第一篇：未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以主張雙倍工資 2018.1.9

未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張雙倍工資？ 基本案情：

2014年6月1日，王某入職某物業(yè)公司從事保安工作，雙方于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年6月1日至2015年5月31日。合同期滿后，王某繼續(xù)從事原工作，但物業(yè)公司并未與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同。后王某因個(gè)人原因提出離職，物業(yè)公司亦同意其離職申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年11月2日解除。離職后王某于2015年11月5日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

針對(duì)上述案件司法實(shí)務(wù)中存在兩種截然不同的觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故王某主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，不應(yīng)得到支持。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，既包括自用工之日起滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情形，也包括勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，上述兩種情形勞動(dòng)者均有權(quán)要求支付雙倍工資。律師認(rèn)為：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蔽飿I(yè)公司與王某簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后未再續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。即勞動(dòng)合同期滿后，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅。單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同，如單位不能證明因勞動(dòng)者的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。

第二篇：到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資

到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資 《天津工人報(bào)》（2011年07月02日03版）

問(wèn)：我是某單位的職工，勞動(dòng)合同到期后，雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍按照原合同條款履行。我在合同期滿后又工作幾個(gè)月才離開公司，離職時(shí)我向公司主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司表示未簽訂書面勞動(dòng)合同是基于勞動(dòng)者本人的原因，因此不應(yīng)該支付雙倍工資。請(qǐng)問(wèn)，公司是否應(yīng)支付我雙倍工資？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，不論是初次建立勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，雙方?jīng)]有在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

所以，用人單位在職工勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則就會(huì)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。如果是勞動(dòng)者拒絕再次簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致支付雙倍工資。

第三篇：合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資

合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資

9月18日，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案，一審判決原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司向勞動(dòng)者韓某支付10171.94元。案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在9月18日，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案，一審判決原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司向勞動(dòng)者韓某支付10171.94元。

案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。今年6月8日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書，裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9067.43元。寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。

被告韓某辯稱，其與寧夏大廈建立及終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間屬實(shí)，此間其確在寧夏大廈工程部任水暖工。但是，雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在韓某認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，不同意寧夏大廈的訴訟請(qǐng)求。

法院經(jīng)審理后依法作出上述判決。

庭審焦點(diǎn)

未續(xù)簽勞動(dòng)合同該由誰(shuí)負(fù)責(zé)

法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。

在案件審理過(guò)程中，寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明說(shuō)在2008年六七月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2008年4月2日，寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人宋某雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，法院認(rèn)為寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。寧夏大廈不同意支付的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

第四篇：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問(wèn)題（寫寫幫推薦）

【法律咨詢】

勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)法律師趙恒律師咨詢：

我在一家公司工作2年多了，勞動(dòng)合同于2009年10月到期。從09年10月至今，公司一直未與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否這段時(shí)間可以要求雙倍工資？另外如果要求賠償我怎么證明我的月工資收入有多少呢？

【律師解惑】

北京勞動(dòng)法專家趙恒律師解答如下：

1、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是否需要支付雙倍工資？目前很多地方的仲裁和法院對(duì)這一問(wèn)題有不同的認(rèn)識(shí)。很多仲裁員和法官認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是自用工之日起。合同到期沒有續(xù)簽，不符合第一次用工的條件，不屬于自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關(guān)規(guī)定。

針對(duì)這一問(wèn)題，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

因此，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

2、沒有書面勞動(dòng)合同，如何證明工資數(shù)額

如果是通過(guò)銀行打卡支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)銀行對(duì)賬單中的工資發(fā)放明細(xì)證明工資數(shù)額；如果是通過(guò)現(xiàn)金形式發(fā)放的，用人單位有義務(wù)出示工資簽收的記錄，否則應(yīng)當(dāng)承當(dāng)舉證不利的責(zé)任。

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第五篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算

一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。對(duì)此有三種觀點(diǎn)：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資”；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對(duì)人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本，或者說(shuō)，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請(qǐng)事假該怎么計(jì)算？工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算？難道不按應(yīng)得工資計(jì)算反而按正常勞動(dòng)時(shí)間工資計(jì)算？勞動(dòng)者本來(lái)就沒有按正常時(shí)間提供勞動(dòng)，你卻要按提供正常勞動(dòng)計(jì)算工資，這是哪門子道理？因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準(zhǔn)，否則，在無(wú)條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。綜上所述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，而不能以1500

元的實(shí)得工資為基數(shù)。

二、雙倍工資計(jì)算期間及法律時(shí)效

未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律對(duì)用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月，最長(zhǎng)的忍容忍期限是一年。超過(guò)一個(gè)月不訂立書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資；超過(guò)一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且強(qiáng)制性簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件，是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰，無(wú)論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的，因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件，不能分

割為按月的單項(xiàng)事件。也就是說(shuō)，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是法律時(shí)效起始時(shí)間。只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到一年的侵害結(jié)束后，在其后一年的任何時(shí)候都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。后一種情形則不然，對(duì)用人單位超過(guò)一年后仍然不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，不但視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且責(zé)令用人單位立即簽定書面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且，對(duì)于拒不改正的仍然要處以雙倍工資的懲罰，否則，就不會(huì)做出勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定。有人認(rèn)為，視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不應(yīng)當(dāng)再做雙倍工資的處罰，其理解是錯(cuò)誤的，因?yàn)?，法律雖然做了“立即簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但是，就有個(gè)別特殊的用人單位的執(zhí)迷不

悟，該怎么辦？法律措施就是讓其付出更高的成本和代價(jià)。需要強(qiáng)調(diào)的兩點(diǎn)：一是二倍工資的起算時(shí)間是2008年1月31日而不是2月1日，因?yàn)榉缮系摹?個(gè)月”是30天；二是“二倍工資”中的另1倍是法律對(duì)因用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處罰，他與公休日及法定假日的加班工資性質(zhì)上不同，因此，不能作為工資對(duì)待，應(yīng)當(dāng)受法律時(shí)效的限制。由于2010年8月9日范某才向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過(guò)法律時(shí)效，法律不應(yīng)當(dāng)給予支持。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持呢？筆者認(rèn)為，這里主要也是仲裁時(shí)效的問(wèn)題，因?yàn)?009年1月至7月的雙倍工資請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，仲裁委不應(yīng)當(dāng)支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六個(gè)月的雙倍工資請(qǐng)求。綜上所述：①用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個(gè)月。勞動(dòng)者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。②“用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的主張，最高支付期間為12個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起第一個(gè)月起，在不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。盡管勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，延期申請(qǐng)只會(huì)將主張的權(quán)利后延，但是，一旦勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，超過(guò)時(shí)效部分將得不到保護(hù)。③勞動(dòng)合同終止后經(jīng)過(guò)協(xié)商需要繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自第一個(gè)月開始簽定勞動(dòng)合同。不簽定勞動(dòng)合同的，自第一個(gè)月開始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。