第一篇：小時(shí)工合同

勞 動(dòng) 合 同

【小時(shí)工】

甲方（用人單位）名稱: 乙方（勞動(dòng)者）姓名 ： 身份證號(hào)碼：

茲有甲方因 生產(chǎn)（工作）需要，錄用乙方，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：本合同期限類型為有無固定期限合同，自雙方簽字之日起生效，如本合同期滿后，雙方仍未就新的合同達(dá)成一致，本合同即行終止。

二、工作地點(diǎn)：（以下簡(jiǎn)稱用工單位）

三、工作內(nèi)容：按照用工單位制定的崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（詳見用工單位規(guī)章制度，《員工手冊(cè)》及各部門管理規(guī)章），乙方應(yīng)按用工單位的要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上，變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從用工單位的安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為 12.5 元/小時(shí)（工作未滿三個(gè)月按 12 元/小時(shí)結(jié)算）；甲方每月 15 日以貨幣形式足額支付乙方的工資（如遇節(jié)假日則提前發(fā)放）。按國家規(guī)定需繳個(gè)人所得稅的，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

五、保險(xiǎn)福利待遇：

乙方在用工單位工作期間，甲方為乙方購買人身意外保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

1、甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，如有違紀(jì)行為，甲方將會(huì)同用工單位根據(jù)具體情況，按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同。

2、乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成任務(wù)。

3、乙方符合用工單位相關(guān)規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲，規(guī)定視其符合甲方獎(jiǎng)懲規(guī)定，并按其規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)懲。

八、勞動(dòng)合同的終止，續(xù)訂、變更和解除：

1、小時(shí)工工作結(jié)束即合同終止。

2.乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在工作期內(nèi)，被證明不符合用工單位錄用條件的；

（2）乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)受損的；（4）乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓(xùn)、調(diào)崗的；或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝任用工單位工作的。

（5）乙方因違法被行政拘留、追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)等的;（6）乙方因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的;（7）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構(gòu)履歷等情形）使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

5、乙方因個(gè)人原因需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按用工單位及甲方離職管理規(guī)定提前申請(qǐng)，乙方在服務(wù)單位申請(qǐng)退回甲方等同于在甲方辦理離職手續(xù)，即與甲方提前解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者，視為嚴(yán)重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度，甲方予以提前解除勞動(dòng)合同。

九、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

1、乙方離開用工單位，用工單位所發(fā)生的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應(yīng)按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理：

2、女性外來務(wù)工人員，必須按重慶市外來流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，違反國家計(jì)劃生育法律政策的行為視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，其造成的后果（包括政府作出的經(jīng)濟(jì)處罰等）全部由個(gè)人承擔(dān)。

十一、違約責(zé)任：任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損害的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方因違反甲方和用工單位依法規(guī)定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方可按相關(guān)法律規(guī)定給予追究（包括經(jīng)濟(jì)賠償）。

十二、乙方辦理入職手續(xù)時(shí)，用工單位所發(fā)放的《員工手冊(cè)》及部門相關(guān)管理規(guī)定做為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力，乙方需簽收并認(rèn)真閱讀。

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議：甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議一方或雙方可在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）： 乙方簽字：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第二篇：合同(小時(shí)工)

勞務(wù)用工協(xié)議

甲方：

乙方：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司

為了滿足甲方工作需要，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣事宜，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議。

一、人員分布情況

1、農(nóng)民工合同期自 2013 年 11月06日至2014年02月06日止。人數(shù)為 100

名.勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結(jié)算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí) 12.5 元.2、少數(shù)民族工合同自 2013 年 11月06日至2014年11月06日止。人數(shù)為 50

名.勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結(jié)算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí) 11.5 元.3、少數(shù)民族工合同自 2013 年 11月25日至2014年11月25日止。人數(shù)為 150

名.勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結(jié)算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí) 10.5-11.00 元.二、勞務(wù)人員的派遣

1、乙方輸送甲方勞務(wù)人員必須年滿 16 周歲，45周歲以下。持真實(shí)有效證件（身份證或臨時(shí)

身份證或戶籍證明）。

2、甲方接受乙方勞務(wù)人員提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院健康證明，無需另外進(jìn)行體檢。

三、工作時(shí)間及待遇

1、甲方應(yīng)保證勞務(wù)人員每月出勤不低于 270 小時(shí)，如當(dāng)月出勤不足 270小時(shí)則按 270 小時(shí)計(jì)算工資，超過則按實(shí)際工時(shí)工價(jià)計(jì)算；甲方為乙方勞務(wù)人員支付 300元/人的車資補(bǔ)助，于勞務(wù)人員入職一個(gè)星期內(nèi)支付到乙方賬戶內(nèi)。

乙方勞務(wù)費(fèi)用接收賬號(hào)為：

開戶名稱：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司

開戶銀行：東莞農(nóng)村商業(yè)銀行莞城博廈分理處

帳號(hào)：***3122、出現(xiàn)以下情況時(shí)，勞務(wù)人員當(dāng)月不享受最低工作小時(shí)保障：

① 勞務(wù)人員工作不滿自然月的② 勞務(wù)人員出現(xiàn)請(qǐng)假、曠工的3、乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免

費(fèi)提供食宿.4、勞務(wù)人員從進(jìn)入工廠之日起至協(xié)議期滿止，享有病假等權(quán)利；勞務(wù)人員由甲方免費(fèi)提供住宿（包

括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除勞務(wù)人員的任何住宿費(fèi)用（水電費(fèi)、勞保用品費(fèi)等）。伙食費(fèi)則由甲方補(bǔ)助給乙方勞務(wù)人員每人每月 360 元.5、甲方應(yīng)于每周提供勞務(wù)人員的考勤表給乙方管理人員以核對(duì)工時(shí)，并于每月5日前甲方雙方

核對(duì)最終的工時(shí)。

6、甲方應(yīng)于每月日前（如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前）將勞務(wù)人員工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式全額支付

給乙方。

7、當(dāng)雙方合同終止時(shí)，甲方應(yīng)在合同終止后三天內(nèi)給予乙方結(jié)算所有勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

四、甲方職責(zé)

1、甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓(xùn)練，現(xiàn)場(chǎng)操作等。

2、甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，提供勞務(wù)人員必要的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境。

3、勞務(wù)人員在甲方工作期間出現(xiàn)工傷事件的，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任。

4、在甲方工廠內(nèi)，甲方管理要人性化，不得苛刻勞務(wù)人員，甲方基層管理人員和甲方正式員工不

得對(duì)勞務(wù)人員和乙方管理人員排斥、漫罵、毆打或惡意態(tài)度等行為，應(yīng)友好合作，否則甲方須承擔(dān)一切后果和賠償責(zé)任。

5、如勞務(wù)人員因病或特殊情況請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按實(shí)際誤工工時(shí)扣除，勞務(wù)人員入職后三天內(nèi)自離無薪

發(fā)放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人員暴力管理、員工特殊情況請(qǐng)假請(qǐng)假不予批準(zhǔn)、按指定程序申請(qǐng)離職不予批準(zhǔn)等）導(dǎo)致員工自離按實(shí)際出勤結(jié)算工資并發(fā)放，甲方不得以任何理由扣押勞務(wù)人員工資。

五、乙方職責(zé)

1、乙方負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員用工手續(xù)，與其簽訂用工協(xié)議、建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。

2、乙方管理人員在為勞務(wù)人員辦理有關(guān)入職手續(xù)時(shí)，甲方應(yīng)為乙方提供必要的便利，乙方應(yīng)提供

符合甲方要求的勞務(wù)人員及其相關(guān)證明。

3、乙方管理人員協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員的管理與思想工作，并做好勞務(wù)人員與甲方的溝通協(xié)調(diào)工

作。

4、乙方管理人員在管理勞務(wù)人員的過程中，對(duì)甲方提出的一些問題和自己發(fā)現(xiàn)的一些問題應(yīng)及時(shí)的處理好，并隨時(shí)和甲方保持溝通。

5、乙方應(yīng)督促勞務(wù)人員遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)用工管理制度和行政管理規(guī)章制度、各項(xiàng)業(yè)務(wù)操

作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密；勞務(wù)人員也同時(shí)遵守乙方的規(guī)章制度，遵從乙方合法的管理。

六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效

1、本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至

協(xié)議終止之日失效。

4、當(dāng)甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)力爭(zhēng)友好協(xié)商解決，當(dāng)無法解決時(shí)，向乙方所屬地的人民法院起訴。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽名：代表簽名：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：小時(shí)工合同

小時(shí)工合同 聘用協(xié)議書

(適用于小時(shí)工一類的人員)

甲方：某有限公司

乙方：______________________

法定代表人或 文化程度：__________________

授權(quán)代表人：_____________________ 身份證號(hào)碼：________________公司住所：_______________________ 住址：______________________電話：___________________________ 戶口所在地：________________郵政編碼：_______________________ 所屬街道辦事處：____________電話：______________________

郵政編碼：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《西安市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》，北京某有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本聘用協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相關(guān)規(guī)定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、合同期限：

本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂本協(xié)議。

三、乙方在合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)：

1.乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方服務(wù)期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。

3.乙方須保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)，做到勤勉敬業(yè)，忠于職守。

4.乙方享有按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)(不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

5.乙方享有甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6.乙方在甲方服務(wù)期間，乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方所提供的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果(含專利技術(shù)成果、非專利技術(shù)成果及作品)是職務(wù)技術(shù)成果，其所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于甲方。前述職務(wù)技術(shù)成果申請(qǐng)授予專利的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)屬于甲方;申請(qǐng)技術(shù)版權(quán)登記的，技術(shù)版權(quán)屬于甲方。

7.乙方在甲方服務(wù)期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方因泄密給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2.甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

3.根據(jù)甲方內(nèi)部的工作需要，甲方可以調(diào)換乙方工作崗位，乙方愿意服從。

4.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，可以對(duì)乙方予以獎(jiǎng)懲。

5.甲方應(yīng)按規(guī)定按時(shí)支付乙方的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6.甲方享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

五、協(xié)議的解除與終止：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本協(xié)議：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)嚴(yán)重違反本合同第三條第1、2、3、7項(xiàng)約定的;

(5)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假信息和資料的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，一年之內(nèi)累計(jì)病休三個(gè)月仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3.乙方可提前30日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

5.合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

六、違約責(zé)任：

由于一方違約，造成本合同無法履行時(shí)，違約方應(yīng)支付對(duì)方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的違約金。若給對(duì)方造成損失，還應(yīng)支付賠償金。

七、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方均可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

八、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十、本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：xxx有限公司

法定代表人或授權(quán)代表人

(簽字/蓋章)：

日期： 年 月 日

乙方：

日期： 年 月 日

第四篇：小時(shí)工合同

非全日制臨時(shí)用工勞動(dòng)聘用協(xié)議書

甲方（用人單位）：沈陽易配菜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

地址：沈陽市渾南新區(qū)長(zhǎng)青南街17-27號(hào)8門

電話：024-23652197

乙方：

性別： 身份證號(hào)碼：

電話號(hào)碼： 戶籍所在地：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同的期限自

年

月

日開始。第二條 工作崗位

乙方 在分揀中心 崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的工作任務(wù)。第三條 工資報(bào)酬

甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：10元/小時(shí)，每月支付工資報(bào)酬。第四條 工作時(shí)間

乙方在甲方每天工作，具體工作時(shí)間安排由甲方安排。第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如不按正常操作出現(xiàn)安全事故，甲方不負(fù)予任何事故責(zé)任。

三、乙方因工負(fù)傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方因病、事請(qǐng)假不享受工資。第六條 本合同的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、乙方不能按要求完成工作任務(wù)，給甲方造成損失或不良影響的的，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。導(dǎo)致用工制度或崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。

四、雙方因特殊原因需終止合同，應(yīng)提前一周通知對(duì)方。第七條 其他事項(xiàng)

一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人:（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：小時(shí)工合同正式版

委托管理協(xié)議書

甲方：深圳市比克電池有限公司

乙方：昆明市安泰人力資源管理有限公司東莞分公司

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，委托乙方中介勞務(wù)人員進(jìn)入甲方企業(yè)工作，為方便甲方的員工管理工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方委托乙方協(xié)助管理員工事項(xiàng)訂立如下條款：

一、協(xié)議期限

委托管理有效期自 2010 年10月26日至 2011年4月 30日止，共6個(gè)月。

二、委托管理員工范圍

2-1人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，預(yù)計(jì)委托管理勞務(wù)人員總?cè)藬?shù)為100人將分批到達(dá)甲方，首批次為50人，乙方實(shí)際受托管理人數(shù)按乙方實(shí)際中介到甲方企業(yè)工作的就職人數(shù)為準(zhǔn)。

2-2年齡：男性年滿16周歲至40周歲，女性年滿16周歲至45周歲以內(nèi)，需要具備居民身份證，男女比例為1:2。

三、勞務(wù)人員工資待遇

3-1甲方承諾：乙方工人每天正班8小時(shí)，加班每天不得超過3小時(shí)，每月至少休息2天。每月員工工作時(shí)間不低于260小時(shí)（春節(jié)假期除外）,若因甲方原因造成低于260小時(shí)也按260小時(shí)計(jì)算工資,超出則按實(shí)際工時(shí)計(jì)算員工工資。

3-2勞務(wù)人員進(jìn)入工廠之日起至協(xié)議期滿止，由甲方免費(fèi)提供食宿，不扣任何費(fèi)用（包括體檢費(fèi)、廠服費(fèi)、水電費(fèi)等）。

3-3保障員工工資的計(jì)發(fā)，并定于每月25日前發(fā)放上一個(gè)月的全部薪資給乙方，再由乙方在甲方的監(jiān)督下發(fā)放給員工，入職后7天內(nèi)離職無薪發(fā)放，7天（不含7天）后離職按實(shí)際工薪發(fā)放，并不得以任何理由拖欠或扣押工資。如提前離職者，則應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一并計(jì)發(fā)給乙方。合同期滿后甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清乙方所有服務(wù)費(fèi)用。

3-4甲方負(fù)責(zé)安排相應(yīng)勞務(wù)工之工作，乙方勞務(wù)工須服從管理，如遇工傷或意外事故，甲方須按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定負(fù)責(zé)相應(yīng)的工時(shí)費(fèi)/護(hù)理費(fèi)/生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)以及傷殘補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

3-5甲方須保證乙方所有勞務(wù)工所從事的工作為合法作業(yè)，并提出供符合保障員工身體健康的工作環(huán)境。

3-6 甲方將薪資付給乙方，如工人對(duì)此存在異議或者不滿，須由乙方予以解釋及調(diào)解，由此引

發(fā)的一切后果須有乙方承擔(dān)，甲方會(huì)在每個(gè)月份對(duì)工人進(jìn)行薪資福利滿意度調(diào)查，如員工滿意度較低而影響到勞動(dòng)效率，或工人存在勞動(dòng)效率低下、消極怠工或存在集體勞資糾紛隱患等現(xiàn)象，甲方有權(quán)將工人個(gè)別或批量辭退，并解除勞動(dòng)合同。

3-7 乙方須確保工人身份：包括身體狀況、精神素質(zhì)、道德品行、無精神及傳染疾病（乙方不

得隱瞞），否則一切后果由乙方承擔(dān)。

3-8 乙方管理人員須配合甲方做好工人管理工作，工人因非工作原因造成的責(zé)任事故，一律由

乙方處理。

四、乙方委托管理服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算及支付方式、期限

4-1在本協(xié)議期間，甲方自愿以乙方實(shí)際中介到廠工作人員的實(shí)際人數(shù)及工作起止時(shí)間為計(jì)算基

數(shù)，按每人每時(shí)7.3元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)用。

4-2為方便甲方對(duì)勞務(wù)人員的管理，甲方要求乙方派員駐廠協(xié)助甲方進(jìn)行管理,甲方承諾：該駐

廠管理人員作為甲方管理員工，每人每月工資計(jì)1200元，并由甲方免費(fèi)提供食宿。

4-3乙方中介勞務(wù)人員到甲方企業(yè)工作，并根據(jù)甲方委托協(xié)助管理，工人進(jìn)廠后作為甲方員工，由甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)及安排工作，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。若員工到達(dá)工廠一周后仍不能達(dá)到工廠的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能,給予辭退。

4-4勞務(wù)員工從常平火車站到達(dá)甲方工廠的車費(fèi)必須由甲方承擔(dān)，乙方員工到達(dá)甲方工廠后，由

甲方當(dāng)面付與司機(jī)或由甲方自行派車到達(dá)乙方指定地點(diǎn)將員工接到工廠。

五、協(xié)議的變更、終止、解除和生效

5-1協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確須變

更時(shí)，雙方應(yīng)通過相互協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議。

5-2在合同期間及合同結(jié)束后半年內(nèi)，甲方不得批量錄用乙方員工，合同期滿后所個(gè)別委托工人

愿意轉(zhuǎn)為甲方正式員工的，經(jīng)甲乙雙方同意，員工可以轉(zhuǎn)為甲方正式員工，并由甲方跟工人簽訂勞動(dòng)合同。

5-3甲方不得向第三方包括乙方員工透露合同條款及內(nèi)容（含員工工時(shí)及工價(jià)），否則視為違約

并賠償乙方相應(yīng)損失。

5-4協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，協(xié)議即自行終止。

5-5若需續(xù)簽，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議約定。雙方如因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛，則雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地法院起訴。

5-6本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

5-7本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

5-8乙方受委托管理員工清單由甲、乙雙方代表核準(zhǔn)并簽字或蓋章確認(rèn)后作為本協(xié)議附件。

甲方：深圳市比克電池有限公司乙方：昆明市安泰人力資源管理有限公司東莞

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