第一篇：安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知（定稿）

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知

勞社秘〔 2003〕169號(hào)

2003年9月29日

各市勞動(dòng)保障局：

近來，各地反映在辦理企業(yè)女職工退休時(shí)，對(duì)按照工作崗位確定女職工退休年齡的問題較難把握。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〔1994〕169號(hào)和勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995 〕309號(hào)文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我省企業(yè)女職工退休年齡確定有關(guān)問題通知如下：

一、國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經(jīng)到工人崗位連續(xù)工作滿二年，且達(dá)到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理 退休。原為干部身份的女職工，年齡達(dá)到50周歲以上，有下列情況即：下崗進(jìn)中心領(lǐng)取基本生活費(fèi)、與企業(yè)協(xié)議保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、因企業(yè)破產(chǎn)或解除勞動(dòng)合同失業(yè)均滿 二年以上，下崗出中心后未能再就業(yè)的，經(jīng)本人申請，可按照女工人的退休條件辦理退休。從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、原身份是工人的女職工，已經(jīng)聘用到管理(技術(shù))崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請辦理退休。

三、企業(yè)應(yīng)對(duì)本企業(yè)女職工現(xiàn)工作崗位按照管理(技術(shù))崗位和工人崗位作出劃分。國有企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，原則上 確定為管理(技術(shù))崗位，不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業(yè)應(yīng)根據(jù)以上要求，將工 作崗位設(shè)置情況報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備查，并作為本企業(yè)女職工退休條件認(rèn)定的依據(jù)。女職 工調(diào)換工作崗位，應(yīng)按規(guī)定變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

四、用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休，經(jīng)查實(shí)后應(yīng)予糾正。

五、按以上規(guī)定辦理女職工退休時(shí)，其繳費(fèi)年限計(jì)算到申報(bào)退休時(shí)止，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均工資均以申報(bào)退休上年度全省 在 崗職工月平均工資為計(jì)發(fā)和計(jì)算基數(shù)?；攫B(yǎng)老金從退休的次月起發(fā)給。

六、非公有制企業(yè)和已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)化管理事業(yè)單位女職工退休條件可參照以上規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知從 2003年7月1日起執(zhí)行。

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳  二○○三年七月四日

第二篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題的復(fù)函冀勞社辦[2005]14號(hào)

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題的復(fù)函

冀勞社辦[2005]14號(hào)

衡水市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于女職工退休年齡問題的請示》（衡勞社辦［２００４］１５１號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，在工人崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動(dòng)關(guān)系，失業(yè)期間年齡達(dá)到５０周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休；在干部崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動(dòng)關(guān)系滿５年未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，年齡達(dá)到５０周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休。干部崗位或工人崗位按照本人解除勞動(dòng)關(guān)系前與企業(yè)最后一次簽訂的勞動(dòng)合同中的記載認(rèn)定。

二、原國有、集體企業(yè)中的女職工，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后以個(gè)人身份繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年齡達(dá)到５０周歲以上，經(jīng)本人申請，可按照女工人的退休年齡辦理退休手續(xù)；其他以個(gè)人身份參保的女性人員，年齡須達(dá)到５５周歲方可申請辦理退休手續(xù)。

三、企業(yè)女職工按以上規(guī)定辦理退休時(shí)，其繳費(fèi)年限計(jì)算到申報(bào)退休時(shí)止。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指

數(shù)化月平均繳費(fèi)工資以申報(bào)退休上全省職工平均工資為計(jì)發(fā)和計(jì)算基數(shù)。基本養(yǎng)老金從批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)給。

四、上述人員按工人年齡退休后，在填報(bào)退休審批表時(shí)，“職務(wù)或工種”一欄，其職務(wù)一律改為工人填報(bào)

二〇〇五年一月二十日

第三篇：安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知

勞社秘〔 2003〕169號(hào)

各市勞動(dòng)保障局：

近來，各地反映在辦理企業(yè)女職工退休時(shí)，對(duì)按照工作崗位確定女職工退休年齡的問題較難把握。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〔1994〕169號(hào)和勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995 〕309號(hào)文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我省企業(yè)女職工退休年齡確定有關(guān)問題通知如下：

一、國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經(jīng)到工人崗位連續(xù)工作滿二年，且達(dá)到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理退休。

原為干部身份的女職工，年齡達(dá)到50周歲以上，有下列情況即：下崗進(jìn)中心領(lǐng)取基本生活費(fèi)、與企業(yè)協(xié)議保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、因企業(yè)破產(chǎn)或解除勞動(dòng)合同失業(yè)均滿二年以上，下崗出中心后未能再就業(yè)的，經(jīng)本人申請，可按照女工人的退休條件辦理退休。從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、原身份是工人的女職工，已經(jīng)聘用到管理(技術(shù))崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請辦理退休。

三、企業(yè)應(yīng)對(duì)本企業(yè)女職工現(xiàn)工作崗位按照管理(技術(shù))崗位和工人崗位作出劃分。國有企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，原則上確定為管理(技術(shù))崗位，不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業(yè)應(yīng)根據(jù)以上要求，將工作崗位設(shè)置情況報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備查，并作為本企業(yè)女職工退休條件認(rèn)定的依據(jù)。女職工調(diào)換工作崗位，應(yīng)按規(guī)定變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

四、用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休，經(jīng)查實(shí)后應(yīng)予糾正。

五、按以上規(guī)定辦理女職工退休時(shí)，其繳費(fèi)年限計(jì)算到申報(bào)退休時(shí)止，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均工資均以申報(bào)退休上全省在崗職工月平均工資為計(jì)發(fā)和計(jì)算基數(shù)?；攫B(yǎng)老金從退休的次月起發(fā)給。

六、非公有制企業(yè)和已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)化管理事業(yè)單位女職工退休條件可參照以上規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知從 2003年7月1日起執(zhí)行。

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳二○○三年七月四日

第四篇：關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題處理意見的通知

關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題處理意見的通知

頒布單位:河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

所屬層次:地方性法規(guī)/規(guī)章/規(guī)范性文件

文 件 號(hào):冀勞社辦[1999]235號(hào)

適用范圍:河北

頒布日期:1999-8-1

實(shí)施日期:1999-8-1

廢止日期:

各市勞動(dòng)（勞動(dòng)保障）局、省直有關(guān)部門、駐冀中央企業(yè)：

近來各地普通反映對(duì)企業(yè)女職工的退休年齡問題難以掌握，要求省里予以明確。根據(jù)國家關(guān)于職工退休年齡的規(guī)定和關(guān)于要嚴(yán)格控制提前退休的批示精神，提出如下處理意見，請按照辦理：

一、原身份為干部，現(xiàn)崗位為生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位，且在現(xiàn)崗位已連續(xù)工作滿5年以上，年滿50周歲的女職工，可以申請辦理退休。年齡滿50周歲但在現(xiàn)生產(chǎn)、工勤崗位不足5年的，不能按工人退休年齡辦理退休。

二、原身份為工人，現(xiàn)崗位為管理（干部）崗位的女職工，應(yīng)按女干部的退休年齡辦理退休。

以往有關(guān)規(guī)定與本通知處理意見不一致的，請按本通知辦理，以后國家有新規(guī)定改按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：安徽省事業(yè)單位女職工退休年齡

安徽省目前是怎樣規(guī)定事業(yè)單位女職工退休年齡

中顧法律網(wǎng)律師回答:

普通崗位的女性50周歲就可以退休啦

男60周歲，女55周歲是正常的相關(guān)法律常識(shí)：

退休年齡

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。