第一篇：吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理有關(guān)問題的通知

吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理有關(guān)問題的通知

各市州、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障局，長白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局，中省直各有關(guān)單位：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《吉林省勞動(dòng)合同條例》將于2008年1月1日起實(shí)施，為切實(shí)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和《吉林省勞動(dòng)合同條例》，規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要按照《勞動(dòng)合同法》和《吉林省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，積極采取各種有效措施，督促指導(dǎo)用人單位使用省廳統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同規(guī)范文本，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)2007年末前招用勞動(dòng)者尚未依法簽訂勞動(dòng)合同的，務(wù)于2008年1月末前補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；對(duì)2007年末前已依法簽訂目前仍存續(xù)的勞動(dòng)合同中的違法條款，要及時(shí)進(jìn)行變更。

二、勞動(dòng)保障部《關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章的決定》(勞動(dòng)保障部令第29號(hào))決定于2007年11月9日對(duì)《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字〔1992〕54號(hào))等規(guī)章予以廢止。根據(jù)上述決定，我省從2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后不需再到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后即行生效。

三、按照《吉林省勞動(dòng)合同條例》和《關(guān)于印發(fā)<吉林省勞動(dòng)用工備案管理辦法(試行)>的通知》(吉?jiǎng)谏缧阶帧?007〕242號(hào))的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(包括新簽、續(xù)簽或補(bǔ)簽)后，須將填寫完整的《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》，及時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案(個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)所在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)或者社區(qū)基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)備案)。

四、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，出具《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》，并填寫《解除(終止)勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案(個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)所在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)或者社區(qū)基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)備案)。

五、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)或接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，在辦理上述業(yè)務(wù)時(shí)，須向各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》；用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或減員手續(xù)時(shí)，須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供《解除(終止)勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》和《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》；勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后辦理失業(yè)登記時(shí)，須持經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門備案的《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》。

六、省勞動(dòng)保障廳下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理的通知》(吉?jiǎng)谏缧阶帧?006〕431號(hào))中原規(guī)定的企業(yè)在辦理《工資總額使用手冊(cè)》時(shí)，需提供的《勞動(dòng)合同鑒證名冊(cè)》改為《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》。

七、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要充分發(fā)揮基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作平臺(tái)的作用，督促指導(dǎo)其對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和《吉林省勞動(dòng)合同條例》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位，特別是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行全面的摸底調(diào)查，督促指導(dǎo)其與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)用工備案。

八、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)用人單位準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，轉(zhuǎn)變勞動(dòng)用工觀念，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工的宏觀監(jiān)管，堅(jiān)決依法查處用人單位在簽訂、履行、解除或者終止勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，密切關(guān)注個(gè)別用人單位突擊裁員等新動(dòng)向，對(duì)少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實(shí)施裁員的行為，要及時(shí)予以糾正和處理。

附：1.《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》

2.《解除(終止)勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》

3.《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》

二〇〇七年十二月二十九日

第二篇：江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督工作的通知

江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督工作的通知

【法規(guī)名稱】江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督工作的通知

【頒布部門】江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 【法規(guī)文號(hào)】贛勞社規(guī)〔2006〕16號(hào)

【頒布日期】2006-11-08 【實(shí)施日期】2006-11-08 【是否有效】 有效

【效力級(jí)別】規(guī)范性文件

【批準(zhǔn)部門】 【批準(zhǔn)日期】

【失效日期】

【全文】 江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督工作的通知

贛勞社規(guī)〔2006〕16號(hào) 各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障局：

近幾年來，我省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作，在各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)重視、各相關(guān)部門密切配合、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同努力下，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督工作得到加強(qiáng)。但仍然存在政策不完善、管理不規(guī)范、監(jiān)督和整改不到位等問題，甚至在個(gè)別地方發(fā)生新的違紀(jì)違規(guī)問題，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全和保值增值以及制度的可持續(xù)運(yùn)行帶來了影響。為認(rèn)真吸取社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，督促現(xiàn)有問題的整改，嚴(yán)肅查處社會(huì)保險(xiǎn)基金管理違紀(jì)違規(guī)行為，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金管理政策法規(guī)。社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全與完整，直接關(guān)系廣大參保人員的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定。開展社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、稽核、管理使用和監(jiān)督必須嚴(yán)格依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》、《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督實(shí)施細(xì)則》、《江西省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作實(shí)施辦法》、《江西省社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)實(shí)施辦法》、江西省勞動(dòng)保障廳等五部門《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作的通知》等一系列規(guī)章和制度執(zhí)行。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要進(jìn)一步增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督，確保基金安全。

二、建立長效監(jiān)督工作機(jī)制。按照《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》(國發(fā)[2000]42號(hào))文件的要求，縣以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立由政府部門、用人單位、職工代表和專家組成的社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)，辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。其職責(zé)是負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本行政區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作，依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行和基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督。在監(jiān)督委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障行政部門的行政監(jiān)督、有關(guān)部門的專門監(jiān)督、企業(yè)職工以及新聞媒體等方面的社會(huì)監(jiān)督作用。各地要加快監(jiān)督委員會(huì)建立進(jìn)程，建立完善監(jiān)督委員會(huì)的工作制度，形成在監(jiān)督委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下齊抓共管的監(jiān)督體系和工作機(jī)制。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要建立健全基金監(jiān)督組織機(jī)制、工作協(xié)調(diào)機(jī)制、監(jiān)督信息機(jī)制和機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，做到有基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)，有基金監(jiān)督制度，有崗位責(zé)任。

三、認(rèn)真履行基金監(jiān)督職責(zé)。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門主管社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作，要依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策情況，社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、支付、投資、預(yù)算、決算情況，基金收入戶、支出戶及財(cái)政專戶等各類社會(huì)保險(xiǎn)基金銀行賬戶情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)、審批情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。要建立基金監(jiān)督舉報(bào)制度，公布舉報(bào)電話，受理、承辦、督辦舉報(bào)案件?；鸨O(jiān)督機(jī)構(gòu)在履行社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督職責(zé)中，發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理存在重大問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按有關(guān)規(guī)定向上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。對(duì)隱瞞不報(bào)的，應(yīng)追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任和直接責(zé)任人責(zé)任。對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的問題，要限期改正，并主動(dòng)協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察部門依法查處，決不姑息。對(duì)構(gòu)成刑事犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。對(duì)不符合享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件，騙取社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門按騙取金額處以一倍以上三倍以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四、嚴(yán)格社會(huì)保險(xiǎn)基金管理。把基金管理安全納入工作目標(biāo)考核，并與中央轉(zhuǎn)移支付資金和調(diào)劑金分配掛鉤。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格繳費(fèi)單位與個(gè)人的申報(bào)審核制度，依法對(duì)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)進(jìn)行稽核。勞動(dòng)保障行政部門要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)稽核情況進(jìn)行檢查，也可按贛府發(fā)[2006]8號(hào)文件要求委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)、人數(shù)情況進(jìn)行核查，確?；饝?yīng)收盡收。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開社會(huì)保險(xiǎn)登記、待遇申領(lǐng)手續(xù)和程序，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件等社會(huì)保險(xiǎn)信息，繳費(fèi)單位、被保險(xiǎn)人有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢本單位或本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、待遇支付以及建立了個(gè)人賬戶的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種個(gè)人賬戶登記記錄情況，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)基金全部納入社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何地區(qū)、部門、單位和個(gè)人均不得貪污、截留、擠占挪用、公款私存和違規(guī)投資運(yùn)營。社會(huì)保險(xiǎn)基金收入戶、支出戶、財(cái)政專戶按規(guī)定開戶，在同一個(gè)國有或國有股份制商業(yè)銀行只能開設(shè)一個(gè)賬戶，不得多頭開戶。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金開戶、核銷登記備案制度。對(duì)收入戶、支出戶賬戶的增設(shè)、核銷須經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批。嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》等有關(guān)規(guī)定，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，?？顚Ｓ?，自求平衡，不得相互擠占和調(diào)劑。要真實(shí)、準(zhǔn)確地核算和反映各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出和結(jié)余，嚴(yán)禁人為調(diào)整收入、支出和結(jié)余。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每半年書面向本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)匯報(bào)基金征繳、管理、支付等方面的情況，主動(dòng)接受監(jiān)督。加強(qiáng)與財(cái)政部門的協(xié)調(diào)，及時(shí)對(duì)賬，及時(shí)掌握社會(huì)保險(xiǎn)基金的存儲(chǔ)情況，做到賬賬、賬實(shí)相符。各級(jí)政府財(cái)政不得用基金平衡財(cái)政預(yù)算。加強(qiáng)對(duì)中央轉(zhuǎn)移支付資金分配使用管理。資金分配集體討論決定，做到下?lián)芗皶r(shí)，不得截留。嚴(yán)格管理社會(huì)保險(xiǎn)積累基金，除按規(guī)定預(yù)留必要的支付費(fèi)用外，全部存入銀行和購買國債，在國家做出新的規(guī)定之前，一律不得進(jìn)行其他投資。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要立即與同級(jí)財(cái)政部門核對(duì)財(cái)政專戶的有關(guān)賬目，如有違規(guī)投資運(yùn)營的資金必須抓緊收回，并按規(guī)定予以查處。

五、規(guī)范企業(yè)年金管理和基金投資運(yùn)營。按照勞動(dòng)保障部《企業(yè)年金試行辦法》(勞社部令20號(hào))和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(勞社部令23號(hào))、《江西省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳等部門關(guān)于貫徹＜企業(yè)年金試行辦法＞實(shí)施意見、＜企業(yè)年金基金管理試行辦法＞實(shí)施意見的通知》的要求，企業(yè)年金實(shí)行市場(chǎng)化管理、運(yùn)營，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再接受新的企業(yè)年金計(jì)劃，新建立的企業(yè)年金計(jì)劃由具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營。原由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的企業(yè)年金，要在2007年之前移交給具備資格的機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營。在過渡期內(nèi)，合同到期的投資項(xiàng)目，按勞社部23號(hào)令規(guī)定執(zhí)行，不得再投向禁止領(lǐng)域。

六、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門主要負(fù)責(zé)同志要高度重視社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作，切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)基金管理監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)整充實(shí)專職和專業(yè)人員，提供必要的工作條件。基金監(jiān)督工作人員要不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，敢于堅(jiān)持原則，善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于攻克難點(diǎn)。要建立完善社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督法規(guī)制度、建立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作辦法和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督要情報(bào)告制度，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督行為。要進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度，制定符合本單位實(shí)際、體現(xiàn)內(nèi)部控制基本要求的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和信息系統(tǒng)等管理規(guī)程、規(guī)章、制度，制定符合國家政策要求、滿足本單位管理需要的目標(biāo)責(zé)任、工作績效考核制度，形成崗位職責(zé)明確、工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、相互銜接、相互制約、上下內(nèi)外協(xié)調(diào)、管理監(jiān)督嚴(yán)格的工作機(jī)制。強(qiáng)化權(quán)利制約和責(zé)任追究，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)基金管理干部的教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高管理水平。對(duì)長期在基金管理崗位上的干部要定期輪崗交流，對(duì)不適合從事基金管理工作的干部，不能安排在基金管理崗位上工作，已經(jīng)在崗位的要及時(shí)調(diào)離。對(duì)調(diào)離的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，勞動(dòng)保障行政部門要組織進(jìn)行離任審計(jì)。

七、加大社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查的力度。管好用好社會(huì)保險(xiǎn)基金是勞動(dòng)保障部門的重要職責(zé)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加大基金監(jiān)督工作力度，把現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和非現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)監(jiān)督、日常監(jiān)督和重點(diǎn)監(jiān)督、受理群眾舉報(bào)緊密結(jié)合起來，建立基金監(jiān)督工作檔案和跟蹤監(jiān)督工作制度，發(fā)現(xiàn)一件查處一件。對(duì)屢查屢犯和新發(fā)生的擠占挪用及其他違紀(jì)違規(guī)案件，會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知

（魯勞社[2002]44號(hào)）

各市勞動(dòng)保障局，省直有關(guān)部門、中央駐魯單位：

為了及時(shí)處理好勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的問題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立而未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等按國家和省現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。自《山東省勞動(dòng)合同條例》(以下稱《條例》)實(shí)施之日起，其法律責(zé)任按照《條例》第二十九條的規(guī)定執(zhí)行。此前存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依照國家有關(guān)規(guī)定處理。

《條例》第二十九條中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間按月累計(jì)，不足一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

二、勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作期間，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)；如果當(dāng)事人雙方同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

三、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策共同擬定，勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)當(dāng)事人的要求提供勞動(dòng)合同參考文本，并為其提供咨詢服務(wù)。

四、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。需要同時(shí)用外文書寫的，中外文本的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致時(shí)，以中文勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

五、用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期，勞動(dòng)者本人要求約定試用期的除外。

六、用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，是指用人單位因改制改組、合并分立、出售兼并、承包租賃等引起的資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式的改變。因用人單位主體資格改變，與勞動(dòng)者變更或者重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在新用人單位的工作年限。

如果用人單位主體資格改變，且符合《勞動(dòng)法》第二十六條(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，不再計(jì)算為今后新用人單位與其解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。

七、勞動(dòng)者因工作需要非本人原因由組織調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)換工作單位而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原用人單位未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為調(diào)入單位的工作年限。

八、用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，對(duì)患重病或絕癥的，除執(zhí)行《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十六條的規(guī)定外，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

九、2002年1月26日《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》(以下簡稱《辦法》)停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四篇：吉林省勞動(dòng)社會(huì)保障廳辦公室 2008年9月16日印

吉?jiǎng)谏缇妥?2008?316號(hào)

關(guān)于印發(fā)《2008年吉林省農(nóng)村勞動(dòng)力技能

就業(yè)計(jì)劃實(shí)施方案》的通知

各市州、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局、財(cái)政局，長白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局、財(cái)政局：

現(xiàn)將?2008年吉林省農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃實(shí)施方案?印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織貫徹落實(shí)。

吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

吉 林 省 財(cái) 政 廳

二〇〇八年九月十六日

主題詞：就業(yè) 培訓(xùn) 通知

抄報(bào)：國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室，人事勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司

抄送：各市州、縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)局

吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室

2008年9月16日印

2008年吉林省農(nóng)村勞動(dòng)力技能

就業(yè)計(jì)劃實(shí)施方案

按照人力資源和社會(huì)保障部?關(guān)于切實(shí)做好2008農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃的通知?（人社部函?2008?23號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，特制定全省農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃實(shí)施方案。

一、技能培訓(xùn)指標(biāo)

2008年全省技能就業(yè)計(jì)劃10萬人，其中：培訓(xùn)轉(zhuǎn)移前的農(nóng)村勞動(dòng)力（包括農(nóng)村初、高中畢業(yè)未升學(xué)人員、農(nóng)村退伍兵、準(zhǔn)備外出務(wù)工的農(nóng)村富余勞動(dòng)力、在城鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職的農(nóng)村勞動(dòng)者）7萬人，培訓(xùn)在崗農(nóng)民工3萬人。（2008 年農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃任務(wù)分解詳見附表）

二、完成時(shí)限

2008 技能就業(yè)計(jì)劃任務(wù)要在2008年12月31日前完成，納入年末考核內(nèi)容和統(tǒng)計(jì)年報(bào)。培訓(xùn)券可在翌年三月底前兌付完畢。

三、工作措施

1.全力推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。要充分運(yùn)用促進(jìn)就業(yè)政策，鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心和用人單位開展勞務(wù)輸出和農(nóng)民工在職技能培訓(xùn)。組織動(dòng)員有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的農(nóng)村初、高中畢業(yè)生實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。有條件的地方要從提高職業(yè)技能培訓(xùn)針對(duì)性和有效性出發(fā)，充分發(fā)揮建設(shè)、煤炭、供銷合作社、安監(jiān)等行 業(yè)主管部門的管理優(yōu)勢(shì)，組織實(shí)施適合本行業(yè)農(nóng)民工特點(diǎn)、符合行業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)在崗農(nóng)民工提升技能和穩(wěn)定就業(yè)。建筑業(yè)在崗農(nóng)民工技能培訓(xùn)按吉林省建設(shè)廳、吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳?轉(zhuǎn)發(fā)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源和社會(huì)保障部?關(guān)于印發(fā)建筑行業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范工程實(shí)施意見的通知?的通知?（吉建管?2008?11號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。對(duì)與所在企業(yè)訂有勞動(dòng)合同的砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土、抹灰工等建筑業(yè)關(guān)鍵工種，開展安全生產(chǎn)常識(shí)、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能培訓(xùn)。要繼續(xù)將農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、廢舊物資回收挑選工的培訓(xùn)納入春風(fēng)工程培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)的具體操作程序、手續(xù)以及培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的管理，培訓(xùn)券的兌付仍按吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保廳、吉林省財(cái)政廳?關(guān)于印發(fā)吉林省農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施辦法?的通知（吉?jiǎng)谏缇妥?2006?349號(hào)）和?關(guān)于調(diào)整2007勞務(wù)輸出指標(biāo)和農(nóng)村勞動(dòng)力“春風(fēng)工程”培訓(xùn)計(jì)劃的通知?（吉?jiǎng)谏缇妥?2007?419號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。積極開展與安監(jiān)系統(tǒng)的在崗農(nóng)民工安全培訓(xùn)。

2.全面落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)補(bǔ)貼政策。有進(jìn)城就業(yè)愿望的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和進(jìn)城務(wù)工不滿6個(gè)月的農(nóng)村勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)享受政府提供的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍按?吉林省農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施辦法?執(zhí)行。繼續(xù)實(shí)施培訓(xùn)券方式兌現(xiàn)補(bǔ)貼資金，補(bǔ)貼辦法按照?吉林省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)券發(fā)放管理辦法?執(zhí)行。各級(jí)勞動(dòng)保障和財(cái)政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)資金管理，對(duì)勞務(wù)輸出培訓(xùn)的，培訓(xùn)后未實(shí)現(xiàn)就業(yè)和在崗農(nóng)民工技能培訓(xùn)未達(dá)到職業(yè)技能鑒定等級(jí)的，不予兌付培訓(xùn)券。任何單位和個(gè)人都必須嚴(yán)格執(zhí)行政策，決不能放寬政策或超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。

3.認(rèn)真落實(shí)婦女農(nóng)民工和計(jì)劃生育知識(shí)培訓(xùn)工作。進(jìn)一步貫徹落實(shí)婦女兒童保護(hù)法積極鼓勵(lì)支持婦女參加技能培訓(xùn)，不斷提高勞務(wù)輸出和培訓(xùn)的比例。在組織農(nóng)民工開展技能培訓(xùn)時(shí)，要增加計(jì)劃生育方面的內(nèi)容，講解計(jì)劃生育知識(shí)，宣傳計(jì)劃生育政策，增強(qiáng)計(jì)劃生育意識(shí)。

4.做好地震災(zāi)區(qū)農(nóng)民工和特殊群體人員的培訓(xùn)工作。要把災(zāi)區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者納入我省技能就業(yè)計(jì)劃，享受政府提供的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)災(zāi)區(qū)來我省從業(yè)的人員實(shí)行先培訓(xùn)、后就業(yè)，邊培訓(xùn)、邊上崗的政策，針對(duì)對(duì)口援助的災(zāi)區(qū)農(nóng)民工用人企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃。各級(jí)勞動(dòng)保障部門在辦學(xué)機(jī)構(gòu)組織開展建筑工匠培訓(xùn)時(shí)，要主動(dòng)與當(dāng)?shù)氐卣鸩块T聯(lián)系，增設(shè)地震知識(shí)和抗震技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容，普遍增強(qiáng)抗震意識(shí)，提高抗御地震災(zāi)害能力。

5.進(jìn)一步加大農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)管理工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理，嚴(yán)格按照?吉林省農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施辦法?的規(guī)定進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定，要堅(jiān)持條件，嚴(yán)格按照認(rèn)定程序進(jìn)行管理。同時(shí)，對(duì)已經(jīng)認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和定期考核，對(duì)不具備培訓(xùn)資質(zhì)，培訓(xùn)質(zhì)量不高，要堅(jiān)決取消其辦學(xué)資質(zhì)，對(duì)弄虛作假，騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼的，要訴諸司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。要進(jìn)一步加強(qiáng)本系統(tǒng)的反腐倡廉警示教育和廉政制度建設(shè)，健全并落實(shí)對(duì)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)審批、培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)審核的程序控制和監(jiān)督。嚴(yán)禁承擔(dān)培訓(xùn)管理職責(zé)的部門及工作人員以任何方式參與培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營活動(dòng)，嚴(yán)禁各級(jí)勞動(dòng)保障局、就業(yè)服務(wù)局和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)直接或參與舉辦農(nóng)民工技能培訓(xùn)班。

四、工作要求

1.落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。要切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃工作的領(lǐng)導(dǎo)，把培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處。勞務(wù)輸出培訓(xùn)計(jì)劃要落實(shí)到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，村、屯；在崗農(nóng)民工技能培訓(xùn)計(jì)劃，要落實(shí)到企業(yè)。并于9月30日前將計(jì)劃落實(shí)情況報(bào)省就業(yè)服務(wù)局備案。

2.加大部門間協(xié)作。要進(jìn)一步加強(qiáng)與建設(shè)部門和供銷合作社系統(tǒng)的協(xié)調(diào)與配合。按住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源和社會(huì)保障部?關(guān)于印發(fā)建筑行業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范工程實(shí)施意見的通知?要求，已經(jīng)按建筑行業(yè)和省供銷社提出的培訓(xùn)計(jì)劃，下達(dá)到各市州（詳見附件），請(qǐng)各市州在組織開展培訓(xùn)時(shí)，按技能培訓(xùn)要求，主動(dòng)與當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門和供銷系統(tǒng)聯(lián)系，做好技能培訓(xùn)的辦班管理、審批、培訓(xùn)券發(fā)放、兌付審核等各項(xiàng)服務(wù)工作。

3.加大訂單定向培訓(xùn)工作力度。繼續(xù)采取訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)模式，讓農(nóng)村剩余勞動(dòng)力選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)農(nóng)民的需求設(shè)立培訓(xùn)專業(yè)，以滿足農(nóng)民的需求。主管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)部門要抓住用工量大的機(jī)械制造、電子電器、焊工、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、駕駛與維修、服裝縫紉與加工、建筑裝飾、餐飲旅游服務(wù)等行業(yè)的同時(shí)，要加大當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等相關(guān)技能培訓(xùn)。

4.加大宣傳力度。充分利用吉林省勞動(dòng)保障廳網(wǎng)站，同時(shí)，積極向人力資源和勞動(dòng)保障部網(wǎng)站、中國勞動(dòng)力市場(chǎng)、中國社會(huì)保障網(wǎng)、中國勞動(dòng)保障科研網(wǎng)、全國職業(yè)培訓(xùn)教材網(wǎng)、中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社等主要國家網(wǎng)站投具有一定水平的信息稿件。以“春風(fēng)行動(dòng)”、“雙百工程”、發(fā)展勞務(wù)經(jīng) 濟(jì)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步通過電視、報(bào)紙、廣播等媒體，多層次、多形式、多角度地抓好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的宣傳工作。

5.加強(qiáng)調(diào)查研究。各地區(qū)要結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)際，結(jié)合國家相關(guān)補(bǔ)貼政策的出臺(tái)，加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真研究解決好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，如“培訓(xùn)券”兌付、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整合、培訓(xùn)學(xué)員的年齡結(jié)構(gòu)及就業(yè)方向等諸多可以深入研究的課題。

6.建立培訓(xùn)補(bǔ)貼資金自查自糾長效機(jī)制。一是通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等各類媒體及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向社會(huì)公布農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼審核程序及撥付辦法，發(fā)布本地負(fù)責(zé)審批的經(jīng)辦單位、經(jīng)辦人員和監(jiān)督電話。二是設(shè)立農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼資金舉報(bào)專用信箱，并向社會(huì)公布，認(rèn)真受理核查群眾反映的問題。三是定期報(bào)告工作。定期向當(dāng)?shù)卣鞴茴I(lǐng)導(dǎo)報(bào)告培訓(xùn)工作進(jìn)展情況和資金使用情況，并及時(shí)報(bào)省農(nóng)民工辦。

第五篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知

（冀勞社辦[2005]252號(hào)）

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、擴(kuò)權(quán)縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

為了做好工傷爭議的處理工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院[2003]第375號(hào)令）、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（河北省人民政府[2004]第7號(hào)令）和勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于工傷職工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題

（一）工傷職工個(gè)人或其直系親屬、工會(huì)組織按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，凡是能夠提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同文本）或者提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的下列憑證材料之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按規(guī)定受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，履行工傷認(rèn)定程序，并通知用人單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提供的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)進(jìn)行舉證。

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：用人單位工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)給職工的“工作證”、“派工證”、“上崗證”等能夠證明其身份的證件；職工填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位考勤記錄（考勤表、出勤卡）以及其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

（二）用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無異議或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未提供舉證材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人提出的證據(jù)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位對(duì)與申請(qǐng)人的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，由用人單位或申請(qǐng)人向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)辦理中止工傷認(rèn)定程序。

二、關(guān)于工傷待遇爭議問題

（一）未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，工傷（亡）待遇不落實(shí)的，工傷職工或其直系親屬可以按照規(guī)定向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）在我省務(wù)工的外省戶籍農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病認(rèn)定為工傷（亡），因工傷待遇問題與用人單位發(fā)生爭議提起仲裁申請(qǐng)的，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理立案，需要依據(jù)傷殘程度確定賠償數(shù)額的，由仲裁申請(qǐng)人持勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。同時(shí)辦理案件中止處理審批程序，直到申請(qǐng)人提交勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。被鑒定為1－4級(jí)傷殘或工亡的，本人或工亡職工遺屬選擇一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇的，其支付標(biāo)準(zhǔn)按省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的意見》（冀勞社[2004]95號(hào)）執(zhí)行；被鑒定為5－10級(jí)傷殘的，其工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、非法用工單位勞動(dòng)者傷殘、死亡的傷殘鑒定和經(jīng)濟(jì)賠償仲裁問題

（一）非法用工單位（無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位）的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，或者用工單位使用童工造成傷殘、死亡的。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬可以依法向單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由用工單位按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定的傷殘等級(jí)和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2003]第19號(hào)令）的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付一次性賠償金。用工單位拒絕支付一次性賠償?shù)?，勞?dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，拒不改正的由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院[2004]第423號(hào)令）第三十條規(guī)定依法處理。

（二）非法用工單位與傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬就一次性賠償數(shù)額發(fā)生爭議，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，嚴(yán)格在法定的期限內(nèi)立案受理，依法處理。需要確定傷殘等級(jí)的，由勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人持勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

非法用工單位作為勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人，仲裁機(jī)構(gòu)可以用其經(jīng)營字號(hào)、商品品牌、對(duì)外使用的稱號(hào)（注明未經(jīng)依法登記、備案）以及原營業(yè)執(zhí)照、登記備案的名稱（注明被依法吊銷或撤銷登記、備案）作為名稱；以主要經(jīng)營者（或主要投資人、直接責(zé)任人）作為代表人或負(fù)責(zé)人；以主要生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所作為住所地，受理案件。

二〇〇五年十月二十日