第一篇：我國(guó)勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題思考

我國(guó)勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題思考

摘要：

2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益的平衡、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步都具有十分重要的意義。從我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定出發(fā)，探討其存在的不足，提出進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的建議。

關(guān)鍵詞：

勞動(dòng)合同；期滿；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中圖分類號(hào)：

F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：16723198（2015）08009302

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，長(zhǎng)久以來，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一直居于弱勢(shì)地位，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的案例時(shí)有發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》突出強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，其中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，相比之前勞動(dòng)法，無疑具有里程碑的意義。

1我國(guó)現(xiàn)有法律關(guān)于勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

（1）背景。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定并沒有對(duì)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否要支付及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出具體明確規(guī)定，以致實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是常態(tài)。筆者認(rèn)為，這一規(guī)定有失偏頗：若因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)造成勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)付出沒有被肯定，勞動(dòng)者可能工作越久會(huì)越不安心，違背了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者利益的立法宗旨，是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種抹殺，是不合理的、不公平的，易造成社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不穩(wěn)定。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，體現(xiàn)了追求實(shí)質(zhì)公平的立法理念，其對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，有利于防止用人單位濫用權(quán)利，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和諧都具有重要作用。

（2）內(nèi)涵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定一次性給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。其主要目的是為了滿足勞動(dòng)者離職后一段時(shí)期內(nèi)的基本生活需要。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，存在諸多不一的觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對(duì)勞動(dòng)者為用人單位已做出的貢獻(xiàn)所給予的一種補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度涉及到解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同，首次以法律的形式確定了勞動(dòng)合同期滿后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度。本文只探討勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

（3）適用情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)約可能存在的情形：其一，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；其二，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；其三，用人單位不愿意續(xù)簽。第一種情形下，不續(xù)簽非用人單位原因造成，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后兩種情形下，用人單位原因造成不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）支付標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（5）起算時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2008年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后解除或者終止，是否補(bǔ)償、如何補(bǔ)償以2008年1月1日為界分段計(jì)算。因之前相關(guān)法律并無關(guān)于勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，以致實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日起算。

2規(guī)定的不足

不可否認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，相比之前的勞動(dòng)法律法規(guī)，有了諸多突破。但這一制度的規(guī)定仍然存在一些瑕疵與不足。

2.1不能有效保護(hù)對(duì)用人單位有較長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，體現(xiàn)了法律適用的一項(xiàng)基本原則即“法不溯及既往”。這一原則要求新的法律（通常是指實(shí)體法）對(duì)其生效前的行為不發(fā)法律生效力。但是，據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能從2008年1月1日起算，就可能造成對(duì)較長(zhǎng)工齡勞動(dòng)者的不公平對(duì)待。

例如：勞動(dòng)者甲，2002年1月1日到A公司工作，第一次勞動(dòng)合同期限五年，2007年1與1日簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同3年，2009年12月31日期滿，A公司不續(xù)簽。甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間為2008年1月1日到2009年12月31日，兩年。

勞動(dòng)者乙，2008年1月1日到A公司，簽訂了兩年期固定期限勞動(dòng)合同，到2009年12月31日合同期滿，A公司不續(xù)簽。乙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間為2008年1月1日到2009年12月31日，兩年。對(duì)比可見，一個(gè)是工作8年的勞動(dòng)者，一個(gè)是工作2年的勞動(dòng)者，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限卻是一樣的。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，對(duì)單位有多年貢獻(xiàn)的老員工而言就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大，依此規(guī)定不能有效保護(hù)對(duì)單位有較長(zhǎng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者。

2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不全面

按照法律規(guī)定，目前在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)考慮的因素是勞動(dòng)者的月平均工資和在本單位的工作年限，卻忽略了一個(gè)極其重要的因素―勞動(dòng)者的年齡。年長(zhǎng)的勞動(dòng)者者在勞動(dòng)關(guān)系終止后，因其精力與體力的缺欠，往往難以勝任高強(qiáng)度的工作，以致后期工作選擇范圍受限，加之我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀，年長(zhǎng)者更缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，一般很難在短時(shí)間內(nèi)找到工作。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算，采取“一刀切”的方式不夠科學(xué)，應(yīng)該考慮到勞動(dòng)者的年齡因素。

2.3對(duì)高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)行“封頂限制”違背實(shí)質(zhì)公平

《勞動(dòng)合同法》對(duì)高薪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)行“三倍加十二個(gè)月”的封頂限制。這一規(guī)定主要針對(duì)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。對(duì)此類高薪勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不再按其“勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，而是按照“當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付”，并且如果勞動(dòng)者工作年限超過十二年的，“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”即最多支付十二個(gè)月。雖然法律的出發(fā)點(diǎn)是減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但高薪勞動(dòng)者的高收入源于其對(duì)單位的高付出，源于其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值乃至為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，這一限制規(guī)定對(duì)高薪勞動(dòng)者是不公平的，法律不能為了形式公平而違背實(shí)質(zhì)公平。

2.4補(bǔ)償所依據(jù)的“工資”界定不明確

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”但實(shí)踐中，由于用人單位薪酬構(gòu)成名目不一，有些單位在勞動(dòng)者的收入中“工資”比例較低，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，往往以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3思考

（1）在勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上適用例外原則，根據(jù)勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限予以補(bǔ)償。

雖然某些勞動(dòng)合同期限跨越了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，但是，既然因?yàn)楹贤谙迣脻M而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，且在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不妨拋開“法不溯及既往”采用例外原則“從新”，作出更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，不論是2008年1月1日前的工齡，還是2008年1月日后的工齡均予以補(bǔ)償。只有這樣，才可以防止勞動(dòng)者在工作數(shù)年后，因勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系終止得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻不及工作年限尚淺的新員工，由此帶來對(duì)老員工的不公平對(duì)待，這更符合公平正義的立法精神。

（2）考慮大齡勞動(dòng)者的利益，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)提高。

在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)可以通過綜合考慮勞動(dòng)者的年齡與工齡，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，依照勞動(dòng)者的年齡和工齡進(jìn)行分段，對(duì)年齡較大、工齡又達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者按照較高的標(biāo)準(zhǔn)核算補(bǔ)償。也可以將勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的期限劃分為時(shí)間段，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照時(shí)間段計(jì)算相應(yīng)的數(shù)額?？傊?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適宜，過低，不能滿足勞動(dòng)者一段時(shí)間的生活需要，起不到對(duì)勞動(dòng)者以往工作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償作用。過高，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者滿足得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不積極尋找新工作的負(fù)面作用，同時(shí)也增加了用人單位的負(fù)擔(dān)。

（3）通過相應(yīng)法律解釋，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中“工資”進(jìn)行明確界定。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”應(yīng)該進(jìn)行明確的界定，應(yīng)該明確區(qū)分基本工資與實(shí)發(fā)工資，稅前工資與稅后工資等，防止被惡意解釋，損害勞動(dòng)者利益。同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加了企業(yè)的合法用工成本，可以考慮通過相關(guān)法律規(guī)定：支持企業(yè)將該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年預(yù)提相應(yīng)的準(zhǔn)備金，并給予企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅方面的減免，從而適當(dāng)?shù)亟档推髽I(yè)的負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)用工的積極性。

（4）取消對(duì)高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭斚拗啤?/p>

高薪勞動(dòng)者在崗期間，高收入源于其高付出、高貢獻(xiàn)，既然勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者無主觀過錯(cuò)，那么，出于對(duì)實(shí)質(zhì)公平的維護(hù)，高薪勞動(dòng)者取得高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是無可厚非的。對(duì)于用人單位合法用工成本的增加，國(guó)家可以考慮從其他途徑予以彌補(bǔ)。

4結(jié)語

勞動(dòng)合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度無疑是我國(guó)勞動(dòng)立法中的一大進(jìn)步，這一規(guī)定對(duì)分擔(dān)勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的基本生活以及激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性都起到了重要作用。要真正實(shí)現(xiàn)該法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益兼顧用人單位正當(dāng)利益的立法宗旨，還需要在立法、司法中正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)涵，不斷建立健全該制度，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第二篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

Alantam2

5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危海硗庥兴姆N情形不需補(bǔ)償）

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

a.勞動(dòng)者依法隨時(shí)解除和立即解除勞動(dòng)合同的；

b.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； c.用人單位依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同的；

d.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；

e.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形

外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

f.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位

決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

g.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者預(yù)告解除（F37）

a.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的；

b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的。

（二）勞動(dòng)者過錯(cuò)（用人單位隨時(shí)解除 F39）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)能過關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

f.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的（四）因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同，用人單位同意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。

附：勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)者預(yù)告解除（F37）

a.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者隨時(shí)解除（F38-1）

a.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

b.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

c.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

d.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

e.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

f.勞動(dòng)合同無效的。

Alantam25

勞動(dòng)者立即解除（F38-2）

單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位隨時(shí)解除（F39）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者有過錯(cuò)）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)能過關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

f.被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位預(yù)告解除（F40）

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者沒能力）

a.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的；

b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員（F41）

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（單位效益不好）

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。

限制用人單位解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（仍然可以使用即時(shí)解除的情形，即勞動(dòng)者有過錯(cuò)）

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三篇：勞動(dòng)合同期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

發(fā)布日期：2011-10-18 作者：劉智慧律師

勞動(dòng)合同的初簽，是勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇的結(jié)果。勞動(dòng)合同的續(xù)簽同樣需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位的一致意見。如果雙方難以達(dá)成一致意見，一拍兩散了，有沒有什么分手費(fèi)呢？

2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，首次以法律的形式確定了勞動(dòng)合同期滿后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度。

與商業(yè)合同不同，勞動(dòng)合同的雙方在法律地位方面雖然是平等的，但在經(jīng)濟(jì)地位方面是有強(qiáng)弱差異的。因此，在勞動(dòng)合同期滿后，對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)方面的一定補(bǔ)償或資助還是有必要的。

這一法律規(guī)定在各類企業(yè)中全面推行是第一次，但在過去的企業(yè)用工制度歷史中也是有著淵源的。2001年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕280號(hào)）中有“生活補(bǔ)助費(fèi)”的相關(guān)規(guī)定：“《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）廢止后。。，地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。”這一規(guī)定，僅適用于2001年10月以前就業(yè)的國(guó)有企業(yè)員工。也就是說2001年10月至2007年12月期間初簽合同的勞動(dòng)者并無權(quán)利取得生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同期滿未續(xù)約的，企業(yè)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一義務(wù)是法定義務(wù)，是合同約定之外的法定義務(wù)。實(shí)施之初，有部分企業(yè)有諸多不解。而從勞動(dòng)者的利益保護(hù)角度而言，這一法律規(guī)定也有其現(xiàn)實(shí)的必要性。其一，未續(xù)約的勞動(dòng)者中有相當(dāng)比例的人即面臨失業(yè)之窘境，維系其本人及家庭的生活需要有一定的經(jīng)濟(jì)支持；其二，中國(guó)傳統(tǒng)歷史中的流亡、破敗之富貴之家亦有散發(fā)資財(cái)予以傭工的道德習(xí)慣，而或興或衰的企業(yè)可以不費(fèi)一文地將勞動(dòng)者掃地出門的現(xiàn)代倫理缺乏廣泛的民眾基礎(chǔ)；其三，現(xiàn)實(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)制度下的勞動(dòng)者保障水平很低。無論勞動(dòng)者與企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的高低，無論失業(yè)保險(xiǎn)基金是否富余，立法及實(shí)踐中將失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格地限定在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，按目前的支付水平，僅為每月幾百元而已。

法律就是法律。依法生效的法律必須得到遵守。關(guān)于合同期滿未續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定分述如下：

適用情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條的相關(guān)規(guī)定，而未續(xù)約而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于以下情形：固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同（在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件除外）。在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條補(bǔ)充規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

起算時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間為2008年1月1日。

支付標(biāo)準(zhǔn)（年限折算）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)（工資）：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另工資高于社會(huì)平均工資三倍以上的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)受限即：年限折算不超過十二個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)不超過社會(huì)平均工資三倍。

對(duì)于企業(yè)來說，該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加了企業(yè)的用工成本，是合法用工情況下的用工成本。在未來的立法可以考慮：支持企業(yè)將該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年預(yù)提相應(yīng)的準(zhǔn)備金，并給予企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅方面的減免。從而適當(dāng)?shù)亟档推髽I(yè)的負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)用工的積極性。勞動(dòng)法律 的 合同正常到期 企業(yè)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！睆摹秳趧?dòng)合同法》第四十四條和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體地說，首先勞動(dòng)合同終止后不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況。在勞動(dòng)合同終止后，用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或者提高勞動(dòng)合同約定的，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭莿趧?dòng)者本人不愿意續(xù)訂合同。

除上述特殊情形不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他的情況應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括：（1）用人單位用意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，或是更不利勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）用人單位不同意訂立合同，勞動(dòng)者同意訂立的；（3）雙方都不同意訂立合同的。這三種情況中，用人單位主觀上并沒有續(xù)訂合同之意，最終造成勞動(dòng)者不能續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，只要固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)用人單位并沒有主觀意愿與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最近有網(wǎng)友咨詢到在07年11月28日與公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，合同到2009年11月27日到期，公司通知不續(xù)簽，公司只承認(rèn)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的這一做法是錯(cuò)誤的。

依據(jù)勞動(dòng)部309號(hào)文件的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有硬性規(guī)定不給，同時(shí)在勞動(dòng)部勞部社發(fā)[2005]12號(hào)文件的第三條第二款規(guī)定“用人單位提出終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，”該規(guī)定正與勞動(dòng)合同法的規(guī)定是一致的，因此公司只支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)從員工進(jìn)公司的那一天開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到合同終止時(shí)為止，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資，計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是解除前十二個(gè)月的平均工資

你與單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同，你主動(dòng)辭職，不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是若單位存在未給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為，你仍然可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，建議你要求支付超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同期間，即2010年2月至今的雙倍工資。

勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該給付嗎？

時(shí)間：2012-03-31 17:29 來源：找法網(wǎng) 我要評(píng)論(0)大家都在問(32,978人參與)

【找法網(wǎng) 勞動(dòng)合同補(bǔ)償】案例介紹：

李某于2007年8月20日與單位簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，單位發(fā)給李某一份征求意見單，意見單寫明：“您與單位簽訂的合同將于2008年8月25日期滿，今特提前1.5個(gè)月征求您意見?，F(xiàn)單位不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動(dòng)合同為三年。請(qǐng)您慎重考慮，期滿后需要續(xù)簽合同還是不再需要續(xù)簽合同，將個(gè)人意見記錄在個(gè)人意見欄內(nèi)并簽名，不認(rèn)可上述條件或逾期不交此單的視作本人拒簽勞動(dòng)合同，2008年8月25日期滿后，人事科將辦理終止合同手續(xù)?！崩钅呈盏酱恕罢髑笠庖妴巍焙?，在2008年7月20日前按時(shí)遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)簽合同一年”。2008年8月25日單位以李某不愿續(xù)訂合同為由，終止了李某勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，事后李某向蘇州高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為單位因協(xié)商不一致終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)求單位支付李某1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位認(rèn)為，單位愿意與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且希望與其簽訂三年的勞動(dòng)合同，單位并沒有降低原合同條件。李某認(rèn)為，本人同意續(xù)簽合同，但只愿意再續(xù)簽一年。關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限問題，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從單位提出的期限，而應(yīng)由單位服從員工的意見。

仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，單位與李某原合同為一年期，現(xiàn)為遵循《勞動(dòng)合同法》提倡雙方建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將勞動(dòng)合同期限提高到三年，應(yīng)當(dāng)視為單位提高了勞動(dòng)合同條件;在此情況下，李某應(yīng)當(dāng)服從單位三年期的勞動(dòng)合同，單位也無需再與李某協(xié)商。單位與李某終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的法律規(guī)定，無需向李某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[律師評(píng)析]

勞動(dòng)合同法規(guī)定除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的情形，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)：

一、勞動(dòng)合同期限是否屬于勞動(dòng)條件?

二、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)條件?

勞動(dòng)條件字面解釋為“指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。”勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)似乎將勞動(dòng)條件等同于勞動(dòng)合同條件了。該會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同九項(xiàng)必備條款之一，是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)主要內(nèi)容，既是勞動(dòng)合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動(dòng)合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同雙方普遍關(guān)心的一個(gè)基本問題，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的條件之一。

同時(shí)，仲裁委員會(huì)也認(rèn)為，遵循 《勞動(dòng)合同法》提倡雙方建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將勞動(dòng)合同期限提高到三年，應(yīng)當(dāng)視為公司提高了勞動(dòng)合同條件。

用人單位提高了勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，故裁決勞動(dòng)者敗訴，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)合同期滿 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

作者：艾小川 發(fā)布時(shí)間：2012-07-13 09:45:21

【案情】

周某原系某公司職員，從事財(cái)務(wù)工作，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同。因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}不能達(dá)成一致意見，周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求裁定某公司依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【分歧】

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限存在爭(zhēng)議，主要有兩種意見。

第一種意見認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限為五年。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。即實(shí)際工作的年限為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>

第二種意見認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限為四年零三個(gè)月。

【管析】

筆者同意第二種意見，理由如下： 首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》系自2008年1月1日起實(shí)施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次，在本案中，當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定主要是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》【勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)】的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿均不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件，即勞動(dòng)合同期的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，綜合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的起算點(diǎn)為2008年1月1日，到2012年3月31日終止，總計(jì)四年零三個(gè)月的期限，折合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為四個(gè)半月的工資。

第四篇：合同期滿后再續(xù)簽合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合同期滿后再續(xù)簽合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【案情簡(jiǎn)介】

A是某單位的員工，入職時(shí)與單位簽訂了為其五年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期后，單位提出與A續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并續(xù)訂了勞動(dòng)合同。A在續(xù)訂合同之后要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是原勞動(dòng)合同到期終止，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位主張說，已經(jīng)與A續(xù)訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同并未終止，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【朗山分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，用人單位依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一種補(bǔ)償。勞動(dòng)法第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。根?jù)該條規(guī)定分析可知，勞動(dòng)者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧?dòng)關(guān)系解除或者終止。勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，其目的是使勞動(dòng)關(guān)系得以維系，以此來避免勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)樵谙群贤谙迣脻M而終止。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿后重新達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意并且續(xù)訂了勞動(dòng)合同時(shí)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。在這種情況下，單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也缺乏法律依據(jù)。在本案例中，員工A在勞動(dòng)合同期限屆滿后，與單位就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成了一致意見并續(xù)訂了勞動(dòng)合同。A與其單位之前的勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)槔m(xù)訂勞動(dòng)合同的法律行為而得以繼續(xù)存在，并未因?yàn)樵谙葎趧?dòng)合同期間屆滿而終止。因此，單位無需向A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工A向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒有合法依據(jù)的。

【朗山提示】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，用人單位依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一種補(bǔ)償。勞動(dòng)者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧?dòng)關(guān)系解除或者終止。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條——有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【相關(guān)法律法規(guī)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

相關(guān)文章：違法解除勞動(dòng)合同的成本

第五篇：勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，是完成一定的生產(chǎn)勞動(dòng)過程所必要的條件；對(duì)勞動(dòng)者而言，是參與勞動(dòng)過程、完成勞動(dòng)任務(wù)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的保障。勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)，合理配置勞動(dòng)力資源，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。

二、勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同是提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此從表面上看，解除勞動(dòng)合同不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，但從實(shí)質(zhì)上看，法律規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)經(jīng)過平等協(xié)商或者依據(jù)法定事由單方面解除勞動(dòng)合同，也是契約自由原則的一種體現(xiàn)。

勞動(dòng)合同的解除直接關(guān)系到勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和生活來源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，因此是一件極為嚴(yán)肅的事情。

勞動(dòng)合同的終止，是指有關(guān)法定事由的出現(xiàn)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系依法歸于消滅的情形?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。

三、勞動(dòng)合同解除的形式

（一）辭退解除，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)狀況及勞動(dòng)者的情況，在合同期內(nèi)提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

用人單位解除勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定為十四種情形，主要分為以下幾類：

1、用人單位因勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)情形，可以解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員，即用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定情形的，可以經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同。

（二）辭職解除，即勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，在合同期內(nèi)提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定為十三種情形，主要分為以下幾類：

1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；試用期期間，勞動(dòng)者僅需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同；

2、因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的違法、重大違約等嚴(yán)重過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不受提前三十日書面形式告知的程序限制；

3、勞動(dòng)合同無效。用人單位有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

4、可立即解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定的嚴(yán)重的違法行為的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而無需事先告知用人單位；

5、法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（三）協(xié)商解除，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除，而不問要求解除的理由或原因。只要一方提出解除勞動(dòng)合同的要求，對(duì)方表示同意解除即可。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩種情形，一種是用人單位提出的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同；另一種是勞動(dòng)者提出來的，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人

單位一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，慎重行使勞動(dòng)合同解除和終止權(quán)利。一般而言，勞動(dòng)者只有再被辭退和裁員辭退而解除勞動(dòng)合同的情況，才能由用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，勞動(dòng)合同期滿后，在具備一定的條件下，用人單位也應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有以下幾種：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的七種情形之一的，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大革新等解除勞動(dòng)合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

6、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止有固定期限勞動(dòng)合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

9、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，可要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有以下幾種：

1、在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、用人單位沒有違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算模式為：勞動(dòng)者的工作年限乘以每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）工作年限的計(jì)算

勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，應(yīng)從用人單位用工之日起計(jì)算。即勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系跨越2008年1月1日前后的，工作年限應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算。

在2008年1月1日之前的工作年限，要按照當(dāng)時(shí)的法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算，最多不超過十二年。

在2008年1月1日以后的工作年限，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。即勞動(dòng)者在用人單位的工作每滿一年的支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的月工資按2008年1月1日之前的十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍數(shù)額支付，但向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系

賠償金是指用人單位在違法解除或終止勞動(dòng)合同以及有其他違法用工情形時(shí)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的一種賠償。

（一）用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形主要有以下幾種：

1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并向勞動(dòng)者賠償因違法解除或者終止勞動(dòng)合同所造成的經(jīng)濟(jì)損失；

2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

3、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；

4、用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

5、勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或終止過程中，用人單位與勞動(dòng)者任何一方違法或違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都可以要求對(duì)方賠償其損失。

（二）用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形有：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的時(shí)間最多不超過十一個(gè)月。

2、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（三）用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算；其月工資按用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

總之，用人單位與勞動(dòng)者一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。訂立、變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違法法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；否則，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。