第一篇：美國女性就業(yè)的促進對我國女性就業(yè)的影響分析

美國女性就業(yè)的促進對我國女性就業(yè)的影響分析

作者簡介：井永珊（1990.02-），女，滿族，河北省承德市人，韓國釜山國立大學(xué)經(jīng)濟系，在學(xué)碩士，研究方向：勞動經(jīng)濟學(xué)。

摘要：當前，就業(yè)性別歧視，女性就業(yè)率低已經(jīng)成為了我國社會的普遍現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要來自于社會因素和個體因素。目前，美國出臺了一些列措施對美國女性就業(yè)率進行了提高，并且取得了顯著的成就。因此。本文通過對美國歷史上有關(guān)于提高女性就業(yè)措施的研究，并借鑒其中優(yōu)秀的經(jīng)驗，對我國女性的就業(yè)問題進行了討論，并提出了相關(guān)的建議和措施，以期解決我國女性就業(yè)率低、性別歧視等問題。

關(guān)鍵詞：美國女性就業(yè)；我國女性就業(yè)；影響；性別歧視

我國對關(guān)于女性就業(yè)等問題出臺了一系列的保護措施，這些保護措施主要包括有女性生育期的職業(yè)保障、職業(yè)禁忌、女性特別時期的特別勞動保護、較男性提前退休等。這些制度雖然從數(shù)量上來看比女性就業(yè)機會的平等保護措施多出許多，但是取得的成就卻不是很明顯。

一、我國女性就業(yè)現(xiàn)狀

（一）女性就業(yè)率低

女性就業(yè)率低已經(jīng)成為我國女性就業(yè)普遍存在的問題，通過對1995―2006年期間，女性就業(yè)的情況的調(diào)查。女性就業(yè)率公式是，女性就業(yè)率=女性從業(yè)人員數(shù)/女性勞動人口數(shù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合公式可以得知，從1995年至2006年期間，我國女性就業(yè)率總體上呈下降趨勢。

（二）男女就業(yè)比例失衡

通過調(diào)查報告顯示，在近幾年各個行業(yè)中的女性工作人員比例沒有太過明顯的變化，女性工作人員占總?cè)藬?shù)的百分之三十八左右，就僅僅在餐飲業(yè)、社會保障業(yè)中，女性就業(yè)人員的比例便超過了一半；而在其他行業(yè)中，女性就業(yè)人員的比例比男性就業(yè)人員低。同時仔細分析報告后可以發(fā)現(xiàn)年度勞動人口中的女性就業(yè)人員在50%左右，其上下波動的幅度非常小，由此可知，在女性就業(yè)人員占勞動人口50%時，女性從業(yè)人員僅占從業(yè)人員數(shù)量的38%左右，也就是說男性就業(yè)人員與女性就業(yè)人員比例失衡。

（三）女性就業(yè)歧視存在

女性就業(yè)歧視主要是基于性別的排斥、區(qū)別以及特惠等，從而損害了女性就業(yè)人員的待遇平等或者是機會平等等利益。目前，我國很多單位采用各種歧視手段，使女性在就業(yè)中處于不平等的地位，這主要表現(xiàn)在以下三個方面。首先，單位、公司在招聘中會規(guī)定男性人數(shù)比女性人數(shù)多；其次，在勞動合同中，很多公司會限制女性應(yīng)該得到的權(quán)利；最后，是單位在招聘過程中不寫明性別，但是在實際上卻不打算錄用女性。

二、美國女性就業(yè)的促進――女性就業(yè)保護法

（一）美國女性就業(yè)保護法的概述

美國女性就業(yè)保護法主要是根據(jù)美國存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象而制定的，主要包括有《雇傭年齡歧視法》、《公平工資法》、《公平就業(yè)法》、《懷孕歧視法》等。其中《雇傭年齡歧視法》要求保護年兩在四十歲及其以上的就業(yè)人員不能受到年齡的歧視；而《公平工資法》要求保護在同個工作環(huán)境中，同個工作性質(zhì)的男女不受到由于性別而出現(xiàn)的工資歧視；《公平就業(yè)法》要求禁止基于種族、膚色、性別、背景、宗教信仰等歧視；而《懷孕歧視法》要求保護孕婦在工作期間不能因為懷孕而受到的歧視。這些女性就業(yè)保護法的出臺在很大程度上為女性就業(yè)人員提供了重要的保障條件，從而促進了美國女性的就業(yè)率。

（二）美國反對女性就業(yè)歧視的出現(xiàn)

在十九世紀的五十年代，美國就出現(xiàn)了關(guān)于女性的保護立法。在1853年，俄亥俄州制定了有關(guān)女性工作時間的法律，該法律規(guī)定女性最高的工作時間不能超過十小時。1908年，美國的一個州禁止了女性晚上加班；1912年，馬薩諸塞州頒布了最低工資法；到了1970年，美國針對于某些行業(yè)禁止女性人員從事，例如采礦工等。此外，美國還有十多個州限制女性舉物體的重量，這樣的限制一般是從三十磅至五十磅之間。

（三）美國女性就業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)在的美國，城市的男性人數(shù)占女性人數(shù)比例的93%，而農(nóng)村的男性人數(shù)與女性人數(shù)的比例為109：100，在總?cè)藬?shù)女性占有一定的優(yōu)勢。同時美國女性的平均壽命也要比男性的平均壽命長一些。隨著美國社會經(jīng)濟形勢的變化，參加社會生產(chǎn)的美國女性越來越多。女性就業(yè)人員從1974年的32%上升到現(xiàn)在55%左右。如今，女性就業(yè)人員作為美國社會生產(chǎn)中一支不容小覷的力量大軍，她們在社會的各個行業(yè)和領(lǐng)域中發(fā)揮著自己的才干，同男性就業(yè)人員一樣，為美國的社會發(fā)展作出重要的貢獻。

（四）美國女性就業(yè)的優(yōu)勢

雖然在美國憲法中沒有明確提出男女平等，消除性別歧視的條款，但是保障女性就業(yè)的條款在《同酬法》、《就業(yè)年齡歧視法》以及《民權(quán)條例》中得到了體現(xiàn)，并且美國還設(shè)有聯(lián)邦平等就業(yè)機會委員會，其主要目的是解決女性在工作中遇到的不平等問題。完善地保障體系和保障機制不僅改善了美國女性的工作條件，而且增加了女性的工資福利。除此之外，美國還開展了技能培訓(xùn)、婦女問題研究、資金扶助創(chuàng)業(yè)、建立銀行職業(yè)等措施，在提高美國女性專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)的同時，也在很大程度上提高了美國女性的就業(yè)率。

三、美國女性就業(yè)的促進對我國女性就業(yè)的影響

（一）適合我國國情的借鑒

我國是一個具有悠久的封建歷史國家，雖然社會在不斷的進步和發(fā)展，但是“男尊女卑”的思想依然存在于現(xiàn)代大部分人的心中，這點從我國女性就業(yè)現(xiàn)象中就可以看出。想要提高女生就業(yè)率，首先就需要堅實的法律作為基礎(chǔ)。目前，我國已經(jīng)出臺了大量的反就業(yè)歧視法體系，例如《憲法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動法》、《勞動合同保護法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法等》等，這些法律法規(guī)的頒布在一定的程度上保障了我國女性就業(yè)的合法權(quán)益，但是仍然存在著很多漏洞問題。歷史上的美國與我國封建國家一樣，都有“男尊女卑”的思想，并且都存在著女性歧視的現(xiàn)象，這與我國的實際情況相符合。因此，我國應(yīng)該借鑒美國的優(yōu)秀經(jīng)驗，針對性別、年齡、同工不同酬等方面出具體的制度和措施，不斷完善我國女性就業(yè)的保護體系，同時我國還應(yīng)該向美國學(xué)習，建立反就業(yè)歧視法機構(gòu)，專門解決我國女性在工作中的不平等問題。

（二）不適合我國國情的改進

從美國女性就業(yè)保護性立法的發(fā)展過程中來看，雖然部分保護性立法是處于對女性的保護，使女性免受不公平的待遇，但是更多的可能是由于其他原因，例如女性的社會功能、對女性的傳統(tǒng)看法等，這些立法在建立的時候，無論是什么原因，都是在性別分類的基礎(chǔ)上，從而影響到了女性就業(yè)機會的平等實現(xiàn)。對此，我國應(yīng)該給予女性有一定限度的保護，并且保護的方式和方法應(yīng)該重新進行充分的考慮，并且盡可能做到性別色彩的淡化，例如，針對于女性生孩子，生孩子雖然對女性的就業(yè)產(chǎn)生了不利影響，但是并不代表女性是需要保護的，而是女性承擔了社會繁衍的重要責任，對孕婦采取合理的保護措施應(yīng)該作為對女性承擔更多社會責任的一種補償，這樣無論是對社會還是對女性都有好處。

結(jié)束語：

在日益嚴重的女性就業(yè)壓力下，只有不斷借鑒美國優(yōu)秀的經(jīng)驗，并結(jié)合我國國情，進一步完善和調(diào)整我國反就業(yè)歧視法體系和機構(gòu)，做好促進女性就業(yè)的服務(wù)工作，才能從根本上解決我國女性就業(yè)率低的問題。（作者單位：韓國釜山國立大學(xué)）

參考文獻：

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第二篇：女性就業(yè)

淺析女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)

摘要：黨的十七大報告指出“完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者”，這為女性的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展提供了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。然而，受就業(yè)大環(huán)境的影響，當前及今后一個時期，女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢仍然十分嚴峻，必須將幫助和促進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為一個十分重要的經(jīng)濟和社會問題。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、問題分析、解決對策

婦女是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的“半邊天”，是建設(shè)和諧社會不可或缺的重要力量。目前，我國正著力解決城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)矛盾，婦女問題已成為關(guān)乎國計民生的重大問題，越來越受到全社會的重視。促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)是應(yīng)對金融危機、擴大內(nèi)需、改善民生的重要舉措，是推進女性素質(zhì)提高、地位提升、爭做貢獻的重要保障。那么，如何破解婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程當中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。

一、女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀

以武漢市蔡甸區(qū)為例進行分析，全區(qū)總?cè)丝冢?4.69萬人，其中：女性21.93萬人,占總?cè)丝诘?9%。勞動力總數(shù)為26.27萬人,其中：女性11.82萬人,占勞動力總數(shù)的45%。從業(yè)人員總數(shù)：24.66萬人,其中:女性11.53萬人，占從業(yè)人數(shù)的46.76%。勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13.07萬人,其中:女性5.3萬人,占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的40.9%,主要從事二、三產(chǎn)業(yè)。全區(qū)女性自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為369人,占從業(yè)女性人數(shù)的3.2%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業(yè)、農(nóng)村高效種、養(yǎng)植等。

1、婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，隨著《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的相繼出臺，充分給予了女性在政治、社會、勞動、婚姻等方面的地位和權(quán)益，男女平等基本國策逐漸深入人心。各級政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的各項措施先后出臺，各級婦聯(lián)及各相關(guān)部門積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。通過大力實施“婦女創(chuàng)業(yè)行動”，開辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，舉辦勞動力招聘會，開展崗前培訓(xùn)等措施，促進了婦女就業(yè)、再就業(yè)，培育了婦女的創(chuàng)業(yè)意識，點燃了婦女創(chuàng)業(yè)激情，使廣大婦女積極投身創(chuàng)業(yè)實踐。

2、婦女創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓寬。一直以來，女性創(chuàng)業(yè)大都集中在三產(chǎn)業(yè)中的商貿(mào)、餐飲、服務(wù)等行業(yè)，隨著婦女創(chuàng)業(yè)觀念的逐步轉(zhuǎn)變，在開公司辦工廠方面同樣了涌現(xiàn)出了“巾幗不讓須眉”的典范。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產(chǎn)的經(jīng)營，產(chǎn)品遠銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業(yè)問題，安置就業(yè)達100余人，促進了女勞動力就地就近轉(zhuǎn)移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產(chǎn)廠房規(guī)模達1000多平米，機器設(shè)備先進，年產(chǎn)值100多萬元，創(chuàng)利稅10萬元；現(xiàn)任武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司董事長袁昌榮，她所創(chuàng)辦的武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司現(xiàn)下轄3收購站，1個200型的籽棉加工中心，擁有固定

資產(chǎn)200萬元，流動資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業(yè)務(wù)能力可達5000噸皮棉，是一家節(jié)能、環(huán)保、花園式的現(xiàn)代化棉花加工企業(yè)。

3、婦女創(chuàng)業(yè)的活力不斷增強。區(qū)婦聯(lián)通過開辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，向廣大婦女宣講創(chuàng)業(yè)知識，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)了她們的創(chuàng)業(yè)活力。通過走訪調(diào)查20多個創(chuàng)業(yè)女性了解，她們在創(chuàng)業(yè)的路上都能發(fā)揚“四自”精神，真正做自食其力的勞動者，用自己的勤勞雙手創(chuàng)造美好新生活。如：創(chuàng)辦《武漢九真生態(tài)養(yǎng)殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農(nóng)民，通過跑信息、籌資金、學(xué)技術(shù)的艱苦創(chuàng)業(yè)，建成目前集江漢雞生態(tài)養(yǎng)殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農(nóng)莊，形成了合理、高效、穩(wěn)定的農(nóng)牧生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。并不斷發(fā)展壯大，在武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和蔡甸又分別開設(shè)了酒樓，預(yù)計可創(chuàng)產(chǎn)值1000萬元，純利潤超過100萬元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創(chuàng)業(yè)脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場信息和當初靠900元起家創(chuàng)業(yè)積累的資金，辦起了如今這座生產(chǎn)螺桿、鋼管和小五金產(chǎn)品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動力。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產(chǎn)200噸鋼管的生產(chǎn)線，進一步擴大規(guī)模，安置更多的農(nóng)民工在此就業(yè)。

4、婦女創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的成效不斷凸現(xiàn)。隨著黨的十七大提出的全民創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實施，區(qū)婦聯(lián)按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進發(fā)展”工作要求，采取多種措施，不斷強化婦女“創(chuàng)家業(yè)、做能人”意識，引領(lǐng)婦女投身全民創(chuàng)業(yè)大潮，使婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)業(yè)成為廣大婦女的自覺行動，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。如：《星盾雨衣廠》廠長鄧又琴，她經(jīng)營的雨衣廠擁有八條機組線，機械設(shè)備120臺，安置女工200余人，其中下崗女工占70%；目前，全區(qū)建成巾幗創(chuàng)業(yè)基地、巾幗科技示范基地等40余個，培養(yǎng)巾幗科技致富帶頭人59名，優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性9人，新增婦女創(chuàng)業(yè)207人，帶動婦女就業(yè)5000余人。

二、問題分析

1、創(chuàng)業(yè)意識淡薄，就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例不高。一是就業(yè)面窄，收入偏低。全區(qū)就業(yè)婦女11.53萬人，占婦女總?cè)藬?shù)的38.5%。從事勞動密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。二是觀念落后，創(chuàng)業(yè)精神不強。在調(diào)查中，大部分婦女對自主創(chuàng)業(yè)存在著畏難情緒，思想保守，安于現(xiàn)狀，認為投資風險性太大。全區(qū)自主創(chuàng)業(yè)婦女369人，只占就業(yè)婦女總?cè)藬?shù)的3.2%。農(nóng)村婦女從業(yè)人員中主要以種植、養(yǎng)殖和就地轉(zhuǎn)移務(wù)工為主。

2、女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調(diào)查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，僅占8.5%，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單

一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。

3、女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛，主要來自對外公關(guān)方面。女性進入商場，雖然能給異性一種新鮮感，但商場畢竟以男性為主，男性之間已經(jīng)形成了一種固有的交往模式，在語言、態(tài)度、形體等方面都有別于女性交往，競爭不分性別，商場不講究紳士風度，女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封

殺”。許多創(chuàng)業(yè)女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。

4、就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道不暢。一是就業(yè)性別歧視，導(dǎo)致婦女就業(yè)難。在保護婦女權(quán)益的相關(guān)法規(guī)中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但在執(zhí)行過程中因操作性不強而缺乏相應(yīng)的處罰措施，婦女就業(yè)歧視依然存在，就業(yè)壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯失良機。不少女性有著創(chuàng)業(yè)的愿望，但不知道該選擇什么項目、怎么創(chuàng)業(yè)。有的雖有好的創(chuàng)業(yè)意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿(mào)然投資，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。三是外部環(huán)境影響，就業(yè)形勢嚴峻。受金融危機的影響，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨緩，導(dǎo)致社會總需求下降，對產(chǎn)品和勞務(wù)的需求減少，從而帶來就業(yè)崗位的減少，形成了新的就業(yè)壓力。

5、創(chuàng)業(yè)資金短缺，就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心不足。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些婦女所發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中，投資項目規(guī)模普遍偏小，有的更談不上成規(guī)模，大部分是因缺乏擴建或擴大規(guī)模所需的資金，雖然有創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持，但條件多、程序復(fù)雜，而且農(nóng)村婦女還難以享受此項優(yōu)惠政策。，因資金不足求助于婦聯(lián)組織的創(chuàng)業(yè)女性有20余人，而婦聯(lián)組織的專項經(jīng)費十分有限，又沒有行政執(zhí)法職能，工作協(xié)調(diào)難度大，因此，在推進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)實際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創(chuàng)業(yè)的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，影響了創(chuàng)業(yè)的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。

三、建議和對策

1、搭建宣傳教育平臺，增強婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識。要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒和“農(nóng)家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農(nóng)村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關(guān)促進婦女創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性。一是大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀和男女平等基本國策，引導(dǎo)廣大婦女樹立“四自”精神，激發(fā)她們的積極性和創(chuàng)造性，幫助其消除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創(chuàng)業(yè)的新觀念。二是大力宣傳創(chuàng)業(yè)杰出女性的先進事跡，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，激勵更多的婦女跨入創(chuàng)業(yè)的行列，帶動更多的婦女在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。努力營造女性創(chuàng)業(yè)的濃烈氛圍，以鼓勵更多的女性想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)。

2、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度，提升女性勞動者的綜合素質(zhì)。目前農(nóng)村龐大的富余勞動力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業(yè)問題的最大難題。當前受金融危機的影響，大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，當務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應(yīng)給婦聯(lián)組織增設(shè)培訓(xùn)專項經(jīng)費，專門用于為農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實效性。調(diào)查中,59%的調(diào)查對象認為再就業(yè)培訓(xùn)對下崗失業(yè)女性找工作有一定實際幫助，近40%的人認為沒有幫助或說不清楚。這主要是因為，當前的一些短期培訓(xùn)班僅僅針對近期勞動力市場需求，并不根據(jù)學(xué)員的具體潛能來培訓(xùn)，而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓(xùn)工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循“質(zhì)量優(yōu)于數(shù)量”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場需求緊密結(jié)合，與每個人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場變化的能力。

3、優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道。一是強化服務(wù)。充分發(fā)揮婦聯(lián)、人社局和職介所的作用，聯(lián)合相關(guān)部門和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo)，積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。二是搭建平臺。要解放思想，集思廣益，創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)社區(qū)服務(wù)市場產(chǎn)業(yè)化，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。

4、加大政策傾斜，實施促進女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創(chuàng)造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性傾斜。另一方面，為想做大企業(yè)規(guī)模并有一定發(fā)展?jié)摿Φ闹行∨髽I(yè)主提供貸款擔保業(yè)務(wù)，解決她們的融資困難問題。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開辦女性SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助其解決知識儲備和經(jīng)營能力問題，探索“以培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式。第三，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，各新聞媒體要加強宣傳力度，大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習、交流、溝通的發(fā)展平臺。

5、建立有效的勞動力市場監(jiān)督機制，建立健全婦女勞動權(quán)益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動中介機構(gòu)的行為，保護女性的勞動權(quán)益，禁止從職業(yè)進入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視；同時要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則；勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進行調(diào)查核實，依法處理；工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。

參考文獻: 《蔡甸區(qū)女性就業(yè)現(xiàn)狀報告》

《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》廈門大學(xué)出版社

《發(fā)展經(jīng)濟學(xué)》陳宗勝

《 三農(nóng)中國》徐勇

第三篇：關(guān)于女性就業(yè)的相關(guān)分析專題

由美國引發(fā)的金融危機已蔓延全球。金融危機對實體經(jīng)濟的沖擊直接影響到大學(xué)生的就業(yè)市場。年輕人寒窗苦讀，卻找不到工作，或者馬上面臨失業(yè)，這是非常沉重卻不可回避的話題。找不到工作怎么辦？如何調(diào)整就業(yè)心態(tài)？怎樣提高自己的競爭力？怎樣發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢？怎樣更好地將自己推銷給企業(yè)？

現(xiàn)狀：

1．據(jù)國家人事部統(tǒng)計資料顯示：2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達千萬人。一邊是更多的畢業(yè)生需要就業(yè)，另一邊卻是工作崗位減少、大量員工失業(yè)的才市現(xiàn)狀。如何能在這場就業(yè)危機中殺出重圍，找到一方立足之地，成為2009年畢業(yè)生最關(guān)注的問題。不少企業(yè)卻取消了校園招聘計劃，2009屆大學(xué)生們已經(jīng)感受到了就業(yè)前景的“寒流。

2.。熱門行業(yè)嚴重縮水：金融、保險、地產(chǎn)、外貿(mào)：極端寒冷外資金融機構(gòu)遭遇了海外金融危機的正面沖擊，就業(yè)崗位直接受到影響，在中國發(fā)展放緩。保險行業(yè)也受到金融危機嚴重的沖擊。房地產(chǎn)、建材等建筑行業(yè)不僅受到金融危機的影響，其本身的行業(yè)周期也處于高位回調(diào)區(qū)間。房產(chǎn)中介行業(yè)更是感到前所未有的寒冷。汽車、航空、廣告等：遭遇寒流汽車業(yè)受到很大影響。由于消費者家庭財富縮水，購買意愿降低。大部分合資汽車公司海外本部資金鏈遭受很大危機，公司兼并和裁員，行業(yè)發(fā)展放緩。不僅企業(yè)投放職位數(shù)下降，而且敏感的求職者的投遞意愿也出現(xiàn)了下降。酒店餐飲、旅游度假、航空航天行業(yè)受到的連帶沖擊也非常嚴重。由于大部分企業(yè)出差、度假的預(yù)算都大幅度縮水，讓此類行業(yè)的就業(yè)嚴重受損。廣告、會展、公關(guān)，以及媒體、影視、文化等行業(yè)目前遭遇很大的挑戰(zhàn)。雖然這些行業(yè)9月提供的職位數(shù)目與8月持平，但前景不容樂觀。許多客戶2009年的預(yù)算大大縮水。在電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)里，裁員成為經(jīng)常聽到的信息。數(shù)字機頂盒廠商清華凌訊于近日裁員近100人；多媒體芯片提供商智多微電子則因為資金問題裁員之后面臨被出售的境遇；包括臺積電、中芯國際、臺聯(lián)電等在內(nèi)的芯片代工廠，目前都停止了新員工招募計劃。對于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)來說，經(jīng)濟危機帶來的最大影響集中在市場萎縮、財務(wù)緊縮等方面，而應(yīng)對的主要策略則是壓縮產(chǎn)品利潤，節(jié)約運營成本，以等待春天的到來。在等待之中，一方面要節(jié)約人力成本，另一方面則需要加強科研人員的力量，因為待經(jīng)濟復(fù)蘇之后，其研發(fā)附加值將決定企業(yè)贏得市場的速度。軟件、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、能源等：增速放緩雷曼兄弟申請破產(chǎn)保護的當天，IT企業(yè)的股票大幅下滑。不久，中國的相關(guān)內(nèi)外資名企都表現(xiàn)很謹慎。雖然還沒開始大規(guī)模裁員，但各大企業(yè)紛紛停止擴張的腳步。通訊行業(yè)也增速放緩，招聘職位環(huán)比減少。耐用消費品，例如服裝服飾、紡織、家電家具等行業(yè)也受到消費者家庭財富縮水的影響，職位投放數(shù)略有下降。儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)的狀況不容樂觀，人力資源市場動蕩不安，很有可能醞釀著行業(yè)的“洗牌期”。石油石化，以及能源、礦產(chǎn)類行業(yè)發(fā)展也減緩。交通、運輸和物流行業(yè)也受到關(guān)聯(lián)影響。

2、金融危機拖累大學(xué)生就業(yè) 招聘門檻將提高：招聘門檻或更高：有些企業(yè)出于人力成本和人才儲備的考慮，還是會繼續(xù)招聘應(yīng)屆大學(xué)生，但是其招聘要求會有所提高，薪資也可能有所下降，如果崗位總數(shù)減少了，自然意味著競爭更激烈，門檻會更高，想要勝出得到職位，就要更大的能力和努力。

3、畢業(yè)生“好用率”逐年下降增加就業(yè)難度。由于部分學(xué)校的專業(yè)設(shè)置不完全吻合市場需求、教學(xué)計劃不適應(yīng)市場計劃，導(dǎo)致金融風暴下大學(xué)生就業(yè)更加艱難。用人單位表達了一種現(xiàn)狀：明顯感覺到大學(xué)生變了，學(xué)習動手能力不如以前”。隨著專業(yè)的增多，部分專業(yè)在課程安排上并沒有完全以市場為導(dǎo)向，造成了部分專業(yè)的學(xué)生與社會需求脫節(jié)。學(xué)校也已經(jīng)在逐漸調(diào)整教學(xué)計劃，以適應(yīng)市場需求。

4、大學(xué)生擇業(yè)的地域性偏好仍很嚴重。（廣州、深圳等熱門城市大學(xué)生擠破頭，但粵西、粵北等珠三角外地區(qū)卻門前冷落鞍馬稀，大學(xué)生就業(yè)長期存在的地域不平衡現(xiàn)象也被擺上交流會的桌面。中交四航局的負責人表示，從歷年的招聘情況來看，廣州等熱門城市的招聘空位很快爆滿，但湛江、福州分部的職位卻有很多畢業(yè)生不愿意去。與會的企業(yè)都表示，學(xué)生不肯下基層，將意味著他們在金融風暴下更難站穩(wěn)腳跟。）

5、更多的畢業(yè)生涌向政府公務(wù)員隊伍。因為公務(wù)員的福利和收入雖然不是最好，但是最為穩(wěn)定。2009年國家機關(guān)公務(wù)員招錄考試報名情況已經(jīng)印證了這點。今年報考人數(shù)急劇增長，從去年的80萬人，突破105萬人，其中以高校畢業(yè)生為主力。

6、就業(yè)前景不理想，會促使更多的畢業(yè)生選擇留在校園、繼續(xù)升學(xué)，而非就業(yè)。依然以香港某高校為例，選擇繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生從1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最后，即使最終能夠就業(yè)的畢業(yè)生，通常面臨巨大的生活成本壓力。一方面，即便是同樣企業(yè)、同樣職位，前后兩年招聘的員工工資也有可能相差數(shù)千元。從香港應(yīng)屆畢業(yè)生的求職情況來看，已經(jīng)有求職者主動要求減薪10%。另一方面，一些原本固定的工種可能變?yōu)樾r工和臨時工，進一步削弱畢業(yè)生的福利和工資。在全部生活成本中，住房無疑占了大頭，尤其是需要自己租房的外地畢業(yè)生。以香港房屋署最新調(diào)查數(shù)據(jù)為例，高學(xué)歷的年輕單身人士申請低廉的政府公屋的人數(shù)大增，由以往的20%增加到31%。

措施：

學(xué)生方面：

1、根據(jù)行業(yè)情況，適當尋求新的發(fā)展方向。今年各企業(yè)的校園招聘計劃，因為大多

都是在年頭就擬定的，因此影響沒有大家想象的厲害；快速消費品、耐用消費品、能源、物流行業(yè)的需求仍然很大，相對應(yīng)的專業(yè)也就比較好找工作（計算機硬件、醫(yī)藥等：沒有下降趨勢：全球金融風暴的來臨，雖然國內(nèi)硬件市場普遍出現(xiàn)利潤下滑，但調(diào)查數(shù)據(jù)卻顯示，今年第三季度，行內(nèi)招聘職位沒有下降的趨勢，但行內(nèi)從業(yè)人員的活躍程度環(huán)比增加，說明了從業(yè)人員對于自己所在的企業(yè)有所懷疑，紛紛謀求出路。醫(yī)藥生物工程與電氣、電力、水利行業(yè)卻沒有受到較大的影響。企業(yè)投放職位和求職者投放職位數(shù)量均比較穩(wěn)定。零售、批發(fā)等：發(fā)展良好零售批發(fā)和快速消費品行業(yè)的就業(yè)形勢可謂風景獨好。由于家庭日常生活開支屬于居民的剛性需求，行業(yè)發(fā)展勢頭良好。快速消費品，例如食品、飲料、煙酒和化妝品等，發(fā)展態(tài)勢良好。雖然企業(yè)投放職位數(shù)穩(wěn)定，但求職者投遞數(shù)卻下降了，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時可側(cè)重于此類行業(yè)。）

1、讀懂企業(yè)的招聘要求：建議找在相似行業(yè)同崗位的熟人了解：他們的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的問題是什么，有什么技巧比如，某外企招聘市場人員的要求是較好的表達能力、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、英語四級、綜合素質(zhì)強等，這些話到底是什么意思？要如何理解。把這樣的準備在簡歷和面試中表現(xiàn)出來，你的機會就會大很多。

2、要擴充人脈關(guān)系，增加信息來源渠道。以前找工作可能主要依靠招聘會、招聘網(wǎng)站和報

紙，但是現(xiàn)在還要利用同學(xué)、師兄師姐、親戚熟人、BBS等各種渠道。這雖然是靠人際

關(guān)系，但是現(xiàn)在?關(guān)系?只能給你一個機會，至于能不能獲得職位，還得靠自己的實力和努力。”

3、找準自身定位，突出自己的優(yōu)勢對成功非常重要?！斑@次危機對一線、名牌大學(xué)的畢業(yè)生

影響有限，可能對二線及以下的大學(xué)生會產(chǎn)生較大負面影響?，F(xiàn)在再去提高綜合素質(zhì)幾乎不可能，比如，一個二線大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生如果想去一家不錯的進出口公司就職，其競爭力肯定不如一個在一線外語學(xué)院的貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，而他如果把自己的英語優(yōu)勢與其他專業(yè)的大學(xué)生相比的話，去選擇外企的市場銷售等職位，機會就大很多。

4、尋找一個大的入職空間。注意應(yīng)聘部門和應(yīng)聘地區(qū)，“應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該盡可能選擇公司核

心或者有潛力的部門就職，企業(yè)在擴張期和鼎盛期才考慮到的職位可能會被縮減，與其四面碰壁。在篩選應(yīng)聘地區(qū)上，從以往的經(jīng)驗看來，這種經(jīng)濟震蕩會突出表現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)達或者發(fā)展迅速的地區(qū)，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機會多，但變動也更大；相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)機會。”

5、適當降低期望值。大學(xué)生要客觀認識到現(xiàn)在的就業(yè)形勢很嚴峻，應(yīng)該變壓力為動力，適

當降低期望值，還要加強職業(yè)能力的培養(yǎng)，也就是要放低姿態(tài)，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態(tài)度更能獲得就業(yè)機會。

根據(jù)自身的條件，必要時可以“先就業(yè)，后擇業(yè)”。適當降低期望值，也可考慮到中西部或者基層地區(qū)就業(yè)，避開競爭高峰

6、要加強畢業(yè)生職業(yè)生涯指導(dǎo)教育，加強學(xué)生就業(yè)觀念理念，同時積極引導(dǎo)并鼓勵畢業(yè)生

自主創(chuàng)業(yè)，由創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

7、增加就業(yè)技能，從而提高自己的核心職業(yè)競爭力。

學(xué)校方面

在目前這種情形下，學(xué)校應(yīng)轉(zhuǎn)變工作觀念。過去用人單位主動性強，到學(xué)校主動要人，但就現(xiàn)在的形勢而言，學(xué)校應(yīng)“走出去”，主動與用人單位溝通交流（相比之下，不少高校表示，這次有些專業(yè)因為與市場緊密結(jié)合，幸運地在金融風暴中“站穩(wěn)腳跟”。比如，廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院與廣州豐田、利泰等公司合作，在學(xué)校開立了10個專業(yè)的“訂單班”，2009年將有近200名畢業(yè)生，他們完全按照企業(yè)需求培養(yǎng)，不用擔心就業(yè)問題。）信息的細致收集、認真評估和全面公開，以及技能培訓(xùn)和一線人員的經(jīng)驗交流。只有充分給予學(xué)生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。比方，踏踏實實地收集每一年畢業(yè)生流向、就業(yè)率、薪酬水平等具體信息，形成詳細報告，放在網(wǎng)上向所有學(xué)生公開，而不是為了應(yīng)付上級主管部門的統(tǒng)計和管理需要。針對金融風暴，邀請其他國家和地區(qū)、各行各業(yè)的專業(yè)人士舉辦專題講座，而不是讓學(xué)生自己摸著石頭過河。在香港，已經(jīng)有高校舉辦類似的講座，教授如何在金融危機中謀職，我們能不能也做類似的嘗試？同時，舉辦廣泛的校友經(jīng)驗交流會，這是盡快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法。在金融危機時期，信息的公開和及時傳導(dǎo)至關(guān)重要，是幫助個人做出決策、調(diào)整預(yù)期的前提。

政府方面

對下基層工作加大補貼力度.。如，中山大學(xué)，推出優(yōu)惠政策：如果畢業(yè)生肯下基層2、3年，將來考回中大的研究生有優(yōu)惠政策。各大高校的負責人也都希望政府能夠?qū)ο禄鶎拥膶W(xué)生給予一定的補貼政策，以緩解學(xué)生的不平衡感。珠三角的老師年薪起碼有5、6萬，但是粵北山區(qū)的老師年薪只有2萬元左右，工資整整相差一倍！這樣自然對畢業(yè)生缺乏吸引力?！?多方面拓寬畢業(yè)生的選擇面。如果畢業(yè)生一窩蜂涌進政府部門，既不切合實際，也會造成惡性競爭。相反，我國現(xiàn)在急需發(fā)展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務(wù)組織和專業(yè)人士。應(yīng)該因勢利導(dǎo)，鼓勵此類組織的發(fā)展和人員培訓(xùn)。從香港的經(jīng)驗來看，社會服務(wù)行業(yè)一直是金融危機中吸納畢業(yè)生的主要力量。同時，應(yīng)當對學(xué)生是否繼續(xù)升學(xué)做出前瞻性預(yù)測，并配以相應(yīng)的師資力量和硬件資源，避免政策滯后。最后，充分估計畢業(yè)生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方說，發(fā)放一定的個人無息貸款，幫助他們渡過難關(guān)。如何把金融危機轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C”，就政府主管部門及其下屬高校而言，若能藉此切切實實形成一套專門針對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)政策，那真的就是轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C”了

保障就業(yè)則是最能樹立信心的舉措之一。中央高層提醒當前既是困難又是機遇，抓住機遇出手要快，措施要準、工作要實，擴大內(nèi)需，求促進經(jīng)濟增長，保持國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。兩年內(nèi)投資4萬億擴大內(nèi)需，資金投放的方向主要是鐵路公路，居民住宅等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，降低貸款利率、減稅讓利，擴大出口解救中小企業(yè)。清華大學(xué)中國與世界經(jīng)濟研究院袁鋼明研究員認為，“特別是服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)，在國家刺激內(nèi)需政策的影響下，服務(wù)業(yè)將釋放更多的就業(yè)機會。而那些過熱的行業(yè)，如證券、金融、房地產(chǎn)等，則可能會出現(xiàn)一個寒冬?！彼€表示，中國經(jīng)濟不大可能處于長期下滑態(tài)勢，而本屆政府十分重視就業(yè)問題，他預(yù)計，就業(yè)市場出現(xiàn)的不景氣現(xiàn)象應(yīng)該只在這兩個季度，到2009年開春就會得到緩解。這也就是說，這4萬億投資，很有利于拉動大學(xué)生就業(yè)。

切實將促進就業(yè)的政策真正落到實處：人力資源和社會保障部發(fā)出通知，強調(diào)要把幫助企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當前頭等大事來抓。舉措有鼓勵國有企業(yè)帶頭承擔社會責任，盡量減少裁員。對關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)已解除勞動關(guān)系的人員，及時足額發(fā)放失業(yè)保險金。要配合有關(guān)部門結(jié)合當?shù)貙嶋H，明確本地優(yōu)先重點發(fā)展的勞動密集型行業(yè)和企業(yè)，完善鼓勵發(fā)展的資金支持、金融信貸、社會服務(wù)等扶持政策。重點做好城鎮(zhèn)新增勞動力特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)、下崗失業(yè)人員和困難群眾的就業(yè)工作。擴大政策覆蓋范圍，提高補貼標準。要大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，不斷加強和改進對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)，特別是為困難家庭高校畢業(yè)生提供有針對性就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快就業(yè)。

企業(yè)

采取積極應(yīng)對措施。廉價儲備人才。金融風暴縮減了很多企業(yè)的用人需求，從而也減少了學(xué)生應(yīng)聘的機會。但是在交流會上，不少高校建議，其實企業(yè)應(yīng)當把眼光放長遠一點，現(xiàn)在雖然經(jīng)濟低迷，但也恰好是用低成本儲備大量人才的好機會。希望有長遠發(fā)展的企業(yè)更應(yīng)當抓緊機會遴選人才?！吧虾５牟簧倨髽I(yè)趁著這個時候到華爾街挖人才，這是最廉價的儲備人才時機”，中山大學(xué)的負責人建議，企業(yè)要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，不要驟然增減招聘計劃，“比如現(xiàn)在最為困難的證券行業(yè)，過冬時期也正好是他們儲備人才的最佳時期。驟升驟降的人才計劃將導(dǎo)致企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的不平穩(wěn)”。廣東藥學(xué)院等高校的負責人還在會上呼吁，廣東企業(yè)要為本地學(xué)生提供優(yōu)惠政策，多吸收本地生源?！皬V東學(xué)生具有本土優(yōu)勢，通過在廣東四年的學(xué)習生活，大多數(shù)學(xué)生都既能熟悉粵語方言，又了解本土市場，干起活來得心應(yīng)手”?？陀^因素分析

這是因為前30年的快速發(fā)展，已經(jīng)積累了許多矛盾，即使沒有金融危機，也已導(dǎo)致就業(yè)需求與可提供就業(yè)崗位嚴重脫節(jié)。從需求來說，多年的連續(xù)擴招，積壓的待業(yè)大學(xué)生不少。據(jù)國家人事部統(tǒng)計資料顯示：2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達千萬人。而從能提供的就業(yè)崗位來說，還出現(xiàn)了一定的萎縮。其中包括許多中小企業(yè)長期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有調(diào)整或自身經(jīng)營管理出現(xiàn)了問題而不得不停產(chǎn)，有許多甚至是悲壯地倒閉。長期經(jīng)濟景氣助長的繁榮思維，使鋼材價格、房地產(chǎn)價格、化纖原料價格等飆漲，能源等大宗商品短缺，吸引很多企業(yè)進入了這些行業(yè)并走上了快速擴張的道路。這種過度擴張導(dǎo)致了現(xiàn)在一些大中型企業(yè)陷入了財務(wù)困難甚至破產(chǎn)危機。還因為世界金融危機導(dǎo)致在華外資、合資企業(yè)進人的大門也幾乎關(guān)閉了。由于今年大學(xué)生求職的壓力很大，很多人便想?yún)⒓庸珓?wù)員考試試一下，這也無可厚非。結(jié)果是2009年的國家公務(wù)員考試，出現(xiàn)了史上最“慘烈”的一次競爭。截至10月26日（中央國家機關(guān)公務(wù)員考試報名審核最后一天），中央國家機關(guān)公務(wù)員考試報考審查通過人數(shù)達104萬余人，而最終能捧上“飯碗”的僅僅13566人，淘汰率高達98.7%。各職位平均競爭比例為78：1，相較于去年的60：1大幅提高。

第四篇：女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

請描述女性就業(yè)狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對就業(yè)的偏愛

50％的女性即使在沒有經(jīng)濟壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業(yè)的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學(xué)歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現(xiàn)得最強烈，58％的大學(xué)學(xué)歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來看，女性就業(yè)率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個百分點。中國女性就業(yè)率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調(diào)查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國49%、巴西54%、加拿大58%近年來，越來越多的女性走上工作崗位

女權(quán)主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學(xué)歷，為其從事具有更大的挑戰(zhàn)性、激勵和成就感的職業(yè)做了更好的準備為經(jīng)濟的原因工作

三、職業(yè)分布的性別差異

考察雇傭最大數(shù)目女性和最大數(shù)目男性的職業(yè)。1990年，對10個男女各自就業(yè)頻率最高的職業(yè)比較發(fā)現(xiàn)：男女職業(yè)分布有差別女性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：秘書、小學(xué)教師和出納員；男性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：經(jīng)理/管理者、銷售監(jiān)督/老板和卡車司機；有跡象發(fā)現(xiàn)，職業(yè)分離有減小的趨勢：管理和專業(yè)工作方面，女性的數(shù)目迅速增長；觀察發(fā)現(xiàn)男女追求的職業(yè)類型有顯著差異：83％的小學(xué)教師是女性，只有28％的計算機系統(tǒng)分析師以及6％的工程師是女性在工作領(lǐng)域繼續(xù)存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業(yè)

四、工作水平的性別差異

在男女就業(yè)人數(shù)相當?shù)墓芾砉ぷ鞣矫妫好绹?5％的管理工作由女性從事，中級管理工作中女性比例小于5％，高級主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負責

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國，根據(jù)全國第二次的婦女社會地位調(diào)查結(jié)果，城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴大了

7.4個百分點；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴大了19.4個百分點；2004年，美國全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學(xué)畢業(yè)生和女大學(xué)畢業(yè)生都做全職工作，那么女大學(xué)畢業(yè)生會比男大學(xué)畢業(yè)生一生少賺120萬美元。請舉例說明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業(yè)階梯女性體驗到的一個障礙是她們的工作很少有甚至沒有發(fā)展空間。許多傳統(tǒng)的女性工作沒有職業(yè)階梯，如干文秘工作

（2）指導(dǎo)者和社交網(wǎng)絡(luò)女性很少有工作上的指導(dǎo)者，指導(dǎo)者可以幫助人發(fā)展適當?shù)募寄?，了解非正式的組織結(jié)構(gòu)，與合適的人群交往，把握晉升的機會

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實驗室研究發(fā)現(xiàn)，女性必須表現(xiàn)出比男性競爭者更強的實力，才會被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業(yè)發(fā)展中一個最大的不同是：女性在職業(yè)發(fā)展的過程中還要承擔生育子女和撫養(yǎng)子女的職能，而且這個職能與職業(yè)發(fā)展在同樣的時期內(nèi)，很可能發(fā)生沖突。女性的職業(yè)發(fā)展中，往往因為要承擔生育和撫養(yǎng)子女的職能而發(fā)生職業(yè)阻斷和職業(yè)中斷。女性從小到大一直受家庭環(huán)境的影響學(xué)習到做家務(wù)是女性的專利，以至于走向社會的同時就會傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩(wěn)定的工作，在生活中扮演配角

第五篇：影響女性就業(yè)的因素

《影響女性就業(yè)的因素》

08會計2 趙曉曼 080301064

現(xiàn)在，大學(xué)生畢業(yè)往往會出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：許多女生在領(lǐng)到本科畢業(yè)證的同時，作出了把檔案留在學(xué)校、繼續(xù)苦讀考研的決定。據(jù)新聞媒體調(diào)查，她們做出這種決定的原因，很大部分是因為女生找工作實在太難了。

女性就業(yè)難問題已經(jīng)引起了人們的廣泛關(guān)注。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從1996年開始，我國城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)率開始呈下降趨勢。到2000年末，全國城鎮(zhèn)單位女性從業(yè)人員的絕對數(shù)量減少了1477.7萬。此外，國企下崗女工普遍感到找工作困難，有近一半的人認為自己再就業(yè)時受到年齡和性別的歧視。

“婦女正在成為中國就業(yè)壓力最大的人群?！比珖鴭D聯(lián)婦女研究所所長譚琳代表說。

盡管有統(tǒng)計表明，目前我國高等學(xué)校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業(yè)的機會卻遠遠低于男生。那么，影響女性就業(yè)難的因素到底有什么呢？

首先，可以概括為勞動力市場供求矛盾尖銳。當前我國勞動力市場的供求矛盾，黨政機關(guān)、事業(yè)單位的機構(gòu)改革，國有企業(yè)改制都直接影響了對女性勞動力的吸納能力?！皠趧恿κ袌龉┐笥谇蟮默F(xiàn)實，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。

其次，我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于操作性不強和缺乏罰則，對就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。

此外，目前對勞動力市場的監(jiān)督管理不力，特別是對私營中小企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)管不到位。工商、稅務(wù)、民政、勞動保障、衛(wèi)生和城管等各個相關(guān)部門缺乏協(xié)調(diào)配合，重復(fù)管理和監(jiān)管不到位的問題并存，一些地方政府對外資、私營中小企業(yè)疏于監(jiān)管，使得女性在一些地方更容易失去工作。

還有，傳統(tǒng)的社會性別觀念仍然對勞動力市場產(chǎn)生著影響?，F(xiàn)在部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負面影響，加劇了女性在就業(yè)競爭中的不利處境。

其中，我認為，在法制越來越健全，而且女性各方面能力都不落后于男性，甚至超越男性的情況下，最后一方面因素已經(jīng)成為現(xiàn)在影響女性就業(yè)難的最直接也是最關(guān)鍵因素。舉個例子來說，現(xiàn)在在一些招聘會上，招聘人員常常會問前來應(yīng)聘的女大學(xué)生：“能喝多少酒？準備什么時候戀愛結(jié)婚？”而不少女同學(xué)為了求職成功，則“慷慨”答道：“白酒能喝一斤，30歲之前不考慮個人問題。”這其中，就透露出女大學(xué)生在求職中的種種無奈與心酸。也可以說，女性在相當年齡時所面臨的婚姻、家庭以及其帶來的種種連環(huán)性因素已成為影響女性就業(yè)的一大“門檻”。許多用人單位認為，招納女員工之后，女員工今后結(jié)婚，生子，會引來一系列的蜜月、產(chǎn)假等假期。而且婚后牽扯到家庭、孩子問題，她們大多不能全身心的投入到工作當中來。因此，在現(xiàn)代高速運轉(zhuǎn)的效率社會中，公司是想避免由招聘女員工而帶來的種種”麻煩“，導(dǎo)致，女性在就業(yè)方面面臨越來越大的困難。由此可見，影響女性就業(yè)因素很多，要緩解婦女的就業(yè)壓力，也不是一朝一夕的事情，在加強法規(guī)建設(shè)和市場監(jiān)管的同時，目前關(guān)鍵是要改變我們的思想觀念，女性已經(jīng)撐起了社會的半邊天，而且現(xiàn)代女性有能力權(quán)衡工作個家庭之間的關(guān)系，所以社會各方應(yīng)共同努力，為女性平等就業(yè)打造一個公平競爭的環(huán)境。