第一篇：2018江西農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)考試題型分布

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2018江西省農(nóng)信社（農(nóng)商銀行）考試題型分布

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江西金融人為您提供招聘信息、備考資料、考試題庫，歷年精題等信息, 提示您2018年校園招聘考試已經(jīng)開始，建議您早點備考，預祝各位考生考試順利!

歷年農(nóng)信社考試題型分布

江西農(nóng)信社考試根據(jù)歷年考試情況主要考行測、申論、金融基礎知識這三門。一般總分是150分，第一部分：單選題90題(90分)80題行測，10題金融基礎知識(10分)第二部分：申論題 ：1.概括材料(20分)2.分解決方案(40分)溫馨提示：2018年江西農(nóng)信社公告已經(jīng)發(fā)布，小伙伴們抓緊時間報考

2018年江西省農(nóng)商銀行新員工招聘572人

江西省農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而成，自1951年新中國江西第一家信用社成立以來，已走過60多年歷程。全省86家農(nóng)商銀行主動擔當“金融贛軍”的主力先鋒，與地方經(jīng)濟發(fā)展共生共榮，已發(fā)展成為存貸款總額超過1.1萬億元、分支機構(gòu)2400多個、員工2.8萬人的全省旗艦級銀行機構(gòu)，以占全省金融機構(gòu)20%左右的資金來源，發(fā)放了占全省80%以上的農(nóng)戶貸款、40%左右的涉農(nóng)貸款和30%左右的小微企業(yè)貸款，年繳納企業(yè)所得稅占全省的1/10強，營業(yè)網(wǎng)點實現(xiàn)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，是全省專業(yè)的“三農(nóng)”金融服務提供商、小微金融服務集成商和普惠金融服務供應商，是“江西人民自己的銀行”，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的金融支持。

進入新時代，江西省農(nóng)商銀行不忘初心、牢記使命，擔當實干、奮發(fā)有為，致力建設“區(qū)域領軍型、質(zhì)量效益型、創(chuàng)新驅(qū)動型、管理規(guī)范型、和諧共享型”現(xiàn)代商業(yè)銀行，打造歷久彌新、行穩(wěn)致遠的“百年老店”。因業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，決定開展2018年新員工招聘工作?，F(xiàn)將相關信息公告如下：

一、招聘計劃

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(一)省聯(lián)社面向國內(nèi)外知名院校招聘20名職員。招聘計劃主要分管理崗、法律崗、財會崗。聘用后將在成員行基層一線培養(yǎng)鍛煉1年左右時間，視培養(yǎng)情況返回省聯(lián)社工作。

(二)轄內(nèi)農(nóng)商銀行面向國內(nèi)外院校招聘552名職員，其中：高學歷人才34人、一般職員260人、定向職員258人。高學歷人才為碩士研究生及以上學歷人員;定向職員戶籍須在版權所有 翻印必究

成員行所在地或成員行指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并協(xié)議承諾最低服務期5年以上。

二、招聘條件

招聘對象須符合以下條件：(一)基本條件

1.全日制普通高等院校應屆大學畢業(yè)生，歷屆畢業(yè)生只招收金融從業(yè)人員。2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄。3.認同江西省農(nóng)商銀行企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村金融工作。4.具有較好的團隊合作精神、語言溝通能力和學習能力。

5.年齡在25周歲以內(nèi)(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學歷的，可放寬至27周歲以內(nèi)。

6.身體健康，具有正常履行工作職責的身體和心理素質(zhì)。(二)省聯(lián)社機關職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)。境外院校畢業(yè)的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.本科須為知名高等院校畢業(yè)(“985”“211”工程高校)。具有研究生學歷的，初始學歷須為本科，且本科學歷也須符合本要求。

3.管理崗招收經(jīng)濟學、理學、工學、管理學、文學等相關專業(yè)畢業(yè)生;法律崗招收法學專業(yè)畢業(yè)生;財會崗招收財務會計類專業(yè)畢業(yè)生。

各崗位其它招聘要求詳見附件1。(三)轄內(nèi)農(nóng)商銀行職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生);高學歷人才要求碩士研究生及以上學歷。境外院校畢業(yè)的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

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2.第一、二批次本科院校畢業(yè)，即參加高考時錄取高校為本科第一、二批次普通高校。3.經(jīng)濟學、理學、工學、農(nóng)學、管理學、文學、哲學、法學等相關專業(yè)。招聘計劃及其它招聘要求詳見附件2。

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三、招聘程序

省聯(lián)社機關和各成員行(以下統(tǒng)稱“用人單位”)按照報名、審核面試、網(wǎng)上確認、筆試、面試、體檢、公示、見習培訓、聘用等程序進行。

(一)報名。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)將《江西省農(nóng)商銀行2018年員工招聘報名登記表》發(fā)送到用人單位指定郵箱(標題命名格式為“姓名+報考單位+崗位”)，并持身份證、畢業(yè)證、學歷認證有關材料的原件及復印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報名登記表到報考單位現(xiàn)場報名并交納100元報考費。(用人單位地址及聯(lián)系方式詳見附件1)境內(nèi)學歷應屆生需提供“教育部學籍在線驗證報告”、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明，境內(nèi)學歷往屆生需提供 “中國高等教育學歷查詢結(jié)果”、“教育部學歷證書電子注冊備案表”;境外學歷應屆生需提供學校出具的在校證明，境外學歷往屆生需提供教育部留學服務中心出具的“國(境)外學歷學位認證書”。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷需放寬年齡條件的，須出示勞動合同等相關證明。報考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的戶口簿原件及復印件，應屆畢業(yè)生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關證件原件審查后當場退回。

(二)審核面試。由成員行對報考人員的考試資格進行現(xiàn)場審核并組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領導組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報考理由，并回答2-3個問題后，由面試小組對考生進行測評打分。用人單位根據(jù)面試成績按不低于招聘名額1:5的比例擇優(yōu)確定合格人員。未通過審核面試的，由用人單位退回報名費。報考人員只能報考一個單位，不得同時報考多個單位。

(三)網(wǎng)上確認。省聯(lián)社組織用人單位對報名人員資格進行復審，復審合格名單在江西人才人事網(wǎng)公布。復審合格人員在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)進行網(wǎng)上確認，并補充相關個人信息，上傳個人照片。招聘計劃與入圍筆試人數(shù)之比不得低于1:5，達不到比例的適當調(diào)整或遞減招聘計劃。

(四)筆試。經(jīng)網(wǎng)上確認且已交納報考費的報考人員，在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準考證。筆試由省聯(lián)社(或委托專業(yè)機構(gòu))統(tǒng)一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內(nèi)容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，http://jx.jinrongren.net/ncxys/

三年內(nèi)不得參加農(nóng)商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯(lián)社機關、成員行高學歷人才的，單獨考試并劃定分數(shù)線，分別組織面試。

(五)面試。根據(jù)筆試成績按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區(qū)黨組或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

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(六)體檢。根據(jù)面試成績，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統(tǒng)一組織進行體檢。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢標準。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績遞補一人參加體檢，以此類推。

(七)公示。根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農(nóng)商銀行官網(wǎng)和江西人才人事網(wǎng)公示。公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實影響錄用的，取消其聘用資格。

(八)見習培訓。公示無異議后組織見習培訓，培訓由省聯(lián)社商學院負責，采取與高校合作辦班的方式進行?？忌鸀榇T士研究生及以上學歷的，可不參加見習培訓。培訓學校收取學習費用，費用由學員自理;見習期間享有生活補貼。不參加培訓或培訓不合格的，取消聘用資格;違法違紀受到處分的，取消聘用資格。

(九)聘用。見習培訓合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續(xù)，免試用期。碩士研究生及以上學歷未參加見習培訓的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業(yè)協(xié)議，在用人單位至少工作滿五年。

江西農(nóng)信社招聘考試，江西農(nóng)信社招聘筆試，江西農(nóng)信社招聘面試，我選中公金融人

第二篇：2018江西農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)招聘筆試如何備考

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2018江西省農(nóng)信社（農(nóng)商銀行）招聘筆試如何備考

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2018江西農(nóng)信社（農(nóng)商銀行）招聘筆試是以紙考的形式進行的：

筆試。經(jīng)網(wǎng)上確認且已交納報考費的報考人員，在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準考證。筆試由省聯(lián)社(或委托專業(yè)機構(gòu))統(tǒng)一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內(nèi)容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，三年內(nèi)不得參加農(nóng)商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯(lián)社機關、成員行高學歷人才的，單獨考試并劃定分數(shù)線，分別組織面試。

歷年來看行測的難度較江西省公務員考試要簡單一些，大家可以根據(jù)考試科目進行一個備考

溫馨提示：2018年江西農(nóng)信社公告已經(jīng)發(fā)布，小伙伴們抓緊時間報考

2018年江西省農(nóng)商銀行新員工招聘572人

江西省農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而成，自1951年新中國江西第一家信用社成立以來，已走過60多年歷程。全省86家農(nóng)商銀行主動擔當“金融贛軍”的主力先鋒，與地方經(jīng)濟發(fā)展共生共榮，已發(fā)展成為存貸款總額超過1.1萬億元、分支機構(gòu)2400多個、員工2.8萬人的全省旗艦級銀行機構(gòu)，以占全省金融機構(gòu)20%左右的資金來源，發(fā)放了占全省80%以上的農(nóng)戶貸款、40%左右的涉農(nóng)貸款和30%左右的小微企業(yè)貸款，年繳納企業(yè)所得稅占全省的1/10強，營業(yè)網(wǎng)點實現(xiàn)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，是全省專業(yè)的“三農(nóng)”金融服務提供商、小微金融服務集成商和普惠金融服務供應商，是“江西人民自己的銀行”，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的金融支持。

進入新時代，江西省農(nóng)商銀行不忘初心、牢記使命，擔當實干、奮發(fā)有為，致力建設“區(qū)域領軍型、質(zhì)量效益型、創(chuàng)新驅(qū)動型、管理規(guī)范型、和諧共享型”現(xiàn)代商業(yè)銀行，打造歷久彌新、行穩(wěn)致遠的“百年老店”。因業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，決定開展2018年新員工招聘工作。現(xiàn)將相關信息公告如下：

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一、招聘計劃

(一)省聯(lián)社面向國內(nèi)外知名院校招聘20名職員。招聘計劃主要分管理崗、法律崗、財會崗。聘用后將在成員行基層一線培養(yǎng)鍛煉1年左右時間，視培養(yǎng)情況返回省聯(lián)社工作。

版權所有 翻印必究(二)轄內(nèi)農(nóng)商銀行面向國內(nèi)外院校招聘552名職員，其中：高學歷人才34人、一般職員260人、定向職員258人。高學歷人才為碩士研究生及以上學歷人員;定向職員戶籍須在成員行所在地或成員行指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并協(xié)議承諾最低服務期5年以上。

二、招聘條件

招聘對象須符合以下條件：(一)基本條件

1.全日制普通高等院校應屆大學畢業(yè)生，歷屆畢業(yè)生只招收金融從業(yè)人員。2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄。3.認同江西省農(nóng)商銀行企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村金融工作。4.具有較好的團隊合作精神、語言溝通能力和學習能力。

5.年齡在25周歲以內(nèi)(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學歷的，可放寬至27周歲以內(nèi)。

6.身體健康，具有正常履行工作職責的身體和心理素質(zhì)。(二)省聯(lián)社機關職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)。境外院校畢業(yè)的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.本科須為知名高等院校畢業(yè)(“985”“211”工程高校)。具有研究生學歷的，初始學歷須為本科，且本科學歷也須符合本要求。

3.管理崗招收經(jīng)濟學、理學、工學、管理學、文學等相關專業(yè)畢業(yè)生;法律崗招收法學專業(yè)畢業(yè)生;財會崗招收財務會計類專業(yè)畢業(yè)生。

各崗位其它招聘要求詳見附件1。(三)轄內(nèi)農(nóng)商銀行職員條件

1.具有國家教育主管部門認可的全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生);高學歷人才要求碩士研究生

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及以上學歷。境外院校畢業(yè)的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證。

2.第一、二批次本科院校畢業(yè)，即參加高考時錄取高校為本科第一、二批次普通高校。

版權所有 翻印必究 3.經(jīng)濟學、理學、工學、農(nóng)學、管理學、文學、哲學、法學等相關專業(yè)。招聘計劃及其它招聘要求詳見附件2。

三、招聘程序

省聯(lián)社機關和各成員行(以下統(tǒng)稱“用人單位”)按照報名、審核面試、網(wǎng)上確認、筆試、面試、體檢、公示、見習培訓、聘用等程序進行。

(一)報名。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)將《江西省農(nóng)商銀行2018年員工招聘報名登記表》發(fā)送到用人單位指定郵箱(標題命名格式為“姓名+報考單位+崗位”)，并持身份證、畢業(yè)證、學歷認證有關材料的原件及復印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報名登記表到報考單位現(xiàn)場報名并交納100元報考費。(用人單位地址及聯(lián)系方式詳見附件1)境內(nèi)學歷應屆生需提供“教育部學籍在線驗證報告”、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明，境內(nèi)學歷往屆生需提供 “中國高等教育學歷查詢結(jié)果”、“教育部學歷證書電子注冊備案表”;境外學歷應屆生需提供學校出具的在校證明，境外學歷往屆生需提供教育部留學服務中心出具的“國(境)外學歷學位認證書”。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷需放寬年齡條件的，須出示勞動合同等相關證明。報考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的戶口簿原件及復印件，應屆畢業(yè)生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關證件原件審查后當場退回。

(二)審核面試。由成員行對報考人員的考試資格進行現(xiàn)場審核并組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領導組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報考理由，并回答2-3個問題后，由面試小組對考生進行測評打分。用人單位根據(jù)面試成績按不低于招聘名額1:5的比例擇優(yōu)確定合格人員。未通過審核面試的，由用人單位退回報名費。報考人員只能報考一個單位，不得同時報考多個單位。

(三)網(wǎng)上確認。省聯(lián)社組織用人單位對報名人員資格進行復審，復審合格名單在江西人才人事網(wǎng)公布。復審合格人員在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)進行網(wǎng)上確認，并補充相關個人信息，上傳個人照片。招聘計劃與入圍筆試人數(shù)之比不得低于1:5，達不到比例的適當調(diào)整或遞減招聘計劃。

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(四)筆試。經(jīng)網(wǎng)上確認且已交納報考費的報考人員，在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準考證。筆試由省聯(lián)社(或委托專業(yè)機構(gòu))統(tǒng)一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內(nèi)容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，三年內(nèi)不得參加農(nóng)商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯(lián)社機關、成員行高學歷人才的，單版權所有 翻印必究

獨考試并劃定分數(shù)線，分別組織面試。

(五)面試。根據(jù)筆試成績按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區(qū)黨組或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據(jù)面試成績，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統(tǒng)一組織進行體檢。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢標準。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績遞補一人參加體檢，以此類推。

(七)公示。根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農(nóng)商銀行官網(wǎng)和江西人才人事網(wǎng)公示。公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實影響錄用的，取消其聘用資格。

(八)見習培訓。公示無異議后組織見習培訓，培訓由省聯(lián)社商學院負責，采取與高校合作辦班的方式進行。考生為碩士研究生及以上學歷的，可不參加見習培訓。培訓學校收取學習費用，費用由學員自理;見習期間享有生活補貼。不參加培訓或培訓不合格的，取消聘用資格;違法違紀受到處分的，取消聘用資格。

(九)聘用。見習培訓合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續(xù)，免試用期。碩士研究生及以上學歷未參加見習培訓的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業(yè)協(xié)議，在用人單位至少工作滿五年。

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第三篇：2018江西農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)招聘面試是如何自我介紹？

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2018江西農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)招聘面試是如何自我介紹？

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全國農(nóng)村信用社|農(nóng)商銀行的面試過程中，很多第一環(huán)節(jié)都是自我介紹。很多應聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經(jīng)開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。中公農(nóng)信社小編在這里為大家奉上干貨!更多農(nóng)村信用社|農(nóng)商銀行招考公告、備考信息可關注微信公眾號“jxyhks”！

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內(nèi)容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

第三、考驗應聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

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了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知版權所有 翻印必究

道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢?

第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權變?yōu)楸粍樱绻嬖嚬贈]有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。

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第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

版權所有 翻印必究 第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業(yè)。

面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

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第四篇：2014江西農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)招聘考試公告

2014江西農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)用工見習培訓班招生簡章

江西省農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)轄設14家農(nóng)村商業(yè)銀行、6家農(nóng)村合作銀行、68家縣級農(nóng)村信用合作聯(lián)社，共有機構(gòu)網(wǎng)點2500多個，員工25000多人，是全省機構(gòu)網(wǎng)點最多、服務范圍最廣、業(yè)務規(guī)模最大的正規(guī)化地方性銀行機構(gòu)。為更好地適應業(yè)務發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，為農(nóng)村信用社改革發(fā)展儲備優(yōu)秀后備人才，現(xiàn)面向社會招收用工見習培訓班學員，經(jīng)招生錄取并參加用工見習培訓班學習考試、見習考核合格，安排到農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)工作。歡迎符合條件的大學畢業(yè)生踴躍報考。

一、招生數(shù)量

今年共招生1300人，其中：職員生475人(其中具有研究生及以上學歷和碩士以上學位的高素質(zhì)人才138人)、代辦員生282人、定向代辦員生543人。

二、招生對象

招生對象為全日制普通高等院校應、歷屆大學畢業(yè)生，且須符合以下條件：

(一)基本條件

1、有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;

2、認同江西省農(nóng)村信用社企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村信用社工作;

3、有事業(yè)心、進取心，責任創(chuàng)新意識強，在校學習成績優(yōu)良;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團隊合作精神;

5、身心健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳。

(二)職員生招生條件

1、初始學歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招一本(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)及以上(含2014年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生);海外院校畢業(yè)的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證;

2、主修經(jīng)濟、金融、商務、法律、計算機及信息技術等與信用社業(yè)務發(fā)展相關的專業(yè);

3、年齡在25周歲以內(nèi)(1988年10月1日及以后出生)。具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學歷或聘用期滿且考核合格的大學生村官的年齡要求在27周歲以內(nèi), 具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至29周歲以內(nèi)。

(三)代辦員生招生條件

1、初始學歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招大專及以上(含2014年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生);海外院校畢業(yè)的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證;

2、主修經(jīng)濟、金融、商務、法律、計算機及信息技術等與信用社業(yè)務發(fā)展相關的專業(yè);

3、年齡在25周歲以內(nèi)(1988年10月1日及以后出生)。具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學歷或聘用期滿且考核合格的大學生村官的年齡要求在27周歲以內(nèi), 具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至29周歲以內(nèi)。

定向代辦員生的招生指標分配到具體網(wǎng)點，考生的常住戶籍或生源地須為報考網(wǎng)點所在地;如個別網(wǎng)點對應戶籍的報考人員較少，可酌情就近放寬戶籍要求;年齡適當放寬至28周歲以內(nèi)，研究生及以上學歷或聘用期滿且考核合格的大學生村官的年齡可放寬至30周歲,不再放寬學歷和專業(yè)條件。

三、招生程序

(一)審核面試。報考人員持身份證、學歷證(應屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明)原件及復印件、近期1寸免冠彩色照片到報考單位進行資格審核和面試。歷屆畢業(yè)的報考人員需提供“中國高等教育學生信息網(wǎng)”打印的“中國高等教育學歷查詢結(jié)果”;具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷需放寬年齡條件的，須出示相關證明;大學生村官還需提供縣(市、區(qū))委組織部門出具的兩年聘用期滿考核結(jié)果證明。報考定向代辦員生的，還需提供成員行社定更多銀行招考信息以及資料可以到：

向招生網(wǎng)點對應鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)所在地的戶口簿原件及復印件，應屆畢業(yè)生可出具遷往學校前常住戶籍所在地派出所證明，相關證件原件審查后當場退還。經(jīng)資格審核合格的報考人員，準予參加面試，并現(xiàn)場填寫《報名登記表》。面試由用人單位組織，由面試小組對考生進行測評打分。面試結(jié)束后，由用人單位根據(jù)面試成績按不低于招生名額1:5的比例確定合格人員，報省聯(lián)社審定。

(二)網(wǎng)上確認。省聯(lián)社對上報面試合格人員的資格進行復核，復核合格人員名單將在江西人才人事網(wǎng)()公布，合格人員在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)進行網(wǎng)上確認，補充相關個人信息并上傳照片，同時到用人單位現(xiàn)場交納報考費100元。

(三)打印準考證。經(jīng)審核面試合格、網(wǎng)上確認的報考人員，在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準考證。(四)筆試。筆試由省聯(lián)社(或委托專業(yè)機構(gòu))統(tǒng)一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內(nèi)容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，三年內(nèi)不得參加農(nóng)村信用社任何形式的招錄考試。報考人員為研究生及以上學歷的高素質(zhì)人才單獨考場考試和劃定分數(shù)線，分別組織面試。

(五)錄取面試。根據(jù)筆試成績按不同類型招生名額1：2的比例確定參加錄取面試人員，面試由辦事處或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據(jù)面試成績，按招生名額1：1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統(tǒng)一組織進行體檢。體檢項目、標準參照公務員招聘標準。體檢不合格的，取消入學資格，按面試成績遞補一人參加體檢，以此類推。

(七)入學。根據(jù)體檢結(jié)果，確定錄取人員并寄發(fā)《入學通知書》。錄取人員在規(guī)定時間持《入學通知書》和本人身份證到指定地點報到參加江西省農(nóng)村信用社用工見習培訓班學習。用工見習培訓班由省聯(lián)社商學院負責組織，采取與高校合作辦班的方式進行，時間為一個學年，其中一個學期脫產(chǎn)學習，一個學期安排到成員行社見習?？忌鸀檠芯可耙陨蠈W歷的可不參加見習培訓，按新員工錄用程序辦理。培訓學校收取學習費用，費用(含培訓費、食宿費等)由學員自理;見習期間享有生活補貼。

(八)就業(yè)。用工見習培訓班學員完成學業(yè)，經(jīng)考試、考核合格，發(fā)放結(jié)業(yè)證書，安排到成員行社就業(yè)，免試用期直接上崗，按農(nóng)村信用社規(guī)定享受員工薪酬待遇，并參加法定社會保險。職員和代辦員錄用后五年內(nèi)不得調(diào)動，定向代辦員需與成員行社簽訂就業(yè)協(xié)議，在用人單位指定的營業(yè)網(wǎng)點工作五年以上?？荚?、考核不合格的，給予一次補考(或延長見習期)機會，經(jīng)補考(或延長見習期考核)仍不合格或違法違紀受到處罰、處分的，責令退學，不予安排就業(yè)。因病或其他原因不能堅持學習的，勸其退學或休學。

四、時間安排

2013年9月7日-2013年9月30日，開展招生宣傳。

2013年10月1日-10月27日，報考人員持相關材料證件到報考單位進行審核面試(具體面試時間及地點由用人單位確定)。

2013年11月2日在省聯(lián)社外網(wǎng)和江西人才人事網(wǎng)公布復核合格人員名單。

2013年11月2日-11月10日，復核合格人員進行網(wǎng)上確認，并到用人單位現(xiàn)場交納報考費100元。

2013年11月18日-11月22日，復核合格人員網(wǎng)上打印準考證。

2013年12月8日前，組織筆試，具體時間、地點以準考證為準。

2013年12月22日前，組織錄取面試和體檢。

2014年1月29日前，寄發(fā)《入學通知書》。

五、咨詢方式

江西省農(nóng)村信用社招生咨詢專線：0791-88597157。

招生信息詳情，請登錄江西省農(nóng)村信用社網(wǎng)站()和江西人才人事網(wǎng)2014江西農(nóng)村信用社農(nóng)商銀行招聘考試公告2014江西農(nóng)村信用社農(nóng)商銀行招聘考試公告

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溫馨提示：我單位不組織任何形式的考前培訓，請考生謹防上當受騙。

筆試推薦教材： 《中公金融人?2014江西省農(nóng)村信用社招聘考試專用教材:一本通》

《中公金融人?2014江西省農(nóng)村信用社招聘考試專用教材:金融基礎知識》

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《中公金融人?2014江西省農(nóng)村信用社招聘考試專用教材:歷年真題及全真模擬預測試卷》

江西農(nóng)村信用社備考專題：

第五篇：2018江西農(nóng)商銀行考試：農(nóng)商行的企業(yè)文化

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2018江西農(nóng)商銀行考試：農(nóng)商行的企業(yè)文化

中公金融人出品

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江西金融人為您提供招聘信息、備考資料、考試題庫，歷年精題等信息, 提示您2018年校園招聘考試已經(jīng)開始，建議您早點備考，預祝各位考生考試順利!

企業(yè)精神 :

“敬業(yè)”：江西省農(nóng)商銀行作為企業(yè)文化之核心理念，要求每位員工以強烈的責任感、使命感、歸屬感，盡心盡責做好每項工作、身體力行，千方百計地履行好自己的職責?！扒趭^、忠誠、嚴謹、開拓”是江西省農(nóng)商銀行的企業(yè)精神，是農(nóng)商銀行形成競爭力、凝聚力、創(chuàng)造力的真正源泉。

“勤奮”：倡導所有員工在工作上勤勤懇懇、任勞任怨、爭創(chuàng)一流;學習上虛心好學，與時俱進;業(yè)務上勤于思考，精益求精。

“忠誠”：要求員工對事業(yè)忠誠，在事業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)個人的價值;對單位忠誠，自覺維護農(nóng)商銀行利益和形象;對領導、部下、同事忠誠，不說假話，坦誠相待，互相關愛，形成合力;對客戶忠誠，用誠實守信，熱情周到換取信任。

“嚴謹”：激發(fā)員工在工作中一絲不茍，實現(xiàn)零差錯;在生活中充滿朝氣、追求高尚情操，珍惜時間、珍惜友誼;在服務中語言熱情準確，作風廉潔樸實;舉止形象整潔大方、謙恭得體。

“開拓”：鼓勵員工勇于創(chuàng)新、開拓進取。

戰(zhàn)略理念

引領江西農(nóng)商銀行改革發(fā)展的戰(zhàn)略理念

江西省農(nóng)商銀行(農(nóng)商銀行)始終堅持在科學管理理念指導下，把求真務實的產(chǎn)權改革、系統(tǒng)的管理創(chuàng)新、可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略三方面緊密結(jié)合起來，探索出一條具有中國特色的農(nóng)村金融發(fā)展道路。

●企業(yè)宗旨

為客戶創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造利潤，為員工創(chuàng)造未來，為社會創(chuàng)造財富。

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●市場定位

立足縣域、服務三農(nóng)。努力把農(nóng)商銀行(農(nóng)商銀行)打造成為服務縣域的主力銀行、立足社區(qū)的零售銀行、農(nóng)民喜愛的鄉(xiāng)村銀行機構(gòu)。

●歷史使命

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推進規(guī)范化、提升競爭力、作出新貢獻。按照正規(guī)化金融機構(gòu)的要求，加快對農(nóng)商銀行業(yè)務操作、內(nèi)部管理、風險防范、職業(yè)行為等方面的規(guī)范化改造;從手段建設、市場拓展、員工素質(zhì)、產(chǎn)品服務、機制優(yōu)化、社會形象等各個方面，全面提升農(nóng)商銀行競爭力;適應區(qū)域經(jīng)濟社會的金融需求，全面加快產(chǎn)品創(chuàng)新和服務拓展，為支持區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展不斷作出新的貢獻。

●發(fā)展理念

又好又快、好中求快。以解決發(fā)展問題為導向來作決策、抓管理、行變革，牢固樹立科學發(fā)展觀，抓住一切發(fā)展機會，爭取一切優(yōu)質(zhì)客戶，努力實現(xiàn)全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

●服務理念

以客戶為中心，隨需而變。按照“熱心、真心、知心、耐心”的服務要求，全面推行個性化、親情化、標準化、便捷式服務方式，大力實施雙層經(jīng)營模式，使業(yè)務發(fā)展建立在不斷鞏固客戶依存度、增強客戶忠誠度、提升客戶貢獻度、提高客戶滿意度之上。

●經(jīng)營理念

信用為本、合作共贏。大力實施金融與經(jīng)濟社會文化互動發(fā)展的戰(zhàn)略，把農(nóng)商銀行業(yè)務發(fā)展與政府經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、農(nóng)村社區(qū)信用建設、分散經(jīng)濟組織化、政府社區(qū)基層組織和支持三農(nóng)及經(jīng)濟社會發(fā)展的各項優(yōu)惠政策互動，實施“雙層經(jīng)營模式”，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中最大限度地抓住各種業(yè)務發(fā)展機會，使金融資源最有效地對接客戶需求，實現(xiàn)自身業(yè)務與區(qū)域經(jīng)濟良性互動發(fā)展。

●管理理念

堅持系統(tǒng)創(chuàng)新。在理念創(chuàng)新的基礎上，全面加快產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，形成推進農(nóng)商銀行可持續(xù)發(fā)展的強大動力。

強化執(zhí)行、務求落實。落實崗位責權，科學考評，有效監(jiān)督，獎罰分明，真正實現(xiàn)“按流程規(guī)范操作、靠制度管人管事”。

當期績效決定薪酬，長期業(yè)績決定升遷，道德缺陷一票否決。綜合運用多種激勵杠桿鼓勵貢

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獻突出員工，使激勵產(chǎn)生明顯的正向效應，同時建立有效的約束機制，嚴懲不作為或難有作為者。

以人為本、有效激勵。建立適應科學管理要求的干部員工培養(yǎng)、考核、評價、選拔、任免、淘汰等機制，最大限度地發(fā)掘蘊藏在廣大員工中的巨大潛力，促進員工全面發(fā)展。

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審慎經(jīng)營、內(nèi)控優(yōu)先。推行全面風險管理理念，視風險為重要資源和發(fā)展機會，變被動防范風險為主動管理風險，寓有效管理風險于加快發(fā)展之中，使風險防范成為一種組織責任、一種企業(yè)文化、一種日常行為，努力建立、完善和實施“三個維度、五個層次、十大機制”的全面風險管理體系。

“三綱六制”

“三綱”：

《改革與發(fā)展綱要》：遵循現(xiàn)代金融企業(yè)演進發(fā)展規(guī)律，結(jié)合農(nóng)商銀行實際，系統(tǒng)設計了農(nóng)商銀行改革發(fā)展的指導思想、經(jīng)營方向、發(fā)展目標、管理理念、發(fā)展措施等。

《企業(yè)文化綱要》：汲取現(xiàn)代企業(yè)先進文化之素養(yǎng)，傳承農(nóng)商銀行50多年優(yōu)秀文化之精髓，系統(tǒng)闡述了農(nóng)商銀行“一個核心、四個維度、五個層面”的企業(yè)文化體系。

《風險管理綱要》：遵循現(xiàn)代金融企業(yè)風險管理的規(guī)則和規(guī)律，系統(tǒng)提出了農(nóng)商銀行全面風險管理的理念、機制、重點、架構(gòu)、措施和方法。

“六制”：

法人治理機制：按照廣義法人治理機制要求，形成符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的保證科學決策、有效管理風險和相互監(jiān)督制衡的法人治理機制，努力實現(xiàn)股東及其它利益相關者價值的最大化。

激勵約束機制：堅持“當期績效決定薪酬、長期業(yè)績決定升遷、道德缺陷一票否決”，完善對法人單位的績效考核體系，綜合運用各種手段獎勵績效突出者，懲罰不作為和業(yè)績落后者，使激勵約束政策更為科學有效。

風險內(nèi)控機制：形成符合現(xiàn)代金融企業(yè)風險管理規(guī)律并適應農(nóng)商銀行特點的全面風險管理的理念、辦法和措施。

行業(yè)管理機制：按照“遵照章程、民主管理，根據(jù)授權、依法管理，依照規(guī)范、科學管理，黨的建設、相輔相成，因地制宜、分類指導”的原則，不斷做強做實省聯(lián)社的行業(yè)管理和服務平臺。

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系統(tǒng)創(chuàng)新機制：在鞏固現(xiàn)有靈活經(jīng)營機制等優(yōu)勢的基礎上，全面推進產(chǎn)品、服務、手段和管理創(chuàng)新，不斷提升農(nóng)商銀行綜合競爭力。

系統(tǒng)黨建機制：把黨的建設融入企業(yè)法人治理機制之中，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，全面加強農(nóng)商銀行系統(tǒng)黨的理論建設、組織建設、作風建設和能力建設，使黨組織版權所有 翻印必究

成為企業(yè)管理的重要資源。

省聯(lián)社“十二大中心”

風險管理中心：指導全省農(nóng)商銀行加強風險預警、風險評價、案件管理、內(nèi)部審計、內(nèi)控體系建設、系統(tǒng)風險救助、信息系統(tǒng)災備和重大突發(fā)事件處置。

規(guī)制建設中心：制定全省農(nóng)商銀行統(tǒng)一的制度、規(guī)范、標準和流程，指導監(jiān)督規(guī)制、流程落實，開發(fā)推廣管理信息系統(tǒng)，推進標準化建設。

公共關系協(xié)調(diào)和維權中心：作為全省農(nóng)商銀行權益代言人，建立對外交往平臺，加強系統(tǒng)內(nèi)公共關系協(xié)調(diào)與維護、新聞宣傳與信息發(fā)布、法律救助與咨詢服務。

產(chǎn)品研發(fā)推廣中心：指導全省農(nóng)商銀行研發(fā)推廣新產(chǎn)品，加強統(tǒng)一的品牌建設，組織開展社團貸款，指導產(chǎn)品營銷和市場拓展，建立票據(jù)業(yè)務管理服務平臺。

教育培訓中心：組織開展全省農(nóng)商銀行員工在崗培訓、新員工培訓、黨團員教育、崗位資質(zhì)認證，為法人單位員工教育培訓提供指導與服務。

交易清算中心：開展系統(tǒng)內(nèi)資金清算，加強結(jié)算管理，處理清算業(yè)務差錯，建立與中國銀聯(lián)、農(nóng)信銀、現(xiàn)代支付體系等統(tǒng)一對接平臺，組織跨行跨區(qū)交易清算。

資金調(diào)劑營運中心：協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)資金調(diào)劑，加強行業(yè)流動性資金救助，協(xié)調(diào)進入全國資金市場、同業(yè)拆借市場，加強資金營運管理指導，強化資金業(yè)務風險管控。

電子銀行中心：打造全省農(nóng)商銀行統(tǒng)一的銀行卡品牌，加強電子銀行產(chǎn)品研發(fā)、風險控制、市場營銷，建立統(tǒng)一的客戶服務平臺。

科技網(wǎng)絡中心：建立覆蓋全省農(nóng)商銀行的信息網(wǎng)絡平臺，加強信息網(wǎng)絡運行管理、業(yè)務數(shù)據(jù)信息化處理、信息科技咨詢服務、新產(chǎn)品研發(fā)技術支持、信息災備管理和信息風險控制。

組織行為管理中心：指導全省農(nóng)商銀行設計用工機制、建立員工素質(zhì)標準、薪酬結(jié)構(gòu)和績效考評體系，加強干部員工規(guī)范化管理，指導系統(tǒng)黨建工作和黨團員管理。

綜合管理信息中心：傳導并落實國家經(jīng)濟金融政策、省委省政府的發(fā)展戰(zhàn)略、監(jiān)管部門的監(jiān)管要求與信息，加強系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)營管理信息交流，指導社會治安綜合治理。

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企業(yè)文化中心：形成全省農(nóng)商銀行統(tǒng)一的企業(yè)文化體系，指導督促系統(tǒng)企業(yè)文化的建設與落實，組織企業(yè)文化對外交流、宣傳等重大活動。

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