第一篇：小時(shí)工管理制度

倉(cāng)儲(chǔ)部小時(shí)工管理制度

一、為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉(cāng)儲(chǔ)部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費(fèi)，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時(shí)工（簡(jiǎn)稱小時(shí)工）的合法權(quán)益，規(guī)定小時(shí)工的用工制度，特制定以下方案。

二、本制度適用于公司內(nèi)部倉(cāng)儲(chǔ)部門；

三、職責(zé)分工：

1、企業(yè)管理部：

（1）負(fù)責(zé)制度的實(shí)施與監(jiān)督；

（2）小時(shí)工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計(jì)算；

2、倉(cāng)儲(chǔ)部：

（1）負(fù)責(zé)小時(shí)工的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；（2）小時(shí)工的日常工作安排和管理；

四、招用范圍：

（1）勞動(dòng)者必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡：18—

50周歲；

（2）身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）

能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)

文化；

（3）禁止招用無合法身份證件的勞動(dòng)者，即應(yīng)聘

者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件；

（4）可支配的剩余時(shí)間比較寬裕，每月可提供服

務(wù)時(shí)間至少在40小時(shí)以上、且服務(wù)期限可在一個(gè)月以上的優(yōu)先考慮；

五、小時(shí)工招聘申請(qǐng)流程：

（1）倉(cāng)儲(chǔ)部門填寫《人員需求表》 → 倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)

責(zé)人進(jìn)行復(fù)核 → 企業(yè)管理部門進(jìn)行審核

六、勞動(dòng)關(guān)系：

（1）若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢

業(yè)證書仍受學(xué)校管理，故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》；

（2）若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì)人士，企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》

（3）簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》、《實(shí)習(xí)期協(xié)議》

是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效；

（4）小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時(shí)間不得超過24小時(shí)；

（5）小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞

動(dòng)關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時(shí)工無故不出

勤而影響公司倉(cāng)庫正常運(yùn)營(yíng)的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請(qǐng)；

（6）公司可根據(jù)倉(cāng)庫的運(yùn)營(yíng)需要，提前三天通知

勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時(shí)終止用工，且公司不向該小時(shí)工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

七、薪酬績(jī)效：

（1）小時(shí)工以小時(shí)計(jì)薪為主，工作量考核為輔，薪

資結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；

（2）小時(shí)工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，工作表

現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門主管肯定的可以申請(qǐng)調(diào)整計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

八、培訓(xùn)與發(fā)展：

1、培訓(xùn)與計(jì)劃

（1）基礎(chǔ)培訓(xùn)：倉(cāng)儲(chǔ)部需對(duì)本部門的小時(shí)工進(jìn)行簡(jiǎn)

單的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)及流程的培訓(xùn)；企管部需對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部的小時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；

（2）專業(yè)培訓(xùn)：倉(cāng)儲(chǔ)部需對(duì)本部門的小時(shí)工進(jìn)行工

作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；

2、發(fā)展規(guī)劃：（1）小時(shí)工在公司服務(wù)滿半年以上，且工作表現(xiàn)

優(yōu)秀，可以向公司企管部門申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工；

九、考勤管理：

1、簽到：

（1）（2）（3）（4）

2、遲到：計(jì)時(shí)員工每日8:30分前到倉(cāng)儲(chǔ)部主管處簽到

后等待點(diǎn)名，分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū)域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉(cāng)儲(chǔ)部主管處簽退時(shí)間；

不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當(dāng)日不計(jì)薪資，作無考勤處理；

每日上班時(shí)間為早8:30—午11:30

下午

12:30—17:30 午休時(shí)間為11:30—12:30。因倉(cāng)庫工作需要，倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人如需要求提前或延后上班時(shí)間時(shí)，需提前告知計(jì)時(shí)員工，且當(dāng)日考勤表需倉(cāng)儲(chǔ)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效；

每月小時(shí)工工作結(jié)束后，簽到表需經(jīng)由小時(shí)

工本人確認(rèn)核對(duì)工作天數(shù)、倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效，并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據(jù)；

（1）遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時(shí)下班，扣除當(dāng)日半小時(shí)工時(shí)；

（2）遲到30—60分鐘者，上午推遲半小時(shí)下班外，扣除當(dāng)日1小時(shí)工時(shí)；

（3）遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當(dāng)日不計(jì)

3、請(qǐng)假：（1）（2）（3）

4、曠工：（1）（2）薪資；

請(qǐng)長(zhǎng)假（一周以上者）必須提前一周通知倉(cāng)

儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人，并填寫請(qǐng)假單，由倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請(qǐng)假逾期不歸者按曠工處理；

病假需提前2小時(shí)通知值班組長(zhǎng)或當(dāng)日以電

話聯(lián)絡(luò)，次日需附上醫(yī)院證明到公司補(bǔ)辦病假手續(xù)；

事假需提前一天通知值班組長(zhǎng)，辦理相關(guān)請(qǐng)

假手續(xù)，如遇緊急情況請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)電話聯(lián)系值班組長(zhǎng)，返回公司第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

如未事先請(qǐng)假，事后無具體充分理由而無故

未上班者，按曠工論處；

第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時(shí)/日計(jì)算）

（3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，扣除五日薪資（按

4小時(shí)/日計(jì)算）

（4）當(dāng)月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦

理離職手續(xù)；

5、離職：

（1）離職者需提前一周提出申請(qǐng)，并向倉(cāng)儲(chǔ)部報(bào)

備，在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者，按曠工論處；

6、辭退：

（1）不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)，并造成重大損失的小時(shí)

工給予辭退；

（2）長(zhǎng)期工作表現(xiàn)不佳者，經(jīng)倉(cāng)儲(chǔ)部門一致認(rèn)定，勸其離職；

（3）惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉(cāng)

庫打架斗毆者，立即予以辭退；

（4）患有重大疾病隱瞞不報(bào)者，一旦查出，立即予

以辭退；

（5）連續(xù)曠工三日以上者，予以辭退；

（6）在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為（如偷盜），立

即予以辭退并追究其法律責(zé)任；

十、安全管理：

1、倉(cāng)庫安全：（1）小時(shí)工進(jìn)入倉(cāng)庫正式上班時(shí)，必須將除手機(jī)

外的任何物品寄存在物流管理部，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉(cāng)庫，一旦違反，一律開除處理；

（2）倉(cāng)庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙需到公司指定區(qū)域，一

旦違反，一律開除處理；

（3）嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉(cāng)庫，發(fā)現(xiàn)一

次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責(zé)任；

（4）倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)工作中，因個(gè)人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的工作失誤，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理；

2、其他安全：

（1）任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄公司絕密文件；（2）公共場(chǎng)所和私人交往中，不能談?wù)摶蛐孤豆?/p>

司機(jī)密；

（3）工作過程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如因個(gè)人原因?qū)е碌墓鹿剩瑒t自行承擔(dān)責(zé)任；

（4）上下班途中注意交通安全，出現(xiàn)事故則自行

承擔(dān)責(zé)任。

（5）如出現(xiàn)重大疾病事故，員工應(yīng)自行解決費(fèi)用

問題。

第二篇：小時(shí)工管理制度

倉(cāng)儲(chǔ)部小時(shí)工管理制度

一、為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉(cāng)儲(chǔ)部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費(fèi)，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。

二、本制度適用于公司內(nèi)部倉(cāng)儲(chǔ)部門；

三、職責(zé)分工：

1、企業(yè)管理部：

（1）

負(fù)責(zé)制度的實(shí)施與監(jiān)督；

（2）

小時(shí)工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計(jì)算；

2、倉(cāng)儲(chǔ)部：

（1）

負(fù)責(zé)小時(shí)工的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；

（2）

小時(shí)工的日常工作安排和管理；

四、招用范圍：

（1）

勞動(dòng)者必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡：18—50周歲；

（2）

身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化；

（3）

禁止招用無合法身份證件的勞動(dòng)者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件；

（4）

可支配的剩余時(shí)間比較寬裕，每月可提供服務(wù)時(shí)間至少在40小時(shí)以上、且服務(wù)期限可在一個(gè)月以上的優(yōu)先考慮；

五、小時(shí)工招聘申請(qǐng)流程：

（1）

倉(cāng)儲(chǔ)部門填寫《人員需求表》

→

倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核

→

企業(yè)管理部門進(jìn)行審核

六、勞動(dòng)關(guān)系：

（1）

若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)證書仍受學(xué)校管理，故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》；

（2）

若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì)人士，企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》

（3）

簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》、《實(shí)習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效；

（4）

小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時(shí)間不得超過24小時(shí)；

（5）

小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時(shí)工無故不出勤而影響公司倉(cāng)庫正常運(yùn)營(yíng)的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請(qǐng)；

（6）

公司可根據(jù)倉(cāng)庫的運(yùn)營(yíng)需要，提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時(shí)終止用工，且公司不向該小時(shí)工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

七、薪酬績(jī)效：

（1）

小時(shí)工以小時(shí)計(jì)薪為主，工作量考核為輔，薪資結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；

（2）

小時(shí)工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門主管肯定的可以申請(qǐng)調(diào)整計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

八、培訓(xùn)與發(fā)展：

1、培訓(xùn)與計(jì)劃

（1）

基礎(chǔ)培訓(xùn)：倉(cāng)儲(chǔ)部需對(duì)本部門的小時(shí)工進(jìn)行簡(jiǎn)單的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)及流程的培訓(xùn)；企管部需對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部的小時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；

（2）

專業(yè)培訓(xùn)：倉(cāng)儲(chǔ)部需對(duì)本部門的小時(shí)工進(jìn)行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；

2、發(fā)展規(guī)劃：

（1）

小時(shí)工在公司服務(wù)滿半年以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以向公司企管部門申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工；

九、考勤管理：

1、簽到：

（1）

計(jì)時(shí)員工每日8:30分前到倉(cāng)儲(chǔ)部主管處簽到后等待點(diǎn)名，分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū)域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉(cāng)儲(chǔ)部主管處簽退時(shí)間；

（2）

不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當(dāng)日不計(jì)薪資，作無考勤處理；

（3）

每日上班時(shí)間為早8:30—午11:30

下午12:30—17:30

午休時(shí)間為11:30—12:30。因倉(cāng)庫工作需要，倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人如需要求提前或延后上班時(shí)間時(shí)，需提前告知計(jì)時(shí)員工，且當(dāng)日考勤表需倉(cāng)儲(chǔ)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效；

（4）

每月小時(shí)工工作結(jié)束后，簽到表需經(jīng)由小時(shí)工本人確認(rèn)核對(duì)工作天數(shù)、倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效，并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據(jù)；

2、遲到：

（1）

遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時(shí)下班，扣除當(dāng)日半小時(shí)工時(shí)；

（2）

遲到30—60分鐘者，上午推遲半小時(shí)下班外，扣除當(dāng)日1小時(shí)工時(shí)；

（3）

遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當(dāng)日不計(jì)薪資；

3、請(qǐng)假：

（1）

請(qǐng)長(zhǎng)假（一周以上者）必須提前一周通知倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人，并填寫請(qǐng)假單，由倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請(qǐng)假逾期不歸者按曠工處理；

（2）

病假需提前2小時(shí)通知值班組長(zhǎng)或當(dāng)日以電話聯(lián)絡(luò)，次日需附上醫(yī)院證明到公司補(bǔ)辦病假手續(xù)；

（3）

事假需提前一天通知值班組長(zhǎng)，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)電話聯(lián)系值班組長(zhǎng)，返回公司第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

4、曠工：

（1）

如未事先請(qǐng)假，事后無具體充分理由而無故未上班者，按曠工論處；

（2）

第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時(shí)/日計(jì)算）

（3）

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，扣除五日薪資（按4小時(shí)/日計(jì)算）

（4）

當(dāng)月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦理離職手續(xù)；

5、離職：

（1）

離職者需提前一周提出申請(qǐng)，并向倉(cāng)儲(chǔ)部報(bào)備，在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者，按曠工論處；

6、辭退：

（1）

不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)，并造成重大損失的小時(shí)工給予辭退；

（2）

長(zhǎng)期工作表現(xiàn)不佳者，經(jīng)倉(cāng)儲(chǔ)部門一致認(rèn)定，勸其離職；

（3）

惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉(cāng)庫打架斗毆者，立即予以辭退；

（4）

患有重大疾病隱瞞不報(bào)者，一旦查出，立即予以辭退；

（5）

連續(xù)曠工三日以上者，予以辭退；

（6）

在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為（如偷盜），立即予以辭退并追究其法律責(zé)任；

十、安全管理：

1、倉(cāng)庫安全：

（1）

小時(shí)工進(jìn)入倉(cāng)庫正式上班時(shí)，必須將除手機(jī)外的任何物品寄存在物流管理部，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉(cāng)庫，一旦違反，一律開除處理；

（2）

倉(cāng)庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙需到公司指定區(qū)域，一旦違反，一律開除處理；

（3）

嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉(cāng)庫，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責(zé)任；

（4）

倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)工作中，因個(gè)人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的工作失誤，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理；

2、其他安全：

（1）

任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄公司絕密文件；

（2）

公共場(chǎng)所和私人交往中，不能談?wù)摶蛐孤豆緳C(jī)密；

（3）

工作過程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如因個(gè)人原因?qū)е碌墓鹿剩瑒t自行承擔(dān)責(zé)任；

（4）

上下班途中注意交通安全，出現(xiàn)事故則自行承擔(dān)責(zé)任。

（5）

如出現(xiàn)重大疾病事故，員工應(yīng)自行解決費(fèi)用問題。

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END

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（6）

（7）

第三篇：合同(小時(shí)工)

勞務(wù)用工協(xié)議

甲方：

乙方：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司

為了滿足甲方工作需要，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣事宜，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議。

一、人員分布情況

1、農(nóng)民工合同期自 2013 年 11月06日至2014年02月06日止。人數(shù)為 100

名.勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結(jié)算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí) 12.5 元.2、少數(shù)民族工合同自 2013 年 11月06日至2014年11月06日止。人數(shù)為 50

名.勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結(jié)算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí) 11.5 元.3、少數(shù)民族工合同自 2013 年 11月25日至2014年11月25日止。人數(shù)為 150

名.勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結(jié)算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí) 10.5-11.00 元.二、勞務(wù)人員的派遣

1、乙方輸送甲方勞務(wù)人員必須年滿 16 周歲，45周歲以下。持真實(shí)有效證件（身份證或臨時(shí)

身份證或戶籍證明）。

2、甲方接受乙方勞務(wù)人員提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院健康證明，無需另外進(jìn)行體檢。

三、工作時(shí)間及待遇

1、甲方應(yīng)保證勞務(wù)人員每月出勤不低于 270 小時(shí)，如當(dāng)月出勤不足 270小時(shí)則按 270 小時(shí)計(jì)算工資，超過則按實(shí)際工時(shí)工價(jià)計(jì)算；甲方為乙方勞務(wù)人員支付 300元/人的車資補(bǔ)助，于勞務(wù)人員入職一個(gè)星期內(nèi)支付到乙方賬戶內(nèi)。

乙方勞務(wù)費(fèi)用接收賬號(hào)為：

開戶名稱：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司

開戶銀行：東莞農(nóng)村商業(yè)銀行莞城博廈分理處

帳號(hào)：***3122、出現(xiàn)以下情況時(shí)，勞務(wù)人員當(dāng)月不享受最低工作小時(shí)保障：

① 勞務(wù)人員工作不滿自然月的② 勞務(wù)人員出現(xiàn)請(qǐng)假、曠工的3、乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免

費(fèi)提供食宿.4、勞務(wù)人員從進(jìn)入工廠之日起至協(xié)議期滿止，享有病假等權(quán)利；勞務(wù)人員由甲方免費(fèi)提供住宿（包

括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除勞務(wù)人員的任何住宿費(fèi)用（水電費(fèi)、勞保用品費(fèi)等）?；锸迟M(fèi)則由甲方補(bǔ)助給乙方勞務(wù)人員每人每月 360 元.5、甲方應(yīng)于每周提供勞務(wù)人員的考勤表給乙方管理人員以核對(duì)工時(shí)，并于每月5日前甲方雙方

核對(duì)最終的工時(shí)。

6、甲方應(yīng)于每月日前（如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前）將勞務(wù)人員工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式全額支付

給乙方。

7、當(dāng)雙方合同終止時(shí)，甲方應(yīng)在合同終止后三天內(nèi)給予乙方結(jié)算所有勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

四、甲方職責(zé)

1、甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓(xùn)練，現(xiàn)場(chǎng)操作等。

2、甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，提供勞務(wù)人員必要的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境。

3、勞務(wù)人員在甲方工作期間出現(xiàn)工傷事件的，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任。

4、在甲方工廠內(nèi)，甲方管理要人性化，不得苛刻勞務(wù)人員，甲方基層管理人員和甲方正式員工不

得對(duì)勞務(wù)人員和乙方管理人員排斥、漫罵、毆打或惡意態(tài)度等行為，應(yīng)友好合作，否則甲方須承擔(dān)一切后果和賠償責(zé)任。

5、如勞務(wù)人員因病或特殊情況請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按實(shí)際誤工工時(shí)扣除，勞務(wù)人員入職后三天內(nèi)自離無薪

發(fā)放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人員暴力管理、員工特殊情況請(qǐng)假請(qǐng)假不予批準(zhǔn)、按指定程序申請(qǐng)離職不予批準(zhǔn)等）導(dǎo)致員工自離按實(shí)際出勤結(jié)算工資并發(fā)放，甲方不得以任何理由扣押勞務(wù)人員工資。

五、乙方職責(zé)

1、乙方負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員用工手續(xù)，與其簽訂用工協(xié)議、建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。

2、乙方管理人員在為勞務(wù)人員辦理有關(guān)入職手續(xù)時(shí)，甲方應(yīng)為乙方提供必要的便利，乙方應(yīng)提供

符合甲方要求的勞務(wù)人員及其相關(guān)證明。

3、乙方管理人員協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員的管理與思想工作，并做好勞務(wù)人員與甲方的溝通協(xié)調(diào)工

作。

4、乙方管理人員在管理勞務(wù)人員的過程中，對(duì)甲方提出的一些問題和自己發(fā)現(xiàn)的一些問題應(yīng)及時(shí)的處理好，并隨時(shí)和甲方保持溝通。

5、乙方應(yīng)督促勞務(wù)人員遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)用工管理制度和行政管理規(guī)章制度、各項(xiàng)業(yè)務(wù)操

作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密；勞務(wù)人員也同時(shí)遵守乙方的規(guī)章制度，遵從乙方合法的管理。

六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效

1、本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至

協(xié)議終止之日失效。

4、當(dāng)甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)力爭(zhēng)友好協(xié)商解決，當(dāng)無法解決時(shí)，向乙方所屬地的人民法院起訴。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽名：代表簽名：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：小時(shí)工協(xié)議書

非全日制用工協(xié)議書

甲方：北京萬福金安家政服務(wù)中心

乙方：王學(xué)軍身份證號(hào)碼***620

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，并將有關(guān)事項(xiàng)約定如下：

一、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）工作內(nèi)容：乙方在甲方承接的“居家養(yǎng)老（助殘）服務(wù)”項(xiàng)目中從事 “為符合條件的老人、殘疾人提供相關(guān)家政服務(wù)工作。

（二）工作時(shí)間：每天不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。

（三）勞動(dòng)報(bào)酬：

在協(xié)議期間，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為9.6元／小時(shí)，甲方根據(jù)約定按時(shí)向乙方支付。甲方根據(jù)乙方上交的“養(yǎng)老（助殘）服務(wù)券”給乙方結(jié)算服務(wù)費(fèi)，不上交服務(wù)券沒有服務(wù)費(fèi)。

二、甲方的權(quán)利義務(wù)

(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

(二)監(jiān)督、檢查乙方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量；

(三)按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣和無故拖欠；

(四)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

三、乙方權(quán)利義務(wù)

（一）遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

（二）遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的秘密，認(rèn)真完成規(guī)定的工作內(nèi)容；

四、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決或參照（勞社部發(fā)［2003］12號(hào)）《關(guān)于非全日制用工

若干問題的意見》友好協(xié)商解決。

甲方：乙方：

簽訂時(shí)間：2010年1月28 日簽訂時(shí)間：2010年1月28日

第五篇：小時(shí)工合同

小時(shí)工合同 聘用協(xié)議書

(適用于小時(shí)工一類的人員)

甲方：某有限公司

乙方：______________________

法定代表人或 文化程度：__________________

授權(quán)代表人：_____________________ 身份證號(hào)碼：________________公司住所：_______________________ 住址：______________________電話：___________________________ 戶口所在地：________________郵政編碼：_______________________ 所屬街道辦事處：____________電話：______________________

郵政編碼：__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《西安市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》，北京某有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本聘用協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相關(guān)規(guī)定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、合同期限：

本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂本協(xié)議。

三、乙方在合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)：

1.乙方須遵守國(guó)家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方服務(wù)期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。

3.乙方須保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)，做到勤勉敬業(yè)，忠于職守。

4.乙方享有按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)(不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

5.乙方享有甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6.乙方在甲方服務(wù)期間，乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方所提供的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果(含專利技術(shù)成果、非專利技術(shù)成果及作品)是職務(wù)技術(shù)成果，其所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于甲方。前述職務(wù)技術(shù)成果申請(qǐng)授予專利的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)屬于甲方;申請(qǐng)技術(shù)版權(quán)登記的，技術(shù)版權(quán)屬于甲方。

7.乙方在甲方服務(wù)期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方因泄密給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2.甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

3.根據(jù)甲方內(nèi)部的工作需要，甲方可以調(diào)換乙方工作崗位，乙方愿意服從。

4.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，可以對(duì)乙方予以獎(jiǎng)懲。

5.甲方應(yīng)按規(guī)定按時(shí)支付乙方的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6.甲方享有國(guó)家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

五、協(xié)議的解除與終止：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本協(xié)議：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)嚴(yán)重違反本合同第三條第1、2、3、7項(xiàng)約定的;

(5)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假信息和資料的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，一年之內(nèi)累計(jì)病休三個(gè)月仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3.乙方可提前30日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

5.合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

六、違約責(zé)任：

由于一方違約，造成本合同無法履行時(shí)，違約方應(yīng)支付對(duì)方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的違約金。若給對(duì)方造成損失，還應(yīng)支付賠償金。

七、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方均可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

八、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十、本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：xxx有限公司

法定代表人或授權(quán)代表人

(簽字/蓋章)：

日期： 年 月 日

乙方：

日期： 年 月 日