第一篇：勞動合同制度實施細則（定稿）

勞動合同制度實施細則

第一章 總則

第一條 為深化公司人事勞動制度改革，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本細則。

第二條 勞動合同是勞動者與公司建立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。公司使用北京市統(tǒng)一印制的《勞動合同書》（以下簡稱勞動合同）來確定公司與勞動者之間的權利與義務關系，保證雙方的合法權益。

第三條 勞動合同的訂立、履行、變更應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反國家相關法律、法規(guī)。勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。

第二章 勞動合同訂立

第四條 公司在與勞動者簽訂勞動合同前，應如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；公司有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第五條 與公司建立勞動關系的所有人員，均應在建立勞動關系時或者用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

公司建立員工名冊備查。

第六條 勞動合同的主體一方為公司，另一方為員工本人。公司的法定代表人代表公司與員工簽訂勞動合同，亦可委托代理人與員工簽訂勞動合同，但受托人必須出具書面授權委托書。

第七條 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權代簽的勞動合同無效。

第三章 勞動合同內(nèi)容

第八條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）雙方當事人基本情況；

（二）勞動合同期限；

（三）工作內(nèi)容和工作地點；

（四）工作時間和休息休假；

（五）勞動報酬；

（六）社會保險和福利待遇；

（七）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（八）勞動合同的履行和變更；

（九）勞動合同的解除和終止；

（十）經(jīng)濟補償和賠償；

（十一）其他事項。

第九條 雙方約定的其他事項，應當符合國家有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度。勞動合同雙方當事人對勞動合同文本中無需約定的事項，應在勞動合同文本相應的空白處劃“／”或填寫“無約定”字樣。

第四章 勞動合同期限

第十條 勞動合同期限分為無固定期限、固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種。簽訂勞動合同期限的種類、長短依據(jù)法律法規(guī)、工作需要、崗位特點和員工本人情況，雙方協(xié)商約定。

第十一條 勞動合同可以約定試用期。

試用期根據(jù)勞動合同期限決定。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。

第五章 工作內(nèi)容和工作地點

第十二條 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，劃定工作崗位。各崗位從事的工作內(nèi)容，詳見相應的職位說明書。

第十三條 公司根據(jù)業(yè)務需要，約定勞動合同的工作地點。

第十四條 工作期限內(nèi)，員工因公短期出差的，無需變更勞動合同。

第十五條 公司在勞動合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整員工的工作崗位，或派員工到勞動合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并變更勞動合同。

第六章 工作時間、休息休假

第十六條 公司執(zhí)行國家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間、休息時間，按國家規(guī)定保證員工休息、休假的權利。

第十七條 公司根據(jù)工作需要，可以依照《勞動法》第三十六條、第四十一條的規(guī)定延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十二條規(guī)定執(zhí)行。

第七章 工資 第十八條 公司依據(jù)國家的有關工資制度和公司的有關規(guī)章制度確定員工的工資形式和工資標準，并按時足額支付員工的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。支付員工的勞動報酬，不低于工作地最低工資標準。

第八章 社會保險及福利待遇

第十九條 公司根據(jù)國家規(guī)定，建立健全保險福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高員工的福利待遇：

（一）按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。員工個人應負擔的部分由公司按月從員工工資中代為扣繳；

（二）按規(guī)定為員工繳存住房公積金。員工個人應負擔的部分由公司按月從員工工資中代為扣繳；

（三）勞動合同期內(nèi)，員工依法享有法定假日、年休假、婚喪假及其他福利待遇；

（四）孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國家有關政策執(zhí)行；

（五）患職業(yè)病或因工負傷的待遇、患病在醫(yī)療期的待遇、因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費等均按有關政策執(zhí)行。

第二十條 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）及《北京市勞動合同規(guī)定》（2003年市政府令第36號）執(zhí)行，根據(jù)員工參加工作時間和在公司工作時間的長短分別享受3至24個月的醫(yī)療期。

第九章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 公司提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為員工進行健康檢查。

第二十二條 公司對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向員工履行如實告知的義務，并對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十三條 公司違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及員工人身安全的，員工有權拒絕。員工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對公司提出批評、檢舉和控告。

第十章 勞動紀律

第二十四條 公司依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第二十五條 員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理，保守公司的商業(yè)秘密。第二十六條 員工違反規(guī)章制度和勞動紀律，公司有權給予處罰；情節(jié)嚴重的，公司可以解除勞動合同。

第十一章 勞動合同的履行和變更 第二十七條 公司應當按照勞動合同的約定為員工提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時足額支付勞動報酬。員工應當認真履行職責，并親自完成勞動合同約定的工作任務。

第二十八條 勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。

第二十九條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，由承繼公司權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第十二章 勞動合同的解除和終止

第三十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十二條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反公司規(guī)章制度的，包括以下情形：

1、違反廉潔自律管理規(guī)定，受賄金額超過1萬元或索賄的；

2、泄漏公司商業(yè)秘密、重要信息或為競爭對手效力，給公司造成重大影響或超過1萬元以上經(jīng)濟損失的；

3、一年內(nèi)，因服務態(tài)度差或工作失誤，致使客戶投訴兩次以上的；

4、打架、斗毆，造成惡劣影響的；

5、一年內(nèi)，連續(xù)曠工3日（含）以上，或累計曠工5日（含）以上的；

6、在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案、組織作弊、使用通訊設備作弊或其他作弊行為的；

7、違反薪酬保密規(guī)定，詢問其他員工薪酬，或者將自己或他人的薪酬告知其他員工，造成嚴重影響的；

8、不服從公司短期出差、外派等工作安排的；

9、因違反公司的規(guī)章制度，給公司造成惡劣社會影響或1萬元以上經(jīng)濟損失的；

10、其他構成嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。

（三）嚴重失職，或營私舞弊，給公司造成超過1萬元以上重大損害的；

（四）以任何理由同時與其他用人單位建立任何形式的勞動關系、勞務關系或聘用關系的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十三條 員工有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三十四條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與公司訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第三十五條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本細則第三十三條、第三十四條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第三十七條 員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應提前3日通知公司。

第三十八條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為員工繳納社會保險費的；

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

第四十條 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）員工達到法定退休年齡的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條 勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（一）員工如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者員工為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十二條 在公司工作期間，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力后終止勞動合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十四條 員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照本細則規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十三章 經(jīng)濟補償和賠償

第四十五條 公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付二倍的工資；公司違反《勞動合同法》規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。

第四十六條 有下列情形之一的，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依據(jù)本細則第三十八條解除勞動合同的；

（二）由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）公司依照本細則第三十三條解除勞動合同的；

（四）公司依照本細則第三十四條第一款解除勞動合同的；

（五）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（六）公司被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的；

（七）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散，終止勞動合同的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本細則規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為員工解除或終止勞動合同前12個月平均工資。

第四十八條 如果員工的工資高于北京市上年度職工月平均工資的3倍，公司以北京市上年度職工月平均工資的3倍為標準向員工支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過12年。

第四十九條 公司違法解除或者終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向員工支付賠償金。

第五十條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。違約金金額不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括公司為了對員工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費用。勞動合同期限屆滿時間早于培訓服務期滿時間的，由公司視經(jīng)營業(yè)務發(fā)展需要，可以與該員工約定，將勞動合同的期限延續(xù)至服務期滿為止。

第五十一條 員工負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限不超過解除或終止勞動合同后2年。期間，公司按不超過員工離職前12個月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟補償。

員工泄漏公司商業(yè)秘密、重要信息或違反競業(yè)限制約定，給公司造成重大影響或經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其所應當承擔的責任，按照損失金額賠償。員工違反競業(yè)限制約定的，公司停止按月支付經(jīng)濟補償，員工應按照公司已支付的經(jīng)濟補償?shù)?00%與應支付而尚未支付的經(jīng)濟補償之和向公司支付違約金。

第五十二條 員工未與公司解除勞動合同，又到新的用人單位工作，給公司經(jīng)營和工作造成重大影響或因泄露商業(yè)秘密給公司造成損失的，除員工承擔相應賠償責任外，招用單位應當依法承擔連帶賠償責任。第五十三條 員工存在其他違法解除勞動合同的情形，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四章 勞動合同的管理

第五十四條 公司人力資源部對勞動合同負有管理職責，承辦勞動合同的具體事宜；工會依法幫助、指導員工訂立和履行勞動合同，并負有監(jiān)督責任。

第五十五條 公司人力資源部負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等各個環(huán)節(jié)的日常管理工作。

第五十六條 公司依照國家法律、法規(guī)，建立健全支撐勞動合同制度運行的內(nèi)部配套規(guī)章制度，包括工資分配、工時、休息休假、勞動保護、保險福利、獎懲、定崗、定編、定員、聘任聘用以及待崗等管理辦法，并把勞動合同履行情況與員工的勞動報酬、福利待遇等聯(lián)系起來，促進“按勞分配、干部能上能下、員工能進能出”的新型勞動用人機制的形成。

第五十七條 公司建立勞動合同臺賬，對員工的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中約定的條款等進行動態(tài)管理，并逐步實現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。

第五十八條 公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第十五章 勞動爭議

第五十九條 公司成立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解員工與公司之間發(fā)生的勞動爭議，辦事機構設在公司工會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、公司代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。

第六十條 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方均可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解時應依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)及公司有關規(guī)章制度進行。調(diào)解不成的，依據(jù)有關法律法規(guī)辦理。

第十六章 附則

第六十一條 本細則未盡事宜，按國家和省市現(xiàn)行有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第六十二條 本細則由人力資源部負責解釋。

第二篇：江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)

江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）

江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動關系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第三條 在我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應當實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、調(diào)動、分配等渠道新建立勞動關系的人員，應當與用人單位訂立勞動合同。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員，應當通過訂立勞動合同明確勞動關系。

第四條 實行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統(tǒng)一管理。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第六條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬和福利待遇；

（五）勞動紀律；

（六）終止、解除勞動合同的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

雙方當事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。

第七條 勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條 訂立無固定期限的勞動合同，當事人應當商定合同終止的條件。

第九條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

工作時間較長且距離退休年齡１０年以內(nèi)的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期限的勞動合同。

第十條 用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限之內(nèi)。試用期最長不得超過６個月。

第十一條 實行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關經(jīng)營管理人員的勞動合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關規(guī)定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂。

其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。

第三章 勞動合同的變更、終止和解除

第十二條 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。

第十三條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）有固定期限的勞動合同期限屆滿；

（二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成；

（三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。

第十四條 用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關規(guī)定辦理。

第十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續(xù)。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四章 在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇

第十六條 用人單位應當按照國家和省的有關規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，承擔應當支付的相應費用，以保證勞動者享有相關的法定權利。

第十七條 實行勞動合同制度后，職工在同一設區(qū)的市的市區(qū)內(nèi)或者同一縣（市）內(nèi)用人單位之間的流動，不再受用人單位所有制性質(zhì)和本人身份的限制?？绲貐^(qū)流動的，仍按照規(guī)定辦理有關手續(xù)。

第十八條 城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動合同后，在規(guī)定的時間內(nèi)，應當?shù)奖救藨艨谒诘貏趧有姓块T所屬的就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務。

第十九條 按照《勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的為３個月，５年以上至１０年的為６個月。實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個月，５年以上１０年以下的為９個月，１０年以上１５年以下的為１２個月，１５年以上２０年以下的為１８個月，２０年以上的為２４個月。

第二十條 醫(yī)療期為３個月的按照６個月內(nèi)累計病休時間計算，６個月的按照１２個月內(nèi)累計病休時間計算，９個月的按照１５個月內(nèi)累計病休時間計算，１２個月的按照１８個月內(nèi)累計病休時間計算，１８個月的按照２４個月內(nèi)累計病休時間計算，２４個月的按照３０個月內(nèi)累計病休時間計算。

第二十一條 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 對參加社會養(yǎng)老保險并按時足額繳納保險費用的用人單位的勞動者，被終止或者解除勞動合同后，如再次就業(yè)并繼續(xù)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，其繳納保險費的年限累積計算。

第五章 經(jīng)濟補償

第二十三條 實行勞動合同制度后，用人單位建立職工經(jīng)濟補償制度，經(jīng)濟補償金的列支渠道、提取比例和使用辦法由省勞動行政部門會同省計經(jīng)委、財政、稅務等部門共同制定。

第二十四條 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限給予勞動者一次性經(jīng)濟補償。其標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞動合同管理

第二十五條 各級人民政府勞動行政部門為勞動合同的管理機關，依法督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動合同范本樣式由省勞動行政部門制定。

第二十六條 勞動合同簽訂后，應當于１個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。

第二十七條 勞動行政部門監(jiān)督檢查勞動關系雙方履行勞動合同的情況。

第二十八條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十九條 違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第七章 法律責任

第三十條 用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正。

第三十一條 由于用人單位的原因致使勞動合同無效，并對勞動者權益造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第三十二條 用人單位或者勞動者一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十三條 用人單位違反本辦法解除勞動合同對勞動者造成損害的，按損害的程序給予勞動者經(jīng)濟賠償，但不得低于下列標準：

（一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年應當賠償勞動者相當本人上１個月的平均工資（下同），最多不超過１２個月；

（二）對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作２０年以下的（含２０年），按照每工作１年賠償１個月的平均工資；工作２０年以上的，按照每工作１年賠償一個半月的平均工資，最多不超過２４個月的平均工資。第三十四條 勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應當按照下列標準承擔賠償責任：

（一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年，應當賠償用人單位相當本人上１個月平均工資的費用，最多不超過１２個月的平均工資；

（二）對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作１年應當賠償相當本人１個月平均工資的費用，最多不超過１８個月的平均工資。

勞動合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。

第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞動者承擔賠償責任，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在６個月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政部門有權責令其改正，并制止其招用和調(diào)入人員。

第八章 附 則

第三十八條 實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。

第三十九條 本辦法由省勞動行政部門負責解釋。

第四十條 本辦法自頒布之日起施行（1995年2月15日）。

【標題】江蘇省人民政府關于修改《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》的決定

【內(nèi)容分類】勞動

【文號】江蘇省人民政府令第127號

【頒布部門】江蘇省人民政府

【頒布日期】1997年12月15日

【生效日期】1997年12月15日

【正文】

全文

《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》第三十條修改為：“用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正?！?/p>

本決定自公布之日起施行。

第三篇：安全監(jiān)理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實 施 細 則

重慶聯(lián)盛建設項目管理有限公司

園博園項目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》； 2.已批準的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設計。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產(chǎn)教育及分部分項工程的安全技術交底；

4.審核施工方案及安全技術措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術標準和規(guī)范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作；

7.進行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險作業(yè)的要責令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應要求施工單位整改，情況嚴重的，應責令停工整改并及時報告建設單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應及時向建設行政主管部門報告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機構的設置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機械、設備的技術性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設計中安全技術措施的編寫、審批： ① 安全技術措施應由施工企業(yè)工程技術人員編寫；

② 安全技術措施應由施工企業(yè)技術、質(zhì)量、安全、工會、設備等有關部門進行聯(lián)合會審；

③ 安全技術措施應由具有法人資格的施工企業(yè)技術負責人批準； ④ 安全技術措施應由施工企業(yè)報建設單位審批認可；

⑤ 安全技術措施變更或修改時，應按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設計中安全技術措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結構設計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設計應包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設計圖包過結構構件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設計中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導線截面和電氣設備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統(tǒng)；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術、新材料、新結構的使用安全技術方案及安全措施； 6.審核安全設施和施工機械、設備的安全控制措施； 施工單位應提供安全設施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規(guī)和工程建設強制性標準實施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日?，F(xiàn)場跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責令施工企業(yè)整改； ② 對主要結構、關鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時與建設行政主管部門進行溝通，匯報施工現(xiàn)場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設單位和建設行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設單位匯報：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發(fā)生的工程事故未進行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進入施工現(xiàn)場施工時； 7.出現(xiàn)安全事故時。

2010年12月1日

第四篇：勞動合同實施計劃

關于聚成制衣全員簽訂《勞動合同》的實施計劃

（（簽訂勞動合同的注意事項及流程時間）

目 錄

一.目的.............1

二.范圍.............1

三.責權.............1

四.內(nèi)容.............1

1．合同的形式...........2

2．合同的內(nèi)容...........2

3．試用期...............2

4．明確工資類型.........3

5．關于四險一金.........3

6．明確雙方違反勞動合同的責任.........3

7．注意格式合同.........3

8．注意培訓及其費用............3

9．員工的證件.......錯誤！未定義書簽。4

10．注意合同中的簽字...........4

１1．簽訂勞動合同的流程：......4

一、目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，為了更有效的規(guī)范企業(yè)顧主與員工之間的權利和義務關系，加快企業(yè)內(nèi)部管理體系化，流程化，規(guī)范化，統(tǒng)一化，人性化，合理化的管理進程。充分調(diào)動起員工的工作熱情配合好公司實現(xiàn)跨躍式發(fā)展的宏偉藍圖，所以現(xiàn)結合公司目前的實際經(jīng)營和發(fā)展狀況的要求，特制定以下本次關于《勞動合同》的推廣計劃。

二、范圍

本方案修訂后適用于公司所屬全體人員實施。

三、責權

本方案由人力資源部李小鋒主導實施并全程監(jiān)管執(zhí)行情況，各兄弟部門相關負責人須無條件的配合服從公司的統(tǒng)一安排，并協(xié)調(diào)好部門員工的跟進工作。本項工作的實施和配合情況將成為下一步績效考核的重要指標，所以各部門應該認真，負責不打折扣的遵照執(zhí)行！

四、方案具體內(nèi)容

1．合同的形式

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，我公司一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。有一些我公司準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。

2．合同的內(nèi)容

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，工傷保險制度，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益，所以建議公司在合同內(nèi)容上不要涉及太多的細節(jié)。

3．試用期

目前我公司任聘時都會設定一個試用期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開我公司，并不需要承擔違約責任，而我公司必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險，在東莞大部份我公司為了降低成本，不

為試用期的勞動者買社會保險。

關于試用期的長短，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，東莞市現(xiàn)行的最低工資標準為920元/月。

4．明確工資類型

工資是員工最關心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。

5．關于四險一金

“四險”嚴格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。在這里要強調(diào)的一點是，“四險”是法定的，我公司給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，我公司可以沒有這項福利。當然如果公司不去勞動局備案也可以先將老員工或管理層分批次的繳納。

6．明確雙方違反勞動合同的責任

違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對我公司的責任最好不提。

7．注意格式合同

格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。勞動合同的內(nèi)容和格式都是由我公司來制定，在這個過程中，我單位處于主導權。勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

8．注意培訓及其費用

上崗前我公司通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術培訓，我公司是不應該收費的。另外，如果是我公司出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，公司不應要求支付該項培訓費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以我公司實

際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即我公司出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，我公司可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。

關于競業(yè)限制條約需要和公司領導商討后訂立，因為一旦訂立員工和企業(yè)都將付出相當一部份的財力支出。

9．關于員工的證件

我公司在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，我公司只有權利拿走勞動者證件的復印件，而沒有權利向勞動者索要原件留底。

10關于合同上的簽字

簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室。在合同上加蓋我公司法人公章，并由法人代表簽字方可生效。

１1．簽訂勞動合同的一般流程：

根據(jù)勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有：

（1）由人力資源部和總經(jīng)辦一同對勞動合同的具體格式、內(nèi)容一一進行詳細的商討后作出合同最終定版。（實施時間：9月16到9月20日）

（2）．公司向員工介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。

A.在簽訂合同之前針對公司主要管理人員召開一個《勞動合同》簽訂的推行會，會議時間暫訂為9月21日上午:9時，公司應當向員工如實地、詳細地介紹簽訂勞動合同的目的、條款內(nèi)容、推廣進程時間和涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求，公司還有義務回答管理層的詢問、意見和要求。

B.在推行會議結束后當即要求管理人員務必在當天內(nèi)簽訂合同?；氐焦ぷ鲘徫缓筘撠熛蛩鶎俨块T員工進行宣導《勞動合同》簽訂推行會上的內(nèi)容并對員工進行動員和解釋工作。在這個過程中管理人員必需充分發(fā)揮其在團隊中的管理才能和領導能力，對于一小部份員工可能對勞動合同中不理解之處或有疑問的要作出合理的解釋和做一些思想工作，如果確實在溝通不了的，將名單報備人力資源部由主導部門負責跟蹤工作。

（實施時間：A.管理層9月21到9月24日B.員工10月5日之前簽訂完成）

（3）．勞資雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。我公司與員工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)

商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，我公司可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，我公司可以解除合同。

（4）．辦理法定手續(xù)。有些公司在招用員工時，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

注意事項：

(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備簽定勞動合同的條件；

(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結合實際；

(3)勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應當盡量作出詳細具體的規(guī)定；

(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語；

(5)雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一；

(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

人力資源部：李小鋒

2010年9月16日

第五篇：細解勞動合同的順延問題

細解勞動合同的順延問題

起止日期是勞動合同中的一項重要內(nèi)容，除了法定情形之外，勞動合同一旦到期，雙方就應就是否續(xù)簽合同以及合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，協(xié)商一致即應訂立新的勞動合同。

但是在實踐中，許多企業(yè)出于貪圖省事等原因，在勞動合同中預先設置了自動順延的條款。而根據(jù)法律規(guī)定，在一些情形之下勞動合同還必須自動順延，直至這些特殊情形消除。

以下，筆者就對勞動合同的順延問題作一番解析。自動順延條款

在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預先設置了“自動順延條款”，比如以下兩個案例就是這樣的情況：

案例一：2000年4月19日，王某與北京某勞務派遣公司簽訂了兩年期勞動合同書，雙方約定本合同期滿時，如王某仍在外聘單位工作，雙方均未提出異議的，本合同自動延長一個合同期，并以此類推。

案例二：田某與北京某公司勞動合同中約定“雇員的雇傭期為自2006年8月8日至2007年8月7日止，除非雙方協(xié)商同意或者一方按有關條款解除或終止本合同，在雇傭期滿時，本合同將自動延長一個雇傭期，并依此順延”。

由此產(chǎn)生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同。一種觀點認為，勞動合同中的自動順延條款可以取代新勞動合同。

另一種相反的觀點則認為，勞動合同中約定的自動順延條款不能取代新勞動合同。對此問題，筆者贊同第二種觀點，理由如下：

如果勞動合同中約定的自動順延條款能取代用人單位到期后和勞動者簽訂的新勞動合同，那么勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。

依據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

顯然，沒有“自動順延”這種對終止期限似確定又不確定的勞動合同類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。勞動合同中約定自動順延條款，還涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同內(nèi)容的權利。依據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動合同應當被認定無效或者部分無效。

勞動合同管理是企業(yè)人力資源管理的一項重要工作。勞動合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于最容易引發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應以任何借口來推托責任。司法機關如果認定此自動順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動合同的義務，勢必會導致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動合同，這樣導致的另一嚴重后果就是使更多勞動關系在順延期間處于不確定狀態(tài)。

因為，勞動者無法僅憑具有順延條款的勞動合同來證明順延期間的勞動關系，一旦發(fā)生工傷等勞動爭議，在用人單位否認勞動關系的情況下，勞動者無法憑借順延條款證明順延期間的勞動關系，使勞動合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會矛盾。因此筆者認為，即便用人單位已經(jīng)在勞動合同中約定了順延條款，單位仍應及時制作《勞動合同順延登記表》、《勞動合同期限順延確認書》等文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動合同關系。法定順延的情形

勞動合同經(jīng)由當事人雙方協(xié)商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動合同期限屆滿時，該合同自然終止。

不過在一些特殊情形下，法律規(guī)定勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，這就是勞動合同的法定順延。

關于勞動合同法定自動順延的規(guī)定，散見于《勞動合同法》及相關法規(guī)之中。比如《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 按照《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

當法定順延情形出現(xiàn)時，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定單方終止勞動合同，否則就屬于違法終止勞動合同的情形。

勞動者有權要求用人單位支付違法終止勞動合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷用人單位的終止勞動合同決定、恢復勞動關系、補發(fā)工資。

通常認為，勞動合同法定自動延期應理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認，既然不是續(xù)簽勞動合同的行為，就不應當算作是續(xù)簽一次勞動合同，自動順延期間應當理解為仍在原勞動合同期限之內(nèi)。有些用人單位擔心，勞動合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動合同，會發(fā)生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題。

事實上，實踐中也確實發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動合同到期并發(fā)生自動順延情形時，通過制作《勞動合同順延登記表》、《勞動合同期限順延確認書》等類似文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等內(nèi)容，這樣就能有效防范因勞動合同自動順延發(fā)生的勞動爭議。

而對于勞動者來說，掌握雙方簽字蓋章的順延書面材料，對勞動者的權利也是較為明確的保障，如此一來，雙方就共同創(chuàng)造了誠信和諧的用工環(huán)境。