2天(不含)須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(超額累進(jìn)計(jì)算):

      ①月病假累計(jì)不超過(guò)1天(含1天),病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計(jì)不超過(guò)3天(含3天),病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計(jì)不超過(guò)6天(含6天),病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計(jì)6天以上,病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

      4、事假:

      員工請(qǐng)事假須提前兩天申請(qǐng),并辦理審批手續(xù),填寫“請(qǐng)假審批單”,請(qǐng)假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的,按小時(shí)扣除工資。一年累計(jì)事假超過(guò)7天(含7天),不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)7天的公司可以予以辭退。

      5、因公出差:

      員工因公出差,需辦理“請(qǐng)假審批單”,按正常上班處理。

      6、福利假期:

      ①婚假:對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工,公司給予6個(gè)工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      ②婚檢假:?jiǎn)T工享有半天婚檢假,但需憑有關(guān)通知提前申請(qǐng)。

      ③產(chǎn)假:已婚女員工,可按3個(gè)月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。

      ④喪假:直系親屬(父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡,可享受5個(gè)工作日帶薪假期。⑤年休假:

      A. 公司正式員工入職滿一年后,可享受5天年休假。B. 員工年休時(shí),需提前7天申請(qǐng)并安排好相應(yīng)工作。

      C. 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假,年限增加一年年休假增加1天,最長(zhǎng)休假時(shí)間不超過(guò)10天。

      D. 員工休年休假可分次休,亦可累計(jì)一次休,公司鼓勵(lì)員工年休假,如年休假有效期內(nèi)假期未休完,公司不予現(xiàn)金補(bǔ)貼。

      7、其他

      ①員工無(wú)論因公還是因私外出,均須做好交接工作,否則經(jīng)查實(shí)按無(wú)故離崗處理(外出指不在崗時(shí)間超過(guò)半小時(shí)以上)。

      ②日工資按月工資除以21.75天計(jì)算,小時(shí)工資按月工資除以174小時(shí)計(jì)算。

      ③員工請(qǐng)假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案,部門經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案。

      ④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法實(shí)行。第七條 加班

      1、公司原則上不提倡加班,公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班,應(yīng)事先填報(bào)“加班審批單”報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批,沒(méi)有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報(bào)總經(jīng)理(或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理)審批。

      2、公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休,于三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休的,應(yīng)填報(bào)“請(qǐng)假審批單”,并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)調(diào)休的,過(guò)后不再給予補(bǔ)休。在節(jié)假日加班而因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休的,須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”,注明原因,并經(jīng)行政人力部核實(shí)加班小時(shí)后,于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補(bǔ)貼的,下季度不再審批發(fā)放加班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:

      ①工作日加班,加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的1.5倍。②休息日加班,加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的2倍。③節(jié)假日加班,加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的3倍。

      3、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。

      4、部門經(jīng)理助理及以上人員不計(jì)算加班工資,只能安排補(bǔ)休。

      5、以下幾種情況不能列入加班范疇:

      ① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間。

      ③ 正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。

      ⑤ 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計(jì)

      1、行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”,次日公布“打卡記錄”,方便員工及時(shí)了解出勤情況,并在3天內(nèi)將“工作時(shí)間延長(zhǎng)確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請(qǐng)假審批單”交予行政人力部考勤員,用于調(diào)整考勤機(jī)數(shù)據(jù),從而得出該員工真實(shí)考勤結(jié)果。

      2、次月第2個(gè)工作日,行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄,并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣發(fā)薪水。

      3、凡是未按照公司規(guī)定時(shí)間打卡,也沒(méi)有提前告知行政人力部的情況下,在打卡記錄公布后,缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”,如超過(guò)規(guī)定期限,行政人力部按曠工處理,中途不再做任何提醒。

      第九條 員工關(guān)懷制度

      1、生日祝福

      ①、公司高管生日,行政人力部負(fù)責(zé)安排贈(zèng)送生日蛋糕(100元以內(nèi))、鮮花(200元以內(nèi)),如若生日日期在休息日或節(jié)假日,則以發(fā)放蛋糕券的形式。

      ②、部門經(jīng)理及以下員工過(guò)生日,行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人,并安排生日蛋糕(100元以內(nèi)),如若生日日期在休息日或節(jié)假日,則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

      ①、員工在向行政人力部申請(qǐng)婚假時(shí),行政人力部在第一時(shí)間向該員工表示祝賀。

      ②、對(duì)于無(wú)論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工,婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

      3、女員工生育祝福

      ①、年滿一年正式男員工的愛(ài)人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?,由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望,鮮花一束(200元以內(nèi))。并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

      ②、年滿一年正式男員工的愛(ài)人、年滿一年正式女員工在外地生育,由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福,并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

      4、生病住院關(guān)懷

      ①、公司高管的父母在合肥大病住院時(shí),行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望,贈(zèng)送鮮花一束(200元以內(nèi))、慰問(wèn)品一份(300元以內(nèi)),送去慰問(wèn)。若在合肥地區(qū)外生病住院時(shí),由行政人力部電話表達(dá)慰問(wèn)之意。

      ②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r(shí),由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望,同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束(200元以內(nèi))、慰問(wèn)品一份(200元以內(nèi))。一周以內(nèi)的,由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望,同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束(200元以內(nèi))。員工在外地生病住院時(shí),由行政人力部電話表達(dá)慰問(wèn)和關(guān)懷之意。

      5、直系親屬去世關(guān)懷

      ①、員工直系親屬(父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人)在合肥當(dāng)?shù)厣砉?,行政人力部安排?zèng)送花圈1至2個(gè)(總額在200元以內(nèi)),并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問(wèn)和關(guān)懷,做好員工心理安撫工作。

      ②、員工直系親屬(父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人)在外地身故,行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問(wèn)和關(guān)懷,做好員工心理安撫工作。

      6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

      ①、員工子女高中升大專,行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補(bǔ)助。②、員工子女高中升大學(xué),行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補(bǔ)助。③、讀書補(bǔ)助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

      7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

      8、公司不接受學(xué)生實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),不得自行接受實(shí)習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

      9、凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的,行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后,以“工作審批單”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。

      10、考勤情況列入員工考核指標(biāo)。

      11、本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

      12、本制度由總經(jīng)理簽批,自公布之日起執(zhí)行。

      第三篇:考勤管理辦法

      考勤管理辦法

      為明確考勤的方法與流程,規(guī)范對(duì)員工考勤的管理,使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

      一、管理制度總體要求

      1、員工考勤采用兩種考勤的方式,即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤,外地駐點(diǎn)員工由外派施工單位進(jìn)行考勤。考勤的原始記錄應(yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。

      2、各部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假、調(diào)休總臺(tái)帳。

      3、員工考勤內(nèi)容包括:出勤、請(qǐng)假(事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假)、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

      二、工作時(shí)間:

      1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間: 上午:8:30—11:30下午:13:30—17:00

      2、泵車駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制,在保證完成施工方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

      三、考勤制度

      1、打卡考勤制度

      公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺(jué)打卡。

      打卡次數(shù):一日四次,即早上上班、下班各打卡一次,下午上班、下班各打卡一次。

      打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在第二天完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

      因停電、卡鐘(工卡)故障或其他特殊情況未打卡的員工,要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,月底上報(bào)財(cái)務(wù)。

      2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準(zhǔn)的“出差登記表”交由部門考勤人員,考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時(shí)間進(jìn)行考勤記錄,出差時(shí)間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)間,在征得批準(zhǔn)后,考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。

      3、請(qǐng)假考勤

      員工請(qǐng)假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單記錄考勤,請(qǐng)假單應(yīng)作為考勤表的附件。

      4、病假考勤

      休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤,休息日、法定節(jié)假日除外。

      5、工傷考勤

      員工因工受傷需要休息的,應(yīng)首先辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,由部門先按照病假進(jìn)行考勤,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      6、法定假考勤

      法定節(jié)假日加班和未上班的,考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計(jì)。

      四、遲到、早退、或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:

      (一)遲到、早退

      1、員工均需按時(shí)上、下班,工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

      2、如遇雨、雪等惡劣天氣,視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況,酌情處理。

      3、上、下班而忘打卡者,應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

      (二)曠工

      1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;

      2、用不當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

      3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工論處。

      4、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

      5、員工曠工,不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

      6、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者,予以除名。

      附件:請(qǐng)假單

      外勤登記表 員工加班申請(qǐng)表 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

      二0一六年十二月三十日

      第四篇:考勤管理辦法

      木材經(jīng)銷處考勤管理辦法

      為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,遵守作息時(shí)間,減少職工在生產(chǎn)忙季請(qǐng)假現(xiàn)象,確保生產(chǎn)順利進(jìn)行,根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際情況特制定本辦法:

      一、考勤期

      當(dāng)年冬季進(jìn)材始至次年3月20日止。如因特殊情況延長(zhǎng)或縮短考勤期以木材經(jīng)銷處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

      二、考勤人員范圍

      在考勤期內(nèi)與生產(chǎn)有關(guān)的木材生產(chǎn)處在編職工及內(nèi)委職工。

      三、考勤時(shí)間和次數(shù)

      工作時(shí)間分早班、中班和晚班。

      1.考勤時(shí)間采用24小時(shí)計(jì)時(shí)法。簽到時(shí)間如下

      早班:上班5:50--6:00簽到

      下班8:00--8:10簽到

      中班:上班8;50--9:00或9:20--9:30簽到下班13:30—13:40簽到

      晚班:上班14:50—15:00簽到

      下班:按通知時(shí)間簽到

      2.考勤次數(shù)

      管理人員簽到兩次,可根據(jù)本職工作情況任意選擇考勤

      時(shí)間。

      檢驗(yàn)員按考勤時(shí)間簽到六次(不含微機(jī)室檢驗(yàn)員)。

      站臺(tái)接到材票子的及復(fù)檢的檢驗(yàn)員參與中、晚班的考勤。

      輔助生產(chǎn)人員,庫(kù)工,前勤工人早班上班簽到一次。鏈子機(jī)修理工按進(jìn)場(chǎng)出場(chǎng)時(shí)間簽到.晚班加班下班考勤可不簽到。

      微機(jī)室操作人員、后勤人員及其他人員不定點(diǎn)考勤.。

      四、考勤方式

      1、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組抽查考勤。

      2、考勤員隨機(jī)考勤。

      五、考勤地點(diǎn)

      1、選材休息室

      簽到人員:外業(yè)管理干部、站臺(tái)檢驗(yàn)員、輔助生產(chǎn)人員、庫(kù)工、歸裝一組人員、抓木機(jī)組人員。

      2、中間檢尺室

      簽到人員:繳庫(kù)檢驗(yàn)員、發(fā)車檢驗(yàn)員、歸裝二組人員、歸裝三組人員、包裝物組、內(nèi)業(yè)干部。

      3、其他人員由考勤員按崗位地點(diǎn)進(jìn)行考勤。

      六、請(qǐng)、銷假程序

      考勤范圍人員因事因病不能上班的,無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均需請(qǐng)假,請(qǐng)假程序先本組組長(zhǎng),后主管處長(zhǎng),時(shí)間較長(zhǎng)的需經(jīng)

      處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組決定,無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短必須逐級(jí)請(qǐng)假,不許越級(jí)請(qǐng)假,且必須有請(qǐng)假條,請(qǐng)假條由組長(zhǎng)保存,兌現(xiàn)時(shí)需交由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

      組長(zhǎng)可準(zhǔn)假1天,請(qǐng)假2天或2天以上30天以內(nèi)的必須由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組商議后方可準(zhǔn)假。如請(qǐng)假超過(guò)30天,即超出上級(jí)賦予本單位的權(quán)限,請(qǐng)假人需提出書面申請(qǐng)交由上級(jí)人事勞動(dòng)部門審批。

      請(qǐng)假未準(zhǔn)的按曠工處理。

      七、假期減發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

      由于木材生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng),在生產(chǎn)忙季考勤期間請(qǐng)假的人員,不僅未給局、處做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),而且給在崗生產(chǎn)人員帶來(lái)不良影響和工作壓力,在一定程度上影響了產(chǎn)品質(zhì)量和作業(yè)質(zhì)量,減損了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,影響了企業(yè)的發(fā)展。因而生產(chǎn)忙季必須嚴(yán)化考勤制度,在對(duì)請(qǐng)假人準(zhǔn)假的同時(shí)予以減發(fā)工資。

      1.假期1--2天的減發(fā)工資30元/天.取消當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng).

      2.假期3--8的減發(fā)工資45元/天.取消當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)和相應(yīng)天數(shù)的年終獎(jiǎng).

      3.假期9--15天的減發(fā)工資60元/天.取消當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)和相應(yīng)天數(shù)的年終獎(jiǎng).

      4.假期15--30天的減發(fā)工資70元/天.取消當(dāng)月請(qǐng)

      假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)和全部年終獎(jiǎng).如當(dāng)月應(yīng)得工資不夠應(yīng)減發(fā)工資,可在下月工資或局場(chǎng)其他獎(jiǎng)金中扣出,直到減夠?yàn)橹?5.曠工按職工獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行.職工獎(jiǎng)懲辦法第九條第一款之規(guī)定:

      職工無(wú)故曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,每月連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工7天者,扣發(fā)當(dāng)月工資及全年獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者,解除勞動(dòng)合同。

      6.無(wú)故遲到、早退、中途脫崗1--2次的減發(fā)工資10元/次,三次以上的減發(fā)工資20元/次,每?jī)纱螠p發(fā)當(dāng)月一天的造材增值獎(jiǎng).遲到、早退、中途脫崗的次數(shù)計(jì)算為其分別次數(shù)的任意連加。

      八、考勤兌現(xiàn)

      考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、審核考勤工作,嚴(yán)格做好考勤結(jié)果的兌現(xiàn)工作??记诎丛鹿べY計(jì)算時(shí)期進(jìn)行兌現(xiàn)。即當(dāng)月報(bào)工起始日至終止日為考勤兌現(xiàn)期。考勤領(lǐng)導(dǎo)小組要在每周一將前一周的考勤情況公示上墻,以便考勤結(jié)果的核實(shí)和監(jiān)督。

      考勤領(lǐng)導(dǎo)小組

      組長(zhǎng):

      副組長(zhǎng):

      組員:

      九、其他事宜

      1.本辦法由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

      2.本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí),以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

      3.淡季考勤由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。

      4.因加班、維修或其他原因未能按時(shí)簽到的需由組長(zhǎng)或考勤員做好記錄

      5.紅、白事的假期按局規(guī)定執(zhí)行,假期內(nèi)不予以減發(fā)工資。

      6、無(wú)論準(zhǔn)假于否,請(qǐng)假者均予以減發(fā)工資。

      6、減發(fā)工資交由本組作為當(dāng)天工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)資金。

      7.以前的考勤辦法自本辦法公布之日起同時(shí)廢止。

      第五篇:考勤管理辦法

      考勤管理辦法 目的: 為規(guī)范員工按本公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班,完整真實(shí)地記錄員工考勤資料,特制訂

      本辦法。2 范圍:

      公司、各營(yíng)運(yùn)中心全體員工之考勤及職務(wù)代理等相關(guān)作業(yè)。3 權(quán)責(zé):

      3.1 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由人事部負(fù)責(zé)。

      3.2 出差及請(qǐng)休假員工職務(wù)代理人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。4 作業(yè)內(nèi)容:

      4.1 工作時(shí)間:按《工作時(shí)間規(guī)定》并由各部門實(shí)際的工作性質(zhì)進(jìn)行排班,原則上以每

      天工作8小時(shí)(每周工作40小時(shí))為標(biāo)準(zhǔn)。

      4.2 員工考勤打卡規(guī)范: 4.2.1 公司及中心一律實(shí)行打卡考勤制,所有員工在上下班時(shí)間及加班前后,均要

      親至指定的打卡地點(diǎn)打卡。

      4.2.2 員工超過(guò)上班時(shí)間5分鐘至20分鐘(含)以內(nèi)打卡者為遲到,超過(guò)上班時(shí)間20 分鐘(不含)以上打卡者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù);下班時(shí)間提早15分鐘(含)以 內(nèi)打卡者為早退,超過(guò)15分鐘(不含)以上提早打下班卡者依規(guī)定辦理請(qǐng)假 手續(xù)(遲到者以作扣除RMB10元/次之處罰金)。

      4.2.3 有下列情形之一者,由人事部補(bǔ)辦出勤記錄:

      A 因不可抗力造成員工無(wú)法進(jìn)行打卡(如停電),由單位主管證明出勤者; B 因考勤卡丟失或損壞不能打卡,由單位主管出具其出勤證明者,并需及時(shí)

      申請(qǐng)領(lǐng)用新卡繼續(xù)考勤作業(yè);

      C 員工因故未打卡,填報(bào)《因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單》(附件一),由其單位

      主管簽核證明其出勤。(此種情形每月只限兩次,超過(guò)兩次部分按事假處 理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),因公外出除外)

      4.2.4 員工出勤記錄不完整,又沒(méi)有差、假審批資料證明其出勤者,均以曠工論

      處。

      4.2.5 員工嚴(yán)禁代打卡,違者(代打卡者與被代打卡者)一經(jīng)查證屬實(shí),當(dāng)日

      出勤以曠工處理。

      4.2.6 員工連續(xù)缺勤三天,當(dāng)缺勤次數(shù)累計(jì)五天,將予以除名。4.3 員工加班打卡之規(guī)范: 4.3.1 員工加班應(yīng)于加班前提交由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的《員工考勤匯總表》(附件二),經(jīng)人事部簽收后有效。無(wú)申請(qǐng)單而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請(qǐng)之加班時(shí)間與實(shí)際 加班時(shí)數(shù)有誤者,按弄虛作假論處。

      4.3.2 員工平日加班必須在打完下班卡后,再在加班結(jié)束后打加班卡;在節(jié)假日或

      休息日加班,亦須在考勤鐘打卡。

      4.3.3 加班時(shí)間不足30分鐘者不計(jì)算,原則上對(duì)審核通過(guò)后之加班時(shí)間給予員工同

      等時(shí)間之補(bǔ)休。

      4.3.4 有下列情形之一者,允許填寫《員工考勤匯總表》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù),由

      人事單位補(bǔ)辦加班記錄:

      A 不在公司內(nèi)部的外出加班者,應(yīng)在回公司后的第二天辦理; B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者。4.3.5 未經(jīng)申請(qǐng)而私自加班者不得補(bǔ)報(bào)加班。

      4.4 員工請(qǐng)休假依公司《員工請(qǐng)休假辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6 職務(wù)代理人之規(guī)定:

      員工請(qǐng)休假或出差時(shí),無(wú)法親自處理本人工作職掌內(nèi)之工作時(shí),必須委請(qǐng)職務(wù)代理

      人代行其職務(wù)。

      4.6.1 職務(wù)代理人之確定原則與優(yōu)先順序: A 主管人員之職務(wù)代理人原則上應(yīng)優(yōu)先自部屬中職務(wù)較高者中選擇一人代理或

      依承辦工作內(nèi)容選擇二人(含)以上共同代理。

      B 如主管人員基于實(shí)際運(yùn)作考量,于部屬中無(wú)法選擇合適之代理人時(shí),得采取

      下列方式:

      以其他工作性質(zhì)較相近單位之同級(jí)主管為代理人。

      C 如主管人員所經(jīng)辦之工作特殊或?qū)贆C(jī)密性質(zhì),于同級(jí)或部屬中均無(wú)合適之代理 人時(shí),得委請(qǐng)上級(jí)主管為職務(wù)代理人。

      D 非主管人員之職務(wù)代理人確定以本單位熟悉該崗位工作狀況之較合適者擔(dān) 任為原則。

      4.6.2 職務(wù)代理之規(guī)范: A 代理人應(yīng)于請(qǐng)假卡、出差/外出申請(qǐng)單上簽名確認(rèn),并獲主管之認(rèn)可。B 被職務(wù)代理人在請(qǐng)假/出差/外出之前應(yīng)事先將需要職務(wù)代理期間之工作進(jìn)

      度和緊急重要之處理事項(xiàng),以書面方式告知職務(wù)代理人,以便職務(wù)代理人執(zhí) 行和處理好被代理人之工作。

      C 職務(wù)代理人于代理期間,主要負(fù)責(zé)以下工作: a 代理職務(wù)之日常工作處理。b 參加各項(xiàng)會(huì)議與例行會(huì)議之報(bào)告。c 被代理人所委托之專案工作。

      d 各項(xiàng)表單之核簽。

      D 職務(wù)代理人于代理期間,無(wú)權(quán)代理被代理人進(jìn)行合同、協(xié)議書(入學(xué)協(xié)議除

      外)之簽訂,亦無(wú)權(quán)行使被代理人之人事核決權(quán)。

      E 財(cái)會(huì)人員應(yīng)針對(duì)本職位之工作特性謹(jǐn)慎選擇合適之代理人,并應(yīng)避免“將相關(guān)印

      信(章)由一人保管”之情形發(fā)生。

      F 職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工作時(shí),需要在相關(guān)資料或表單簽名時(shí)應(yīng)加

      注“代”字及簽核日期。

      G 代理人于代理結(jié)束后,應(yīng)保留至少一日與被代理人就代理期間之相關(guān)事宜進(jìn)行完整

      交接后,始得于請(qǐng)假與出差。

      H 職務(wù)代理人在代理職務(wù)期間不得請(qǐng)假/出差/外出,如有特殊狀況應(yīng)另行選

      擇合適之代理人(除依核決權(quán)限規(guī)定外,至少應(yīng)經(jīng)上二級(jí)主管同意)始得開(kāi)。相關(guān)制度及表單:

      5.1 《因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單》(附件一)

      D:u5236度2.4u8003勤因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單

      5.2 《員工考勤匯總表》(附件二)

      D:u5236度2.4u8003勤員工考勤匯總表.xls

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        考勤管理辦法 一、 公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定: 上午:8:30——12:00 下午:2:00——6: 00 二、 公司員工周工作天數(shù)規(guī)定: 1、 公司員工每周工作時(shí)間原則上不少與45小時(shí)。 2、 公......

        考勤管理辦法

        考勤管理辦法 1、目的 為規(guī)范員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作習(xí)慣,促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn),現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作需要,特制定本管理辦法。 2、適用范圍 適用于......

        考勤管理辦法

        考勤管理辦法 1.目的 為規(guī)范公司的考勤管理,提高員工的工作自律意識(shí),特制定本辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。 3.職責(zé) 3.1行政部信息管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤設(shè)備系......

        考勤管理辦法

        考勤管理辦法為了保證良好的工作秩序,規(guī)范作息時(shí)間,特制定本辦法。 1:本公司所有員工自即日起均須參照本辦法開(kāi)展工作; 2:本公司實(shí)行指紋掃描考勤制度; 3:上班及下班時(shí)均需掃描指紋......

        考勤管理辦法

        考勤管理制度為員工能明確工作和休息時(shí)間,明確考勤部門的工作范圍、職責(zé),保障工作效率,特制定本管理制度。除高級(jí)管理人員和特殊職位以外,其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行(一)工作......

        考勤管理辦法

        考勤管理辦法 1. 制定目的 1.1規(guī)范考勤管理,健全公司管理制度; 1.2維護(hù)正常工作秩序,提高工作效率; 2. 適用范圍: 2.1適用于深圳市中保比訊安科技有限公司及下屬各子公司; 3.權(quán)責(zé)......

        考勤管理辦法

        考勤管理辦法一、 遲到 1. 每月第一次遲到處罰10元 2. 每月第二次遲到處罰30元 3. 每月第三次遲到處罰50元 4. 每月第四次遲到按曠工半天處罰 5. 全年遲到超過(guò)10次取消年終......