第一篇：我國(guó)女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀全解

華南師范大學(xué)成人高等學(xué)歷教育

本科生畢業(yè)論文

院（系）名稱：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

專 業(yè) 名 稱 ：人力資源管理

辦 學(xué) 形 式 ：業(yè)余

年

級(jí)：2014級(jí)2班

班

別：校內(nèi)

姓

名：鐘敏賢

學(xué)

號(hào)：32號(hào)

論 文 題 目 ：我國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)的現(xiàn)

狀與思考 評(píng)語：

評(píng)分：

指導(dǎo)教師：

目錄

摘要：...................................................4 引言.....................................................5

一、我國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析...........................5

（一）女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等.............................5

（二）職業(yè)選擇范圍狹窄...............................5

（三）職業(yè)待遇不平等.................................5

二、我國(guó)女性就業(yè)難的原因分析.............................6

（一）我國(guó)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系影響............................6

（二）傳統(tǒng)封建迷信男尊女卑的思想.....................6

（三）女性自身的因素..................................7

（四）國(guó)家法律的薄弱..................................8

三、解決女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策...........................8

（一）完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度..................8

（二）建立專門的反就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)......................9

（三）健全社會(huì)保障體系，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān).................9

（四）合理設(shè)置適合女性專業(yè)，增強(qiáng)女性就業(yè)砝碼..........9

（五）提升素質(zhì),加強(qiáng)女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)條件.............9 參考文獻(xiàn)................................................11

摘要

女性從業(yè)是女性擁有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)地位的保障,而女性擁有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)地位是實(shí)現(xiàn)男女平等、兩性和諧的基礎(chǔ)。做好女性就業(yè)工作,不僅關(guān)系到婦女的生存和發(fā)展,也關(guān)系著社會(huì)的和諧。近幾年來,我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,體現(xiàn)在性別差異上便是女性“就業(yè)難”問題相當(dāng)突出?，F(xiàn)實(shí)生活中,受性別歧視影響,婦女就業(yè)的平等權(quán)利難以保障,就業(yè)機(jī)會(huì)及福利待遇不公是女性面臨的最大經(jīng)濟(jì)困擾。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，對(duì)于女性勞動(dòng)者來說，身體因素、文化程度、職業(yè)技能、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)甚至是性別，都在某種程度上決定其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于劣勢(shì)地位，面臨就業(yè)難的困境。要解決中國(guó)女性就業(yè)的難題，不能僅從某個(gè)角度考慮，而是從多方面入手，抓住主要矛盾，例如從政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面、多角度制定對(duì)策，才能從根本上解決問題。本文將從女性就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)歧視原因、消除就業(yè)歧視等多方面討論女性就業(yè)歧視中的問題。

關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；性別歧視；對(duì)策 引言

我是一名?？飘厴I(yè)生，在讀成人本科。年齡27歲，已婚未育，之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多時(shí)間，2016年3月份辭職，至今未找到合適工作。目前狀況是面試的機(jī)會(huì)很多，但成功的機(jī)率為零，面試存在的問題不是工作不合適，而是已婚未育。面試官總會(huì)站在公司的立場(chǎng)考慮，會(huì)提出很多試探性的問題或就業(yè)歧視的要求。例如面試官會(huì)提出什么時(shí)候有生育想法？打算什么時(shí)候生育？錄用后一年內(nèi)不能懷孕等，甚至有企業(yè)提出懷孕后就要立馬解除勞動(dòng)合同。

我在思考女性在不同時(shí)期都會(huì)受到就業(yè)的歧視，我們又該怎樣應(yīng)對(duì)呢？

一、我國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析

女性就業(yè)歧視，是指“基于性別的原因，用人單位在女性求職、就業(yè)過程中采取直接或間接的區(qū)別對(duì)待”，如故意提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，給予低于同級(jí)別男性職工的薪酬和福利、限制女性培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等，且這種區(qū)別對(duì)待超出了基于職業(yè)性質(zhì)、個(gè)體差異等其他因素綜合考量的合理范疇。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種歧視主要表現(xiàn)如下：

（一）女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。

目前，我國(guó)女性就業(yè)狀況和男性相比有著明顯的差異。據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，高學(xué)歷女性就業(yè)要難于同等學(xué)歷的男性，女性就業(yè)率比男性低17%，而失業(yè)率更是比男性高一倍。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難，從25歲至29歲年齡段出現(xiàn)了16.7%%的失業(yè)女性用人單位往往在招聘時(shí)明確提出“只招男性”或者“男性優(yōu)先”等字樣。有的用人單位雖然在招聘材料上沒有明確的性別要求，但會(huì)在錄用時(shí)往往偏好男性甚至直接不考慮女性應(yīng)聘著。

（二）職業(yè)選擇范圍狹窄。

女性相對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)大于男性的行業(yè)較少,主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。分行業(yè)看,女性就業(yè)集中度最高的是服務(wù)行業(yè),其次是教育行業(yè),第三是衛(wèi)生，這給女性就業(yè)選擇和崗位競(jìng)爭(zhēng)帶來一定難度。尤其是在技術(shù)密集型行業(yè),女性就業(yè)機(jī)遇更呈弱勢(shì),所占比例明顯偏低。

（三）職業(yè)待遇不平等

職業(yè)待遇性別歧視,是指在履行勞動(dòng)合同過程中,雇主對(duì)創(chuàng)造同等價(jià)值的男女雇員在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)、晉升等方面區(qū)別對(duì)待?；蛘邔?duì)創(chuàng)造了不同價(jià)值的男女雇員給予同等 對(duì)待。主要表現(xiàn)為不同身份的男女同工不同酬，或者從事等值工作的男女不能獲得等值報(bào)酬和福利待遇。例如，基于結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳、終止妊娠解除與女性的勞動(dòng)合同;基于性別在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、退休等方面對(duì)兩性區(qū)別對(duì)待;因?yàn)閶D女休產(chǎn)假而取消其工作崗位等。

二、我國(guó)女性就業(yè)難的原因分析

（一）我國(guó)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系影響。

目前我國(guó)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，除了國(guó)家財(cái)政支持的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位外，其他與經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益自然就會(huì)擺在第一位。激烈的市場(chǎng)驚競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)千方百計(jì)的消減成本，提高利潤(rùn)，當(dāng)然首先要淘汰那些技能偏低的女性勞動(dòng)力，企業(yè)在用不用人、用多少人以及用什么樣的人的決策上,不再以或不再主要以“社會(huì)責(zé)任”作為依據(jù),而是以“成本&效益”的比較作為依據(jù)。換言之,也就是企業(yè)在雇傭勞動(dòng)力時(shí),就要求以最小的雇傭成本獲得最大的利潤(rùn)。由于生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī),以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用與女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等因素,使得女性勞動(dòng)力的性價(jià)比明顯低于男性勞動(dòng)力,在追求利潤(rùn)最大化的前提下,用人單位便會(huì)采取一些限制性的政策來排斥女性。首先,女性勞動(dòng)力在生育期內(nèi)的雇傭成本更大,特別是在一些要求連續(xù)工作的行業(yè)中,女性無法與男性競(jìng)爭(zhēng)。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,只有社會(huì)勞動(dòng)才是唯一受市場(chǎng)承認(rèn)的勞動(dòng),而生兒育女等其他勞動(dòng),不具有市場(chǎng)價(jià)值,不可能帶來市場(chǎng)意義上的收益。然而,這部分沒有市場(chǎng)價(jià)值的勞動(dòng)又總會(huì)占據(jù)一定的時(shí)間與精力，企業(yè)肯定不會(huì)愿意接受這種“性別虧損”,去為非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本。因此,“理性”的雇主在比較雇傭男性和女性的成本和收益后,會(huì)傾向于雇傭男性勞動(dòng)力,認(rèn)為這是經(jīng)濟(jì)的選擇。

（二）傳統(tǒng)封建迷信男尊女卑的思想。

中國(guó)幾千年傳承下來的傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，男女的傳統(tǒng)角色定位歷來是“男主外,女主內(nèi)”,這種思想意識(shí)已經(jīng)滲透到了社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。新中國(guó)建立以來,雖然大力倡導(dǎo)男女平等,鼓勵(lì)女性走出家庭,經(jīng)過幾十年的努力,在很多方面有了很大進(jìn)步。但幾千年的封建文化和封建思想產(chǎn)生的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的,現(xiàn)實(shí)中隱性封建思想的表現(xiàn)還隨處可見。認(rèn)為女性在智力水平、處理問題的能力上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。這種思想在就業(yè)問題上表現(xiàn)最為突出,用人 單位或是提高女性的雇傭條件,或是給予女性較差的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇,在同等條件下給予男性更多的升遷機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象已經(jīng)相當(dāng)普遍,社會(huì)對(duì)這種現(xiàn)象的習(xí)以為常。

（三）女性自身的因素

1．女性特殊的生理狀況

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同”。為維護(hù)女職工合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，國(guó)家對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。懷孕、分娩、哺乳都必須由女性獨(dú)立完成，生育活動(dòng)過程中的一切負(fù)擔(dān)都需企業(yè)或者個(gè)人來承擔(dān)，更加重了企業(yè)經(jīng)營(yíng)和自身經(jīng)濟(jì)的壓力，對(duì)于女性生育活動(dòng)的期間，單位由于受到國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定“企業(yè)不得安排女性職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女性職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女性職工生育享受不少于128天的產(chǎn)假”,單位又不能違反相應(yīng)的國(guó)家規(guī)定而開除女職工，那么對(duì)于一個(gè)營(yíng)利性質(zhì)的企業(yè)來說，這將造成很大的運(yùn)行負(fù)擔(dān)，同時(shí)也會(huì)增加一個(gè)長(zhǎng)期投入的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)資金。因此，造成他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)選擇自己企業(yè)的職工時(shí)，就會(huì)人為地避開女性求職者，這種行為雖然不合情理，但并沒有違法。其次某些靠體力勞動(dòng)的工作效率更是明顯低于男性，從而使女性在很多方面都比男性處于劣勢(shì)地位。這種情形使得企業(yè)不愿招收女性，造成男女就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的事實(shí)。

2．女性受教育水平低

根據(jù)2006年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒，女性受教育人數(shù)占人口總數(shù)比例仍很低，在初中以上教育程度的人數(shù)比例中，女性均低于男性,教育層次愈高，兩性比例差異愈大。根據(jù)人力資本理論，企業(yè)傾向于雇傭人力資本存量較高，即文化教育水平較高，有較強(qiáng)勞動(dòng)技能的員工。由于部分女性在這方面處于劣勢(shì)，所以必然會(huì)出現(xiàn)用人單位拒收女工或支付女工較低報(bào)酬的不公平現(xiàn)象。

3．女性的雙重角色。

當(dāng)今社會(huì)，女性就業(yè)已極為普遍,女性獨(dú)立已被社會(huì)所公認(rèn),但心理上的依附性仍然存在社會(huì)文化的這種規(guī)范性,在女性的職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)為重視家庭勝于重視職業(yè)工作。女性在獲得一定的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的同時(shí)，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時(shí)間、情感、體力等方面不堪重負(fù)，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時(shí)，往往難以抉擇。社會(huì)普遍存在著女性應(yīng)當(dāng)為家庭和丈夫犧牲自己利益的期望。當(dāng)家庭活動(dòng)與職業(yè)活 動(dòng)發(fā)生沖突時(shí),女性往往是放棄職業(yè)活動(dòng)或者不得不盡量多做一點(diǎn)家務(wù),使工作保持在中等水平。所以,在選擇職業(yè)時(shí),女性更多的是考慮工作輕松,而較少考慮職業(yè)成就。女性對(duì)自己收入的考慮,更多的是強(qiáng)調(diào)作為家庭收入的補(bǔ)充,而不是家庭收入的重要來源,因而女性不愿花更大的代價(jià)取得更多的收入。女性的這種選擇模式不僅和企業(yè)的職工行業(yè)規(guī)范發(fā)生錯(cuò)位,而且在女性的職業(yè)活動(dòng)中也會(huì)發(fā)生偏差,難以實(shí)現(xiàn)女性的職業(yè)成就。

（四）國(guó)家法律的薄弱

1．現(xiàn)行立法缺乏可操作性

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二條：“實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視?！?就我國(guó)目前的法律框架而言,并不缺少相關(guān)女性就業(yè)權(quán)益的保護(hù)性條款。但是,這些保護(hù)性條款,缺少執(zhí)行機(jī)構(gòu)和相應(yīng)罰則,使得這些規(guī)定缺少了 可訴性。而不具有可訴特征的法律規(guī)定,則往往只停留在字面意義上而缺少實(shí)質(zhì)可能性。單位拒絕錄用婦女時(shí),受害婦女投訴沒有法律依據(jù),婦聯(lián)也不是一個(gè)有權(quán)處理糾紛的機(jī)構(gòu),投訴是沒有效的。受害者也不可以提起行政訴訟,因行政訴訟法沒有明確規(guī)定政府機(jī)關(guān)的歧視行為是受案范圍。因此,可以說是投訴無門。當(dāng)一個(gè)私營(yíng)企業(yè)公然歧視拒絕雇用人時(shí),勞動(dòng)法和民法也沒有規(guī)定對(duì)私營(yíng)機(jī)構(gòu)的歧視行為可以提起訴訟,也沒有法律途徑可以救濟(jì)。如果在雇用期間有歧視行為,也只能以勞動(dòng)糾紛的名義提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,而不是以受歧視的名義提起訴訟。在我國(guó),用人單位實(shí)施就業(yè)歧視往往不會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰和制裁,有的企業(yè)就利用實(shí)體法的空白,制定有利于本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度,將侵犯女職工的權(quán)益在本單位內(nèi)部“合法化”。這更加深了女性就業(yè)歧視。

2．缺乏處理就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)

當(dāng)前法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍,都是以勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)訂立的書面勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提,未包括就業(yè)爭(zhēng)議在內(nèi)。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了實(shí)施就業(yè)歧視的企業(yè),勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。但是,我國(guó)目前沒有專門的公平就業(yè)機(jī)構(gòu),救濟(jì)渠道相對(duì)狹窄。由于程序法的缺乏,女性求職者一般不會(huì)為自己沒有被錄走上訴訟道路,即使訴諸相關(guān)法律部門,一般也不會(huì)獲得錄用,因?yàn)橛萌藛挝豢梢员荛_性別問題,找到很多不招聘女性的理由。法律依據(jù)的不足使國(guó)家法律在保護(hù)女性權(quán)利方面顯得有些薄弱。

三、解決女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策

（一）完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度

首先，在時(shí)機(jī)和條件成熟的情況下，加快制定《反就業(yè)歧視法》,以有效遏制性別歧視 行為，為保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)提供必要的法律依據(jù)。其次，建立健全組織保障和程序保障機(jī)制，允許遭受歧視的婦女通過有效途徑運(yùn)用訴訟方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）建立專門的反就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)

從現(xiàn)行法律來看,在對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保障上,法律責(zé)任并不明確?！秳趧?dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:“在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)”,但沒有規(guī)定類似違法行為應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。侵權(quán)無成本、歧視無后果,使得許多企業(yè)、單位甚至國(guó)家機(jī)關(guān)在招工中出于自身利益的考慮,拒絕錄用女性或者對(duì)女性附加歧視性條款。建立健全的、專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)是立法的最好的操作性措施，有明確的投訴途徑和渠道，使得企業(yè)不得不收斂對(duì)處于弱勢(shì)的女性勞動(dòng)者壓榨。

（三）健全社會(huì)保障體系，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

雇傭女性的成本較高和女性生理上的特殊性給企業(yè)帶來了壓力和損失。女性生育功在社會(huì)，企業(yè)不愿承擔(dān)這個(gè)成本。國(guó)家應(yīng)該完善生育保險(xiǎn)制度、產(chǎn)假和哺乳假制度，承擔(dān)企業(yè)因雇傭女工而帶來的利益上的損失，通過把生育成本轉(zhuǎn)移到社會(huì)中去，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，這樣才能有效地避免企業(yè)在招聘時(shí)的女性歧視問題，提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，政府還應(yīng)通過發(fā)放一定的補(bǔ)貼來提高女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)。

（四）合理設(shè)置適合女性專業(yè)，增強(qiáng)女性就業(yè)砝碼

消除職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視，不僅僅是就業(yè)市場(chǎng)上要解決的問題，早在高校規(guī)劃和設(shè)置專業(yè)階段就應(yīng)該未雨綢繆。當(dāng)前女大學(xué)生在職業(yè)結(jié)構(gòu)中所遭受的性別歧視，與其在大學(xué)時(shí)期所接受的專業(yè)教育有很大關(guān)系，高等或職業(yè)院校應(yīng)針對(duì)女性性別特點(diǎn)設(shè)置適合女性的專業(yè)，還應(yīng)契合市場(chǎng)的需求，設(shè)置一些女性在薪酬和就業(yè)率上具有顯著優(yōu)勢(shì)的專業(yè)。另外，高校還應(yīng)該對(duì)在校女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，增加女性就業(yè)砝碼，從而避免求職中的性別歧視。

（五）提升素質(zhì),加強(qiáng)女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)條件

加強(qiáng)女性職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。在女職工再就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)中應(yīng)遵循“質(zhì)量與數(shù)量并重”的基本原則,加大女性職業(yè)培訓(xùn)力度,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。要特別注意分析市場(chǎng)需求的變化和不同層次女性求職的意愿,有效地組織培訓(xùn)。開展大規(guī)模、多形式、多門類的新知識(shí)、新技術(shù)培訓(xùn),使女職工在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中不斷提升綜合素質(zhì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力,拓寬自己的就業(yè)渠道。同時(shí),要重視并認(rèn)真開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)和造就一批小企業(yè)創(chuàng)辦者和自 謀職業(yè)者。

注重提升女職工干部的工作水平與能力。各級(jí)女職工干部要適應(yīng)形勢(shì)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì),不斷充實(shí)理論知識(shí)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以真誠(chéng)、熱情和關(guān)愛為女職工勞動(dòng)就業(yè)搭建一座通往和諧的橋梁,用大愛構(gòu)建和諧社會(huì),以平凡書寫輝煌。要努力培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理,敢于為女職工說話辦事、深受女職工群眾信賴的工會(huì)女職工干部隊(duì)伍,為女職工工作提供有力的組織保障。

總之,造成女性就業(yè)難問題的原因是多方面的,有傳統(tǒng)文化和經(jīng)濟(jì)形態(tài)的因素,也有社會(huì)體制的原因,要真正做到男女平等、同工同酬,需要全社會(huì)的關(guān)注和支持,更需要女性本身素質(zhì)的提升。

參考文獻(xiàn)

1.蔡紅.反就業(yè)性別歧視法中的“歧視”:從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角[J].江西社會(huì)科學(xué)，2005,(8).2.楊河清.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社, 2002.3.李軍峰.女性就業(yè)與發(fā)展困境的原因探析[J].人口學(xué)刊，2002,(5).4.劉東發(fā).論女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的平等實(shí)現(xiàn)[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，2005,(12).5.蔣永萍.關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別平等[M].婦女研究論叢，2003,(2).6.羊納.女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視[J].人力資源管理,2010,(2).7.王靜.構(gòu)建和諧社會(huì)中的婦女發(fā)展問題分析[J].重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)，2005,(10).8.李翌.我國(guó)女性就業(yè)難對(duì)策探討[J].管理學(xué)論,2010,(2).9.葉桂峰.論對(duì)婦女就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的法律規(guī)制[J].中華女子學(xué)院報(bào),2005,(4).10.趙友寶.女性就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].山東科技大學(xué)海報(bào)，2005,(3).11.張抗私.就業(yè)性別歧視與人力資本投資傾向的交互作用分析[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào),2009,(5).

第二篇：淺談現(xiàn)代女性就業(yè)歧視問題

淺談女性就業(yè)歧視問題

摘要：調(diào)查顯示，目前，各級(jí)各類教育中的性別結(jié)構(gòu)趨于平衡，在校女大學(xué)生和女研究生的比例已分別達(dá)到51.4%和49%，女大學(xué)生、研究生和男生一樣受到良好教育，同樣希望人生出彩，夢(mèng)想成真。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中女大學(xué)生常常難以獲得與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。在目前的各類招聘中，直接而明確的拒接女生的用人單位仍然存在，間接拒絕的更多。在這些現(xiàn)象的背后同樣也存在著許多不利于女性發(fā)展的謬論與歧視。

關(guān)鍵詞：性別歧視現(xiàn)存現(xiàn)象原因分析應(yīng)對(duì)措施正文：

目前，就業(yè)性別歧視問題最普遍，女性在就業(yè)中存在各種不平等現(xiàn)象已經(jīng)不是一個(gè)新問題了，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，就業(yè)中的各種不公平待遇愈演愈烈，社會(huì)上關(guān)于這類話題越來越普遍，越來越引起人們的關(guān)注，歸其實(shí)質(zhì)是主要是對(duì)性別的歧視。女性就業(yè)歧視實(shí)際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)及待遇。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視，是指用人單位基于性別原因，或拒絕接受女性，或提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，或以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女工或者單方面解除勞動(dòng)合同，不重視婦女的升遷機(jī)會(huì)，或使女性與男性相比同工不能同酬。

前不久，據(jù)中國(guó)婦女報(bào)報(bào)道，一公司女員工在懷孕期間被終止勞動(dòng)合同，不愿離職的她憤然申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最終，通過訴訟維護(hù)了自己的合法權(quán)益。日前，江西省南昌市西湖區(qū)一審審核該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決某科技公司給付女員工一定賠償，包括經(jīng)濟(jì)賠償金，半個(gè)月產(chǎn)假工資，試用期工資差額，雙倍工資共計(jì)17340元。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。某科技公司在知道其懷孕的情況下通知不續(xù)簽合同，違反了勞動(dòng)合同法，理應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)賠償。

日前，在各大衛(wèi)視熱播劇“咱們結(jié)婚吧”，女主人公楊桃因年齡問題，公司考慮其以后的生活婚姻問題，不給予以續(xù)簽合同，給予辭職，她之后的一系列面試碰壁現(xiàn)象，讓我們看到社會(huì)生活中男女不平等的就業(yè)機(jī)會(huì)及性別上的歧視。同

時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第l3條有規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。如果用人單位除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，因性別原因拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，使婦女在求職、收入、人力資本投資、晉升、解雇及懲戒等方面發(fā)生事實(shí)的不公平、不公正對(duì)待就構(gòu)成性別歧視，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)負(fù)有一定的法律責(zé)任。

在我國(guó)現(xiàn)在主要有以下幾種情況：

1、錄用前的性別偏見

現(xiàn)在很多企事業(yè)單位直接表明不招女性，在未進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)歧視就已產(chǎn)生。例如，2013年，在山東職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)上，只有甘肅某鐵路部招個(gè)別女生，其他單位就以明文規(guī)定只招收男生。不管招聘單位考慮到女生就業(yè)后立即面臨結(jié)婚、生育等問題，延誤最佳工作時(shí)間，還是其他原因，這在一定程度上就構(gòu)成了性別歧視。

雖然有些企業(yè)采取了不同的標(biāo)準(zhǔn)招聘女性，但是要求“形象好，氣質(zhì)佳”，有甚者竟要求求職者簽訂“禁孕條款”。形象氣質(zhì)要求可能是滿足企業(yè)的某些需要，有些企業(yè)要求如口齒整齊等一些問題就有點(diǎn)故意刁難的意味。但“禁孕條款”卻嚴(yán)重破壞了社會(huì)和諧，沒有兼顧社會(huì)道義和社會(huì)責(zé)任，無論企業(yè)是想追求利潤(rùn)最大化下的舉措，可其嚴(yán)重違反了社會(huì)道義。

2、工作過程中的不公平對(duì)待

工作過程中的不公平對(duì)待是最普遍的。一般女性想要獲得更高的待遇和職位，就要付出比男性更多的努力。在一些事業(yè)單位，女性多活躍于中下層，在這個(gè)區(qū)間他們空間很大，升職加薪機(jī)會(huì)很多，然而，女性在高層發(fā)展空間卻很小，即使她們的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)高于一些男性，公司在考慮人事任選是總不經(jīng)意的考慮過多因素，一致往往勝出的是男性。

我國(guó)女性就業(yè)之所以存在歧視，原因有：

女性自身的生理狀況以及所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。婦女承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任，在其就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(主要指生育期、哺乳期和經(jīng)期)，在工資率和男性相同的情況下，實(shí)際相當(dāng)于提高了雇傭成本，以自身利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)就會(huì)比較雇傭男性和女性的成本和收益，傾向于選擇

雇用男性勞動(dòng)力。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迫使企業(yè)在雇傭時(shí)會(huì)考慮女性本身所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，在生育和撫養(yǎng)孩子過程中所消耗的精力和時(shí)間，在這段時(shí)間，女性在工作和家庭中的精力配比決定了在工作中的勞動(dòng)生產(chǎn)率，所以大部分企業(yè)不愿花費(fèi)更多的成本來雇傭女性。另一方面，女性產(chǎn)假期間公司要支付一定的費(fèi)用，而這段時(shí)間女性是不能夠給公司提供任何貢獻(xiàn)的，這在很大程度上促使企業(yè)不愿花較大成本來雇傭一個(gè)不能夠及時(shí)為公司創(chuàng)造利益的女性勞動(dòng)力。

面對(duì)我國(guó)女性就業(yè)歧視問題，我國(guó)應(yīng)該采取哪些措施呢。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)狀，這種歧視主要來源于雇主追求利益的最大化與女性在社會(huì)中所受關(guān)愛太少。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)享有雇傭自主權(quán)，追求利益最大化毋庸置疑，生育無疑會(huì)加劇企業(yè)的雇傭成本。所以政府應(yīng)采取措施分?jǐn)傄徊糠稚杀?，也可以通過減少稅負(fù)來刺激企業(yè)聘用女性人才，消除她們?cè)诰蜆I(yè)中的歧視問題。故《社會(huì)保險(xiǎn)法》，應(yīng)該將生育社會(huì)保障納入基本社會(huì)保險(xiǎn)范圍，由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)生育費(fèi)用，減少企事業(yè)單位的雇傭成本，也可給予平等雇傭的單位一定的優(yōu)惠政策，賦予他們一定得政府采購(gòu)優(yōu)先權(quán)，從根本上緩解女性就業(yè)壓力。

針對(duì)女性就業(yè)歧視問題，政府應(yīng)該調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)總量，提供更多的就業(yè)崗位，完善社會(huì)保障制度，使女性獲得更多就業(yè)途徑。其次，政府應(yīng)該制定一定的法律法規(guī)來完善保障女性平等就業(yè)，減少那些原則性弱，口號(hào)性強(qiáng)，條文多，可操作性與針對(duì)性差的法律條文。將勞動(dòng)法關(guān)于女性平等就業(yè)的規(guī)定予以明細(xì)化、具體化。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，擴(kuò)大法規(guī)的適用范圍，將女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容納入用人單位合同，也可將男女同一年齡退休,減少雇用單位在雇傭時(shí)過多的考慮性別年齡因素以及減少他們過多的出于成本的考慮，從而增加女性公平就業(yè)。

黨的十八屆三中全會(huì)通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出“堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，啟動(dòng)一方是獨(dú)生子女的夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策”雖然它在一定程度上會(huì)緩解我國(guó)以后將面臨的“未富先老”，勞動(dòng)力短缺，獨(dú)生子女養(yǎng)老等問題，但此項(xiàng)政策對(duì)于生育自由的女性來說，若不消除就業(yè)歧視問題，想真正實(shí)施還存在一定難度，故消除就業(yè)歧視是關(guān)鍵。

就業(yè)中的性別歧視問題是影響社會(huì)和諧的一個(gè)因素，近年來，女大學(xué)生受歧

視、就業(yè)難問題已成為社會(huì)發(fā)展的突出矛盾，是影響社會(huì)和諧的不和諧因素，它關(guān)系到社會(huì)公平、公正，是社會(huì)一系列問題實(shí)施的關(guān)鍵，它的影響也是一系列的，故解決女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的必經(jīng)之路，是關(guān)鍵。所以，需要來自政府、企事業(yè)單位、個(gè)人、法律、輿論及社會(huì)等多方面的關(guān)心和努力，使男女平等就業(yè)真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。

參考文獻(xiàn)：

中國(guó)婦女報(bào).女報(bào)視點(diǎn).佟吉清2014.1.23

中國(guó)婦女報(bào).權(quán)益觀察.吳云.張濤2014.1.22

《勞動(dòng)法學(xué)》北京大學(xué)出版社.李景森、賈俊玲2003

女性就業(yè)與發(fā)展困境的原因探析.人口學(xué)刊.李軍峰.2002

構(gòu)建和諧社會(huì)中的婦女發(fā)展問題分析.重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào).王靜.2005

第三篇：我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問題探討

我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問題探討

摘 要：在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移到過程中，產(chǎn)生了農(nóng)民工這一我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的特殊群體。他們?cè)跒樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，卻在就業(yè)上備受歧視。由多種原因引起的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象帶來了不可小覷的負(fù)面影響，亟待解決這一復(fù)雜問題。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工

就業(yè)歧視

改革開放以來，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛而來的是中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來的陣痛。在這個(gè)過程中，就業(yè)歧視這一社會(huì)問題在近年來日益突出，出現(xiàn)了各種各樣的就業(yè)歧視現(xiàn)象。事實(shí)上，在就業(yè)領(lǐng)域的因不平等對(duì)待引起的就業(yè)歧視現(xiàn)象是一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，即使在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，也存在著就業(yè)歧視行為。

1958年國(guó)際勞工組織《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》（第111號(hào)公約）及建議書中已經(jīng)對(duì)就業(yè)歧視有了明確的界定：“根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族、血統(tǒng)或社會(huì)出生所造成的任何區(qū)別、排斥、或優(yōu)惠，其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇平等”，“包括得到職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、得到就業(yè)的機(jī)會(huì)、得到在特殊職業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)以及就業(yè)條件”。簡(jiǎn)而言之，就是勞動(dòng)者在選擇就業(yè)時(shí)，因種族、性別、年齡、地域、相貌等方面的不同而受到的不平等待遇。在我國(guó)，具體表現(xiàn)在女性就業(yè)歧視、就業(yè)健康歧視、就業(yè)殘疾歧視、基于戶籍和地域的就業(yè)身份歧視、就業(yè)年齡歧視等，其中尤為突出的是隱含的身份歧視——農(nóng)民工就業(yè)歧視。

一、農(nóng)民工就業(yè)歧視的現(xiàn)象表現(xiàn)

從人類學(xué)和生理學(xué)角度來看人類遷徙行為，無非出自兩個(gè)目的：一是生存的需要；二是“自我實(shí)現(xiàn)”或“求優(yōu)”的需要。①大量農(nóng)民進(jìn)入城市務(wù)工也是在這兩個(gè)動(dòng)機(jī)驅(qū)使下的選擇。他們廣泛分布各個(gè)行業(yè)，其中在加工制造業(yè)中占從業(yè)人員的68%，在建筑業(yè)、采掘業(yè)中接近80%，在環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)中達(dá)到50%以上。②農(nóng)民工已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人重要組成部分。農(nóng)民工的大量涌現(xiàn)，為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，為國(guó)家現(xiàn)代化作出了巨大貢獻(xiàn)。然而正是這個(gè)為城市發(fā)展、繁榮立下“汗馬功勞”的群體，在城市社會(huì)中不但沒有受到尊重反而備受歧視。1.職業(yè)歧視

職業(yè)歧視指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使有能力完全勝任而因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征和其他因素而被限制或禁止進(jìn)入某些行業(yè)，或者被排擠到同一行業(yè)的過低檔次位置上。③職業(yè)歧視表現(xiàn)在農(nóng)民工身上，指農(nóng)民工由于出身于農(nóng)村，被人為的進(jìn)行職業(yè)分割，在城市只能從事那些臟、累、苦、差的工作。很多城市要求農(nóng)民工辦理暫住證、就業(yè)證方可就業(yè)，一些好的行業(yè)、工種要求農(nóng)民工具備一定的文化程度和進(jìn)行職業(yè)能力認(rèn)證，從而限制農(nóng)民工對(duì)這些職業(yè)的進(jìn)入。

2.工資歧視

工資歧視是指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。工資歧視是由勞動(dòng)生產(chǎn)率差別以外的因素引起的。在農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)中工資歧視表現(xiàn)為:被迫接受低工資、同工不同酬和農(nóng)民工工資拖欠。溫家寶總理親自為農(nóng)民工追討工資，拉開了大規(guī)模治理農(nóng)民工工資拖欠問題的序幕，這在某種程度上反映出拖欠農(nóng)民工工資問題確實(shí)到了非常嚴(yán)重的地步。

3.人力資本投資歧視

人力資本投資歧視是指勞動(dòng)力由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)及較好的健康照顧等機(jī)會(huì)。農(nóng)民工在城市就業(yè)由于受傳統(tǒng)的戶籍身份及自身素質(zhì)影響，政府、企業(yè)等對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)認(rèn)識(shí)上存在短視，其人力資本投資存在明顯歧視行為。主要在培訓(xùn)歧視和健康保護(hù)歧視兩個(gè)方面。農(nóng)民工缺少用人單位的職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)技能很難得到提升；甚至被作為廉價(jià)勞動(dòng)力，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，勞動(dòng)安全和自身健康得不到保護(hù)。

4.就業(yè)保障歧視

就業(yè)保障歧視是由于戶籍身份原因?qū)е罗r(nóng)民工在城市就業(yè)所受社會(huì)保障方面的差別待遇。我國(guó)長(zhǎng)期勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是體制性分割，導(dǎo)致不同區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間、不同企業(yè)之間、甚至同一企業(yè)內(nèi)部不同身份勞動(dòng)者之間有“正式工”與“農(nóng)民工”、“臨時(shí)工”之別。城市“正式工”享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五大保險(xiǎn)，而農(nóng)民工卻被排斥在社會(huì)保障之外。

二、農(nóng)民工就業(yè)歧視的原因探究

任何社會(huì)現(xiàn)象的產(chǎn)生，都是與當(dāng)時(shí)特定的社會(huì)歷史環(huán)境緊密聯(lián)系的。作為我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的特殊的弱勢(shì)群體，農(nóng)民工就業(yè)歧視的產(chǎn)生也是同樣的。

首先，在中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)文化觀念中，農(nóng)民的社會(huì)地位不高，長(zhǎng)久以來被鄙視。農(nóng)民被冠以“鄉(xiāng)巴佬”、“土老冒”這樣的稱謂，這些字眼中流露出對(duì)農(nóng)民的嘲笑和輕視。這些觀念很自然地延及農(nóng)民身份的農(nóng)民工身上，表現(xiàn)為當(dāng)今社會(huì)文化對(duì)鄉(xiāng)土的遠(yuǎn)離，對(duì)農(nóng)民工的漠視。這是農(nóng)民工就業(yè)歧視的思想根源。

其次，1958年全國(guó)人大常委會(huì)通過《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》,確立對(duì)城鄉(xiāng)人口實(shí)行嚴(yán)格的戶籍管理，從而建立了城鄉(xiāng)分割的戶籍制度，整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)一分為二。在我國(guó)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下，以戶籍制度形成城市和農(nóng)村居民的身份壁壘，戶籍制度成為農(nóng)民工就業(yè)歧視的制度性根源。

再者，政府公共服務(wù)的缺失，公共服務(wù)產(chǎn)品分配嚴(yán)重不公，教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面的投入明顯偏重城市，國(guó)家對(duì)農(nóng)村地區(qū)的公共服務(wù)投資過低。資源的分配、公共產(chǎn)品的占有在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間存在極大差別，極不平衡，導(dǎo)致農(nóng)民的自我發(fā)展能力和自身素質(zhì)無從提高。農(nóng)民工的職業(yè)選擇與目前的公共服務(wù)產(chǎn)品的分配不公造成農(nóng)民工人力資本水平低下密切相聯(lián)。

最后，相關(guān)法律法規(guī)的不健全，勞動(dòng)保障監(jiān)察不力，維權(quán)組織缺位。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)于依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用人單位的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要作用，但《勞動(dòng)法》本身存在立法缺陷，主要表現(xiàn)為適用范圍過窄，對(duì)于“就業(yè)歧視”的規(guī)定沒有涉及到戶籍歧視，這就造成農(nóng)民工維護(hù)合法權(quán)益法律困境；缺乏救濟(jì)途徑，規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，均以勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)訂立書而勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提，從而未包括就業(yè)爭(zhēng)議在內(nèi)；現(xiàn)有規(guī)定過于原則，缺乏具體法律責(zé)任的規(guī)定。此外，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門執(zhí)法不夠嚴(yán)厲，對(duì)于違反《勞動(dòng)法》的行為懲處力度不夠，對(duì)待拖欠、克扣農(nóng)民工工資的企業(yè)懲處不夠嚴(yán)厲，追究法律責(zé)任的方式有些軟弱。工會(huì)作為維護(hù)工人合法權(quán)益的維權(quán)組織，卻只是面向城鎮(zhèn)工人而排斥農(nóng)民工，這些都使得農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)處境尷尬。

三、農(nóng)民工就業(yè)歧視的負(fù)面影響

歧視是一種明顯的社會(huì)不公現(xiàn)象，其具有排斥性和廣泛性，損害了社會(huì)的每一個(gè)成員都應(yīng)具有的平等、自由的基本權(quán)利，忽視了社會(huì)合作、社會(huì)整合的極端重要性。因此農(nóng)民工的就業(yè)歧視會(huì)帶來一系列的負(fù)面社會(huì)影響：

農(nóng)民工就業(yè)歧視降低了國(guó)家和政府的威信。農(nóng)民工就業(yè)歧視產(chǎn)生的直接根源是在中國(guó)以往的制度設(shè)計(jì)，有意無意地剝奪了農(nóng)民的國(guó)民待遇，減少了對(duì)農(nóng)民的人道關(guān)懷，人們因之人為地強(qiáng)化了社會(huì)不平等的社會(huì)意識(shí)，對(duì)政府的職責(zé)產(chǎn)生懷疑。

農(nóng)民工就業(yè)歧視不利于社會(huì)穩(wěn)定，無益于和諧社會(huì)，漠視農(nóng)民工的利益，打擊農(nóng)民工的生活積極性，傷害了農(nóng)民工作為社會(huì)成員的尊嚴(yán)，使社會(huì)公正程度降低，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境平等被打破，易激起社會(huì)成員的內(nèi)心不滿以致心理失衡，不利于社會(huì)的穩(wěn)定，影響整個(gè)社會(huì)的和諧。

農(nóng)民工就業(yè)歧視不利于勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，勞動(dòng)力素質(zhì)低仍是困擾我國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不容忽視的瓶頸。當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)企業(yè)正遭遇發(fā)展的瓶頸、生存的危機(jī)，雖然其中有美元的持續(xù)貶值、原材料價(jià)格的持續(xù)上漲、加工貿(mào)易政策的趨緊等外圍環(huán)境和政策因素的影響，但是真正制約中國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，是中國(guó)制造業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈中的低端地位。一個(gè)不容忽視的原因是：我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)較低，無法滿足產(chǎn)業(yè)鏈高端環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求。農(nóng)民工占我國(guó)勞動(dòng)力人口的相當(dāng)大的比重，農(nóng)民工勞動(dòng)力素質(zhì)必然影響整個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力素質(zhì)的提高。

農(nóng)民工就業(yè)歧視不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的良好循環(huán)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也會(huì)延緩我國(guó)城市化和現(xiàn)代化進(jìn)程。我國(guó)部分地區(qū)出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象，雖然產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性短缺、技能結(jié)構(gòu)性短缺等結(jié)構(gòu)性問題是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，但是農(nóng)民工工資低導(dǎo)致農(nóng)民工外出預(yù)期收益減少，勞動(dòng)條件差及拖欠、克扣工資等就業(yè)歧視行為也是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的重要原因。

四、消除農(nóng)民工就業(yè)歧視的對(duì)策構(gòu)想

平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利?！稇椃ā返?2條規(guī)定：“國(guó)家通過多種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇”?！秳趧?dòng)法》第3條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能訓(xùn)練、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利?！北Ｗo(hù)農(nóng)民工就業(yè)是社會(huì)的應(yīng)有之義。

反對(duì)農(nóng)民工就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)包括農(nóng)民工在內(nèi)的平等就業(yè)，可以從以下五個(gè)方面思考：

第一，政府轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不等同于社會(huì)發(fā)展，不意味著社會(huì)成員的幸福程度的必然增加。因此，政府必須要樹立以人為本、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)政府由管制政府向服務(wù)政府的轉(zhuǎn)變。體現(xiàn)在農(nóng)民工就業(yè)問題上：管理方式上，由防范、限制式管理轉(zhuǎn)向服務(wù)性管理；在服務(wù)理念上，政府是為全社會(huì)服務(wù)的政府，而不是為某一類人或某一地區(qū)提供單獨(dú)服務(wù)，地方政府更要真實(shí)地樹立執(zhí)政為民的理念；在服務(wù)的具體方針上，政府應(yīng)堅(jiān)持非歧視的原則，公平地對(duì)待農(nóng)民工，形成公共服務(wù)覆蓋農(nóng)民工的制度。

第二，深化體制改革，逐步縮小城鄉(xiāng)差距，消除二元結(jié)構(gòu)。美國(guó)思想家約翰·羅爾斯說：“正義是社會(huì)制度的首要價(jià)值，正像真理是思想體系的首要價(jià)值一樣”。④可見制度政策的公平性是其存在的首要前提，政府應(yīng)著力創(chuàng)造公平、寬松的制度環(huán)境。政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要改革戶籍制度，解決就業(yè)歧視中的制度性根源，并且在教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共服務(wù)產(chǎn)品的提供上向農(nóng)村傾斜。

第三，完善法律法律制度，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管和保護(hù)。農(nóng)民工就業(yè)歧視從某種程度上屬于制度化貧困，可以說得到了法律制度和社會(huì)習(xí)慣的認(rèn)可、保護(hù)和縱容。因此，要逐步取消歧視農(nóng)民工就業(yè)的政策法規(guī)，把農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益保護(hù)切實(shí)寫入相關(guān)法律；同時(shí)明確政府在解決就業(yè)歧視問題的角色定位，加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的監(jiān)管，使農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益受到侵害時(shí)能公正地得到救濟(jì)。

第四，勞動(dòng)者自身需要努力。農(nóng)民工就業(yè)受歧視，自身方面也是存在著一定的因素。因此，他們必須改變自己身上僵化的小農(nóng)意識(shí)，變被動(dòng)為主動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，接受新觀念、新知識(shí)，增加適應(yīng)社會(huì)的能力，提升自己的人力資本，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化。

第五，大眾傳媒擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。要消除人們對(duì)農(nóng)民工的歧視觀念，傳媒應(yīng)發(fā)揮積極作用，深入農(nóng)村去關(guān)心農(nóng)民，進(jìn)行有效宣傳，減少對(duì)農(nóng)民的社會(huì)偏見；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的宣傳教育，對(duì)農(nóng)民進(jìn)行現(xiàn)代文明的灌輸，在科技文化、教育衛(wèi)生、法律道德等方面提升他們的現(xiàn)代意識(shí)，從而抵制社會(huì)中的歧視觀念。

參考文獻(xiàn)：

① ② ③ ④ 張永和《權(quán)利的由來——人類遷徙自由的研究報(bào)告》，中國(guó)檢察出版社，2001年。

國(guó)務(wù)院研究室課題組《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》，中國(guó)言實(shí)出版社，2006年。楊清河《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年。約翰·羅爾斯《正義論》，何懷宏等譯，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1988年。

第四篇：女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

請(qǐng)描述女性就業(yè)狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對(duì)就業(yè)的偏愛

50％的女性即使在沒有經(jīng)濟(jì)壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業(yè)的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學(xué)歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現(xiàn)得最強(qiáng)烈，58％的大學(xué)學(xué)歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報(bào)酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來看，女性就業(yè)率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)女性就業(yè)率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調(diào)查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國(guó)49%、巴西54%、加拿大58%近年來，越來越多的女性走上工作崗位

女權(quán)主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學(xué)歷，為其從事具有更大的挑戰(zhàn)性、激勵(lì)和成就感的職業(yè)做了更好的準(zhǔn)備為經(jīng)濟(jì)的原因工作

三、職業(yè)分布的性別差異

考察雇傭最大數(shù)目女性和最大數(shù)目男性的職業(yè)。1990年，對(duì)10個(gè)男女各自就業(yè)頻率最高的職業(yè)比較發(fā)現(xiàn)：男女職業(yè)分布有差別女性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：秘書、小學(xué)教師和出納員；男性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：經(jīng)理/管理者、銷售監(jiān)督/老板和卡車司機(jī)；有跡象發(fā)現(xiàn)，職業(yè)分離有減小的趨勢(shì)：管理和專業(yè)工作方面，女性的數(shù)目迅速增長(zhǎng)；觀察發(fā)現(xiàn)男女追求的職業(yè)類型有顯著差異：83％的小學(xué)教師是女性，只有28％的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師以及6％的工程師是女性在工作領(lǐng)域繼續(xù)存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業(yè)

四、工作水平的性別差異

在男女就業(yè)人數(shù)相當(dāng)?shù)墓芾砉ぷ鞣矫妫好绹?guó)，45％的管理工作由女性從事，中級(jí)管理工作中女性比例小于5％，高級(jí)主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔(dān)任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負(fù)責(zé)

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國(guó)白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國(guó)，根據(jù)全國(guó)第二次的婦女社會(huì)地位調(diào)查結(jié)果，城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴(kuò)大了

7.4個(gè)百分點(diǎn)；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴(kuò)大了19.4個(gè)百分點(diǎn)；2004年，美國(guó)全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學(xué)畢業(yè)生和女大學(xué)畢業(yè)生都做全職工作，那么女大學(xué)畢業(yè)生會(huì)比男大學(xué)畢業(yè)生一生少賺120萬美元。請(qǐng)舉例說明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業(yè)階梯女性體驗(yàn)到的一個(gè)障礙是她們的工作很少有甚至沒有發(fā)展空間。許多傳統(tǒng)的女性工作沒有職業(yè)階梯，如干文秘工作

（2）指導(dǎo)者和社交網(wǎng)絡(luò)女性很少有工作上的指導(dǎo)者，指導(dǎo)者可以幫助人發(fā)展適當(dāng)?shù)募寄埽私夥钦降慕M織結(jié)構(gòu)，與合適的人群交往，把握晉升的機(jī)會(huì)

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實(shí)驗(yàn)室研究發(fā)現(xiàn)，女性必須表現(xiàn)出比男性競(jìng)爭(zhēng)者更強(qiáng)的實(shí)力，才會(huì)被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業(yè)發(fā)展中一個(gè)最大的不同是：女性在職業(yè)發(fā)展的過程中還要承擔(dān)生育子女和撫養(yǎng)子女的職能，而且這個(gè)職能與職業(yè)發(fā)展在同樣的時(shí)期內(nèi)，很可能發(fā)生沖突。女性的職業(yè)發(fā)展中，往往因?yàn)橐袚?dān)生育和撫養(yǎng)子女的職能而發(fā)生職業(yè)阻斷和職業(yè)中斷。女性從小到大一直受家庭環(huán)境的影響學(xué)習(xí)到做家務(wù)是女性的專利，以至于走向社會(huì)的同時(shí)就會(huì)傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩(wěn)定的工作，在生活中扮演配角

第五篇：女性就業(yè)歧視的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

女性就業(yè)歧視的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

女大學(xué)生就業(yè)難是女性群體受到歧視的一種體現(xiàn)。尤其在最近幾年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求嚴(yán)重失衡、供大于求的條件下，女性求職更是雪上加霜、形勢(shì)嚴(yán)峻，很多女大學(xué)生在畢業(yè)求職過程中都有性別歧視的遭遇。雖然我國(guó)憲法，勞動(dòng)法均賦予婦女平等的勞動(dòng)權(quán)，但是我國(guó)仍然普遍存在女大學(xué)生在就業(yè)中受到性別歧視的現(xiàn)象，從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析其原因主要有以下幾點(diǎn)。

（一）擴(kuò)招背景下女大學(xué)生供過于求

大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)受供求規(guī)律變動(dòng)的影響，由“賣方市場(chǎng)”變?yōu)椤百I方市場(chǎng)”。高校擴(kuò)招以來，我國(guó)高等教育出現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展。當(dāng)高等教育處在“精英教育”階段時(shí)，大學(xué)生的供給小于社會(huì)需求，是大學(xué)生的“賣方市場(chǎng)”。

（二）企業(yè)機(jī)會(huì)成本與預(yù)期收益選擇

企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資的決策時(shí)，會(huì)考慮到預(yù)期的成本和收益。一般情況下，女性承擔(dān)著大量的家務(wù)勞動(dòng)，她們既要在社會(huì)上同男人一樣地工作，回到家里又要做繁重的家務(wù)，“雙重壓力”、“角色沖突”困擾著職業(yè)女性，她們?yōu)閰⒓痈冻陝趧?dòng)而不得不增加勞動(dòng)負(fù)荷，不得不付出更多的勞動(dòng)時(shí)間。

（三）政策失靈

經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，政府政策也存在著失靈和負(fù)效應(yīng)的一面。

首先，政策本身存在不完善之處。我國(guó)目前還沒有一部促進(jìn)婦女平等就業(yè)的專門法律，相關(guān)的法律及規(guī)定主要在《婦女權(quán)益保障法》及《婦女發(fā)展綱要》中集中體現(xiàn)，其中有關(guān)禁止就業(yè)性別歧視、促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定，缺乏可操作性和具體的法律責(zé)任，缺乏對(duì)性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏監(jiān)督和管理，讓一些用人單位有“空子”可鉆。

其次，政策調(diào)控對(duì)象的博弈對(duì)策可能削弱政策效應(yīng)。從政策制定到實(shí)施并產(chǎn)生效果，實(shí)際上是政策制定者與政策調(diào)控對(duì)象行為相互作用的一個(gè)動(dòng)態(tài)博弈過程。

社會(huì)公共利益的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

公共利益與個(gè)人利益發(fā)生矛盾時(shí) ,有關(guān)機(jī)關(guān)或部門就應(yīng)該適時(shí)地介入 ,通過有關(guān)得力的措施進(jìn)行引導(dǎo)。如果沒有有關(guān)部門的及時(shí)介入 ,就會(huì)導(dǎo)致一種社會(huì)的無效率 ,造成資源的浪費(fèi)。因?yàn)椤肮财肥侵改欠N不論個(gè)人是否愿意購(gòu)買 ,都能使整個(gè)社會(huì)每一成員獲益的物品。私人品恰恰相反 ,是那些可以分割、可以供不同人消費(fèi) ,并且對(duì)他人沒有外部成本的物品。公共品的提供通常需要政府行為 ,而私人品則可由市場(chǎng)進(jìn)行有效的分配

“博弈論 ,是有關(guān)決策主體行為發(fā)生直接相互作用的時(shí)候的決策以及對(duì)這種決策的均衡問題研究的一種理論。也就是有關(guān)某一主體的選擇受到其他人選擇的制約 ,而且反過來又制約他人選擇問題研究的理論。

但是 ,在政府介入公共利益與個(gè)人利益的博弈中時(shí) ,應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)自己的角色。在我國(guó) ,利益主體的對(duì)應(yīng)上 ,公共利益被直接對(duì)應(yīng)于國(guó)家機(jī)關(guān)。政府通常扮演著公共利益主要代表者和維護(hù)者的積極角色 ,因此 ,在行政管理實(shí)踐中 ,通常把政府的利益等同于公共利益?？墒怯幸环N利益被長(zhǎng)期忽略了 ,那就是國(guó)家機(jī)關(guān)自身的利益.國(guó)家機(jī)關(guān)除了代表公共利益外 ,還代表自身的利益。代表公共利益是它的法定義務(wù) ,體現(xiàn)了它的“道德人 ”或者“政治人 ”的屬性;代表自身利益則體現(xiàn)了它的“經(jīng)濟(jì)人 ”屬性。當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)代表其自身利益的時(shí)候 ,它所代表的就不是“公共利益 ”,而是“權(quán)力利益 ”?！皺?quán)力利益 ”既包括國(guó)家機(jī)關(guān)作為一個(gè)整體在與民眾的矛盾之中體現(xiàn)出的利益 ,也包括不同國(guó)家機(jī)關(guān)之間發(fā)生矛盾時(shí)所表現(xiàn)出的各自的利益 ,還包括國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員憑借權(quán)力為個(gè)人牟取利益。在界定“公共利益 ”之前 ,必須劃清公共利益和政府利益的界限 ,把“權(quán)力利益 ”剔除出去