第一篇：?jiǎn)T工崗位自律協(xié)議

-----------------------**************公司----------------------

********員工崗位廉潔自律協(xié)議

甲方：***************

乙方（員工）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益不受侵害，經(jīng)雙方平等協(xié)商，員工和企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》的同時(shí)應(yīng)與企業(yè)簽訂《崗位廉潔自律協(xié)議》，該協(xié)議具有法律效力，依法受到保護(hù)。

一、從事企業(yè)重要崗位的業(yè)務(wù)骨干或員工均有對(duì)該崗位所涉及業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

二、員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得到同類企業(yè)兼職；離職后一年內(nèi)不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（或同品牌）處任職，不得為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供客戶信息、業(yè)務(wù)咨詢、建議服務(wù)等。不得將原企業(yè)的商業(yè)計(jì)劃等機(jī)密外泄給其他同類企業(yè)。（此處規(guī)定就得約定給禁業(yè)限制補(bǔ)償金，否則離職后管不著）

三、從事維修接待、銷售、客戶服務(wù)崗位的員工應(yīng)重視客戶資料的保存，不得向業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供客戶信息資源，更不能向其他同類企業(yè)介紹客戶、介紹業(yè)務(wù)；配件采購(gòu)不得采用體外循環(huán)或倒賣；不得收受業(yè)務(wù)單位回扣；精品銷售、客戶保險(xiǎn)應(yīng)及時(shí)入賬。

四、從事車間維修、配件管理、保險(xiǎn)事故車崗位的員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得將汽配件（含舊件）擅自帶離車間，不得將保險(xiǎn)事故車介紹到其他同類企業(yè)維修。

五、主管以上的員工在職期間不得自營(yíng)或者入股其所任職公司外同類的業(yè)務(wù)，不得從事有損于本公司利益的活動(dòng)。

六、若違反以上《崗位廉潔自律協(xié)議》，侵占公司財(cái)務(wù)、泄露公司商業(yè)機(jī)密給原企業(yè)造成直接或者間接損失的，一經(jīng)查實(shí)當(dāng)事人應(yīng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任 壹 萬(wàn)元，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

第二篇：?jiǎn)T工崗位分紅協(xié)議

公司年終員工分紅協(xié)議

甲方:（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方: 身份證號(hào)碼:（以下簡(jiǎn)稱乙方）為更好的達(dá)到共贏，創(chuàng)造更好、更多價(jià)值、利潤(rùn)。本著雙方都有一個(gè)好的發(fā)展和更高的目標(biāo)，也是甲方給予乙方工作及能力的肯定和鼓勵(lì)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下:

一、員工過(guò)渡股東程序：

1)□本合同簽訂1個(gè)月后，甲方有權(quán)對(duì)乙方所做工作內(nèi)容以及業(yè)績(jī)做出判斷，此為考核試用期。

2)□本合同簽訂3個(gè)月后，甲方有權(quán)對(duì)乙方之前所做工作內(nèi)容以及業(yè)績(jī)做出判斷，是否繼續(xù)納入儲(chǔ)備股東，此為考核確定期。

3)□本合同簽訂1年后，甲方有權(quán)對(duì)乙方目前所做工作內(nèi)容以及業(yè)績(jī)做出判斷，是否繼續(xù)納入正式股東，此為考核轉(zhuǎn)正期。

二、分紅比例。

乙方每年完成既定的目標(biāo)，甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤(rùn)的 %作為分紅，回報(bào)乙方的積極貢獻(xiàn)。

三、分紅項(xiàng)目。

甲方給予乙方的分紅項(xiàng)目必須是在乙方名下的相關(guān)業(yè)務(wù)，具體包括以下項(xiàng)目：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、電商平臺(tái)、微網(wǎng)站。

四、分紅條件

1、乙方完成規(guī)定的目標(biāo)方案，每規(guī)定的目標(biāo)方案詳見(jiàn)甲方每的規(guī)劃；

2、公司稅后有可分配利潤(rùn)，如果當(dāng)年虧損則沒(méi)有分紅；

3、乙方單方終止勞動(dòng)合同及乙方違反公司規(guī)章制度被甲方開(kāi)除，甲方無(wú)需支付任何分紅。

4、甲方發(fā)放乙方分紅的時(shí)間應(yīng)根據(jù)甲方財(cái)務(wù)的安排，原則上應(yīng)在次年第一季度前支付。

五、合同終止

乙方離職或其他如何原因與甲方脫離勞動(dòng)關(guān)系的此合同終止。

六、分紅與股權(quán)。

甲方給予乙方的分紅，是沒(méi)有任何股權(quán)作為分紅依據(jù)的，即乙方按 %比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無(wú)關(guān)，乙方不得據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng) %的股權(quán)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財(cái)物和信息資料。

八、附則 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無(wú)特別約定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 法定代表人：

乙方：

二0一五年 月 日

第三篇：超市員工崗位協(xié)議

超市員工崗位協(xié)議書(shū)

1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，以及本服務(wù)區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程。

2、執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，不準(zhǔn)擅自換班，外部人員頂班、私自脫崗。

3、超市收銀人員實(shí)行站立式服務(wù)，唱付唱收。

4、工作時(shí)間禁止玩手機(jī)、發(fā)信息或接打私人電話。

5、做好微笑服務(wù)工作，正確使用文明用語(yǔ)，始終保持熱情、周到、主動(dòng)為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

6、工作期間不準(zhǔn)聚眾閑聊，嬉笑打鬧和一切與本崗位無(wú)關(guān)事件。

7、對(duì)出售商品做到及時(shí)清點(diǎn)定期檢查，發(fā)現(xiàn)損耗變質(zhì)商品及時(shí)上報(bào)調(diào)換，對(duì)因員工操作過(guò)失造成的損失則由員工承擔(dān)。

8、保證營(yíng)業(yè)場(chǎng)所區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔，商品貨架陳列整齊、美觀。

9、當(dāng)班員工不得以任何理由私收小費(fèi)、禮品或侵吞顧客遺留物品。

10、嚴(yán)禁私自拿取超市商品供自己享用或利用職務(wù)之便侵吞服務(wù)區(qū)財(cái)物的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)服務(wù)區(qū)將上報(bào)相關(guān)職能部門(mén)依法追究相關(guān)人員相應(yīng)責(zé)任，一切后果自負(fù)。

11、超市從本月起執(zhí)行月底庫(kù)存商品盤(pán)存誤差率為本月總營(yíng)收的千分之二的標(biāo)準(zhǔn)，盤(pán)存結(jié)果未滿誤差率內(nèi)的金額作為績(jī)效給予當(dāng)班員工全額獎(jiǎng)勵(lì)，超出誤差外的金額則由當(dāng)班員工全額賠償。

12、對(duì)故意抬高商品價(jià)格出售，因服務(wù)質(zhì)量等行為引起各類投訴事件的，追究其當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任并從重處罰；故意抬高商品價(jià)格出售當(dāng)事人一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕者處以500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰、當(dāng)事人辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)所有工資酬薪，當(dāng)事人辭退處理并上報(bào)相應(yīng)部門(mén)追究其相關(guān)責(zé)任。

13、超市所有員工對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)，須按質(zhì)按量按時(shí)完成不得以任何借口推諉拖延。

14、所有員工須無(wú)條件服從服務(wù)區(qū)管理人員的正常工作調(diào)動(dòng)、工作調(diào)換及工作安排。

15、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位責(zé)任人：部門(mén)責(zé)任人：

江西省東鄉(xiāng)服務(wù)區(qū)同鑫食品經(jīng)營(yíng)服務(wù)部

二0一四年三月

第四篇：特殊崗位員工保密協(xié)議

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

特殊崗位員工保密協(xié)議

甲方（企業(yè)）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

乙方（員工）：

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相關(guān)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認(rèn)乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓，乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第二條乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明，同時(shí)經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，必須取得甲方書(shū)面上的確認(rèn)證明，乙方享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、甲方不得在未經(jīng)乙方明確同意的情況下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、制造、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓，即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方申明后甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議時(shí)，可通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過(guò)訴訟途徑解決。

第三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制

度，履行與其工作相關(guān)的保密職責(zé)。

甲方的保密規(guī)章制度，沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎誠(chéng)

實(shí)的態(tài)度，采取任何必要合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者屬于第三方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其秘密性。

第四條除了履行職務(wù)的保密之外，乙方承諾未經(jīng)甲方同意不得以泄露、公布、發(fā)行、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)信息的甲方其他職員），知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條雙方同意：乙方離職之后仍對(duì)其在甲方在職期間接觸、知悉的屬于甲方或者

雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不得擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。保密期限自離職之日起開(kāi)始計(jì)算保密期限為兩年，乙方認(rèn)可甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

第六條乙方承諾在甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他

商業(yè)秘密信息亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)訴訟時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償給甲方造成的一切損失費(fèi)用，上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。

第七條乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體

工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)訴訟，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

乙方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或

交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。

第八條乙方承諾其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類

產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。

第九條乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。

第十條乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除

或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。

第十一條本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制作方法、配方、工藝流程、技術(shù)指導(dǎo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密包括不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。

第十二條本合同所稱的任職期間，以乙方到甲方辦理入職手續(xù)為標(biāo)志，如沒(méi)有辦理入職手續(xù)則以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間，任職期間包括乙方在正常工作以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。

本合同中所稱的離職：以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)，乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為視為提出辭職，甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成任何一方均有權(quán)提起訴

訟，雙方同意選擇甲方住所地的，符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。第十四條乙方如違反本合同任意條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣 十萬(wàn)元，無(wú)論違約金給付與否甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立刻解除與乙方的聘用關(guān)系。

乙方的違約行為給甲方造成損失時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，違約金

不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第十五條本合同自雙方簽名或蓋章完成之日起生效。

第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以合同為準(zhǔn)。

本合同的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

第十七條雙方確認(rèn)：在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各

條款的法律含義。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司乙方：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第五篇：?jiǎn)T工自律協(xié)議書(shū)

員工自律協(xié)議書(shū)

為規(guī)范公司之經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)形象，保障企業(yè)利益，甲乙雙方在坦誠(chéng)、溝通的基礎(chǔ)之上，達(dá)成如下協(xié)議，并共同信守。

一、甲方在乙方任職期間遵守以下承諾：

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及其它規(guī)范性文件。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，不從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。

3、求真務(wù)實(shí)，講究工作效率，按時(shí)完成公司交辦的任務(wù)，如實(shí)向公司匯報(bào)工作，不弄虛作假，不虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)；不隱瞞工作中的不足或失誤，積極承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度、流程，做好每項(xiàng)業(yè)務(wù)記錄并妥善保管業(yè)務(wù)活動(dòng)中的各類憑證，不得私自裁留資金、財(cái)務(wù)，確保如實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)賬。

5、本人及家屬不得利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或非法收受他人的財(cái)物，或者違反規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有，或者以其他行為取得非法收入。

6、不得以任何形式侵占公司財(cái)產(chǎn)、挪用公司資金。

7、嚴(yán)守公司秘密，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得以任何方式披露、使用或允許他人使用自己掌握或知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得打聽(tīng)與本職工作無(wú)關(guān)的公司秘密。

8、不得借工作的名義謀取私利，不利用公款進(jìn)行旅游、娛樂(lè)等非公務(wù)活動(dòng)，不向公司報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。

9、時(shí)刻注意自己言行，維護(hù)公司形象，不打架、不酗酒、不偷竊、不賭博、不參與任何有違社會(huì)公德的活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重者，開(kāi)除處理。

二、甲方違反本協(xié)議約定的，由乙方按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者將無(wú)條件辭退。甲方所取得的不正當(dāng)收入或利益，除法律另有規(guī)定外，屬乙方所有；因甲方的行為給乙方或第三人造成損害的，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、甲方行為違反國(guó)家法律法規(guī)的，依法處理。

四、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

1、.員工遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30 分鐘（不含）或次數(shù)超過(guò)5次（不含）者，每分鐘罰款5元，30分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于5次不扣款；

2、員工遲到、早退超過(guò) 30 分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；

3、員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)；

4、員工曠工 1 天（含）以內(nèi)者，扣除 150% 日工資；曠工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工資；連續(xù)曠工 3 天（含）以上或年累計(jì)曠工 7 天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案；

五、請(qǐng)假與休假規(guī)定

1、員工請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工計(jì)；

2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤；

3、員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò) 3 天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人；

4、若請(qǐng)假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)；

5、請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在 2 小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì) , 月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資；

六、績(jī)效考核

1、考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、公司將另行制訂績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績(jī)效工資掛鉤；

3、公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

乙方：武義華東汽車城有限公司 2017年12月 1日

本人已認(rèn)真閱讀《員工自律協(xié)議書(shū)》所有條款內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守，如有違反，按相關(guān)制度接受處罰！

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