第一篇：公務(wù)員制度3

一.判斷題（共10題,共6分）

1.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。（0.6分）

正確

2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。（0.6分）

錯(cuò)誤

3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（0.6分）

錯(cuò)誤

4.上級(jí)公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。（0.6分）

錯(cuò)誤

5.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（0.6分）

錯(cuò)誤

6.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（0.6分）

錯(cuò)誤

7.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。（0.6分）

錯(cuò)誤

8.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（0.6分）

正確

9.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（0.6分）

錯(cuò)誤

10.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（0.6分）

錯(cuò)誤

二.單選題（共10題,共6分）1.公務(wù)員（）的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。（0.6分）

D.因公致殘

2.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。（0.6分）

B.列入財(cái)政預(yù)算

3.公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（0.6分）

B.30

4.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。（0.6分）

C.作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)

5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）。（0.6分）

D.年終獎(jiǎng)金

6.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（0.6分）

B.原處理機(jī)關(guān)

7.公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批。（）（0.6分）

B.30 90

8.公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。（0.6分）

B.職務(wù)與級(jí)別

9.對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）（0.6分）

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

10.對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。（0.6分）

A.應(yīng)當(dāng)服從

三.多選題（共10題,共8分）

1.公務(wù)員申訴的條件包括（）。（0.8分）A.主體條件

B.對(duì)象條件

C.時(shí)間條件

D.管轄條件

2.公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。（0.8分）

A.權(quán)利保障性

B.事后監(jiān)督性

C.預(yù)防性

D.程序性

3.在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。（0.8分）

A.原處理機(jī)關(guān)

B.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.上一級(jí)機(jī)關(guān)

4.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。（0.8分）

A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

5.22．根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。（0.8分）

B.自愿退休

C.強(qiáng)制退休

6.公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）。（0.8分）A.男年滿60周歲

B.因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的

C.因公致殘，完全喪失工作能力的

D.女年滿55周歲

7.27．公務(wù)員福利的涵義包括（）。（0.8分）

A.由國(guó)家財(cái)政支付

B.形式多樣

D.彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平

E.提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康

8.退休公務(wù)員待遇主要包括（）。（0.8分）

B.政治待遇

C.物質(zhì)待遇

9.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。（0.8分）

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.引咎辭職

D.責(zé)令辭職

10.公務(wù)員辭職的條件可分為（）。（0.8分）

B.肯定條件

D.限制條件

第二篇：公務(wù)員制度

公務(wù)員制度： 名次解釋：

1、公務(wù)員制度：是指黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。是指黨和國(guó)家為其政治和行政目的而建立的制度。

2、公務(wù)員權(quán)利：國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不作出某種行為，以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。

3、公務(wù)員義務(wù)：國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。

4、職位分類：以職位分類為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

5、品味分類：以人為分類對(duì)象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。

6、公務(wù)員錄用制度：指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的制度。

7、公務(wù)員交流制度：公務(wù)員的交流，是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任，轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。把這一活動(dòng)與過程的有關(guān)事項(xiàng)以法規(guī)的形式確定下來(lái)，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務(wù)員的交流制度。

8、公務(wù)員考核制度：公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資依據(jù)的制度。

9、公務(wù)員回避制度：為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保證公正廉潔，防止因?yàn)橛H屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。

10、公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用于保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。

簡(jiǎn)答題：

1、簡(jiǎn)要敘述我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的主要內(nèi)容：

1．獲得履行職責(zé)應(yīng)具有的工作條件

2．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 3．獲得工資報(bào)酬、享受福利、保險(xiǎn)待遇；

4．參加培訓(xùn)；

5．對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；

6．提出申訴和控告； 7．申請(qǐng)辭職；

8．法律規(guī)定的其他權(quán)利。

2、簡(jiǎn)要敘述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的主要內(nèi)容

答：1．模范遵守憲法和法律； 2．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

3．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

4．維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；

5．忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；

6．保守國(guó)家秘密和工作秘密；

7．遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)道德；

8．清正廉潔，公道正派；

9．法律規(guī)定的其他義務(wù)。

3、簡(jiǎn)要敘述公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別

1.目的不盡相同。申訴的目的主要是為了維護(hù)自己的合法人事權(quán)益，而控告除了有維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益的目的外，還有要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)依法懲辦侵害其合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的目的。

2.客體不同。申訴的客體是人事處理機(jī)關(guān)的決定，控告的客體是侵害公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。

3.范圍不同。申訴的范圍法律明文規(guī)定，主要涉及人事關(guān)系，而對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的控告內(nèi)容沒有限制，對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的任何違法違紀(jì)行為，只要公務(wù)員認(rèn)為該行為侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以進(jìn)行控告。

4.程序不同。申訴有法定的較為完善的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級(jí)限制，公務(wù)員只能按照層級(jí)逐級(jí)申訴，而控告不受層級(jí)限制。

4、簡(jiǎn)要敘述公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別

答：1.辭職是公務(wù)員自己提出的，是自愿的行為，也是公務(wù)員的權(quán)利，而辭退是由國(guó)家機(jī)關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是國(guó)家機(jī)關(guān)單方面的行為，是國(guó)家機(jī)關(guān)的權(quán)力。

2.原因不同。辭職一般是公務(wù)員出于自身的原因如出國(guó)學(xué)習(xí)等由公務(wù)員自己提出的，而根據(jù)公務(wù)員法第八十三條的規(guī)定，辭退的原因是由于公務(wù)員在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排等情形。

3.后果不同。辭職享受其他法定待遇，但沒有辭職費(fèi)，并且公務(wù)員在辭職后還有一定的從業(yè)限制，如公務(wù)員法第一百零二條的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。而被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)同時(shí)也沒有上述的再就業(yè)限制。

5、簡(jiǎn)要敘述如何完善公務(wù)員保障制度

答：1.健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。一方面著手建立失業(yè)保險(xiǎn)制度，另一方面要健全和完善退休、工傷、醫(yī)療、生育各方面的保險(xiǎn)制度。

2提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會(huì)化程度。成立獨(dú)立于機(jī)關(guān)外的社會(huì)保險(xiǎn)體系，積極創(chuàng)造社會(huì)條件，確保公務(wù)員保險(xiǎn)制度社會(huì)化的順利進(jìn)行。.3.完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)和監(jiān)管。按照行政管理與基金運(yùn)營(yíng)分開的原則，進(jìn)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理。在公務(wù)員保險(xiǎn)基金使用監(jiān)管上，積極借用國(guó)外措施，使保險(xiǎn)基金在國(guó)家保證機(jī)制下保值增值，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。建立由財(cái)政、審計(jì)、銀行、工行等參加的基金管理委員會(huì)，嚴(yán)格審批公務(wù)員保險(xiǎn)基金預(yù)算和決算，建立統(tǒng)一規(guī)劃與分散操作相結(jié)合的公務(wù)員保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。

6、簡(jiǎn)要述敘成為一名公務(wù)員的基本條件 答：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

2．年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下 3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 4.具有良好的品行

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件

6.具有符合職位要求的工作能力和具有大專以上文化程度 7.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬職單位所要求的資格條件 8.法律規(guī)定的其他條件

案例分析。。

1、關(guān)于公務(wù)員考試錄用制度存在的問題： 找出原因 存在問題

提出改革方案 存在問題：

1、在工作中不能獲得提升

2、所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性

3、努力工作不一定能得到相應(yīng)的回報(bào)

4、對(duì)自己的直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格不滿意

5、工作缺乏自主性和獨(dú)立性

6、組織不夠公正

7、對(duì)單位內(nèi)部工作不滿意

改革方案：1、2、3、完善人才自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境

4、建立嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)和激勵(lì)制度

5、明確規(guī)定崗位專業(yè)考試

2、如何提高公務(wù)員工作的積極性 原因 存在問題 方案

綜合分析：交流與回避制度

第三篇：公務(wù)員制度

課程練習(xí)-國(guó)家公務(wù)員制度專題2

第1題(回答正確)我國(guó)古代官吏任用制度中地區(qū)回避制度始于()。

√ A

漢代

B

春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期

C

唐代

D

宋代

第2題(回答正確)對(duì)西方公務(wù)員制度產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的中國(guó)古代選官制度是()。

A

征辟制

B

察舉制

√ C

科舉制度

D

九品中正制

第3題(回答正確)體現(xiàn)社會(huì)主義民主政治的我國(guó)公務(wù)員制度基本原則是()。

A

黨管干部原則

B

依法管理原則

C

功績(jī)制原則

√ D

公平競(jìng)爭(zhēng)原則

第4題(回答正確)屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是哪一項(xiàng)()。

A

只強(qiáng)調(diào)專才

B

堅(jiān)持“政治中立”

C

與黨派政治脫鉤

√ D

必須堅(jiān)持黨的基本路線

第5題(回答正確)日本開始著手公務(wù)員制度建設(shè)是()。

A

二戰(zhàn)時(shí)

B

一戰(zhàn)時(shí)

C

二戰(zhàn)后

√ D

明治維新后

第6題(回答正確)采用間接文官考試制度的國(guó)家是()。

√ A

法國(guó)

B

美國(guó)

C

瑞士

D

英國(guó)

第7題(回答正確)中國(guó)公務(wù)員制度的主要特征是()

√ A

必須堅(jiān)持黨管干部的原則

√ B

必須堅(jiān)持黨的基本路線

√ C

必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

√ D

必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

第8題(回答錯(cuò)誤)許多國(guó)家從公務(wù)員必須超然于黨派斗爭(zhēng)之外，“為全體國(guó)民服務(wù)”的觀點(diǎn)出發(fā)，規(guī)定公務(wù)員不得()

A

參與競(jìng)選

√ B

參加罷工

√ C

代表公務(wù)員工會(huì)同政府談判

√ D

擔(dān)任政務(wù)官或議員

第9題(回答正確)中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是()

√ A

功績(jī)制原則

√ B

公平競(jìng)爭(zhēng)原則

√ C

依法管理原則

√ D

黨管干部原則

第10題(回答正確)在監(jiān)控機(jī)制的演進(jìn)過程中，早期監(jiān)控階段的特點(diǎn)包括()

A

系統(tǒng)內(nèi)外的監(jiān)控

B

制度化和法律化的監(jiān)控

√ C

單向性和單線性特點(diǎn)

√ D

沒有專門的監(jiān)控機(jī)構(gòu)

第11題(回答錯(cuò)誤)下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來(lái)說所沒有的()。

A

辭職

B

申訴控告

C

職業(yè)保障

√ D

言論自由

第12題(回答正確)以下哪項(xiàng)原則有利于將公務(wù)員考任工作置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私、任人唯親、濫竽充數(shù)等弊端()。

A

平等原則

√ B

公開原則

C

競(jìng)爭(zhēng)原則

D

擇優(yōu)原則

第13題(回答正確)引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是()。

A

公務(wù)員降職

B

公務(wù)員晉升

√ C

參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍

D

公務(wù)員撤職

第14題(回答正確)下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利()A

勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利

B

職業(yè)保障權(quán)

C

退休的權(quán)利

√ D

發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利

第15題(回答正確)最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)

家是()A

英國(guó)

B

德國(guó)

C

法國(guó)

√ D

美國(guó)

第16題(回答正確)被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是()。√ A

職位

B

職責(zé)

C

官位

D

權(quán)力

第17題(回答正確)公務(wù)員以品位分類為主的國(guó)家不包括()。

A

法國(guó)

B

英國(guó)

C

原聯(lián)邦德國(guó)

√ D

日本

第18題(回答正確)工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位組合，稱為()

√ A

職級(jí)

B

職組

C

職等

D

職系

第19題(回答錯(cuò)誤)我國(guó)公務(wù)員職位類別劃分包括()

√ A

管理類

√ B

綜合類

√ C

專業(yè)技術(shù)類

√ D

行政執(zhí)法類

第20題(回答錯(cuò)誤)公務(wù)員考試錄用制度的基本原則是()

A

平等原則

B

公開原則

√ C

競(jìng)爭(zhēng)原則

√ D

擇優(yōu)原則

第21題(回答正確)職位分類著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素()

√ A

難易程度

√ B

工作性質(zhì)

√ C

責(zé)任輕重

√ D

所需資格條件

第22題(回答錯(cuò)誤)

以下描述錯(cuò)誤的是()√ A 德國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)通專并用，兼收并蓄

B 英國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上，側(cè)重于正規(guī)的綜合基礎(chǔ)教育和訓(xùn)練

C 英國(guó)的業(yè)務(wù)類考試強(qiáng)調(diào)的是“專才”標(biāo)準(zhǔn)

√ D 美國(guó)側(cè)重于“通才”標(biāo)準(zhǔn)，在考試內(nèi)容上側(cè)重于專業(yè)性、實(shí)用性項(xiàng)目

第23題(回答正確)我國(guó)公務(wù)員考任制度的探索包括()√ A

建立和完善我國(guó)公務(wù)員錄用試題庫(kù)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)

√ B

加強(qiáng)公共科目筆試的科學(xué)性

√ C

處理好“德”與“才”、“通才”與“專才”的關(guān)系

√ D

不排斥其他錄用方式的作用

第24題(回答錯(cuò)誤)公務(wù)員考試錄用制度體現(xiàn)的價(jià)值觀念有()

√ A

平等參與觀

√ B

競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)觀

√ C

公平效率觀

D

民主法治觀

第25題(回答正確)加大個(gè)人述職分量，增加自定考核等次項(xiàng)目屬于公務(wù)員考核發(fā)展

趨勢(shì)中的()。

A

公開監(jiān)督趨勢(shì)

B

全員優(yōu)化趨勢(shì)

√ C

主動(dòng)參與趨勢(shì)

D

簡(jiǎn)便易行趨勢(shì)

第26題(回答正確)建立《評(píng)分平衡制度》，統(tǒng)一全國(guó)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家是()。

√ A

法國(guó)

B

美國(guó)

C

英國(guó)

德國(guó)

D

第27題(回答正確)英國(guó)的公務(wù)員考核的方法是()。

√ A

績(jī)效考核制

B

打分考核法

C

定期考核制

D

考察報(bào)告制

第28題(回答正確)我國(guó)公務(wù)員受到警告處分，但考核稱職，可以 A

按時(shí)晉升職務(wù)

()

√ B

按時(shí)晉升工資檔次

C

提前解除處分

D

越級(jí)晉升

第29題(回答正確)以下屬于培訓(xùn)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)方法是()。

√ A

專題研究培訓(xùn)

B

自學(xué)方法

C

講授教學(xué)法

D

參觀學(xué)習(xí)法

第30題(回答正確)哪項(xiàng)培訓(xùn)目的是對(duì)公務(wù)員的專業(yè)技術(shù)和技能進(jìn)行的培訓(xùn)，側(cè)重于使公務(wù)員學(xué)習(xí)和掌握一門或幾門專門知識(shí)或技術(shù)，使其勝任所從

事的專門性工作()

√ A

專業(yè)培訓(xùn)

B

職前培訓(xùn)

C

在職培訓(xùn)

D

資格培訓(xùn)

第31題(回答正確)按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制種體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容的部分是()

A

級(jí)別工資

√ B

職務(wù)工資

C

基礎(chǔ)工資

D

工齡工資

第32題(回答正確)公務(wù)員在同一部門、同一職系之間的流動(dòng)屬于西方公務(wù)員交流形

式中的()A

轉(zhuǎn)任

B

臨時(shí)任用

C

互調(diào)

√ D

調(diào)任

第33題(回答正確)規(guī)范完善公務(wù)員考核制度，就是要()

√ A

對(duì)考核人員進(jìn)行必要的訓(xùn)練

√ B

選擇高素質(zhì)的考核人員

√ C

制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)

√ D

進(jìn)行多角度多層次考核或全方位考核

第34題(回答正確)對(duì)國(guó)家公務(wù)員的懲處包括哪些種類()

√ A

記過

√ B

警告

√ C

降級(jí)

D

降職

第35題(回答正確)

我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)包括()√ A

地方行政學(xué)院

√ B

國(guó)家行政學(xué)院

√ C

管理干部院校

√ D

其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

第36題(回答正確)

我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的意義是()√ A

是掌握專業(yè)技能的重要途徑

√ B

是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)

√ C

是更新知識(shí)，學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高行政效率的重要措施

D

是公務(wù)員個(gè)人利益的最大實(shí)現(xiàn)

第37題(回答正確)要做到公務(wù)員考核的客觀公正就必須堅(jiān)持()

√ A

定性與定量相結(jié)合

√ B

領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合

√ C

平時(shí)與定期相結(jié)合

D

權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合

第38題(回答錯(cuò)誤)

我國(guó)公務(wù)員考核等次有()

√ A

稱職

√ B

優(yōu)秀

C

基本稱職

√ D

不稱職

第39題(回答錯(cuò)誤)關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說法正確的是()

√ A

不改變公務(wù)員身份

√ B

掛職鍛煉時(shí)間應(yīng)在2年以上

C

掛職鍛煉人員在鍛煉結(jié)束后仍回原單位

√ D

可采用內(nèi)外混合型交流形式

第40題(回答正確)

英國(guó)公務(wù)員退休金來(lái)源是()A

政府和受保人聯(lián)合籌集

B

政府、受保人單位和受保人三方聯(lián)合籌集

C

單位和受保人聯(lián)合籌集

√ D

單純由政府籌集

第41題(回答正確)下列不屬于規(guī)范公務(wù)員行為意義的是()。

A

維護(hù)政府良好形象

B

加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

C

提高行政工作效率

√ D

充分實(shí)現(xiàn)公務(wù)員個(gè)人利益

第42題(回答正確)以下哪個(gè)國(guó)家對(duì)辭職限制比較嚴(yán)，甚至對(duì)于集體辭職者要給予法

律制裁()A

英國(guó)

B

美國(guó)

√ C

法國(guó)

D

德國(guó)

第43題(回答正確)公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，()人事處理的執(zhí)行。

A

暫緩

B

暫停

√ C

不停止

D

停止

第44題(回答正確)下列哪些職位不實(shí)行聘任制？()

A

因工作需要的

√ B

涉及國(guó)家秘密的

C

涉及技術(shù)性的

D

涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

第45題(回答正確)公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的()相結(jié)合的工資制度。

√ A

職務(wù)與級(jí)別

B

等級(jí)與工資

C

津貼與基本工資

D

職務(wù)與待遇

第46題(回答正確)在我國(guó)，違反公務(wù)員行為規(guī)范會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果()√ A

政府機(jī)關(guān)將會(huì)成為一盤散沙，難以正常開展工作

B

不利于體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性 √ C

政府機(jī)關(guān)的聲譽(yù)就會(huì)受到嚴(yán)重?fù)p害

√ D

社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)

第47題(回答正確)公務(wù)員行為規(guī)范從狹義上來(lái)看，是指公務(wù)員在公務(wù)活動(dòng)中必須自覺遵守和遵循的各項(xiàng)基本準(zhǔn)則，它包括()

√ A

工作作風(fēng)

√ B

政治思想

√ C

辦事規(guī)則

√ D

行政紀(jì)律

第48題(回答正確)

公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是()

√ A

必須按照法定的事由

√ B

行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利

√ C

必須遵循必要的法律程序

√ D

被辭退公務(wù)員享有法定待遇

第49題(回答正確)公務(wù)員法的法規(guī)體系一般有幾部分組成()

A

其它法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定

√ B

總法

√ C

配套法規(guī)

√ D

地方公務(wù)員法

第50題(回答錯(cuò)誤)以下屬于實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的外部客觀條件的是()√ A 公務(wù)員自覺約束意識(shí)的提高

√ B 公務(wù)員行為規(guī)范教育

√ C 以法律、法規(guī)形式對(duì)公務(wù)員行為規(guī)范的內(nèi)容作出明確規(guī)定

√ D 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)起模范帶頭作用，作出表率

第四篇：公務(wù)員制度

讀中國(guó)古代人事制度有感

筆者在讀西周到西漢時(shí)期的選任制度發(fā)現(xiàn)，這一時(shí)期的選任制度以察舉制①盛行。但選官主要以世襲制為主。

在西周后期到春秋戰(zhàn)國(guó)，由于宗法制的衰落，各諸侯為了爭(zhēng)奪霸權(quán)，積聚實(shí)力。積極變法，廣納賢士。這時(shí)的選舉制發(fā)生了重大的變化。雖然世襲仍占主導(dǎo)，但在富國(guó)強(qiáng)兵的口號(hào)下，察舉制為各國(guó)諸侯所廣用。管仲等名士皆為上層官吏舉薦。

但察舉制無(wú)可避免地存在一個(gè)弊端，及要求高官舉薦，高官舉薦必然導(dǎo)致被舉薦者對(duì)高官的依附形成拴在一條繩的勢(shì)力集團(tuán)。隨后的征辟制中有關(guān)于征召②的規(guī)定一定程度上會(huì)使被舉薦并入仕的官員成為溝通皇帝與群臣的橋梁。當(dāng)然官員們?cè)谏蟼飨逻_(dá)的同時(shí)也無(wú)可避免的使皇帝的一些想法與決策外泄。辟除③、州郡辟舉④使得皇帝的三公與州郡官員易于培育自己的勢(shì)力。并且這種行為變得合法化。前者易在朝廷形成勢(shì)力集團(tuán)，后者則易在地方形成割據(jù)。筆者認(rèn)為三國(guó)魏晉南北朝的**與這一時(shí)期的官員選任制度有一定的聯(lián)系。

九品中正制⑤最初本是為平民入仕提供一種渠道,可最終卻淪為官員們培植勢(shì)力、世襲官職的工具。

而隋唐的科舉制則把納賢用人、招聘官員的權(quán)利收歸中央政府，事實(shí)上是收歸皇帝。科舉制主要吸納熟讀經(jīng)書禮樂的人入朝為官。從此文治開始走上中國(guó)政治治理大舞臺(tái)?？荚嚨倪x拔制度使得地方再也不具有人事大權(quán)。因而有利于中央進(jìn)一步集權(quán)和確?；蕶?quán)的至高無(wú)上性。

其次，筆者留意到中國(guó)古代的回避制度⑥，筆者認(rèn)為我國(guó)古代的回避制度非常完備，為當(dāng)今我國(guó)行政體制提供了寶貴的財(cái)富。在另一方面，筆者發(fā)現(xiàn)我國(guó)古代早已存在彈劾制⑦，筆者認(rèn)為這一制度對(duì)當(dāng)今我國(guó)建設(shè)服務(wù)型政府具有積極意義。

① 察舉制：主要是西周到秦漢時(shí)的一種自下而上的選關(guān)制度，察舉制的科目眾多，其中包

括孝廉、秀才、明經(jīng)、文學(xué)等。

② 征召：皇帝下令聘請(qǐng)社會(huì)有名望或才能出眾的人士來(lái)朝任職；皇帝詔令各郡“舉賢良方

正能言及諫者，”直接由帝面試

③ 僻除：由三公九卿、刺史等國(guó)家官吏自行招聘屬吏的制度。

④ 州郡辟舉：地方官自行選擇幕僚官員。

⑤ 九品中正制：是由中央政府選擇“德充才盛”的在職官吏，根據(jù)他們的出生地，兼任那

里的中正。

⑥ 回避制度：我國(guó)古代回避制度包括職務(wù)回避、地區(qū)回避、公務(wù)回避。

⑦ 彈劾制：即對(duì)官吏的違法失職行為的監(jiān)督與檢舉。詳見陳振明主編《公務(wù)員制度》第89

頁(yè)監(jiān)察方式。

第五篇：公務(wù)員制度

1、公務(wù)員錄用是指根據(jù)國(guó)家行政管理的需要，依照法律規(guī)定的程序，將符合一定條件的人員錄用為公務(wù)員，擔(dān)任某種行政職務(wù)的制度。

2是指各級(jí)機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

3、，要求公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。

4、職位聘任，是公務(wù)員機(jī)關(guān)所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。

5、素，把職位劃分成不同的類別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。

6辦理離開工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。

7，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

8，即公務(wù)文書，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位在傳達(dá)貫徹黨和國(guó)家的方針政策、發(fā)布規(guī)章制度、請(qǐng)示和答復(fù)問題、指導(dǎo)和洽談工作、報(bào)告情況等活動(dòng)中所形成并使用的文字材料。

一、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度同西方國(guó)家公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)

1、必須堅(jiān)持黨的基本路線

2、必須堅(jiān)持黨管干部的原則

3、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

4、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

5、我國(guó)的公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分

二、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則

1、客觀公正原則

2、民主公開原則

3、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

4、簡(jiǎn)便易行原則

三、簡(jiǎn)述公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式

從縱向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)可以分為兩類：一類是中央人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，以及國(guó)務(wù)院各部門設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是地方各級(jí)人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)以及地方各級(jí)人民政府各工作部門設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。從橫向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)也可以分為兩類：一類是各級(jí)人民政府設(shè)立的綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是各級(jí)人民政府的各工作部門設(shè)立的執(zhí)行性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。

四、簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)

1、獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定的，即實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的是各級(jí)機(jī)關(guān)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象時(shí)各級(jí)公務(wù)員

2、獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類、審批程序都要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理

3、獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定必須嚴(yán)格執(zhí)行，非經(jīng)法定程序，任何組織和個(gè)人不得變更。

五、簡(jiǎn)述公務(wù)員任職的方式

1、及由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

2、考任制，即通過考試選拔任用對(duì)象的任用方式。

3、選任制，即通過選舉的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。

4、聘任制，即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。

六、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員的回避類型

1、任職回避，是指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

2、低職回避，任職回避的實(shí)施應(yīng)以保證工作不受影響為前提，盡可能調(diào)整那些在本部門擔(dān)任職務(wù)較低和承擔(dān)責(zé)任相對(duì)較小的人。

3、公務(wù)回避，是通過限制與某項(xiàng)公務(wù)有利害關(guān)系的人，防止器直接或間接參與或影響該公務(wù)的正?；顒?dòng)，為公務(wù)的順利行使創(chuàng)造條件。

4、地域回避，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

八、列舉公務(wù)員降職的條件

公務(wù)員降職條件必須是本人不稱職或者不勝任現(xiàn)職。公務(wù)員不稱職或者不勝任現(xiàn)職大致有兩種情況：一是本人不思進(jìn)取，思想作風(fēng)差，不認(rèn)真履行自身職責(zé)；二是本人缺乏履行現(xiàn)職的條件和能力。

七、列舉公務(wù)員培訓(xùn)的方式

1、部?jī)?nèi)培訓(xùn)，即由各行政部門內(nèi)部設(shè)立機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，其培訓(xùn)的時(shí)間、課程設(shè)置和培訓(xùn)要求均要各部門自己確定。

2、部際培訓(xùn)，指由政府若干部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)。

3、交流培訓(xùn)，即通過人員的交流或?qū)W術(shù)的交流對(duì)公務(wù)員實(shí)施培訓(xùn)。

4、工作培訓(xùn)，即在實(shí)際工作中對(duì)公務(wù)員壓擔(dān)子，使其實(shí)際工作能力有所提高。

5、學(xué)校培訓(xùn)，即同公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)或各行政部門選送部分有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，或者由公務(wù)員本人依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到政府的高中級(jí)行政學(xué)院或國(guó)內(nèi)外高等院校接受培訓(xùn)或進(jìn)修。

6、選擇培訓(xùn)，即允許公務(wù)員根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)人興趣，制定培訓(xùn)計(jì)劃，自由選擇培訓(xùn)專業(yè)和課程

九、列舉公務(wù)員辭職的特點(diǎn)

1、辭職時(shí)公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利

2、辭職必須經(jīng)過一定的法律程序

3、辭職的主體受一定的法律限制，必須以維護(hù)國(guó)家安全、保守國(guó)家機(jī)密為前提條件。

4、辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的。

十、列舉公務(wù)員申訴和控告的異同

相同點(diǎn)：1.主體相同，公務(wù)員申訴和控告的主體都是認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。

2、原因相同，公務(wù)員提出申訴和控告的原因都是認(rèn)為公務(wù)員機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為侵犯了自身的合法權(quán)益。

3、目的相同，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益是公務(wù)員申訴和控告的共同目的。

4、性質(zhì)相同，公務(wù)員申訴和控告都是公務(wù)員維護(hù)其合法權(quán)益的法律救濟(jì)手段。

不同點(diǎn)：

1、控告除了有維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益的目的外，還有要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)依法承辦侵害自身合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的目的2、申訴的客體是人事處理機(jī)關(guān)的決定，控告的客體是侵害公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員

3、申訴的范圍法律有明文規(guī)定，而對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的控告內(nèi)容法律沒有明文限制，只要公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的違法行為侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以提出控告

4、申訴有規(guī)定的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級(jí)限制。公務(wù)員只能逐級(jí)申訴，而控告不受層級(jí)限制。

十一、簡(jiǎn)述規(guī)范公務(wù)員行為的意義

1、規(guī)范公務(wù)員行為，是建立和推行中國(guó)特色公務(wù)員制度的需要

2、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用

3、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)充分發(fā)揮政府機(jī)關(guān)效能，提高行政工作效率具有重大意義

4、規(guī)范公務(wù)員行為是密切政府與群眾關(guān)系，維護(hù)政府良好形象的有力保證

5、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有示范和帶頭作用。

十二、簡(jiǎn)述國(guó)外公務(wù)員范圍的劃分

第一種是小范圍的，公務(wù)員僅指中央政府中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務(wù)官，不包括由選舉或政治任命產(chǎn)生的內(nèi)閣成員及各部政務(wù)次官、政治秘書等政務(wù)官。第二種是中等范圍的，中央人民政府的所有公職人員，包括政務(wù)官與事務(wù)官都稱為公務(wù)員，但適用于國(guó)家公務(wù)員法規(guī)的只是事務(wù)官。第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機(jī)關(guān)的公職人員、國(guó)會(huì)除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱為公務(wù)員，并由“國(guó)家公務(wù)員”和“地方公務(wù)員”之別，有“特別職”與“一般職”之分。

十三、論述職位分類和品味分類的特點(diǎn)

職位分類：

1、職位是指事而不是人

2、職位存在于擔(dān)任它的工作人員之先

3、職位的數(shù)量是有限的，是由組織機(jī)構(gòu)的規(guī)模、職能、任務(wù)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)狀況及科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r等多種因素決定的。

4、每一職位有一定的名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。

5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員只有擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任時(shí)才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報(bào)酬。

6、職位可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級(jí)。

品位分類：⑴在錄用方面，重視錄用者所具有的學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力⑵在晉升方面，重視公務(wù)員自身所具有的德才表現(xiàn)、所做貢獻(xiàn)、能力水平。⑵在晉升方面，重視公務(wù)員自身所具有的德才表現(xiàn)、所做貢獻(xiàn)、能力水平、任職年限等資格條件，而不強(qiáng)調(diào)他們必須具有某一領(lǐng)域的特殊知識(shí)或技能。⑶公務(wù)員職務(wù)等級(jí)變化直接與其地位的高低及工資的多寡相聯(lián)系。⑷公務(wù)員的交流不受所學(xué)專業(yè)、所熟悉工作限制，而且一般也不影響其職務(wù)級(jí)別，實(shí)行級(jí)隨人走。

1、公務(wù)員錄用是指根據(jù)國(guó)家行政管理的需要，依照法律規(guī)定的程序，將符合一定條件的人員錄用為公務(wù)員，擔(dān)任某種行政職務(wù)的制度。

2是指各級(jí)機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

3、，要求公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。

4、職位聘任，是公務(wù)員機(jī)關(guān)所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。

5、素，把職位劃分成不同的類別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。

6辦理離開工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。

7，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

8，即公務(wù)文書，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位在傳達(dá)貫徹黨和國(guó)家的方針政策、發(fā)布規(guī)章制度、請(qǐng)示和答復(fù)問題、指導(dǎo)和洽談工作、報(bào)告情況等活動(dòng)中所形成并使用的文字材料。

一、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度同西方國(guó)家公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)

1、必須堅(jiān)持黨的基本路線

2、必須堅(jiān)持黨管干部的原則

3、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

4、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

5、我國(guó)的公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分

二、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則

1、客觀公正原則

2、民主公開原則

3、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

4、簡(jiǎn)便易行原則

三、簡(jiǎn)述公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式

從縱向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)可以分為兩類：一類是中央人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，以及國(guó)務(wù)院各部門設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是地方各級(jí)人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)以及地方各級(jí)人民政府各工作部門設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。從橫向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)也可以分為兩類：一類是各級(jí)人民政府設(shè)立的綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是各級(jí)人民政府的各工作部門設(shè)立的執(zhí)行性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。

四、簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)

1、獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定的，即實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的是各級(jí)機(jī)關(guān)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象時(shí)各級(jí)公務(wù)員

2、獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類、審批程序都要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理

3、獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定必須嚴(yán)格執(zhí)行，非經(jīng)法定程序，任何組織和個(gè)人不得變更。

五、簡(jiǎn)述公務(wù)員任職的方式

1、及由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

2、考任制，即通過考試選拔任用對(duì)象的任用方式。

3、選任制，即通過選舉的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。

4、聘任制，即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。

六、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員的回避類型

1、任職回避，是指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

2、低職回避，任職回避的實(shí)施應(yīng)以保證工作不受影響為前提，盡可能調(diào)整那些在本部門擔(dān)任職務(wù)較低和承擔(dān)責(zé)任相對(duì)較小的人。

3、公務(wù)回避，是通過限制與某項(xiàng)公務(wù)有利害關(guān)系的人，防止器直接或間接參與或影響該公務(wù)的正常活動(dòng)，為公務(wù)的順利行使創(chuàng)造條件。

4、地域回避，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

八、列舉公務(wù)員降職的條件

公務(wù)員降職條件必須是本人不稱職或者不勝任現(xiàn)職。公務(wù)員不稱職或者不勝任現(xiàn)職大致有兩種情況：一是本人不思進(jìn)取，思想作風(fēng)差，不認(rèn)真履行自身職責(zé)；二是本人缺乏履行現(xiàn)職的條件和能力。

七、列舉公務(wù)員培訓(xùn)的方式

1、部?jī)?nèi)培訓(xùn)，即由各行政部門內(nèi)部設(shè)立機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，其培訓(xùn)的時(shí)間、課程設(shè)置和培訓(xùn)要求均要各部門自己確定。

2、部際培訓(xùn)，指由政府若干部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)。

3、交流培訓(xùn)，即通過人員的交流或?qū)W術(shù)的交流對(duì)公務(wù)員實(shí)施培訓(xùn)。

4、工作培訓(xùn)，即在實(shí)際工作中對(duì)公務(wù)員壓擔(dān)子，使其實(shí)際工作能力有所提高。

5、學(xué)校培訓(xùn)，即同公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)或各行政部門選送部分有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，或者由公務(wù)員本人依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到政府的高中級(jí)行政學(xué)院或國(guó)內(nèi)外高等院校接受培訓(xùn)或進(jìn)修。

6、選擇培訓(xùn)，即允許公務(wù)員根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)人興趣，制定培訓(xùn)計(jì)劃，自由選擇培訓(xùn)專業(yè)和課程

九、列舉公務(wù)員辭職的特點(diǎn)

1、辭職時(shí)公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利

2、辭職必須經(jīng)過一定的法律程序

3、辭職的主體受一定的法律限制，必須以維護(hù)國(guó)家安全、保守國(guó)家機(jī)密為前提條件。

4、辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的。

十、列舉公務(wù)員申訴和控告的異同

相同點(diǎn)：1.主體相同，公務(wù)員申訴和控告的主體都是認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。

2、原因相同，公務(wù)員提出申訴和控告的原因都是認(rèn)為公務(wù)員機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為侵犯了自身的合法權(quán)益。

3、目的相同，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益是公務(wù)員申訴和控告的共同目的。

4、性質(zhì)相同，公務(wù)員申訴和控告都是公務(wù)員維護(hù)其合法權(quán)益的法律救濟(jì)手段。

不同點(diǎn)：

1、控告除了有維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益的目的外，還有要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)依法承辦侵害自身合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的目的2、申訴的客體是人事處理機(jī)關(guān)的決定，控告的客體是侵害公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員

3、申訴的范圍法律有明文規(guī)定，而對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的控告內(nèi)容法律沒有明文限制，只要公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的違法行為侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以提出控告

4、申訴有規(guī)定的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級(jí)限制。公務(wù)員只能逐級(jí)申訴，而控告不受層級(jí)限制。

十一、簡(jiǎn)述規(guī)范公務(wù)員行為的意義

1、規(guī)范公務(wù)員行為，是建立和推行中國(guó)特色公務(wù)員制度的需要

2、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用

3、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)充分發(fā)揮政府機(jī)關(guān)效能，提高行政工作效率具有重大意義

4、規(guī)范公務(wù)員行為是密切政府與群眾關(guān)系，維護(hù)政府良好形象的有力保證

5、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有示范和帶頭作用。

十二、簡(jiǎn)述國(guó)外公務(wù)員范圍的劃分

第一種是小范圍的，公務(wù)員僅指中央政府中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務(wù)官，不包括由選舉或政治任命產(chǎn)生的內(nèi)閣成員及各部政務(wù)次官、政治秘書等政務(wù)官。第二種是中等范圍的，中央人民政府的所有公職人員，包括政務(wù)官與事務(wù)官都稱為公務(wù)員，但適用于國(guó)家公務(wù)員法規(guī)的只是事務(wù)官。第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機(jī)關(guān)的公職人員、國(guó)會(huì)除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱為公務(wù)員，并由“國(guó)家公務(wù)員”和“地方公務(wù)員”之別，有“特別職”與“一般職”之分。

十三、論述職位分類和品味分類的特點(diǎn)

職位分類：

1、職位是指事而不是人

2、職位存在于擔(dān)任它的工作人員之先

3、職位的數(shù)量是有限的，是由組織機(jī)構(gòu)的規(guī)模、職能、任務(wù)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)狀況及科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r等多種因素決定的。

4、每一職位有一定的名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。

5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員只有擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任時(shí)才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報(bào)酬。

6、職位可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級(jí)。

品位分類：⑴在錄用方面，重視錄用者所具有的學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力⑵在晉升方面，重視公務(wù)員自身所具有的德才表現(xiàn)、所做貢獻(xiàn)、能力水平。⑵在晉升方面，重視公務(wù)員自身所具有的德才表現(xiàn)、所做貢獻(xiàn)、能力水平、任職年限等資格條件，而不強(qiáng)調(diào)他們必須具有某一領(lǐng)域的特殊知識(shí)或技能。⑶公務(wù)員職務(wù)等級(jí)變化直接與其地位的高低及工資的多寡相聯(lián)系。⑷公務(wù)員的交流不受所學(xué)專業(yè)、所熟悉工作限制，而且一般也不影響其職務(wù)級(jí)別，實(shí)行級(jí)隨人走。

1、公務(wù)員錄用是指根據(jù)國(guó)家行政管理的需要，依照法律規(guī)定的程序，將符合一定條件的人員錄用為公務(wù)員，擔(dān)任某種行政職務(wù)的制度。

2是指各級(jí)機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

3、，要求公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。

4、職位聘任，是公務(wù)員機(jī)關(guān)所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。

5、素，把職位劃分成不同的類別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。

6辦理離開工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。

7，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

8，即公務(wù)文書，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位在傳達(dá)貫徹黨和國(guó)家的方針政策、發(fā)布規(guī)章制度、請(qǐng)示和答復(fù)問題、指導(dǎo)和洽談工作、報(bào)告情況等活動(dòng)中所形成并使用的文字材料。

一、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度同西方國(guó)家公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)

1、必須堅(jiān)持黨的基本路線

2、必須堅(jiān)持黨管干部的原則

3、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

4、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

5、我國(guó)的公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分

二、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則

1、客觀公正原則

2、民主公開原則

3、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

4、簡(jiǎn)便易行原則

三、簡(jiǎn)述公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式

從縱向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)可以分為兩類：一類是中央人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，以及國(guó)務(wù)院各部門設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是地方各級(jí)人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)以及地方各級(jí)人民政府各工作部門設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。從橫向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)也可以分為兩類：一類是各級(jí)人民政府設(shè)立的綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是各級(jí)人民政府的各工作部門設(shè)立的執(zhí)行性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。

四、簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)

1、獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定的，即實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的是各級(jí)機(jī)關(guān)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象時(shí)各級(jí)公務(wù)員

2、獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類、審批程序都要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理

3、獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定必須嚴(yán)格執(zhí)行，非經(jīng)法定程序，任何組織和個(gè)人不得變更。

五、簡(jiǎn)述公務(wù)員任職的方式

1、及由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

2、考任制，即通過考試選拔任用對(duì)象的任用方式。

3、選任制，即通過選舉的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。

4、聘任制，即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。

六、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員的回避類型

1、任職回避，是指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

2、低職回避，任職回避的實(shí)施應(yīng)以保證工作不受影響為前提，盡可能調(diào)整那些在本部門擔(dān)任職務(wù)較低和承擔(dān)責(zé)任相對(duì)較小的人。

3、公務(wù)回避，是通過限制與某項(xiàng)公務(wù)有利害關(guān)系的人，防止器直接或間接參與或影響該公務(wù)的正?；顒?dòng)，為公務(wù)的順利行使創(chuàng)造條件。

4、地域回避，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

八、列舉公務(wù)員降職的條件

公務(wù)員降職條件必須是本人不稱職或者不勝任現(xiàn)職。公務(wù)員不稱職或者不勝任現(xiàn)職大致有兩種情況：一是本人不思進(jìn)取，思想作風(fēng)差，不認(rèn)真履行自身職責(zé)；二是本人缺乏履行現(xiàn)職的條件和能力。

七、列舉公務(wù)員培訓(xùn)的方式

1、部?jī)?nèi)培訓(xùn)，即由各行政部門內(nèi)部設(shè)立機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，其培訓(xùn)的時(shí)間、課程設(shè)置和培訓(xùn)要求均要各部門自己確定。

2、部際培訓(xùn)，指由政府若干部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)。

3、交流培訓(xùn)，即通過人員的交流或?qū)W術(shù)的交流對(duì)公務(wù)員實(shí)施培訓(xùn)。

4、工作培訓(xùn)，即在實(shí)際工作中對(duì)公務(wù)員壓擔(dān)子，使其實(shí)際工作能力有所提高。

5、學(xué)校培訓(xùn)，即同公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)或各行政部門選送部分有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，或者由公務(wù)員本人依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到政府的高中級(jí)行政學(xué)院或國(guó)內(nèi)外高等院校接受培訓(xùn)或進(jìn)修。

6、選擇培訓(xùn)，即允許公務(wù)員根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)人興趣，制定培訓(xùn)計(jì)劃，自由選擇培訓(xùn)專業(yè)和課程

九、列舉公務(wù)員辭職的特點(diǎn)

1、辭職時(shí)公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利

2、辭職必須經(jīng)過一定的法律程序

3、辭職的主體受一定的法律限制，必須以維護(hù)國(guó)家安全、保守國(guó)家機(jī)密為前提條件。

4、辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的。

十、列舉公務(wù)員申訴和控告的異同

相同點(diǎn)：1.主體相同，公務(wù)員申訴和控告的主體都是認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。

2、原因相同，公務(wù)員提出申訴和控告的原因都是認(rèn)為公務(wù)員機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為侵犯了自身的合法權(quán)益。

3、目的相同，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益是公務(wù)員申訴和控告的共同目的。

4、性質(zhì)相同，公務(wù)員申訴和控告都是公務(wù)員維護(hù)其合法權(quán)益的法律救濟(jì)手段。

不同點(diǎn)：

1、控告除了有維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益的目的外，還有要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)依法承辦侵害自身合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的目的2、申訴的客體是人事處理機(jī)關(guān)的決定，控告的客體是侵害公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員

3、申訴的范圍法律有明文規(guī)定，而對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的控告內(nèi)容法律沒有明文限制，只要公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的違法行為侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以提出控告

4、申訴有規(guī)定的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級(jí)限制。公務(wù)員只能逐級(jí)申訴，而控告不受層級(jí)限制。

十一、簡(jiǎn)述規(guī)范公務(wù)員行為的意義

1、規(guī)范公務(wù)員行為，是建立和推行中國(guó)特色公務(wù)員制度的需要

2、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用

3、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)充分發(fā)揮政府機(jī)關(guān)效能，提高行政工作效率具有重大意義

4、規(guī)范公務(wù)員行為是密切政府與群眾關(guān)系，維護(hù)政府良好形象的有力保證

5、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有示范和帶頭作用。

十二、簡(jiǎn)述國(guó)外公務(wù)員范圍的劃分

第一種是小范圍的，公務(wù)員僅指中央政府中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務(wù)官，不包括由選舉或政治任命產(chǎn)生的內(nèi)閣成員及各部政務(wù)次官、政治秘書等政務(wù)官。第二種是中等范圍的，中央人民政府的所有公職人員，包括政務(wù)官與事務(wù)官都稱為公務(wù)員，但適用于國(guó)家公務(wù)員法規(guī)的只是事務(wù)官。第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機(jī)關(guān)的公職人員、國(guó)會(huì)除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱為公務(wù)員，并由“國(guó)家公務(wù)員”和“地方公務(wù)員”之別，有“特別職”與“一般職”之分。

十三、論述職位分類和品味分類的特點(diǎn)

職位分類：

1、職位是指事而不是人

2、職位存在于擔(dān)任它的工作人員之先

3、職位的數(shù)量是有限的，是由組織機(jī)構(gòu)的規(guī)模、職能、任務(wù)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)狀況及科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r等多種因素決定的。

4、每一職位有一定的名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。

5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員只有擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任時(shí)才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報(bào)酬。

6、職位可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級(jí)。

品位分類：⑴在錄用方面，重視錄用者所具有的學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力⑵在晉升方面，重視公務(wù)員自身所具有的德才表現(xiàn)、所做貢獻(xiàn)、能力水平。⑵在晉升方面，重視公務(wù)員自身所具有的德才表現(xiàn)、所做貢獻(xiàn)、能力水平、任職年限等資格條件，而不強(qiáng)調(diào)他們必須具有某一領(lǐng)域的特殊知識(shí)或技能。⑶公務(wù)員職務(wù)等級(jí)變化直接與其地位的高低及工資的多寡相聯(lián)系。⑷公務(wù)員的交流不受所學(xué)專業(yè)、所熟悉工作限制，而且一般也不影響其職務(wù)級(jí)別，實(shí)行級(jí)隨人走。