第一篇：與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明

與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明

張建征

--------------------【案情】

政府投放一批新能源試運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目試驗(yàn)車（隨時(shí)可能收回），某汽車出租服務(wù)公司取得該批次的出租車經(jīng)營(yíng)權(quán)。實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，該司將A出租車承包給案外人時(shí)某；時(shí)某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負(fù)責(zé)該車的經(jīng)營(yíng)管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從業(yè)資格的薛某駕駛該車。

薛某主張從2014年4月8日起，駕駛該車實(shí)際運(yùn)營(yíng)，且向法院申請(qǐng)調(diào)取了《道路運(yùn)輸駕駛員職業(yè)備案登記表》（以下簡(jiǎn)稱《登記表》），載明填報(bào)單位為前述某汽車出租服務(wù)公司，姓名為薛某，工作單位蓋有該司辦證專用章。薛某雖認(rèn)可公司未對(duì)其進(jìn)行管理，且運(yùn)營(yíng)收入不直接交納給公司，但認(rèn)為公司在未通知的情況下，將車輛收回，致使其失業(yè)，要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

【解析】

對(duì)于薛某能否憑借《登記表》主張其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，筆者認(rèn)為，國(guó)家對(duì)從事出租汽車客運(yùn)服務(wù)的駕駛員實(shí)行從業(yè)資格制度，從業(yè)資格制度包括考試、注冊(cè)、繼續(xù)教育和從業(yè)資格證件管理等。薛某主張的《登記表》系駕駛出租汽車必經(jīng)程序，屬于出租車駕駛員獲得從業(yè)行政許可的一項(xiàng)憑證。該備案登記屬于行政登記，系出于行政管理的需要而非勞動(dòng)管理的需要，不應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的可參考憑證。

交通部《出租汽車駕駛員從業(yè)資格管理規(guī)定》明確規(guī)定，申請(qǐng)從業(yè)資格注冊(cè)或出租汽車駕駛員應(yīng)填寫(xiě)《出租汽車駕駛員從業(yè)資格注冊(cè)登記表》，持從業(yè)資格證及與出租汽車經(jīng)營(yíng)者簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議或者經(jīng)營(yíng)合同，到發(fā)證機(jī)關(guān)所在地的市、縣級(jí)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注冊(cè)。據(jù)此，薛某既可能是公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的將要駕駛出租汽車的駕駛員，也可能是取得出租汽車運(yùn)營(yíng)權(quán)者聘用的將要駕駛出租汽車的駕駛員。機(jī)動(dòng)車行駛證、道路運(yùn)輸證、運(yùn)營(yíng)牌等屬出租車營(yíng)運(yùn)所需具備的證件，系該行業(yè)的特殊性所在，并不當(dāng)然表明公司的成員屬性和勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系。

本案中，用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且無(wú)需向行政機(jī)關(guān)登記備案。《登記表》并不具備招用記錄的內(nèi)容，不能視為公司對(duì)薛某的招用記錄。薛某并不向公司交納運(yùn)營(yíng)收入，亦不受公司管理，雙方并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的一致意思表示，不能僅依據(jù)《登記表》認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

（作者單位：重慶市江北區(qū)人民法院）

第二篇：如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

日前，萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士提醒廣大勞動(dòng)者，如果未能簽訂勞動(dòng)合同，可通過(guò)四種證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)介紹，目前有許多勞動(dòng)者因事前沒(méi)能與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士指出，可通過(guò)四種證據(jù)證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動(dòng)關(guān)系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。

因此，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒廣大勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過(guò)程中，要盡量搜集保留好如下證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同，工作證、工作卡或工作記錄單（表），用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位拖欠工資的書(shū)面證明，工作時(shí)間考勤表，工資支付證明，工程承包協(xié)議書(shū)及結(jié)算單，交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄，同事的證人證言，為用人單位出差的相應(yīng)證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄等證據(jù)。

怎么證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系 自2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施至今，青島地區(qū)仍有許多不規(guī)范的中小企業(yè)不與職工及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)，或即使簽訂了訂立勞動(dòng)合同也不按規(guī)定給職工一份。如雙方一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可能采取應(yīng)對(duì)措施就是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者主張正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利制造法律障礙。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)通常是勞動(dòng)者打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司所面臨的一道門檻。勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無(wú)法進(jìn)一步向單位主張勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者只有提供較為充分證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，才具備打贏勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的必要條件之一，當(dāng)然用人單位實(shí)事求是不否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)例外。因此勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的調(diào)查取證，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)有著較為現(xiàn)實(shí)的法律意義。

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開(kāi)具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

怎樣為訴訟仲裁準(zhǔn)備證據(jù)？

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證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備沒(méi)有具體的公式，但有基本的思路。

一要提前準(zhǔn)備。很多人等事情鬧僵以后再準(zhǔn)備證據(jù)，你想想對(duì)方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎？平時(shí)就應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識(shí)，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)都應(yīng)保留書(shū)面的資料；

二要準(zhǔn)備能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動(dòng)合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人；

三要準(zhǔn)備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等；

四要準(zhǔn)備單位或者職工違法、違反勞動(dòng)合同的證據(jù)；

五要準(zhǔn)備解除或者終止勞動(dòng)合同的證據(jù)。

每個(gè)案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準(zhǔn)備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點(diǎn)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實(shí)存在總會(huì)有一些“蛛絲馬跡”。最重要的是要做有心人，有證據(jù)意識(shí)。單位也一樣要有證據(jù)意識(shí)，有些“刁鉆”的職工懂得一些法律知識(shí)，利用單位的管理漏洞，制造一些惡意的仲裁和訴訟。

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

第三篇：如何證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系

如何證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系？

一、概述：勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。

二、依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、實(shí)務(wù)：如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

本律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開(kāi)具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，本律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

第四篇：如何證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，制定了勞動(dòng)法。并于1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施。勞動(dòng)法的實(shí)施，規(guī)范了用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。但是仍然存在相當(dāng)比例的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障的情形。

為了加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，懲罰用人單位的違法行為，全國(guó)十屆人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)了勞動(dòng)合同法，于2008年1月1日實(shí)施。

勞動(dòng)合同法的實(shí)施，增強(qiáng)了用人單位守法意識(shí)和勞動(dòng)者依法維護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比重顯著提高。但是實(shí)際中仍然存在少部分用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。筆者就多次接到勞動(dòng)者的咨詢，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)椴荒茏C明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而敗訴。

針對(duì)此種情況，勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照一下憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

在以上五類憑證中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)，也應(yīng)積極進(jìn)行舉證。

此外，勞動(dòng)者還可以提供與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的工作文件、報(bào)表等。

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第五篇：電信營(yíng)業(yè)員與電信公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

電信營(yíng)業(yè)員與電信公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

[案情簡(jiǎn)介]王某于2002年6月由A市電信實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司招聘到某鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)廳從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其工資由A市電信實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司發(fā)放，每月150元、200元。2003年9月15日，申請(qǐng)人與A市電信實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司簽訂了為期一年的《農(nóng)村營(yíng)業(yè)員責(zé)任書(shū)》，約定了王某的工作職責(zé)、考勤管理以及工資發(fā)放。2004年11月，A市電信實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司依法注銷。

2004年12月至2010年8月期間，王某依然在某鎮(zhèn)從事電信營(yíng)業(yè)員工作，接受某通信服務(wù)有限公司管理，由其公司發(fā)放工資。2010年8月25日，王某以孩子上學(xué)為由辭職離開(kāi)。

2010年9月，王某將中國(guó)電信股份有限公司A市分公司（下稱電信公司）訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求電信公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資27000元，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元。

庭審中，電信公司稱與王某不存在勞動(dòng)關(guān)系，并舉證2007年、2008年、2010年與某通信服務(wù)有限公司簽訂的《A市電信分公司業(yè)務(wù)委托代理合同――農(nóng)村電信業(yè)務(wù)代理合同》，約定王某所從事的收繳話費(fèi)、辦理電信業(yè)務(wù)等工作均是電信公司委托某通信服務(wù)有限公司的業(yè)務(wù)；電信公司舉證與某通信服務(wù)有限公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，約定派遣員工與某通信公司簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工到電信公司工作期間接受電信公司的管理，其具體的工作地點(diǎn)、崗位、方式由電信公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定；派遣員工的報(bào)酬由某通信公司支付，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由某通信公司代扣代繳。

[裁決結(jié)果]駁回王某的全部申訴請(qǐng)求。

[法律依據(jù)] 勞社部發(fā)?2005?12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

[評(píng)析] 根據(jù)勞社部發(fā)?2005?12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”，本委認(rèn)為，2002年6月至2004年11月期間，王某與石河子電信實(shí)業(yè)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2004年12月至2010年8月期間，王某與新疆某通信服務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，王某的各項(xiàng)申訴請(qǐng)求均是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上，其與電信公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此其各項(xiàng)請(qǐng)求均未得到支持。