第一篇：實(shí)習(xí)協(xié)議具體包括哪些內(nèi)容

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實(shí)習(xí)協(xié)議具體包括哪些內(nèi)容

馬上又是一年的畢業(yè)季，應(yīng)屆畢業(yè)生們也開始尋找工作，但由于此時(shí)尚未畢業(yè)，因此在找到合適的工作后只能與該單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。那么在簽實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候要注意什么呢?律伴網(wǎng)小編將在下文中為您解答。

一、簽實(shí)習(xí)協(xié)議要注意什么

1、內(nèi)工作時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的時(shí)間和報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式

一旦單位將一份實(shí)習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí)，條款往往難以有所變化。因?yàn)閱挝挥袉挝坏娘L(fēng)險(xiǎn)控制流程，特別對于大企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項(xiàng)目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認(rèn)真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準(zhǔn)備。

對于一般的小公司來說，實(shí)習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大。小公司相互不規(guī)范，所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題，丟三落四。這個(gè)時(shí)候，實(shí)習(xí)生可以多看重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補(bǔ)上。

二、實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容

實(shí)習(xí)是走向社會(huì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),每名在校學(xué)生都必須按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定完成實(shí)習(xí)任務(wù)。為了規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)工作的管理,每名實(shí)習(xí)學(xué)生都認(rèn)真遵守實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

(一)基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

(二)工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好的做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

(三)報(bào)酬

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)解除社會(huì)的機(jī)會(huì)。如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天計(jì)算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時(shí)對此有異議的，一定提出反對意見。據(jù)調(diào)查，為了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但?零工資?還倒貼”。

(四)意外風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

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第二篇：實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

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實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

應(yīng)屆畢業(yè)生在尚未取得畢業(yè)證之前，只能與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么大家知道這個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容嗎？而在實(shí)習(xí)期內(nèi)是否有工資呢？針對這兩個(gè)問題，贏了網(wǎng)小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：

(一)基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。(二)工作內(nèi)容

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協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好的做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

(三)報(bào)酬

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)解除社會(huì)的機(jī)會(huì)。如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天計(jì)算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時(shí)對此有異議的，一定提出反對意見。據(jù)調(diào)查，為了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

(四)意外風(fēng)險(xiǎn)

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實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。

但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

二、實(shí)習(xí)期間有工資嗎

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作的同時(shí)，實(shí)習(xí)單位支付給實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實(shí)踐中一直存在爭議。筆者認(rèn)為，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但卻是依雙方的真實(shí)意思表示，即實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動(dòng);實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

在這種情況下，實(shí)習(xí)生已履行了勞動(dòng)義務(wù)并享有勞動(dòng)報(bào)酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。國務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保

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險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)過以上介紹，相信大家都已經(jīng)知道畢業(yè)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議都包括哪些內(nèi)容了吧，對于尚未畢業(yè)的學(xué)生來講，實(shí)習(xí)協(xié)議也是能對其權(quán)益進(jìn)行保障的，因此在簽訂的時(shí)候要格外小心，避免自己的利益受到損害。如果你對此還有疑問，可以直接來電咨詢我們贏了網(wǎng)的在線律師。

來源：（實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容http://s.yingle.com/ld/222078.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識

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第三篇：輕傷鑒定賠償具體包括哪些內(nèi)容

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輕傷鑒定賠償具體包括哪些內(nèi)容

在民事糾紛中，有時(shí)候會(huì)引發(fā)當(dāng)事人輕微人身傷害。當(dāng)事人可以通過做輕傷鑒定的方式來確定賠償金額。那么按照輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償費(fèi)用包括哪些?具體的內(nèi)容設(shè)是什么?

1、醫(yī)療費(fèi)

根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

2、誤工費(fèi)

根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治

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療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一職工的平均工資計(jì)算。

3、護(hù)理費(fèi)

根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

3、受害人定殘后的護(hù)理

應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理

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級別。交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

6、營養(yǎng)費(fèi)

根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

綜上所述，輕傷不屬于刑事案件范疇，只能進(jìn)行民事賠償。當(dāng)事人遭受輕微人身傷害，可以向責(zé)任方就醫(yī)療支出和因誤工而減少的收入進(jìn)行索賠。目前按照輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償費(fèi)用一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等幾方面的相關(guān)費(fèi)用。來源：（輕傷鑒定賠償具體包括哪些內(nèi)容http://s.yingle.com/ld/222032.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識

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殘

廢

工

傷

賠

多

少

錢

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第四篇：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議包括哪些內(nèi)容

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股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議包括哪些內(nèi)容

外資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓須注意事項(xiàng)

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)(以下統(tǒng)稱為外商投資企業(yè))的投資者將其在企業(yè)的出資(包括提供合作條件)份額(以下稱為股權(quán))轉(zhuǎn)讓給他人的法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是外商投資企業(yè)運(yùn)營中經(jīng)常發(fā)生的問題，也是公司投資人發(fā)生變化這一涉及公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的重大事項(xiàng)。

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的訂立

股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般通過談判訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議進(jìn)行。一般來說，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

1、轉(zhuǎn)讓方與受讓方的名稱、住所、法定代表人的姓名、職務(wù)、國籍;

2、轉(zhuǎn)讓股權(quán)的份額及其價(jià)格;

3、轉(zhuǎn)讓股權(quán)交割期限及方式;

4、受讓方根據(jù)企業(yè)合同、章程所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù);

5、違約責(zé)任;

6、適用法律及爭議的解決;

7、協(xié)議的生效與終止;

8、訂立協(xié)議的時(shí)間、地點(diǎn);

9、其他。

二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的審批

根據(jù)我國外商投資企業(yè)法律、法規(guī)的規(guī)定，外商投資企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)須經(jīng)有關(guān)審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)才能生效。未經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的股權(quán)變更無效。其中，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)合營、合作一方向第三者轉(zhuǎn)讓股權(quán)，還須經(jīng)其他合營方、合作方的同意。

三、其他限制性規(guī)定

外商投資企業(yè)投資者股權(quán)變更必須符合中國法律、法規(guī)對投資者資格的規(guī)定和產(chǎn)業(yè)政策要求。

依照《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》，不允許外商獨(dú)資經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)，股權(quán)變更不得導(dǎo)致外國投資者持有企業(yè)的全部股權(quán);因股權(quán)變更而使企業(yè)變成外資企業(yè)的，還必須符合《中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的設(shè)立外資企業(yè)的條件。需由國有資產(chǎn)占控股或主導(dǎo)地位的產(chǎn)業(yè)，股權(quán)變更不得導(dǎo)致外國投資者或非中國國有企業(yè)占控股或主導(dǎo)地位。

除非外方投資者向中國投資者轉(zhuǎn)讓其全部股權(quán)，企業(yè)投資者股權(quán)變更不得導(dǎo)致外方投資者的投資比例低于企業(yè)注冊資本的25%。

四、變更登記

企業(yè)應(yīng)自審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)企業(yè)投資者股權(quán)變更之日起30日內(nèi)到審批機(jī)關(guān)辦理外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書變更手續(xù)。中方投資者獲得企業(yè)全部股權(quán)的，自審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)企業(yè)投資者股權(quán)變更之日起30日內(nèi)，須向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)繳銷外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書。企業(yè)應(yīng)自變更或繳銷外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書之日起30日內(nèi)，依照《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理

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條例》和《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，向登記機(jī)關(guān)申請變更登記，未按照本規(guī)定到登記機(jī)關(guān)辦理變更登記的，登記機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

五、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的生效

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議和修改企業(yè)原合同、章程協(xié)議自核發(fā)變更外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書之日起生效。協(xié)議生效后，企業(yè)投資者按照修改后的企業(yè)合同、章程規(guī)定享有有關(guān)權(quán)利并承擔(dān)有關(guān)義務(wù)。

六、股權(quán)轉(zhuǎn)讓不征收營業(yè)稅

對股權(quán)轉(zhuǎn)讓中涉及的無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓如何征收營業(yè)稅問題，財(cái)政部、國家事務(wù)總局規(guī)定，以無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)投資入股，與接受投資方利潤分配，共同承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)的行為，不征收營業(yè)稅;對股權(quán)轉(zhuǎn)讓不征收營業(yè)稅。

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第五篇：自薦信具體包括什么

自薦信 實(shí)質(zhì)上就是 自我介紹 信,它的格式和一般書信大致相同,即稱呼,正文,結(jié)尾,落款.開頭要寫明用人單位人事部門領(lǐng)導(dǎo),如“**單位負(fù)責(zé)同志:您好”字樣,結(jié)尾寫上祝愿性的話,并表示熱切希望有一個(gè)面試的機(jī)會(huì),最后寫明自己的單位,通訊聯(lián)系地址,姓名和時(shí)間.自薦信 的主要內(nèi)容應(yīng)包括自己具有用人單位所需的那些才能及自己對工作的態(tài)度.具體地講應(yīng)包括:

一,簡單的 自我介紹 ,包括姓名,畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)等.二,說明自己期望能在該單位任職.三,詳述自己對單位感興趣的原因以及自己從事此工作具備哪些資格等.