第一篇：勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)工作發(fā)言材料

狠抓落實(shí) 力促聯(lián)動(dòng) 確保穩(wěn)定

全力保障農(nóng)民工工資支付維護(hù)合法權(quán)益

隨著中央對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作關(guān)注度不斷提升，省欠薪整治力度進(jìn)一步加大，我市治欠保支工作力度不斷加碼，解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作機(jī)制有效強(qiáng)化，切實(shí)保障了全市農(nóng)民工工資及時(shí)足額支付，維護(hù)了全市和諧穩(wěn)定的社會(huì)局面。

一、全面落實(shí)治欠保支要求，著力保障農(nóng)民工工資權(quán)益 一直以來，我局堅(jiān)持將農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)作為最重要的民生保障來抓緊落實(shí)，在上級(jí)部門認(rèn)真指導(dǎo)和市委政府關(guān)心支持下，全市保障農(nóng)民工工資支付工作早謀劃、早布置、早防范，各項(xiàng)專項(xiàng)宣傳、檢查、執(zhí)法工作開展迅速、收效明顯。

（一）高位推動(dòng)，落實(shí)保障要求有力

我局認(rèn)真貫徹上級(jí)要求，建立政府領(lǐng)導(dǎo)下的保障農(nóng)民工工資支付工作體系要求，全力營造政府牽頭，部門協(xié)同的治欠保支工作氛圍。一是黨委政府高度重視。2017年初，以市政府名義下發(fā)1號(hào)文件，就認(rèn)真做好農(nóng)民工工資支付保障工作進(jìn)行了部署，明確了至2020年市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)人民政府及相關(guān)部門的任務(wù)分工和完成時(shí)限，形成了政府屬地監(jiān)管部門各司其職、密切配合的解決欠薪問題工作合力。省治欠保支工作開展通報(bào)以來，多次召開會(huì)議強(qiáng)力推動(dòng)，明確相關(guān)

2合，聯(lián)合施治，以維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定為共同目標(biāo)，形成了“聯(lián)動(dòng)、聯(lián)防、聯(lián)處”的有效做法。一是推動(dòng)大接訪讓農(nóng)民工少走路。兩級(jí)人力資源社會(huì)保障局均設(shè)立了由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)牽頭的維權(quán)中心，集中安排勞動(dòng)監(jiān)察、調(diào)解仲裁、信訪接待、法律援助共同參與接待，為農(nóng)民工維權(quán)開通綠色通道，與司法部門共同推進(jìn)“百日維薪”法律援助專項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)提高維權(quán)維穩(wěn)的速度和效率。通過聯(lián)席會(huì)議，確定了聯(lián)合接處工程建筑領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪的工作機(jī)置，不管是人社部門還是住建、水利、交通等主管部門接到農(nóng)民工關(guān)于欠薪的反映后，不論其背后是涉及工程款還是單純的農(nóng)民工工資糾紛，部門間絕不推諉，相互通知對(duì)方派員參與共處，政府人員多走路避免了農(nóng)民工來回奔波的情況發(fā)生。二是開展大檢查讓欠薪無處遁形。今年我市于10月即提前開展專項(xiàng)摸底排查工作，特別是對(duì)政府投資工程項(xiàng)目的資金落實(shí)及工資支付情況進(jìn)行了重點(diǎn)排查。我局重點(diǎn)借助勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)關(guān)系觀察員等幾支隊(duì)伍，共排查基層用人單位8772戶，發(fā)現(xiàn)欠薪及存在欠薪隱患的單位209家。對(duì)排查出的欠薪單位均已落實(shí)屬地責(zé)任和專人監(jiān)管跟蹤穩(wěn)控和解決，對(duì)其中13戶欠薪企業(yè)列入市級(jí)重點(diǎn)監(jiān)控，所有重點(diǎn)欠薪企業(yè)都逐一制定了清欠工作方案。11月，我局又在全市組織開展了專項(xiàng)檢查和督查活動(dòng)，在推動(dòng)各地落實(shí)治欠手段的同時(shí)加強(qiáng)聯(lián)合督查，對(duì)工作責(zé)任落實(shí)不力的工作人員啟動(dòng)問責(zé)，確保欠薪問題發(fā)現(xiàn)得了、介入得早、化解得好，力促實(shí)現(xiàn)三個(gè)明顯下降的工作目標(biāo)。三是實(shí)施大聯(lián)動(dòng)讓懲戒效果凸顯。今年治欠保支工作開展以來，我局已辦理欠薪案件520件,涉及金額5605萬元。2017年全市人社部門共向公安機(jī)關(guān)移送了39起涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件，與市檢察院聯(lián)合公布了24起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法犯罪典型案件。通過對(duì)典型案件進(jìn)行曝光，起到了處理一批、震懾一片、教育一方的懲戒效果。我局還與信用部門聯(lián)動(dòng)，定期公布嚴(yán)重欠薪失信黑名單并推送到信用機(jī)構(gòu)，讓欠薪失信人“一處失信、處處受限”。

（四）強(qiáng)化引導(dǎo)，共建和諧穩(wěn)定環(huán)境

在營造全社會(huì)關(guān)心、支持保障農(nóng)民工工資支付工作的氛圍上，我局注重創(chuàng)新服務(wù)載體，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)揮主體作用，共同參與和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境創(chuàng)建工作。一是實(shí)施服務(wù)行動(dòng)，提升指導(dǎo)水平。我局實(shí)施了三年專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃，優(yōu)先選派勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員到農(nóng)民工用工較多的企業(yè)擔(dān)任人力資源管理助理，落實(shí)針對(duì)農(nóng)民工用工管理層面的“弱有所扶”，幫助企業(yè)建立內(nèi)部矛盾糾紛化解機(jī)制，督促企業(yè)提高規(guī)范管理水平，從源頭上減少欠薪發(fā)生的可能。二是依托信息技術(shù)，提高信訪化解效率。開通信訪直通車，為久拖不決及新發(fā)生的欠薪信訪事件提供快速處理渠道。通過運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為農(nóng)民工、市信訪局、各單位信訪部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)互動(dòng)，減少中間流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，使農(nóng)民工的利益訴求得到及時(shí)高效傳遞，為及時(shí)化解矛盾、延緩事態(tài)升級(jí)贏得了寶貴時(shí)間，從而減少了普通勞資糾

6的零容忍。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的理念，對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，落實(shí)專人追蹤和專門力量穩(wěn)控，對(duì)重大欠薪單位實(shí)施派駐管理和日?qǐng)?bào)制度，做到不徹底化解決不銷賬；對(duì)新發(fā)現(xiàn)問題，保持密切關(guān)注，準(zhǔn)備掌握事態(tài)，對(duì)責(zé)任人加強(qiáng)有效監(jiān)管，促其立即著手解決，決不允許拖拉押后處置情況的發(fā)生。堅(jiān)持立即干預(yù)處置的原則，對(duì)欠薪糾紛發(fā)現(xiàn)一起，立處一起，與公安和相關(guān)行業(yè)主管部門加強(qiáng)配合，主動(dòng)出擊，必要時(shí)將迅速控制責(zé)任人，把握處理的主動(dòng)，穩(wěn)定當(dāng)事農(nóng)民工情緒，確保事態(tài)不升級(jí)，事件能化解。

二是注重有效引導(dǎo)，加大政策宣傳力度。雖然我市執(zhí)法檢查已經(jīng)進(jìn)入第二階段，但宣傳工作不能丟。我局將進(jìn)一步利用數(shù)字電視、廣播電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)媒體、社區(qū)宣傳欄等各種宣傳陣地，繼續(xù)組織開展保障農(nóng)民工工資支付宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步宣傳普及保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的政策措施，營造維護(hù)農(nóng)民工工資合法權(quán)益的良好法制環(huán)境和輿論氛圍。2017年12月底，市、縣兩級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在泰州新聞廣播專題進(jìn)行了農(nóng)民工工資支付保障為主題的直播節(jié)目，介紹我市治欠舉措和維權(quán)渠道，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾來電咨詢，起到了很好的宣傳效果。同時(shí)繼續(xù)在全市農(nóng)民工聚居地、廠房工地、年貨超市、車站碼頭等，高密度展示“110”、“12333”、“12345”、“12351”等投訴舉報(bào)電話，積極鼓勵(lì)當(dāng)事人和全市人民及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反映欠薪問題，為政府部門提供有效信息。

三是強(qiáng)化欠薪跟蹤報(bào)告制度。到春節(jié)前，兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門每日均安排專人負(fù)責(zé)舉報(bào)投訴熱線值守和信息傳遞工作，對(duì)所有發(fā)生的惡意欠薪案件、涉及10人以上的群體性欠薪事件，實(shí)行一日兩報(bào)制度，由各檢查組和基層監(jiān)察中隊(duì)分別于上午9時(shí)和下午4時(shí)兩個(gè)時(shí)段向督查組報(bào)告事態(tài)發(fā)展和工作進(jìn)度，對(duì)需要及時(shí)研究處理的，督查組將提請(qǐng)市聯(lián)席會(huì)議召開成員會(huì)議，共同研究、商討處理意見。同時(shí)，全面啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，實(shí)行全天候、無假日值班制度，隨時(shí)聽候指揮，集中安排清欠力量，確保在欠薪數(shù)額擴(kuò)大、事態(tài)升級(jí)之前得到有效穩(wěn)控。

四是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳播快，媒體群眾對(duì)事態(tài)不了解、小事件易發(fā)酵、易擴(kuò)大的特點(diǎn)，我局將進(jìn)一步加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控。我局勞動(dòng)監(jiān)察和信息機(jī)構(gòu)均安排專人對(duì)“泰無聊”等泰州市經(jīng)常使用的網(wǎng)站進(jìn)行值守，一旦發(fā)現(xiàn)網(wǎng)民反映欠薪信息需要半小時(shí)內(nèi)報(bào)送給負(fù)責(zé)人，由監(jiān)察、信訪、信息等部門共同分析研判，第一時(shí)間回應(yīng)、引導(dǎo)當(dāng)事人依法進(jìn)行投訴舉報(bào)；對(duì)網(wǎng)上事態(tài)未能在第一時(shí)間就得到有效控制的，要結(jié)合線下查處的情況盡快組織答復(fù)，消除不明真相群眾的猜疑，減少事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展的可能。同時(shí)，對(duì)于扇風(fēng)造謠造成不良社會(huì)影響的，我局將與公安等機(jī)構(gòu)加強(qiáng)信息溝通，做好證據(jù)固定，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

四、積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，探索有針對(duì)性地工作措施 隨著春節(jié)臨近，我市解決拖欠職工工資問題聯(lián)席會(huì)議相

第二篇：加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)--構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

近幾年來，隨著我縣災(zāi)后重建工作的深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特別是一些用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，惡意拖欠農(nóng)民工工資，規(guī)避用人單位法定義務(wù)，還有個(gè)別企業(yè)將工程違規(guī)轉(zhuǎn)包，“包工頭”欠薪逃匿，致使一些農(nóng)民工以欠薪的名義聚眾阻工、堵路阻車、圍墻施工現(xiàn)場(chǎng)。縣委、縣政府高度重視，把和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作作為重要民生工程來抓，作為災(zāi)后重建中心工作來抓，下決心制定了一系列強(qiáng)有力的政策和措施，從政策、人力到經(jīng)費(fèi)實(shí)施全額保障，有效化解了社會(huì)矛盾，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

一、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作開展情況

為進(jìn)一步加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，縣委、縣政府對(duì)農(nóng)民工維權(quán)工作高度重視，今年初，市委常委、縣委書記****，縣委副書記、縣長(zhǎng)****分別就全縣農(nóng)民工維權(quán)工作作出重要批示。縣委縣府將農(nóng)民工維權(quán)工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。今年，我們進(jìn)一步加強(qiáng)充實(shí)了縣農(nóng)民工維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了以縣委常委常務(wù)副縣長(zhǎng)

由于我縣災(zāi)后重建項(xiàng)目多、分布廣，涉及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各領(lǐng)域，涉及民房修建、采礦、采礦、修路、制磚等，其中建筑和道路施工使用農(nóng)民工最多。對(duì)那些拖欠甚至惡意拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)雖經(jīng)查實(shí)，但由于缺乏有力的制約和處罰措施，往往不能對(duì)其實(shí)行及時(shí)有效的處理。

（二）部分企業(yè)故意拖欠農(nóng)民工工資

一是一些業(yè)主單位對(duì)承包企業(yè)監(jiān)督不夠，重視了工程款的撥付，輕視了農(nóng)民工工資的兌付。二是工程項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包后，各承包商對(duì)農(nóng)民工使用情況不聞不問，對(duì)民工工資如何支付也漠不關(guān)心，極不負(fù)責(zé)，加之部分包工頭道德素質(zhì)低下，為農(nóng)民工工資拖欠埋下了隱患。三是部分企業(yè)低價(jià)中標(biāo)后，想盡千方百計(jì)拖欠克扣農(nóng)民工工資，追求最大利益，加之部分建筑企業(yè)實(shí)力不強(qiáng)，完全等靠業(yè)主按工程量劃撥的資金，而這些資金大部分又用來購買了建筑材料，間接造成農(nóng)民工工資拖欠。

（三）農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)

大部分農(nóng)民工當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵害時(shí)，往往不知道運(yùn)用法律的武器或依靠政府來維護(hù)權(quán)益，或是因?yàn)槔娴年P(guān)系，害怕今后找不到工作和害怕老板因此變本加厲地克扣和拖欠，而不敢伸張正義，忍氣吞聲，加之部分施工單位或包工頭道德素質(zhì)低下，不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同和隨意降低工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)攜款潛逃的惡劣行徑。

會(huì)保障部門主導(dǎo)，工會(huì)、企業(yè)組織參與的預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工就業(yè)以及工資發(fā)放、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)關(guān)系狀況的監(jiān)控；建立企業(yè)欠薪預(yù)警機(jī)制；建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，形成協(xié)調(diào)有力的預(yù)警處理機(jī)制，確保勞動(dòng)關(guān)系矛盾不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化。

（三）加強(qiáng)輿論宣傳，形成良好氛圍

充分利用各類媒體，大力宣傳構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，大力宣傳構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)事跡以及關(guān)愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者，及時(shí)總結(jié)和推廣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用，不斷提升和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的整體水平，為建設(shè)富裕和諧***營造良好的發(fā)展氛圍和社會(huì)環(huán)境。

（四）加強(qiáng)協(xié)作，形成合力

和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要充分運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)手段和社會(huì)力量，建立健全各級(jí)政府與工會(huì)組織聯(lián)席會(huì)議制度，建立健全人力資源社會(huì)保障部門牽頭的多層級(jí)的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中遇到的新情況、新問題。要?jiǎng)?chuàng)造條件，發(fā)揮企業(yè)和職工的主體作用，增強(qiáng)工作實(shí)效。安監(jiān)、工會(huì)、民政、公安、司法、群工、國資、地稅、工商、法院、綜治等要充分發(fā)揮各自職能作用，加強(qiáng)協(xié)作，形成齊抓共管的整體合力。

第三篇：勞動(dòng)維權(quán)

法律維權(quán)之職場(chǎng)

當(dāng)前，許多用人單位或多或少存在隨意辭退員工、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、內(nèi)部規(guī)章制度不健全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的問題，而且用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的手段多種多樣。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益成為勞動(dòng)者的一個(gè)難題。6月3日，記者就此問題采訪了內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所的朱教海律師，他結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)一些常見的維權(quán)問題支招兒。

如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？朱教海律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂合同時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)？朱教海律師認(rèn)為，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門反映情況，由行政部門督促其簽訂勞動(dòng)合同。

另外，朱教海律師總結(jié)了以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供廣大讀者參考。

1.勞動(dòng)合同一定要以書面形式簽訂。

2.勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，細(xì)則要盡可能具體。

3.簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。

4.勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)該妥善保管。

5.部分用人單位在簽訂合同時(shí)，要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)這些條款無效。

6.切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同。有的用人單位為應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

7.押金合同違法。一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類合同是法律明文禁止的，勞動(dòng)者可以拒絕。

約定試用期有期限

在接受記者采訪時(shí)朱教海律師說，現(xiàn)在大多數(shù)用人單位招聘新人時(shí)，會(huì)約定試用期，不過試用期不是“白用期”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定試用期需要注意幾個(gè)問題：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；試用期不得單獨(dú)設(shè)立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同；試用期只能適用一次，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期也有期限問題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不得單方變更勞動(dòng)合同

據(jù)朱教海律師介紹，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn)行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同。

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。

（勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?）

其次，依法簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng) 合同，這對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的 勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之 間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過用 人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動(dòng)合同一定要以書面形式簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同 進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞 動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。勞動(dòng) 合同切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位 蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動(dòng)者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;試用期不得單獨(dú)設(shè)

立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上

不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不

得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)

月;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對(duì)每位 勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

在職時(shí)：

不得單方變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn) 行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動(dòng)合同。

無論是針對(duì)勞動(dòng)合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對(duì)自己的尊重，更是對(duì)法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧與

穩(wěn)定。

勞動(dòng)者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動(dòng)者入職后享受勞動(dòng)權(quán) 利，履行勞動(dòng)義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請(qǐng)求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對(duì)于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。最后，明白自 己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，每日不過八小時(shí)，周不過四十小時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營需 要延長(zhǎng)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長(zhǎng)，但日不超過一小時(shí)，特殊原因延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時(shí)：

職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

無法律風(fēng)險(xiǎn)外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。

首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。一是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者違反勞 動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞 動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，離職證明書 將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的 地位。另一方面，離職證明對(duì)于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢(shì) 一方，往往利用自身優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。

1、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對(duì)外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據(jù)。很多爭(zhēng)議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時(shí)入職的。為什么要單獨(dú)說這個(gè)問題，是因 為實(shí)踐中問題很多。

3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動(dòng)合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎(jiǎng)金、股份、年終獎(jiǎng)等。每個(gè)人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。

面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識(shí)的提高。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武 器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭(zhēng)議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。

第四篇：勞動(dòng)維權(quán)

勞動(dòng)維權(quán)

由具有多年律師工作和企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)人士，熟練操作，零風(fēng)險(xiǎn)，零費(fèi)用維權(quán)，歡迎洽談合作。

擅長(zhǎng)于：未簽訂勞動(dòng)合同或合同無效（雙倍工資）、違法辭退（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金）、工傷認(rèn)定、工傷賠償。

1.對(duì)勞動(dòng)者可采用先辦案，后付費(fèi)；不成功，不收費(fèi)；仲裁、起訴、上訴、執(zhí)行一包到底；勞動(dòng)者可選擇不勝訴或拿不到賠償款無需付費(fèi)的模式！徹底解除勞動(dòng)者后顧之憂，實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)維權(quán)！

2.對(duì)企業(yè)特別是一些中小企業(yè)，采取先收取基本的少許費(fèi)用，便可提供全程的法律咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，完善用工制度，設(shè)計(jì)辭職辭退方案，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，減少勞動(dòng)成本支出。

-----假如：一個(gè)企業(yè)有1000個(gè)人沒簽訂勞動(dòng)合同，每個(gè)人年平均工資為30000元，則1000*30000=3000萬元。

QQ：290016860，電話：***，陳先生。

第五篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者該如何維權(quán)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者該如何維權(quán)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間雖然已經(jīng)形成從屬性勞動(dòng)，但不符合勞動(dòng)關(guān)系成立的形式要件的勞動(dòng)力使用與被使用關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)實(shí)中還是有不少數(shù)的用人單位不與所屬職工簽訂書面勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者維權(quán)困難。

雖然說事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系畢竟不比勞動(dòng)合同關(guān)系更合法，一旦發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議也不容易解決。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，要最大限度的維護(hù)自身權(quán)利，就顯得尤為重要。筆者在此提醒勞動(dòng)者應(yīng)做好以下四個(gè)方面：一要取得用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。如勞動(dòng)者要求用人單位盡快簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的談話記錄、錄音、證人證言、用人單位出具的不簽合同的證明等。

二要收集能夠證明自己與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如勞動(dòng)者與用人單位簽訂的類似合同的協(xié)議、用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)獲得的證書及相關(guān)票據(jù)、工資卡、考勤卡、工作證、開會(huì)通知、報(bào)銷憑證等。

三要針對(duì)用人單位的不法行為及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，并請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正或處以罰款，依靠法律力量來維護(hù)自身的合法權(quán)益。