第一篇：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)單位在與勞動(dòng)者之間發(fā)生糾紛時(shí)，往往就會(huì)拿不存在勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)事。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，此時(shí)就要收集相關(guān)證據(jù)來(lái)證明與單位之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，這樣才能更好的維護(hù)自身合法利益。那么工資條可以作為證據(jù)使用嗎?

工資條可以作為證據(jù)使用。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、怎么收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?

首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。

其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱(chēng)之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下，勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位，用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動(dòng)合同的情況下，就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，此時(shí)要注意：

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第一，不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識(shí)，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動(dòng)糾紛時(shí)因勞動(dòng)者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，往往要求做證人證言的工友必須在場(chǎng)并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

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第二篇：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要的相關(guān)證據(jù)

未簽勞動(dòng)合同情形的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)

一、勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須采取綜合認(rèn)定的方法，即勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。具體來(lái)講，對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列情形認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

（1）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；（2）用人單位有向勞動(dòng)者支付過(guò)工資性勞動(dòng)報(bào)酬的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴(lài)于用人單位；

（3）勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（4）勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成；（5）勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供；

（6）工作時(shí)間、場(chǎng)所一般由用人單位決定或受其控制；（7）勞動(dòng)者只為一個(gè)用人單位提供勞務(wù)；

（8）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的；（9）勞動(dòng)者向用人單位提供較為長(zhǎng)期、固定的勞務(wù)。當(dāng)然，由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，認(rèn)定當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，上述標(biāo)準(zhǔn)并非絕對(duì)，還需要結(jié)合具體情況加以分析。在具體的證據(jù)審核認(rèn)定上，可以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)?2005?12號(hào)）第二條所規(guī)定的憑證進(jìn)行判斷，即：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、特殊情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

1、下崗、內(nèi)退職工與新用人單位間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 根據(jù)最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第８條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

2、退休人員再就業(yè)與新單位之間應(yīng)按雇傭關(guān)系處理 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形包括勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老待遇，由此可以推定退休人員不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。因此用人單位招用達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，屬于民法上雇傭關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議按一般民事?tīng)?zhēng)議處理。

3、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位與不具備用工主體資格的承包人招用勞動(dòng)者間關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)?2005?12號(hào)）第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第94條對(duì)這一問(wèn)題作了進(jìn)一步規(guī)定，即個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)于上述兩個(gè)規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何理解和把握，我們認(rèn)為，不具備用工主體資格的承包人違法招用勞動(dòng)者，其與勞動(dòng)者之間系無(wú)效的勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于該無(wú)效勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際提供了勞務(wù)，因此，承包人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定承擔(dān)用人單位所應(yīng)承擔(dān)的各種賠償責(zé)任，如給付工資報(bào)酬、給予工傷保險(xiǎn)賠償、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的賠償?shù)?；同時(shí)，對(duì)于該勞動(dòng)合同的無(wú)效，因前一手有用工資質(zhì)的建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)也存在過(guò)錯(cuò)，故應(yīng)與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者如果起訴要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或要求與建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)不予支持，但是對(duì)于勞動(dòng)者主張的勞動(dòng)法意義上的各種賠償，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條的規(guī)定要求承包人與建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。４、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長(zhǎng)期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁，法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合有關(guān)法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

附：關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（注：請(qǐng)注意，這里“從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”應(yīng)該理解為，從事用人單位所安排的勞動(dòng)，并從用人單位處領(lǐng)取相應(yīng)工資，如果勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，但是由第三方直接向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的，則和用人單位之間不夠成勞動(dòng)關(guān)系。如果不是這樣，那么勞務(wù)派遣完全符合這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，但是所派遣的勞動(dòng)者很明顯不是被派遣單位的員工。)

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二○○五年五月二十五日

第三篇：勞動(dòng)維權(quán)理念與確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)指引

《中華人民共和國(guó)律師法》規(guī)定了律師執(zhí)業(yè)追求的三個(gè)維度，我始終認(rèn)為，維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益是律師的首要任務(wù)，維護(hù)法律正確實(shí)施是實(shí)現(xiàn)首要任務(wù)的結(jié)果，而維護(hù)社會(huì)公平和正義不是指?jìng)€(gè)案，僅是無(wú)數(shù)律師無(wú)數(shù)次執(zhí)業(yè)活動(dòng)的共同追求。

相信很多律師有著跟我一樣的感受：我們?cè)跒楣镜扔萌藛挝惶峁┓煞?wù)的過(guò)程中，難免心存對(duì)勞動(dòng)者（更多的是工傷職工）不幸遭遇的同情和憐憫，但基于職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求只能義無(wú)反顧的選擇對(duì)用人單位最佳的訴訟策略和方案，即便這樣的行為對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)顯得有點(diǎn)冷漠無(wú)情。雖然，很多律師都會(huì)盡力從人情道德的角度給客戶(hù)單位做說(shuō)服工作，以期雙方能得到一個(gè)較為公平的調(diào)解方案，但把維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益放在首位，律師必然會(huì)碰到上述令人糾結(jié)的心靈困境。

本文旨在宣傳普及維權(quán)理念，培養(yǎng)教育如何從證據(jù)角度確定勞動(dòng)關(guān)系的法律知識(shí)，希望有人通過(guò)本文得到一些急需的幫助。

Ｏ、正確的維權(quán)意識(shí)——自助者，人助之，理性的人一以貫之地重視自己的權(quán)益。

勞動(dòng)法實(shí)施至今已20年，勞動(dòng)合同法公布后舉國(guó)風(fēng)風(fēng)火火的宣傳、學(xué)習(xí)的場(chǎng)面仍歷歷在目，至今也有6年之久了?？上У氖?，很多勞動(dòng)者卻是不折不扣的“法盲”，其中有勞動(dòng)者對(duì)用人單位優(yōu)勢(shì)地位的屈服和無(wú)奈的原因，更多的是勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人權(quán)益的麻木和漠然。孫潭律師認(rèn)為，維權(quán)的最佳契機(jī)是對(duì)自身權(quán)益至始至終的關(guān)注，而不是糾紛、爭(zhēng)議凸顯，雙方劍拔弩張后的亡羊補(bǔ)牢。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、變更、解除的每個(gè)環(huán)節(jié)和整個(gè)過(guò)程中，留意保存能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。唯有如此，勞動(dòng)者才能在用人單位用工不規(guī)范的狀態(tài)下防患于未然。

一、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的證據(jù)

相信，陌生的當(dāng)事人總是通過(guò)一定的渠道和途徑相識(shí)的。比如，傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、熟人介紹、招聘網(wǎng)站、獵頭公司居間。在相互了解彼此實(shí)力和理念時(shí)，浮現(xiàn)了第一批重要的證據(jù)：企業(yè)的招聘表、報(bào)名表，企業(yè)人力資源部門(mén)的電子郵件往來(lái)記錄，負(fù)責(zé)招聘工作人員和勞動(dòng)者的通話(huà)錄音。

磋商合意后，訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同自然是重要的直接證據(jù)。別忘了，還有個(gè)很重要的證據(jù)：職工名冊(cè)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位建立職工名冊(cè)備查的義務(wù)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候請(qǐng)借助勞動(dòng)部門(mén)的力量（投訴、舉報(bào)），你的些許行為也是幫助企業(yè)規(guī)范用工的重要力量。

也許你進(jìn)入企業(yè)工作是為了滿(mǎn)足生存的基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)條件，有點(diǎn)迫不得已，也希望你理性冷靜的考慮，一家企業(yè)在開(kāi)始對(duì)你用工讓你付出勞動(dòng)時(shí)，你連自己月末能從這家企業(yè)得到多少錢(qián)的問(wèn)題都不能明確的話(huà)，是否該考慮下是不是要進(jìn)入這樣一家沒(méi)頭腦的企業(yè)工作，是否該考慮下及時(shí)離開(kāi)以免自己付出了長(zhǎng)期的勞動(dòng)而得不到基本的回報(bào)，是否該考慮下時(shí)刻留下能夠確定勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)。

二、勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中的證據(jù)

勞動(dòng)管理和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，也是區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）、承攬關(guān)系的重要特征。

勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中，企業(yè)一定情況下需要員工代表企業(yè)對(duì)外開(kāi)展工作，不要放過(guò)像工作服、工作證、名片、通行證、授權(quán)委托書(shū)等能證明身份關(guān)系的證據(jù)。

很多企業(yè)會(huì)向員工發(fā)放規(guī)章制度、員工手冊(cè)以便管理、以便員工能更快的融入企業(yè)，也會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考勤和績(jī)效考核，請(qǐng)注意保留這些書(shū)面的材料和記錄。不同行業(yè)的企業(yè)有特別的證據(jù)形式，比如建筑行業(yè)中的安全員從業(yè)證、餐飲行業(yè)的從業(yè)健康證、快遞行業(yè)記載了攬投人的郵寄單。

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，企業(yè)發(fā)放工資記錄，比如固定的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、銀行代發(fā)工資記錄、工資條等證據(jù)。一個(gè)肯動(dòng)腦筋的人，估計(jì)都不會(huì)處于非常被動(dòng)的地位。孫潭律師建議，在小企業(yè)中工作的員工，如果企業(yè)沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，工資也是發(fā)的現(xiàn)金，你不妨去查詢(xún)?cè)撈髽I(yè)的基本信息，上面有登記公示的企業(yè)聯(lián)系電話(huà)，在企業(yè)某個(gè)月發(fā)工資金額不符，或者出差要填寫(xiě)某些報(bào)銷(xiāo)單據(jù)時(shí)，打個(gè)電話(huà)給企業(yè)，找法定代表人或者財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人就此問(wèn)題進(jìn)行交流的通話(huà)錄音也是重要的視聽(tīng)資料證據(jù)。

雖然不簽訂勞動(dòng)合同卻給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況很少見(jiàn)，不過(guò)你碰到了的話(huà)，社保記錄也是勞動(dòng)關(guān)系方面的重要證據(jù)，去社保局打個(gè)證明吧。有些特殊的行業(yè)，比如建筑行業(yè)，企業(yè)沒(méi)有為農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)社保，在這么高風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)行業(yè)，他們也許會(huì)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)，請(qǐng)留意下投保單、保險(xiǎn)合同的信息，比如哪家保險(xiǎn)公司。

這是個(gè)美好的時(shí)代，我們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中有了更多的消費(fèi)行為和自主安排財(cái)富的自由，不妨好好利用這樣的機(jī)會(huì)獲取勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)。企業(yè)沒(méi)有跟你簽勞動(dòng)合同、沒(méi)有社保記錄，而你為了購(gòu)買(mǎi)商品房需要進(jìn)行按揭貸款時(shí)，你可以請(qǐng)求企業(yè)出具勞動(dòng)關(guān)系證明、收入證明等證據(jù)以提供給銀行審查貸款征信。這些證據(jù)，你有意安排下取得也好，無(wú)意中誤打誤撞取得也好，都不是個(gè)壞事情。

三、勞動(dòng)關(guān)系變更中的證據(jù)

企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)管理的需要，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)崗位，你因?yàn)樽陨斫】登闆r向企業(yè)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間、工作崗位的材料、獲得企業(yè)批準(zhǔn)的材料都是證據(jù)。對(duì)不規(guī)范的企業(yè)來(lái)說(shuō)，估計(jì)很少以有形的形式體現(xiàn)出來(lái)，那么就請(qǐng)勞動(dòng)者多多用腦、做事多走心。孫潭律師還是給你建議通話(huà)錄音的取證方式，請(qǐng)規(guī)范地去取證，比如錄音對(duì)方的身份信息，最好能夠通過(guò)通訊工具的歸屬明確下來(lái)，內(nèi)容盡量以勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容為主。

四、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止的證據(jù)

其實(shí)這部分，有很多內(nèi)容想要進(jìn)行提示，為了本文主旨的需要概括為一句話(huà)：不同的勞動(dòng)關(guān)系終止、解除的方式，會(huì)有不同的法律后果，比如很多人關(guān)心的某個(gè)法律后果：能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注意：順帶普下法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多律師包括法官都用錯(cuò)了這個(gè)詞語(yǔ)，孫潭律師告訴你，在法律概念中“金”字是代表了一定法律制裁含義的，比如刑法中的罰金是刑罰之一，比如勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違法解除的法定賠償責(zé)任）。所以，因?yàn)槟承┦?/p>

情想不開(kāi)的勞動(dòng)者，不要貿(mào)然以個(gè)人原因?qū)憘€(gè)辭職信，你這么做的話(huà)，如果你工作了６年，相當(dāng)于你送了企業(yè)６個(gè)月的工資——你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償泡湯了。你不妨想下企業(yè)有哪些違法行為，比如沒(méi)有依法為你繳納社保，你可以順風(fēng)順?biāo)囊源藶槔碛山獬齽趧?dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一舉多得。

企業(yè)與你終止、解除的證據(jù)，盡量保留，但別隨便簽字同意，比如解除勞動(dòng)關(guān)系證明，看清楚解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。簽字同意與簽字領(lǐng)取是兩種不同的法律事實(shí)。

你向企業(yè)提出終止、解除的證據(jù)，首先內(nèi)容要一式兩份并說(shuō)明，寄送時(shí)可以選擇快遞公司，快遞單內(nèi)附件品名、備注中寫(xiě)明材料的名稱(chēng)，開(kāi)具發(fā)票（孫潭律師建議的方式是郵政ＥＭＳ并開(kāi)具發(fā)票）。

五、補(bǔ)充下維權(quán)的宗旨：自助者，人助之，老實(shí)做人、安心做事，至始至終關(guān)注自身合法權(quán)益。

相信有心的人讀到這里都明白，孫潭律師通過(guò)本文在宣傳一種理念，一種關(guān)注和保障自身權(quán)益的理念，一種老實(shí)做人、安心做事的價(jià)值觀。上述部分中，雖然有著取證的技巧性提示，但并不能窮盡，實(shí)踐中還是需要你秉持正能量的理念做人做事取證。

比如，很多處境下你沒(méi)有取得列舉的直接證據(jù)或只取得了部分間接證據(jù)又無(wú)法形成證據(jù)鏈，這時(shí)候你的人品就產(chǎn)生價(jià)值了，也許你的許多同事基于保護(hù)自己利益的需要沒(méi)有跳出來(lái)為你出庭作證，也沒(méi)有給你提供相關(guān)的證據(jù)線(xiàn)索的指引，但是，人品爆發(fā)的時(shí)，人心所向時(shí)，5

三五同事愿意出庭為你作證證明時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確立的幫助是非常大的。

比如，在工作過(guò)程中，你對(duì)自己有著較高的要求、對(duì)工作有著較高的追求，日積月累形成的工作記錄也是證據(jù)，工作記錄中體現(xiàn)出來(lái)的證據(jù)線(xiàn)索也會(huì)對(duì)矛盾爆發(fā)后律師為你取證提供便捷和幫助。再進(jìn)一層次，你對(duì)企業(yè)發(fā)展的思考，不妨形成工作記錄，以向領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取意見(jiàn)為名，也許公司領(lǐng)導(dǎo)就真的給你一份自己簽字的意見(jiàn)——其實(shí)對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，你真是這樣的人才，估計(jì)這企業(yè)早跟你簽勞動(dòng)合同，巴不得把你留住。

本文就此為止，希望對(duì)你們有幫助。如果你們已經(jīng)在司法維權(quán)程序中了，也請(qǐng)你們體諒對(duì)方律師的工作。孫潭律師一直堅(jiān)信，律師行業(yè)中，律師的職業(yè)特性和職業(yè)積累都會(huì)讓律師養(yǎng)成熱情熱心的工作習(xí)慣甚至人品。你的對(duì)方律師也許為了你的事情盡力向你的對(duì)手進(jìn)行了說(shuō)服工作，不管結(jié)局如何，不管對(duì)方律師在勞動(dòng)仲裁委或者法庭中如何冷漠無(wú)情，敬請(qǐng)諒解、寬以待之。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人；xx.男 漢族...............................………

被申請(qǐng)人；xx照明工程有限公司

地址；.............................................................法定代表人；.......................................申請(qǐng)事項(xiàng)；依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間在勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)和理由；

申請(qǐng)人自2O12年11月份開(kāi)始在被申請(qǐng)人處從事xx工程施工工作.由被申請(qǐng)人提供食宿并接受其管理.被申請(qǐng)人為規(guī)避用工單位所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任.未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同而是在每安排申請(qǐng)人完成一處工程前與申請(qǐng)人簽訂《工程施工承包合同》.約定由申請(qǐng)人采取單包工的形式承包其xx工程并自行負(fù)責(zé)施工中發(fā)生的安全事故.實(shí)際上.申請(qǐng)人并無(wú)承包工程的相應(yīng)資質(zhì).也不具備安全生產(chǎn)條件.雙方承包關(guān)系顯然因違反法律規(guī)定而無(wú)效.而根據(jù)勞社部發(fā)[2oo5]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定.雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立.2013年7月24日下午6時(shí)許.申請(qǐng)人在乘坐電動(dòng)三輪摩托車(chē)往被申請(qǐng)人xx市xx區(qū)南山公園前市民廣場(chǎng)工地運(yùn)送施工材料時(shí)發(fā)生交通事故.致申請(qǐng)人全身多處骨折.事故發(fā)生后.被申請(qǐng)人以其與申請(qǐng)人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕承擔(dān)任何責(zé)任.申請(qǐng)人認(rèn)為.被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》.《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī).致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益.現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁.請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系.望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求

此致

xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人；

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)和理由：

年月份申請(qǐng)人通過(guò)到被申請(qǐng)人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。年月日時(shí)，申請(qǐng)人在上班中發(fā)生事故，造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場(chǎng)送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒(méi)有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷，致使其無(wú)法享受工傷待遇，給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：