第一篇：華南理工 2018-2019學年度第一學期工程概預算平時作業(yè)

工程概預算平時作業(yè)

一、單項選擇題（共15題，每題的備選項中，只有一個最符合題意）

1.概、預算編制說明中應敘述的內(nèi)容不包括（D）。A 建設項目設計資料的依據(jù)及有關文號 B 采用的定額、費用標準

C其他與造價有關但不能在表格中反映的事項 D工程施工組織設計或?qū)嵤┓桨?/p>

2．以（C）為單位，按建設項目建設過程的不同分籌建項目、施工項目、投產(chǎn)項目、收尾項目。A計劃月度 B計劃季度 C計劃年度 D 計劃工期

3．在建筑工程初步設計文件深度不夠、不能準確計算出工程量的情況下，可采用的設計概算編制方法是（B）。A 概算定額法 B 概算指標法 C 預算單價法 D 綜合噸位指標法

4．根據(jù)《建筑施工面積計算規(guī)范》（GB50500-2013）,關于大型體育看臺下部設計利用部位建筑面積計算，說法正確的是（C）。A 層高＜2.10m，不計算建筑面積 B 層高＞2.10m，且設計加以利用計算1/2面積 C 1.2m≤凈高≤2.1m時，計算1/2面積 D 層高≥1.20m計算全面積

5.根據(jù)我國建設市場發(fā)展現(xiàn)狀，工程量清單計價和計量規(guī)范主要適用于（D）。A 項目建設前提各階段工程造價的估計 B 項目初步設計階段概算的預測 C 項目施工圖設計階段預算的預測

D 項目合同價格的形成和后續(xù)合同價格的管理 6.機器工作時間的消耗中，（A）屬于非定額時間。A 施工本身造成的停工時間 B 不可避免的無負荷工作時間 C 工人休息時間

D 低負荷下的有效工作時間

7.已知某挖土機挖土，一次正常的循環(huán)工作時間是40秒，每次循環(huán)平均挖土量為30平方米，機械的正常利用系數(shù)為0.8，機械幅度差為25%，則該機械挖土方2000立方米的預算定額機械消耗臺班量為（B）臺班。A 27 B 14.46 C 11.58 D 2.9 8.下列關于概算定額的編制原則中不包括的是（B）A 貫徹社會平均水平的原則 B 經(jīng)濟合理的原則 C 簡明實用的原則 D 專家編審的原則

9.下列不屬于施工定額組成的是（A）。A 勞動定額 B 材料消耗定額 C 機械臺班消耗定額 D 人工定額

10.下列屬于機械臺班單價組成內(nèi)容的有（C）。A 機械租賃費 B 施工機械進出場費 C 燃料動力費 D 機械操作人員工資

11.工地轉(zhuǎn)移距離在（B）km以內(nèi)的工程不計取工地轉(zhuǎn)移費。A 30 B 50 C 100 D 150 12.建筑安裝工程費由（D）組成。A 直接工程費、間接費、計劃利潤和稅金 B 直接工程費、間接費、法定利潤和稅金 C 直接費、間接費、計劃利潤和稅金 D 直接費、間接費、利潤和稅金

13.在建筑安裝工程費中，臨時設施費用屬于（A）。A 其他工程費 B 直接工程費 C 規(guī)費 D 間接費

14.建筑安裝工程費中的規(guī)費不包括（A）。A 職工教育經(jīng)費 B工傷保險費 C 養(yǎng)老保險費 D 住房公積金

15.施工組織設計對工程造價中的（A）影響最大。A 建筑安裝工程費 B 直接工程費 C 直接費 D 其他工程費

二、多項選擇題（共5題，每題的備選項中，至少有兩個符合題意）

1.建設工程概預算按編制對象分類有（CDE）。A 設計概算 B 施工圖預算 C 單位工程預算 D 單項工程綜合概算 E 建設項目總概算

2.預算定額編制的原則（BE）。A 先進水平原則 B平均水平原則 C 統(tǒng)一性原則 D 地區(qū)性原則

E 統(tǒng)一性與地區(qū)性相結合原則

3.下列有關概算定額與概算指標關系的表述中，正確的是（BD）。A 概算定額以單位工程為對象，概算指標以單項工程為對象

B 概算定額以預算定額為基礎，概算指標主要來自各種預算和結算資料 C 概算指標適用于初步設計階段，概算定額不適用于初步設計階段 D 概算指標比概算定額更加綜合與擴大 E 概算定額是編制概算指標的依據(jù)

4．下列項目費用中，應計入人工日工資單價的有（ABD）。A 計件工資 B 勞動競賽獎金 C 勞動保護費 D 流動施工津貼 E 職工福利費

5．根據(jù)《建設工程工程量清單計價規(guī)范》（GB50500-2013），在其他項目清單中，應由投標人自主確定價格的有（DE）。A 暫列金額 B 專業(yè)工程暫估價 C 材料暫估單價 D 計日工單價 E 總承包服務費

第二篇：華南理工人力資源管理2017-2018學年第一學期平時作業(yè)

一、單選題（每題2分，共20分）

1.能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（C）A．勞動力資源 B．人口資源 C．人力資源

D．人才資源

2.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的本質(zhì)區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有(C)A.增值性

B.可開發(fā)性 C.能動性

D.時效性 3.人力資源需求預測方法中專家預測法也稱（D）

A、回歸分析法 B、勞動定額法 C、轉(zhuǎn)換比例法 D、德爾菲預測技術 4.人力資源規(guī)劃的組織者和實施者是（B）

A、決策層 B、管理層 C、業(yè)務層 D、人力資源部門 5.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和（B）

A、培訓制度 B、崗位規(guī)范 C、工資制度 D、考勤制度

6.筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即(D)： A、思維能力和應用能力 B、知識能力和動手能力 C、知識能力和舉一反三能力 D、一般知識能力和專業(yè)知識能力 7.關于壓力面試不正確的是（B）

A、面試開始時，主考官給應聘者提出意想不到的問題 B、用來測試應聘者的創(chuàng)新能力

C、用來測試應聘者的應變能力和解決緊急問題的能力 D、主考官提出的問題通常帶有“敵意”和“攻擊性”

8.在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D)。A、知識評價和技能評價 B、思考評價和行動評價 C、績效評價和薪酬滿意度

D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價 9.列關于企業(yè)的離職率的表述錯誤的是(B)。A.離職率可以反映出企業(yè)對員工的吸引力和員工的滿意度 B.對于企業(yè)而言,離職率為0時最好

C.企業(yè)應盡量降低有價值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率 D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi),對企業(yè)利大于弊

10.設計基本薪酬的步驟一般包括:①職位分析;②職位評價;③薪酬調(diào)查;④建立薪酬曲線;⑤確定薪酬等級。正確的順序應當是(A)。

A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④

二、判斷題（每題2分，共20分）1.對基層管理人員的培訓重點應放在管理技能。對 2.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結構設置人力資源部門的組織一般是小型企業(yè)。對

3.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預測屬于人力資源管理基本職能中的員工招聘。錯

4.終身就業(yè)制是美國人力資源管理的典型特征。錯

5.中國企業(yè)人力資源管理模式特點之一,自我中心式非理性化家族管理模式。對 6.功能性工作文化的核心是制度化。對 7.公司試用期最長不得超過3個月。錯 8.經(jīng)濟學家將信息資源稱為第一資源。錯

9.分析者戰(zhàn)略在招聘時采用混合式招聘和甄選方式。

對

10.薪酬等級數(shù)量較多,每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系是窄帶薪酬體系。對

三、名詞解釋（每題7分，共28分）

1.人力資源:是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用,并且能夠被組織利用的體力和腦力的總和。2.需求層次理論:由馬斯洛提出,將人們的需要劃分為五個層次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)的需求。

3.人力資源規(guī)劃:是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導下,對企業(yè)在某個時期內(nèi)的人員供給和人員需求進行預測,并根據(jù)預測的結果采取相應的措施來平衡人力資源的供需,以滿足企業(yè)對人員的需求,為企業(yè)的發(fā)展提供合質(zhì)合量的人力資源保證,為達成企業(yè)的戰(zhàn)略目標和長期利益提供人力資源支持。

四、簡答（12分）

人力資源管理的外部環(huán)境主要由哪些因素構成? 答：人力資源管理的外部環(huán)境是指在企業(yè)系統(tǒng)之外能夠?qū)θ肆Y源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素。對外部環(huán)境的分析一般可以從以下四個方面進行考慮,即政治因素、經(jīng)濟因素、文化因素和法律因素。政治因素通過一國的政治環(huán)境、政府的管理方式以及政府的方針政策等內(nèi)容影響人力資源管理。經(jīng)濟因素主要包括經(jīng)濟體制、經(jīng)濟發(fā)展狀況以及勞動力市場狀況等要素。法律因素除了立法機關頒布的法律外,國務院及其各部門制定的具有法律效力的法規(guī)、規(guī)定、條例等也會對人力資源管理產(chǎn)生影響。文化因素對于人力資源管理具有重要的社會整合和社會導向作用,并且能夠改變?nèi)藗兊乃季S方式和行為方式。文化因素對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在地域性文化的差異上。

五、論述題（20分）

什么是勞動爭議?如何處理勞動爭議? 答:勞動爭議包括勞動者個人和用人單位之間因具體權利義務關系發(fā)生的爭議。

勞動爭議具有以下特征: 首先,勞動爭議發(fā)生在勞動者和用人單位之間;其次,勞動爭議的實質(zhì)是勞動雙方針對勞動關系的權利義務所發(fā)生的分歧和意見不一致。

勞動爭議的處理原則有五個:(1)依法處理;(2)查清事實;(3)著重調(diào)解;(4)及時處理;(5)適用法律一律平等。

勞動爭議的處理程序有四個步驟:(1)勞動爭議協(xié)商;(2)勞動爭議調(diào)解;(3)勞動爭議仲裁;(4)勞動爭議訴訟。

第三篇：2016華南理工《應用寫作》平時作業(yè)

應用寫作·學期作業(yè)

一、分析題（下列病文有若干不妥之處，請指出至少5處錯誤，共50分）

批復

計算機系張院長：

你系上個月提交的請示（關于更換計算機房相關設備的）我們看到了，經(jīng)過財務處全體開會認真研究，覺得你們這件事應該先報告給校長辦公會研究討論，校長辦公會通過之后我們才能給你們批錢，這也是個程序問題，大家都是為了工作，請多加體諒。

感謝對我們工作的理解和支持。此致

敬禮

財務處

2014.6.3 答：

1.標題只包含“批復”二字，含糊不清，應該具體寫清楚。如《XX學校關于XX系更換計算機房相關設備的批復》

2.沒有文號，應該有詳細的文號。如：你?！綳X】稅字XX號文。

3.批復引語之后一般用“經(jīng)研究批復如下”等過渡語過渡到批復部分。

4.內(nèi)容不夠明了、簡潔，如“覺得你們這件事應該先報告給校長辦公會研究討論，校長辦公會通過之后我們才能給你們批錢，這也是個程序問題，大家都是為了工作，請多加體諒?！苯ㄗh改成：經(jīng)研究，此事應先報告給校長辦公會，待辦公會通過后我部才可按進一步指示 5.正文文體格式不正確，“你系上個月提交的請求……”應該空格兩格寫；另外“感謝對我們工作的理解和支持?！边@段無需多空格，只需空兩格即可。6.“此致敬禮”不是批復的常用尾語，應該改為“此復。”或“待此批復”且空兩格。

7.日期格式該為：XX年XX月XX日，而不應為簡單地“2014.6.3”

二、寫作題（共50分）

聯(lián)網(wǎng)金融公司為打開廣東互聯(lián)網(wǎng)理財市場，該公司除增加廣告投入外，擬向社會招聘三名營銷經(jīng)理。要求不但必須有一定的營銷經(jīng)驗和客戶資源，還必須具有向客戶介紹金融理財專業(yè)知識的教育或從業(yè)背景。為得到這種人才，公司愿提供較高的年薪和一定比例的銷售營利提成。請為公司擬寫一份供網(wǎng)站或報紙刊登用的招聘啟事。要求：（1）對擬招聘人才的各種要求、條件、報酬等可根據(jù)情況自擬。（2）字數(shù)在300字以內(nèi)。

(300字以內(nèi))

某互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘啟事

公司成立于XX年XX月XX日，屬于民營企業(yè)，目前為聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)領軍企業(yè)，公司主要從事互聯(lián)網(wǎng)理財，公司實力雄厚在職員工XX人。

公司倡導“以人為本”的管理理念，并致力于為全體員工打造穩(wěn)定、良好、有發(fā)展、有歸屬感的工作及生活環(huán)境。近年來，公司業(yè)務一直穩(wěn)步增長，需要大量的人才，現(xiàn)誠聘以下人才：

營銷經(jīng)理：三名

要求：

1、有一定的營銷經(jīng)驗和客戶資源

2、必須具有向客戶介紹金融理財專業(yè)知識的教育或從業(yè)背景

3、?？苹蛞陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè) 待遇：一經(jīng)錄用公司將提供優(yōu)厚的薪資待遇

1、五險一金，交通補貼，住房補貼，伙食補貼

2、年薪XX萬到XX萬,并按銷售額提成X% 其他要求：面試者提供個人有效身份證、畢業(yè)證、個人簡歷非誠勿擾。某互聯(lián)網(wǎng)金融公司人事部 聯(lián)系人：XX 電話：XXXXX

第四篇：2013工程概預算作業(yè)

2013

2010級土木工程《工程概預算》作業(yè)

1、某工程搗制鋼筋混凝土獨立基礎，模板接觸面積為50m2，查表可知一次使用模板每10m2需用板材0.36m3，方才0.45m3，模板周轉(zhuǎn)次數(shù)6次，每次周轉(zhuǎn)損耗率16.6%，支撐周轉(zhuǎn)9次，每次周轉(zhuǎn)損耗率為11.1%，試計算混凝土模板一次需用量和施工定額攤銷。(不考慮回收折價率）

2、現(xiàn)澆混凝土柱預算定額時，測定每l0m3混凝土柱工程量需消耗10.5m3的混凝土?，F(xiàn)場采用500L的混凝土攪拌機，測得攪拌機每循環(huán)一次需4min.機械的正常利用系數(shù)為0.85。若機械幅度差系數(shù)為0。則該現(xiàn)澆混凝土柱l0m3需消耗混凝土攪拌機多少臺班。

3、現(xiàn)測定一磚基礎墻的時間定額，已知每m3砌體的基本工作時間為140工分，準備與結束時間、休息時間、不可避免的中斷時間占時間定額的百分比分別為：5.45％、5.84％、2.49％，輔助工作時間不計，試確定其時間定額和產(chǎn)量定額。

4、某工程需要某材料1000T，現(xiàn)供貨如下：

甲廠：供貨所需材料的54%，甲廠距工地倉庫的距離為20km，材料售價為35元/t； 乙廠：供貨所需材料的46%，乙廠距工地倉庫的距離為28km，材料售價為39元/t；

另可知運費為0.2元/tkm,裝卸費2.1元/t，調(diào)車費0.9元/t，采保費率3.5%，材料運輸損耗率5%，材料不需要包裝。求材料的預算價格。

5、某工程有120立方米一磚基礎，每天有22名工人投入施工，時間定額為0.89工日/ m3，試計算完成該項目的定額施工天數(shù)。

6、某毛石護坡工程，有定額測定資料如下：

1、每10m3砌體需要基本工作時間72小時，輔助時間、準備與結束工作時間、不可避免中斷時間和休息時間占基本工作時間的比例分別為6.25%、3.75%、2.5%和12.5%。人工幅度差為10%，預算人工單價為30元/工日。

2、每10 m3砌體需M5水泥砂漿4.31 m3，預算價格98元/ m3；需毛石11.26 m3，預算價格57元/ m3；需水0.761 m3，預算價格為0.5元/ m3。3、200升砂漿攪拌機一次循環(huán)工作所需時間：裝料60秒，攪拌120秒，卸料40秒，不可避免中斷20秒。機械利用系數(shù)0.75，機械幅度差15%，臺班單價為58元/臺班。

問題：

1、根據(jù)技術測定資料計算每10 m3毛石護坡人工消耗量、機械臺班消耗量。（保留三位小數(shù)）

2、計算每10 m3毛石護坡砌體的預算單價。（保留兩位小數(shù)）

7、求圖中所示學生宿舍建筑面積，墻體厚度為240MM。

8.計算高低連跨單層廠房建筑面積。柱斷面尺寸240×240，縱墻厚度350，橫墻厚度175MM.9、根據(jù)圖示計算雨棚建筑面積，雨棚長2.4米，挑出寬度1.5米，柱邊距雨棚邊線300毫米。

第五篇：華南理工人力資源管理2017-2018學年第二學期平時作業(yè)

一、單選題（每題2分，共20分）

1.在價值創(chuàng)造過程中,人力資源總是處于主動地位,是勞動過程中最積極、最活躍的因素,這一觀點體現(xiàn)了人力資源的(A)A.能動性 C.社會性

2.下列有關雙因素理論的描述中,錯誤的是(B)A.由美國行為科學家赫茨伯格提出

B.工資屬于保健因素,即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激勵作用 C.保健因素只能避免不滿意,而不會產(chǎn)生激勵作用 D.物質(zhì)需求的滿足是必要的,沒有它會導致不滿意

3.人力資源需求預測方法中專家預測法也稱（D）

A、回歸分析法 B、勞動定額法 C、轉(zhuǎn)換比例法 D、德爾菲預測技術

4.人力資源規(guī)劃的組織者和實施者是（B）

A、決策層 B、管理層 C、業(yè)務層 D、人力資源部門

5.在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔的活動和任務中,產(chǎn)生附加值最高的是(A)。

A.戰(zhàn)略性和變革性的活動 B.業(yè)務性的職能活動 C.處理員工關系的活動

6.筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即(D)： A、思維能力和應用能力 B、知識能力和動手能力 C、知識能力和舉一反三能力 D、一般知識能力和專業(yè)知識能力

7.職位分析的定量方法不包括(C)。

A.PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ

D.行政性的事務活動 B.時效性

D.可變性 8.在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D)。A、知識評價和技能評價 B、思考評價和行動評價 C、績效評價和薪酬滿意度

D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

9.依照人力資源規(guī)劃的程序,收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在(A)。A.準備階段

B.預測階段

C.實施階段

D.評估階段

10.設計基本薪酬的步驟一般包括:①職位分析;②職位評價;③薪酬調(diào)查;④建立薪酬曲線;⑤確定薪酬等級。正確的順序應當是(A)。A.①②③④⑤ C.①②③⑤④

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.對基層管理人員的培訓重點應放在管理技能。（對）2.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結構設置人力資源部門的組織一般是小型企業(yè)。（對）3.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預測屬于人力資源管理基本職能中的員工招聘。（對）

4.終身就業(yè)制是美國人力資源管理的典型特征。（錯）

5.中國企業(yè)人力資源管理模式特點之一,自我中心式非理性化家族管理模式。（對）6.功能性工作文化的核心是制度化。（對）7.公司試用期最長不得超過3個月。（錯）8.經(jīng)濟學家將信息資源稱為第一資源。（對）B.②①③④⑤ D.②①③⑤④

9.分析者戰(zhàn)略在招聘時采用混合式招聘和甄選方式。（對）

10.薪酬等級數(shù)量較多,每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系是窄帶薪酬體系。（錯）

三、名詞解釋（每題7分，共28分）1.人力資源的性質(zhì)

答：人力資源的性質(zhì)是能動性、兩重性、時效性、社會性、連續(xù)性、再生性 2.績效管理內(nèi)容

答：

1、績效指標體系

2、考評運作體系

3、結果反饋體系

3.勞動關系

答：是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。

4.職業(yè)生涯管理

答：是對規(guī)劃的實行、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，高效率地完成既定目標

四、簡答（每題6分，共12分）

1.四種人性假設理論分別是？

答：經(jīng)濟人 社會人 自我實現(xiàn)人 復雜人

2.彈性福利及其類型是什么？

答：

1、附加型彈性福利；

2、核心加選擇型彈性福利；

3、彈性支用賬戶；

4、福利“套餐”；

5、選擇型彈性套餐

五、論述題（20分）

什么是職業(yè)生涯?職業(yè)生涯發(fā)展有哪些理論? 答：

一、職業(yè)生涯的含義

職業(yè)生涯是指個體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個歷程

二、職業(yè)生涯發(fā)展有哪些理論

1.薩珀職業(yè)生涯發(fā)展階段理論（職業(yè)心理與職業(yè)行為成熟過程理論）

2.金茲伯格職業(yè)生涯發(fā)展理論（職業(yè)選擇心理與行為發(fā)展變化理論）

3.施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論（問題和工作任務發(fā)展變化理論）