第一篇：勞動法法練習(xí)題及解析

勞動法法練習(xí)題及解析

一、單選題

1．選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？()

A．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁

B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

2．依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔(dān)社會保險費？()

A．基本養(yǎng)老保險

B．工傷保險

C．失業(yè)保險

D．醫(yī)療保險

3．在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？()

A．試用期內(nèi)

B．熟練期間

C．見習(xí)期內(nèi)

D．醫(yī)療期內(nèi)

4．在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？()

A．在試用期內(nèi)

B．在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

C．在勞動者患病的情況下

D．勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下

5．發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？()

A．協(xié)商B．調(diào)解

C．仲裁D．和解

6．下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？()

A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議

7．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()。

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C.勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

8．以下關(guān)于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的()。

A．工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發(fā)放

B．工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人

C．在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

D．在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

9．李某與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動合同，履行了３年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?()

A.由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟補償金

B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟賠償金

C.由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔(dān)任何費用

D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金

10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()

A．職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請假的期間

B．職工下崗待工期間

C．職工見習(xí)期間

D．職工未完成勞動定額的情況下

11．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)?()

A.某學(xué)校招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某娛樂場所招用服務(wù)員

D.某俱樂部招用體操運動員

12．王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同？()

A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同

B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同

C.無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同

D.須向勞動行政部門報告后解除勞動合同

13.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定？()

A.比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員

B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人

D.經(jīng)商的農(nóng)民

14.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由()

A.由合同雙方當(dāng)事人決定

B.只能由人民法院確認

C.只能由勞動爭議仲裁委員會確認

D.由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認

15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有()

A.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。

B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報送勞動行政部門備案

C.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是()

A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同

B.汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30日書面通知小軍

C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金

D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金，也不用提前30日書面通知小軍

二、多選題

1．在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()

A．職工非因工負傷治療期間

B．職工下崗待工期間

C．職工見習(xí)期間

D．職工未完成勞動定額的情況下

2．用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同？()

A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作

B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時的錄用條件，是通過熟人進來的 C．勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的 D．勞動者被勞動教養(yǎng)的

3．選項關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯誤的？()

A．集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂

B．集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂

C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過

4．因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？()

A．協(xié)商

B．由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

C．訴訟

D．由勞動爭議仲裁委員會仲裁

5．某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，問：哪些違反了勞動法？()

A．哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間

B．懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間

C．除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時

D．延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120％發(fā)放

6．下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍？()

A．周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議

B．陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議

C．高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議

D．李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議

7．某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的決定中哪些違反了《勞動法》()。

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定４、５月份的每個工作日延長工作時間2小時

B.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的１2０％發(fā)放

C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎金

8．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同()。

A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請病假影響正常工作

B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力

C.職工馬某因工負傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財務(wù)部門被盜，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失

D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作

9．下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有()。

A．企業(yè)的黨委書記

B．企業(yè)的工會主席

C．利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生

D．上級部門委任的經(jīng)理

10．某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款，違反勞動法的有?()

A．勞動合同期限３年，其中試用期１年

B．在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同

C．在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進行經(jīng)濟補償

D．鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放

11.高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決?()

A.向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

B.與單位協(xié)商解決

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

D.直接向法院提起訴訟

12．李小姐在一家三星級酒店擔(dān)任實習(xí)大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作需要，其連續(xù)三個星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補休，李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?()

A.600B.1200

C.800D.1000

13、某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠?)

A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.二毛因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C.三毛具有很強的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動提出與酒樓解除勞動合同的

D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的

14、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，下列說法不正確的有()

A.對懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

B.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

15.勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍()

A.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等

B.獎金、津貼和補貼

C.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等

D.稿費

16、根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法應(yīng)該給予肯定回答的是()

A.小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享受不少于90天的產(chǎn)假

B.公司經(jīng)營狀況惡化進行裁員時，是否有權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位

C.在勞動仲裁前是不是必須先進行調(diào)解

D.在勞動訴訟前是不是必須先進行勞動仲裁

答案及解析

一、單選題

1．【答案】A 【考點】勞動爭議仲裁 【解析】《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2．【答案】B 【考點】工傷保險

【解析】見《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的有關(guān)規(guī)定。

3．【答案】D 【考點】用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形 【解析】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

4．【答案】A 【考點】勞動合同的解除 【解析】《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

5．【答案】C 【考點】勞動仲裁 【解析】《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

6.【答案】B 【考點】勞動法調(diào)整對象 【解析】勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。本題中選項Ａ、C、D涉及的關(guān)系顯然與勞動關(guān)系無關(guān)，為錯誤的選項；選項B涉及的關(guān)系為與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，應(yīng)由勞動法調(diào)整，為正確的選項。

7.【答案】C 【考點】本題是關(guān)于勞動合同的命題。命題的目的是考查考生對用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任的掌握情況。【解析】現(xiàn)實中，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者給原用人單位造成損失的情況時有發(fā)生，勞動法出于維護正常勞動合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項Ｃ是正確的。選項Ａ、Ｂ、Ｄ是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第93條。

8．【答案】D 【考點】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考生對于工資支付規(guī)定的掌握程度?！窘馕觥抗べY是勞動者提供勞動獲得的報酬，依據(jù)《勞動法》，工資要以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使是在勞動者未完成勞動定額或是承包任務(wù)的情況下，用人單位也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，但是在勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。據(jù)此選項Ｄ的表述是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第50條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第56條和第59條。

9.【答案】A 【考點】本題是關(guān)于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生在雙方協(xié)商解除勞動合同時對勞動者一方應(yīng)進行經(jīng)濟補償?shù)恼莆涨闆r?！窘馕觥亢贤慕獬翘崆敖K止合同的效力，不同于合同的違約，不存在違約金的支付問題，故選項Ｄ是錯誤的。合同的解除不是違法行為，也不存在賠償金的問題，故選項Ｂ是錯誤的。考慮到合同的解除，勞動者處在相對弱勢的地位，《勞動法》規(guī)定了經(jīng)濟補償金，即只要是雙方經(jīng)協(xié)商解除勞動合同，不管是勞動者提出的，還是用人單位一方提出的，用人單位都要支付補償金。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第28條。

10．【答案】B 【考點】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動者提供勞動所獲得的報酬，為了維護勞動者的利益，《勞動法》確立了最低工資支付保障制度，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習(xí)期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務(wù)的勞動者，但對于下崗待工人員的生活費，以及職工患病、非因工負傷治療期間的病假工資或者疾病救濟費則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。這里的正常勞動，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條，是指，勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

11.【答案】D 【考點】禁止招用童工的相關(guān)規(guī)定

【解析】依據(jù)《勞動法》第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

12.【答案】C 【考點】本題是關(guān)于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生對用人單位解除勞動合同的方式及其適用情形的掌握情況。【解析】依據(jù)《勞動法》，當(dāng)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，用人單位可以即時解除勞動合同，據(jù)此選項Ｃ是正確的，選項Ａ、Ｂ、Ｄ是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第2５條。

解答本題應(yīng)注意勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，可以即時解除勞動合同，但如果僅僅是在試用期內(nèi)，用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件，就不能即時解除勞動合同。

13.【答案】D 【考點】勞動法的適用范圍 【解析】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第4條：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?！?/p>

14.【答案】D 【考點】勞動合同的無效 【解析】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第27條：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。”

15.【答案】C 【考點】集體合同 【解析】《勞動法》第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡?4條：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”第35條：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！?/p>

16.【答案】D 【考點】勞動合同的解除 【解析】《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！薄秳趧硬筷P(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第29條：“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。”第39條：“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。”

【應(yīng)注意的問題】考生應(yīng)注意用人單位提出解除勞動合同，并不是所有情形都需要提前30日書面通知勞動者本人的。

二、多選題

1．【答案】CD 【考點】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動者提供勞動所獲得的報酬，為了維護勞動者的利益，《勞動法》確立了最低工資支付保障制度。在勞動者參加勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習(xí)期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務(wù)的勞動者，但對于下崗待工人員的生活費，以及職工患病、非因工負傷治療期間的病假工資或者疾病救濟費則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，選項C、D正確的，選項A、B是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第56條、第58條、第59條。

解答本題應(yīng)注意勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

2．【答案】BD 【考點】勞動合同的解除 【解析】《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第31條規(guī)定：勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。

3．【答案】AC 【考點】集體合同 【解析】《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

4．【答案】ACD 【考點】集體合同爭議的解決 【解析】《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5．【答案】CD 【考點】違反勞動法的情形 【解析】《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）何處日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

6．【答案】ACD 【考點】勞動爭議的處理范圍

【解析】見《勞動法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

7.【答案】ABD 【考點】延長工作時間 【考點】本題是關(guān)于工作時間的命題，命題的目的是考查考生對延長工作時間的法律規(guī)定的掌握情況。

【解析】依據(jù)法律，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過４４小時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時；用人單位不得安排懷孕７個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者的報酬不得低于工資的150％。據(jù)此，選項A、B、D是違反勞動法的，為正確的選項。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。解答本題應(yīng)注意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得工會和勞動者本人的同意，用人單位方無權(quán)單方作出，更不得作出違反勞動法的規(guī)定。

8.【答案】ABD 【考點】本題是關(guān)于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同解除情形的掌握情況。

【解析】依據(jù)《勞動法》，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)預(yù)告解除勞動合同，也不得對其實施經(jīng)濟性裁員。依據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選項A、B為不得解除勞動合同的情形?；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但如果嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即時解除勞動合同。據(jù)此，選項C為可以解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)給勞動者另行安排工作，仍然不能勝任時，用人單位才可以經(jīng)預(yù)告解除勞動合同，用人單位不給勞動者另行安排工作的不得解除勞動合同。據(jù)此，選項Ｄ為不得解除勞動合同的情形。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第25條、第26條、第29條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意女職工懷孕，只要不存在用人單位即時解除勞動合同的情形，用人單位就不得解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷在醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，用人單位只有為其另行安排工作，在其依然不能勝任的條件下，才能解除勞動合同。

9．【答案】ABCD 【考點】本題是關(guān)于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同訂立的掌握程度。【解析】勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，企業(yè)的黨委書記、工會主席也是勞動者中的一員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，在簽訂合同的方式上，可以和所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。上級主管部門委任的經(jīng)理應(yīng)與委任部門簽訂勞動合同。據(jù)此，選項A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂勞動合同。解答本題的依據(jù)是勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第10條、第11條、第12條。

【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意企業(yè)的黨委書記、工會主席作為勞動者中的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，可以與用人單位簽訂，也可以與委任的廠長、經(jīng)理一樣與所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。

10．【答案】ABCD 【考點】本題是關(guān)于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定的掌握情況。

【解析】對于初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動者，為了相互了解，用人單位在與勞動者建立勞動合同關(guān)系時一般約定試用期，對此《勞動法》明確規(guī)定最長不得超過6個月，據(jù)此，選項Ａ的內(nèi)容違反《勞動法》。在試用期內(nèi)，勞動者依法享有即時解除勞動合同的權(quán)利，這種權(quán)利是不得以約定而改變的，據(jù)此選項Ｂ的內(nèi)容違反《勞動法》。用人單位雖然享有依法解除勞動合同的權(quán)利，但只要不存在《勞動法》第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同就必須給與勞動者以經(jīng)濟補償，據(jù)此選項Ｃ的內(nèi)容違反《勞動法》。勞動工資是勞動者的報酬，為了維持勞動力的再生產(chǎn)，《勞動法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。據(jù)此選項Ｄ的內(nèi)容違反《勞動法》。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第21條、第28條、第32條、第50條。

【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意合同雖然崇尚契約自由，但法律有明確規(guī)定的，當(dāng)事人之間的約定不得違反法律的規(guī)定。

11.【答案】ABC 【考點】本題是關(guān)于勞動爭議的命題，命題的目的是考查考生對勞動爭議解決方式的掌握情況。

【解析】依據(jù)勞動法，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，選項A、B、C是正確的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第77條、79條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人不得直接提起訴訟，勞動爭議協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動爭議調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動爭議是不裁不審，先裁后審。

12.【答案】ABD 【考點】本題是關(guān)于加班的命題，命題的目的是考查考生對加班期間用人單位如何支付勞動者報酬的掌握情況。

【解析】用人單位由于生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可能會安排勞動者在雙休日加班，但依據(jù)《勞動法》，雙休日安排勞動者加班的又不能安排補休的，支付的勞動報酬不得低于勞動者工資的200%，據(jù)此選項Ｃ是正確的，選項A、B、D是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第44條。

解答本題應(yīng)注意在什么情況下加班加點用人單位要支付勞動者不低于工資150%的勞動報酬，在什么情況下用人單位要支付勞動者不低于工資200%的勞動報酬，在什么情況下支付勞動者不低于工資300%的勞動報酬?？忌鷳?yīng)注意“不低于”的關(guān)鍵詞。

13.【答案】BD 【考點】解除勞動合同——經(jīng)濟補償 【解析】《勞動法》第24條：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！钡?5條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”第28條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！?《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第40條：“勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。”

14.【答案】AD 【考點】對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 【解析】《勞動法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！钡?1條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！钡?3條：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！钡?4條：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?/p>

15.【答案】ACD 【考點】工資范圍 【解析】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第53條：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。”

16.【答案】AD 【考點】勞動法

第二篇：勞動法練習(xí)題A

勞動法練習(xí)題Ａ

一、判斷正誤題

1、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。

2、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。

3、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。

4、凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。

5、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定

6、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行

7、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。

8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。

9、勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。

10、凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。

二、名詞解釋

1、勞動監(jiān)察２、勞動就業(yè)

3、勞動合同訂立

4、最低工資

5、安全技術(shù)規(guī)程

三、不定項選擇題

1、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）

A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

2、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()

A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)

C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭

D、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

3、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是（）

A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員

4、在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。

Ａ、企業(yè)法定代表人B、地方工會C、基層工會小組D、職工推舉代表

5、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是()

A、外勤人員B、出租車司機C、電腦公司軟件設(shè)計人員D、鐵路巡檢工

6、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形（）

A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日

7、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

8、下列哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利?()

A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)

9、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（）

Ａ、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

10、用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有()

A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強迫勞動罪

四、辨析題（第一題7分，第二題8分，共15分）

1、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系

2、勞動合同與集體合同

五、簡答題

1、延長工作時間的條件、限度及工資的支付?

2、工資請求權(quán)的特點有哪些?

3、勞動合同的效力？

六、案例分析題

某甲系A(chǔ)公司員工，他在A公司從事的工作中會產(chǎn)生有毒氣體，在工作1年后某甲在醫(yī)院檢查出因有毒氣體罹患疾病，檢查車間時發(fā)現(xiàn)A公司的車間并未配備足夠的有毒氣體處理設(shè)備，也未制定車間工作制度，而A公司從沒有為員工提供有效的防護設(shè)備，并且某甲在工作期間從未接受過勞動安全培訓(xùn)和體檢，在某甲向A公司整改提出意見時A公司拒不改正，并要求某甲繼續(xù)工作。請問：

1、A公司違背了那些勞動法上的義務(wù)？

2、請站在某甲的角度上，提出如何維護其合法利益。

勞動法練習(xí)題Ａ答案

一、判斷正誤題

1、×，勞動保障對象是勞動者和用人單位；

2、×，低于集體合同的條款無效；

3、×，在特定情況下仍然有效；

4、×凡在法定工作時間內(nèi)提供了勞動的勞動者；

5、×，工作時間只能由法律規(guī)定；

6、×，不影響其他部分的履行；

7、×，雙方必須按照法律的強行規(guī)定，簽訂勞動合同；

8、×，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工；

9、ⅴ；

10、×，具有勞動能力和人身自由、就業(yè)愿望。

二、名詞解釋

１、勞動行政部門設(shè)置專門機構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。

2、是指達到法定就業(yè)年齡，有勞動能力和就業(yè)愿望，從事一定社會職業(yè)并獲得報酬或收入的狀態(tài)。

3、指勞動者和用人單位在平等自愿，依法協(xié)商基礎(chǔ)上就勞動合同條款達成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。

4、是指國家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

5、是指以防止和消除勞動過程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護勞動者安全的法律規(guī)范。

三、不定項選擇題

1、CD；

2、ABC；

3、BD；

4、ACD；

5、AB；

6、ABC；

7、D；

8、B；

9、AD；

10、ABCD。

四、辨析題

1、勞動關(guān)系是指在勞動過程中形成的勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指被勞動法律法規(guī)調(diào)整的，勞動者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)社會關(guān)系。

關(guān)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的反映。

區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)。后者屬于上層建筑；產(chǎn)生前提：前者是在實現(xiàn)勞動過程中產(chǎn)生。后者是將勞動關(guān)系納入法律調(diào)整范疇；內(nèi)容：前者具有從屬性。后者具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會或職工代表代表勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動法律法規(guī)調(diào)整和制約。

區(qū)別：主體：前者是勞動者與用人單位。后者是工會或職工代表與用人單位；訂立方式：前者雙方合意，平等協(xié)商。后者合意并交勞動行政部門審批程序；目的：前者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。后者明確勞動基準(zhǔn)規(guī)范；內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動基準(zhǔn)；效力：勞動合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動合同；違約責(zé)任：前者雙方有違約都承擔(dān)責(zé)任。后者只適用用人單位。

五、簡答題

1、（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)與工會或勞動者協(xié)商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間，在保障勞動者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時，每日延長不得超過三十六小時；

（2）用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動報酬；公休日延長勞動者的工作時間又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動報酬；

（3）法定節(jié)假日延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之三百的報酬。

2、（1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權(quán)利.（2）工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制.（3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利.（4）工資請求權(quán)的救濟程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。

3、勞動合同效力是指勞動合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。主體適格：達到法定就業(yè)年齡、勞動能力、人身自由；訂立程序經(jīng)要約和承諾；雙方合意；形式合法；內(nèi)容合法；

六、案例分析題答：

1、（1）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。（3）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育.2、（1）某甲可以申請職業(yè)病的工傷認定，從而享受工傷保險待遇。（2）某甲可以拒絕執(zhí)行工作。（3）某甲可以立即解除勞動合同，并向A公司索賠賠償金。回答“某甲可以對A公司檢舉、控告。”的亦可酌情給分。

第三篇：勞動法解析

案例經(jīng)過：

甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。

為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個朋友的名義（事實上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時，乙以“為甲方偷避了個人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會保險費（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。

2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個月工資額度的經(jīng)濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：

1、公司給予10000元的經(jīng)濟補償金（相當(dāng)于二個月工資）；

2、按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟補償金；

3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會保險費。

雙方爭執(zhí)的焦點在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟補償1600元，同時支付800元的額外經(jīng)濟補償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險金。

甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認為：

1、“關(guān)于工資的說明”具有法律效力；

2、乙方無法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險，且他們的工資實際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。

分析：

1、根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。事實勞動關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實勞動關(guān)系也納入勞動法的保護范疇。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動?！爆F(xiàn)實中用人單位故意拖延不訂立勞動合同或勞動者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動合同并在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會有發(fā)生勞動糾紛后的處理麻煩。在就業(yè)市場上處于弱勢地位的勞動者要學(xué)會用勞動合同保護自己。

2、按《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報批評；給勞動者造成損害的還應(yīng)賠償勞動者損失。相應(yīng)的，如果勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)賠償用人單位損失。可見，勞動合同規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是對雙方合法權(quán)益的維護。因此，用人單位既不能把勞動合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動合同看成是約束企業(yè)的緊箍咒。

3、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，未滿一年的按一年計；用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟補償金和5000元的額外經(jīng)濟補償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。

4、繳納個人所得稅是每個有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實中確實也普遍（特別是在一些新辦的私營企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動者偷逃個人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動為員工逃稅的情況。為員工偷逃個人所得稅是非法行為。

5、按法律規(guī)定繳納社會保險是勞動者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，勞動者和用人單位都應(yīng)按比例按時足額繳納社會保險，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。

甲、乙、丙都是A廠員工，一日，甲違反操作規(guī)章，導(dǎo)致發(fā)生重大事故，甲、乙、丙三人俱受重傷。

事故發(fā)生后，甲要求被定為工傷，A廠以甲之受傷系因其本人過錯所致，予以拒絕；乙、丙要求A廠做出工傷補償，A廠以事故發(fā)生系由甲引起，拒絕乙、丙之要求；同時，A廠以甲之過錯給工廠造成重大損失為由，要求甲賠償工廠之損失。

事后查明，A廠一直未按相關(guān)規(guī)定繳納工傷保險費用。

試問：

[1]、甲能否被認定為工傷？

[2]、乙、丙該向誰主張責(zé)任？

[3]、A廠能否向甲主張賠償責(zé)任？

此案例發(fā)生在浙江。

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作者：莫識君 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 9:25:55

甲可以認定為工傷.乙丙應(yīng)向A廠主張責(zé)任.作者：喪尸望月 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 09:37:43

國務(wù)院公布的已于2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條對應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形作了列舉。其中第一項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。該條例第十六條規(guī)定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的才不得認定為工傷。這就是說，不管勞動者是否有過錯，只要是因工作原因受傷，就構(gòu)成工傷。

根據(jù)《浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納綜合保險的,用人單位應(yīng)按照《辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)賠償費用。

作者：lawlearner 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 9:45:41

甲、乙、丙均屬于工傷。

由于A廠未繳納工傷保險費，應(yīng)由A廠支付工傷保險待遇。

A廠可以向甲要求賠償。

作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 9:46:57

書蟲最近在忙啥子？別說俺是馬甲，馬甲也是有獨立ID格的，HOHO

先以甲嚴重違反操作規(guī)章為由，國企除名/私企解除勞動合同（越快越好）

乙跟丙得看是否是屬于工作原因，如果是上班時間找甲嘮閑嗑去了

認定工傷就有點勉強，如果是同甲共同工作，則應(yīng)認定為工傷，A廠不申請，則本人申請

A廠將甲除名/解除勞動合同后，起訴，要求賠償損失

這么回答是不是有點HD呢？俺感覺也是比較HD啊……

作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 9:49:27

對了，第一個問的有點問題

“甲能否被認定為工傷？”

感覺應(yīng)該是“甲是否應(yīng)被認定為工傷”

作者：一頭煙灰 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 10:01:41

蛤蟆你要死了，走火入魔了吧？

作者：百年書蟲 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 13:05:06

作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：2006-7-15 9:46:57

書蟲最近在忙啥子？別說俺是馬甲，馬甲也是有獨立ID格的，HOHO……

=============

呵呵，忙著玩，偶爾思考點案例啥的。

你是誰的馬甲？我不知道喂！嘿嘿！

這個案例，內(nèi)行人一看就明白，問題一和問題二非常簡單。：）

作者：南山小竹 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 13:07:22

百年你給我一紅包

我告訴你他是誰的馬甲

作者：百年書蟲 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 13:16:13

先問清楚，是他？還是她？要是男的，就沒有必要知道是誰的馬甲了，嘿嘿：）

作者：南山小竹 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 13:18:06

…………………………

無語ING

作者：冬瓜009 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-16 21:54:39

樓主喜歡給人講課，感覺象大學(xué)勞動法課后老師給大家出的思考題！有益健康！

作者：小膠棗 回復(fù)日期：2006-8-5

回復(fù)

14:25:28

可以出答案了沒?

作者：修竹留云 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-5 17:18:39

是布置學(xué)生作業(yè)？

作者：一個新未來 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-5 19:10:37

名人帖

留爪

觀望

作者：雪月風(fēng)云 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-6 00:59:27

百年，好久不見^_^本是來捧場的，但你最近好象比較喜歡挖坑，觀點就不談了，聽聽你的高見先了^_^

~~~~~~~~~~~~~~~~~~

仿佛兮若輕云之蔽月

飄飄兮若流風(fēng)之回雪

作者：混混講政治 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-6 1:11:10

[3]、A廠能否向甲主張賠償責(zé)任？

-----沒看法條,從法理來講,A廠不能向甲主張賠償

作者：sam0629 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-6 7:22:32

別說了

又是一個沒辦工傷保險在廠子

算是蠻典型算案例

PS：A廠要追究責(zé)任就要先證明甲在明知廠方操作規(guī)定而在工作中違規(guī)操作。滿足了這個前提，追究才有可能。

作者：百年書蟲 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-9 19:21:47

把這個帖子頂起來，準(zhǔn)備續(xù)寫完畢。

作者：老江文選 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-9 19:43:50

題干本來就不全，還討論什么是不是可以向甲要求？

真是吃飽了沒事做題，還一個個人模人樣問能不能，無聊透頂。

作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-9 19:53:00

給全了還討論個P啊

現(xiàn)實里你能把所有的條件搜羅全了？

不討論的滾蛋

=====

以上不是我說的，謝謝

另外，再追加個重大責(zé)任事故罪~

作者：老江文選 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-9 20:28:08

關(guān)鍵的題干缺乏也能討論？

討論出來的東西能有什么用？

如果是一個真實的案例，連最重要的東西也不去求證，就在那瞎嚷嚷，還不如早點去給委托人磕頭謝罪。

作者：SHUYIN 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-10 12:21:51

全部都是工傷。如果工廠能證明甲的確違反了操作規(guī)定，可以追償，不過這個基本上很少。

作者：法院門口 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-10 12:22:43

如果A因其行為構(gòu)成犯罪，就不能被認定為工傷。此時單位也有向其主張賠償?shù)臋?quán)利。

如果A的行為不構(gòu)成犯罪，可以被認定為工傷。單位不得向其主張賠償。（印象里這里有一個很不錯的法理，暫時想不起來了。求諸知者）

在上面兩種可能情況下，BC均應(yīng)被認定為工傷。工廠應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。

在A因其行為構(gòu)成犯罪情況下，BC得向A主張民事賠償。

個人意見，歡迎“磚磚雨”?？┛┛?/p>

第四篇：勞動法解析

勞動法解析：第三十九條 其他工時制度第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

（1）從事何種工種的職工可以實行不定時工作制？

《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（1994/12/14）

第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）

五、問：哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。

（2）企業(yè)對符合什么條件的職工實行綜合計算工時工作制？

《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（1994/12/14）

第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）

六、問：哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時工作制？

答：綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石 油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。同時，各企業(yè)主管部門也應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規(guī)定》中的實際問題。

（3）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工享有什么基本保障？

《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（1994/12/14）

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（4）企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，報什么部門批準(zhǔn)？

《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（1994/12/14）

第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。

（5）實行綜合計算工作時間的用人單位，應(yīng)當(dāng)如何計算工作時間？

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）

65、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

（6）實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？

《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（1997/9/10）

八、實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定。

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

第五篇：勞動法練習(xí)題

三、案例分析

1、安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

試分析：

(1)安某認為單位未提前30天通知解除勞動關(guān)系，應(yīng)額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?

答：能。因為根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在預(yù)告解除的情況下，可以用提前30天書面通知或額外支付勞動者1個月的工資的形式解除與勞動者的勞動關(guān)系。(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么?

答：不成立。因為根據(jù)《勞動合同法》，用人單位的單方解除勞動合同的權(quán)利受到法律的嚴格規(guī)制，即用人單位只有在勞動者有下列情形之一的才可以立即解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

或者在勞動者有以下情形之一的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

(3)安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法?為什么?

答：合法的。因為根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

2、.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。試分析：

(1)王某能否認定為工傷?為什么? 答：可以。根據(jù)《工傷報銷條例》 第14條：“ 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：……

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的……”。

(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?

答：可以。因為醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限，是勞動者依法享有的勞動權(quán)益。勞動部[1994] 479號文《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”

本案王某患病在試用期內(nèi)，屬于工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的，按規(guī)定應(yīng)給予三個月的醫(yī)療期；勞動部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》（勞辦險字[1989] 第3號）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療待遇。”可見，試用期職工可以享有醫(yī)療期。(3)商場給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)?為什么?

答：違反了。因為根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

3、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。

試分析：

（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？

答：根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，禁止用人單位招用未滿16周歲的人；第二，禁止扣押勞動者身份證等重要證件；（2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？

答：根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，試用期最常6個月；第二，禁止雙方約定用人單位單方解除勞動合同的情形，該情形法定；第三，法定節(jié)假日應(yīng)安排勞動者休息，特殊情形確需加班的，應(yīng)支付勞動者不低于日工資300%的加班費；第四，工資應(yīng)按月發(fā)放。

4、田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。1999年3月以來，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請假替別人干活撈點外快。由于當(dāng)時用人單位效益不好，人浮于事，對田某的行為沒有注意。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請假時，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動合同。田某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。當(dāng)仲裁委員會送達制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系。試分析：

（1）用人單位單方面解除勞動合同是否合法？

答：不合法。因為根據(jù)《勞動合同法》，用人單位的單方解除勞動合同的權(quán)利受到法律的嚴格規(guī)制，即用人單位只有在勞動者有下列情形之一的才可以立即解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

或者在勞動者有以下情形之一的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

（2）本案中，調(diào)解書的效力如何？

答：經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字的調(diào)解書具有法律效力。

（3）法院是否應(yīng)該受理此案？

答：法院不應(yīng)受理該案，根據(jù)勞動仲裁法，勞動爭議適用仲裁前置的訴訟程序。

5、機械維修師石某與某機械廠簽訂了為期4年的勞動合同，約定石某的工作崗位是機器維修?？墒窃诤贤男?年后，該機械廠由于生產(chǎn)效益差決定改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，于是將原有的傳統(tǒng)技術(shù)項目撤銷，舊機器被淘汰。鑒于這種情況，機械廠領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)石某到生產(chǎn)車間進行一線生產(chǎn)。石某不同意廠里的決定，并以不上班來抵制。后機械廠以石某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。石某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求機械廠撤銷解除其勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。

請問：機械廠的做法是否正確？為什么？

答：不正確。因為履行勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致才可以變更勞動合同的內(nèi)容，如不能達成協(xié)議的，方可提前書面通知勞動者解除勞動合同。

6、1997年3月，某鋼鐵廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員。鋼鐵廠于3月10日向工會說明了情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告，于4月20日決定裁減王某等60名職工。其中2名女職工在孕期，1名女職工在哺乳期，5名患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。鋼鐵廠在按照有關(guān)規(guī)定程序為被裁減人員辦理手續(xù)是，告知被裁減人員每人發(fā)給經(jīng)濟補償金1000元（這些職工均在該廠工作6年以上，月平均工資700元）。被裁減人員對公司決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求鋼鐵廠撤回裁員決定。

請問：（1）鋼鐵廠的裁員決定是否合法？

答：不合法。因為根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得單方與處于孕期、哺乳期和醫(yī)療期的勞動者解除勞動合同。

（2）鋼鐵廠對于經(jīng)濟補償金的給付是否合法？

答：不合法。因為根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”用人單位應(yīng)支付給每位員工4200元經(jīng)濟補償金。

7、2007年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴重違反商場的勞動紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。請分析該勞動合同存在哪些違反勞動法的地方！

答：根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，收取吳某2000元風(fēng)險抵押金違法，法律禁止用人單位收取勞動者押金；第二，勞動合同期限2年，試用期6個月違法。最長是2個月；第三，試用期工資500元不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%，即640元；第四，約定患病住院、懷孕即單方解除勞動合同違法。用人單位在勞動者孕期、醫(yī)療期不得解除勞動合同。第五，解除勞動合同不給經(jīng)濟補償金違法。用人單位只有在勞動者嚴重過錯的情形下單方解除勞動合同的情況下才不用支付經(jīng)濟補償金。8、2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責(zé)組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見。

（1）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?

答：應(yīng)向施某索賠。他們之間存在勞動關(guān)系。

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么? 答：不存在。二者是加工承攬關(guān)系。

（3）陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?

答：勞動爭議應(yīng)該適用勞動仲裁前置的原則。

（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?

答：陳某與勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，其勞動合同期限最短2年。陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，勞務(wù)派遣應(yīng)按月以不低于其所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。9、2008年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1993年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問題：

（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系?

答：趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關(guān)系。因為其不足16周歲，沒有達到最低勞動年齡，不具有勞動行為能力。

（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張?

答：不能支持。因為二者不存在勞動法律關(guān)系，即便存在，是違約金條款也只有在服務(wù)期條款或競業(yè)限制條款下才能生效。