第一篇：以十八大精神為引領全面提高邊防部隊黨的建設

以十八大精神為引領全面提高邊防部隊黨的建設

黨的十八大提出“全面提高黨的建設科學化水平”，新時期、新起點、新目標、新任務，對邊防部隊各項工作提出了新要求和新挑戰(zhàn)。我們必須以全面學習貫徹落實黨的十八大精神為指導，樹立“五種意識”、搞好“四個結(jié)合”、按照“三型建設”，抓好學習促提高。

一、樹立“五種意識”，提升黨員官兵綜合素質(zhì)

（一）要樹立學習意識。要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，帶著濃厚的感情學，帶著執(zhí)著的信念學，帶著實踐的要求學，力求學得主動、學得認真、學得深入。重點加強對十八大報告原文、新修訂的《黨章》等最新理論成果學習，用十八大報告精神和新《黨章》指導黨的工作，使十八大報告精神、新《黨章》真正成為各級組織黨建工作的行動準則和工作指南。

（二）要樹立責任意識。各級黨組織負責人要牢固樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職”的思想，自覺把黨建工作作為全部工作的重中之重，按照崗位職責要求，認真履行黨建工作責任，扎實抓好黨建工作落實，努力推進黨建工作創(chuàng)新，以黨建工作的積極成效推進西藏邊防部隊整體黨建工作再上新臺階、再出新水平。

（三）要樹立大局意識。突破發(fā)展、和諧建設是大局、是主題，每一名黨員干部都要有大局的觀念，有維護大局的行動，有服從大局的體現(xiàn)。要圍繞穩(wěn)定、和諧的大局，找準位置，明確職責，充分發(fā)揮黨建工作的政治優(yōu)勢和保障作用，支持和協(xié)助行政領導完成所擔負的工作，促進各項工作不斷取得新的成績。

（四）要樹立憂患意識。十八大報告明確指出，新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。西藏邊防部隊長期處于反分裂斗爭的前沿，各種糖衣炮彈也隨之而來，通過文化育警、警示教育等多種方式，進一步增強官兵憂患意識，創(chuàng)新意識、宗旨意識、使命意識，不斷提高官兵拒腐防變和抵御風險能力。

（五）要樹立服務意識。要把“三個第一”觀念植根于黨建工作之中，努力探索黨建工作新形式、新辦法和新途徑，強化服務意識，尋找服務載體，擴大服務內(nèi)涵，拓展服務渠道，把“服務在機關、滿意在基層”的理念叫響，用務實的工作贏得廣大群眾的信任和支持。

二、搞好“四個結(jié)合”，推進邊防工作全面建設

（一）要把學習精神與狠抓業(yè)務結(jié)合起來。愛民固邊是邊防部隊主業(yè)，要緊緊圍繞科學發(fā)展與和諧建設這個大局和中心，在推動科學發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)，在推進和諧建設中創(chuàng)先爭優(yōu)，在完成工作目標任務中創(chuàng)先爭優(yōu)，努力在深化推進愛民固邊戰(zhàn)略活動中創(chuàng)造一流業(yè)績。

（二）要把學習精神與轉(zhuǎn)變作風結(jié)合起來。邊防官兵的形象在一定程度上代表著邊防部隊的形象，社會影響比較大，群眾關注度比較高。全體邊防官兵要把樹立良好的形象作為一項重要任務來抓，教育和培養(yǎng)廣大官兵樹立忠于職守、樂于奉獻的衛(wèi)士形象，真正把邊防部隊嚴格執(zhí)法、熱情服務的辦事形象，著裝整齊、舉止端正的文明形象，作風過硬、表里如一的務實形象樹立好、維護好、展示好。

（三）要把學習精神與績效考評結(jié)合起來。實施量化考核是推動工作落實，提升工作水平，促進邊防部隊又好又快發(fā)展的一個重要抓手。要把學習貫徹十八大精神與年度量化考核結(jié)合起來，通盤考慮、統(tǒng)籌安排，同部署、同檢查、同評比，以十八大精神學習貫徹推動各項邊防業(yè)務工作目標完成，以邊防業(yè)務工作成果檢驗學習貫徹十八大精神成效。

（四）要把學習精神與隊伍建設結(jié)合起來。做好部隊政治工作，關鍵在于培養(yǎng)一支思想解放、德才兼?zhèn)?、善抓機遇、勇于開拓的高素質(zhì)政工干部隊伍。要注重培養(yǎng)干部追求一流、追求卓越的拼搏精神和進取意識，高標準、高質(zhì)量、精細化地做好工作；要注重在具體實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，多給干部特別是年輕干部交任務、壓擔子、提要求，讓每名年輕干部每年都要獨立承擔一些工作任務的籌劃和組織；要注重在基層一線提高干部，組織干部深入基層一線，通過在條件艱苦、環(huán)境復雜的地方接受磨練，經(jīng)風雨、見世面、長才干，努力造就一支作風正、業(yè)務精、能力強、形象好的干部隊伍。

三、按照“三型建設”，錘煉各級班子領導能力

十八大報告明確要求，全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。

（一）要建設學習型班子。學習是人類社會進步的階梯。西藏邊防部隊地處信息相對落后的西南邊陲，廣大官兵常年堅守人煙稀少的執(zhí)勤一線，接受外界信息的渠道十分有限，自我學習、主動學習的氛圍不濃，且在一部分官兵思維認識上覺得學習是務虛的工作，學不學都一樣，重具體工作輕理論學習的風氣還較多的存在。近年來我們邊防部隊領導班子帶頭加強學習、高度重視學習、主動抓學風建設，在黨內(nèi)形成了良好的學習氛圍。如今，黨的十八大把“學習型”作為政黨建設的目標，建立完善自我學習機制，倡導終身學習、全警學習，通過學習使各級黨組織和廣大黨員同志更加自覺的堅持黨對軍隊的絕對領導的不變軍魂。

（二）要建設服務型班子。服務是黨的根本價值取向，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是黨的神圣使命，完成這個使命的唯一途徑就是“服務”。我們邊防部隊在基層群眾工作中始終要把人民群眾放在最高位置來對待、把群眾利益作為最大利益來維護、把民生疾苦作為最大問題來解決，把群眾的呼聲當做第一信號，把群眾需要當做第一考慮，把群眾利益當做第一選擇，通過不斷完善便民利民為民措施，讓人民群眾生活的更有安全感、更有幸福感、更加有尊嚴。

（三）要建設創(chuàng)新型班子。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。當前，我國既處在發(fā)展機遇期，也迎來了矛盾多發(fā)期，面對民眾對改革的強烈期盼、對公平的熱切呼應、對民生的高標預期、對環(huán)境的美好向往，加之國際對路線的“顏色主義”制肘、隱形的經(jīng)濟戰(zhàn)略制約、多發(fā)的領土主權(quán)爭紛。在這矛盾交集、困難重疊的關鍵時刻，十八大提出建設“創(chuàng)新型”政黨，就是要求全黨的各級組織和所有成員不墨守成規(guī)、不抱殘守缺、不固步自封、不僵化止步。我們邊防部隊處于各種矛盾集中凸顯的前沿陣地，面對紛繁復雜的局勢，處理化解社會矛盾、創(chuàng)新社會管理，是對各級黨組織和黨員領導干部工作能力和水平的檢驗和考驗，解決新問題就需要一些新方法、新手段，創(chuàng)新型班子建設的課題已經(jīng)擺在我們面前，值得我們?nèi)ヌ剿鳌?/p>

（責任編輯: 夏亮

第二篇：以十八大精神為指導加強干部作風建設

以十八大精神為指導加強干部作風建設

作風是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，1937年9月，毛澤東同志在《反對自由主義》中指出：以馬克思列寧主義的理論思想武裝起來的中國共產(chǎn)黨，在中國人民中產(chǎn)生了新的工作作風，這主要的就是理論和實踐相結(jié)合的作風，和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風以及自我批評的作風。1985年9月，鄧小平同志明確提出：在作風建設上，要提倡幾種精神。一是要堅定信念；二是要臨難不懼，知難而進，不能讓困難嚇倒，要克服困難；三是要一心為公，勇于奉獻；四是要顧全大局，團結(jié)協(xié)作。1993年3月，江澤民同志在《在八屆全國人大一次會議上的講話》中指出：領導干部的思想、作風端正不端正，關系十分重大。它直接關系黨的理論和黨的路線方針政策能不能真正貫徹落實，關系黨和人民的事業(yè)能不能不斷取得新的勝利。2007年1月，胡錦濤同志指出：切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗。近期，習近平同志在黨的十八屆一中全會上強調(diào)指出：“黨風廉政建設要從領導干部做起，領導干部要從中央領導做起”；“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。所以說，作風建設貫穿于我們黨的建設始終。作風體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。

一、強化干部作風建設的重要意義

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看干部作風。因此，在具體工作中，每一名干部都應正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性，在認識上要做到“三個認識到位”：一是在認識好作風的意義上要到位。只有了解“作風”的內(nèi)涵，才能辨別什么是良好作風，什么是不良作風。作風包括了學習、思想、工作、生活的各個方面，是人們在日常工作和生活中一貫表現(xiàn)出來的行為和態(tài)度。如地稅部門擔負著籌集收入、調(diào)控經(jīng)濟和調(diào)節(jié)收入的重要職能，其政風行風和工作效能，不僅關系到千萬納稅人的切身利益，也關系到國家財力基礎的奠定和政府形象的樹立。要切實做好地稅征管工作，真正為納稅人服好務，沒有過硬的作風和高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍，是不可能履職盡責的；二是在認識作風建設目的和任務上要到位。作風建設的根本目的是實現(xiàn)黨的奮斗目標，現(xiàn)階段就是要把良好作風貫穿于“落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會”實踐活動的全過程。具體到機關干部作風建設,就是要根據(jù)機關工作性質(zhì)，圍繞職能的履行而開展的一系列以轉(zhuǎn)變思想觀念，增強責任心和使命感，提高綜合能力和服務水平為目的的建設活動，使工作人員的思想觀念和意識行為更能適應社會發(fā)展變化的需要，其行為更符合人民群眾的要求；三是在認識作風建設是干部隊伍建設永恒的主題上要到位。作風無處不在，它體現(xiàn)在每個單位、每個人、每項工作和問題的處理中。作風是人們主觀和客觀的統(tǒng)一，只能在改造客觀世界的同時改造主觀世界，摒棄不良作風，堅持和發(fā)揚優(yōu)良作風，所以說只有“與時俱進”的作風建設，沒有“一勞永逸”的作風建設。因此，作風建設只能鼓勁而不能泄氣，只有通過持之以恒、長抓不懈的作風建設，才能進一步振奮干部精神，充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行法定職責，服務人民群眾，服務經(jīng)濟社會的發(fā)展。抓好了干部隊伍建設，就能為加強和改進黨的作風建設提供有力的組織保證。

二、當前干部作風建設上存在的主要問題

改革開放以來，黨和國家認真抓好領導干部作風建設，取得了明顯的成效。然而，當前領導干部作風建設還存在著不容忽視的問題，嚴重地破壞黨群干群關系，損害黨和政府的形象，阻礙經(jīng)濟社會的發(fā)展。2012年12月4日，中央通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，包括“輕車簡從”，“減少交通管制”“不安排群眾迎送”，“不鋪設迎賓地毯”，“開短會、講短話”，“厲行勤儉節(jié)約”等內(nèi)容。為充分了解情況，近期某網(wǎng)站推出了機構(gòu)轉(zhuǎn)變作風問卷調(diào)查，對領導干部作風問題進行全面調(diào)查。在1900多個調(diào)查對象中，認為明顯察覺到黨政機關會風文風作風的改進的占42%，認為有跡象的占32%，認為其他的占26%；認為認為會風文風作風存在問題的根源是工作出發(fā)點沒有為了百姓，而是只為自我表現(xiàn)占43%，根源是監(jiān)督舉報機制沒有真正發(fā)揮作用占24%，認為其他的占33%；認為最難推進“改進作風，勤儉節(jié)約多干實事”的占75%，認為最難推進“改進會風，開短會重實效節(jié)約經(jīng)費”的占13%，認為其他的占12%；認為要保證會風文風作風轉(zhuǎn)變，最需要對違反規(guī)定的嚴肅處理并曝光的占30%，認為最需要發(fā)揮監(jiān)督舉報的作用的占46%，認為其他的占24%；認為近幾年來領導干部作風好轉(zhuǎn)的占52%，一般的占27%，認為沒有好轉(zhuǎn)的占21%；認為整治力度大的占48%，認為整治力度一般的占28%，認為整治力度不大的占24%。從這些數(shù)字可以看出，經(jīng)過這幾年對領導干部作風的大力整治，領導干部作風雖然有了明顯的好轉(zhuǎn)，但少數(shù)干部在思想作風、學風、工作作風等方面仍然存在不同程度的問題。一是認識上存在誤區(qū)。有的干部缺少主人翁意識，開展工作時習慣于浮在面上，不能撲下身子深入基層開展調(diào)查研究，摸不準基層的真實情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現(xiàn)的問題提不出有針對性的對策，甚至帶著框框搞調(diào)查，缺少實際效果；二是思想上存在畏難情緒。一些干部在實際工作中作風漂浮，務虛的多務實的少，工作不求深入，還未開展自己首先打了折扣，片面注重在文件、材料等方面做修飾。有的同志對待工作抱著應付了事的態(tài)度，沒有腳踏實地、埋頭苦干的精神，缺乏不進則退的緊迫感；三是服務上存在官僚作風。有的同志“官本位”意識濃厚，為人民服務意識不強，宣傳解釋缺乏耐心，重監(jiān)管輕服務，不能以平等心態(tài)對待人民群眾，習慣以管人者自居，人情味不足，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦、人難找”的衙門作風仍然存在。

三、作風建設中存在問題的原因分析

導致當前干部作風建設存在問題的原因是多方面的，歸納起來有以下兩點：

（一）主觀層面的原因。內(nèi)因是決定事物發(fā)展的主要方面，主觀原因主要表現(xiàn)為：一是有些領導干部黨性不強，受西方腐朽意識形態(tài)、價值觀念和生活方式的侵蝕，不注重加強人生觀、世界觀和價值觀改造，價值觀念扭曲，心態(tài)失衡，貪圖享樂；二是有的領導干部封建思想嚴重，官本位、特權(quán)思想等級觀念等嚴重，利己主義、拜金主義、享樂主義、個人主義思想嚴重，以致吃拿卡要，公款吃喝、以權(quán)謀私等；三是有的領導干部上進心不強，不思進取，得過且過，不注重加強政治思想素養(yǎng)和業(yè)務能力學習，導致思想腐化，道德缺失，生活糜爛，抵御不良風氣意志薄弱，容易被權(quán)欲、情欲、物欲所惑，滑入犯罪深淵。

（二）客觀層面的原因。幾千年的封建社會以權(quán)力為中心的社會等級具有強大的生命力和滲透力，對當前領導干部的影響仍然較大。當然，現(xiàn)行的教育和監(jiān)管也存在著不少問題。一是教育上的功利化、形式化等現(xiàn)象還不同程度地存在，例如有的以作風教育為名來獲取績政和費用，卻不計教育的成效，經(jīng)常性的作風教育也多傾向于形式化；二是評價考核機制還不夠科學，出現(xiàn)評價與實績、晉升不一的現(xiàn)象，喜歡吹、善于夸的領導干部獲得好評、晉升，務實的領導干部卻被埋沒，致使有些領導干部產(chǎn)生投機取巧的心理；三是制度和法律對領導干部行為和作風的規(guī)范還不完善，現(xiàn)有制度法律對領導干部違紀違法的規(guī)范以及執(zhí)行現(xiàn)有制度、法律及還不夠嚴厲，使得某些領導干部以身試法。

四、以十八大精神為指導加強干部作風建設

黨的十八大報告指出：“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民偉大實踐中汲取智慧和力量。堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓，勇于擔當，多干讓人民滿意的好事實事。堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權(quán)益?！边@充分體現(xiàn)了我們黨對干部作風建設的高度重視。我們要深刻領會十八大精神實質(zhì)，把思想統(tǒng)一到中央的部署上來，以十八大精神指導作風建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風建設，切實轉(zhuǎn)變干部作風。

（一）注重教育為先，進一步加強思想政治教育。習近平同志強調(diào)，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進工作作風，各項工作都很重要，但最根本的是要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神。所以我們要把干部作風教育納入干部管理的總體部署中，完善教育制度、健全工作機制、改進工作方法，增強教育的針對性和實效性。要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗學習教育，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝地稅干部頭腦、指導實踐、推動工作。繼續(xù)學習貫徹黨章，堅持社會主義核心價值體系，教育和引導廣大黨員干部堅定中國特色社會主義共同理想。當前，要把抓作風建設同學習貫徹黨的十八大精神相結(jié)合，從黨的歷史使命與領導核心作用上充分認識加強干部作風建設的重大意義，從新形勢與新任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，進一步增強抓好干部作風建設的自覺性。

（二）注重制度為本，進一步創(chuàng)新體制機制管理。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，要建立健全一整套完善的管理制度，并認真執(zhí)行和監(jiān)督，做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。形成決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的有效機制。要深化干部人事制度改革，堅持用好的作風選作風好的人。在干部選拔任用過程中，要嚴把干部作風關，把關心群眾疾苦情況、為群眾辦實事、辦好事情況、工作求真務實情況作為選拔任用干部的重要標準，不讓認真干事業(yè)的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，使作風不好的人沒有市場，教育和引導各級干部樹立良好的作風。要推進財務管理改革，強化預算管理，嚴格預算執(zhí)行，提高資金使用效益。完善基建項目審批管理，嚴格落實項目管理責任制，杜絕規(guī)避招標、虛假招標等問題。堅持依法采購，加大集中采購目錄的執(zhí)行力度，提高政府采購集中程度。深入推進政務公開，本著“公開是原則，不公開是例外”的要求，對外公開稅收執(zhí)法事項，對內(nèi)公開行政管理事項。

（三）注重監(jiān)督為實，進一步強化懲處監(jiān)督力度。習近平同志強調(diào)，作風是否確實好轉(zhuǎn)，要以人民滿意為標準。要廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾評議和社會監(jiān)督。群眾不滿意的地方就要及時整改。各級紀檢監(jiān)察機關要加大檢查監(jiān)督力度，執(zhí)好紀、問好責、把好關。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。所以我們要充分發(fā)揮效能督查、電視曝光和通報批評的警示作用，切實糾正機關干部工作作風、紀律、態(tài)度、效率等方面存在的“門難進、臉難看、事難辦”和“不作為、慢作為、亂作為”等問題。要進一步加強八項規(guī)定落實情況的監(jiān)督，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要加大懲處力度。對于檢查發(fā)現(xiàn)或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的干部要及時采取誡免談話或組織處理措施，同時，加大對干部行政、執(zhí)法、管理中的玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要以及失職瀆職等案件的查處力度，對嚴重違紀違法的干部必須給予嚴肅處理。通過完善監(jiān)督制約機制，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。

第三篇：以黨的十八大精神為指導,引領黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

以黨的十八大精神為指導，引領黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

黨的十八大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，對鼓舞和動員全黨全國各族人民堅定走中國特色社會主義道路的信心和決心、推進全面建成小康社會進程、加快推進中國特色社會主義的各項建設事業(yè)具有重大意義。黨的十八大報告指出：“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”。這是黨對自身建設認識上的又一次飛躍，是對形勢發(fā)展、事業(yè)開拓、人民期待的積極回應，這也為各級黨組織更好開展黨建工作提供了方向和依據(jù)。

當前，我們公司黨組織存在著學習能力不足、群眾工作能力不足、自身建設水平不高、文化建設推進不快等問題。黨的十八大為公司黨建工作指明了方向。個人認為，在新的形勢下，公司黨建工作要搶抓機遇，贏得挑戰(zhàn)，就必須充分發(fā)揮公司黨組織的政治優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，切實做到緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這一主線，緊密聯(lián)系慈溪發(fā)展的實際，以改革創(chuàng)新的精神，全面加強公司黨員干部的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷創(chuàng)新工作載體，發(fā)揮公司黨組的領導核心作用和黨員干部的先鋒模范作用。為此，需要我們：

一、加強學習，提高認識，不斷增強做好黨建工作的責任感、使命感

—1— 創(chuàng)新來源于扎實的功底，創(chuàng)新需要用扎實的基礎工作來做保障，更需要在不斷學習中找準突破口。我們必須提高對學習的認識，通過學習提高綜合素質(zhì)和能力，切實增強做好黨建工作的責任感和使命感，切實擔負起工作職責，為創(chuàng)新黨建工作打好堅實的基礎。要有意在提高黨員的學習力方面下了功夫，通過以會代訓，日常工作督查、總結(jié)交流為大家提供平臺，強化學習。要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型組織建設等活動，組織廣大黨員學習，營造良好的學習環(huán)境。

二、堅持與時俱進，不斷探索研究，積極推進黨建工作創(chuàng)新 黨建工作創(chuàng)新，就是要體現(xiàn)出特色，要有精品，人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，叫得響，有影響力。

（一）要在教育管理上創(chuàng)新。要堅持有利于公司黨組織教育管理，有利于黨員發(fā)揮作用和參加活動的原則，充分考慮黨員實際，在管理教育上堅持分類指導，避免千篇一律、“一刀切”。在活動開展的時間上、活動內(nèi)容上要分層次采取靈活多樣的形式，增強黨建活動的豐富性和吸引力；在教育管理上要推行分類管理：對離退休黨員實行“能動式”管理；對在崗黨員實行“雙重式”管理，一方面要強化組織、紀律、制度規(guī)范管理，同時也要強化崗位責任制，履行好工作職責。

（二）要在實現(xiàn)工作方法上創(chuàng)新?？茖W的方式方法是實現(xiàn)創(chuàng)新工作的保障。一要創(chuàng)新黨員干部教育培訓方式，加強培訓的針對性和靈活性，增強培訓的實效性。要繼續(xù)深化請進來、走出去

—2— 的方式進行開放性培訓，可以以市委黨校為依托進行提高性、技能型培訓；以遠程教育為載體進行普及性培訓，通過培訓，把我們的黨員干部培養(yǎng)成為帶動公司全面進步發(fā)展的中堅力量；二要拓寬黨員干部監(jiān)督渠道，要按照“堅持用好的制度來約束管理黨員干部”的要求，強化對黨員干部監(jiān)督措施，把黨建工作的目標任務和對黨員干部的紀律要求等結(jié)合兌現(xiàn)承諾制度的實施，向社會公開，主動接受群眾監(jiān)督，營造更有利的工作基礎；三要立足實際，深刻分析當前公司存在的熱點、難點問題，上情下情、主觀客觀條件，克難攻堅，重點突破。培育和樹立典型，發(fā)揮典型示范引導輻射作用，以點帶面，系統(tǒng)推進，統(tǒng)籌解決公司黨建工作面臨的新課題、新任務。

（三）要實現(xiàn)工作載體上創(chuàng)新。要精心設計創(chuàng)先爭優(yōu)載體，高水平落實好全年黨建工作任務，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。針對目前全面推進黨的建設工作，我們的工作中心就是強化黨員的思想意識，提升黨員的文明素質(zhì)。圍繞這個中心，創(chuàng)新工作載體就要從三個方面考慮：一是圍繞全面提高黨員干部素質(zhì)、能力，適應新時期下公司的發(fā)展來創(chuàng)新活動載體，建立黨員干部經(jīng)常受教育機制。二是圍繞保持和發(fā)揚黨員的先進性創(chuàng)新活動載體。通過不斷深化黨內(nèi)關愛機制，組織黨員干部開展結(jié)對幫扶，為民辦實事等活動，引導廣大黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用。三是圍繞精神文明創(chuàng)建活動，精心設計活動載體。要找準工作切入點，通過深化文明單位、先進黨支部品牌等創(chuàng)建活動，—3— 提升工作水平。

三、以改革創(chuàng)新精神落實黨建工作各項任務，開創(chuàng)公司黨建工作新局面

（一）以堅定黨員理想信念、保持黨的先進性為目標，創(chuàng)新公司黨員教育的方式方法。面對黨員干部教育的新情況、新任務、新目標、新要求、新矛盾，公司創(chuàng)新推出四個“結(jié)合”學習方法。一是集中學習與個人自學相結(jié)合；二是學習市委精神與學習輔導材料相結(jié)合；三是個人思考與交流學習體會相結(jié)合；四是動口與動手相結(jié)合。

（二）以提高公司黨的建設的制度化、規(guī)范化水平為目標，創(chuàng)新公司黨的制度建設。在推進公司黨的建設中，我們感到僅靠領導主動抓，還是難以奏效的，必須用機制作保障。為此，我們針對工作特點，積極探索建立“領導負責、干部參與、考評推動”的公司黨建工作機制，進一步把公司黨的建設落到實處。公司黨建工作由黨組書記親自抓、負總責，分管領導具體抓、各科室負責人配合抓，對黨建工作實行民主論證、民主決策，接受公司黨員干部和基層群眾的評議，激發(fā)黨員干部參與黨建工作的熱情。

（三）以公司機關文明和諧，關心、激勵公司黨員干部職工為目標，創(chuàng)新公司群團工作。要把“以人為本”體現(xiàn)在公司自身工作中，關心黨員干部職工的工作、學習與生活，提高他們的綜合素質(zhì)，激勵他們?yōu)榭茖W發(fā)展多做貢獻，同時，努力創(chuàng)造良好的和諧氛圍，使公司有一個良好的干事創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境。這也是公

—4— 司黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進文明和諧重要職能和作用的體現(xiàn)。要努力圍繞公司黨員干部職工在工作、學習、生活等方面的訴求，積極探索和創(chuàng)新服務公司黨員干部群眾的新路子、新方法，以提高干部職工的身心健康為著力點，進一步積極開展豐富多彩、小型多樣的文化體育活動，營造一種團結(jié)、文明、和諧的工作氛圍，為干部職工努力創(chuàng)造一個干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

科學發(fā)展永無止境，黨建創(chuàng)新大有可為。黨的十八大為企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供了明確指向、賦予了廣闊空間。我堅信，只要結(jié)合公司實際，認真學習領會，切實深化轉(zhuǎn)化，公司黨建工作一定能夠開創(chuàng)嶄新局面，為促進公司管理提升提供強大推動力量！

慈溪市城鄉(xiāng)公共交通有限公司：唐劍波

二○一二年十二月二十四日

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第四篇：以黨的十九大精神為引領

以黨的十九大精神為引領

為實現(xiàn)中國夢強軍夢匯聚強大力量

——通用版軍隊干部學習黨的十九大報告心得體會

十九大報告中，充分肯定了過去五年國防和軍隊建設取得的巨大成績，描繪了全面推進國防和軍隊現(xiàn)代化的發(fā)展藍圖，充分體現(xiàn)了以習近平同志為核心的黨中央對國防和軍隊建設的高度重視。學習貫徹黨的十九大精神，就要牢固確立習近平新時代中國特色社會主義思想的根本指導地位，全面貫徹新時代黨的強軍思想，貫徹新形勢下軍事戰(zhàn)略方針，為實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標、建設世界一流軍隊努力奮斗。

一、要鑄就絕對忠誠的政治品格。報告中指出，堅持黨對人民軍隊的絕對領導，必須全面貫徹黨領導人民軍隊的一系列根本原則和制度。這就要求必須樹立崇高的理想、堅定的信念，永葆對黨忠誠的基本色。一要堅決聽黨指揮。無論任何時期，都要堅持黨的事業(yè)至上，堅持黨對軍隊的絕對領導，堅定不移聽黨話、跟黨走。要始終把思想政治建設擺在國防和軍隊各項建設首位，使堅持黨對軍隊的絕對領導在官兵思想中深深扎根，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保任何時候任何情況下都堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席指揮。二要堅定理想信念。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”。只有堅定理想信念，才能持續(xù)激發(fā)和提升隊伍浩然正氣。要持續(xù)抓好理想信念教育，引導官兵堅定對黨的政治認同、理論認同和感情認同，毫不動搖地堅持黨的領導，在復雜多變的形勢下保持頭腦清醒，在各種誘惑面前站穩(wěn)腳跟。三要堅持黨性原則。要嚴格落實黨內(nèi)組織生活制度，充分調(diào)動廣大黨員官兵參與管理、監(jiān)督和決策的積極性和主動性，不斷強化身份意識。要自覺做到在黨言黨、在黨為黨，增強愛黨、憂黨、興黨、護黨意識，做到在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾困難面前敢于攻關，在歪風邪氣面前敢于斗爭。

二、要鍛造能打勝仗的過硬本領。報告中指出，軍隊是要準備打仗的，一切工作都必須堅持戰(zhàn)斗力標準，向能打仗、打勝仗聚焦。這就要求緊盯能打勝仗這個核心任務，把提高部隊戰(zhàn)斗力作為根本標準，吹響能打勝仗的集結(jié)號。一要強化實戰(zhàn)引領。使命在肩、忘戰(zhàn)必危。要把戰(zhàn)斗精神培育融入日常訓練、工作、生活之中，通過思想教育引導、重大任務錘煉、先進典型激勵等方式，著力培養(yǎng)官兵獻身使命的英雄氣概和英勇頑強的戰(zhàn)斗作風，激發(fā)部隊能打仗、打勝仗的精氣神。二要樹立實戰(zhàn)導向。要將強烈的憂患意識、奉獻意識深深植根于官兵頭腦中，在部隊樹立起時時都要戰(zhàn)備、處處都是戰(zhàn)場的鮮明導向。要在嚴格的訓練和管理教育中提升官兵能力素質(zhì)、強化官兵作風養(yǎng)成，自覺投身以練兵備戰(zhàn)為中心的工作任務中。三要著眼實戰(zhàn)練兵。要堅持練兵先練長、考兵先考官，堅持機關為基層作表率、領導為官兵作表率，使練兵備戰(zhàn)在部隊蔚然成風。要堅持把實戰(zhàn)化訓練作為加快戰(zhàn)斗力提升的根本途徑，突出訓練成果轉(zhuǎn)化，堅持從難從嚴要求，著力練就出劍有速、擊劍有方、揮劍有力的硬本事、真功夫，確保隨時拉得出、沖得上、打得贏。

三、要牢記作風優(yōu)良的根本要求。報告中指出，要堅持依法治軍、從嚴治軍，努力實現(xiàn)治軍方式的“三個根本性轉(zhuǎn)變”。這就要求務必牢記作風優(yōu)良的根本要求，著力鍛造紀律嚴明的隊伍。一要守政治底線。要把講政治、守規(guī)矩作為第一位的政治要求，堅決杜絕口是心非、陽奉陰違、各行其是等行為，自覺維護組織權(quán)威和團結(jié)統(tǒng)一。要始終把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前面，堅決做到聽令而行、令行禁止。二要重操守品行。要強化自律意識，切實守住政治底線、紀律底線和道德底線，做到不染不正之風、不取不義之財、不做不法之事。要堅決抵制低俗腐化的生活情趣，培養(yǎng)高雅健康的愛好追求，狠剎好逸惡勞、貪圖享樂的歪風邪氣。三要樹正氣清風。要發(fā)揚釘釘子精神，有針對性地抓住關鍵環(huán)節(jié)、關鍵問題上的制度完善，形成用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事的長效機制。要抓緊建立和完善相關制度，常態(tài)化，使制度規(guī)定更加嚴密周全，制度執(zhí)行更加嚴格有力，權(quán)力運行更加規(guī)范公開，從源頭上純正和凈化部隊政治生態(tài)。（在路上）

第五篇：為深入貫徹落實黨的十八大精神

為深入貫徹落實黨的十八大精神，全面加強黨員干部作風建設，提升機關效能，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進科學發(fā)展。根據(jù)《##區(qū)區(qū)直單位績效考核實施意見》,經(jīng)研究決定，在全區(qū)開展深入開展治理“庸、懶、散、奢”提升行政效能活動，制定如下實施意見：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，以強能、尚勤、從嚴、倡儉為目的，以轉(zhuǎn)變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進突破發(fā)展為著力點，切實解決我區(qū)干部作風方面存在的“庸、懶、散、奢”等突出問題，推進辦事提速、服務提質(zhì)、工作提效、能力提升，實現(xiàn)干部作風和精神面貌的新轉(zhuǎn)變。

二、目標任務

(一)治“庸”提能。主要解決能力問題，切實解決機關干部中存在的不思進取、學風不正、業(yè)務不業(yè)、標準不高、工作畏難、能力不足等問題，促使機關干部想干事、能干事、會干事、干成事，增強進取精神，提升工作能力。

重點整治行為：

1、不自覺主動學習各種知識，滿足于一知半解、理論脫離實際，忙碌于迎來送往的；

2、對區(qū)委、區(qū)政府的決策部署不執(zhí)行或消極對待，執(zhí)行不力，影響工作正常開展的；

3、工作原則性不強，對分管的工作不敢抓不敢管，該教育的不教育，該批評的不批評，當老好人，甚至掩蓋問題的；

4、創(chuàng)新思維不夠，因循守舊；

5、繼續(xù)使用已廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，或者使用雖沒有廢止但其中已經(jīng)自然失效的條款規(guī)定，導致?lián)p害公民、法人和其他組織合法權(quán)益的。

(二)治“懶”增效。主要解決機關干部中存在的精神不振、貪圖安逸、拈輕怕重、推諉扯皮、應付差事、行政“慢作為”、首問負責制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力、機關效能不高等突出問題，促使機關干部進一步增強責任意識、效率意識，始終保持奮發(fā)進取、雷厲風行的工作狀態(tài)。

重點整治行為：

1、對依法依規(guī)應當辦理而不立即辦理造成不良后果的；

2、在重點項目中，因前期工作不主動、政策落實不全面、問題處理不及時、實施監(jiān)管不到位等原因影響工程進度的；

3、對職責范圍內(nèi)的事能解決而不及時解決，對群眾反映的問題不妥善處理，沒有提出有效解決措施而造成影響的；

4、違反政務公開有關規(guī)定，應公開的信息不及時公開的；

5、行政慢作為，辦事拖拉、效率低下，不能在規(guī)定的工作時限內(nèi)完成任務的。

(三)治“散”聚力。主要解決機關干部中存在的紀律渙散、陽奉陰違、各自為政、工作松散等問題，促使機關干部嚴格遵守政治紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律，把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。

重點整治行為：

1、在區(qū)重點工作中，不認真履職、懈怠誤事導致項目不能及時落地的；

2、機關工作人員擅離職守、隨意脫崗、遲到早退、無故不上班，或者上班時間干私活、辦私事，玩電腦游戲、炒股、上網(wǎng)聊天看電影等的；

3、無故不參加會議或遲到、早退、請人代替開會，開會不守紀律，在會場上暄嘩、打瞌睡、看報紙雜志、玩手機等的；

4、工作日中午飲酒的；

5、機關工作人員長期不上班或逾期不歸的；

6、機關干部拉幫結(jié)派、不團結(jié)、相互爭斗、各自為政的。

（四）治“奢”促廉。主要解決機關干部中存在的公款大吃大喝、迎來送往、講排場、比闊氣等問題，促使機關干部勤儉辦事，切實降低行政成本，建設節(jié)約型機關，把更多的財力物力用到經(jīng)濟社會發(fā)展上。

重點整治行為：

1、違反規(guī)定購買、處置、使用公務用車，豪華裝飾公務用車，公車私用、公車私派；

2、違反公務接待管理辦法，超范圍、超標準接待的；

3、隨意辦會，組織與會議無關的參觀游覽活動，會上亂發(fā)紀念品及與會議無關的物品的；

4、超標準配備辦公設施和用品，豪華裝修辦公室的；

5、違反規(guī)定用公款舉辦各類慶典活動的；

6、借學習考察之機（之名）外出旅游的；

7、因機關財物管理混亂造成浪費的。

三、方法措施

（一）檢查方法

采取日常抽查或暗訪、季度全面檢查、半年考核，年終總評匯總的方法進行。

（二）具體措施

1、嚴查工作紀律。嚴查上班遲到早退，無故缺勤，不履行請銷假手續(xù)；嚴查工作時間打牌，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等；嚴肅會議紀律，不遲到、早退、替會，遵守會場紀律；嚴查工作日中午飲酒。

2、嚴查履職盡責情況。嚴查工作人員的在崗情況和履職盡責情況，看有無職責不清、分工不明問題，看有無脫崗、行蹤與標明去向不符問題，看有無辦事馬虎、拖拉、推諉、達不到工作目標等問題。

3、嚴查公務用車。嚴查超標配備公車；嚴禁領導干部駕駛公車；嚴查公車私用；節(jié)假日實行封車制度。

4、嚴格督查問效。建立和完善重點工程項目督查制度，以“查工作計劃、問謀劃布局，查工作舉措、問效率高低，查工作進度、問質(zhì)量成效，查工作落實、問責任到位”為重點，整合各方督查力量，形成督查合力，對區(qū)委、區(qū)政府重點工作督查問效。

四、責任追究

堅持把效能問責貫穿始終，全面推行“誰主管、誰負責”責任倒查制，上級領導要對分管部門及其工作人員的行為負責，凡工作落實不力或完不成任務的，除追究直接責任人的責任外，還要倒查追究分管領導直至主要領導的責任。對于檢查發(fā)現(xiàn)的、群眾舉報的、媒體曝光的有關“庸、懶、散、奢”方面的問題以及通過審計發(fā)現(xiàn)的奢侈浪費問題，按照有關黨紀政紀規(guī)定，針對問題的性質(zhì)和程度分別給予當事人實施責任追究：

（一）誡勉談話；

（二）責令作面書面檢查；

（三）通報批評；

（四）取消評先資格；

（五）停職檢查；

（六）調(diào)整工作崗位；

（七）免職或責令辭職；

（八）給予黨政紀處分。

對構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機關處理。同時，對出現(xiàn)問題的單位主要負責人實行責任追究。

五、工作要求

（一）加強組織領導。大力整治庸懶散奢行為，是優(yōu)化我區(qū)發(fā)展環(huán)境的迫切要求，也是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措。各級各部門務必高度重視，加強領導，明確責任，精心組織，成立相應機構(gòu)，制定詳細的工作計劃和實施方案，務求目標明確、措施具體、責任到人。

（二）密切組織配合。由區(qū)紀委監(jiān)察局牽頭組織實施，組織、宣傳、人社、績考辦、督查、機關工委等部門密切配合，形成合力，切實把整治機關“庸懶散奢”活動推向深入。

（三）注重結(jié)果運用。按照區(qū)委、區(qū)政府《新華區(qū)區(qū)直單位績效考核實施意見》規(guī)定，平時的工作紀律考核情況結(jié)果，既要納入?yún)^(qū)紀委黨風廉政建設責任制考核成績，同時納入?yún)^(qū)直單位績效考核總成績。