第一篇：病假證明蓋章制度1

病假證明蓋章制度

1、診斷證明和病假證明蓋章后方可生效。專用章應(yīng)安排專人管理，持章人對醫(yī)師開具的診斷和病假證明要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，并做好詳細(xì)登記以備查。

2、門診病人需攜帶門診病歷到門診部審核、登記、蓋章，住院病人診斷證明一般在患者出院時開具，患者必須攜帶出院小結(jié)或住院病歷復(fù)印件到門診部蓋章。

3、在診療過程中，由于姓名記載錯誤，確需更改者，若僅為同音不同字或僅錯一字者，由主管醫(yī)師填寫“診斷證明”預(yù)以更正，加蓋醫(yī)務(wù)科章即可。如需更改姓氏或兩個字以上者，患者或家屬需到醫(yī)保辦公室咨詢解決。

4、復(fù)印件、復(fù)寫件，未注明出具醫(yī)師的均不予蓋章。對有疑問的疾病證明要核實(shí)、查對清楚后再蓋章。對過期的診斷證明或先休后補(bǔ)的病假證明原則上不予蓋章。

5、非門診醫(yī)師開寫的病休證明和病情診斷，不予蓋章。

第二篇：情況證明(蓋章)

公辦高校學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難情況證明

茲證明重慶（市）巴南區(qū)豐盛鄉(xiāng)（鎮(zhèn)

或街道居委會）的（學(xué)生姓名）劉元義，身份證號：，于年大學(xué)重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑專業(yè)學(xué)習(xí)。其

父（姓名）劉明全，身份證

號：，月收入元；其母（姓

名）陳久琴，月收入 1000元；家庭供養(yǎng)人口共5人，人均

月收入為救助貧困群體。

其家庭貧困的主要原因是（附學(xué)生本人陳述申請）：

家里面有兩個老人，都八十歲有余，基本已經(jīng)沒有勞動力，家里面的收入

都是靠父母在外面打點(diǎn)零工維持生活。而且家里的兩個老人，長期生病，每個月都要吃很多藥。母親又有心臟病，不能太勞累了，所以收入相對比

較少，生活也是相當(dāng)?shù)钠D難。加上我上大學(xué)，高昂的學(xué)費(fèi)又為家里增加了

不少負(fù)擔(dān)。

該家庭難以支付大學(xué)期間學(xué)費(fèi)。為此，希望學(xué)校和銀行按國家有關(guān)政策規(guī)

定，予以審查，協(xié)助該生能順利完成學(xué)業(yè)。

特此證明。

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道）民政部門（公章）

年月日

高等學(xué)校學(xué)生及家庭情況調(diào)查表

第三篇：病假證明

病假證明范文

病假證明范文

請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計(jì)算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?

對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點(diǎn)，對于生產(chǎn)后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強(qiáng)點(diǎn)有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》沒有特別實(shí)質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施?！?。當(dāng)然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè)，在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對企業(yè)有點(diǎn)提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點(diǎn)福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點(diǎn)是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對女性身體損害較大，誰能沒點(diǎn)意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了?，F(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點(diǎn)意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝密詳細(xì)的規(guī)定。

第四篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對我國現(xiàn)有病假管理制度的評價(jià)及完善建議

我國現(xiàn)在對于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護(hù)勞動者的身體健康權(quán)的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發(fā)的。

1992年6月9日原勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

1995年9月上海市勞動局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。該通知雖然發(fā)布于勞動法實(shí)施之后，但他強(qiáng)調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認(rèn)為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎(chǔ)上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當(dāng)權(quán)威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衛(wèi)生部和國家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動者有權(quán)在獲得定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)提出個人就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并在選定1年后有權(quán)向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出變更定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。上述兩個規(guī)章雖然從醫(yī)療保險(xiǎn)的角度出發(fā)，把勞動者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的范圍內(nèi)賦予了勞動者，但是上述兩個規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權(quán)指定醫(yī)院的問題。

我們認(rèn)為勞動者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。從保障用人單位的正當(dāng)權(quán)利出發(fā)，當(dāng)用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應(yīng)賦予用人單位要求勞動者到指定醫(yī)院復(fù)核的權(quán)利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權(quán)益，應(yīng)提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。

第五篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書

NO.1326750

姓 名

性別

年齡

門診號

住院號

工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師

主管科室

****年**月**日

醫(yī)