第一篇：08014214楊明富實習報告

實習報告

2012年3月2日，老師帶領我們?nèi)⒂^、實習。早上九點二十，我們工業(yè)設計系一行人登上了早已等候在學校主樓大門的班車，九點半時車子準時出發(fā)。同學們大多坐在車里興奮的談論著，對要去的目的地充滿期待，當然也有的同學繼續(xù)起他（她）的美夢。在車子大概走了四十分鐘左右，我們終于達到了目的地——宜家家居城。一座雄偉的建筑物呈現(xiàn)在我們眼前，我們迫不及待地下了車，來不及欣賞這座建筑物的雄壯美麗，就匆匆的跟隨老師進了建筑物，隨著電梯上了三樓。這里讓我們大飽眼福，也受益匪淺，也是我們此行的主旨所在。具體情況稍后再敘，待續(xù)。。。

我們先介紹一下宜家家居。宜家家居于1943年創(chuàng)建于瑞典,“為大多數(shù)人創(chuàng)造更加美好的日常生活”是宜家公司自創(chuàng)立以來一直努力的方向。宜家品牌始終和提高人們的生活質(zhì)量聯(lián)系在一起并秉承“為盡可能多的顧客提供他們能夠負擔，設計精良，功能齊全，價格低廉的家居用品”的經(jīng)營宗旨在提供種類繁多，美觀實用，老百姓買得起的家居用品的同時,宜家努力創(chuàng)造以客戶和社會利益為中心的經(jīng)營方式,致力于環(huán)保及社會責任問題。目前宜家家居在全球34個國家和地區(qū)擁有240個商場,其中有8家在中國大陸,分別在北京、天津、上海、廣州、成都、深圳、南京、沈陽和大連。宜家的采購模式是全球化的采購模式,它在全球設立了16個采購貿(mào)易區(qū)域,其中有3個在中國大陸,分別為:華南區(qū),華中區(qū)和華北區(qū)。目前宜家在中國的采購量已占到總量的18%,在宜家采購國家中排名第一。根據(jù)規(guī)劃，至2010年，宜家在中國內(nèi)地的零售商場將達到10家，所需倉儲容量將由現(xiàn)在的10萬立方米擴大到30萬立方米以上。中國已成為宜家最大的采購市場和業(yè)務增長最重要的空間之一,在宜家的全球戰(zhàn)略中具有舉足輕重的地位。它的產(chǎn)品系列：主要包括座椅/沙發(fā)系列，辦公用品，臥室系列，廚房系列，照明系列，紡織品，炊具系列，房屋儲藏系列，兒童產(chǎn)品系列等約10，000個產(chǎn)品。

我們參觀的這正是宜家家居在天津的分店。我們一進入三樓，映入我們眼簾的就是客廳家具，我確實有點震撼。以前聽老師講，從書本上看到的各種設計理念、空間布局等各種理論雖然美妙，但總覺得很飄渺，缺少實證，充其量也就是看看圖片領略一下各種設計的美妙。而現(xiàn)在展現(xiàn)在我們眼前的是實物，各種各樣漂亮的家具，還布局得那么恰到好處。各種風格的設計與擺放風格，在有限的空間內(nèi)如何擺放那么多家具，是一種藝術，更是一種學問，欣賞這種杰作就是美的享受。在經(jīng)歷了一陣興奮過后，我們都安靜下來了，慢慢地我們不僅是從視覺上去感受這場盛宴，而更多的是從理性去欣賞、思考各種各樣家具的設計與布局，運用我們以前所學的理論知識去分析審視這些設計的優(yōu)點以及不足。漸漸地品味出了宜家家具的神韻，宜家的宗旨是為大眾營造更美好的日常生活，他們的經(jīng)營理念是提供種類繁多、美觀實用、老百姓買得起的家居用品，而實際上宜家系列化的家居用品幾乎涵蓋了家居布置的所有領域，依靠前衛(wèi)的設計風格，宜家產(chǎn)品在世界各地受到了青年人的喜愛。宜家產(chǎn)品風格中的“簡約、清新、自然”明顯地秉承北歐風格，完美再現(xiàn)了大自然充滿陽光和清新氣息，同時又樸實無華的氣質(zhì)，它是瑞典家居源遠流長設計文化史的凝聚：現(xiàn)代但不追趕時髦，很實用而不乏新穎，注重以人為本，在多方面體現(xiàn)了瑞典家居的古老傳統(tǒng)。我們看了客廳、臥室、廚房、衛(wèi)生間，最后還觀看了兒童兒童部、燈具、烹飪、紡織品等。

通過這些參觀，我慢慢的體會出了宜家的設計理念。人道主義的設計思想、功能主義的設計方法、傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代技術的結(jié)合、寧靜自然的北歐現(xiàn)代生活方式，這些都是宜家設計的源泉?！帮L格即生活”的理念無處不在。宜家家具目前受到全世界各地的歡迎與重視，最主要的原因是它滿足了現(xiàn)代的生活方式對家具所提出的要求。家具的外觀并非嚴格地追隨時尚，而是不帶任何已有的觀念或偏見，完全是為了滿足我們這個時代多變的需求。宜家家具實用、結(jié)構嚴謹、謙遜樸實，考慮周到且優(yōu)雅別致，可以自然地融入周圍環(huán)境當中，從歷史悠久的手工木制家具到工業(yè)化生產(chǎn)的極其現(xiàn)代的金屬和塑料家具，各具特色，應有盡有。家具種類形式的多樣化表達反映了致力于給予人們個性自由的社會中人的內(nèi)在細微差異，這樣避免了嚴重違背個性化生活方式的一致性所帶來的束縛。宜家家具表現(xiàn)出對形式和裝飾的節(jié)制，對傳統(tǒng)價值的尊重，對天然材料的偏愛，對形式和功能的統(tǒng)一，對手工品質(zhì)的推崇。

欣賞美時，時間過得總是很快，不知不覺已經(jīng)到了12點鐘。我們依依不舍的出了宜家家居城，才發(fā)現(xiàn)外面天朗氣清，心情格外的爽快。12點半我們踏上返校的班車，一點左右回到了學校，大家中午吃完飯，休息了片刻后，2點半我們又一同登上了班車，在老師的帶領下又向另一個目的地駛?cè)?。。?/p>

同學們在車上小憩一會后，就到達了這次的目的地——中國天津職業(yè)技能公共實訓中心。中國天津職業(yè)技能公共實訓中心是天津市人民政府批準設立、隸屬于天津市人力資源和社會保障局的高技能實訓鑒定公共服務機構，位于天津中心城區(qū)和濱海新區(qū)連接的海河教育園區(qū)內(nèi)。中國天津職業(yè)技能公共實訓中心按照“需求導向、高端定位、訓為企用、校企共享、公共服務、促進就業(yè)”的工作思路，圍繞高端職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽、職業(yè)標準研發(fā)、培訓模式創(chuàng)新、職業(yè)能力展示六大核心功能，重點面向企業(yè)、院校提供高技能公共實訓服務，并開展職業(yè)技能鑒定，承辦國家和市級職業(yè)技能競賽，是全國設施最好、規(guī)模最大、功能最完善的高技能人才培訓基地。

在達到中國天津職業(yè)技能公共實訓中心門前時，老師在電話與此單位相關人員聯(lián)系時，我們?nèi)w同學和老師在此門前照了個合影，合影完畢后就跟隨老師在此單位導游引導下進入了實訓中心。實訓中心很大，我們追尋著溫總理視察時的路線（導游告訴我們這是溫家寶總理視察時走過的路線）參觀了里面的設備，里面有各種高科技、高性能的設備，都是我們在學校未曾見過的，不愧稱為“全國設施最好、規(guī)模最大、功能最完善的高技能人才培養(yǎng)基地 ”。單位領導還在接見溫總理的房間接待了我們師生，與我們老師進行了深切交談，還說到可以為我們將要畢業(yè)的學生免費提供培訓，這消息讓我很興奮，能再這樣好的實訓基地培訓，真是難得的好機會，可以鍛煉、提高我們的實踐能力，把我們在學校學到的理論知識用到實踐中，理論聯(lián)系實際，實踐檢驗修正我們的理論知識。下午將近五點時，我們參觀、實習結(jié)束，回到了學校。充實而美滿的一天畫上了完美的句號。

雖然實習只有這短短的一天，但確實使我們受益匪淺，受益終生。

第二篇：徐守富實習報告（精選）

計算機專業(yè)實習報告

【實習目的】

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，為畢業(yè)順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

【實習時間】

2013.03.01-2013.04.28

【實習地點】

成都鐵路局六盤水車務段

【實習內(nèi)容】

根據(jù)車務段團委老師的安排,我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學知識的鞏固和提高,以期達到根據(jù)理論知識,指導日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習情況報告如下:不同的職位具有不同的工作和不同的職責范圍。而作為一個專門做團委宣傳工作，具有較強的綜合性，工作范圍大，任務也比較繁雜。在實習階段，我主要的工作是宣傳資料編輯、修改及其車站的網(wǎng)絡管理和編輯等工作。

宣傳部工作是辦公室的主體工作，領導要做到?jīng)Q策科學化，離不開宣傳部人員的協(xié)助。因為宣傳人員一方面處理著大量的日常事務工作，另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領導決策，提供合理的建議。宣傳部工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：

第一、主動做好領導之間、同事之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事，又出謀劃策。

第二、開展調(diào)查研究，了解基層同事的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協(xié)商解決。

第三、由于實習期間公司有領導視察、會議等,負責跟客戶與公司的良好,及時的溝通.解釋相關工作的情況。

宣傳部人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風修養(yǎng)。因此，做好宣傳部人員就要自覺、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。

1、要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù)。

2、要有準確性。

3、要雷厲風行。

4、嚴守紀律，保守機密。

同時我還負責單位的網(wǎng)站管理工作。

第一、運用PhotoShop、Uleadvideostudio-v10、軟件處理公司的廣告圖片、文字、聲音、視頻。應用Dreamweaver進行排版。單位廣告的圖片是用手機及數(shù)碼照相機拍攝的,而單位的網(wǎng)站對上傳的圖片大小有要求,所以我要把它們處理成相應的大小并且保持圖片不失真。第二、完善單位的網(wǎng)站.由于單位最近有了新的改革,我負責把有利于宣傳單位缺少的上傳。

第三、做好公司網(wǎng)絡的加密工作,為了避免單位信息的外漏,對單位電

腦進行了加密工作,并加強網(wǎng)絡管理。

第四、工作人員信息的管理，實習期間正好遇到一個活動, 做各種電子表格,統(tǒng)計并完善了工作人員的信息。這是與自己所學專業(yè)有密切聯(lián)系的,所以自己在這方面格外側(cè)重并作的很用功。希望能夠加強自己的專業(yè)知識。

【實習體會】

大學生活讓我對計算機理論知識有了一定的了解,但真正操作起來就沒有那么容易。紙上得來終覺淺, 絕知此事要躬行。經(jīng)過過去兩個月的實習，我對自己有了新的認識及前進的方向。

1、繼續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)。

在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力?，F(xiàn)在通過實習總感覺自己學的不夠，要用到知識時總感覺腦袋是空白的。很后悔自己當時在學校為什么不多學一點，多練習一點。總在后悔也沒有用，只能自己去努力學習。為了能更好的適應工作，我利用自己空閑時間去附近的書店去看書，希望能彌補不足。

2、加強信心，堅持下去

雖然在這個單位自己可能是學歷水平是中等的，但真的工作起來我的起點卻很低。有時候遇到事情總會著急，慌張。平常信心不足，總感覺自己做不好。大家說我很內(nèi)向，其實只是自己有點自卑，不敢去表達?；蛟S還需要一段時間的磨練吧。只有自己的知識和能力都在提升，相信自己總有一天會很勇敢的表現(xiàn)自己。

上學的時候大家都說，能珍惜現(xiàn)在的日子就好好珍惜。等工作了才真的領悟這句話。每天起早貪黑，忙忙碌碌，做了第一天就想回到學校接著做學生。感覺學生時代真是最美好的時間?？墒羌热惶こ鰜砹司鸵^續(xù)走下去，因為這一天也終究要來到。對給自己點信心，多給自己點贊賞，多給自己鼓鼓勁。相信總會走出一條寬敞大道的。

3、同事相處

感覺學生時代很美好，不僅僅是不需要去努力工作，而是在學生時代你可以有很好的同學，很好的朋友，大家相互噓寒問暖，不必勾心斗角。我感覺這里才真的有純潔的友誼?？商ど狭松鐣?，于存在著利益關系，又工作繁忙，就多了份人情世故。領導對你的頤指氣使，同事對你的多加防范，就更加想念自己的同學。可能自己還不能適應這樣的環(huán)境吧。但還是希望以后自己去努力，希望自己可以有個好朋友，希望自己可以有個團結(jié)的環(huán)境。

實習，是開端也是結(jié)束。在書本上學過很多理論，但從未付諸實踐過，也許等到真正運用時，才會體會到難度有多大。在今后的工作和生活中，自己需要更加努力的奮斗下去。

實習的同時也讓我了解到了自己的不足,我會繼續(xù)努力,完善自我。對于學校的精心安排和實習單位老師的用心輔導非常感謝。

第三篇：楊明試用期工作總結(jié)

工作總結(jié)

時間過得很真快，轉(zhuǎn)眼就六個月就過去了。我于2011年1月4日進入天津太鋼天管不銹鋼有限公司，在太鋼天管不銹鋼有限公司我主要從事拉矯線操作的相關工作。在實習期間，我在領導及同事們的關心與幫助下，工作能力和技術能力得到不斷充實并提高。在此，我就實習期所做的工作向各位領導做如下匯報：

前期培訓我了解了天津太鋼天管不銹鋼有限公司注冊資本16.6億元，占地20萬平方米，2004年7月23日成立天管元通不銹鋼制品有限公司，2006年7月投產(chǎn)，2007年11月26日，天津鋼管集團股份有限公司與太原鋼鐵（集團）有限公司共同投資成立天津太鋼天管不銹鋼有限公司，是天津規(guī)模最大的不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)，擁有世界上最先進的冷軋機組和熱軋卷退火酸洗生產(chǎn)線。目前，一期設計具備年產(chǎn)16萬噸不銹鋼冷軋薄板的生產(chǎn)能力，二期建設中將新增兩臺軋機，達到一起4臺軋機的規(guī)模，產(chǎn)能達到40萬噸。為達到資源優(yōu)化的目標，原天管元通的400系生產(chǎn)設備全部轉(zhuǎn)移至太鋼，而太鋼天管不銹以后將只生產(chǎn)300系不銹鋼。

另外，二期建設中還會上一條BA光亮板生產(chǎn)線（加配套設備）。目前國內(nèi)最大的同類生產(chǎn)線是克虜伯的，產(chǎn)能是10萬噸，大量出口。而太鋼天管不銹的BA生產(chǎn)線產(chǎn)能將達20萬噸，部分還將出口，未來成為國內(nèi)最大的BA光亮板生產(chǎn)線。

工藝流程

熱卷（原料）→退火酸洗線（經(jīng)焊機、退火爐、機械破磷、噴丸機和酸洗）→冷軋(20輥不銹鋼薄板可逆式冷軋機)→退火酸洗線→修磨線（消除表面缺陷）→剪切線（切去帶鋼的不規(guī)則毛邊）→包裝入

培訓時老師還對我們進行了有關崗位的培訓。通過這次培訓使我懂得放在第一位的是安全，其次是工作；使我認識到公司對職工的安全是看的很重的；也使我懂得如何建立良好的人際關系，更好的融入團隊，增強團隊意識與合作精神，更快地適應企業(yè)環(huán)境和全新的工作崗位，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯，提高今后的工作績效。

在培訓結(jié)束的最后一天陳姐給我們認真講解了《員工實習》手冊，了解了企業(yè)的基本背景情況、企業(yè)文化，清楚了企業(yè)的組織機構和發(fā)展目標，掌握了企業(yè)的主要規(guī)章制度。最重要的是我了解到人事部總體上負責公司的日常行政，進行人力資源管理。具體包括設置激勵薪酬和培訓制度；完善和執(zhí)行新員工的試用培訓工作；負責員工考勤考核工作；維持公司日常運行秩序。管理出效益，制度是管理的手段，作為新員工，我要經(jīng)常重溫并深入學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

在分到作業(yè)區(qū)后，我嚴格遵守廠規(guī)廠紀，認真履行自動化一名操作人員的職責。尊敬領導，團結(jié)同事。不遲到，不早退，不曠工。踏實工作，努力做到操作規(guī)范化，技術熟練化。工作期間始終以“熱心、細心”為準則，聯(lián)系現(xiàn)場實際勤觀察，勤思考，勤學習。

經(jīng)過多半年的工作磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風和埋頭苦干的求實精神，樹立了強烈的責任心，高度的責任感和團隊精神。

設備的操作和工作領悟。每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟練和熟練自己的工作。要有對機器的了解，也要對發(fā)生故障的應變能力，完成領導給予的各項任務。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，是自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更有效的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我做的和收獲的也能達到一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅是工作，平時的生活也是如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務！

剛到崗位時看到的是大量的設備，工人的辛勤勞動，而對此工作我一無所知，但是對工作的興趣和熱愛讓我產(chǎn)生很強的好奇心，隨著工作的逐漸深入，便接觸了其他大量的設備，了解了工作原理，學會了正確的使用方法。

我感覺自己最大的不足，就是不善于發(fā)現(xiàn)問題。每次學的新知識，總感覺自己會了，理解了，等到領導和別的同事提出問題，自己才恍然大悟。在以后的工作中，我要更加主動，更加積極的工作，要及時的發(fā)現(xiàn)自己的不足，向同事學習，要善于發(fā)現(xiàn)問題，改進工作方法，提高工作效率。

從拉矯機前期調(diào)試我就進入拉嬌機學習，到現(xiàn)如今拉嬌就快進入正常生產(chǎn)，在這半年多的時間里我學到了很多的知識，和更多的技巧。拉嬌機是調(diào)整板型和切邊于一體的一條機組，有很多的危險源，通過這么長時間的學習和工作基本上了解了很多的源點，就在前一段時間拉嬌機出現(xiàn)第一次工傷事故，就更加的證明了我們一定要注意安全，安全第一，要有強烈的安全意識。我們剛進公司的時候就給我們做了安全教育，當時可能不覺的有多危險，但是看樣子錯了不能輕視任何的事情，我們始終要把安全這根玄緊繃，工作的時候一定不能走神，要注意力時時刻刻集中！這樣才能減輕危險。

在這六個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對設備不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經(jīng)驗方面有待提高;對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和技術能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作能力，把自己技能素質(zhì)和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。

在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

隨著時間的流逝我的實習期間也快結(jié)束了，我很感謝我的師傅和其他同事，是他們教會了我很多知識，學到了許多課本上所學不到的知識，彌補了我們自身的知識缺陷，從公司的發(fā)展歷程中我們也學到了好多的東西，公司在發(fā)展的過程中不斷的突破自我，進行管理體制的創(chuàng)新、先進技術的引進、自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)從而在競爭激烈的市場中不斷的趕超同行業(yè)的企業(yè)并最終走在了行業(yè)的前列，工廠以自強誠信、創(chuàng)新前進的企業(yè)精神不斷的引領企業(yè)迅速的發(fā)展，與國際技術接軌，瞄準國際先進機車車輛設備發(fā)展方向，以“掌握世界一流技術、生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品、建成世界一流基地”的發(fā)展目標促進公司的跨越式發(fā)展。在我們以后工作以及學習中我們更應該以此為借鑒不斷從自身出發(fā)進行自我超越，不應該滿足追趕最重要的是要在不斷的學習中進行超越、進行自我創(chuàng)新。只有這樣在以后的工作學習當中我們才不會被時代的潮流所淘汰，才能與時俱進為企業(yè)貢獻自己應有的力量；同時我們還要為自己樹立切實可行的工作目標，不能盲目的為了工作而工作，如果那樣的話我們自身的素質(zhì)是不會有什么實際的提高的；在以后的工作當中我們要樹立核心價值觀-要有一種責任感，不斷的提升企業(yè)的競爭力，同時還要有團隊的精神真正的利用大家的智慧共同解決企業(yè)所面臨難題。志當存高遠，我們的最終目的就是與時俱進，適時超越，經(jīng)過團隊的不懈努力實現(xiàn)自我價值的實現(xiàn)。而我們現(xiàn)在要做的就是學好專業(yè)知識，各行各業(yè)都需要人，我們應當以扎實的知識和飽滿的熱情投入到工作當中，為祖國建設添磚加瓦。這次實習讓我們接觸到了工作崗位，也讓我們對以后的生活有了一個初步的認識，我們一定會有一個美好的明天！此致

2011

敬禮

楊明

年6月20日

第四篇：管理經(jīng)驗分享—楊明博

管理經(jīng)驗的得與失

對于一個正在成長的管理者來說，不斷總結(jié)經(jīng)驗和分析問題顯得尤為重要。而每一個人對管理的形式和方法卻有很大的區(qū)別，借著這次機會，把我的管理理念分享一下，各位請取其精華，去其糟粕。

了解人性學

人類總是要求擁有快樂而不是痛苦，要求得到尊重而不是貶抑，希望有長久的目標而不是虛度。只有了解了人性，才能對錯綜復雜的人際關系和員工的行為和動機進行有效的引導和管理，才能根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段提出更高的更能發(fā)揮全員潛能的管理目標。

批評也是一種學問

工作過程中肯定存在著好與壞，批評與表揚是作為團隊管理者必不可少的工作。從人的心理出發(fā)，誰都不愿意被批評，誰都希望被表揚。那么，我們在批評與表揚的過程中就要考慮：如何表揚才能激發(fā)大家更大的斗志？如何批評才能不傷團隊成員的士氣，并且能從中學取教訓，避免在以后的工作中再次出現(xiàn)？表揚很簡單，對工作出色的團隊成員應該及時表揚，并且盡量多用數(shù)據(jù)進行對比。

相對于表揚，批評要有學問多，批評盡量少用，甚至不用，批評的時候不能針對個人指名道姓批評，要針對一種現(xiàn)象提出批評，在必要的時候，非要指名批評的，會后主管要及時和該團隊成員進行個別交流，解釋情況和主管提出批評的意圖。

我在團隊工作過程中，基本上不用批評，或者說感覺上像是批評，但更多的是一種總結(jié)和學習。

放下身份，互相考慮

我認為溝通過程中主管必須放下自己是主管的身份，說話絕對不要帶官腔。在溝通具體問題的時候，主管要做的是多從團隊成員角度出發(fā)去考慮問題，比如當團隊工作和團隊成員個人事務有沖突的，作為主管在團隊工作不是十分緊急的情況下應十分支持團隊成員先去完成自己的事情，再進行團隊工作。有時候從表面上看起來似乎是一定程度上耽誤了團隊的工作，其實不然。這樣做，能讓團隊成員充分感受到團隊為了大家做出的努力，團隊確實是在為大家服務著，從而在成員的工作過程中會更加努力去完成團隊交予他們的任務，而且很能提高團隊成員對團隊的忠誠度。

適當?shù)莫剟顧C制

有適當?shù)募顧C制人是情緒化動物，在遇到不順心的事情時往往會出現(xiàn)消極態(tài)度，如果這些消極的態(tài)度得不到正確的引導，對他們工作和生活都會產(chǎn)生負面影響。這時最為有效的一劑良藥便是激勵。對于人事的安排要遵循“人盡其才，才盡其用”的原則，對每一個人作出最合適的安排;盡可能地滿足員工各種合理的愿望。

責任心培養(yǎng)

員工的責任心是處于對工作的熱愛和忠誠。一個員工熱愛忠于他的本職工作，就會盡心盡力，發(fā)揮自己最大的潛力投入到工作中，會把工作當成是一種需要、一種享受。這種對工作的熱愛同時也需要公司的文化、理念、制度深入人心、貼近員工，這樣才能與廣大員工達成共識，還需要向員工宣傳，使之在員工心中扎根，讓每位員工都對公司產(chǎn)生信心，堅信公司的明天會更好。

最后，把我以上所闡述的做一個總結(jié)：

一、放下架子，為部門同事著想，度的把握很關鍵，否則會造成下屬對你的態(tài)度散漫，不易服從安排，討價還價等情緒。

二、要懂得恩威并施，一味的好脾氣容易產(chǎn)生驕縱，一味的批評打壓會引來逆反，管理的藝術就在于平衡人與人的關系。拿老板的話來說就是一定要讓下屬圍著你轉(zhuǎn)，不能被下屬的左右你的決策。

三、要會人盡其才，了解下屬的長處與短板，盡量避免人力資源的浪費。

四、團隊的協(xié)作需要部門管理者去有效的調(diào)配領導，事實證明一件事情安排兩個人去一起完成是非常錯誤的，必須訂立一個權責出來，一人負責，一人協(xié)助這樣才能避免互相推諉的現(xiàn)象。

五、在團隊氛圍的營造中一定要著重培養(yǎng)起下屬的責任心，并且將其作為衡量員工能力的一項重要指標，杜絕逃避責任，撂攤子的行為，這種情緒是會傳染的，必須將這種風氣杜絕在萌芽狀態(tài)。（完）

注：本文95%來自個人心理想法和行為，參考百度百科部分資料整理而成。如轉(zhuǎn)載，請注明出處來自本博客或微博@大明小敏。中國人的法律版權意識太差了，你實在不想寫本文來自哪里，我也不能把你怎么樣，對吧。謝謝

楊明博

第五篇：楊明生心得體會

學習黨的十七大心得體會

楊明生

黨的十七大剛剛召開，聯(lián)想到前不久放的一個電視劇《恰同學少年》，劇中，毛澤東與蔡和森校園夜話，有一句話給人印象深刻。毛澤東說：“我認準的事情，我一條道走到黑。”

認準了，就要干到底，這是一種執(zhí)著堅毅的精神。一個人有了這種精神，往往可以干出一番事業(yè)。對一個政黨、一個國家、一個民族來說，道理同樣如此。

中國特色社會主義道路是一條實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的正確道路。在這條道路上，堅定不移地堅持解放思想，堅定不移地推進改革開放，堅定不移地落實科學發(fā)展、社會和諧，堅定不移地為實現(xiàn)全面建設小康社會的目標而奮斗，對保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的大局至關重要。這是實踐充分證明了的。

回顧黨的奮斗歷程，我們黨在實踐上的每一個重大發(fā)展、在理論上的每一個重大創(chuàng)新、在工作上的每一個重大進步，都是堅持解放思想的結(jié)果。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建

設的偉大實踐中，每一次思想的大解放，都必然迎來觀念的大更新、社會的大發(fā)展。從一定意義上說，一部改革開放的歷史，就是一部解放思想的歷史。解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。

改革開放是我們黨在新的時代條件下帶領人民進行的一次新的偉大革命。通過改革開放，我們極大地解放和發(fā)展了社會生產(chǎn)力，沖破了束縛生產(chǎn)力發(fā)展的體制障礙，推動了社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，形成了對外開放的全新格局。改革開放是發(fā)展中國特色社會主義的強大動力，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路，是決定中國前途和命運的一招。

十七大的召開，我們的國家進入一個全新階段，面對新形勢新任務、新問題新矛盾，我們黨提出了樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略任務。堅持以人為本，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，順應的是時代發(fā)展的要求，代表的是人民群眾的意愿，實現(xiàn)的是人民群眾的利益。科學發(fā)展，社會和諧，是發(fā)展中國特色社會主義的基本要求，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的內(nèi)在需要，影響和決定著中國發(fā)展進步的歷史進程。

十七大指出，全面建設小康社會，是我們黨和國家到2020年的奮斗目標，是中國特色社會主義道路上的一個必經(jīng)階

段。能不能實現(xiàn)這個目標，為下一步發(fā)展奠定堅實基礎，決定著我國現(xiàn)代化建設第三步戰(zhàn)略目標能否如期實現(xiàn)。黨的十六大以來我們不斷邁出的堅實步伐表明，全面建設小康社會是全國各族人民的根本利益所在。全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，吸引和激勵著我們堅持不懈地為之奮斗。

認準了，干下去，堅定不移。推進偉大事業(yè)，奪取新的勝利，我們需要這樣的堅定意志，也擁有這樣的堅定意志。

甲浦村委會

2007年11月20日