第一篇：豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室

豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室

關(guān)于加強(qiáng)人才招聘洽談會管理的通知

區(qū)域內(nèi)各人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實《北京市人才招聘洽談會管理實施細(xì)則》，確保我區(qū)人才招聘洽談會規(guī)范、有序、安全的實施，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定和要求通知如下：

一、有關(guān)規(guī)定

第一條舉辦人才招聘洽談會應(yīng)遵守國家和本市法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅持公開、公正、公平和誠信原則，實行單位自主擇人，個人自主擇業(yè)。第二條區(qū)人事局是本區(qū)人才招聘洽談會的主管部門，依法管理、監(jiān)督和檢查本行政區(qū)域內(nèi)人才招聘洽談會的組織實施活動。

第三條本區(qū)人才招聘洽談會包括定期和不定期兩類。

定期人才招聘洽談會是指具有辦會資質(zhì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，在固定場所定期舉辦的經(jīng)常性小型人才交流洽談活動。

不定期人才招聘洽談會是指具有辦會資質(zhì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，臨時租用場所獨立或聯(lián)合舉辦的人才交流洽談活動。

不定期人才招聘洽談會分為大型（400個以上展位）、中型（200--400個展位）和小型（200個以下展位）。各類招聘洽談會場地實際使用面積不得少于平均每個展位15平方米。

鼓勵引導(dǎo)主辦單位探索利用互聯(lián)網(wǎng)、平面媒體等多種形式舉辦人才招聘會，促進(jìn)人才招聘活動向多元形式發(fā)展。

第四條凡符合下列資質(zhì)條件的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，均可申辦人才招聘洽談會。

（一）持有《北京市人才市場中介服務(wù)許可證》（以下簡稱《許可證》），1

社會信譽(yù)良好；

（二）固定資產(chǎn)在100萬元以上（或注冊資金50萬元以上）；

（三）專職工作人員不少于10人，并具有人才市場中介服務(wù)從業(yè)資格。

第五條舉辦人才招聘洽談會，實行“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則。兩家以上具備資質(zhì)的單位聯(lián)合舉辦的，必須明確負(fù)主要責(zé)任的牽頭單位。

第六條主辦單位在豐臺行政區(qū)域內(nèi)申辦定期人才招聘洽談會，應(yīng)向區(qū)人事局申請（初次舉辦應(yīng)提前一個月書面申請，次年一月份例行申請批準(zhǔn)），區(qū)人事局依照市人事局授權(quán)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，并報市人事局備案。

第七條申辦定期人才招聘洽談會，主辦單位須提交下列材料：

（一）《舉辦定期人才招聘洽談會申請表》；

（二）招聘洽談會的計劃、場地產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議及會場平面圖；

（三）《北京市固定人才市場登記證》。

第八條在豐臺區(qū)域內(nèi)申辦不定期大、中型人才招聘洽談會須經(jīng)區(qū)人事局審核并報市人事局核準(zhǔn)；申辦小型人才招聘洽談會，由舉辦單位提前一個月書面向區(qū)人事局申請核準(zhǔn)，并報市人事局備案。

第九條申辦不定期人才招聘洽談會，主辦單位須提交下列材料：

（一）《舉辦人才招聘洽談會申請表》；

（二）招聘洽談會的組織方案和安保工作應(yīng)急預(yù)案；

（三）與場地出租單位草簽的租賃協(xié)議及會場平面圖；

（四）主辦單位《許可證》副本復(fù)印件。

（五）如聯(lián)合舉辦還須提交聯(lián)合辦會單位的合作協(xié)議書。

第十條區(qū)人事局在接到辦會申請10個工作日內(nèi)作出審核結(jié)果。對符合舉辦條件的單位開具《人才招聘洽談會批準(zhǔn)書》。

第十一條申辦網(wǎng)上人才招聘會或平面媒體人才招聘會應(yīng)將有關(guān)材料

報市人事局備案。備案程序參照第九條的相關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條在國家和本市舉行重要會議或大型社會活動期間原則上不舉辦人才招聘洽談會。一般不得在同一時間、同一場地與其他規(guī)模較大的洽談?wù)褂[活動重疊舉辦人才招聘洽談會。

第十三條人才招聘洽談會一經(jīng)批準(zhǔn)后，不得隨意變更辦會時間、地點、規(guī)模，如確需變更的，主辦單位須辦理變更手續(xù)。

人才招聘洽談會項目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并妥善處理有關(guān)事項。

第十四條舉辦人才招聘洽談會，工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于1：6。

第十五條舉辦人才招聘洽談會，主辦單位必須嚴(yán)格審查參會單位的資質(zhì)、招聘內(nèi)容和相關(guān)宣傳資料。負(fù)責(zé)對招聘單位的誠信進(jìn)行監(jiān)督，督促招聘單位向應(yīng)聘個人及時反饋信息。必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定布展，明確大會安全保衛(wèi)、消防等工作方案，落實突發(fā)事件應(yīng)急措施，并接受有關(guān)執(zhí)法人員的檢查。

第十六條辦會單位應(yīng)尊重參會單位和個人的自主權(quán)，有責(zé)任向參會單位及個人提供相關(guān)的服務(wù)，確保足夠的招聘信息，宣傳人才市場管理法規(guī)政策，維護(hù)人才市場供求主體的合法權(quán)益。參會單位和個人在人才招聘應(yīng)聘活動中合法利益受到損害的，主辦單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十七條參加人才招聘活動的用人單位應(yīng)是具有獨立法人資格的直接用人單位。代招代聘及法人單位在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)等不具備法人資格的用人單位參會招聘，須出具法人單位同意公開招聘的有效證明文件。

第十八條招聘單位不得招聘國家和本市法規(guī)規(guī)定不能流動的人員。招

聘單位的招聘內(nèi)容必須真實合法，不得有民族、宗教、性別等歧視性條件；不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取任何費用或要求應(yīng)聘人員以其財物、證件作抵押；未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，不得擅自發(fā)布、泄露應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果。

第十九條應(yīng)聘個人具有向主辦單位索取洽談會相關(guān)資料、對招聘會組織者或招聘單位提出意見、向招聘單位提出應(yīng)聘結(jié)果反饋要求的權(quán)利；同時履行提供真實的個人資料、遵守招聘會場秩序的義務(wù)。

第二十條主辦單位在人才招聘洽談會結(jié)束后應(yīng)向主管部門反饋招聘會情況。

二、具體要求

第一條凡申請舉辦人才招聘洽談會的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行申報，申報材料要真實齊全，組織方案要周密全面，安保措施和應(yīng)急預(yù)案要切實可行，凡材料不全或不符合安全要求的，一律不準(zhǔn)舉辦；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦人才招聘洽談會的，已經(jīng)查實，一律責(zé)令停辦，并按《北京市人才市場管理條例》實施處罰。

第二條已核準(zhǔn)的各類人才招聘洽談會和固定人才市場定期會，要進(jìn)一步完善招聘洽談會的組織、安全保衛(wèi)工作方案，制定周密詳細(xì)的突發(fā)事件處理應(yīng)急預(yù)案，做到人員分工明確，定人、定崗、定職責(zé)，針對可能發(fā)生的問題，提出切實可行的措施，堵塞漏洞。辦會單位的負(fù)責(zé)人要切實負(fù)起責(zé)任，及時向豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室匯報招聘會活動的實施情況，并自覺接受豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室的監(jiān)督檢查，對存在的問題認(rèn)真加以整改。

第三條要加強(qiáng)對舉辦人才招聘活動場所的設(shè)施、設(shè)備、活動展架等進(jìn)行安全檢查，做到“四防”：防火、防爆、防盜、防擁擠，發(fā)現(xiàn)問題及時解

決，確保消除所有安全隱患。

第四條要增強(qiáng)責(zé)任意識、法律意識和大局意識，及時妥善地處理招聘會實施過程中出現(xiàn)的民事爭議、聚眾擾亂、擁擠哄搶等事件，在舉辦招聘會中因安全工作不落實、分工責(zé)任不明確而導(dǎo)致發(fā)生意外事故的，主辦單位及負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

此通知

附：

1、舉辦人才招聘洽談會申請表

2、舉辦定期人才招聘洽談會申請表

聯(lián)系人：邵洪林葛冬旭聯(lián)系電話：83656329

北京市豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室

二OO六年四月六日

第二篇：陜西省人才市場管理辦公室

申請

陜西省人才市場管理辦公室：

陜西巨鼎人力資源管理有限公司是一家專門從事人力資源服務(wù)、才中介、人才測評、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的有限公司，公司辦公地址在西安市高新區(qū)灃惠南路橡樹街區(qū)D座809室，下設(shè)多個部門。注冊資金叁佰萬元人民幣，前期實資壹佰萬元整。擬定的經(jīng)營范圍有：提供人才供求信息；辦理人才求職登記、推薦；接受委托進(jìn)行人才招聘活動；提供法律法規(guī)和政策咨詢。公司共有六名員工，擬行政部、市場策劃部、人才開發(fā)部、營銷部、財務(wù)部等專業(yè)職能部門。公司計劃主要服務(wù)項目有：用人單位招聘和人才擇業(yè)登記；企業(yè)招聘網(wǎng)上托管服務(wù)、人才洽談、人才擇業(yè)介紹、人才供求信息查詢跨省人才服務(wù)、舉辦人才交流會、人才測評服務(wù)、檔案托管、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢服務(wù)、人力資源管理、人事代理、各種專業(yè)類培訓(xùn)等。

公司目前已經(jīng)擁有一批精干高素質(zhì)的專業(yè)化隊伍，一直從事人力資源管理認(rèn)證培訓(xùn)工作6年以上3人，組織培訓(xùn)過多家大單位人事部門經(jīng)理（如陜煤、世紀(jì)金花等等），積累了一大批人事資源。我公司已經(jīng)具備和達(dá)到了作為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)所需要的各項軟硬件條件。為了更好的搭建人才與企業(yè)的交流平臺，為了更好地為社會各層次人才和用人單位牽線搭橋，特提出申請，批準(zhǔn)我公司申領(lǐng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可證。特此申請！

此致

敬禮

陜西巨鼎人力資源管理有限公司

2011年9月26日

第三篇：人才市場管理辦公室科室職責(zé)

人才市場管理辦公室科室職責(zé)

人才市場管理辦公室科室職責(zé)

人才市場管理辦公室科室職責(zé)

負(fù)責(zé)全市人才交流機(jī)構(gòu)的審批和日常管理，為本市的人才交流機(jī)構(gòu)頒發(fā)全省統(tǒng)一的許可證，為從業(yè)人員辦理從業(yè)許可證。

河北省人才中介機(jī)構(gòu)審批辦法

為規(guī)范人才中介機(jī)構(gòu)管理，促進(jìn)人才市場發(fā)展，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》和《河北省人才市場管理條例》的要求，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

一、申報條件

有標(biāo)明“人才”字樣的名稱；

有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施和不少于10萬元的注冊資本；

有5名以上具有大專以上學(xué)歷、取得《河北省人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員培訓(xùn)合格證書》的專職工作人員；

有健全可行的工作章程和制度；

有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

有法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、業(yè)務(wù)范圍

人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

人才求職登記；

人才推薦、招聘、尋聘、租賃、轉(zhuǎn)讓；

人才培訓(xùn)；

人才測評；

舉辦人才交流會；

人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。申報單位可以根據(jù)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況，申請開展上述一項或多項業(yè)務(wù)。

三、申報方式

設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件和書面等方式向政府人事行政部門提出申請，并按申報條件的要求提交有關(guān)證明材料。

四、審批權(quán)限

中直駐冀單位、省直單位設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)，以及冠名有“河北”或者“冀”字樣的人才中介機(jī)構(gòu)，由省人事廳批準(zhǔn)。

設(shè)區(qū)市市直單位設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)，以及冠名有設(shè)區(qū)市名稱的人才中介機(jī)構(gòu)，由設(shè)區(qū)市人事局批準(zhǔn)。

縣直單位設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)，以及冠名有縣名稱的人才中介機(jī)構(gòu)，由縣人事勞動和社會保障局批準(zhǔn)。

外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在河北省從事人才中介服務(wù)活動的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定與中國的人才中介機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營，由省人事廳批準(zhǔn)，并報國家人事部備案。

人才中介機(jī)構(gòu)在本省設(shè)立分支機(jī)構(gòu) 的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門批準(zhǔn)。

利用報紙、電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)、通訊等公共媒體從事專營或者兼營人才信息中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)《河北省人才中介服務(wù)許可證》。

五、審批程序和時限

申報人按照申報業(yè)務(wù)范圍和申報條件的規(guī)定認(rèn)真填寫《河北省人才中介機(jī)構(gòu)審批表》，并提供以下材料和證明：

1、工作章程和相關(guān)制度；

2、進(jìn)行人才中介活動所用固定場所的使用證明或所有權(quán)證明；

3、經(jīng)同級會計事務(wù)所審驗的資金證明；

4、專職工作人員的《河北省人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員培訓(xùn)合格證書》、畢業(yè)證書、身份證等材料的原件和復(fù)印件。

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)對符合申報條件和審批要求的申請，發(fā)給受理申請登記通知書；對不符合條件的申請，退回申請人并說

明理由。

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)按照申請單位申請開展的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行實地審查，并出具審查報告。

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)申請報告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并將延長期限的理由告知申請人。

經(jīng)審核批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《許可證》，并在做出決定之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達(dá)《許可證》；不同意的應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由。

經(jīng)批準(zhǔn)成立的人才中介機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《許可證》后，按照單位性質(zhì)到相關(guān)部門辦理登記手續(xù)，方可從事人才中介機(jī)構(gòu)活動。

六、其他要求

河北省人才市場管理辦公室負(fù)責(zé)對全省人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的綜合管理；各設(shè)區(qū)市人事局、縣人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常

監(jiān)督管理。

人才中介機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停止、終止業(yè)務(wù)活動等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序變更或者注銷登記手續(xù)。

凡違反本辦法規(guī)定，擅自成立人才中介機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍活動、被暫扣或吊銷《許可證》后繼續(xù)開展中介服務(wù)的，按照《河北省人才市場管理條例》法律責(zé)任的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

各市可依照本辦法，制定具體的實施辦法。

本辦法自發(fā)布之日起施行。同時，河北省人事廳印發(fā)的《河北省非政府人事部門成立人才市場機(jī)構(gòu)審批及年審的暫行規(guī)定》、《河北省人才市場管理條例實施細(xì)則》作廢。

第四篇：人才市場管理規(guī)定

人才市場管理規(guī)定

（人事部、國家工商總局令第1號）

目 錄

第一章 總 則

第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 第三章 人事代理 第四章 招聘與應(yīng)聘 第五章 罰 則 第六章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場活動，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。

人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條 人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業(yè)。

第四條 縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。

第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

第五條 本規(guī)定所稱人才中服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

（一）有與開展人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本（金）不得少于10萬元；

（二）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；

（三）有健全可行的工作章程和制度；

（四）有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)以書面形式向政府人事行政部門提出申請，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須作專門的說明。

未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機(jī)關(guān)）審批。

國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團(tuán)申請設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由所在地的省級政府人事行政部門審批。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。

第九條 審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請報告之日起30日內(nèi)審核完畢。批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證）；不同意的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由。

第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

第十一條 開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批，并報人事部備案同意后，頒發(fā)許可證，同時按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的投資者在中國大陸設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照前款執(zhí)行。

第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。

其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)。

第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（三）人才推薦；

（四）人才招聘；

（五）人才培訓(xùn)；

（六）人才測評；

（七）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開展一項或多項業(yè)務(wù)。

第十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得采取不正當(dāng)競爭手段從事中介活動；不得提供虛假信息或作虛假承諾。

第十五條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

第十六條 政府人事行政部門對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)實行許可證年檢制度。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照政府人事行政部門的要求提交檢驗報告書及相關(guān)材料。

第十七條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

第十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。

第三章 人事代理

第十九條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

第二十條 開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。

（一）流動人員人事檔案管理；

（二）因私出國政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級和工齡核定；

（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

（六）其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項。

第二十一條 人事代理方式可由單位集體代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

第二十二條 單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

個人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與個人簽定人事代理合同書，確立人事代理關(guān)系。

第四章 招聘與應(yīng)聘

第二十三條 舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會，須經(jīng)所在地省級政府人事行政部門批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以“中國”、“全國”等稱謂的人才交流會以及跨地區(qū)或者面向全國組織招聘單位的人才交流會，必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個人不得舉辦人才交流會。

第二十四條 人才交流會應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對參加人才交流會的招聘單位進(jìn)行資格審查，對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。

第二十五條 用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十六條 用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。

用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

第二十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

第二十九條 用人單位不得招聘下列人員：

（一）正在承擔(dān)國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；

（二）由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

（三）正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員；

（四）有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

第三十條 人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實、有效。

第三十一條 應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

通過辭職或調(diào)動方式離開院單位的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。

第三十二條 對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計算。

第三十三條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時和離開原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

第三十四條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動合同。

第五章 罰 則

第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不按規(guī)定辦理許可證年檢、變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并除10000元以下罰款。

第四十條 個人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第四十二條 人才中介活動違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。第六章 附 則

第四十三條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕11號）同時廢止。

第五篇：人才市場管理規(guī)定

人才市場管理規(guī)定

（2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號發(fā)布，2005年3月22日根據(jù)《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<人才市場管理規(guī)定>的決定》

修正）

第一章 總 則

第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場活動，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。

人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條 人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業(yè)。

第四條 縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。

第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

第五條 本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

（一）有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本（金）不得少于10萬元；

（二）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；

（三）有健全可行的工作章程和制度；

（四）有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門提出申請，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須做專門的說明。

未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機(jī)關(guān)）審批。

國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團(tuán)申請設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由所在地的省級政府人事行政部門審批。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。

政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可制度，并在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的名錄等信息。

第九條 審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請報告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證），并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達(dá)許可證，不同意的應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由。

第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

第十一條 開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批，頒發(fā)許可證，并報人事部備案，同時按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的投資者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照前款執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)。

第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（三）人才推薦；

（四）人才招聘；

（五）人才培訓(xùn)；

（六）人才測評；

（七）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開展一項或多項業(yè)務(wù)。

第十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得采取不正當(dāng)競爭手段從事中介活動；不得提供虛假信息或作虛假承諾。

第十五條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

第十六條 審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實提供有關(guān)情況和材料。審批機(jī)關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果。

第十七條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

第十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。

第三章 人事代理

第十九條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

第二十條 開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。

（一）流動人員人事檔案管理；

（二）因私出國政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級和工齡核定；

（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

（六）其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項。

第二十一條 人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

第二十二條 單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

個人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關(guān)系。

第四章 招聘與應(yīng)聘

第二十三條 舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會，須經(jīng)所在地省級政府人事行政部門批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以“中國”、“全國”等稱謂的人才交流會，由人事部或其授權(quán)的省級人事行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個人不得舉辦人才交流會。

第二十四條 人才交流會應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對參加人才交流會的招聘單位進(jìn)行資格審查，對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。

第二十五條 用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十六條 用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

第二十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

第二十九條 用人單位不得招聘下列人員：

（一）正在承擔(dān)國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；

（二）由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

（三）正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員；

（四）有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

第三十條 人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實、有效。

第三十一條 應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

通過辭職或調(diào)動方式離開原單位的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。

第三十二條 對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計算。

第三十三條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時和離開原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

第三十四條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動合同。

第五章 罰則

第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。

第四十條 個人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

第四十二條 人才中介活動違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。

第六章 附則

第四十三條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]11號）同時廢止。