第一篇：勞動法練習題C

勞動法練習題Ｃ

一、選擇題

1、勞動法的調(diào)整對象是（）

A、雇傭關系以及與其密切聯(lián)系的其他社會關系 B、勞動關系以及與其密切聯(lián)系的其他社會關系 C、勞務關系以及與其密切聯(lián)系的其他社會關系

D、勞動行政關系以及與其密切聯(lián)系的其他社會關系

2、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系 A、用工之日

B、勞動合同簽訂之日

C、約定的試用期結束之日

D、約定的試用期開始之日

3、勞動合同的形式，采用（）A、書面形式

B、口頭形式

C、書面形式或口頭形式

D、不違反意思自治的任何形式

4、試用期最長不得超過（）

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、六個月

5、用人單位與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的，必須以對勞動者（）為前提 A、提供專項培訓費用進行專業(yè)培訓

B、提供額外現(xiàn)金福利 C、提供戶籍資格

D、提供住房

6、勞動者在試用期以外提前通知解除勞動合同時，需要（）

A、提前十五日書面形式通知用人單位

B、提前十五日通知用人單位 C、提前三十日書面形式通知用人單位

D、提前三十日通知用人單位

7、下列情形中，用人單位不得單方解除勞動合同的是（）

A、勞動者因工負傷醫(yī)療期滿的B、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 C、勞動者不能勝任工作且經(jīng)培訓仍不能勝任的

D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

8、下列屬于經(jīng)濟性裁員的有（）

A、甲公司共有員工50人，現(xiàn)決定裁減9人 B、乙公司共有員工100人，現(xiàn)決定裁減17人 C、丙公司共有員工200人，現(xiàn)決定裁減19人 D、丁公司共有員工300人，現(xiàn)決定裁減21人

9、用人單位單方解除勞動合同，應先將理由通知（）

A、工會

B、勞動者

C、勞動行政部門

D、勞動仲裁部門

10、如果一名勞動者被人民法院宣告失蹤，那么（）A、勞動合同解除

B、勞動合同無效 C、勞動合同終止

D、勞動合同暫停

二、名詞解釋

１、勞動就業(yè)

２、勞動法律事實

３、勞動安全衛(wèi)生

4、勞動法基本原則

5、標準工時

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系 １、社會保險、社會福利、社會救濟

２、勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟

3、勞動執(zhí)法、勞動司法

四、判斷下列各題的正誤，并說明理由

１、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。（）

２、最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。（）

３、從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。４、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。（）

五、簡答題

1、根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定，請列舉勞動合同無效的情形。

2、請列舉勞動合同法規(guī)定的關于勞動者過失性辭退的情形

3、請列舉勞動合同法中可以進行經(jīng)濟性裁員的四種情形

4、請列舉勞動合同法中關于非全日制用工的特殊規(guī)定。

六、案例題

1、王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔責任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？

2、李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？

七、問答題

什么是延長工時？我國是如何對延長工時進行限制的？

勞動法練習題Ｃ答案

一、選擇題

1、B

2、A

3、A

4、D

5、A

6、C

7、A

8、D

9、A

10、C

二、名詞解釋

１、勞動就業(yè)是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動意愿的公民，從事合法社會職業(yè)，并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。

２、勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實，一般只限于主體雙方意思表示一致的勞動法律行為。在引起變更、消滅勞動法律關系的法律事實中，除合法行為外，法律事實中的事件或違法行為，也可以引起勞動法律關系的變更和消失。

３、勞動安全衛(wèi)生是指職業(yè)勞動的條件與環(huán)境狀況符合勞動者生命安全和身體健康的要求。

4、勞動法基本原則是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)精神，指導整個勞動法制全過程，為勞動法調(diào)整勞動關系以及密切相關的附隨關系所必須遵循的指導思想和基本準則。

5、標準工時是指國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系

１、區(qū)別：社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度；社會救濟是由代表國家的有關部門（如民政部門）向因意外條件或自然災害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；社會福利是國家、地方或社會團體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)。三者相比：社會福利是普遍保障制度；社會救濟是依據(jù)經(jīng)濟情況調(diào)查而實行的保障制度；社會保險是以曾經(jīng)存在的勞動關系為基礎而確立的保障制度。

聯(lián)系：三者都從屬于社會保障，是社會保障制度的重要組成部分。社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。

２、區(qū)別：勞動爭議基層調(diào)解是指在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權利和義務，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式（2分）；勞動爭議的仲裁是指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而作出裁決的勞動執(zhí)法活動（1分）。勞動爭議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當事人的自愿申請，在裁決的效力上具有強制性；勞動爭議訴訟是指法院根據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動，是法院通過司法程序來解決勞動爭議。

聯(lián)系：目前我國實行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動爭議處理制度。

3、區(qū)別：勞動執(zhí)法是指勞動行政部門多用人單位和其他社會組織貫徹執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督、檢查并隊違法行為進行懲處的活動。勞動司法是指主要由仲裁部門或通過訴訟解決。勞動執(zhí)法的一種管理活動，勞動司法是司法機關裁決勞動糾紛的活動。勞動執(zhí)法活動貫穿于勞動活動的全部過程，不管是否發(fā)生勞動糾紛，勞動執(zhí)法都發(fā)揮作用，屬于一種主動的實施機制。勞動司法只有在勞動糾紛發(fā)生之后，應當事人的訴請才予以啟動并發(fā)揮作用的實施機制。

聯(lián)系：都屬于勞動法適用的范疇，都是國家機關實施勞動法的活動。

四、判斷下列各題的正誤，并說明理由

１、（ν）勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依法承擔賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，新的用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

２、（χ）最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應支付的最低勞動報酬。夜班津貼是企業(yè)對特殊勞動的支出，所以夜班津貼不應列入最低工資標準的組成部分。

３、（χ）無論勞動合同、集體合同是否約定，按勞動法的規(guī)定，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

４、（χ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，才能解除勞動合同。

五、簡答題

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；（2分）（2）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；（2分）（3）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；（2分）（4）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；（2分）（5）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。（2分）3

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（3分）

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3分）

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（3分）

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（1分）4

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2分）

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務

造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動者的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

六、案例題

一、企業(yè)的處理不正確。(1)工傷應實行無過錯責任原則。違反操作規(guī)程而致殘應確定工傷，享受工傷待遇，勞動合同中與勞動法規(guī)定相抵觸的條款是無效條款。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負傷（1分）。(3)勞動法明確規(guī)定，因工負傷不得解除勞動合同。

二、１、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為（3分）。

２、勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補發(fā)工資。

３、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動者有權解除勞動合同。

４、勞動法第六十八條規(guī)定：從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。企業(yè)對李某的培訓是勞動法規(guī)定的一項義務。李某是因為企業(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當?shù)男惺棺约旱臋嗬?，不應要求其承擔賠訓費用。

七、問答題

延長工時是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。延長工時主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進行工作的叫加班；在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。延長工時是職工起出正常工作時間，在應該休息的時間內(nèi)進行工作，是工作時間在休息時間中的延伸，為了確保了職工的休息權，必須對它進行限制。限制延長工時的一般規(guī)定：時數(shù)限制、程序限制、報酬限制。限制延長工時的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時數(shù)限制和程序限制，但仍受報酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。對于延長工時違反規(guī)定的，可依法追究法律責任。

第二篇：勞動法練習題A

勞動法練習題Ａ

一、判斷正誤題

1、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。

2、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。

3、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。

4、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。

5、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定

6、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行

7、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。

8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。

9、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。

10、凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。

二、名詞解釋

1、勞動監(jiān)察２、勞動就業(yè)

3、勞動合同訂立

4、最低工資

5、安全技術規(guī)程

三、不定項選擇題

1、下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）

A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關系

C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系

2、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()

A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)

C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭

D、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

3、下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是（）

A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員

4、在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。

Ａ、企業(yè)法定代表人B、地方工會C、基層工會小組D、職工推舉代表

5、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是()

A、外勤人員B、出租車司機C、電腦公司軟件設計人員D、鐵路巡檢工

6、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形（）

A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日

7、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

8、下列哪項權利不屬于勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利?()

A、調(diào)查權B、決策權C、處分權D、檢查權

9、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（）

Ａ、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

10、用人單位在勞動方面的刑事責任有()

A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務罪D、強迫勞動罪

四、辨析題（第一題7分，第二題8分，共15分）

1、勞動關系與勞動法律關系

2、勞動合同與集體合同

五、簡答題

1、延長工作時間的條件、限度及工資的支付?

2、工資請求權的特點有哪些?

3、勞動合同的效力？

六、案例分析題

某甲系A公司員工，他在A公司從事的工作中會產(chǎn)生有毒氣體，在工作1年后某甲在醫(yī)院檢查出因有毒氣體罹患疾病，檢查車間時發(fā)現(xiàn)A公司的車間并未配備足夠的有毒氣體處理設備，也未制定車間工作制度，而A公司從沒有為員工提供有效的防護設備，并且某甲在工作期間從未接受過勞動安全培訓和體檢，在某甲向A公司整改提出意見時A公司拒不改正，并要求某甲繼續(xù)工作。請問：

1、A公司違背了那些勞動法上的義務？

2、請站在某甲的角度上，提出如何維護其合法利益。

勞動法練習題Ａ答案

一、判斷正誤題

1、×，勞動保障對象是勞動者和用人單位；

2、×，低于集體合同的條款無效；

3、×，在特定情況下仍然有效；

4、×凡在法定工作時間內(nèi)提供了勞動的勞動者；

5、×，工作時間只能由法律規(guī)定；

6、×，不影響其他部分的履行；

7、×，雙方必須按照法律的強行規(guī)定，簽訂勞動合同；

8、×，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工；

9、ⅴ；

10、×，具有勞動能力和人身自由、就業(yè)愿望。

二、名詞解釋

１、勞動行政部門設置專門機構，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。

2、是指達到法定就業(yè)年齡，有勞動能力和就業(yè)愿望，從事一定社會職業(yè)并獲得報酬或收入的狀態(tài)。

3、指勞動者和用人單位在平等自愿，依法協(xié)商基礎上就勞動合同條款達成協(xié)議，確立勞動關系和明確雙方權利義務的法律行為。

4、是指國家規(guī)定的，當職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應當支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

5、是指以防止和消除勞動過程中傷亡事故的技術規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護勞動者安全的法律規(guī)范。

三、不定項選擇題

1、CD；

2、ABC；

3、BD；

4、ACD；

5、AB；

6、ABC；

7、D；

8、B；

9、AD；

10、ABCD。

四、辨析題

1、勞動關系是指在勞動過程中形成的勞動者與用人單位之間的社會關系。勞動法律關系是指被勞動法律法規(guī)調(diào)整的，勞動者與用人單位雙方權利義務社會關系。

關系：勞動關系是勞動法律關系的前提和基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的反映。

區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟基礎。后者屬于上層建筑；產(chǎn)生前提：前者是在實現(xiàn)勞動過程中產(chǎn)生。后者是將勞動關系納入法律調(diào)整范疇；內(nèi)容：前者具有從屬性。后者具有權利義務關系。

2、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權利義務的協(xié)議。集體合同是工會或職工代表代表勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權利義務的協(xié)議。

聯(lián)系：主體雙方合意明確權利義務的協(xié)議。勞動法律法規(guī)調(diào)整和制約。

區(qū)別：主體：前者是勞動者與用人單位。后者是工會或職工代表與用人單位；訂立方式：前者雙方合意，平等協(xié)商。后者合意并交勞動行政部門審批程序；目的：前者明確雙方權利義務關系。后者明確勞動基準規(guī)范；內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動基準；效力：勞動合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動合同；違約責任：前者雙方有違約都承擔責任。后者只適用用人單位。

五、簡答題

1、（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應與工會或勞動者協(xié)商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間，在保障勞動者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時，每日延長不得超過三十六小時；

（2）用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動報酬；公休日延長勞動者的工作時間又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動報酬；

（3）法定節(jié)假日延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之三百的報酬。

2、（1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務，實現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權利.（2）工資請求權的轉(zhuǎn)讓受到限制.（3）優(yōu)先支付工資的權利.（4）工資請求權的救濟程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。

3、勞動合同效力是指勞動合同對雙方當事人具有法律約束力和執(zhí)行力。主體適格：達到法定就業(yè)年齡、勞動能力、人身自由；訂立程序經(jīng)要約和承諾；雙方合意；形式合法；內(nèi)容合法；

六、案例分析題答：

1、（1）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。（2）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（3）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育.2、（1）某甲可以申請職業(yè)病的工傷認定，從而享受工傷保險待遇。（2）某甲可以拒絕執(zhí)行工作。（3）某甲可以立即解除勞動合同，并向A公司索賠賠償金?；卮稹澳臣卓梢詫公司檢舉、控告?！钡囊嗫勺们榻o分。

第三篇：【司法考試】勞動法練習題

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勞動法法練習題及解析

一、單選題

1．選項有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？()A．勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決 2．依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費？()A．基本養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險 3．在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準？()A．試用期內(nèi)B．熟練期間C．見習期內(nèi)D．醫(yī)療期內(nèi) 4．在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？()A．在試用期內(nèi)B．在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下 C．在勞動者患病的情況下D．勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下 5．發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？()A．協(xié)商B．調(diào)解C．仲裁D．和解 6．下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調(diào)整？()A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠 C.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 D.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協(xié)議 7．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理()。A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任 C.勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任 D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔 8．以下關于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的()。A．工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發(fā)放

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B．工資應當按月支付給勞動者本人

C．在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準支付勞動者工資 D．在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資 9．李某與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動合同，履行了３年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關該事件的表述哪個是正確的?()A.由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應依法給予李某經(jīng)濟補償金 B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與劉某經(jīng)濟賠償金 C.由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔任何費用 D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與李某違約金 10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資?()A．職工在探親假結束后又因喪事而請假的期間B．職工下崗待工期間 C．職工見習期間D．職工未完成勞動定額的情況下 11．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準?()A.某學校招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工 C.某娛樂場所招用服務員D.某俱樂部招用體操運動員 12．王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同？()A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同 C.無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同D.須向勞動行政部門報告后解除勞動合同 13.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定？()A.比照實行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員B.家庭保姆 C.現(xiàn)役軍人D.經(jīng)商的農(nóng)民 14.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由()A.由合同雙方當事人決定B.只能由人民法院確認 C.只能由勞動爭議仲裁委員會確認D.由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認 15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。下列關于集體合同的說法，正確的有()

資料由-英雄ヽ留步-收集整理 A.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。B.集體合同自簽訂之日起生效，但應在簽訂后報送勞動行政部門備案 C.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是()A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同 B.汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30日書面通知小軍 C.汽車修理廠有權提出解除勞動合同，但應該支付相應的經(jīng)濟補償金 D.汽車修理廠有權提出解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金，也不用提前30日書面通知小軍

二、多選題 1．在下列哪些情況下，用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資?()A．職工非因工負傷治療期間B．職工下崗待工期間 C．職工見習期間D．職工未完成勞動定額的情況下 2．用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同？()A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作 B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟人進來的 C．勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的 D．勞動者被勞動教養(yǎng)的 3．選項關于集體合同的表述中，哪些是錯誤的？()A．集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂B．集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力 D．集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 4．因履行集體合同發(fā)生了爭議，當事人可以采取下列哪些方式解決？()A．協(xié)商B．由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 C．訴訟D．由勞動爭議仲裁委員會仲裁 資料由-英雄ヽ留步-收集整理

5．某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，問：哪些違反了勞動法？()A．哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間 B．懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間 C．除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時 D．延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120％發(fā)放 6．下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍？()A．周某因職業(yè)培訓與單位發(fā)生的爭議B．陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議 C．高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議D李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議 7．某公司所作出的關于延長工作時間的決定中哪些違反了《勞動法》()。A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務繁重，公司董事會經(jīng)研究決定４、５月份的每個工作日延長工作時間2小時 B.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的１2０％發(fā)放 C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間 D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當月獎金 8．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同()。A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請病假影響正常工作 B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力 C.職工馬某因工負傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財務部門被盜，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失 D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作 9．下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有()。A．企業(yè)的黨委書記B．企業(yè)的工會主席 C．利用業(yè)余時間勤工儉學的在校學生D．上級部門委任的經(jīng)理 10．某公司經(jīng)批準向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款，違反勞動法的有?()A．勞動合同期限３年，其中試用期１年 B．在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同 C．在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進行經(jīng)濟補償

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D．鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放 11.高某在調(diào)離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決?()A.向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；B.與單位協(xié)商解決 C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；D.直接向法院提起訴訟 12．李小姐在一家三星級酒店擔任實習大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作需要，其連續(xù)三個星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補休，李小姐6月份可以領到的加班工資不可能為?()A.600B.1200C.800D.1000

13、某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠?)A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.二毛因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的 C.三毛具有很強的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動提出與酒樓解除勞動合同的 D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的

14、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，下列說法不正確的有()A.對懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 B.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的和其他禁忌從事的勞動 C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 15.勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍()A.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等B.獎金、津貼和補貼 C.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服解毒劑清涼飲料費用等D.稿費

16、根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列說法應該給予肯定回答的是()A.小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享受不少于90天的產(chǎn)假 B.公司經(jīng)營狀況惡化進行裁員時，是否有權單方面變更勞動者的工作崗位 C.在勞動仲裁前是不是必須先進行調(diào)解 D.在勞動訴訟前是不是必須先進行勞動仲裁

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一、單選題 1．【答案】A【考點】勞動爭議仲裁【解析】《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2．【答案】B【考點】工傷保險【解析】見《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的有關規(guī)定。3．【答案】D【考點】用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準的情形【解析】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。4．【答案】A【考點】勞動合同的解除【解析】《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?5．【答案】C【考點】勞動仲裁【解析】《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第83條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。6.【答案】B【考點】勞動法調(diào)整對象【解析】勞動法調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系，勞動關系是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。本題中選項Ａ、C、D涉及的關系顯然與勞動關系無關，為錯誤的選項；選項B涉及的關系為與勞動關系密切相關的其他社會關系，應由勞動法調(diào)整，為正確的選項。7.【答案】C【考點】本題是關于勞動合同的命題。命題的目的是考查考生對用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者應承擔什么責任的掌握情況?！窘馕觥楷F(xiàn)實中，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者給原用人單位造成損失的情況時有發(fā)生，勞動法出于維護正常勞動合同關系的考慮，即規(guī)定了勞動者的賠償責任，又規(guī)定了用人單位的賠償責任，而且用人單位要承擔連帶賠償責任。據(jù)此選項Ｃ是正確的。選項Ａ、Ｂ、Ｄ是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第93條。8．【答案】D【考點】本題是關于工資的命題，命題的目的是考生對于工資支付規(guī)定的掌握程度。【解析】工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，依據(jù)《勞動法》，工資要以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，即使是在勞動者未完成勞動定額或是承包任務的情況下，用人單位也不得低于最低工資標準支付勞動者的工資，但是在勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資。據(jù)此選項Ｄ的表述是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第50條和勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第56條和第59條。9.【答案】A【考點】本題是關于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生在雙方協(xié)商解除勞動合同時對勞動者一方應進行經(jīng)濟補償?shù)恼莆涨闆r?！窘馕觥亢贤慕獬翘崆敖K止合同的效力，不同于合同的違約，不存在違約金的支付問題，故選項Ｄ是錯誤的。

資料由-英雄ヽ留步-收集整理 合同的解除不是違法行為，也不存在賠償金的問題，故選項Ｂ是錯誤的?？紤]到合同的解除，勞動者處在相對弱勢的地位，《勞動法》規(guī)定了經(jīng)濟補償金，即只要是雙方經(jīng)協(xié)商解除勞動合同，不管是勞動者提出的，還是用人單位一方提出的，用人單位都要支付補償金。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第28條。10．【答案】B【考點】本題是關于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保障的掌握情況。【解析】工資是勞動者提供勞動所獲得的報酬，為了維護勞動者的利益，《勞動法》確立了最低工資支付保障制度，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務的勞動者，但對于下崗待工人員的生活費，以及職工患病、非因工負傷治療期間的病假工資或者疾病救濟費則可以低于當?shù)刈畹凸べY支付標準。這里的正常勞動，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條，是指，勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動?！緫⒁獾膯栴}】解答本題應注意勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務，也不管是試用期、見習期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。11.【答案】D【考點】禁止招用童工的相關規(guī)定【解析】依據(jù)《勞動法》第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。12.【答案】C【考點】本題是關于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生對用人單位解除勞動合同的方式及其適用情形的掌握情況。【解析】依據(jù)《勞動法》，當勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，用人單位可以即時解除勞動合同，據(jù)此選項Ｃ是正確的，選項Ａ、Ｂ、Ｄ是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第2５條。解答本題應注意勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，可以即時解除勞動合同，但如果僅僅是在試用期內(nèi)，用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件，就不能即時解除勞動合同。13.【答案】D【考點】勞動法的適用范圍【解析】《勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見》第4條：“公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?！?14.【答案】D【考點】勞動合同的無效【解析】《勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見》第27條：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定?！?15.【答案】C【考點】集體合同【解析】《勞動法》第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡?4條：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”第35條：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。” 16.【答案】D【考點】勞動合同的解除【解析】《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的

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工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！薄秳趧硬筷P于執(zhí)行勞動法的意見》第29條：“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍笔侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同?！钡?9條：“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。”【應注意的問題】考生應注意用人單位提出解除勞動合同，并不是所有情形都需要提前30日書面通知勞動者本人的。

二、多選題 1．【答案】CD【考點】本題是關于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動者提供勞動所獲得的報酬，為了維護勞動者的利益，《勞動法》確立了最低工資支付保障制度。在勞動者參加勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務的勞動者，但對于下崗待工人員的生活費，以及職工患病、非因工負傷治療期間的病假工資或者疾病救濟費則可以低于當?shù)刈畹凸べY支付標準。據(jù)此，選項C、D正確的，選項A、B是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第56條、第58條、第59條。解答本題應注意勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務，也不管是試用期、見習期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。2．【答案】BD【考點】勞動合同的解除【解析】《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第31條規(guī)定：勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。3．【答案】AC【考點】集體合同【解析】《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。4．【答案】ACD【考點】集體合同爭議的解決【解析】《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5．【答案】CD【考點】違反勞動法的情形【解析】《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）何處日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。6．【答案】ACD【考點】勞動爭議的處理范圍【解析】見《勞動法》第三章、第八章、第九章的有關規(guī)定?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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7.【答案】ABD【考點】延長工作時間【考點】本題是關于工作時間的命題，命題的目的是考查考生對延長工作時間的法律規(guī)定的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)法律，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過４４小時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時；用人單位不得安排懷孕７個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者的報酬不得低于工資的150％。據(jù)此，選項A、B、D是違反勞動法的，為正確的選項。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。解答本題應注意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者延長工作時間，應當征得工會和勞動者本人的同意，用人單位方無權單方作出，更不得作出違反勞動法的規(guī)定。8.【答案】ABD【考點】本題是關于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同解除情形的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)《勞動法》，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)預告解除勞動合同，也不得對其實施經(jīng)濟性裁員。依據(jù)勞動部的有關規(guī)定，上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選項A、B為不得解除勞動合同的情形。患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但如果嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即時解除勞動合同。據(jù)此，選項C為可以解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應給勞動者另行安排工作，仍然不能勝任時，用人單位才可以經(jīng)預告解除勞動合同，用人單位不給勞動者另行安排工作的不得解除勞動合同。據(jù)此，選項Ｄ為不得解除勞動合同的情形。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第25條、第26條、第29條?！緫⒁獾膯栴}】解答本題應注意女職工懷孕，只要不存在用人單位即時解除勞動合同的情形，用人單位就不得解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷在醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，用人單位只有為其另行安排工作，在其依然不能勝任的條件下，才能解除勞動合同。9．【答案】ABCD【考點】本題是關于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同訂立的掌握程度?！窘馕觥縿趧雍贤敲鞔_用人單位與勞動者之間權利義務關系的協(xié)議，企業(yè)的黨委書記、工會主席也是勞動者中的一員，應當與用人單位簽訂勞動合同，在簽訂合同的方式上，可以和所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學的，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。上級主管部門委任的經(jīng)理應與委任部門簽訂勞動合同。據(jù)此，選項A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂勞動合同。解答本題的依據(jù)是勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第10條、第11條、第12條?！緫⒁獾膯栴}】解答本題應注意企業(yè)的黨委書記、工會主席作為勞動者中的一員，應當簽訂勞動合同，可以與用人單位簽訂，也可以與委任的廠長、經(jīng)理一樣與所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。10．【答案】ABCD【考點】本題是關于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同的有關法律規(guī)定的掌握情況?！窘馕觥繉τ诔醮尉蜆I(yè)和再次就業(yè)的勞動者，為了相互了解，用人單位在與勞動者建立勞動合同關系時一般約定試用期，對此《勞動法》明確規(guī)定最長不得超過6個月，據(jù)此，選項Ａ的內(nèi)容違反《勞動法》。在試用期內(nèi)，勞動者依法享有即時解除勞動合同的權利，這種權利是不得以約定而改變的，據(jù)此選項Ｂ的內(nèi)容違反《勞動法》。用人單位雖然享有依法解除勞動合同的權利，但只要不存在《勞動法》第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同就必須給與勞動者以經(jīng)濟補償，據(jù)此選項Ｃ的內(nèi)容違反《勞動法》。勞動工資是勞動者的報酬，為了維持勞動力的再生產(chǎn)，《勞動法》規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。據(jù)此選項Ｄ的內(nèi)容違反《勞動法》。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第21條、第28條、第32條、第50條。【應注意的問題】解答本題應注意合同雖然崇尚契約自由，但法律有明確規(guī)定的，當事人之間的約定不得違反法律的規(guī)定。11.【答案】ABC【考點】本題是關于勞動爭議的命題，命題的目的是考查考生對勞動爭議解決方式的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)勞動法，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，選項A、B、C是正確的。解答

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本題的依據(jù)是《勞動法》第77條、79條。【應注意的問題】解答本題應注意勞動爭議發(fā)生后當事人不得直接提起訴訟，勞動爭議協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動爭議調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動爭議是不裁不審，先裁后審。12.【答案】ABD【考點】本題是關于加班的命題，命題的目的是考查考生對加班期間用人單位如何支付勞動者報酬的掌握情況?！窘馕觥坑萌藛挝挥捎谏a(chǎn)、經(jīng)營的需要，可能會安排勞動者在雙休日加班，但依據(jù)《勞動法》，雙休日安排勞動者加班的又不能安排補休的，支付的勞動報酬不得低于勞動者工資的200%，據(jù)此選項Ｃ是正確的，選項A、B、D是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第44條。解答本題應注意在什么情況下加班加點用人單位要支付勞動者不低于工資150%的勞動報酬，在什么情況下用人單位要支付勞動者不低于工資200%的勞動報酬，在什么情況下支付勞動者不低于工資300%的勞動報酬。考生應注意“不低于”的關鍵詞。13.【答案】BD【考點】解除勞動合同——經(jīng)濟補償【解析】《勞動法》第24條：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”第28條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！薄秳趧硬筷P于執(zhí)行勞動法的意見》第40條：“勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。” 14.【答案】AD【考點】對女職工和未成年工實行特殊勞動保護【解析】《勞動法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁

忌從事的勞動?！钡?1條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！钡?3條：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！钡?4條：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?15.【答案】ACD【考點】工資范圍【解析】《勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見》第53條：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等?！?16.【答案】AD【考點】勞動法【解析】《勞動法》第62條：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！钡?6條：“(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?9條：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

第四篇：勞動法練習題

三、案例分析

1、安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準結婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

試分析：

(1)安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?

答：能。因為根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位在預告解除的情況下，可以用提前30天書面通知或額外支付勞動者1個月的工資的形式解除與勞動者的勞動關系。(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么?

答：不成立。因為根據(jù)《勞動合同法》，用人單位的單方解除勞動合同的權利受到法律的嚴格規(guī)制，即用人單位只有在勞動者有下列情形之一的才可以立即解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

或者在勞動者有以下情形之一的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

(3)安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法?為什么?

答：合法的。因為根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

2、.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。試分析：

(1)王某能否認定為工傷?為什么? 答：可以。根據(jù)《工傷報銷條例》 第14條：“ 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的……”。

(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?

答：可以。因為醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限，是勞動者依法享有的勞動權益。勞動部[1994] 479號文《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！?/p>

本案王某患病在試用期內(nèi)，屬于工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的，按規(guī)定應給予三個月的醫(yī)療期；勞動部辦公廳1989年7月8日《關于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復函》（勞辦險字[1989] 第3號）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療待遇?！笨梢?，試用期職工可以享有醫(yī)療期。(3)商場給予李某的丁資是否違反了當?shù)氐淖畹凸べY資標準?為什么?

答：違反了。因為根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

3、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。

試分析：

（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？

答：根據(jù)勞動法等有關規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，禁止用人單位招用未滿16周歲的人；第二，禁止扣押勞動者身份證等重要證件；（2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？

答：根據(jù)勞動法等有關規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，試用期最常6個月；第二，禁止雙方約定用人單位單方解除勞動合同的情形，該情形法定；第三，法定節(jié)假日應安排勞動者休息，特殊情形確需加班的，應支付勞動者不低于日工資300%的加班費；第四，工資應按月發(fā)放。

4、田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。1999年3月以來，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請假替別人干活撈點外快。由于當時用人單位效益不好，人浮于事，對田某的行為沒有注意。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請假時，因生產(chǎn)任務緊未被批準，田某與領導發(fā)生爭吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動合同。田某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。當仲裁委員會送達制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求恢復與用人單位的勞動關系。試分析：

（1）用人單位單方面解除勞動合同是否合法？

答：不合法。因為根據(jù)《勞動合同法》，用人單位的單方解除勞動合同的權利受到法律的嚴格規(guī)制，即用人單位只有在勞動者有下列情形之一的才可以立即解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

或者在勞動者有以下情形之一的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

（2）本案中，調(diào)解書的效力如何？

答：經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字的調(diào)解書具有法律效力。

（3）法院是否應該受理此案？

答：法院不應受理該案，根據(jù)勞動仲裁法，勞動爭議適用仲裁前置的訴訟程序。

5、機械維修師石某與某機械廠簽訂了為期4年的勞動合同，約定石某的工作崗位是機器維修。可是在合同履行2年后，該機械廠由于生產(chǎn)效益差決定改變生產(chǎn)結構，于是將原有的傳統(tǒng)技術項目撤銷，舊機器被淘汰。鑒于這種情況，機械廠領導決定調(diào)石某到生產(chǎn)車間進行一線生產(chǎn)。石某不同意廠里的決定，并以不上班來抵制。后機械廠以石某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。石某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求機械廠撤銷解除其勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。

請問：機械廠的做法是否正確？為什么？

答：不正確。因為履行勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致才可以變更勞動合同的內(nèi)容，如不能達成協(xié)議的，方可提前書面通知勞動者解除勞動合同。

6、1997年3月，某鋼鐵廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員。鋼鐵廠于3月10日向工會說明了情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告，于4月20日決定裁減王某等60名職工。其中2名女職工在孕期，1名女職工在哺乳期，5名患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。鋼鐵廠在按照有關規(guī)定程序為被裁減人員辦理手續(xù)是，告知被裁減人員每人發(fā)給經(jīng)濟補償金1000元（這些職工均在該廠工作6年以上，月平均工資700元）。被裁減人員對公司決定不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求鋼鐵廠撤回裁員決定。

請問：（1）鋼鐵廠的裁員決定是否合法？

答：不合法。因為根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得單方與處于孕期、哺乳期和醫(yī)療期的勞動者解除勞動合同。

（2）鋼鐵廠對于經(jīng)濟補償金的給付是否合法？

答：不合法。因為根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”用人單位應支付給每位員工4200元經(jīng)濟補償金。

7、2007年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。請分析該勞動合同存在哪些違反勞動法的地方！

答：根據(jù)勞動法等有關規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，收取吳某2000元風險抵押金違法，法律禁止用人單位收取勞動者押金；第二，勞動合同期限2年，試用期6個月違法。最長是2個月；第三，試用期工資500元不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%，即640元；第四，約定患病住院、懷孕即單方解除勞動合同違法。用人單位在勞動者孕期、醫(yī)療期不得解除勞動合同。第五，解除勞動合同不給經(jīng)濟補償金違法。用人單位只有在勞動者嚴重過錯的情形下單方解除勞動合同的情況下才不用支付經(jīng)濟補償金。8、2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見。

（1）陳某索賠應以誰為被告，為什么?

答：應向施某索賠。他們之間存在勞動關系。

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么? 答：不存在。二者是加工承攬關系。

（3）陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么?

答：勞動爭議應該適用勞動仲裁前置的原則。

（4）假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?

答：陳某與勞務派遣公司建立了勞動關系，其勞動合同期限最短2年。陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，勞務派遣應按月以不低于其所在地最低工資標準支付其工資。9、2008年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1993年7月的趙某應聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應支付違約金1000元。趙某工作2個月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認為其行為構成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔違約責任,支付違約金。

問題：

（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關系?

答：趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關系。因為其不足16周歲，沒有達到最低勞動年齡，不具有勞動行為能力。

（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業(yè)的主張?

答：不能支持。因為二者不存在勞動法律關系，即便存在，是違約金條款也只有在服務期條款或競業(yè)限制條款下才能生效。

第五篇：《勞動法》第1章練習題 最新

第1章練習題

一、單選

1．下列權利主體適用于《勞動法》的有（）

A．國家機關公務員B．大型企業(yè)國務院稽查特派員C．電腦公司硬件組裝員D．家庭保姆

2．特殊就業(yè)群體人員不包括（）A．婦女B．殘疾人C．未成年人D．少數(shù)民族人員

3．國際勞工組織正式宣告成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年

4．我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（）

A．1995年1月1日B．1994年7月5日C．1994年1月1日D．1995年7月5日

5．被認為是“工廠立法”的《學徒健康及道德法》通過的時間是（）

A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年

6．1918年12月，蘇維埃政權頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是（）

A．《勞動法典》B．《蘇聯(lián)勞動法典》C．《勞動立法綱要》D．《勞動法案》

7．我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（）

A．國家機關公務員B．賓館大堂經(jīng)理C．現(xiàn)役軍人D．醫(yī)院院長

8．國際勞工組織成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年

9．《勞動法》頒布以來，對我國市場經(jīng)濟勞動關系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動法》頒布10周年紀念日（）

A．2004年1月1日B．2004年7月5日C．2005年1月1日D．2005年7月5日

11．勞動關系的雙方為（）。

A．勞動者和用人單位B．工會與企業(yè)C．勞動者與勞動行政部門D．工會與勞動行政部門

12．我國的勞動立法始于（）。

A．清朝末年B．北洋政府時期C．廣州、武漢民國政府時期D．南京國民政府時期

13．國際勞工組織的最高權力機關是（）

A．國際勞工局B．國際勞工大會C．國際勞工組織理事會D．國際勞動法協(xié)會

14．英國《學徒健康與道德法》通過于（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年

15．下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）

A．作者與出版社之間的關系B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系

C．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系

D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

16．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）

A．英國議會頒布的《學徒健康與道德法》B．美國的《勞資關系法》

C．德國的《疾病保險法》D．1906年在瑞士通過的《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

17．下列關于勞動法地位的認識，通常認為（）

A．勞動法是一個獨立的法律部門B．勞動法是民商法的組成部分

C．勞動法是經(jīng)濟法的組成部分D．勞動法是社會法的組成部分

18．我國勞動法的調(diào)整對象是（）

A．勞動關系B．勞動關系和社會保障關系

C．勞動關系和社會保險關系D．勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系

19．我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的（）

A．《勞動立法原則》B．《暫行工廠規(guī)則》C．《勞動法案大綱》D．《勞動法典》

20．世界上最早的國際勞工公約是（）

A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》B．《關于女工童工工作時間公約》

C．《關于禁止童工從事夜間工作公約》D．《國際勞動憲章》

21．下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）

A．人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動B．有償性的勞動

C．無償性的勞動D．雙方具有管理與被管理關系的勞動

22．下列事項所形成的法律關系由勞動法調(diào)整的是（）

A．丙公司為其職工購房向銀行提供擔保B．某國家機關招聘公務員

C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D．女工趙某因懷孕被公司辭退

23．初期的勞動立法的一個特點是（）

A．從提高工人工資立法開始B．從縮短工人工作時間立法開始

C．從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始D．從改善女工和童工的立法開始

24．國際勞動立法思想開始于（）

A．18世紀初B．18世紀末C．19世紀上半葉D．20世紀初

25．《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（）

A．1993年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1996年7月5日

26．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）

A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員

27．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）

A．勞動法適用范圍不斷縮小B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)

C．各國勞動法加強了責任條款D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大

28．下列關于我國勞動法的描述，錯誤的是（）

A．勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)

B．勞動法與勞動合同法的關系是一般法與特別法的關系

C．勞動法于1995年1月1日起開始實施

D．我國勞動法是一部綜合性勞動法典

29．關于中國與國際勞工組織關系的表述中，不符合實際情況的是（）

A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一B．中國是國際勞工組織的常任理事國

C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動

D．中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認

30．下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系

C．作者與出版社之間的關系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

31．下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（）

A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》

32．《中華人民共和國勞動法》適用于()

A．國家機關公務員B．現(xiàn)役軍人C．依法成立的基金會D．農(nóng)業(yè)勞動者

33．歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）

A．英國 B．美國C．德國 D．法國

34．有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（）

A．公約對全體會員國具有約束力B．國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》

C．建議書作為會員國制定法律的參考D．建議書不需要會員國批準

35．下列社會關系中屬于勞動關系的是（）

A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系

B．張某在試用期內(nèi)因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退

C．甲公司為其職工購房向銀行提供擔保

D．某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償

36．下列人員中由國家安置就業(yè)的是（）

A．少數(shù)民族人B．退役軍官C．殘疾人D．農(nóng)村剩余勞動力

37．某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是（）A．銀行B．某清潔公司C．該清潔工D．政府

38．下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是（）

A．現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”B．最早的勞動法產(chǎn)生于英國

C．勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結果

D．勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志

39．下列社會關系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是（）

A．民辦非企業(yè)單位的勞動關系B．國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系

C．參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系D．律師事務所與其勞動者的勞動關系

40．國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是（）

A．關于自由結社與集體談判的公約B．關于廢除強迫勞動的公約

C．關于禁止使用童工方面的公約D．關于工作時間的公約

41．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于（）

A．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系B．勞動法中所稱的勞動關系

C．勞務關系D．不受勞動法調(diào)整的社會關系

42．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是（）

A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)?李格蘭

B．瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

C．柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議

D．最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀末

43．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（）

A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B．它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C．所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象

D．它是一個調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其他社會關系的獨立的法律部門

二、多選

1．以下社會關系中，屬于勞動法調(diào)整對象的是（）

A．某作家將其書稿交出版社而形成的出版關系

B．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關系

C．某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系

D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處個體餐館非法雇工的關系

2．國際勞動立法的主要形式包括（）

A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約C．國際勞工建議書D．聯(lián)合國有關文件

3．狹義上的國際勞動立法，一般主要是指（）

A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約C．國際勞工建議書D．聯(lián)合國和區(qū)域性有關公約或協(xié)定

4．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）

A．勞工代表B．雇主代表C．勞工組織D．政府代表

5．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關系有（）

A．勞動行政管理機關在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關系

B．職工培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系

C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關系D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關系

6．各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）

A．勞動法適用范圍有所縮小B．勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響

D．各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準

7．19世紀初期現(xiàn)代意義上的勞動法得以產(chǎn)生的主要原因有（）

A．勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期是“人類理性”的體現(xiàn)

B．勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求

C．勞動法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關系的需要

D．勞動法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當時社會秩序的要求

8．國際勞工組織的主要機構有（）

A．國際勞工大會B．國際勞工代表大會C．國際勞工組織理事會D．國際勞工局

9．下列選項不能納入勞動法調(diào)整范圍的是（）

A．農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關系B．勞務派遣關系

C．家庭成員基于共同勞動的社會關系D．個體工商戶聘請幫工

10．國際勞工組織的主要機構包括（）

A．國際勞工大會B．國際勞動局C．理事會D．秘書處

11．法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（）

A．殘疾人B．少數(shù)民族人員C．未成年人D．農(nóng)村剩余勞動力

12．國際勞工組織的主要機構包括（）

A．國際勞工大會 B．國際勞工組織理事會C．調(diào)解委員會 D．國際勞工局

13．下列選項中的社會關系適用《勞動法》調(diào)整的包括（）

A．個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關系

B．某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關系

C．某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關系

D．某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關系

三、簡答

1．國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些?2．簡述勞動關系的特征。

3．簡述國際勞工組織的特點及其主要機構。4．簡述勞動關系的特征。

5．簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

四、論述

1．試論述勞動法主體利益平衡原則。2．論勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。

3．結合我國立法實踐論述勞動法的淵源。4．論述勞動關系的特征。

5．論述勞動法的功能。6．試述勞動法基本原則的內(nèi)容。