第一篇：小時工協(xié)議書

*******單位

廚師用工（小時工）告知書

1、按一天8小時的日工資折算，試用期內（2個月內）工資標準：

60元/天，第三個月工資標準：70元/天。每月最多可休4天（4天無薪），其他生病或意外事件另行對待，試用期內累計休假10天以上，延長一個月試用期。

2、除享受日工資外，不再享受工資以外的其他待遇或福利。遇有法定假日值班，按 150 元/天核算。

3、因受招聘計劃不確定因素的影響，有可能不能簽訂勞動合同。酒店會在您試用期滿后統(tǒng)一為小時工上意外商業(yè)險，保證工作期間如意外受傷的相應經濟補償。其他險種由您根據(jù)個人需求自行選擇補上，酒店不再承擔。如在集團招聘計劃名額確定后，同等條件下，工作表現(xiàn)突出，您有優(yōu)先和酒店簽訂勞動合同的權利。

4、如酒店因招聘計劃未批準不再雇傭您會提前 7日通知您，同理您如因個人原因離職也應提前 7 日通知酒店，否則雙方均應支付未提前通知天數(shù)的日工資作為違約金。

5、工作期間服從安排，遵守單位各項規(guī)章制度和職業(yè)道德。以上條款本人聲明已仔細閱讀，并在自愿情況下簽署！

簽閱人：

年 月 日

第二篇：非全日制小時工協(xié)議書

非全日制小時工協(xié)議書

公司名稱（以下簡稱甲方）： 法定代表人： 地址： 姓名（以下簡稱乙方）： 性別: 籍貫： 身份證地址： 身份證號： 現(xiàn)居住地址： 家庭電話：

鑒于甲方愿意為乙方提供非全日制計時工作的機會，經雙方自愿協(xié)商一致就乙方到甲方就業(yè)達成本協(xié)議如下：

一、雙方的關系

1、乙方為社區(qū)居民/兼職人員/下崗職工/實習生。乙方自愿到甲方門店從事非全日制小時工（以下簡稱：“小時工”）的工作。乙方與甲方在本協(xié)議項下僅構成非全日制用工關系。

2、乙方不享受甲方為其雇員所提供的各種福利、保險及其他待遇。

二、工作內容和時間安排

1、甲方將安排乙方在甲方 門店從事小時工工作。甲方可以根據(jù)其需要和乙方的工作能力對相關的工作崗位和內容進行調整，乙方均同意。

2、乙方的上班時間將根據(jù)甲方的營運需求，包括：早、中、晚班。

三、協(xié)議期限與報酬

1、本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期限屆滿時，本協(xié)議自然終止。

2、甲方參照甲方全職員工的工資標準和標準工時（高于當?shù)刈畹驮鹿べY標準）及非全日制用工最低小時工資標準，確定乙方的勞動報酬為人民幣 元/小時，每天安排工作原則上不超過4小時，每周不超過24小時。以乙方實際的工作小時數(shù)計算發(fā)放相應的報酬。

3、乙方應得的勞務報酬以銀行卡轉帳形式或現(xiàn)金方式支付，甲方將于每月10日發(fā)放一次報酬（遇周末或法定節(jié)假日將順延發(fā)放）。

4、乙方還享有公司或門店組織的競賽、戶外活動等激勵活動。

5、根據(jù)甲方的制度，甲方定期或不定期地評估乙方的表現(xiàn)，并根據(jù)評定結果決定是否繼續(xù)聘用乙方。

四、勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件和勞動防護用品。

2、乙方應當按照甲方規(guī)定穿戴和使用，并嚴格遵守所有安全操作規(guī)則和流程。

五、勞動紀律

1、甲方將根據(jù)營運需要來分派乙方的工作。乙方應遵照甲方的安排，按照主管的要求 及甲方的工作規(guī)則履行乙方的工作職責。

2、乙方同意遵守甲方的所有規(guī)則和制度。

3、如果乙方嚴重違反了甲方的安全操作規(guī)則和流程將被解除本協(xié)議。

六、出勤管理

1、調班：小時工應提前1 天向店鋪人力部門書面申請調整次日以后各天所排班次。

2、遲到、早退、曠工：晚于所排班次上班時間到崗的為遲到；早于所排班次離崗的為早退；未按所排班次出勤且未提交書面申請休病、事假或調整班次的視為曠工。

? 遲到：按遲到分鐘數(shù)的1.5倍薪資扣除；

? 早退、曠工處罰：按早退、曠工分鐘數(shù)的3倍薪資扣除。

七、有關責任及保險福利

1、在本協(xié)議的有效期內，甲方將為乙方提供補充工傷保險（商業(yè)意外責任險），其它的保險(如養(yǎng)老、失業(yè)、生育及醫(yī)療保險等)及福利待遇甲方將不再負責。

2、在非工作時間和場所，甲方對乙方不負有任何的責任。

八、解除協(xié)議

1、甲方違反政策法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的，乙方可以解除本協(xié)議。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本協(xié)議，并不承擔任何經濟責任： ? 乙方身體狀況、時間或能力不適應甲方工作要求的； ? 乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的； ? 乙方違反甲方的安全操作程序的； ? 甲方營運方面的原因；

? 長期（或頻繁）休事假或病假，影響工作正常開展的； ? 違反法律、法規(guī)，被依法追究法律責任的； ? 有貪污、盜竊、打架斗毆等行為的； ? 雙方均同意終止勞動協(xié)議的。

九、爭議處理

因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

十、其他

1、本協(xié)議一式兩份，經雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、《人事制度》、《小時工管理辦法》或經不時修改的《人事制度》、《小時工管理辦法》為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方在簽署本協(xié)議時已經閱讀并清楚明白其內容。

3、若乙方同意本協(xié)議及《人事制度》、《小時工管理辦法》中所述的條款和條件，請在本協(xié)議書上親筆簽署并交還給甲方。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 授權代表人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

第三篇：小時工聘用協(xié)議書

兼職小時工聘用協(xié)議書

聘用單位（甲方）：___________

被聘用者（乙方）：___________

性別：_____學歷：_____

籍貫：_____民族：_____年齡：_____

身份證號碼：_____家庭住址：_____

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方作為小時工的有關事宜達成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議期限為：自2011 年月日起至 2011 年月日

二、工作任務

1.甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；工作時段：乙方的工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行；

2.乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

4.因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

三、甲方按乙方的實際有效工作時間付給工資，工資標準為。

四、勞動紀律

1.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，同時，愛護甲方財物，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

2.乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘（出現(xiàn)遲到、早退、打破餐具、與客人糾紛等情況按照公司制度處理）。

3.在工作期間，非甲方原因（如違規(guī)指揮等）造成的安全事故，由乙方自行承擔責任。

五、養(yǎng)老保險費的繳納

兼職小時工的養(yǎng)老保險費按我市自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險有關規(guī)定進行繳納。

六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除

1.本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議。

2.經雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

3.乙方提出離職, 需提前7個工作日通知甲方，以便甲方及時找到接替乙方工作的人員。

4.有下列情況之一時，甲方有權提前終止本協(xié)議，并視情況向乙方追索相應的經濟損失：

①事實表明乙方不符合錄用條件的。

②乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或違背公司行為規(guī)范的。

③乙方具有不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。

④應聘或簽訂協(xié)議時未反映真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。

5.協(xié)議如有未盡事宜,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

6.本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:

日期:年月日日期:年月日

第四篇：小時工勞務派遣協(xié)議書標準版本

勞 務 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲方（用工單位）：

法定代表人：

注冊所在地：

乙方（用人單位）：江門市匯才勞務派遣有限公司

法定代表人：何耀洪

注冊所在地：江門市躍進路70號4樓A6

經友好協(xié)商,就乙方派遣臨時工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送勞務工，甲方按議定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

一、合同期限及勞務費用：

1．合同期限暫定為 6個月，人數(shù)為 50人，自2012 年 03月09日至 2012年 8 月31日止。

2．本協(xié)議期滿，經過雙方協(xié)商后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。

3．如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對方,雙方協(xié)商議定。

二、甲方的權利和義務：

1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和

更換：

A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。

C、不能勝任甲方的工作崗位的。

2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓及不可存在歧視行為。

3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高

危險的崗位，勞務工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故，由乙方協(xié)助處理工傷社?；蛏虡I(yè)保險理賠工作，但社保工傷理賠或商業(yè)保險理賠后所涉及到的員工工傷期間工資，治療費、及工傷補償?shù)荣M用均由甲方承擔。

4、甲乙雙方可就勞務工是否購買從化單工傷社保進行友好溝通，如甲方要求乙方勞務工需

要購買從化單工傷保險，則甲方按照每月每人支付35元的單工傷社保費用，反之則無需支付該費用，但因此產生的用工風險均由甲方承擔。

5、甲方按如下要求支付乙方勞務工待遇：頁 第 1 頁 共

乙方派遣員工的薪資待遇按每小時 8.5-9.0元結算（該費用包含乙方勞務服務費），加班按同種價格計算（但法定假日除外）；甲方免費提供食宿（水電費全免），如未能給員工提供住宿的，將由甲方按照每人每月60元標準支付住房補貼（滿7天不滿15天的支付30元，15天以上的支付60元）。員工用餐標準參照甲方正式普工用餐標準。每月最低保障上班260小時, 每天正常上班10～12小時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時（注：每月上班時間不足260小時需補到260小時（按 8.5-9.0元/小時）；

6、甲方每月至少保證勞務工休息2天，每天工作時間不超12小時，特殊情況除外。

7、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用

品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。如有違紀事件需要解雇時，甲方應通知乙方負責人，以便雙方共同協(xié)商處理。確定事實無誤后，甲方可以退回乙方勞務工。

8、甲方派遣的勞務工必須嚴格遵守工資保密原則，不能向我司員工吐露有關薪資收入信息，若有發(fā)現(xiàn)，合同終止。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工：

A、員工年齡在16 至43歲之間，民族不限，男女不限，身體健康。乙方勞務工需要入廠面試通過后，由乙方組織員工進行體檢，體檢費用為勞務工先自費，后憑體檢發(fā)票報銷的形式由甲方進行支付，期間如屬員工自行離職的除外。

B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。

C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語言溝通無障礙。

同時，乙方應根據(jù)甲方生產用工要求，經協(xié)商后，增加或減少派遣員工。

2、乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣

配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），并發(fā)管理人員1800元/月的工資。甲方提供免費吃住。

3、乙方派遣員工在甲方服務期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章

制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。

4、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協(xié)調管理。

5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應及時補充上崗人員。

6、乙方派遣員工因為個人原因造成甲方重大損失或違紀犯罪的，甲方將按照貴公司規(guī)章制度進行處罰，派遣員工應承擔相應的賠付及法律責任，乙方協(xié)助解決。

7、乙方勞務工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協(xié)調處理。

四、費用結算

1、甲方每月號前，將乙方上月勞務人員的考勤表發(fā)送到乙方客服人員，乙方在收到考勤表

后應在2天內進行審核確認后，發(fā)送給甲方。

2、甲方收到乙方核準后的考勤表后，應在2個工作日內審核完畢并確認。

3、雙方確認費用無誤，乙方應在2個工作日內，根據(jù)應當收取的費用開具發(fā)票，甲方在收到

乙方勞務費用發(fā)票后應當于當月 15 日前以轉賬或支付現(xiàn)金的方式將費用支付給乙方，轉賬賬號見附件一。

4、甲方無乙方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務服務費，逾期3日

以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發(fā)生的相關費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產生的經濟賠償責任。

5、乙方勞務員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時間執(zhí)行，具體薪資結算標準為的，甲方則需要支付300%的加班工資）。

6、甲方須在協(xié)議期滿

四、附則：

1、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協(xié)議及甲

乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經濟損失，并付相關法律責任。

2、本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方

可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。

4、乙方提供給甲方的勞務人員，包括離職后三個月內，不能編制為工廠正式工人，如有違

約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。

5、如當?shù)刈畹凸べY標準或整體勞務市場單價提升，甲乙雙方應協(xié)商進行調升單價。

6、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充，甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第五篇：小時工合同

非全日制臨時用工勞動聘用協(xié)議書

甲方（用人單位）：沈陽易配菜網絡科技有限公司

地址：沈陽市渾南新區(qū)長青南街17-27號8門

電話：024-23652197

乙方：

性別： 身份證號碼：

電話號碼： 戶籍所在地：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同的期限自

年

月

日開始。第二條 工作崗位

乙方 在分揀中心 崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的工作任務。第三條 工資報酬

甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：10元/小時，每月支付工資報酬。第四條 工作時間

乙方在甲方每天工作，具體工作時間安排由甲方安排。第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定對乙方進行安全生產和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。

二、乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，如不按正常操作出現(xiàn)安全事故，甲方不負予任何事故責任。

三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方因病、事請假不享受工資。第六條 本合同的變更、解除和終止

一、經甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內容可以變更或解除。

二、乙方不能按要求完成工作任務，給甲方造成損失或不良影響的的，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。導致用工制度或崗位發(fā)生變化時，甲方有權解除合同。

四、雙方因特殊原因需終止合同，應提前一周通知對方。第七條 其他事項

一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人:（簽字或蓋章）

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