第一篇：?jiǎn)T工自律協(xié)議書(shū)

員工自律協(xié)議書(shū)

為規(guī)范公司之經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)形象，保障企業(yè)利益，甲乙雙方在坦誠(chéng)、溝通的基礎(chǔ)之上，達(dá)成如下協(xié)議，并共同信守。

一、甲方在乙方任職期間遵守以下承諾：

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及其它規(guī)范性文件。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，不從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。

3、求真務(wù)實(shí)，講究工作效率，按時(shí)完成公司交辦的任務(wù)，如實(shí)向公司匯報(bào)工作，不弄虛作假，不虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)；不隱瞞工作中的不足或失誤，積極承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度、流程，做好每項(xiàng)業(yè)務(wù)記錄并妥善保管業(yè)務(wù)活動(dòng)中的各類憑證，不得私自裁留資金、財(cái)務(wù)，確保如實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)賬。

5、本人及家屬不得利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或非法收受他人的財(cái)物，或者違反規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有，或者以其他行為取得非法收入。

6、不得以任何形式侵占公司財(cái)產(chǎn)、挪用公司資金。

7、嚴(yán)守公司秘密，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得以任何方式披露、使用或允許他人使用自己掌握或知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得打聽(tīng)與本職工作無(wú)關(guān)的公司秘密。

8、不得借工作的名義謀取私利，不利用公款進(jìn)行旅游、娛樂(lè)等非公務(wù)活動(dòng)，不向公司報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。

9、時(shí)刻注意自己言行，維護(hù)公司形象，不打架、不酗酒、不偷竊、不賭博、不參與任何有違社會(huì)公德的活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重者，開(kāi)除處理。

二、甲方違反本協(xié)議約定的，由乙方按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者將無(wú)條件辭退。甲方所取得的不正當(dāng)收入或利益，除法律另有規(guī)定外，屬乙方所有；因甲方的行為給乙方或第三人造成損害的，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、甲方行為違反國(guó)家法律法規(guī)的，依法處理。

四、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

1、.員工遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30 分鐘（不含）或次數(shù)超過(guò)5次（不含）者，每分鐘罰款5元，30分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于5次不扣款；

2、員工遲到、早退超過(guò) 30 分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；

3、員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)；

4、員工曠工 1 天（含）以內(nèi)者，扣除 150% 日工資；曠工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工資；連續(xù)曠工 3 天（含）以上或年累計(jì)曠工 7 天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案；

五、請(qǐng)假與休假規(guī)定

1、員工請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工計(jì)；

2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤；

3、員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò) 3 天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人；

4、若請(qǐng)假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)；

5、請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在 2 小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì) , 月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資；

六、績(jī)效考核

1、考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、公司將另行制訂績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績(jī)效工資掛鉤；

3、公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

乙方：武義華東汽車(chē)城有限公司 2017年12月 1日

本人已認(rèn)真閱讀《員工自律協(xié)議書(shū)》所有條款內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守，如有違反，按相關(guān)制度接受處罰！

簽字：

第二篇：?jiǎn)T工自律守則

員工自律守則

第一條 熱愛(ài)公司，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、維護(hù)公司利益。

第二條 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退。有事請(qǐng)假。

第三條 上班時(shí)間員工要注意個(gè)人儀表，衣著干凈整潔。

第四條 對(duì)來(lái)訪客人，熱情有禮，耐心誠(chéng)懇。接聽(tīng)電話有禮貌，態(tài)度和藹，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。

第五條到領(lǐng)導(dǎo)辦公室時(shí)，必須敲門(mén)通報(bào)，得到允許后方可入內(nèi)，不得擅自闖入、影響領(lǐng)導(dǎo)正常辦公。

第六條 上班時(shí)間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得影響他人辦 公，不得長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話、不得隨便打聽(tīng)他人談話、嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得長(zhǎng)時(shí)間聊天、看報(bào)等。

第七條 商議工作文明禮貌、不得隨便打斷他人談話、因工作暫 時(shí)離開(kāi)崗位，要向周?chē)峦ǜ嫒ハ?，并保持?lián)系。

第八條 辦公室要保持潔凈，桌上文件物品要保持整齊。未經(jīng)允 許不得隨便翻動(dòng)他人的文件物品。

第九條 節(jié)約使用辦公用品。

第十條午餐嚴(yán)禁飲酒，因工作需要例外。

第十一條 下班后，注意關(guān)門(mén)關(guān)燈、關(guān)閉好電腦、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備

第十二條節(jié)假日前，要做好安全檢查工作，關(guān)好門(mén)窗、電源，貼好封條。

第三篇：?jiǎn)T工自律機(jī)制

員工自律公約

一、為加強(qiáng)員工自律，維護(hù)共同公共利益，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、自覺(jué)遵守考勤要求，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，外出前，須經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理同意。

三、工作時(shí)間著工裝，佩戴胸牌。

四、請(qǐng)假制度。請(qǐng)假請(qǐng)?zhí)崆耙惶焯岢?，方便前一天夕?huì)安排工作。未經(jīng)請(qǐng)假離崗按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后（上午7:30；下午1:30）5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，按遲到論。

六、每天自行填寫(xiě)考勤打卡，下班填寫(xiě)績(jī)效統(tǒng)計(jì)表。

七、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)執(zhí)行。

八、1小時(shí)流程中：

①，不允許接受重復(fù)體驗(yàn)。

②，必須配合一小時(shí)流程入境。特殊情況應(yīng)提前一天夕會(huì)報(bào)備。

③，不使用電話

④，必須要換場(chǎng)，必須要分享

⑤，主持人話術(shù)需要先調(diào)低音再講。

監(jiān)督委員制度

康雪霞：登記、跳操人數(shù)安排跟進(jìn)。

劉霞：一小時(shí)流程監(jiān)督。

李紅：遲到早退、績(jī)效考勤（講課統(tǒng)計(jì)安排）。

趙霞：衛(wèi)生委員。

處罰機(jī)制：

1，遲到懲罰。晨會(huì)遲到，鞠躬并且深鞠躬3次。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；

2，曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分； 每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分； 每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分； 每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；

每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

3，積極配合衛(wèi)生打掃，被衛(wèi)生委員點(diǎn)名3次者，50元。

4，講課不分享者，累計(jì)3次，10元。

5，體驗(yàn)區(qū)電話響者，1次10元，經(jīng)理店長(zhǎng)1次50元。

第四篇：假期學(xué)生自律協(xié)議書(shū)

寒（暑）假留校學(xué)生自律協(xié)議書(shū)

為了明確學(xué)校與學(xué)生各自的權(quán)利和義務(wù)，強(qiáng)化寒（暑）假留校學(xué)生遵紀(jì)守法，自我教育，自我管理的能力，保障寒（暑）假留校學(xué)生的人身、財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生安全教育及管理暫行規(guī)定》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《學(xué)生手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，特簽訂本協(xié)議。

第一條學(xué)校依照國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和大學(xué)生道德行為規(guī)范對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育管理。

第二條留校學(xué)生寒（暑）假外出旅游、回家、走訪同學(xué)等須到所在樓棟管理員和院（部）辦理登記和請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

第三條留校學(xué)生嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，特殊情況，須提前說(shuō)明原因，并辦理登記手續(xù)。

第四條留校學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守校紀(jì)校規(guī)，嚴(yán)禁男女生宿舍互竄互訪、私接電線、違章使用明火、大功率電器以及留宿他人、賭博等。

第五條留校學(xué)生嚴(yán)禁外出到江、河、湖泊等游泳，如發(fā)生意外，責(zé)任自負(fù)。

第六條留校學(xué)生應(yīng)增強(qiáng)防火、防盜、防受騙安全防范意識(shí)，做好自我保護(hù)。

第七條本協(xié)議一式二份，院（部）黨總支、學(xué)生各執(zhí)一份。

甲方：院(部)黨總支部乙方（簽名）：

（公章）

年月日年月日

第五篇：?jiǎn)T工自律保證書(shū)

員工自律保證書(shū)

鑒于員工自律性差、紀(jì)律性不強(qiáng)等現(xiàn)象，為了提高員工的自覺(jué)性和提高工作效率，對(duì)以下強(qiáng)調(diào)的幾條，本人能認(rèn)真遵守： 第一條 做到嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條 做到按時(shí)出勤，不遲到、早退和曠工，如有違反愿意接受公司考勤制度的處罰。

第三條 做到少請(qǐng)假，每月事假時(shí)間不超過(guò)1天。請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)批準(zhǔn)方可，不得口頭或打電話請(qǐng)假，病假憑醫(yī)院證明。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工處理，處罰金額為曠工時(shí)間基本工資的兩倍。

第四條 因生產(chǎn)任務(wù)緊安排的加班無(wú)條件服從，拒不加班者按曠工論處。第五條 做到工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，提高工作效率，服從車(chē)間調(diào)度和安排，保質(zhì)保量、高效的完成安排的工作任務(wù)，不得以任何借口推脫、推諉、消極怠工。

第六條 上班時(shí)間不得閑聊、嬉戲、竄崗、看書(shū)報(bào)/雜志、聽(tīng)音樂(lè)、長(zhǎng)時(shí)間打手機(jī)/發(fā)短信等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第七條 認(rèn)真履行合同制度，按照公司規(guī)定和合同要求，中途離職的工資在合同到期后結(jié)算。

第八條 對(duì)于違反上述規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定的，自愿接受公司的處罰。

保證人簽字：

時(shí)間：

****年**月**日