第一篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書NO.1326750姓 名性別年齡門診號住院號工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師 主管科室年月日醫(yī)

第二篇：病假證明

病假證明范文

病假證明范文

請假條

尊敬的領導：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領導：

我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據實寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網，就看到許多網站的頭條是“新產假規(guī)定產假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產假90天是什么依據?14周又是什么依據呢?

對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點，對于生產后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網查看了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護規(guī)定》沒有特別實質性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施?！薄．斎?，以前的規(guī)定已經形同虛設，在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對企業(yè)有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點福利吧，現(xiàn)在工資早已經不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產假規(guī)定的另一個看點是：流產給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢?由于以前的流產休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了?，F(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于98天產假，流產假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內部制度，針對流產弄一個縝密詳細的規(guī)定。

第三篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對我國現(xiàn)有病假管理制度的評價及完善建議

我國現(xiàn)在對于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護勞動者的身體健康權的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發(fā)的。

1992年6月9日原勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發(fā)布了《關于加強企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風，但是該規(guī)定忽視了對勞動者合法權益的保護。

1995年9月上海市勞動局發(fā)布的《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準。該通知雖然發(fā)布于勞動法實施之后，但他強調的還是用人單位的行政管理權，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當權威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衛(wèi)生部和國家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險的勞動者有權在獲得定點資格的醫(yī)療機構范圍內提出個人就醫(yī)的定點醫(yī)療機構，并在選定1年后有權向社會保險機構提出變更定點醫(yī)療機構的要求。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內建立醫(yī)療保險結算關系的醫(yī)療機構就診。上述兩個規(guī)章雖然從醫(yī)療保險的角度出發(fā)，把勞動者的就醫(yī)的選擇權在醫(yī)保定點醫(yī)院的范圍內賦予了勞動者，但是上述兩個規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權指定醫(yī)院的問題。

我們認為勞動者的身體健康權必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權利。從保障用人單位的正當權利出發(fā)，當用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應賦予用人單位要求勞動者到指定醫(yī)院復核的權利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權益，應提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。

第四篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書

NO.1326750

姓 名

性別

年齡

門診號

住院號

工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師

主管科室

****年**月**日

醫(yī)

第五篇：病假證明（推薦12篇）

篇1：病假證明

茲證明，員工________(身份證號碼：________________)系我公司____部門____工段員工，于20____年____月____日因交通事故原因住院，并已申請病假時間為20____年____月____日至20____年____月____日，在此期間僅進行月基本工資發(fā)放(_________元)。

特此證明。

____________有限公司

20____年____月____日

(公司公章)(財務章)

附：病假期間工資發(fā)放清單

篇2：病假證明

__________同志，系我單位工作人員，因________病請假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已經我單位批準同意，超出天數已按病假工資執(zhí)行，特此證明。

領導簽字：________

(單位公章)

____年___月____日

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篇3：病假證明

.到醫(yī)院進行全身體檢，選擇比較花時間的套餐，要體檢完都要花一天，拿體檢結果還要花時間。

2.也可以到醫(yī)生那里開驗血單(比如肝并性并影響工作的其他疾病等)然后去抽血化驗，又要花一兩天時間才能拿化驗單(你可以一周以后再去拿)。也可以跟醫(yī)生說你長期加班導致頭痛失眠，需要吃藥休息。

3.讓朋友去看病，用你的名字辦一份病歷，朋友的醫(yī)院證明上就是你的名字啦。

記著一點，在醫(yī)生眼里沒有一個人是完全健康的，醫(yī)生最會挑毛病，看病花時間是可以請假的。

人在國外近4年，國內工資照領不誤。這樣的好事，只需一張病假證明單就能搞定。而這張病假證明單是跨越國界、在人未回國的'情況下，通過人情從國內醫(yī)院開出來的。近日，濟南一家事業(yè)單位爆出有員工憑“人情假條”吃空餉，為其開具跨國“人情假條”的醫(yī)院正是山東省精神衛(wèi)生中心。

“病人”長期在國外陪讀，國內醫(yī)院卻屢屢開出“病假條”，且高達14次。于是有人納悶：山東省精神衛(wèi)生中心咋會開出“跨國假條”?對此，當事醫(yī)生趙玉萍倒是直言不諱、實話實說――里面摻雜人情成分。趙玉萍為了人情，在不見“病人”的情況下，屢屢開出病假條，其實，不僅僅是“開習慣”了，關鍵是職業(yè)道德淪喪，對自己違背良知、職業(yè)道德，甚至違法的行為熟視無睹了。

我國《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條明確規(guī)定：“醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中，違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動;情節(jié)嚴重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。”其中37條第4款為“未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的”。顯然，不見病人，趙醫(yī)生敢十幾次開“跨國病假條”是違法行為。

其次，一個人長達4年不上班，問責的板子僅僅打在“病人”和醫(yī)生身上，也有失偏頗。用人單位只見假條不見人，應該有相應的應對措施，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，就應該停發(fā)工資，甚至辭退或開除。

所以，面對“跨國假條”，我們不僅要埋怨“病人”的狡詐、醫(yī)生的無德，還要譴責用人單位管理的不善。其實，在這場虛假“跨國假條”游戲中，最受傷害的還是公眾感情，以及社會公平與正義。

篇4：病假證明

請假條

尊敬的領導：

你好!

我是….部門的…….。 由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。 我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領導：

我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據實寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網，就看到許多網站的頭條是“新產假規(guī)定 產假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產假90天是什么依據?14周又是什么依據呢?

對于這14周，甚至有的.同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點，對于生產后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網查看了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護規(guī)定》沒有特別實質性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施?！?。當然，以前的規(guī)定已經形同虛設，在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對企業(yè)有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點福利吧，現(xiàn)在工資早已經不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產假規(guī)定的另一個看點是：流產給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢?由于以前的流產休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了?，F(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于98天產假，流產假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內部制度，針對流產弄一個縝密詳細的規(guī)定。

篇5：病假證明

醫(yī)院病假證明模板

患者姓名____，性別____，年齡____歲，于____年____月____日，經診斷為____________________(癥狀)，建議服用適當藥物后須適當在家休息。

簽章

____醫(yī)院

____年____月____日

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篇6：病假證明

單位病假證明模板

__________同志，系我單位工作人員，因________病請假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已經我單位批準同意，超出天數已按病假工資執(zhí)行，特此證明。

領導簽字：________

(單位公章)

____年___月____日

篇7：病假證明

姓名：_________，姓別_____，年齡_____，病案號碼：__________

病情診斷：____________________

建議：_______________

_________醫(yī)院

____年____月____日

篇8：病假證明

姓名：_________，姓別_____，年齡_____，門診號_____，住院號__________

工作單位：__________

診斷情況：_______________

醫(yī)囑及建議：_______________

__________醫(yī)師

主管科室

____年____月____日

注：未蓋“病假證明專用章”無效

篇9：病假證明

診斷日期：_____年_____月_____日

診療卡：_______________ 住院號：__________

姓名：__________ 性別：_____ 年齡：_____ 檢查類別：__________

診斷結果：____________________________

建議：____________________________

診療醫(yī)師：_________

_____年_____月_____日

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為了規(guī)范病假的請假流程，員工在提休病假時需附上正規(guī)的病假證明作依據，正規(guī)的病假證明需符合以下條件之一：

正規(guī)醫(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心出具的《疾病證明書、病假建議書》并有醫(yī)院蓋章，如圖一、二，當期病假天數應小于或等于醫(yī)生建議的病休天數。

正規(guī)醫(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心開具的醫(yī)療收費票據原件或復印件，如圖三，當期病假天數只能與發(fā)票日期一致。

特別注意：掛號單不可以作為病假證明依據。

注：

1、正規(guī)醫(yī)院指符合等級醫(yī)院管理的辦院條件的醫(yī)院，如醫(yī)院規(guī)模、人口配備、結構比例、技術力量、設備條件、規(guī)章制度等方面經過衛(wèi)生行政主管部門組織的檢驗合格的稱為正規(guī)醫(yī)院。如果番禺區(qū)中心醫(yī)院、中山大學附屬醫(yī)院等。

2、XX美容整形中心、XX老中醫(yī)館、XX口腔診所等，此類私人作坊式診所或機構不屬于正規(guī)醫(yī)院范疇。

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篇10：病假證明

患者姓名____，性別____，年齡____歲，于____年____月____日，經診斷為____________________（癥狀），建議服用適當藥物后須適當在家休息。

簽章

____醫(yī)院

____年____月____日

篇11：病假證明

__________同志，系我單位工作人員，因________病請假________天（自____年___月____日至___年___月___日），已經我單位批準同意，超出天數已按病假工資執(zhí)行，特此證明。

領導簽字：________

（單位公章）

____年___月____日

篇12：病假證明

茲證明，員工________（身份證號碼：________________）系我公司____部門____工段員工，于20____年____月____日因交通事故原因住院，并已申請病假時間為20____年____月____日至20____年____月____日，在此期間僅進行月基本工資發(fā)放（_________元）。

特此證明。

____________有限公司

20____年____月____日

（公司公章）（財務章）