第一篇：單位非工傷證明

證

明

茲證明我單位

~~~

同志 身份證號碼：

~~~~~~~ 在 ~~ 年

~~月 ~~ 日

因 ~~~ 造成 ~~~ 受傷，此事為非上班時間，系屬非工傷，其受傷結果為其個人行為，應由其自行負責，本單位不應承擔責任。

特此證明

~~~~~銀行

~~~~年~~~月~~~~日

第二篇：證明非工傷證據的證明標準

證明非工傷證據的證明標準

作者：王艷麗 出處：法律圖書館 日期：2012年8月1日

裁判要旨

《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”用人單位所舉證據的證明效力要比職工或其直系親屬所舉證據占有優(yōu)勢，本案用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準，社會勞動保障部門據此作出的不予認定工傷決定屬證據不足，應予撤銷。

案情

原告陳某系第三人用人單位職工，2010年12月18日下午18時許，陳某騎電動車沿國道105線公路由南向北行駛，在國道105線388公里400米處被車輛撞傷，送醫(yī)院救治。2011年5月13日，陳某向被告社會勞動保障部門申請工傷認定，經陳某補正材料后，被告受理于6月20日向第三人送達《工傷認定限期舉證通知書》，2011年8月8日作出《認定工傷決定書》，查明原告在國道105線388公里處被車輛撞傷，事故當天沒上班，認定原告受到的事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認定或者視同工傷。原告不服該決定，向法院提起行政訴訟。原告訴稱，原告系用人單位粘膠板工，下班回家路上被車輛撞傷，車輛逃逸。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，應依法認定工傷。被告辯稱，我局受理原告工傷申請后，要求用人單位舉證。用人單位提交的考勤表中，原告舉出的證人在原告發(fā)生事故時沒有和原告在同一單位上班，沒有采納原告舉出的證人證言。認為用人單位舉出的考勤表和證人證言能證明原告事故當天沒有上班，被告對原告作出不予認定或者視同工傷決定事實清楚、程序合法、適用法律正確，請求法院維持其作出的工傷認定決定。第三人同意被告的答辯意見。

審判

法院經審理認為：《工傷保險條例》第五條第二款規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。被告作為市級社會保險行政部門對原告作出工傷認定決定，主體上并無不當。關于原告發(fā)生交通事故當天是否上班，第三人的主張是原告沒有上班，原告的主張是上班，在行政程序中原告舉出經過公證的證人證言，第三人舉出考勤表和單位職工證明，被告采納了第三人提交的考勤表，認為原告發(fā)生事故時考勤表中沒有原告舉出的證人名單，從而沒有采納原告舉出的證人證言。由于用人單位沒有嚴謹的考勤制度，職工上、下班都沒有本人親自簽名，該考勤表由第三人單方掌握，記載的內容是否真實，難以查明認定，原告和第三人在證據上都不具有優(yōu)勢性?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準，被告據此對原告作出的不予認定工傷或視同工傷決定屬證據不足。故依照《中華

人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（二）項第1目之規(guī)定，判決撤銷被告對原告所作的不予認定或者視同工傷決定的行政行為。

評析

一、背景情況介紹

隨著市場經濟的發(fā)展，用工主體呈現復雜化和勞動者就業(yè)形式多樣化，工傷事故屢有發(fā)生，而有些用人單位受生產條件、生產成本等的限制，沒有為職工繳納工傷保險，在傷亡事故發(fā)生后，想法設法逃避法律責任，由于用人單位的考勤情況、工作計劃和安排等相關材料通常有用人單位保管，同單位工友擔心得罪用人單位也不愿意為受傷害職工作證，受傷害職工舉證存在困難，不利于保護受傷害職工合法權益的保護。《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定了在工傷認定行政程序中，用人單位承擔舉證責任的原則，明確了工傷認定行政程序中舉證責任的分配問題，體現了對弱者的傾斜。

二、裁判要旨的理由

本案爭議的焦點是受傷害職工事故當天是否上班，受傷職工和用人單位在工傷認定行政程序中都舉出相關證據。社會勞動保障部門采納了用人單位的證據，法院在對證據的分析認定中認為用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準，從而判決撤銷了社會勞動保障部門作出的工傷認定決定，主要理由：

1、證據規(guī)則的運用

《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規(guī)定》第六十三條確立了優(yōu)勢證據規(guī)則，“優(yōu)勢證據規(guī)則”是指證明同一事實而又相互矛盾的數個證據之間的證明力大小的比較規(guī)則，即按照制作人、形成過程等標準確定不同證據之間的證明力優(yōu)劣的規(guī)則，這里的“優(yōu)勢”是指對事實的證明要達到50％以上的程度。在一些案件中雙方當事人舉出的證據，一方肯定該事實，另一方否定該事實，證明同一事實的數個證據有時也相互矛盾，雙方當事人都無法否定對方證據。需要法官依據法律程序，綜合考量案件情節(jié)、法律的目的和原則、對雙方當事人權益的影響等加以判斷，進行合理的推定，對雙方當事人證據的證明效力進行比較和衡量，以相對占優(yōu)勢的證據認定事實，作出恰當的裁判。本案從受傷害職工和用人單位提交的證據抗衡中，雙方的證據均不具有優(yōu)勢，不易查明案件事實?！豆ｋU條例》第十九條規(guī)定了用人單位承擔舉證責任的原則，要求用人單位的舉證須達到優(yōu)勢證據證明標準，法院在對證據的分析認定中以用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準判決撤銷被告所作的工傷認定決定是證據規(guī)則的運用。

2、工傷保險法律制度的基本原則

在法律適用中，執(zhí)法者可以援引法律原則，以適用社會發(fā)展中不斷提出的各種新要求。工傷保險法律制度有其內在的規(guī)律和特有的法律宗旨，其基本原則除維護公平、正義等普遍原則外還包括不追究過失原則、與社會救濟相結合原則、向受害人傾斜原則、工傷保險補償與事故預防和職業(yè)病康復相結合的原則、社會化原則以及社會化與雇主責任相結合原則等。社會勞動保障部門在認定是否屬于工傷時，在可認定可不認定，界限模糊不易查明案件真實情況下，向受害人傾斜符合工傷保險法律制度基本原則，有利于調節(jié)社會關系矛盾，維護社會穩(wěn)定。

三、運用裁判要旨應當注意的問題

1、尊重社會勞動保障部門在工傷認定程序中的自由裁量。

《工傷保險條例》第十九條在用人單位和受傷職工是否屬于工傷問題上，將舉證責任歸給用人單位，但是勞動保障行政部門仍要運用各種證據證明勞動者受到的事故傷害符合認定工傷或者視同工傷的法定情形，可以對事故傷害進行調查核實，最終作出工傷認定決定，由此可見工傷認定過程存在自由裁量的可能，即使法定的工傷情形規(guī)定的再細也不可能完全與現實中具體的傷害情形相一致，主觀判斷存在偏差不可避免，法官應盡可能尊重社會勞動保障部門在工傷認定程序中的自由裁量。

2、受傷害職工在工傷認定程序中也應承擔部分證明責任。

《工傷保險條例》第十九條雖然將舉證責任分配給用人單位，但是受傷害職工也應承擔一部分證明責任?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。在行政訴訟案件中，這些證據由社會勞動保障部門向法院提供。

3、不能以保護受傷害職工合法權益的名義，任意擴大工傷的范圍，針對個案應進行嚴密的分析認定。

《工傷保險條例》第十四條和十五條規(guī)定了職工應當認定為工傷和視同工傷的情形，第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷的幾種排出情形，審判實踐中應正確把握和運用，不能以保護受傷職工的名義，向其傾斜過度，使用人單位和工傷保險基金管理部門承擔不應承擔的責任，應針對個案進行嚴密的分析認定，真正體現工傷保險條例的法律目的和原則。（編輯：余孟臨）

第三篇：非工傷證明書

證明

茲證明我單位 同志（身份證號：）在10月5日晚因摔傷造成右手掌骨骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系數非工傷，以茲證明。*****銀行 2014.10.9篇二：非工傷證明

證明

本人于2014年12月3日晚在回家途中不慎摔傷，致腳踝骨雙側錯位、骨裂，因此住院手術治療。

本人非因打架斗毆、非工傷、非車禍，純屬個人原因，無第三方責任，特此證明。2014年12月9日篇三：非工傷證明

證 明

茲證明我單位陳軍同志（身份證號：4***113312）在2014年4月27日晚因摔傷造成左手骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系為非工傷，以茲證明。

浙江華龍物業(yè)管理有限公司 2015年5月14日篇四：證明非工傷證據的證明標準

證明非工傷證據的證明標準 [ 王艷麗 ]（作者單位：山東省德州市德城區(qū)人民法院）【裁判要旨】

《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！庇萌藛挝凰e證據的證明效力要比職工或其直系親屬所舉證據占有優(yōu)勢，本案用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準，社會勞動保障部門據此作出的不予認定工傷決定屬證據不足，應予撤銷。

【案情】

原告陳某系第三人用人單位職工，2010年12月18日下午18時許，陳某騎電動車沿國道105線公路由南向北行駛，在國道105線388公里400米處被車輛撞傷，送醫(yī)院救治。2011年5月13日，陳某向被告社會勞動保障部門申請工傷認定，經陳某補正材料后，被告受理于6月20日向第三人送達《工傷認定限期舉證通知書》，2011年8月8日作出《認定工傷決定書》，查明原告在國道105線388公里處被車輛撞傷，事故當天沒上班，認定原告受到的事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認定或者視同工傷。原告不服該決定，向法院提起行政訴訟。原告訴稱，原告系用人單位粘膠板工，下班回家路上被車輛撞傷，車輛逃逸。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，應依法認定工傷。被告辯稱，我局受理原告工傷申請后，要求用人單位舉證。用人單位提交的考勤表中，原告舉出的證人在原告發(fā)生事故時沒有和原告在同一單位上班，沒有采納原告舉出的證人證言。認為用人單位舉出的考勤表和證人證言能證明原告事故當天沒有上班，被告對原告作出不予認定或者視同工傷決定事實清楚、程序合法、適用法律正確，請求法院維持其作出的工傷認定決定。第三人同意被告的答辯意見。

【審判】

法院經審理認為：《工傷保險條例》第五條第二款規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。被告作為市級社會保險行政部門對原告作出工傷認定決定，主體上并無不當。關于原告發(fā)生交通事故當天是否上班，第三人的主張是原告沒有上班，原告的主張是上班，在行政程序中原告舉出經過公證的證人證言，第三人舉出考勤表和單位職工證明，被告采納了第三人提交的考勤表，認為原告發(fā)生事故時考勤表中沒有原告舉出的證人名單，從而沒有采納原告舉出的證人證言。由于用人單位沒有嚴謹的考勤制度，職工上、下班都沒有本人親自簽名，該考勤表由第三人單方掌握，記載的內容是否真實，難以查明認定，原告和第三人在證據上都不具有優(yōu)勢性?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準，被告據此對原告作出的不予認定工傷或視同工傷決定屬證據不足。故依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（二）項第1目之規(guī)定，判決撤銷被告對原告所作的不予認定或者視同工傷決定的行政行為。【評析】

一、背景情況介紹

隨著市場經濟的發(fā)展，用工主體呈現復雜化和勞動者就業(yè)形式多樣化，工傷事故屢有發(fā)生，而有些用人單位受生產條件、生產成本等的限制，沒有為職工繳納工傷保險，在傷亡事故發(fā)生后，想法設法逃避法律責任，由于用人單位的考勤情況、工作計劃和安排等相關材料通常有用人單位保管，同單位工友擔心得罪用人單位也不愿意為受傷害職工作證，受傷害職工舉證存在困難，不利于保護受傷害職工合法權益的保護。《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定了在工傷認定行政程序中，用人單位承擔舉證責任的原則，明確了工傷認定行政程序中舉證責任的分配問題，體現了對弱者的傾斜。

二、裁判要旨的理由

本案爭議的焦點是受傷害職工事故當天是否上班，受傷職工和用人單位在工傷認定行政程序中都舉出相關證據。社會勞動保障部門采納了用人單位的證據，法院在對證據的分析認定中認為用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準，從而判決撤銷了社會勞動保障部門作出的工傷認定決定，主要理由：

1、證據規(guī)則的運用 《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規(guī)定》第六十三條確立了優(yōu)勢證據規(guī)則，“優(yōu)勢證據規(guī)則”是指證明同一事實而又相互矛盾的數個證據之間的證明力大小的比較規(guī)則，即按照制作人、形成過程等標準確定不同證據之間的證明力優(yōu)劣的規(guī)則，這里的“優(yōu)勢”是指對事實的證明要達到50％以上的程度。在一些案件中雙方當事人舉出的證據，一方肯定該事實，另一方否定該事實，證明同一事實的數個證據有時也相互矛盾，雙方當事人都無法否定對方證據。需要法官依據法律程序，綜合考量案件情節(jié)、法律的目的和原則、對雙方當事人權益的影響等加以判斷，進行合理的推定，對雙方當事人證據的證明效力進行比較和衡量，以相對占優(yōu)勢的證據認定事實，作出恰當的裁判。本案從受傷害職工和用人單位提交的證據抗衡中，雙方的證據均不具有優(yōu)勢，不易查明案件事實?！豆ｋU條例》第十九條規(guī)定了用人單位承擔舉證責任的原則，要求用人單位的舉證須達到優(yōu)勢證據證明標準，法院在對證據的分析認定中以用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準判決撤銷被告所作的工傷認定決定是證據規(guī)則的運用。

2、工傷保險法律制度的基本原則

在法律適用中，執(zhí)法者可以援引法律原則，以適用社會發(fā)展中不斷提出的各種新要求。工傷保險法律制度有其內在的規(guī)律和特有的法律宗旨，其基本原則除維護公平、正義等普遍原則外還包括不追究過失原則、與社會救濟相結合原則、向受害人傾斜原則、工傷保險補償與事故預防和職業(yè)病康復相結合的原則、社會化原則以及社會化與雇主責任相結合原則等。社會勞動保障部門在認定是否屬于工傷時，在可認定可不認定，界限模糊不易查明案件真實情況下，向受害人傾斜符合工傷保險法律制度基本原則，有利于調節(jié)社會關系矛盾，維護社會穩(wěn)定。

三、運用裁判要旨應當注意的問題

1、尊重社會勞動保障部門在工傷認定程序中的自由裁量?！豆ｋU條例》第十九條在用人單位和受傷職工是否屬于工傷問題上，將舉證責任歸給用人單位，但是勞動保障行政部門仍要運用各種證據證明勞動者受到的事故傷害符合認定工傷或者視同工傷的法定情形，可以對事故傷害進行調查核實，最終作出工傷認定決定，由此可見工傷認定過程存在自由裁量的可能，即使法定的工傷情形規(guī)定的再細也不可能完全與現實中具體的傷害情形相一致，主觀判斷存在偏差不可避免，法官應盡可能尊重社會勞動保障部門在工傷認定程序中的自由裁量。

2、受傷害職工在工傷認定程序中也應承擔部分證明責任?！豆ｋU條例》第十九條雖然將舉證責任分配給用人單位，但是受傷害職工也應承擔一部分證明責任。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。在行政訴訟案件中，這些證據由社會勞動保障部門向法院提供。

3、不能以保護受傷害職工合法權益的名義，任意擴大工傷的范圍，針對個案應進行嚴密的分析認定。

《工傷保險條例》第十四條和十五條規(guī)定了職工應當認定為工傷和視同工傷的情形，第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷的幾種排出情形，審判實踐中應正確把握和運用，不能以保護受傷職工的名義，向其傾斜過度，使用人單位和工傷保險基金管理部門承擔不應承擔的責任，應針對個案進行嚴密的分析認定，真正體現工傷保險條例的法律目的和原則。

文章來源：律師在線咨詢篇五：工傷全套辦理需要資料 工傷認定需要資料

1、《工傷認定申請表》兩張（參照申請表的填表說明填寫，工傷認定科提供）

2、受傷詳細經過（應寫明事故發(fā)生的具體時間、地點、當時所從事的工作、受傷原因及傷害部位和程度。職業(yè)病患者寫明在何單位從事何種有害作業(yè)、起止時間和確診結果。）

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書及職業(yè)病診斷鑒定書等醫(yī)學文件復印件（蓋有診斷證明專用章的診斷證明書、門診手冊、住院病歷、ct報告等。）

4、勞動關系證明（職工受傷時與用人單位之間簽訂的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明，及仲裁勞動關系的判決、法院的勞動關系判決，提供復印件材料的需要單位加蓋公章）在雙方存在勞動關系爭議時，按照北京市施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定第九條，先到勞動仲裁解決勞動關系爭議。解決勞動關系爭議的時間，不計算在工傷認定申請時限內。）

5、三人以上證人證言及證人身份證復印件一份（證人證言必須由證人本人簽字按手印，證言格式可參照注意事項六）

6、企業(yè)營執(zhí)照復印件或企業(yè)查詢證明。單位申請還需提供社保登記證、組織機構復印件；事業(yè)單位提供法人證書、社保登記證、組織機構復印件；機關單位提供組織機構代碼證書、社保登記證復印件。（以上所有資料需加公章）

7、受傷人身份證復印件一份、一寸照片2張。

8、職工授權委托書（工傷認定科提供）。

9、單位委托書及經辦人身份證復印件并加蓋公章。

10、由傷者親屬申請并代為簽字的，需提供委托書及親屬關系證明（戶口本復印件、相關證明材料）、受委托人身份證復印件并在簽字的地方注明親屬關系。

11、由律師代為提交材料的，提供委托手續(xù)及律師資質證明、身份證復印件一份。

12、職工死亡的，應當同時附具死亡證明（正反明均復印）。

13、屬工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，附具醫(yī)療機構出具的搶救記錄和相關證明等材料復印件。

14、屬因公外出期間發(fā)生事故下落不明的，附具法院下落不明的事故證明，宣告失蹤或死亡的判決復印件。

15、屬因履行工作職責受到暴力傷害的附具司法機關出具的事故證明，宣告失蹤或死亡的判決復印件。

16、屬因搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的，附具相關單位出具的證明復印件。

17、屬職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，附具革命傷殘軍人證及醫(yī)療機構出具的舊傷復發(fā)的診斷證明。

18、屬因上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪度、火車事故傷害的，附具司法機關、公安機關交通管理、交通運輸、鐵道部門或者法律、行政法規(guī)授權組織出具的相關法律文書。（法律文書格式需符合國家相關規(guī)定）并提供標有單位地址、家庭地址、事故地點的網絡下載交通路線圖。

19、工傷認定部門需要提供的其他材料證明【（建委人員備案花名冊，勞務分包合同，總分包社會保險代繳協議（后附代繳協議樣本）】。

（后附注意事項）

注 意 事 項

1、申請時限：用人單位應自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內向單位登記地的區(qū)、縣社會保險行政部門提出工傷認定申請、未能及時提供申請的單位提供工傷認定延期申請。個人自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內向單位登記地的區(qū)、縣社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、申請人提出工傷認定申請時，應同時出示原件及復印件，提供的復印件需完整清晰，所有申請資料需用a4紙?zhí)峁?/p>

3、申請表及申請材料需用鉛筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。如有修改處，請加蓋手印式公章。

4、請在提供的照片后面寫上姓名。

5、提供證人證言需附證人身份證復印件。

6、證人證言格式樣本（參照）

我叫xxx，男（女），xx年xx月xx日出生，在xxxxxx工作，與受傷害人為xx關系，現為xxxx受傷事故提供以下證明：

事情經過敘述，主要描述時間、地點、事情發(fā)生的經過、原因、結果，證人如何得知受傷人受傷過程。

以上就是我所了解的全部事實、保證所陳述的為真實情況。若屬偽證，愿承擔相應法律責任。

證 人：xxx（簽字按手?。?/p>

聯系電話：xxxxxxxx xxxx年xx月xx日

7、申請表填寫注意（1）填寫申請表時單位申請的請在申請表首頁申請人處填寫全稱并加蓋公章。個人申請的首頁填寫申請人姓名；

（2）申請人地址為現聯系地址；

（3）申請表內單位名稱欄填寫單位全稱，地址填寫單位現聯系地址，聯系電話需真實有效，以上單位信息申請人必須核實后填寫，不能為空；（4）受傷害經過參照填表說明第5項填寫；

（5）申請事項欄請受傷害人按照填表說明第八條認真填寫。（單位申請的也需由受傷人填寫，受傷人無法填寫可委托其親屬填寫，但需提供相應的親屬證明；受傷人家屬申請的需提供相應的親屬證明材料并注明與傷者的親屬關系。）（6）個人申請或親屬代為申請的，單位意見可為空。單位申請的，用人單位申請欄按照填表說明第9條認真填寫。經辦人簽字為單位被委托人簽字。

8、工傷認定法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客

運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效

死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到

用人單位后舊傷復發(fā)的。

附件：工傷保險代繳協議

關于代繳農民工工傷保險費的協議

總承包單位（甲方）：xxxxxxxx（總包）

分 包 企 業(yè)（乙方）：xxxxxxxx（分包）

根據國務院《工傷保險條例》規(guī)定，在建筑企業(yè)中，專業(yè)承包、勞務分包企業(yè)作為用人單位，應是農民工參加工傷保險的法人主體。在現階段，為保障農民工參加工傷保險的合法權益，實現以建設項目為單位、相關專業(yè)承包、勞務分包企業(yè)的農民工全員參保、開工前一次性bong繳保險費的目標，按照京勞社工發(fā)

【2006】138號文的規(guī)定，乙方同意由甲方在開工前統一代繳農民工工傷保險費。甲方在開工前已為本建設項目中的與甲方簽訂專業(yè)、勞務分包協議的分包企業(yè)，一次性bong繳了農民工工傷保險費。

第四篇：非工傷證明書[范文模版]

篇一：非工傷證明

證明

茲證明我單位 同志（身份證號：）在10月5日晚因摔傷造成右手掌骨骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系數非工傷，以茲證明。

*****銀行 2014.10.9 篇二：非工傷證明

證明

本人于2014年12月3日晚在回家途中不慎摔傷，致腳踝骨雙側錯位、骨裂，因此住院手術治療。

本人非因打架斗毆、非工傷、非車禍，純屬個人原因，無第三方責任，特此證明。

2014年12月9日

篇三：證明非工傷證據的證明標準

證明非工傷證據的證明標準

[ 王艷麗 ]（作者單位：山東省德州市德城區(qū)人民法院）

【裁判要旨】

《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！庇萌藛挝凰e證據的證明效力要比職工或其直系親屬所舉證據占有優(yōu)勢，本案用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準，社會勞動保障部門據此作出的不予認定工傷決定屬證據不足，應予撤銷。

【案情】

原告陳某系第三人用人單位職工，2010年12月18日下午18時許，陳某騎電動車沿國道105線公路由南向北行駛，在國道105線388公里400米處被車輛撞傷，送醫(yī)院救治。2011年5月13日，陳某向被告社會勞動保障部門申請工傷認定，經陳某補正材料后，被告受理于6月20日向第三人送達《工傷認定限期舉證通知書》，2011年8月8日作出《認定工傷決定書》，查明原告在國道105線388公里處被車輛撞傷，事故當天沒上班，認定原告受到的事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認定或者視同工傷。原告不服該決定，向法院提起行政訴訟。原告訴稱，原告系用人單位粘膠板工，下班回家路上被車輛撞傷，車輛逃逸。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，應依法認定工傷。被告辯稱，我局受理原告工傷申請后，要求用人單位舉證。用人單位提交的考勤表中，原告舉出的證人在原告發(fā)生事故時沒有和原告在同一單位上班，沒有采納原告舉出的證人證言。認為用人單位舉出的考勤表和證人證言能證明原告事故當天沒有上班，被告對原告作出不予認定或者視同工傷決定事實清楚、程序合法、適用法律正確，請求法院維持其作出的工傷認定決定。第三人同意被告的答辯意見。

【審判】 法院經審理認為：《工傷保險條例》第五條第二款規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。被告作為市級社會保險行政部門對原告作出工傷認定決定，主體上并無不當。關于原告發(fā)生交通事故當天是否上班，第三人的主張是原告沒有上班，原告的主張是上班，在行政程序中原告舉出經過公證的證人證言，第三人舉出考勤表和單位職工證明，被告采納了第三人提交的考勤表，認為原告發(fā)生事故時考勤表中沒有原告舉出的證人名單，從而沒有采納原告舉出的證人證言。由于用人單位沒有嚴謹的考勤制度，職工上、下班都沒有本人親自簽名，該考勤表由第三人單方掌握，記載的內容是否真實，難以查明認定，原告和第三人在證據上都不具有優(yōu)勢性。《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準，被告據此對原告作出的不予認定工傷或視同工傷決定屬證據不足。故依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（二）項第1目之規(guī)定，判決撤銷被告對原告所作的不予認定或者視同工傷決定的行政行為?！驹u析】

一、背景情況介紹

隨著市場經濟的發(fā)展，用工主體呈現復雜化和勞動者就業(yè)形式多樣化，工傷事故屢有發(fā)生，而有些用人單位受生產條件、生產成本等的限制，沒有為職工繳納工傷保險，在傷亡事故發(fā)生后，想法設法逃避法律責任，由于用人單位的考勤情況、工作計劃和安排等相關材料通常有用人單位保管，同單位工友擔心得罪用人單位也不愿意為受傷害職工作證，受傷害職工舉證存在困難，不利于保護受傷害職工合法權益的保護?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定了在工傷認定行政程序中，用人單位承擔舉證責任的原則，明確了工傷認定行政程序中舉證責任的分配問題，體現了對弱者的傾斜。

二、裁判要旨的理由

本案爭議的焦點是受傷害職工事故當天是否上班，受傷職工和用人單位在工傷認定行政程序中都舉出相關證據。社會勞動保障部門采納了用人單位的證據，法院在對證據的分析認定中認為用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準，從而判決撤銷了社會勞動保障部門作出的工傷認定決定，主要理由：

1、證據規(guī)則的運用

《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規(guī)定》第六十三條確立了優(yōu)勢證據規(guī)則，“優(yōu)勢證據規(guī)則”是指證明同一事實而又相互矛盾的數個證據之間的證明力大小的比較規(guī)則，即按照制作人、形成過程等標準確定不同證據之間的證明力優(yōu)劣的規(guī)則，這里的“優(yōu)勢”是指對事實的證明要達到50％以上的程度。在一些案件中雙方當事人舉出的證據，一方肯定該事實，另一方否定該事實，證明同一事實的數個證據有時也相互矛盾，雙方當事人都無法否定對方證據。需要法官依據法律程序，綜合考量案件情節(jié)、法律的目的和原則、對雙方當事人權益的影響等加以判斷，進行合理的推定，對雙方當事人證據的證明效力進行比較和衡量，以相對占優(yōu)勢的證據認定事實，作出恰當的裁判。本案從受傷害職工和用人單位提交的證據抗衡中，雙方的證據均不具有優(yōu)勢，不易查明案件事實?！豆ｋU條例》第十九條規(guī)定了用人單位承擔舉證責任的原則，要求用人單位的舉證須達到優(yōu)勢證據證明標準，法院在對證據的分析認定中以用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據證明標準判決撤銷被告所作的工傷認定決定是證據規(guī)則的運用。

2、工傷保險法律制度的基本原則

在法律適用中，執(zhí)法者可以援引法律原則，以適用社會發(fā)展中不斷提出的各種新要求。工傷保險法律制度有其內在的規(guī)律和特有的法律宗旨，其基本原則除維護公平、正義等普遍原則外還包括不追究過失原則、與社會救濟相結合原則、向受害人傾斜原則、工傷保險補償與事故預防和職業(yè)病康復相結合的原則、社會化原則以及社會化與雇主責任相結合原則等。社會勞動保障部門在認定是否屬于工傷時，在可認定可不認定，界限模糊不易查明案件真實情況下，向受害人傾斜符合工傷保險法律制度基本原則，有利于調節(jié)社會關系矛盾，維護社會穩(wěn)定。

三、運用裁判要旨應當注意的問題

1、尊重社會勞動保障部門在工傷認定程序中的自由裁量。

《工傷保險條例》第十九條在用人單位和受傷職工是否屬于工傷問題上，將舉證責任歸給用人單位，但是勞動保障行政部門仍要運用各種證據證明勞動者受到的事故傷害符合認定工傷或者視同工傷的法定情形，可以對事故傷害進行調查核實，最終作出工傷認定決定，由此可見工傷認定過程存在自由裁量的可能，即使法定的工傷情形規(guī)定的再細也不可能完全與現實中具體的傷害情形相一致，主觀判斷存在偏差不可避免，法官應盡可能尊重社會勞動保障部門在工傷認定程序中的自由裁量。

2、受傷害職工在工傷認定程序中也應承擔部分證明責任。

《工傷保險條例》第十九條雖然將舉證責任分配給用人單位，但是受傷害職工也應承擔一部分證明責任。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。在行政訴訟案件中，這些證據由社會勞動保障部門向法院提供。

3、不能以保護受傷害職工合法權益的名義，任意擴大工傷的范圍，針對個案應進行嚴密的分析認定。

《工傷保險條例》第十四條和十五條規(guī)定了職工應當認定為工傷和視同工傷的情形，第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷的幾種排出情形，審判實踐中應正確把握和運用，不能以保護受傷職工的名義，向其傾斜過度，使用人單位和工傷保險基金管理部門承擔不應承擔的責任，應針對個案進行嚴密的分析認定，真正體現工傷保險條例的法律目的和原則。

文章來源：律師在線咨詢 篇四：非工傷證明

證 明

茲證明我單位陳軍同志（身份證號：4***113312）在2014年4月27日晚因摔傷造成左手骨折，此事件發(fā)生在非工作時間，系為非工傷，以茲證明。

浙江華龍物業(yè)管理有限公司 2015年5月14日 篇五：工傷證明

證 明

xxx，性別，xx歲（身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx），系xxxxxxxxx有限公司員工。在崗期間，于20xx年x月xx日在辦公樓內消防通道檢修設備時，不慎滑落跌倒，于當日x時x份送往臨沂市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。

特此證明。

第五篇：證明(工傷)

證明，民族漢，系溫州國際大酒店職工，工種，店內員工宿舍，身份證號碼為。

證明內容：是溫州國際大酒店有限公司職工，與我在一起工作。

證明人：時間：