第一篇：關(guān)于農(nóng)信社改制組建農(nóng)商銀行工作的幾點(diǎn)啟示

關(guān)于農(nóng)信社改制組建農(nóng)商銀行

工作的幾點(diǎn)啟示

【作者：王建剛 蘇海波 賈有利】

銀監(jiān)會《關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)股權(quán)改造的指導(dǎo)意見》（銀監(jiān)發(fā)?2010?92號）提出：“用五年左右時間將農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)總體改制為產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰、股權(quán)結(jié)構(gòu)合理、公司治理完善的股份制金融企業(yè)，為建立現(xiàn)代農(nóng)村金融制度奠定良好基礎(chǔ)”。圍繞這一改革目標(biāo)，大力推進(jìn)符合準(zhǔn)入條件的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)（以下簡稱“農(nóng)信社”）改制組建農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡稱“農(nóng)商銀行”），已成為農(nóng)信社解決產(chǎn)權(quán)關(guān)系、法人治理、經(jīng)營機(jī)制、歷史包袱、管理體制等方面的問題，打造現(xiàn)代金融企業(yè)的根本途徑?，F(xiàn)結(jié)合各地農(nóng)信社改制組建農(nóng)商銀行實(shí)踐，談一下具體工作經(jīng)驗和體會，與業(yè)內(nèi)同仁共同商榷。

一、先期研究制定具有戰(zhàn)略性、前瞻性的整體工作規(guī)劃是把握改制主動權(quán)和提高工作預(yù)見性的前提和基礎(chǔ)。在啟動改制組建農(nóng)商行前，改制機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際經(jīng)濟(jì)情況與未來發(fā)展趨勢，綜合考慮、統(tǒng)籌兼顧，研究謀劃改制組建農(nóng)商行的可行性方案及籌建方案，明確改制的總體方向和思路。同時應(yīng)充分提前考慮到工作開展中可能遇到的各類問題，并形成具有預(yù)見性的籌建方案和預(yù)案，比如：籌建工作的步驟開展與階段任務(wù)；改制過程中資本充足率、撥備覆蓋率、貸款損失專項準(zhǔn)備充足率等指標(biāo)調(diào)控要充分考慮到清產(chǎn)核資后的不良貸款和風(fēng)險資產(chǎn)影響情況；部門設(shè)置要充分考慮到未來農(nóng)商行的長遠(yuǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，保證科學(xué)

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合理；總股本設(shè)定要預(yù)先考慮到風(fēng)險資產(chǎn)情況和滿足開業(yè)后三年資本充足率持續(xù)達(dá)標(biāo)等因素。

二、把握政策、精心組織、規(guī)范操作是改制組建農(nóng)商行工作的關(guān)鍵步驟。改制組建農(nóng)商行工作是一項系統(tǒng)工程，涉及到方方面面的政策規(guī)定，因此要求參與機(jī)構(gòu)改制的各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員必須要提高思想認(rèn)識，熟悉和掌握各種政策規(guī)定和操作程序，并嚴(yán)格按照要求，精心謀劃，規(guī)范操作，確保改制申報工作的各個工作環(huán)節(jié)和步驟都符合銀監(jiān)部門的規(guī)定要求。為確保改制組建農(nóng)商行工作順利開展，改制機(jī)構(gòu)應(yīng)及時向當(dāng)?shù)卣?、銀監(jiān)部門及其他相關(guān)部門請示匯報，成立籌建工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)改制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)推進(jìn)，并建立各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機(jī)制。同時還要成立具體的工作小組，細(xì)化職責(zé)分工，制定明確的任務(wù)目標(biāo)與完成時限，責(zé)任到人，形成改制工作的合力。

三、確保改制程序依法合規(guī)，并取得外部法律支持，是改制組建農(nóng)商行工作順利進(jìn)行的必要保障。在得到銀監(jiān)部門啟動改制農(nóng)商行的許可后，改制機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時組織召開社員代表大會，審議通過組建農(nóng)商行、開展清產(chǎn)核資、依法處置原社員股金等相關(guān)議案，履行改制組建農(nóng)商行的法定程序。同時根據(jù)社代會授權(quán)選聘具有改制經(jīng)驗的中介機(jī)構(gòu)對改制組建的農(nóng)商行進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估，全面摸清家底，客觀、公正地反映經(jīng)營成果。改制工作中，籌建工作小組應(yīng)聘請具有改制工作經(jīng)驗的專業(yè)律師事務(wù)所律師為改制工作提供全程法律服務(wù)和指導(dǎo)，對包括籌建工作方案在內(nèi)的各種法律文件或?qū)ο嚓P(guān)法律行為進(jìn)行指導(dǎo)，減少法律訴訟，保證整個改革工作的合法性、合規(guī)性，有效

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規(guī)避法律風(fēng)險。

四、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正的清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估工作是摸清原有家底和夯實(shí)農(nóng)商行發(fā)展基礎(chǔ)的前提。開展清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評估工作是全面反映經(jīng)營成果，并做為原社員股金處置退股價格與征集發(fā)起人確定新股價格的重要依據(jù)。改制組建農(nóng)商行的清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估工作要全面審計評估資產(chǎn)、負(fù)債狀況，查清家底，充分反映經(jīng)營風(fēng)險，并通過清產(chǎn)核資、評估認(rèn)定凈資產(chǎn)、明晰產(chǎn)權(quán)，以保障原社員、職工及農(nóng)商行新股東各方的合法利益；要全面準(zhǔn)確清查資產(chǎn)負(fù)債及所有者權(quán)益的情況，正確評估實(shí)際風(fēng)險狀況，要針對風(fēng)險和損失狀況，制定化解措施，為農(nóng)商行開業(yè)后的穩(wěn)健運(yùn)行打好基礎(chǔ)。

五、謀劃好股權(quán)設(shè)置和調(diào)控好股權(quán)結(jié)構(gòu)是改制組建農(nóng)商行的核心問題。改制機(jī)構(gòu)的股本總額設(shè)定要結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營規(guī)模，并預(yù)先考慮到風(fēng)險資產(chǎn)情況和滿足開業(yè)后三年規(guī)模迅速擴(kuò)張資本充足率持續(xù)達(dá)標(biāo)和到異地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或參股發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行等因素。農(nóng)商行開業(yè)后的前三年將是農(nóng)商行跨越式發(fā)展、規(guī)模迅速膨脹的時期，股本總額設(shè)定要充分考慮到這一因素。同時要調(diào)控好股權(quán)結(jié)構(gòu)，在保證法人股占比達(dá)標(biāo)和保障中小股東利益的前提下優(yōu)選民營企業(yè)入股，逐步形成以法人股東為主體，具有一定數(shù)量主業(yè)突出、治理良好、利益獨(dú)立的主要股東的股東結(jié)構(gòu)。并強(qiáng)化股東資質(zhì)審核，確保入股動機(jī)合理，堅決防止關(guān)聯(lián)股東控制。所以說，優(yōu)選股權(quán)結(jié)構(gòu)是確保農(nóng)商行開業(yè)后保持良好的法人治理運(yùn)行機(jī)制的重要基礎(chǔ)。

六、抓住改制契機(jī)，充分利用商業(yè)化手段最大限度消化不良

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資產(chǎn)等歷史包袱，是實(shí)現(xiàn)組建后農(nóng)商行輕裝上陣和可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。銀行業(yè)的特殊性和金融牌照的稀缺性決定著投資入股農(nóng)商行具有其他行業(yè)不可比擬的優(yōu)勢和良好市場前景，在改制組建農(nóng)商行過程中應(yīng)當(dāng)把握戰(zhàn)略機(jī)遇，本著審慎的原則合理評估和界定不良資產(chǎn)，最大限度的揭示各類風(fēng)險資產(chǎn)狀況，并按照彌補(bǔ)缺口、購買不良資產(chǎn)化解歷史包袱的實(shí)際需要，確定股份溢價發(fā)行價格和由發(fā)起人出資購買不良資產(chǎn)，以提高資本充足率，最大限度化解歷史包袱，使新組建的農(nóng)商行輕裝前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

七、加強(qiáng)與各部門的溝通，努力爭取外部支持，是實(shí)現(xiàn)改制組建農(nóng)商行的重要環(huán)節(jié)。在整個改制過程，改制機(jī)構(gòu)應(yīng)立足于自我改制為主，同時積極爭取外部政策支持為輔的策略。加強(qiáng)與銀監(jiān)部門的聯(lián)系溝通，并請其全程參與，提前介入各種工作方案制定、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估等相關(guān)工作，為改革工作提供及時的現(xiàn)場工作指導(dǎo)和政策指引。這樣既能節(jié)省時間，提高效率，又保證了改革的合規(guī)性。同時改制機(jī)構(gòu)還應(yīng)及時向政府及房管、土地等相關(guān)部門請示匯報，充分利用改制期間的優(yōu)惠條件，盡快落實(shí)歷史遺留的固定資產(chǎn)權(quán)證不清等問題，盡最大努力爭取政策支持。

八、分步實(shí)施、積極穩(wěn)妥漸進(jìn)式推進(jìn)改革是維護(hù)穩(wěn)定和保證改制后農(nóng)商行快速發(fā)展的關(guān)鍵。組建農(nóng)商行只是構(gòu)建現(xiàn)代金融企業(yè)制度的標(biāo)志和開始，相當(dāng)多的工作需要在后續(xù)階段逐步完成，改革不可能一步到位和一蹴而就。應(yīng)當(dāng)本著確保整體穩(wěn)定和先急后緩的原則，把握好改革的方向、時機(jī)、重點(diǎn)、力度和節(jié)奏，漸進(jìn)式推進(jìn)改革。在當(dāng)前的改革過程中，應(yīng)最大限度的保持原有機(jī)

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構(gòu)和干部員工隊伍穩(wěn)定，且在組建農(nóng)商行過程中和組建成功后，讓全體干部員工充分享受改革發(fā)展成果，增強(qiáng)其歸屬感和忠誠度，從而最大限度的凝聚起改革發(fā)展合力，加快經(jīng)營發(fā)展，在發(fā)展中逐步完善制度、轉(zhuǎn)換機(jī)制、解決問題、化解矛盾、突破瓶頸，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)改制后自我跨躍式的發(fā)展與質(zhì)變。

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第二篇：關(guān)于農(nóng)信社改制組建農(nóng)商行工作的思考

關(guān)于農(nóng)信社改制組建農(nóng)商行工作的思考

發(fā)表日期：2013年10月10日

按照中國銀監(jiān)會《關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)股權(quán)改造的指導(dǎo)意見》（銀監(jiān)發(fā)〔2010〕92號）總體目標(biāo)要求及相關(guān)政策精神，縣級農(nóng)信聯(lián)社不斷加快推進(jìn)農(nóng)村信用社改制組建農(nóng)商行工作，并取得了積極成果。推進(jìn)農(nóng)信社產(chǎn)權(quán)制度改革，加快縣級農(nóng)信聯(lián)社改制組建農(nóng)村商業(yè)銀行，是農(nóng)村信用社構(gòu)建完善的公司法人治理機(jī)制，全面提升經(jīng)營管理水平，不斷增強(qiáng)市場競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，加快建立現(xiàn)代金融企業(yè)的關(guān)鍵步驟，是壯大增強(qiáng)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)服務(wù)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效實(shí)力的必然要求，也是順應(yīng)當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)形勢，應(yīng)對復(fù)雜金融環(huán)境的必然趨勢。

一、農(nóng)信社改革發(fā)展的現(xiàn)狀

在持續(xù)推進(jìn)農(nóng)信社體制改革過程中，2005年以來全省縣級農(nóng)信聯(lián)社在原兩級法人社的基礎(chǔ)上，相繼成立了以縣為單位的統(tǒng)一法人縣級農(nóng)信聯(lián)社，結(jié)束了轄內(nèi)農(nóng)村信用社多個法人、分散經(jīng)營的歷史。通過一級法人體制改革，農(nóng)信社風(fēng)險防范能力和經(jīng)營管理水平均得到了有效提高。改革期間，農(nóng)信社資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，資本充足率大大提高，內(nèi)部管理有效加強(qiáng)，經(jīng)營機(jī)制進(jìn)一步轉(zhuǎn)換，對“三農(nóng)”和縣域經(jīng)濟(jì)支持力度不斷加大。而且多數(shù)縣級聯(lián)社經(jīng)過不懈努力，成功兌付了專項央行票據(jù)，置換了歷年虧損掛賬與不良貸款，享受到國家稅收減免等方面的優(yōu)惠政策，歷史包袱得到有效化解，深化農(nóng)村信用社改革初見成效。

當(dāng)前，農(nóng)村信用社改革工作雖取得了階段性成果，但改革發(fā)展中存在的問題仍需高度重視，業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡、法人治理機(jī)制不完善、股金穩(wěn)定性差、外部股東作用發(fā)揮不充分、資本充足率相對較低、經(jīng)營機(jī)制亟需進(jìn)一步轉(zhuǎn)換、外來干預(yù)不同程度存在、競爭力有待增強(qiáng)、風(fēng)險防范能力依然薄弱等問題仍比較突出。隨著新資本管理辦法的頒布實(shí)施，國內(nèi)銀行業(yè)正在與國際先進(jìn)同行業(yè)逐步接軌，按照銀監(jiān)部門要求，使農(nóng)村信用社真正成為自主經(jīng)營、自我約束、自我發(fā)展、自擔(dān)風(fēng)險的市場主體，并通過建立科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)、完善的風(fēng)險管理機(jī)制和內(nèi)控制度，達(dá)到資本充足、產(chǎn)權(quán)明晰、治理完善、內(nèi)控嚴(yán)密、財務(wù)良好、服務(wù)高效，成為具有較強(qiáng)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的現(xiàn)代金融企業(yè)—農(nóng)村商業(yè)銀行，還任重而道遠(yuǎn)。

二、推進(jìn)農(nóng)信社改制組建農(nóng)商行的思路

加快農(nóng)信社股份制改革組建農(nóng)村商業(yè)銀行既是銀監(jiān)會著眼于農(nóng)信社長遠(yuǎn)發(fā)展的總體要求，也是農(nóng)信社完善法人治理結(jié)構(gòu)、提升經(jīng)營服務(wù)水平、提高核心競爭力的必由之路。改制組建農(nóng)商行工作并非是一朝一夕之事，也非簡單地上報籌建材料，得到銀監(jiān)部門的審核批準(zhǔn)的簡單過程，而是一個復(fù)雜系統(tǒng)化的自身改造工程，是一個由量變到質(zhì)變的不斷積累的過程。因此，農(nóng)信社要實(shí)現(xiàn)向農(nóng)商行質(zhì)的轉(zhuǎn)變，必須嚴(yán)格按照銀監(jiān)部門文件要求與市場化運(yùn)作原則，綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧，全面推進(jìn)，加強(qiáng)經(jīng)營管理，努力夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，科學(xué)推動改制組建農(nóng)商行工作。

（一）提高思想認(rèn)識，明確改制目標(biāo)。一是發(fā)動全員，統(tǒng)一思想，把員工的思想提高到改制事關(guān)農(nóng)信社未來發(fā)展方向上來，糾正部分人改制僅是更名換牌子的偏頗認(rèn)識，提高改制組建 1 農(nóng)商行的信心與決心。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門組織機(jī)構(gòu)，分工協(xié)作，全力推進(jìn)，形成共同促進(jìn)農(nóng)信社改制組建農(nóng)商行工作的合力。三是進(jìn)一步明確目標(biāo)，合理制定中長期規(guī)劃，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動性，充分調(diào)動員工積極主動性。四是以股份制為主導(dǎo)進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)權(quán)改革。堅持以股份制農(nóng)村商業(yè)銀行為標(biāo)桿，通過轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，量質(zhì)并舉發(fā)展，消化歷史包袱等措施，加快農(nóng)村商業(yè)銀行推進(jìn)步伐。

（二）轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)經(jīng)營發(fā)展活力。一要嚴(yán)格按照《公司法》、《商業(yè)銀行公司治理指引》等法律、規(guī)定要求，進(jìn)一步理清股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層的工作職責(zé)和權(quán)力界限，不斷完善議事規(guī)則和工作程序，形成決策科學(xué)、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范、相互制衡的法人運(yùn)行機(jī)制。同時要加強(qiáng)外部約束監(jiān)督，按照銀監(jiān)部門要求建立起透明公開的信息披露機(jī)制。二是完善績效考核機(jī)制。本著“按效、按績、按勞分配”的原則，探索推行崗位績效工資制，激發(fā)調(diào)動廣大干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性。三是創(chuàng)新高管人員選拔機(jī)制。建立健全高級管理人員選拔任用工作制度，優(yōu)化高管隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)。

（三）優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化股權(quán)約束。按照《中國銀監(jiān)會關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)股權(quán)改造的指導(dǎo)意見》（銀監(jiān)發(fā)〔2010〕92號）文件要求，一是積極引導(dǎo)股權(quán)向法人股東集中，重點(diǎn)引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)法人股東收購自然人股權(quán)，進(jìn)一步優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)與轄區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)交流，加快吸引法人企業(yè)入股，提高法人股占比。二是適當(dāng)提高股東入股起點(diǎn)，改善股權(quán)分散現(xiàn)狀，逐步形成規(guī)范有效的法人治理機(jī)制。三是積極引導(dǎo)股權(quán)有序流轉(zhuǎn)，規(guī)范股東持股行為，強(qiáng)化股東資質(zhì)審查，對戰(zhàn)略投資者的引進(jìn)，要確保股東入股動機(jī)合理、防止股東控股風(fēng)險。

（四）統(tǒng)籌兼顧，努力提高準(zhǔn)入指標(biāo)。一是努力降低不良貸款占比。創(chuàng)新風(fēng)險代理、打折清收、公告催收、不良貸款債權(quán)轉(zhuǎn)讓、引進(jìn)發(fā)起人購買不良資產(chǎn)等清收方式，全力壓縮存量不良貸款。二是提高資本充足率。積極向符合條件的中小企業(yè)募集投資股，增加資本凈額；在確保按計劃提足各項撥備的前提下，最大可能提高創(chuàng)收盈利能力，逐步提高稅后盈余公積額和一般準(zhǔn)備分配比例。三是制定規(guī)劃，提足撥備。目前，就農(nóng)村信用社信貸資產(chǎn)質(zhì)量現(xiàn)狀而言，普遍存在較大的撥備缺口。為此，一要努力壓降不良貸款，減輕撥備提取壓力。二要合理制定撥備提取達(dá)標(biāo)計劃，在兼顧其它目標(biāo)任務(wù)的前提下，注重策略，千方百計創(chuàng)收，增加盈利，適當(dāng)降低存款應(yīng)付利息提取，加大撥備提取力度。最后，在著力抓好以上指標(biāo)的同時，更要統(tǒng)籌兼顧，抓好存款組織、貸款營銷、中間業(yè)務(wù)拓展等其他日常業(yè)務(wù)，努力提高市場份額，為推進(jìn)改革發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

（五）強(qiáng)化內(nèi)控管理，構(gòu)建科學(xué)有效的全面風(fēng)險管理體系。一要通過開展合規(guī)文化專題教育、組織合規(guī)文化競賽、進(jìn)行違規(guī)警示教育等多種形式，使各級高管和全體員工牢固樹立合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值的合規(guī)理念，做到依法管理、依法合規(guī)經(jīng)營、業(yè)務(wù)規(guī)范化操作。二要進(jìn)一步完善規(guī)范信貸管理，從貸前調(diào)查、風(fēng)險評估、貸款審批發(fā)放到貸后管理，逐環(huán)節(jié)進(jìn)一步理順規(guī)范操作流程，劃清各層級風(fēng)險責(zé)任，做到信貸業(yè)務(wù)操作流程科學(xué)嚴(yán)密、職能和責(zé)任清楚、管理規(guī)范。三要整章建制，強(qiáng)化執(zhí)行抓落實(shí)?？h級農(nóng)信聯(lián)社要全面修訂完善本聯(lián)社的各項管理制度，堵塞漏洞，提高管理制度的科學(xué)有效性和合法合規(guī)性，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險管理的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)全覆蓋。要從強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作入手，逐業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、業(yè)務(wù)崗位進(jìn)一步完善各項業(yè)務(wù)操作流程，全面推行規(guī)范化管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。加大對風(fēng)險薄弱環(huán)節(jié)的稽核監(jiān)督力度，防范操作風(fēng)險，消除案件風(fēng)險隱患，為改制后的良性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

作者：賈有利

單位：河北省聯(lián)社唐山辦事處

第三篇：農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而來!!

農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而來，農(nóng)信社是農(nóng)商行的前身。

兩者的異同，從內(nèi)部結(jié)構(gòu)來說，農(nóng)商銀行和信用社最大的本質(zhì)區(qū)別在于法人。農(nóng)村信用社采用的是一社一法人的模式，也就是類似于連鎖加盟的形式，每個網(wǎng)點(diǎn)自負(fù)盈虧。而改制成農(nóng)村商業(yè)銀行的話，就變成了一個法人的形式，除總行外，其余各機(jī)構(gòu)都不設(shè)法人。而工作人員在剛轉(zhuǎn)制成功的幾年里基本不會有太大改變，仍舊為原班人馬，接下來一般會根據(jù)人員結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。

對于儲戶來說，信用社變成農(nóng)商行能夠提供給客戶更有保障更專業(yè)的服務(wù)，在將來也能夠開展更廣泛的業(yè)務(wù)。

廣東 農(nóng)信 簡介

廣東省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)始終秉持“以農(nóng)為本,為農(nóng)服務(wù)”的宗旨，以服務(wù)“三農(nóng)”、支持中小企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任，在支持廣東農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著其他金融機(jī)構(gòu)無法替代的作用，是名副其實(shí)的農(nóng)村金融主力軍。截至2011年9月末,廣東省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)涉農(nóng)貸款余額2669.8億元、中小企業(yè)貸款余額3535.1億元。

廣東省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)始終堅持“以人為本、科技先行、銳意革新”，以勤勉、忠誠、奮進(jìn)、卓越的創(chuàng)業(yè)精神，不斷續(xù)寫信合事業(yè)新篇章。面對新時期建設(shè)社會主義新農(nóng)村的歷史重任，面對改革所賦予的歷史機(jī)遇，廣東農(nóng)信人將進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新理念、強(qiáng)化管理、加快發(fā)展，竭誠為社會各界提供方便快捷、高效優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，為構(gòu)建和諧幸福廣東作出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：2018江西省農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)薪資待遇

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2018江西省農(nóng)信社（農(nóng)商銀行）薪資待遇

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江西金融人為您提供招聘信息、備考資料、考試題庫，歷年精題等信息, 提示您2018年校園招聘考試已經(jīng)開始，建議您早點(diǎn)備考，預(yù)祝各位考生考試順利!

2018江西農(nóng)商銀行招聘公告發(fā)布，很多學(xué)生都比較關(guān)注的問題之一就是江西省農(nóng)商銀行薪酬待遇怎么樣，以下是中公教育為考生們整理江西省農(nóng)商銀行內(nèi)部員工福利待遇

員工福利待遇：工資=基本工資+績效+年終獎在節(jié)假日還會有一些福利或者是獎勵，具體的薪資，每個地區(qū)會有些不同。

1.半年左右的試用期：每個月1000左右，沒有獎金和福利。

轉(zhuǎn)正后：基本工資加獎金加各種福利待遇，基本工資2000左右+績效工資大約有3000-5000，再加上各類福利，待遇是相當(dāng)好的。

好的網(wǎng)點(diǎn)：年薪10萬到15萬左右。五險一金，假期三倍工資，過節(jié)費(fèi)什么都有!發(fā)展前景看好。

2、收入總體接近甚至明顯高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平

3、江西非省會農(nóng)村信用社，工資的話，據(jù)說一年下來十萬不是問題，加上獎金十五萬也是很有可能，這待遇確實(shí)很動心。

4、農(nóng)商行工作壓力較五大國有銀行(中行、農(nóng)行、建行、工行、交行)相比要小很多，且處高速發(fā)展期，存在較大的人才斷層，青年英才施展空間大，成長速度快。

5、據(jù)說有的網(wǎng)點(diǎn)半年七萬，還未算年終福利，具體工資待遇可能還是要看具體地區(qū)

6、工資：崗位工資基本上是差不多的，但是職員的效益工資比業(yè)務(wù)員的多將近一倍。

7、福利：職員比聘用工要多交住房公積金這一項，另外，社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、生育保險等等所繳納的基數(shù)也不一樣。職員多，聘用工少。

8、其他：每個地區(qū)的還是有些差別，比如三時三節(jié)是發(fā)放的節(jié)日慰問品等等。以上信息來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考!溫馨提示：2018年江西農(nóng)信社公告已經(jīng)發(fā)布，小伙伴們抓緊時間報考

2018年江西省農(nóng)商銀行新員工招聘572人

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江西省農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而成，自1951年新中國江西第一家信用社成立以來，已走過60多年歷程。全省86家農(nóng)商銀行主動擔(dān)當(dāng)“金融贛軍”的主力先鋒，與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展共生共榮，已發(fā)展成為存貸款總額超過1.1萬億元、分支機(jī)構(gòu)2400多個、員工2.8萬人的全省旗艦級銀行機(jī)構(gòu)，以占全省金融機(jī)構(gòu)20%左右的資金來源，發(fā)放了占全省80%以上的版權(quán)所有 翻印必究

農(nóng)戶貸款、40%左右的涉農(nóng)貸款和30%左右的小微企業(yè)貸款，年繳納企業(yè)所得稅占全省的1/10強(qiáng)，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，是全省專業(yè)的“三農(nóng)”金融服務(wù)提供商、小微金融服務(wù)集成商和普惠金融服務(wù)供應(yīng)商，是“江西人民自己的銀行”，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的金融支持。

進(jìn)入新時代，江西省農(nóng)商銀行不忘初心、牢記使命，擔(dān)當(dāng)實(shí)干、奮發(fā)有為，致力建設(shè)“區(qū)域領(lǐng)軍型、質(zhì)量效益型、創(chuàng)新驅(qū)動型、管理規(guī)范型、和諧共享型”現(xiàn)代商業(yè)銀行，打造歷久彌新、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“百年老店”。因業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，決定開展2018年新員工招聘工作?，F(xiàn)將相關(guān)信息公告如下：

一、招聘計劃

(一)省聯(lián)社面向國內(nèi)外知名院校招聘20名職員。招聘計劃主要分管理崗、法律崗、財會崗。聘用后將在成員行基層一線培養(yǎng)鍛煉1年左右時間，視培養(yǎng)情況返回省聯(lián)社工作。

(二)轄內(nèi)農(nóng)商銀行面向國內(nèi)外院校招聘552名職員，其中：高學(xué)歷人才34人、一般職員260人、定向職員258人。高學(xué)歷人才為碩士研究生及以上學(xué)歷人員;定向職員戶籍須在成員行所在地或成員行指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并協(xié)議承諾最低服務(wù)期5年以上。

二、招聘條件

招聘對象須符合以下條件：(一)基本條件

1.全日制普通高等院校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，歷屆畢業(yè)生只招收金融從業(yè)人員。2.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄。3.認(rèn)同江西省農(nóng)商銀行企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村金融工作。4.具有較好的團(tuán)隊合作精神、語言溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

5.年齡在25周歲以內(nèi)(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學(xué)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi)。

6.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體和心理素質(zhì)。(二)省聯(lián)社機(jī)關(guān)職員條件

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1.具有國家教育主管部門認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)。境外院校畢業(yè)的大學(xué)生，報名時須取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

版權(quán)所有 翻印必究 2.本科須為知名高等院校畢業(yè)(“985”“211”工程高校)。具有研究生學(xué)歷的，初始學(xué)歷須為本科，且本科學(xué)歷也須符合本要求。

3.管理崗招收經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生;法律崗招收法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生;財會崗招收財務(wù)會計類專業(yè)畢業(yè)生。

各崗位其它招聘要求詳見附件1。(三)轄內(nèi)農(nóng)商銀行職員條件

1.具有國家教育主管部門認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生);高學(xué)歷人才要求碩士研究生及以上學(xué)歷。境外院校畢業(yè)的大學(xué)生，報名時須取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

2.第一、二批次本科院校畢業(yè)，即參加高考時錄取高校為本科第一、二批次普通高校。3.經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。招聘計劃及其它招聘要求詳見附件2。

三、招聘程序

省聯(lián)社機(jī)關(guān)和各成員行(以下統(tǒng)稱“用人單位”)按照報名、審核面試、網(wǎng)上確認(rèn)、筆試、面試、體檢、公示、見習(xí)培訓(xùn)、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)將《江西省農(nóng)商銀行2018年員工招聘報名登記表》發(fā)送到用人單位指定郵箱(標(biāo)題命名格式為“姓名+報考單位+崗位”)，并持身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)材料的原件及復(fù)印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報名登記表到報考單位現(xiàn)場報名并交納100元報考費(fèi)。(用人單位地址及聯(lián)系方式詳見附件1)境內(nèi)學(xué)歷應(yīng)屆生需提供“教育部學(xué)籍在線驗證報告”、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明，境內(nèi)學(xué)歷往屆生需提供 “中國高等教育學(xué)歷查詢結(jié)果”、“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”;境外學(xué)歷應(yīng)屆生需提供學(xué)校出具的在校證明，境外學(xué)歷往屆生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷需放寬年齡條件的，須出示勞動合同等相關(guān)證明。報考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行

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指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的戶口簿原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關(guān)證件原件審查后當(dāng)場退回。

(二)審核面試。由成員行對報考人員的考試資格進(jìn)行現(xiàn)場審核并組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領(lǐng)導(dǎo)組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報考理由，版權(quán)所有 翻印必究

并回答2-3個問題后，由面試小組對考生進(jìn)行測評打分。用人單位根據(jù)面試成績按不低于招聘名額1:5的比例擇優(yōu)確定合格人員。未通過審核面試的，由用人單位退回報名費(fèi)。報考人員只能報考一個單位，不得同時報考多個單位。

(三)網(wǎng)上確認(rèn)。省聯(lián)社組織用人單位對報名人員資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格名單在江西人才人事網(wǎng)公布。復(fù)審合格人員在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)，并補(bǔ)充相關(guān)個人信息，上傳個人照片。招聘計劃與入圍筆試人數(shù)之比不得低于1:5，達(dá)不到比例的適當(dāng)調(diào)整或遞減招聘計劃。

(四)筆試。經(jīng)網(wǎng)上確認(rèn)且已交納報考費(fèi)的報考人員，在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。筆試由省聯(lián)社(或委托專業(yè)機(jī)構(gòu))統(tǒng)一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容包括行政能力測試、申論及金融基礎(chǔ)知識。筆試作弊者，三年內(nèi)不得參加農(nóng)商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯(lián)社機(jī)關(guān)、成員行高學(xué)歷人才的，單獨(dú)考試并劃定分?jǐn)?shù)線，分別組織面試。

(五)面試。根據(jù)筆試成績按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區(qū)黨組或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據(jù)面試成績，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績遞補(bǔ)一人參加體檢，以此類推。

(七)公示。根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農(nóng)商銀行官網(wǎng)和江西人才人事網(wǎng)公示。公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其聘用資格。

(八)見習(xí)培訓(xùn)。公示無異議后組織見習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)由省聯(lián)社商學(xué)院負(fù)責(zé)，采取與高校合作辦班的方式進(jìn)行?？忌鸀榇T士研究生及以上學(xué)歷的，可不參加見習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)校收取學(xué)習(xí)費(fèi)用，費(fèi)用由學(xué)員自理;見習(xí)期間享有生活補(bǔ)貼。不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，取消聘用資格;違法違紀(jì)受到處分的，取消聘用資格。

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(九)聘用。見習(xí)培訓(xùn)合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續(xù)，免試用期。碩士研究生及以上學(xué)歷未參加見習(xí)培訓(xùn)的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業(yè)協(xié)議，在用人單位至少工作滿五年。

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江西農(nóng)信社招聘考試，江西農(nóng)信社招聘筆試，江西農(nóng)信社招聘面試，我選中公金融人

第五篇：2018江西省農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)試題比例表

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2018江西省農(nóng)信社（農(nóng)商銀行）試題比例表中公金融人出品

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初步時間安排

報名截止時間為2018年1月25日，網(wǎng)上確認(rèn)截止時間為2018年1月30日。招聘各階段時間初步安排如下：

2018年1月5日-1月25日，招聘報名和審核面試。2018年1月10日-1月30日，網(wǎng)上確認(rèn)。2018年2月5日-2月7日，打印準(zhǔn)考證。

2018年2月8日前，組織筆試，具體時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。2018年3月2日前，組織錄取面試和體檢，具體時間、地點(diǎn)待通知。2018年3月15日前，公布錄取人員名單。如遇特殊情況需要調(diào)整的，詳見網(wǎng)站通知。

溫馨提示：2018年江西農(nóng)信社公告已經(jīng)發(fā)布，小伙伴們抓緊時間報考

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2018年江西省農(nóng)商銀行新員工招聘572人

江西省農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而成，自1951年新中國江西第一家信用社成立以來，已走過60多年歷程。全省86家農(nóng)商銀行主動擔(dān)當(dāng)“金融贛軍”的主力先鋒，與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)版權(quán)所有 翻印必究 展共生共榮，已發(fā)展成為存貸款總額超過1.1萬億元、分支機(jī)構(gòu)2400多個、員工2.8萬人的全省旗艦級銀行機(jī)構(gòu)，以占全省金融機(jī)構(gòu)20%左右的資金來源，發(fā)放了占全省80%以上的農(nóng)戶貸款、40%左右的涉農(nóng)貸款和30%左右的小微企業(yè)貸款，年繳納企業(yè)所得稅占全省的1/10強(qiáng)，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，是全省專業(yè)的“三農(nóng)”金融服務(wù)提供商、小微金融服務(wù)集成商和普惠金融服務(wù)供應(yīng)商，是“江西人民自己的銀行”，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的金融支持。

進(jìn)入新時代，江西省農(nóng)商銀行不忘初心、牢記使命，擔(dān)當(dāng)實(shí)干、奮發(fā)有為，致力建設(shè)“區(qū)域領(lǐng)軍型、質(zhì)量效益型、創(chuàng)新驅(qū)動型、管理規(guī)范型、和諧共享型”現(xiàn)代商業(yè)銀行，打造歷久彌新、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“百年老店”。因業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，決定開展2018年新員工招聘工作?，F(xiàn)將相關(guān)信息公告如下：

一、招聘計劃

(一)省聯(lián)社面向國內(nèi)外知名院校招聘20名職員。招聘計劃主要分管理崗、法律崗、財會崗。聘用后將在成員行基層一線培養(yǎng)鍛煉1年左右時間，視培養(yǎng)情況返回省聯(lián)社工作。

(二)轄內(nèi)農(nóng)商銀行面向國內(nèi)外院校招聘552名職員，其中：高學(xué)歷人才34人、一般職員260人、定向職員258人。高學(xué)歷人才為碩士研究生及以上學(xué)歷人員;定向職員戶籍須在成員行所在地或成員行指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并協(xié)議承諾最低服務(wù)期5年以上。

二、招聘條件

招聘對象須符合以下條件：(一)基本條件

1.全日制普通高等院校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，歷屆畢業(yè)生只招收金融從業(yè)人員。2.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄。3.認(rèn)同江西省農(nóng)商銀行企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村金融工作。4.具有較好的團(tuán)隊合作精神、語言溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

5.年齡在25周歲以內(nèi)(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學(xué)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi)。

6.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體和心理素質(zhì)。

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(二)省聯(lián)社機(jī)關(guān)職員條件

1.具有國家教育主管部門認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)。境外院校畢業(yè)的大學(xué)生，報名時須取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

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2.本科須為知名高等院校畢業(yè)(“985”“211”工程高校)。具有研究生學(xué)歷的，初始學(xué)歷須為本科，且本科學(xué)歷也須符合本要求。

3.管理崗招收經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生;法律崗招收法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生;財會崗招收財務(wù)會計類專業(yè)畢業(yè)生。

各崗位其它招聘要求詳見附件1。(三)轄內(nèi)農(nóng)商銀行職員條件

1.具有國家教育主管部門認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生);高學(xué)歷人才要求碩士研究生及以上學(xué)歷。境外院校畢業(yè)的大學(xué)生，報名時須取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

2.第一、二批次本科院校畢業(yè)，即參加高考時錄取高校為本科第一、二批次普通高校。3.經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。招聘計劃及其它招聘要求詳見附件2。

三、招聘程序

省聯(lián)社機(jī)關(guān)和各成員行(以下統(tǒng)稱“用人單位”)按照報名、審核面試、網(wǎng)上確認(rèn)、筆試、面試、體檢、公示、見習(xí)培訓(xùn)、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)將《江西省農(nóng)商銀行2018年員工招聘報名登記表》發(fā)送到用人單位指定郵箱(標(biāo)題命名格式為“姓名+報考單位+崗位”)，并持身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)材料的原件及復(fù)印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報名登記表到報考單位現(xiàn)場報名并交納100元報考費(fèi)。(用人單位地址及聯(lián)系方式詳見附件1)境內(nèi)學(xué)歷應(yīng)屆生需提供“教育部學(xué)籍在線驗證報告”、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明，境內(nèi)學(xué)歷往屆生需提供 “中國高等教育學(xué)歷查詢結(jié)果”、“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”;境外學(xué)歷應(yīng)屆生需提供學(xué)校出具的在校證明，境外學(xué)歷往屆生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。具有1年以上金融從業(yè)工作經(jīng)歷需放寬年齡條件的，須出示勞動合同等相關(guān)證明。報考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行

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指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的戶口簿原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關(guān)證件原件審查后當(dāng)場退回。

(二)審核面試。由成員行對報考人員的考試資格進(jìn)行現(xiàn)場審核并組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領(lǐng)導(dǎo)組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報考理由，版權(quán)所有 翻印必究

并回答2-3個問題后，由面試小組對考生進(jìn)行測評打分。用人單位根據(jù)面試成績按不低于招聘名額1:5的比例擇優(yōu)確定合格人員。未通過審核面試的，由用人單位退回報名費(fèi)。報考人員只能報考一個單位，不得同時報考多個單位。

(三)網(wǎng)上確認(rèn)。省聯(lián)社組織用人單位對報名人員資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格名單在江西人才人事網(wǎng)公布。復(fù)審合格人員在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)，并補(bǔ)充相關(guān)個人信息，上傳個人照片。招聘計劃與入圍筆試人數(shù)之比不得低于1:5，達(dá)不到比例的適當(dāng)調(diào)整或遞減招聘計劃。

(四)筆試。經(jīng)網(wǎng)上確認(rèn)且已交納報考費(fèi)的報考人員，在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。筆試由省聯(lián)社(或委托專業(yè)機(jī)構(gòu))統(tǒng)一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容包括行政能力測試、申論及金融基礎(chǔ)知識。筆試作弊者，三年內(nèi)不得參加農(nóng)商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯(lián)社機(jī)關(guān)、成員行高學(xué)歷人才的，單獨(dú)考試并劃定分?jǐn)?shù)線，分別組織面試。

(五)面試。根據(jù)筆試成績按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區(qū)黨組或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據(jù)面試成績，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績遞補(bǔ)一人參加體檢，以此類推。

(七)公示。根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農(nóng)商銀行官網(wǎng)和江西人才人事網(wǎng)公示。公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其聘用資格。

(八)見習(xí)培訓(xùn)。公示無異議后組織見習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)由省聯(lián)社商學(xué)院負(fù)責(zé)，采取與高校合作辦班的方式進(jìn)行。考生為碩士研究生及以上學(xué)歷的，可不參加見習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)校收取學(xué)習(xí)費(fèi)用，費(fèi)用由學(xué)員自理;見習(xí)期間享有生活補(bǔ)貼。不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，取消聘用資格;違法違紀(jì)受到處分的，取消聘用資格。

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(九)聘用。見習(xí)培訓(xùn)合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續(xù)，免試用期。碩士研究生及以上學(xué)歷未參加見習(xí)培訓(xùn)的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業(yè)協(xié)議，在用人單位至少工作滿五年。

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