第一篇：勞動維權理念與確認勞動關系證據(jù)指引

《中華人民共和國律師法》規(guī)定了律師執(zhí)業(yè)追求的三個維度，我始終認為，維護當事人權益是律師的首要任務，維護法律正確實施是實現(xiàn)首要任務的結果，而維護社會公平和正義不是指個案，僅是無數(shù)律師無數(shù)次執(zhí)業(yè)活動的共同追求。

相信很多律師有著跟我一樣的感受：我們在為公司等用人單位提供法律服務的過程中，難免心存對勞動者（更多的是工傷職工）不幸遭遇的同情和憐憫，但基于職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求只能義無反顧的選擇對用人單位最佳的訴訟策略和方案，即便這樣的行為對勞動者來說顯得有點冷漠無情。雖然，很多律師都會盡力從人情道德的角度給客戶單位做說服工作，以期雙方能得到一個較為公平的調(diào)解方案，但把維護當事人合法權益放在首位，律師必然會碰到上述令人糾結的心靈困境。

本文旨在宣傳普及維權理念，培養(yǎng)教育如何從證據(jù)角度確定勞動關系的法律知識，希望有人通過本文得到一些急需的幫助。

Ｏ、正確的維權意識——自助者，人助之，理性的人一以貫之地重視自己的權益。

勞動法實施至今已20年，勞動合同法公布后舉國風風火火的宣傳、學習的場面仍歷歷在目，至今也有6年之久了?？上У氖?，很多勞動者卻是不折不扣的“法盲”，其中有勞動者對用人單位優(yōu)勢地位的屈服和無奈的原因，更多的是勞動者對個人權益的麻木和漠然。孫潭律師認為，維權的最佳契機是對自身權益至始至終的關注，而不是糾紛、爭議凸顯，雙方劍拔弩張后的亡羊補牢。

勞動者應當在勞動關系建立、履行、變更、解除的每個環(huán)節(jié)和整個過程中，留意保存能證明勞動關系存在的證據(jù)。唯有如此，勞動者才能在用人單位用工不規(guī)范的狀態(tài)下防患于未然。

一、勞動關系建立時的證據(jù)

相信，陌生的當事人總是通過一定的渠道和途徑相識的。比如，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會、熟人介紹、招聘網(wǎng)站、獵頭公司居間。在相互了解彼此實力和理念時，浮現(xiàn)了第一批重要的證據(jù)：企業(yè)的招聘表、報名表，企業(yè)人力資源部門的電子郵件往來記錄，負責招聘工作人員和勞動者的通話錄音。

磋商合意后，訂立的書面勞動合同自然是重要的直接證據(jù)。別忘了，還有個很重要的證據(jù)：職工名冊。勞動合同法規(guī)定了用人單位建立職工名冊備查的義務，適當?shù)臅r候請借助勞動部門的力量（投訴、舉報），你的些許行為也是幫助企業(yè)規(guī)范用工的重要力量。

也許你進入企業(yè)工作是為了滿足生存的基礎經(jīng)濟條件，有點迫不得已，也希望你理性冷靜的考慮，一家企業(yè)在開始對你用工讓你付出勞動時，你連自己月末能從這家企業(yè)得到多少錢的問題都不能明確的話，是否該考慮下是不是要進入這樣一家沒頭腦的企業(yè)工作，是否該考慮下及時離開以免自己付出了長期的勞動而得不到基本的回報，是否該考慮下時刻留下能夠確定勞動關系和勞動報酬的證據(jù)。

二、勞動關系履行過程中的證據(jù)

勞動管理和勞動報酬是勞動關系的內(nèi)涵，也是區(qū)別勞動關系與雇傭關系（勞務關系）、承攬關系的重要特征。

勞動關系履行過程中，企業(yè)一定情況下需要員工代表企業(yè)對外開展工作，不要放過像工作服、工作證、名片、通行證、授權委托書等能證明身份關系的證據(jù)。

很多企業(yè)會向員工發(fā)放規(guī)章制度、員工手冊以便管理、以便員工能更快的融入企業(yè)，也會對員工進行考勤和績效考核，請注意保留這些書面的材料和記錄。不同行業(yè)的企業(yè)有特別的證據(jù)形式，比如建筑行業(yè)中的安全員從業(yè)證、餐飲行業(yè)的從業(yè)健康證、快遞行業(yè)記載了攬投人的郵寄單。

勞動者付出勞動后，企業(yè)發(fā)放工資記錄，比如固定的銀行轉賬記錄、銀行代發(fā)工資記錄、工資條等證據(jù)。一個肯動腦筋的人，估計都不會處于非常被動的地位。孫潭律師建議，在小企業(yè)中工作的員工，如果企業(yè)沒有和你簽訂勞動合同，工資也是發(fā)的現(xiàn)金，你不妨去查詢該企業(yè)的基本信息，上面有登記公示的企業(yè)聯(lián)系電話，在企業(yè)某個月發(fā)工資金額不符，或者出差要填寫某些報銷單據(jù)時，打個電話給企業(yè)，找法定代表人或者財務負責人就此問題進行交流的通話錄音也是重要的視聽資料證據(jù)。

雖然不簽訂勞動合同卻給員工繳納社會保險的情況很少見，不過你碰到了的話，社保記錄也是勞動關系方面的重要證據(jù)，去社保局打個證明吧。有些特殊的行業(yè)，比如建筑行業(yè)，企業(yè)沒有為農(nóng)民工購買社保，在這么高風險的一個行業(yè)，他們也許會購買商業(yè)意外保險，請留意下投保單、保險合同的信息，比如哪家保險公司。

這是個美好的時代，我們在市場經(jīng)濟中有了更多的消費行為和自主安排財富的自由，不妨好好利用這樣的機會獲取勞動關系方面的證據(jù)。企業(yè)沒有跟你簽勞動合同、沒有社保記錄，而你為了購買商品房需要進行按揭貸款時，你可以請求企業(yè)出具勞動關系證明、收入證明等證據(jù)以提供給銀行審查貸款征信。這些證據(jù)，你有意安排下取得也好，無意中誤打誤撞取得也好，都不是個壞事情。

三、勞動關系變更中的證據(jù)

企業(yè)由于經(jīng)營管理的需要，與勞動者協(xié)商變更勞動崗位，你因為自身健康情況向企業(yè)申請調(diào)整工作時間、工作崗位的材料、獲得企業(yè)批準的材料都是證據(jù)。對不規(guī)范的企業(yè)來說，估計很少以有形的形式體現(xiàn)出來，那么就請勞動者多多用腦、做事多走心。孫潭律師還是給你建議通話錄音的取證方式，請規(guī)范地去取證，比如錄音對方的身份信息，最好能夠通過通訊工具的歸屬明確下來，內(nèi)容盡量以勞動關系內(nèi)容為主。

四、勞動權利義務終止的證據(jù)

其實這部分，有很多內(nèi)容想要進行提示，為了本文主旨的需要概括為一句話：不同的勞動關系終止、解除的方式，會有不同的法律后果，比如很多人關心的某個法律后果：能否得到經(jīng)濟補償（注意：順帶普下法，經(jīng)濟補償不是經(jīng)濟補償金，很多律師包括法官都用錯了這個詞語，孫潭律師告訴你，在法律概念中“金”字是代表了一定法律制裁含義的，比如刑法中的罰金是刑罰之一，比如勞動合同法中的經(jīng)濟賠償金是用人單位違法解除的法定賠償責任）。所以，因為某些事

情想不開的勞動者，不要貿(mào)然以個人原因寫個辭職信，你這么做的話，如果你工作了６年，相當于你送了企業(yè)６個月的工資——你的經(jīng)濟補償泡湯了。你不妨想下企業(yè)有哪些違法行為，比如沒有依法為你繳納社保，你可以順風順水的以此為理由解除勞動關系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，一舉多得。

企業(yè)與你終止、解除的證據(jù)，盡量保留，但別隨便簽字同意，比如解除勞動關系證明，看清楚解除勞動關系的原因。簽字同意與簽字領取是兩種不同的法律事實。

你向企業(yè)提出終止、解除的證據(jù)，首先內(nèi)容要一式兩份并說明，寄送時可以選擇快遞公司，快遞單內(nèi)附件品名、備注中寫明材料的名稱，開具發(fā)票（孫潭律師建議的方式是郵政ＥＭＳ并開具發(fā)票）。

五、補充下維權的宗旨：自助者，人助之，老實做人、安心做事，至始至終關注自身合法權益。

相信有心的人讀到這里都明白，孫潭律師通過本文在宣傳一種理念，一種關注和保障自身權益的理念，一種老實做人、安心做事的價值觀。上述部分中，雖然有著取證的技巧性提示，但并不能窮盡，實踐中還是需要你秉持正能量的理念做人做事取證。

比如，很多處境下你沒有取得列舉的直接證據(jù)或只取得了部分間接證據(jù)又無法形成證據(jù)鏈，這時候你的人品就產(chǎn)生價值了，也許你的許多同事基于保護自己利益的需要沒有跳出來為你出庭作證，也沒有給你提供相關的證據(jù)線索的指引，但是，人品爆發(fā)的時，人心所向時，5

三五同事愿意出庭為你作證證明時，對勞動關系確立的幫助是非常大的。

比如，在工作過程中，你對自己有著較高的要求、對工作有著較高的追求，日積月累形成的工作記錄也是證據(jù)，工作記錄中體現(xiàn)出來的證據(jù)線索也會對矛盾爆發(fā)后律師為你取證提供便捷和幫助。再進一層次，你對企業(yè)發(fā)展的思考，不妨形成工作記錄，以向領導聽取意見為名，也許公司領導就真的給你一份自己簽字的意見——其實對很多企業(yè)來說，你真是這樣的人才，估計這企業(yè)早跟你簽勞動合同，巴不得把你留住。

本文就此為止，希望對你們有幫助。如果你們已經(jīng)在司法維權程序中了，也請你們體諒對方律師的工作。孫潭律師一直堅信，律師行業(yè)中，律師的職業(yè)特性和職業(yè)積累都會讓律師養(yǎng)成熱情熱心的工作習慣甚至人品。你的對方律師也許為了你的事情盡力向你的對手進行了說服工作，不管結局如何，不管對方律師在勞動仲裁委或者法庭中如何冷漠無情，敬請諒解、寬以待之。

第二篇：確認勞動關系需要的相關證據(jù)

未簽勞動合同情形的勞動關系確認

一、勞動關系的界定標準

認定勞動關系必須采取綜合認定的方法，即勞動關系應該根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。具體來講，對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當綜合考慮下列情形認定雙方之間是否存在勞動關系：

（1）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；（2）用人單位有向勞動者支付過工資性勞動報酬的記錄，勞動者在經(jīng)濟上依賴于用人單位；

（3）勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，而不是從事獨立的業(yè)務或經(jīng)營活動；

（4）勞動者無權將工作分包給他人完成；（5）勞動工具、原材料一般由用人單位提供；

（6）工作時間、場所一般由用人單位決定或受其控制；（7）勞動者只為一個用人單位提供勞務；

（8）勞動者提供的勞務是繼續(xù)性的而不是一次性的；（9）勞動者向用人單位提供較為長期、固定的勞務。當然，由于勞動關系本身的特殊性和復雜性，認定當事人之間是否存在勞動關系，上述標準并非絕對，還需要結合具體情況加以分析。在具體的證據(jù)審核認定上，可以參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)?2005?12號）第二條所規(guī)定的憑證進行判斷，即：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

二、特殊情形下勞動關系的認定

1、下崗、內(nèi)退職工與新用人單位間勞動關系的認定 根據(jù)最高人民法院《勞動爭議司法解釋三》第８條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應按勞動關系處理。

2、退休人員再就業(yè)與新單位之間應按雇傭關系處理 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形包括勞動者開始享受基本養(yǎng)老待遇，由此可以推定退休人員不屬于勞動法意義上的勞動者。因此用人單位招用達到退休年齡的勞動者，屬于民法上雇傭關系，發(fā)生爭議按一般民事爭議處理。

3、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位與不具備用工主體資格的承包人招用勞動者間關系的認定問題。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)?2005?12號）第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

《勞動合同法》第94條對這一問題作了進一步規(guī)定，即個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。對于上述兩個規(guī)定應當如何理解和把握，我們認為，不具備用工主體資格的承包人違法招用勞動者，其與勞動者之間系無效的勞動合同關系，對于該無效勞動合同，由于勞動者已經(jīng)實際提供了勞務，因此，承包人應當按照勞動法的規(guī)定承擔用人單位所應承擔的各種賠償責任，如給付工資報酬、給予工傷保險賠償、社會保險待遇的賠償?shù)?；同時，對于該勞動合同的無效，因前一手有用工資質的建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)也存在過錯，故應與承包人承擔連帶賠償責任。因此，勞動者如果起訴要求確認勞動關系，或要求與建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)建立無固定期限勞動合同的，應當不予支持，但是對于勞動者主張的勞動法意義上的各種賠償，可以根據(jù)《勞動合同法》第94條的規(guī)定要求承包人與建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)承擔連帶賠償責任。４、勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關系，雙方“長期兩不找”，可以認定雙方勞動關系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，法院經(jīng)審查后如認為上述解除符合有關法律規(guī)定的，應當確認解除。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

附：關于確立勞動關系有關事項的通知 關于確立勞動關系有關事項的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（注：請注意，這里“從事用人單位安排的有報酬的勞動”應該理解為，從事用人單位所安排的勞動，并從用人單位處領取相應工資，如果勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動，但是由第三方直接向勞動者支付報酬的，則和用人單位之間不夠成勞動關系。如果不是這樣，那么勞務派遣完全符合這三項標準，但是所派遣的勞動者很明顯不是被派遣單位的員工。)

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二○○五年五月二十五日

第三篇：勞動關系確認申請書

勞動關系確認申請書

申請人；xx.男 漢族...............................………

被申請人；xx照明工程有限公司

地址；.............................................................法定代表人；.......................................申請事項；依法確認被申請人和申請人之間在勞動關系

事實和理由；

申請人自2O12年11月份開始在被申請人處從事xx工程施工工作.由被申請人提供食宿并接受其管理.被申請人為規(guī)避用工單位所應承擔的法律責任.未與申請人簽訂勞動合同而是在每安排申請人完成一處工程前與申請人簽訂《工程施工承包合同》.約定由申請人采取單包工的形式承包其xx工程并自行負責施工中發(fā)生的安全事故.實際上.申請人并無承包工程的相應資質.也不具備安全生產(chǎn)條件.雙方承包關系顯然因違反法律規(guī)定而無效.而根據(jù)勞社部發(fā)[2oo5]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定.雙方事實勞動關系成立.2013年7月24日下午6時許.申請人在乘坐電動三輪摩托車往被申請人xx市xx區(qū)南山公園前市民廣場工地運送施工材料時發(fā)生交通事故.致申請人全身多處骨折.事故發(fā)生后.被申請人以其與申請人之間不存在勞動關系為由拒絕承擔任何責任.申請人認為.被申請人的行為違反《勞動合同法》.《工傷保險條例》等相關法律法規(guī).致使申請人的合法權益得不到保障.為維護申請人的合法權益.現(xiàn)向貴委申請仲裁.請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系.望貴委依法支持申請人的仲裁請求

此致

xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人；

第四篇：勞動關系確認申請書

申請人：

被申請人：

申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。

事實和理由：

年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發(fā)生事故，造成申請人的。當場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現(xiàn)向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

第五篇：勞動關系確認申請書

篇一：勞動關系確認申請書

勞動關系確認申請書

申 請 人：姓名，性別，民族，身份證信息，出生年月日：家庭地址：聯(lián)系電

話。

被申 請人：用人單位名稱（營業(yè)執(zhí)照及其他有效證照核定名稱為準）：單位住

所地：（原則上以營業(yè)執(zhí)照上登記注冊信息為準）。

法定代表人：（姓名及職務信息、聯(lián)系電話）。

請求事項：

請求事項必須建立在具備客觀事實及法律依據(jù)基礎上，要客觀實際。

（仲裁請求應當明晰、合理，可以有多項仲裁請求，按行隔開）。

事實與理由：

說明在用人單位的工作經(jīng)過及與請求事項密切相關的事由！在申請書中簡要說明法律依據(jù)及事實，涉及賠償具體數(shù)額的應注明計算方法及標準。（內(nèi)容略）為了維護自己的合法權益，特向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，請予支持。

此致

衡南縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx xx年x月x日

勞動爭議仲裁申請所需材料：

一、勞動者身份證復印件：

二、用人單位營業(yè)執(zhí)照或者其他證明材料復印件（工商局或者質監(jiān)局查詢可

取的）：

三、勞動者和用人單位勞動合同或者其他的可以證明雙方存在勞動關系的證

明材料（具體表現(xiàn)為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結論、生效法律文書、員工名冊及其他證據(jù)）

四、單位法定代表人身份證明及委托代理協(xié)議。

五、雙方當事人有證人出庭應提前向仲裁庭提出書面申請。

特別提醒：

當事人提供的上述證據(jù)及其他證明材料應說明來源及取得方式，復印件應提供原件核實。

上述一至五項材料經(jīng)本人仔細核實后準備一式兩份提交仲裁庭。

仲裁有風險，請各當事人慎重決定，并依照仲裁庭程序及要求按時參加證據(jù)交換及其他仲裁庭審活動，維護自身合法權益。

篇二：確認勞動關系仲裁申請書

勞動仲裁申請書

申 請 人：鄒xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生。住 址：四川省xx市xx縣xx街道（村鎮(zhèn)）xx號 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 被申請人：四川省xxxxxx公司

地 址：成都市青羊區(qū)清江西路xxxxxxxxxx 法定代表人：駱xx 聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx 申請事項：

請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。事實與理由：

2014年3月10日，申請人因受被申請人xxxx工程項目負責人xxx招聘，在被申請人承建的xxxx工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月4500元。同年3月23日上午，申請人在xxxxxxxxxxxxxx作業(yè)時受傷，后被救護車送往成都xxxx醫(yī)院治療110天。在此期間，被申請人結算了申請人3月份的工資并支付了申請人住院醫(yī)療費用。

綜上所述，申請人依據(jù)《工傷保險條例》《勞動和社會保障部下發(fā)的<關于確立勞動關系有關事項的通知>》、及相關法律法規(guī)，為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的請求為盼!此致

xxxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日 篇三：申請確認勞動關系的案例

申請確認勞動關系的案例

案情介紹

王某是一名沖床工人，2012年6月15日，王某被當?shù)匾患宜綘I企業(yè)錄用，工作為沖床工，當時口頭約定了工資，并沒有簽定勞動合同。在2012年6月29日，王某在工作中，沖床將王某的左右手沖傷，隨后企業(yè)負責人把王某送往當?shù)蒯t(yī)院救治，住院治療費用均由企業(yè)負責。出院后，雙方就賠償問題達不成一致意見，但由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，王某申請了勞動仲裁。

庭審答辯

王某認為，雖然自己與企業(yè)沒有簽訂書面勞動合同，但是雙方已經(jīng)建立事實勞動關系，且是在工作時間工作場地受傷，受傷后企業(yè)負責人也支付了救治費用，因此，雙方的勞動關系應當成立。

企業(yè)在答辯中則認為，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照已不存在，且現(xiàn)在企業(yè)負責人也在別處打工，因此不存在用工這個事實，也就談不上是否存在勞動關系。

案件評析

本案的關鍵是對企業(yè)主體資格的確認和王某是否在此企業(yè)工作的認定。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)2009年5月13日已成立，且2012年工商登記依然在業(yè)，因此，企業(yè)答辯中所說企業(yè)

的營業(yè)執(zhí)照不存在不能成立。隨后王某又提交了證人證言和錄用材料，用來證明其就是在該企業(yè)工作。另外該企業(yè)并未提供任何證明材料。勞社部發(fā)[2005]12號規(guī)定“

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任?！钡诙l固定的第（一）、（三）、（四）項，該企業(yè)應當負有舉證責任，但是該企業(yè)并沒有舉證，應該承擔舉證不力后果。由此可見，王某與該企業(yè)存在事實勞動關系。

仲裁結果

王某與該企業(yè)事實勞動關系存在。

篇四：確認存在勞動關系仲裁申請書

確認存在勞動關系的仲裁申請書

申請人：羅x，男，生于x年x月x日。住x市x縣x鄉(xiāng)x村x組。聯(lián)系電話：12345678910。被申請人：四川省x縣第x建筑工程有限公司

住所：x市x區(qū)x都市14號樓底樓

法定代表人：鄧x 聯(lián)系電話：12345678910 申請事項：

確認申請人與被申請人之間存在勞動關系。

事實與理由：

申請人于2011年12月15日起到被申請人承包的c縣d路改造工程二標段項目部工地從事關模板工作。同年12月31日上午，申請人在作業(yè)時被施工員陳x駕駛的拖拉機撞傷，有在場工友見證（詳見附件一《證明》）；

c縣公安局交通警察大隊對該事故進行調(diào)查并認定該事故為“陳x持g證駕駛四川x號牌中型拖拉機倒車時在此路段施工的羅x撞上，造成羅x受傷的事故?！保ㄔ斠姼郊兜缆方煌ㄊ鹿收J定書》）。2012年3月20日，在該村委代表胡x見證下，該項目的負責人楊x代表被申請人與申請人，達成事故處理初步協(xié)議。該協(xié)議載明羅x被施工隊請來關模板，在施工過程中被拖混凝土的農(nóng)用車在倒車時撞傷。（詳見附件三《初步協(xié)議》）。

基于此，特具狀貴委，望裁如所請！

此致

c縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

二○一二年五月七日

附：

一、《證明》一份

二、《道路交通事故認定書》一份

三、《初步協(xié)議》一份

四、本申請書副本兩份

篇五：沈玉潮律師：確認勞動關系-勞動仲裁申請書

申 請 書

請求事項：

一、依法裁決確認申請人與被申請人2011年3月10日至2013年1月25日期間存在勞動關系；

二、依法裁決被申請人支付申請人2011年4月10日至2012年3月10日期間未簽勞動合同的另一倍工資49500元；

三、依法裁決被申請人支付申請人2011年3月10日至2013年1月25期間的社會保險繳費4589.5元。合計總金額：54089.5元。事實和理由：

申請人自2011年3月10日到被申請人處上班，在工廠里一直擔任技術工人崗位，申請人離職前一年月平均工資為

4500元。自進廠以來，申請人在廠里工作期間一直兢兢業(yè)業(yè)，但在申請人于2012年5月26日工作時發(fā)生工傷后，申請人多次要求被申請人依法按工傷的相關規(guī)定，對申請人予以補償，并補繳工作期間的保險。被申請人卻一直推脫責任不予理睬，并且在2012年8月后就不再向申請人支付工資，導致申請人在工傷休養(yǎng)期間生活難以維持，被申請人的行為嚴重損害了申請人合法權益。

綜上，為維護申請人的合法權益，依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。