第一篇：論勞動合同的無效及其法律后果

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論勞動合同的無效及其法律后果

關(guān)于勞動合同的無效問題，在《勞動法》中有原則性的規(guī)定。該法第十八條界定了勞動合同無效的兩種情形，即違反法律、法規(guī)和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，且無效勞動合同或勞動合同中的無效條款自始無效。在新擬定的《勞動合同法》草案（指2017年11月提交全國人民代表大會常務(wù)委員會的審議稿，下同）中對勞動合同的無效做了更加詳盡的規(guī)定，并對勞動合同無效的法律后果制定了明確的處理方法，這無疑對完善勞動合同效力的認定制度及無效勞動合同的處理奠定了良好的法律基礎(chǔ)。但就《勞動合同法》草案擬定的內(nèi)容而言，相當部分的內(nèi)容還主要借鑒于現(xiàn)行《合同法》和《民法通則》中的相關(guān)規(guī)定，尤其在處理方法上，仍未脫出普通民事法律的巢臼，沒有突出體現(xiàn)勞動法律關(guān)系的特點。本文擬就相關(guān)立法問題提出一些可供參考的意見。

一、勞動合同效力確認標準體系的建立從傳統(tǒng)民法理論上看，合同有效的法律基礎(chǔ)是以當事人意思表示是否真實為基本條件，除不得違反法律和社會公共利益者外，確定某一民事契約是否有效，關(guān)鍵取決于締結(jié)契約的該民事行為是否真正體現(xiàn)了當事人的真實意愿。因此，通常在民法和勞動法范圍內(nèi)都會將在欺詐和脅迫下訂立嚴重違背當事人真實意思表示的合同歸為無效。我國《勞動法》關(guān)于勞動合同無效的基本規(guī)定反映了這一精神，這在勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995年8月4日勞部發(fā)〔2017〕202號）第27條的規(guī)定中

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 有明確體現(xiàn)，《意見》指出：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。”可以看出，無法實現(xiàn)締約目的就成為判定合同效力的重要因素。在《民法通則》第五十八條中規(guī)定了民事行為無效的七種情形，概括起來共三個基本類別，即合同締約主體不合格、當事人意思表示不真實、合同的內(nèi)容違反法律或社會公共利益（包括國家計劃）。在《民法通則》第五十九條中將重大誤解和顯失公平的情況歸為可撤銷的民事行為。當年《勞動法》起草時對勞動合同的效力認定顯然只部分地參考了《民法通則》的規(guī)定，簡單地引入了違反法律、行政法規(guī)（未寫明對社會公共利益以及國家、集體和第三人利益的侵害）和采用欺詐、威脅等手段（未寫明乘人之危、重大誤解、顯失公平等情形）兩類界定勞動合同無效的標準，并且沒有建立合同的撤銷制度，很明顯《勞動法》關(guān)于勞動合同的效力確認標準體系的特點是簡化、狹窄和單一。在報全國人大的《勞動合同法》草案中，對勞動合同無效的問題增加了較為豐富的制度性規(guī)定。認定勞動合同無效的情形分為五大類，從內(nèi)容上看，充分地參考了現(xiàn)行《合同法》的相關(guān)規(guī)定，概括說來也可以套用民事法律意義上的三大規(guī)則，即主體不適格（草案中規(guī)定：用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備締約的漢定資格）、意思表示不真實（草案中規(guī)定：用人單位以欺詐、脅迫的手段締約或者免除自己的責任、排除勞動者的權(quán)利）、內(nèi)容違法（草案中規(guī)定：合同違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以及締約人惡意串通損害國家利益、社會公共利益或者他人的合法權(quán)益）。同時《勞動合同法》草案還第一次在勞動法范疇上引入了合同可撤銷的理論。草案中將重大

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 誤解、顯失公平和乘人之危三類勞動合同歸入可撤銷的范圍，這無疑對建立和完善我國的勞動合同法律制度有積極的意義。

二、勞動合同無效條件的確定《勞動合同法》草案在合同效力確定的規(guī)定上，直接借鑒了我國現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，從立法技術(shù)上講這是值得提倡的。但《勞動法》的無效確認制度與普通民法和合同法的相關(guān)制度在實踐操作中有所不同，產(chǎn)生的法律后果和社會影響也不同，這點我們又必須加以關(guān)注和必要的研究。從立法的演變上，對這一問題我們可以先作簡單的理論分析：綜合《勞動合同法》草案、《民法通則》和《合同法》的具體規(guī)定，對無效或可撤銷的合同（民事行為）在概念的歸類上可區(qū)分為以下因由：（1）主體不適格（無締約資格或無行為能力及限制行為能力）；（2）違法（違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和違反社會公共利益）；（3）惡意串通（締約人惡意串通，損害國家、集體或第三人利益）；（4）非法目的（以合法形式掩蓋非法目的）；（5）欺詐、脅迫（以欺詐、脅迫的手段締約）；（6）惡意免責（免除已方的責任，排除對方的權(quán)利）；（7）重大誤解；（8）顯失公平；（9）乘人之危。經(jīng)過組合我們可以看出不同法律相同或不同的特點（見下表）（見表）：以上比較，我們可以觀察到相關(guān)法律規(guī)定的相似性，但由于立法的時間和社會背景的不同，在具體標準掌握上也有不同之處，其中《合同法》的規(guī)定顯然最具靈活性，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟的社會背景相適應(yīng)。在《勞動合同法》的制定過程中應(yīng)充分考慮社會發(fā)展的需求，立法應(yīng)適應(yīng)時代要求，同時要具有一定的超前性。參照其他法律的規(guī)定，在《勞動合同法》草案具體文字的表述上，似乎也可以補充規(guī)定“以合法形式掩蓋非法目的”的勞動合同為無效，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 這樣做并無不妥。如日前有新聞媒體披露，一些盜竊團伙居然冠冕堂皇地成立起扒手培訓(xùn)公司，受雇傭的成員接受培訓(xùn)或培訓(xùn)他人，被培訓(xùn)者要以今后的偷竊成果回報公司。這樣以普通經(jīng)濟組織的名義掩蓋其違法犯罪行為目的的雇傭關(guān)系，當然不能承認其合法有效。至于以欺詐、脅迫的手段簽訂的勞動合同是否也同民事合同一樣區(qū)分為無效或可撤銷兩類，根據(jù)勞動合同的特點未必要模仿《合同法》的規(guī)定。因為，勞動合同訂立過程中，勞動者處于從動、弱勢的地位，往往強勢的用人單位會以更多的手段迫使勞動者接受不利于勞動者的合同條件，在就業(yè)競爭的環(huán)境中，讓勞動者申請撤銷該勞動合同往往有很大難度。形式上的撤銷權(quán)在實踐中因?qū)嵤┱系K而無法兌現(xiàn)，不如暫且不規(guī)定這樣的撤銷權(quán)，而以更強制性的無效認定來滿足實際需要。

三、關(guān)于可撤銷的勞動合同和效力待定的勞動合同

（一）可撤銷的勞動合同通常情況下，合同無效的認定對已經(jīng)訂立的合同的效力影響具有溯及力，不管是普通民事合同還是勞動合同，一旦合同或合同條款被認定無效，該合同或合同條款自訂立時起就無效。無效意味著該合同或合同條款無法產(chǎn)生合同的法律后果，當事人也無法通過合同實現(xiàn)預(yù)期的目的。更概括的說，對無效合同的違反和不履行，不會產(chǎn)生法律意義上的違約責任問題。而可撤銷的合同與無效合同有一定區(qū)別，它具有在一定時期內(nèi)合同效力的不特定性，并非絕對無效的合同?？沙蜂N的合同具有如下特點：（1）可撤銷的民事行為主要是意思表示不真實的合同；（2）可撤銷的民事行為要由撤銷權(quán)人通過行使撤銷權(quán)來實現(xiàn)；（3）可撤銷的民事行為在未被撤銷前仍然是有效的；（4）可撤銷的民事行為不僅可撤銷，也可通過變更的方式協(xié)商

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 改變合同內(nèi)容，而著使合同不被撤銷。在撤銷請求權(quán)申請期限內(nèi)（一般是一年），合同因為撤銷權(quán)的行使而歸于無效，此時合同的效力按無效合同來處理；否則在超過撤銷請求權(quán)期限的情況下，合同將正常有效地存續(xù)。在《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同撤銷申請制度有其積極的意義。雖然在《合同法》立法之初，立法機構(gòu)和學(xué)界普遍認為在市場經(jīng)濟條件下，維持基本的市場正常運轉(zhuǎn)秩序比強調(diào)國家權(quán)力的過分干預(yù)更為重要，所以建立了合同可撤銷的制度。但相對于勞動關(guān)系而言，勞動合同效力的確定對穩(wěn)定社會秩序、保障市場運營有著更積極的社會意義。所以，在建立勞動合同無效確認制度的同時，建立勞動合同的撤銷申請制度是《勞動合同法》制定過程中的重要突破。存在瑕疵的勞動合同不一般地歸為無效，而由當事人選擇認同瑕疵、承認合同效力或以撤銷的方式否定合同效力的方法，來解決勞動合同中存在的問題。并且通過時間的持續(xù)來判定有瑕疵勞動合同的社會影響力及對當事人利益的波及程度，以否認或消除其不穩(wěn)定因素的存在，這也是維護正常勞動關(guān)系、安定社會經(jīng)濟秩序不可缺少的法律手段。

（二）效力待定的勞動合同作為合同效力確認標準體系，僅僅有合同無效和合同撤銷的制度是不夠的，從邏輯關(guān)系的嚴密性上看，補充完善合同效力待定及確定效力的程序也很重要。合同效力確認制度從法學(xué)理論和司法實踐上也分為無效、可撤銷和效力待定三部分。所謂合同（民事行為）效力待定，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此其效力能否發(fā)生，尚未確定。關(guān)于合同效力待定的原因主要包括三種情況：（1）締約人主體資格的缺損，如無民事行為能力人和限制民事行為能力人訂立的合同；（2）

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 無代理權(quán)人以被代理人的名義訂立的合同；（3）無處分權(quán)人處分他人財力及權(quán)利訂立的合同。在《勞動合同法》中雖未明確規(guī)定合同效力待定的原則，但在具體內(nèi)容和勞動雇傭關(guān)系的實踐中已經(jīng)在一定程度上涉及了相關(guān)的具體問題。我們可以通過以下的事例來分析合同效力待定的問題：一些出資人或股東在企業(yè)設(shè)立初期，需進行必要的籌建和辦理登記注冊手續(xù)的工作，此時出資人雇用了員工，甚至以擬設(shè)公司的名義與受雇傭者簽訂勞動合同并支付勞動報酬。理論上說，在企業(yè)工商登記完成并經(jīng)核準注冊之前，公司法人的地位并未確立，即公司的用人單位主體資格尚未產(chǎn)生，未成立的公司顯然不能簽訂勞動合同，但如果僅僅以無效的理由否定該擬設(shè)公司與受雇傭者的勞動關(guān)系，并不一定對勞動者有利。往往是隨著公司登記注冊工作的完成，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系得到法律上的確認（即由新成立的公司來追認勞動合同的效力）。這種情況下，顯然以待定效力來處理前期的勞動合同關(guān)系對雙方更為有利。再如，依照目前《勞動合同法》草案關(guān)于勞動力派遣方面規(guī)定，確認勞動者與派遣單位訂立的勞動合同針對同一接收單位而言，最長只能簽訂一年，是否延續(xù)將取決于接受單位是否繼續(xù)雇用被派遣的員工。如果接受單位一年后繼續(xù)使用被派遣的勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同即應(yīng)終止；接受單位不繼續(xù)使用的，派遣單位與勞動者的勞動合同就不必終止（只需變更相應(yīng)內(nèi)容即可派往新單位）?？梢?，如果接受單位一年后繼續(xù)使用被派遣的勞動者而不與勞動者簽訂勞動合同的，派遣單位與勞動者的勞動合同已經(jīng)終止，仍強調(diào)原合同存續(xù)就缺乏合同有效的法律依據(jù)。派遣單位與勞動者的勞動合同一年后的效力，取決于接

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 受單位是否繼續(xù)使用勞動者。在勞動實踐中，還常常出現(xiàn)用人單位的工作人員以單位的名義在外招用的員工的情形，如用人單位工作人員在錄用了勞動者后，用人單位以該工作人員未經(jīng)授權(quán)所簽訂的勞動合同不發(fā)生效力為由，拒絕履行已經(jīng)簽訂的勞動合同，就符合效力待定合同的基本特征，有必要確認該工作人員的代理行為是否屬于表見代理或其代理行為是否為用人單位所追認。在《勞動合同法》草案中，還有承包人與發(fā)包人“個人承包經(jīng)營招用勞動者的，由發(fā)包的個人或者組織作為勞動者的用人單位”的規(guī)定，換言之，根據(jù)該規(guī)定承包人在實際用人，但締約人為發(fā)包人，所以承包人對受雇勞動者的要約或承諾，均須由發(fā)包人確認。如果承包人雇用了勞動者，其勞動合同關(guān)系有特發(fā)包人追認。從上述情況，我們可以看到，在勞動合同的立法實踐中存在效力待定的情況，立法時不作明確規(guī)定，勢必在法律頒布后會產(chǎn)生不確定的后果。

四、勞動合同無效和被撤銷的法律后果

（一）勞動合同撤銷權(quán)的行使合同的無效條件一般由法律明確規(guī)定，一旦發(fā)生合同無效的情形，由當事人向合同效力確認機構(gòu)（人民法院和仲裁機構(gòu)）申請確認，或由確認機構(gòu)在審理合同糾紛案件時主動依職權(quán)確認合同效力。合同有效與否，當事人的主觀影響力較小或幾乎不能影響確認機構(gòu)依法對合同效力確認的結(jié)果。但可撤銷的的合同顯然有所不同，可撤銷的條件與締約人的意思表示有著直接的關(guān)系，其意思表示的真實性要由締約人以主觀的形式予以判斷，一旦締約人認為違背了自己的真實意思表示并符合法律規(guī)定的條件時，即可請求撤銷該合同，使其從有效轉(zhuǎn)為無效?？沙蜂N合同制度建立的關(guān)鍵之處在于由誰來行使撤銷權(quán)，法律上規(guī)定了兩種情況：一是由

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 締約的任意一方或雙方來行使，二是由法律規(guī)定的特定一方來行使。我國《合同法》規(guī)定，因重大誤解和訂立合同時顯失公平的合同可由不特定的一方當事人請求撤銷，也可由雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容；以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方違背真實意思的情況下訂立的合同，只能由受害者請求撤銷。顯然這些規(guī)定注意到締約人過錯及過錯程度的因素，意在保護非過錯一方。而《勞動合同法》草案依據(jù)勞動法保護勞動者利益的原則，更側(cè)重向保護勞動者一方傾斜。在無效勞動合同的五項條件中，明確涉及勞動者責任的只有兩項（主體不合格或惡意串通），基他情況都主要以用人單位為有過錯方，而只能由勞動者來提出無效的確認。在撤銷權(quán)行使方面，重大誤解和顯失公平的勞動合同用人單位和勞動者均有權(quán)申請撤銷，乘人之危的合同則只能由勞動者提出撤銷請求。撤銷權(quán)的這種分配有其保護勞動者的合理一面，但一些具體規(guī)定仍就值得商榷。首先，關(guān)于采用欺詐和脅迫的方式訂立的勞動合同，《勞動合同法》草案與《合同法》不同而將其完全歸類于無效；其次，對該類勞動合同無效確認的請求權(quán)完全歸于勞動者一方。但認真分析現(xiàn)實生活中的情況，這種處置方法似有不妥：就脅迫而言，更多地體現(xiàn)在勞動者受到脅迫需要保護的一面，因為在競爭激烈的條件下，勞動者面對就業(yè)壓力，被迫接受用人單位提出的苛刻勞動條件，簽訂不公平的勞動合同，將這類勞動合同參照民事合同歸類于可撤銷一類確實牽強。但關(guān)于欺詐訂立的勞動合同的情形與脅迫有所不同，完全歸類于無效又有其不合理性。在《勞動合同法》起草制定過程中，有兩個方面的問題應(yīng)予考慮：第一，欺詐與詐騙有著質(zhì)與量的不同，其通常是指以掩蓋事實真相的方式，誤導(dǎo)對

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 方當事人與自己簽訂勞動合同，但過錯程度還是屬于普通民事過錯，并無嚴重的社會危害性，所以一般情況下，可將這類合同歸類于可撤銷之列。第二，欺詐過錯的產(chǎn)生不僅源于用人單位，也包括勞動者。在實際案例中不乏用人單位以受到勞動者欺詐為由提出的仲裁或訴訟申請，具體表現(xiàn)在勞動者隱瞞與其他用人單位存續(xù)的勞動合同關(guān)系、謊報學(xué)歷或其他資歷、隱瞞個人自然情況或其他社會歷史經(jīng)歷、虛假陳述個人身體狀況或病史等等，這些可能導(dǎo)致用人單位構(gòu)成對其他單位的侵權(quán)或招用員工的目的落空。所以，對此類合同的無效或撤銷申請權(quán)應(yīng)由用人單位與勞動者共同享有更為恰當。

（二）對無效勞動合同的處理及法律后果慣例對合同無效或被撤銷后的處理有三種方式，即：（1）返還或折價補償；（2）過錯方賠償對方損失；（3）對惡意串通、利用合同取得的財產(chǎn)收歸國有或返還集體、第三人。基于勞動行為實施的不可逆性，理論上和司法實踐中都認為無效或可撤銷的勞動合同無法采用返還的方式進行處理。無效勞動合同履行后，勞動者一方付出的勞動不能象有形財產(chǎn)那樣適用返還方式補償，而只能適用賠償損失的方式。筆者認為在勞動合同無效的處理上確實不能原搬民事合同的處理方法，必須根據(jù)勞動關(guān)系的特殊性進行處理，以達到最佳的社會效果。特別是對相應(yīng)處理方法的選擇分類上，要注重勞動合同的履行特點。1.關(guān)于返還的方法。一般意義上說，勞動者的勞動一旦付出無法逆轉(zhuǎn)，這如同以行為為標的民事合同一樣，所謂返還實際上指的是財產(chǎn)結(jié)果，即《合同法》第五十八條規(guī)定的，“因無效或被撤銷合同取得的財產(chǎn)應(yīng)當予以返還”。作為勞動者一方付出勞動得到的工資報酬屬于財產(chǎn)似乎應(yīng)予返還，但相對于其付出

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的勞動力而言卻無法返還，所以以返還的方式處理勞動者得到的工資報酬有失公平。但從勞動關(guān)系的其他附隨關(guān)系看，也并非均無法適用返還的原則。如勞動者在勞動合同被確認無效或被撤銷前，依據(jù)該無效勞動合同獲得的社會保障待遇或條件尚未享有的部分（如退休養(yǎng)老等）就可以采取返還的方式，但依據(jù)無效勞動合同支付的社保費用返還給費用支付人。從理論上可以解釋為，無效勞動關(guān)系同樣不能產(chǎn)生附隨勞動關(guān)系的法律后果。若一個初次建立勞動關(guān)系的當事人所依據(jù)的勞動合同被確認無效或被撤銷，則與未建立勞動關(guān)系之前并無不同。所以，《勞動合同法》不應(yīng)排除無效勞動合同返還財產(chǎn)的處理方法。2.關(guān)于賠償損失的方法。在勞動關(guān)系中，一旦勞動者被用人單位使用，作為商品的勞動力交換即已完成（或勞動力支配者支付勞動力的活動已經(jīng)完成），無論主觀過錯如何，勞動者的勞動力已被消耗，不管從公平對價的角度還是從安定社會的角度都應(yīng)獲得等值補償。根據(jù)工資的法律特性（按約定數(shù)額和法定支付周期足額支付），勞動力付出和工資支付后，勞動力交易即告完成，所以無論勞動合同生效存續(xù)，還是勞動合同無效或被撤銷，勞動者已經(jīng)獲得勞動報酬的支付都是單向的、絕對的，不存在補償與否的問題?！秳趧雍贤ā凡莅钢幸?guī)定，勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。由于勞動合同無效或被撤銷，作為支付工作報酬數(shù)額的依據(jù)喪失，一般理解原合同約定的工資標準即應(yīng)無效，所以采用參考同工種、同崗位的勞動報酬確定。據(jù)此也可以認定，對依據(jù)無效勞動合同付出的勞動支付勞動報酬，并非是無效勞動合同的一種處理結(jié)果（尤其不是勞動合同被確認無效后

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的結(jié)果），而是使用勞動力者支付報酬的法定義務(wù)。真正意義上的補償應(yīng)體現(xiàn)在由于勞動合同被確認無效或被撤銷給勞動合同當事人造成其他經(jīng)濟損失的賠償上，例如，勞動者為簽訂該勞動合同解除了與原單位的勞動合同，在該勞動合同無效后陷于失業(yè)狀態(tài)，勞動者為取得無效勞動合同項下的工作事先支付了經(jīng)濟代價等。所以除無效勞動合同也應(yīng)支付勞動報酬外，對無效勞動合同進行賠償?shù)奶幚矸椒ㄒ喾菬o效勞動合同處理的主流（顯然這與普通民事合同有極大不同）。同時，賠償和經(jīng)濟補償以用人單位向勞動者進行為主也是勞動合同關(guān)系的特點，只有在勞動者因訂立無效勞動合同造成用人單位嚴重經(jīng)濟損失的條件下，才有可能責令勞動者給予力所能及的補償。另外，在確定用人單位對勞動者因無效勞動合同給予補償或賠償方面，建議還應(yīng)引入預(yù)期利益補償?shù)脑瓌t。由于勞動者為獲得無效勞動合同約定的工作，可能付出了比勞動合同被確認無效或被撤銷前已經(jīng)得到的勞動報酬更高的經(jīng)濟代價，而基于勞動合同無效又無法得到正常有效勞動合同給予的持續(xù)的相應(yīng)待遇，所以用人單位對勞動者該部分差額應(yīng)負有補償?shù)牧x務(wù)。3.關(guān)于收歸國有或返還第三人的方法。收繳國庫是對惡意造成無效合同的一種嚴厲處罰，具有明顯的懲罰性。如果考慮將“以合法形式掩蓋非法目的的勞動合同”在立法中明確歸為無效的勞動合同，再加上惡意串通損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的無效勞動合同一并作為惡性的無效合同處置是合理的。但即使是這樣，收繳的方法也并非通行適用所有此類無效勞動合同中勞動者一方。作為社會成員和有生命的自然人，勞動者的生存權(quán)是壓倒一切的權(quán)利，即使勞動者造成勞動合同無效和國家、集體

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 或他人利益受損的嚴重社會后果（只要達不到刑法意義上追究刑事責任的程度），都無法以強制的手段來剝奪勞動者的基本生存（生活來源）的權(quán)利，而必須給予必要的生活保障。合同無效制度是私法公法化的表現(xiàn)，體現(xiàn)了社會利益對合同當事人利益的干預(yù)，而作為更社會化的勞動合同制度，在確立勞動合同無效和可撤銷制度時，更應(yīng)注重勞動關(guān)系的特點，充分體現(xiàn)其社會干預(yù)的功能。立法中參用民法理論上的無效原則及基本制度，必須賦予勞動法意義上的特殊內(nèi)容及特定理念，制定有勞動法特色的合同無效和可撤銷及處理的制度和原則。

勞動法職場勞動工傷法律糾紛，免費法律咨詢?yōu)槟诰€解答。勞動關(guān)系當事人之間時常因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起爭議，導(dǎo)致勞動糾紛，糾紛不解決，合法權(quán)益得不到保障。勞動法維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，保障勞動力力市場有序發(fā)展，促進市場經(jīng)濟的不斷完善。贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（論勞動合同的無效及其法律后果http://s.yingle.com/y/ld/598237.html）

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 輔助器具與護理費http://s.yingle.com/y/ld/738999.html 哪些單位和職工必須參加基本醫(yī)療保險制度http://s.yingle.com/y/ld/738997.html 河南省http://s.yingle.com/y/ld/738995.html 基本醫(yī)療保險基金可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍有哪些規(guī)定http://s.yingle.com/y/ld/738993.html 職工同意，用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎http://s.yingle.com/y/ld/738991.html 非法用工單位傷亡人員的工傷醫(yī)療待遇怎么落實http://s.yingle.com/y/ld/738989.html 勞動能力鑒定結(jié)論公告范本http://s.yingle.com/y/ld/738987.html 交通費，食宿費標準http://s.yingle.com/y/ld/738985.html 廣東將出臺《意見》無地農(nóng)民將獲終身養(yǎng)老保障》http://s.yingle.com/y/ld/738983.html 什么是勞動能力復(fù)查鑒定http://s.yingle.com/y/ld/738981.html 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險按照屬地管理實行統(tǒng)籌http://s.yingle.com/y/ld/738979.html 異地就醫(yī)的醫(yī)療費用結(jié)算http://s.yingle.com/y/ld/738977.html 醫(yī)療保險供給的影響因素http://s.yingle.com/y/ld/738975.html 勞動法1http://s.yingle.com/y/ld/738973.html 工傷職工的醫(yī)療待遇是怎樣規(guī)定的http://s.yingle.com/y/ld/738971.html 企業(yè)職工工傷認定程序http://s.yingle.com/y/ld/738969.html 勞動能力鑒定的程序http://s.yingle.com/y/ld/738967.html 廈門規(guī)定工傷職工可先行報銷醫(yī)療費用http://s.yingle.com/y/ld/738965.html 工傷職工的醫(yī)療待遇是怎樣規(guī)定的http://s.yingle.com/y/ld/738963.html 基金預(yù)算編制的原則http://s.yingle.com/y/ld/738961.html 什么是北京市基本醫(yī)療保險http://s.yingle.com/y/ld/738959.html 基本醫(yī)療保險有哪些形式http://s.yingle.com/y/ld/738957.html 企業(yè)替員工繳保險反被投訴http://s.yingle.com/y/ld/738955.html 工傷傷殘鑒定的最佳時間http://s.yingle.com/y/ld/738953.html 工傷級別鑒定問題http://s.yingle.com/y/ld/738951.html 試用期內(nèi)應(yīng)享受醫(yī)療期待遇http://s.yingle.com/y/ld/738949.html

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第二篇：無效勞動合同的法律后果

無效勞動合同的法律后果

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

無效勞動合同的法律后果 勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)達成的協(xié)議 , 是勞動者和用人單位之間締結(jié)勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同一旦被確認無效 , 即意……

無效勞動合同的法律后果

勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)達成的協(xié)議,是勞動者和用人單位之間締結(jié)勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同一旦被確認無效,即意味著勞動合同從訂立時起就不具有法律效力。

2004年8月,趙女士應(yīng)聘到上海某電子公司任人事經(jīng)理工作,趙女士當時年近30歲,在簡歷中,她自稱具有復(fù)旦大學(xué)信息專業(yè)和國際全融專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位。入職后,某電子公司向其每月發(fā)放工資9000元人民幣,此后在公司工作的近四年中,趙女士的月工資又逐步增加到1300O元。

2008年2月底,某電子公司與趙女士提前解除勞動關(guān)系,雙方簽訂了解除勞動合同的協(xié)議。公司為此支付了趙女士相當于四個月工資標準的經(jīng)濟補償金和一個月替代工資期工資共計6000元作為補償。

同年3月4日,某電子公司向復(fù)旦大學(xué)核實后了解到,趙女士根本未獲得過復(fù)旦的雙學(xué)士學(xué)位,復(fù)旦的本科、專科甚至成人教育學(xué)院學(xué)生名單中均查無此人。某電子公司認為趙女士的行為給公司帶來了巨大損失,遂向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求,要求確認勞動合同無效,并要求趙女士返還上述補償金并賠償公司的經(jīng)濟損失等。

本案經(jīng)過一裁二審,上海市某中級人民法院于2008年12月對這起特殊的勞動爭議案作出終審判決:判定趙女士返還公司經(jīng)濟補償金等人民幣近7萬元。審理法官認為,用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當如實說明。了解勞動者真實狀況是用人單位的權(quán)利,如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務(wù),而學(xué)歷是公司與趙女士建立勞動關(guān)系的必備條件。趙女士向公司提供了虛假的學(xué)歷證明,在此基礎(chǔ)上雙方訂立的勞動合同應(yīng)屬無效。由于勞動合同的無效,解除勞動合同協(xié)議也為無效合同,趙女士理應(yīng)返還據(jù)此收取的補償金。據(jù)此,法院作出以上判決。

我國《勞動法》第18條第2款規(guī)定:“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力?！币蚨?無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。

無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。一般而言,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同認定為整體無效的可能性更大。因為無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益,因而這兩種勞動合同難以具有法律效力。

部分無效勞動合同是指部分條款無效的合同。大多數(shù)情況下,一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規(guī)的,即使這一條被確認為無效,也不影響整個勞動合同的繼續(xù)履行,在這種情況下,一般不認定這份勞動合同全部無效?！秳趧臃ā?/p>

第18條對此作出專門規(guī)定:“確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效?！焙贤烤故侨繜o效還是部分無效,應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,不能由合同雙方當事人決定。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：無效勞動合同及其法律后果

無效勞動合同及其法律后果

勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當具備法定條款，應(yīng)采用書面形式訂立，否則將被確認為無效。

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

一個勞動合同的有效成立，必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動合同不能有效成立。無效勞動合同主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

2.意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實的意思表示。

3.內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利。

4.形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。

5.訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。

勞動合同無效必然導(dǎo)致一定的法律后果，因而它必須經(jīng)國家機關(guān)確認。我國法定的確認勞動合同無效的機關(guān)是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。勞動合同經(jīng)法定機關(guān)確認無效的法律后果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說，無效勞動合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，也即導(dǎo)致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發(fā)行政責任和刑事責任問題。

第四篇：合同無效的法律后果

合同無效的法律后果

（一）合同無效追溯既往的效力

我國《合同法》第56條規(guī)定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力，合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！庇纱丝梢姡贤淮_認為無效或者被撤銷以后，其結(jié)果是該合同自始無效。這就是合同無效的溯及既往的效力。無論是絕對無效的合同還是相對無效的合同，均是如此。

在司法實踐中，有些合同的部分內(nèi)容無效，而其他能夠獨立存在的部分的內(nèi)容仍符合有效要件時，那么無效部分被確認無效后有效部分繼續(xù)有效，但其前提是有效部分能夠獨立存在，其與無效部分并無牽連關(guān)系，如果確認合同部分無效將影響有效部分的效力時，合同仍應(yīng)當全部無效。）如在買賣合同中，雙方當事人約定金擔保條款時，若約定定金的比例超過合同總標的額的20％時，則超過部分無效，而并非是定金條款全部無效。此即為合同部分無效。又如行為人為倒賣金銀、槍支彈藥而訂立的合同，該合同內(nèi)容在性質(zhì)上已根本違反了法律規(guī)定，因而應(yīng)確認整個合同無效。

（二）合同無效不影響解決爭議條款的效力

《合同法》第57條規(guī)定：“合同無效，被撤銷或者終止的，不影響合同中獨認存在的有關(guān)解決爭議方面的條款的效力?！痹摋l款表明，合同中有關(guān)解決爭議方法的條款具有相對獨立性，不因合同無效、被撤銷或者終止而失去其效力。

“有關(guān)解決爭議方法的條款”主要包括如下兒種形式：一是仲裁條款。仲裁條款是仲裁協(xié)議的一種表現(xiàn)形式，是當事人在合同約定的用仲裁方式解決雙方爭議的條款。我國對合同爭議采取或裁或?qū)徶贫?，仲裁條款有排除訴訟管轄的效力。二是選擇受訴法院的條款。我國《民事訴訟法》第25條規(guī)定：合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。三是選擇檢驗、鑒定機構(gòu)的條款。四是法律適用條款。五是關(guān)于協(xié)商解決爭議的條款。

（三）合同無效的法律后果

《合同法》關(guān)于合同無效的法律后果規(guī)定了兩個條文。第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。”第59條規(guī)定：“當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。”

1．返還財產(chǎn)。返還財產(chǎn)，是指合同當事人在合同被確認為無效或者被撤銷以后，對已經(jīng)交付給對方的財產(chǎn)，享有返還財產(chǎn)的請求權(quán)，對方當事人對于已經(jīng)接受的財產(chǎn)負有返還財產(chǎn)的義務(wù)。返還財產(chǎn)有以下兩種形式：

第一，單方返還。單方返還，是指有一方當事人依據(jù)無效合同從對方當事人處接受了財產(chǎn)，該方當事人向?qū)Ψ疆斒氯朔颠€財產(chǎn)；或者雖然雙方當事人均從對方處接受了財產(chǎn)，但是一方?jīng)]有違法行為，另一方有故意違法行為，無違法行為的一方當事人有權(quán)請求返還財產(chǎn)，而有故意違法行為的一方當事人無權(quán)請求返還財產(chǎn)，其被對方當事人占有的財產(chǎn)，應(yīng)當依法上繳國庫。單方返還就是將一方當事人占有的對方當事

人的財產(chǎn)，返還給對方，返還的應(yīng)是原物，原來交付的貨幣，返還的就應(yīng)當是貨幣；原來交付的是財物，就應(yīng)當返還財物。

第二，雙方返還。雙方返還，是在雙方當事人都從對方接受了給付的財產(chǎn)，則將雙方當事人的財產(chǎn)都返還給對方接受的是財物，就返還財物；接受的是貨幣，就返還貨幣如果雙方當事人故意違法，則應(yīng)當將雙方當事人從對方得到的財產(chǎn)全部收歸國庫。

2．折價補償。折價補償是在因無效合同所取得的對方當事人人的財產(chǎn)不能返還或者沒有必要返還時，按照所取得的財產(chǎn)的價值進行折算，以金錢的方式對對方當事人進行補償?shù)呢熑涡问健?/p>

3．賠償損失：根據(jù)《合同法》第58條之規(guī)定，當合同被確認為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔損害賠償貪任。此種損害賠償責任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：（1）有損害事實存在（2）賠償義務(wù)人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾＃?）過錯行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。如果合同雙方當事人都有過錯，依第58條的規(guī)定，雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的責任，即適用過錯的程度，如一方的過錯為主要原因，另一方為次要原因，則前者責任大于后者；此所謂過錯的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責任應(yīng)大于過失一方的責任。

因合同無效或者被撤銷，一方當事人因此受到損失，另一方當事人對此有過錯時，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責任是基于締約過失責任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當賠償期待利益，因為無效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。

4.非民事性后果合同被確認無效或被撤銷后，除發(fā)生返還財產(chǎn)、賠償損失等民事性法律后果外，在特殊情況下還發(fā)生非民事性后果。《合同法》第59條具體規(guī)定了合同當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，發(fā)生追繳財產(chǎn)的法律后果，即將當事人惡意串通損害國家、集體或者第三人利益所取得的財產(chǎn)追追繳回來，收歸國家或返還給受損失的集體、第三人。收歸國有不是一種民法救濟手段，而是公法上的救濟手段；一般稱為非民法上的法律后果。依《民法通則若干問題的意見》中對《民法通則》第61條第2款“追繳雙方取得的財產(chǎn)”的解釋，應(yīng)追繳財產(chǎn)包括雙方當事人已經(jīng)取得的財產(chǎn)和約定取得的財產(chǎn)，體現(xiàn)了法律對行為人故意違反法律的禁止性規(guī)范的懲戒。（合同無效或者被撤銷的法律后果，是指無效合同或者可撤銷合同的當事人，基于無效或者被撤銷的法律事實，依法應(yīng)承擔的返還財產(chǎn)、賠償損失和追繳財產(chǎn)等民事責任。合同被確認無效或者被撤銷的，從合同成立時起就沒有法律效力，對當事人不具有法律約束力。但是這種無效仍然會產(chǎn)生一定的法律后果，只是這種法律后果不是當事人意思表示所追求的，而是由法律直接加以規(guī)定的。返還財產(chǎn)。

所謂返還財產(chǎn)，是指合同被確認為無效或者被撤銷后，當事人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當返還給受損失的一方。如果一方取得，取得方應(yīng)該將該財產(chǎn)返還給對方;如果雙方取得，雙方相互返還。返還財產(chǎn)的范圍，以全部返還為原則。這意味著，對方給付的財產(chǎn)，無論返還時是否存在，原則上返還義務(wù)人須按原數(shù)或者原價返還。如果原物存在應(yīng)以原物返還，否則應(yīng)以種類物返還，不能以種類物返還時，應(yīng)作價償還;如果原物有損壞，應(yīng)予以修復(fù)后返還，或給付相當?shù)难a償;如果對方給付的是金錢，除了返還本金以外，還應(yīng)按銀行利率支付利息;如果對方給付的是勞務(wù)、無形財產(chǎn)或者其他不能返還的利益，則應(yīng)折算為一定的金錢，予以償還。賠償損失。

所謂賠償損失，是指合同被確認無效或者被撤銷后，對合同無效或者被撤銷有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受的經(jīng)濟損失;雙方都有過錯的，依各自過錯大小相抵后賠償對方損失。這里的“過錯”包括故意和過失兩種心理狀態(tài)，無論是出于故意還是過失只要給對方當事人造成損失，均要承擔賠償責任。應(yīng)當注意的是，如果是單方過錯，則有過錯的一方應(yīng)當承擔對方因民事行為無效或者被撤銷所引起的一切直接損失和間接損失。當財產(chǎn)損失是由于當事人一方自己的過錯造成的情況下，則由該當事人自己承擔損失。如果是雙方過錯，《民法通則》規(guī)定應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。所謂各自承擔相應(yīng)的責任，是指按照雙方各自過錯的程度以及對造成民事行為無效或撤銷所起作用的大小，來確定他們在合同無效或被撤銷所造成的全部損失中所應(yīng)承擔的份額。實踐中，通常是將依雙方過錯確定的損失承擔額與

各自的損失相抵后，對仍有損失的一方進行賠償。追繳財產(chǎn)。

所謂追繳財產(chǎn)，是指雙方惡意串通，實施民事行為損害國家、集體或者第三人利益的，應(yīng)當追繳雙方取得的財產(chǎn)，收歸國家、集體所有或者返還第三人。追繳財產(chǎn)的目的在于，一方面使不法行為人受到經(jīng)濟上的制裁，另一方面，將追繳的財產(chǎn)轉(zhuǎn)歸受損害的國家、集體或者第三人，使之獲得經(jīng)濟上的補償。因此，追繳財產(chǎn)具有懲罰性和補償性雙重屬性。追繳財產(chǎn)的范圍包括雙方已經(jīng)取得和約定取得的財產(chǎn)。已經(jīng)取得的數(shù)額同約定取得的數(shù)額不一致時，以其中較大的數(shù)額為準。在追繳財產(chǎn)的情況下，雙方當事人之間不存在返還財產(chǎn)的義務(wù)。但是除了被追繳財產(chǎn)以外的損失，應(yīng)由雙方按過錯輕重和責任主次予以分擔。對于追繳回來的財產(chǎn)如何處理，根據(jù)《民法通則》規(guī)定，實施惡意串通民事行為的雙方當事人，如果是從國家或集體那里取得的財產(chǎn)，就應(yīng)當將其收歸國家或集體所有;如果是從第三人那里取得的財產(chǎn)，就應(yīng)當返還給第三人。

應(yīng)注意的是，根據(jù)無效合同的違法性質(zhì)，除責令當事人承擔以上法律后果外，并不

免除當事人所承受的其他民

第五篇：無效合同的法律后果

無效合同的法律后果

來源： 作者： 日期：09-10-20

根據(jù)《合同法》第56、58、59條的規(guī)定，合同被確認無效或被撤銷的法律后果主要有：

1、返還財產(chǎn)：不能返還或沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償 ；

2、賠償損失—締約過失責任；

3、特殊的后果：當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財

產(chǎn)收歸國有（追繳財產(chǎn)）或者返還集體、第三人；

4、《合同法》第57條的規(guī)定：“合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存

在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力”；

5、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十條 企業(yè)法人有下列情形之一的，登記主管機關(guān)可以根據(jù)情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業(yè)整頓、扣繳、吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》的處罰：

（一）登記中隱瞞真實情況、弄虛作假或者未經(jīng)核準登記注冊擅自開業(yè)的；

（二）擅自改變主要登記事項或者超出核準登記的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動的；

（三）不按照規(guī)定辦理注銷登記或者不按照規(guī)定報送年檢報告書，辦理年檢的；

（四）偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣或者擅自復(fù)印《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本的；

（五）抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的；

（六）從事非法經(jīng)營活動的。

對企業(yè)法人按照上述規(guī)定進行處罰時，應(yīng)當根據(jù)違法行為的情節(jié)，追究法定代表人的行政責任、經(jīng)濟責任；觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第六十六條 對有下列行為的企業(yè)和經(jīng)營單位，登記

主管機關(guān)作出如下處罰，可以單處，也可以并處

:

(一)未經(jīng)核準登記擅自開業(yè)從事經(jīng)營活動的，責令終

止經(jīng)營活動，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒有非法所得的，處以

l0000元以下的罰款。

(二)申請登記時隱瞞真實情況、弄虛作假的，除責令

提供真實情況外，視其具體情節(jié)，予以警告，沒收非法所

得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000

元，沒有非法所得的，處以l0000元以下的罰款。經(jīng)審查

不具備企業(yè)法人條件或者經(jīng)營條件的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。偽 造證件騙取營業(yè)執(zhí)照的，沒收非法所得，處以非法所得額 3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒有非法所得 的，處以l0000元以下的罰款，并吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(三)擅自改變主要登記事項，不按規(guī)定辦理變更登記的，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的 罰款，但最高不超過30000元，沒有非法所得的，處以 10000元以下的罰款，并限期辦理變更登記;逾期不辦理 的，責令停業(yè)整頓或者扣繳營業(yè)執(zhí)照;情節(jié)嚴重的，吊銷營 業(yè)執(zhí)照。超出經(jīng)營期限從事經(jīng)營活動的，視為無照經(jīng)營，按照本條第一項規(guī)定處理。

(四)超出核準登記的經(jīng)營范圍或者經(jīng)營方式從事經(jīng)

營活動的，視其情節(jié)輕重，予以警告，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒 有非法所得的，處以10000元以下的罰款。同時違反國家 其他有關(guān)規(guī)定，從事非法經(jīng)營的，責令停業(yè)整頓，沒收非法 所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過 30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰款;情 節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(五)侵犯企業(yè)名稱專用權(quán)的，依照企業(yè)名稱登記管理 的有關(guān)規(guī)定處理。

(六)偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣營業(yè)執(zhí)照的，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高 不超過30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰 款;情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(七)擅自復(fù)印營業(yè)執(zhí)照的，收繳復(fù)印件，予以警告，處 以2000元以下的罰款。不按規(guī)定懸掛營業(yè)執(zhí)照的，予以 警告，責令改正;拒不改正的，處以2000元以下的罰款。

(八)抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的，責令補足

抽逃、轉(zhuǎn)移的資金，追回隱匿的財產(chǎn)，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒

(四)超出核準登記的經(jīng)營范圍或者經(jīng)營方式從事經(jīng)

營活動的，視其情節(jié)輕重，予以警告，沒收非法所得，處以 非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒 有非法所得的，處以10000元以下的罰款。同時違反國家 其他有關(guān)規(guī)定，從事非法經(jīng)營的，責令停業(yè)整頓，沒收非法 所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過 30000元，沒有非法所得的，處以10000元以下的罰款;情 節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(五)侵犯企業(yè)名稱專用權(quán)的，依照企業(yè)名稱登記