第一篇：如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>

http://s.yingle.com

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的重要性相信已經(jīng)不用小編再過(guò)多強(qiáng)調(diào)，很多時(shí)候這種關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益都是可以進(jìn)行保障的。如果勞動(dòng)者忽略它的話，在被單位侵犯權(quán)益的時(shí)候就無(wú)法維護(hù)自身利益。既然它如此重要，那么實(shí)踐中是如何確立勞動(dòng)關(guān)系成立呢？以下是具體介紹。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)關(guān)系的特征

一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。

三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

一般情況下判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，都是看他們之間是否簽訂了勞動(dòng)合同。要是沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的話，具有上述幾種情況的，則可以看做他們之間訂立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。更多勞動(dòng)關(guān)系方面的知識(shí)，歡迎到贏了網(wǎng)相關(guān)欄目進(jìn)行了解。

來(lái)源：（如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系http://s.yingle.com/ld/221976.html）

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

? 公司被政府拆遷后裁員算違法嗎 http://s.yingle.com/ld/653707.html ? 養(yǎng)老金余額一般是多少

http://s.yingle.com/ld/653706.html ? ? 雙休日是有薪假期嗎 http://s.yingle.com/ld/653705.html 社保辦理需要哪些材料

http://s.yingle.com/ld/653704.html ? 國(guó)家有幾個(gè)節(jié)假日免收過(guò)路費(fèi) http://s.yingle.com/ld/653703.html ? ? 工齡工資如何計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653702.html 教師工齡接續(xù)后怎么接工資如何計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653701.html ? ? 63歲工傷賠多少錢(qián) http://s.yingle.com/ld/653700.html 腰扭傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎

http://s.yingle.com/ld/653699.html ? 勞動(dòng)合同自動(dòng)延期2年合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653698.html ? 工作單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么處罰 http://s.yingle.com/ld/653697.html ? 單位裁員該怎么賠償員工

http://s.yingle.com/ld/653696.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動(dòng)合同法代通知金適用條件 http://s.yingle.com/ld/653695.html ? 右手中指斷了一節(jié)算幾級(jí)工傷,能賠多少錢(qián) http://s.yingle.com/ld/653694.html ? 勞務(wù)派遣工的年齡限制是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653693.html ? 申請(qǐng)社會(huì)保障性住房的家庭需要符合的條件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653692.html ? 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)合同履行地一般寫(xiě)什么 http://s.yingle.com/ld/653691.html ? ? 扭傷腳能算工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/653690.html 年末離職還能獲得企業(yè)年終獎(jiǎng)嗎 http://s.yingle.com/ld/653689.html ? 帶薪年休假必須知道的8個(gè)問(wèn)題 http://s.yingle.com/ld/653688.html ? 申請(qǐng)慢性病醫(yī)保材料及程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653687.html ? 臨時(shí)工小時(shí)工有國(guó)家法定節(jié)假日嗎 http://s.yingle.com/ld/653686.html ? 60歲沒(méi)法工傷認(rèn)定能賠多少錢(qián) http://s.yingle.com/ld/653685.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 年假規(guī)定(2018)要累計(jì)工作多久 http://s.yingle.com/ld/653684.html ? 一次性住房補(bǔ)貼計(jì)算方法

http://s.yingle.com/ld/653683.html ? 辭工后要工資有哪些技巧

http://s.yingle.com/ld/653682.html ? 工地勞動(dòng)力用工要簽勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653681.html ? 勞動(dòng)合同沒(méi)有備案可以補(bǔ)備案嗎 http://s.yingle.com/ld/653680.html ? 工傷保險(xiǎn)公司能賠多少錢(qián)

http://s.yingle.com/ld/653679.html ? 公積金貸款利率會(huì)變嗎

http://s.yingle.com/ld/653678.html ? 公司法定假日不休息違反什么法律 http://s.yingle.com/ld/653677.html ? 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)10年用工的待遇 http://s.yingle.com/ld/653676.html ? 各種醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)需要什么材料

http://s.yingle.com/ld/653675.html ? 傷殘認(rèn)定需要指定醫(yī)院?jiǎn)?/p>

http://s.yingle.com/ld/653674.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞務(wù)工退休年齡是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653673.html ? 正常繳納的社?？梢赞D(zhuǎn)移到其他公司嗎 http://s.yingle.com/ld/653672.html ? 工傷恢復(fù)上班后,年假和年終獎(jiǎng)被扣除合理嗎 http://s.yingle.com/ld/653671.html ? 單位死亡職工如何去派出所開(kāi)死亡證明 http://s.yingle.com/ld/653670.html ? 勞動(dòng)糾紛的四種種類(lèi)和四種處理方式 http://s.yingle.com/ld/653669.html ? 五級(jí)工傷走司法賠償?shù)枚嗌馘X(qián) http://s.yingle.com/ld/653668.html ? 換個(gè)城市工作社保怎么轉(zhuǎn)移

http://s.yingle.com/ld/653667.html ? 勞動(dòng)者在空調(diào)室內(nèi)工作還有高溫補(bǔ)貼嗎 http://s.yingle.com/ld/653666.html ? ? 哪些情況屬于病假 http://s.yingle.com/ld/653665.html 社保滯納金開(kāi)始計(jì)算的時(shí)間

http://s.yingle.com/ld/653664.html ? 公司員工培訓(xùn)協(xié)議范本

http://s.yingle.com/ld/653663.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 工廠私自解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán) http://s.yingle.com/ld/653662.html ? 倒班工人在節(jié)假日正好休息有沒(méi)有工資 http://s.yingle.com/ld/653661.html ? ? 討工資最有效的方法 http://s.yingle.com/ld/653660.html 試用期內(nèi)用人單位可否隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者 http://s.yingle.com/ld/653659.html ? 實(shí)習(xí)合同到期能直接辭職嗎

http://s.yingle.com/ld/653658.html ? 年終獎(jiǎng)金一萬(wàn)以上扣多少稅

http://s.yingle.com/ld/653657.html ? 退休人員死亡多長(zhǎng)時(shí)間報(bào)勞動(dòng)局 http://s.yingle.com/ld/653656.html ? 超過(guò)幾年為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 http://s.yingle.com/ld/653655.html ? 法定節(jié)假日臨時(shí)工是否有三倍工資賠償 http://s.yingle.com/ld/653654.html ? 曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/653653.html ? 勞動(dòng)合同期限未滿可以辭職嗎 http://s.yingle.com/ld/653652.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 工傷斷了一根手指要賠多少錢(qián) http://s.yingle.com/ld/653651.html ? 訂立勞動(dòng)合同聘用合同和集體合同的情況有哪些 http://s.yingle.com/ld/653650.html ? 公司讓員工簽不買(mǎi)公積金協(xié)議合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653649.html ? 2018對(duì)下崗職工是否有新的政策 http://s.yingle.com/ld/653648.html ? 星期天和星期六算不算法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653647.html ? 換個(gè)城市工作社保怎么轉(zhuǎn)移

http://s.yingle.com/ld/653646.html ? 五險(xiǎn)一金個(gè)人辦理需要什么材料,程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653645.html ? ? 工資超過(guò)多少要交稅 http://s.yingle.com/ld/653644.html 季節(jié)性臨時(shí)用工如何支付工資 http://s.yingle.com/ld/653643.html ? 單位臨時(shí)工節(jié)假日和周末能享受三倍待遇嗎 http://s.yingle.com/ld/653642.html ? 公司只交四金為什么不交五險(xiǎn)一金 http://s.yingle.com/ld/653641.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 未簽勞動(dòng)合同公司未注冊(cè),是否需要支付員工雙倍工資 http://s.yingle.com/ld/653640.html ? ? 手指斷了一截賠幾萬(wàn) http://s.yingle.com/ld/653639.html 4級(jí)工傷大概賠償多少錢(qián)

http://s.yingle.com/ld/653638.html ? 工傷假一般是多長(zhǎng)時(shí)間,需要醫(yī)院出證明嗎 http://s.yingle.com/ld/653637.html ? 簽三方協(xié)議需要先簽勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653636.html ? ? 社保代繳有什么好處 http://s.yingle.com/ld/653635.html 勞動(dòng)合同期限已滿公司不續(xù)簽怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653634.html ? 大學(xué)生實(shí)習(xí)死亡怎么賠償

http://s.yingle.com/ld/653633.html ? 醫(yī)療保險(xiǎn)卡里面的錢(qián)怎么用

http://s.yingle.com/ld/653632.html ? 居民社保和醫(yī)保的區(qū)別有哪些 http://s.yingle.com/ld/653631.html ? 用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎 http://s.yingle.com/ld/653630.html ? 單位辭退員工的法定事由有哪些 http://s.yingle.com/ld/653629.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 自由職業(yè)者社保辦理注意事項(xiàng)有哪些 http://s.yingle.com/ld/653628.html ? 眼睛受傷了工傷賠償多少錢(qián)

http://s.yingle.com/ld/653627.html ? 律師代理公司提起訴訟必須提交勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653626.html ? ? 實(shí)習(xí)協(xié)議期是多久 http://s.yingle.com/ld/653625.html 工傷手指骨折屬于幾級(jí)傷殘,如何索賠 http://s.yingle.com/ld/653624.html ? 工傷眼晴九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653623.html ? 退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納 http://s.yingle.com/ld/653622.html ? 工傷9級(jí)在職能賠多少錢(qián)

http://s.yingle.com/ld/653621.html ? 公司不按國(guó)家規(guī)定(2018)放假去哪投訴 http://s.yingle.com/ld/653620.html ? 事業(yè)單位能發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

http://s.yingle.com/ld/653619.html ? 破產(chǎn)企業(yè)退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定(2018)是什么 http://s.yingle.com/ld/653618.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 廠里未簽勞動(dòng)合同有什么懲罰 http://s.yingle.com/ld/653617.html ? ? 休婚假還能算全勤嗎 http://s.yingle.com/ld/653616.html 法定節(jié)假日如何算實(shí)際出勤天數(shù)及工資 http://s.yingle.com/ld/653615.html ? 法定節(jié)假日零售業(yè)不上班是帶薪休假嗎 http://s.yingle.com/ld/653614.html ? 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和社保的醫(yī)療保險(xiǎn)有什么區(qū)別 http://s.yingle.com/ld/653613.html ? 工傷認(rèn)定了然后需要帶些什么材料去報(bào)銷(xiāo) http://s.yingle.com/ld/653612.html ? 個(gè)人社保的查詢方法有哪些

http://s.yingle.com/ld/653611.html ? 國(guó)家法定節(jié)假日加班薪資待遇 http://s.yingle.com/ld/653610.html ? 新公司社保辦理程序是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653609.html ? 企業(yè)退休人員大額醫(yī)保交多少 http://s.yingle.com/ld/653608.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：姓名，性別，民族，身份證信息，出生年月日：家庭地址：聯(lián)系電

話。

被申請(qǐng)人：用人單位名稱（營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他有效證照核定名稱為準(zhǔn)）：?jiǎn)挝蛔?/p>

所地：（原則上以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記注冊(cè)信息為準(zhǔn)）。

法定代表人：（姓名及職務(wù)信息、聯(lián)系電話）。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

請(qǐng)求事項(xiàng)必須建立在具備客觀事實(shí)及法律依據(jù)基礎(chǔ)上，要客觀實(shí)際。

（仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明晰、合理，可以有多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，按行隔開(kāi)）。

事實(shí)與理由：

說(shuō)明在用人單位的工作經(jīng)過(guò)及與請(qǐng)求事項(xiàng)密切相關(guān)的事由！在申請(qǐng)書(shū)中簡(jiǎn)要說(shuō)明法律依據(jù)及事實(shí)，涉及賠償具體數(shù)額的應(yīng)注明計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。（內(nèi)容略）為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)予支持。

此致

衡南縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：XXX

XX年X月X日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)所需材料：

一、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件：

二、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他證明材料復(fù)印件（工商局或者質(zhì)監(jiān)局查詢可

取的）：

三、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同或者其他的可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證

明材料（具體表現(xiàn)為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結(jié)論、生效法律文書(shū)、員工名冊(cè)及其他證據(jù)）

四、單位法定代表人身份證明及委托代理協(xié)議。

五、雙方當(dāng)事人有證人出庭應(yīng)提前向仲裁庭提出書(shū)面申請(qǐng)。

特別提醒：

當(dāng)事人提供的上述證據(jù)及其他證明材料應(yīng)說(shuō)明來(lái)源及取得方式，復(fù)印件應(yīng)提供原件核實(shí)。

上述一至五項(xiàng)材料經(jīng)本人仔細(xì)核實(shí)后準(zhǔn)備一式兩份提交仲裁庭。

仲裁有風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)各當(dāng)事人慎重決定，并依照仲裁庭程序及要求按時(shí)參加證據(jù)交換及其他仲裁庭審活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人；xx.男 漢族...............................………

被申請(qǐng)人；xx照明工程有限公司

地址；.............................................................法定代表人；.......................................申請(qǐng)事項(xiàng)；依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間在勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)和理由；

申請(qǐng)人自2O12年11月份開(kāi)始在被申請(qǐng)人處從事xx工程施工工作.由被申請(qǐng)人提供食宿并接受其管理.被申請(qǐng)人為規(guī)避用工單位所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任.未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同而是在每安排申請(qǐng)人完成一處工程前與申請(qǐng)人簽訂《工程施工承包合同》.約定由申請(qǐng)人采取單包工的形式承包其xx工程并自行負(fù)責(zé)施工中發(fā)生的安全事故.實(shí)際上.申請(qǐng)人并無(wú)承包工程的相應(yīng)資質(zhì).也不具備安全生產(chǎn)條件.雙方承包關(guān)系顯然因違反法律規(guī)定而無(wú)效.而根據(jù)勞社部發(fā)[2oo5]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定.雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立.2013年7月24日下午6時(shí)許.申請(qǐng)人在乘坐電動(dòng)三輪摩托車(chē)往被申請(qǐng)人xx市xx區(qū)南山公園前市民廣場(chǎng)工地運(yùn)送施工材料時(shí)發(fā)生交通事故.致申請(qǐng)人全身多處骨折.事故發(fā)生后.被申請(qǐng)人以其與申請(qǐng)人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕承擔(dān)任何責(zé)任.申請(qǐng)人認(rèn)為.被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》.《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī).致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益.現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁.請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系.望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求

此致

xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人；

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)和理由：

年月份申請(qǐng)人通過(guò)到被申請(qǐng)人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。年月日時(shí)，申請(qǐng)人在上班中發(fā)生事故，造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場(chǎng)送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒(méi)有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷，致使其無(wú)法享受工傷待遇，給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

申 請(qǐng) 人：姓名，性別，民族，身份證信息，出生年月日：家庭地址：聯(lián)系電話。

被申 請(qǐng)人：用人單位名稱（營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他有效證照核定名稱為準(zhǔn)）：?jiǎn)挝蛔∷兀海ㄔ瓌t上以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記注冊(cè)信息為準(zhǔn)）。

法定代表人：（姓名及職務(wù)信息、聯(lián)系電話）。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

依法確認(rèn)與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)與理由：

說(shuō)明在用人單位的工作經(jīng)過(guò)及與請(qǐng)求事項(xiàng)密切相關(guān)的事由！在申請(qǐng)書(shū)中簡(jiǎn)要說(shuō)明法律依據(jù)及事實(shí)，涉及賠償具體數(shù)額的應(yīng)注明計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。（內(nèi)容略）

為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)予支持。

此致

衡南縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：XXX XX年X月X日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)所需材料：

一、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件：

二、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他證明材料復(fù)印件（工商局或者質(zhì)監(jiān)局查詢可

取的）：

三、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同或者其他的可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（具體表現(xiàn)為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結(jié)論、生效法律文書(shū)、員工名冊(cè)及其他證據(jù)）

四、單位法定代表人身份證明及委托代理協(xié)議。

五、雙方當(dāng)事人有證人出庭應(yīng)提前向仲裁庭提出書(shū)面申請(qǐng)。

特別提醒：

當(dāng)事人提供的上述證據(jù)及其他證明材料應(yīng)說(shuō)明來(lái)源及取得方式，復(fù)印件應(yīng)提供原件核實(shí)。

上述一至五項(xiàng)材料經(jīng)本人仔細(xì)核實(shí)后準(zhǔn)備一式兩份提交仲裁庭。

仲裁有風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)各當(dāng)事人慎重決定，并依照仲裁庭程序及要求按時(shí)參加證據(jù)交換及其他仲裁庭審活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。