第一篇：勞動關(guān)系確認(rèn)爭議的舉證規(guī)則

勞動關(guān)系確認(rèn)爭議的舉證規(guī)則

2008年5月1日起實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡?9條規(guī)定：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！边@是第一次以法律形式確立了勞動爭議案件處理的證據(jù)規(guī)則。該規(guī)定較為原則，在具體的運用中還需要根據(jù)實踐作進一步的細(xì)化。

勞動關(guān)系應(yīng)是每一個勞動爭議存在的基礎(chǔ)，但在勞動仲裁、訴訟實踐中，案件雙方當(dāng)事人對勞動關(guān)系存在與否分歧極大，有無勞動關(guān)系往往成為一個勞動爭議案件勝敗的關(guān)鍵?，F(xiàn)就由勞動者提出的確認(rèn)勞動關(guān)系存在與否，來探討勞動爭議證據(jù)規(guī)則的具體運用。

情形一：勞動者和用人單位均未提供任何材料。

此類情形下的舉證責(zé)任，實踐中存在爭論，一種是根據(jù)“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如用人單位舉證不能則承擔(dān)不利后果；另一種意見是，根據(jù)“誰主張，誰舉證”原則，勞動者應(yīng)首先提供初步的證明材料，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。/

4我公司傾向于采用第二種意見。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，所以，勞動者作為勞動爭議的提起一方，有責(zé)任提供關(guān)于存在勞動關(guān)系的初步證明。

情形二：勞動者提供了一張工資單復(fù)印件，用人單位未提供任何材料。

此情形下，勞動者已經(jīng)盡到了初步證明責(zé)任，此時舉證責(zé)任就倒置到用人單位身上。用人單位應(yīng)就其掌握管理的證據(jù)材料承擔(dān)舉證責(zé)任，如用人單位拒絕舉證或舉證不充分，就應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，即確認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)建立職工花名冊備查，對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存2年以上備查。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號），用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。

情形三：勞動者提供了一張工資單復(fù)印件，用人單位提供員工花名冊原件

勞動者提供的工資單僅是復(fù)印件，無法與原件核對，證明力較弱，該證據(jù)在勞動者初步證明階段可以發(fā)揮作用，但是要起到反駁用人單位舉證的作用就缺乏證明力了。用人單位提供了原件，而勞動者不能提供足以反駁證據(jù)，則確認(rèn)用人單位提供的員工花名冊的證明力，用人單位關(guān)于不存在勞動關(guān)系的抗辯得以采信。但需注意的是，用人單位就其掌握和保管的證據(jù)材料-----員工花名冊進行舉證后，須經(jīng)過質(zhì)

證審查用人單位提供的證據(jù)是否符合證據(jù)三性。缺乏客觀性、真實性或關(guān)聯(lián)性的，用人單位并未完成其舉證責(zé)任。

情形四：勞動者提供了一張工資單原件，用人單位提供員工花名冊原件

此情形的處理中，會有一些不同意見。有種意見認(rèn)為，勞動者提供的工資單僅是某一個月的工資單，僅能證明當(dāng)月當(dāng)事人雙方具有勞動關(guān)系，該月之前和之后是否有勞動關(guān)系并未得到證明。我公司認(rèn)為，勞動者對用人單位舉證的反駁舉證屬于反證。反證是相對于本證而言，即不負(fù)舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人提供證據(jù)，使得本證（即負(fù)舉證責(zé)任的一方的舉證）的證明力被推翻或消弱，使事實的真?zhèn)翁幱诓幻鳡顟B(tài)。在此情形中，首先舉證責(zé)任仍在用人單位處，即由用人單位就其掌握和管理的證據(jù)材料進行舉證，用人單位在完成舉證之前，舉證責(zé)任并未轉(zhuǎn)移；其次勞動者的舉證足以使用人單位的舉證被推翻或削弱。若用人單位提供的員工花名冊中沒有勞動者的名字，但勞動者提供的期間某月的工資單足以證明該員工花名冊不完整或不真實。這樣看來，用人單位對其所負(fù)的舉證責(zé)任履行不充分，應(yīng)承擔(dān)不利后果，即勞動者主張整個時間段存續(xù)勞動關(guān)系都得以支持。

情形五：勞動者提供了工資單、考勤記錄、工作證原件等，用人單位提供員工花名冊原件、勞務(wù)派遣協(xié)議等。

此情形的情節(jié)比較復(fù)雜，勞動者先是拿出了一張用人單位的工作證，用人單位提供了員工名冊的原件以證明勞動者不在員工之列，勞動者進一步提供了用人單位對其的考勤記錄、工資單原件等證據(jù)材料。如

果雙方舉證僅到此為止，那么這種情形和情形四的處理結(jié)果是一樣的，但是用人單位提供了勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，主張勞動者系勞務(wù)派遣公司派遣至用人單位工作，雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。如勞動者不能對與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同作出反駁或提供反證，則用人單位的抗辯得以采信。

由上可以看出，確認(rèn)勞動爭議案件中的整個舉證程序是：勞動者提供初步證明材料---用人單位對其掌握管理的證據(jù)進行舉證----勞動者對用人單位的舉證進行反駁或反證。

第二篇：重慶確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議仲裁申請書范本

重慶確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議仲裁申請書范本

申請人：廖某某，男，漢族，1967年5月15日出生，住所地重慶市綦江縣響水村2組；聯(lián)系電話：***。

被申請人：綦江縣石壕興隆煤礦；住所地：重慶市綦江縣石壕鎮(zhèn)萬隆村；法定代表人：文某；聯(lián)系電話：……。

仲裁請求：

1、裁決確認(rèn)申請人與被申請人從1999年2月11日起至今存在勞動關(guān)系；

2、裁決確認(rèn)申請人從1999年2月11日起至2011年7月19日一直在被申請人處從事煤礦井下作業(yè)。

事實和理由：

1999年2月11日，被申請人注冊成立。此前，綦江縣煤炭工業(yè)管理局于1996年批準(zhǔn)同意新建被申請人并開始基建，直至1998年底始經(jīng)批準(zhǔn)同意結(jié)束基建投入生產(chǎn)。

申請人在1998年就到被申請人處從事礦井基建工作，到被申請人開始產(chǎn)煤至今從未中斷，累計長達13年之久。雙方未依法簽訂書面勞動合同。

2009年，申請人經(jīng)被申請人安排到重慶職業(yè)病防治院（重慶市第六人民醫(yī)院）檢查，診斷為疑似塵肺職業(yè)病患者，處于醫(yī)學(xué)觀察期。2010年，申請人再次經(jīng)重慶市職業(yè)病防治院診斷為疑似塵肺職業(yè)病患者，處于醫(yī)學(xué)觀察期。2011年6月，申請人第三次到該院診斷。該院出具的《放射科檢查報告單》在“影像學(xué)提示”項下載明：“胸部正位及高千伏片：請隨訪，建議必要時提供職業(yè)史，申請職業(yè)病診斷”。

根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》第四十二條規(guī)定，職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：

（一）病人的職業(yè)史；

（二）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價；

（三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。顯然，申請人的職業(yè)史是進行職業(yè)病診斷必備資料。根據(jù)該法第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。因此，被申請人有義務(wù)提供包括申請人職業(yè)史在內(nèi)的由其掌握的供職業(yè)病診斷的全部資料。但被申請人拒不提供以配合申請進行職業(yè)病診斷。

2011年7月20日，被申請人單方強制調(diào)換申請人工種，全然不顧申請人已經(jīng)屬于疑似職業(yè)病人，且已經(jīng)專業(yè)機構(gòu)檢查要求提供職業(yè)史進行職業(yè)病診斷的客觀情況，竟然強行免除申請人擔(dān)任的生產(chǎn)班長職務(wù)，責(zé)令申請人當(dāng)天就去從事直接接觸煤炭粉塵的打鉆工種。申請人提出異議拒絕調(diào)換工種。被申請人就不再為申請人排班安排工作、也不與申請人協(xié)商變更勞動合同事宜，更未依法支付申請人工資待遇。申請人保留另行仲裁主張賠償?shù)臋?quán)利。為維護自己的合法權(quán)益，特依法向貴委申請仲裁，望及時裁決滿足仲裁請求。此致重慶市綦江縣勞動爭議仲裁委員會

第三篇：勞動爭議仲裁舉證和風(fēng)險通知書

勞動爭議仲裁舉證和風(fēng)險通知書

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》及《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的通知》等，就勞動爭議仲裁舉證和風(fēng)險告知如下：

一、舉證要求：

1、當(dāng)事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并裝訂成冊。對證據(jù)材料的名稱、來源、證明對象和內(nèi)容簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并按照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

2、當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3、被申請人應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前提交書面答辯，闡明對申請人申請請求及所依據(jù)的事實和理由的意見。

4、當(dāng)事人向廣州市海珠區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱本委）提供外文證書或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有經(jīng)公證機關(guān)予以證明的中文譯本。

5、申請人向本委提供的證據(jù)材料是復(fù)印件或復(fù)制品的，開庭時必須出示全部原件或原物；是證人證言的，應(yīng)在舉證期限內(nèi)向本委提交證人證言的原件（一式兩份）和證人出庭作證的申請，開庭時證人必須持本人身份證原件出庭作證。

6、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)經(jīng)所在國的公證機關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國領(lǐng)事館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國的有關(guān)條例中規(guī)定的證明手續(xù)。

7、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的手續(xù)。

二、舉證責(zé)任的倒臵

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、舉證期限及逾期舉證的法律后果

1、舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，向本委提交書面協(xié)議，并經(jīng)本委認(rèn)可，但不得超過立案后的三十日。當(dāng)事人未協(xié)商或未協(xié)商一致的，申請人的舉證期限為收到受理通知書次日起計算三十日內(nèi)，被申請人的舉證期限為收到應(yīng)訴通知書次日起計算三十日內(nèi)，如當(dāng)事人收到文書時間距離第一次開庭時間不足三十日的，舉證期限為當(dāng)事人由收到文書次日起至第一次開庭前止。仲裁庭另行指定舉證的，不受舉證期限的限制。

2、當(dāng)事人增加、變更申請請求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出；當(dāng)事人提出反申請的應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出，逾期提出本委將另案處理。

4、當(dāng)事人申請鑒定的，應(yīng)當(dāng)書面向本委提出，經(jīng)本委同意并由雙方預(yù)交鑒定費，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構(gòu)和鑒定人員并經(jīng)本委同意；協(xié)商不成的，由仲裁委員會指定。

5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)完成舉證，若無正當(dāng)理由不按期或者拒不提供證據(jù)的視為放棄舉證權(quán)利，并由其承擔(dān)舉證不能的法律后果。

6、當(dāng)事人因客觀原因未能在規(guī)定的期限內(nèi)完成舉證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)書面向本委申請延期

舉證，經(jīng)本委審查決定是否延長舉證期限。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，本委審理時不組織質(zhì)證。但對方同意質(zhì)證的除外。

7、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

8、當(dāng)事人或其他仲裁參加人毀滅證據(jù)、提供假證據(jù)，阻止證人作證、指使、賄買、脅迫他人作偽證或者對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復(fù)的，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第102條的規(guī)定處理。

四、申請人請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險

申請人請求不完全會導(dǎo)致未請求部分被視為棄權(quán)而得到不審理的風(fēng)險。申請請求的增加、變更，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出，逾期本案不予審理，因此也會導(dǎo)致被視為棄權(quán)的風(fēng)險。

五、舉證不能的風(fēng)險

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)完成舉證，若無正當(dāng)理由不按時或者拒絕提供證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利，由此承擔(dān)舉證不能的法律后果。

六、不按時出庭及申請人中途退庭的風(fēng)險

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，承擔(dān)其申請被視為撤訴的法律后果；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人承擔(dān)案件缺席審理或舉證不能的法律后果。

七、一方當(dāng)事人下落不明或當(dāng)事人喪失承擔(dān)民事行為能力的風(fēng)險

一方當(dāng)事人下落不明，會導(dǎo)致審理時間延長，不能盡快結(jié)案。

八、逾期起訴、逾期申請執(zhí)行、逾期申請撤銷的風(fēng)險

當(dāng)事人對法律賦予起訴權(quán)的裁決書或不予受理通知書不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書或不予受理通知書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期視為自動放棄起訴權(quán)。

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力且有給付等履行內(nèi)容的裁決書、調(diào)解書，應(yīng)按照民事訴訟法的規(guī)定期限（雙方或一方是公民的為2年）內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。逾期視為放棄申請執(zhí)行的權(quán)利。

用人單位有證據(jù)證明本委所作出的終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，逾期不申請則喪失申請撤銷權(quán)。

九、無財產(chǎn)或沒有足夠財產(chǎn)可供執(zhí)行的風(fēng)險

如果被執(zhí)行人確實沒有財產(chǎn)或沒有足夠財產(chǎn)，還會導(dǎo)致無財產(chǎn)或沒有足夠財產(chǎn)可供執(zhí)行、使本會生效的裁決書所確定的權(quán)利無法實現(xiàn)的風(fēng)險。

十、多個申請執(zhí)行人對同一債務(wù)人申請執(zhí)行和參與分配的風(fēng)險

如果多個申請執(zhí)行人對同一個債務(wù)人申請執(zhí)行，在一般情況下按照法院采取執(zhí)行措施的先后順序受理，但享有優(yōu)先權(quán)的申請人可主張優(yōu)先受償。參與分配案件中的可供執(zhí)行財產(chǎn)，除享有優(yōu)先權(quán)的申請人可主張優(yōu)先受償外，一般按備案的債券的比例進行分配。因而申請執(zhí)行人應(yīng)充分意識到此類執(zhí)行案件的風(fēng)險。

十一、不遵守仲裁紀(jì)律的風(fēng)險

當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有妨害仲裁行為的，將導(dǎo)致仲裁委員會根據(jù)其行為情節(jié)輕重予以警告、訓(xùn)誡、罰款、拘留甚至依法追究刑事責(zé)任的風(fēng)險。

第四篇：勞動爭議仲裁當(dāng)事人舉證規(guī)則

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文章來源：中顧法律網(wǎng)

勞動爭議仲裁當(dāng)事人舉證規(guī)則

一、當(dāng)事人舉證

1.申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。

2.當(dāng)事人有責(zé)任對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實或者反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明。

3.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。

有以下情形之一的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請調(diào)查收集證據(jù)：(1)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(2)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(3)當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

有以下情形之一的，仲裁委員會可以依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)：(1)涉及可能有損國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的事實;(2)涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止審理、終結(jié)審理、回避等與實體爭議無關(guān)的程序事項。

4.因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。但涉及身份關(guān)系的除外。

當(dāng)事人委托代理人參加仲裁的，代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實的承認(rèn)導(dǎo)致承認(rèn)對方申訴請求的除外;當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視為當(dāng)事人的承認(rèn)。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

6.當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。

7.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。

二、舉證時限

1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭審理結(jié)束前對其主張完成舉證。

2.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證時限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

3.當(dāng)事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證時限屆滿前提出。

4.當(dāng)事人在舉證時限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證時限，但延長時限最多不得超過7日。

5.因當(dāng)事人未提交證據(jù)致使案件爭議事實難以認(rèn)定的，仲裁委員會可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當(dāng)事人或?qū)υ摪讣聦嵷?fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人在指定時限內(nèi)提供證據(jù)。

三、質(zhì)證

1.證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

2.涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的證據(jù)，不得在開庭時公開質(zhì)證。

3.對書證、物證、視聽資料進行質(zhì)證時，當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)原件或者原物。但有下列情況之一的除外：(1)出示原件或者原物確有困難并經(jīng)仲裁委員會準(zhǔn)許出示復(fù)制件或者復(fù)制品的;(2)原件或者原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的。

4.質(zhì)證時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明與辯駁。

5.質(zhì)證按下列順序進行：(1)申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人與申訴人進行質(zhì)證;(2)被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人與被訴人進行質(zhì)證;(3)第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人與第三人進行質(zhì)證。

仲裁委員會依照當(dāng)事人申請調(diào)查收集的證據(jù)，作為提出申請的一方當(dāng)事人提供的證據(jù)。仲裁委員會依職權(quán)調(diào)查收集的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在庭審時出示，聽取當(dāng)事人意見，并可就調(diào)查收集該證據(jù)的情況予以說明。

6.當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在開庭日期確定之前提出，并羅列出證人姓名、住所、聯(lián)系方式，有兩名以上證人出庭作證的，還應(yīng)當(dāng)列出證人作證的順序，并經(jīng)仲裁委員會許可。

仲裁委員會對當(dāng)事人的申請予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實作證及作偽證的法律后果。

不能正確表達意志的人或者所陳述事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相適應(yīng)的人不能作為證人。

仲裁代理人不能在同一案件中擔(dān)任證人。

證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)。

7.證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人質(zhì)詢。

證人出庭作證時，應(yīng)當(dāng)出示其合法有效的身份證件。

有下列情況之一的，經(jīng)仲裁委員會許可，證人可以提交書面證言或者視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術(shù)手段作證：

(1)年邁體弱或者行動不便無法出庭的;

(2)特殊崗位確實無法離開的;

(3)路途特別遙遠(yuǎn)，交通不便難以出庭的;

(4)因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭的;

(5)其他無法出庭的特殊情況。

8.證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言;證人不得旁聽仲裁庭審理;詢問證人時，其他證人不得在場，但組織證人對質(zhì)時除外。

經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可以詢問證人。當(dāng)事人詢問證人時不得使用威脅、侮辱及不適當(dāng)引導(dǎo)證人的言語和方式。

仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以組織證人進行對質(zhì)。

證人完成作證后應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽字，如認(rèn)為筆錄記載有誤可申請補正。

四、證據(jù)的認(rèn)定

1.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性對證據(jù)進行審核認(rèn)定，并據(jù)此認(rèn)定案件事實。

2.仲裁過程中，當(dāng)事人在申訴書、答辯狀、陳述及委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實和認(rèn)可的證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

3.一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，仲裁委員會可以確認(rèn)其證明力。

4.雙方當(dāng)事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，對證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。

證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認(rèn)定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證規(guī)則作出裁決。

5.證人證言的認(rèn)定，應(yīng)綜合證人的智力狀況、品德、知識、經(jīng)驗、法律意識、專業(yè)技能以及與案件當(dāng)事人是否存在利害關(guān)系等作出分析判斷。

6.仲裁委員會對雙方當(dāng)事人之間有爭議的證據(jù)予以采納的，應(yīng)當(dāng)在裁決文書中闡明采納該證據(jù)的理由。

第五篇：勞動關(guān)系確認(rèn)申請書

勞動關(guān)系確認(rèn)申請書

申請人；xx.男 漢族...............................………

被申請人；xx照明工程有限公司

地址；.............................................................法定代表人；.......................................申請事項；依法確認(rèn)被申請人和申請人之間在勞動關(guān)系

事實和理由；

申請人自2O12年11月份開始在被申請人處從事xx工程施工工作.由被申請人提供食宿并接受其管理.被申請人為規(guī)避用工單位所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任.未與申請人簽訂勞動合同而是在每安排申請人完成一處工程前與申請人簽訂《工程施工承包合同》.約定由申請人采取單包工的形式承包其xx工程并自行負(fù)責(zé)施工中發(fā)生的安全事故.實際上.申請人并無承包工程的相應(yīng)資質(zhì).也不具備安全生產(chǎn)條件.雙方承包關(guān)系顯然因違反法律規(guī)定而無效.而根據(jù)勞社部發(fā)[2oo5]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定.雙方事實勞動關(guān)系成立.2013年7月24日下午6時許.申請人在乘坐電動三輪摩托車往被申請人xx市xx區(qū)南山公園前市民廣場工地運送施工材料時發(fā)生交通事故.致申請人全身多處骨折.事故發(fā)生后.被申請人以其與申請人之間不存在勞動關(guān)系為由拒絕承擔(dān)任何責(zé)任.申請人認(rèn)為.被申請人的行為違反《勞動合同法》.《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī).致使申請人的合法權(quán)益得不到保障.為維護申請人的合法權(quán)益.現(xiàn)向貴委申請仲裁.請求裁決申請人和被申請人存在勞動關(guān)系.望貴委依法支持申請人的仲裁請求

此致

xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人；