第一篇：組織系統(tǒng)自身建設(shè)調(diào)查問卷

**市加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)調(diào)查問卷

說 明

為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，拓展“講黨性、重品行、作表率”活動成果，了解組織工作和組工干部自身存在的突出問題，掌握組工干部的思想狀況，進(jìn)一步加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)，特在全市開展問卷調(diào)查。

填寫人信息

☆身份

（）①組工干部（）②組織系統(tǒng)外干部群眾 ☆職級

（）①處級及以上（）②科級及以下（）③其它：

調(diào)查內(nèi)容

（請在合適的選項打 “√”）

1、您認(rèn)為組織系統(tǒng)及組工干部面對“執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗”的形勢判斷是：（）①形勢嚴(yán)峻，需要高度重視（）②不同程度存在挑戰(zhàn)

（）③意識到了但深入思考應(yīng)對不夠（）④影響不大，不夠敏感

2、您認(rèn)為組織系統(tǒng)及組工干部存在的“四個危險”中，最為突出的是：

（）①精神懈怠的危險

（）②能力不足的危險（）③脫離群眾的危險（）④消極腐敗的危險

3、市委***對組工干部提出“守住正氣、守住道德、守住良心”的要求，您認(rèn)為當(dāng)前組織系統(tǒng)貫徹落實情況如何：（）①好（）②較好（）③一般（）④不太好

4、您對我市組工干部形象認(rèn)可度的評價：（）①滿意

（）②基本滿意（）③不滿意

5、您對組織系統(tǒng)在堅持以人為本、創(chuàng)建和諧機關(guān)方面的評價：（）①滿意（）②比較滿意（）③一般（）④不太滿意（）⑤不太了解

6、您對組工干部在堅守職業(yè)道德，特別是堅持原則、公道正派方面的評價：（）①好（）②較好（）③一般（）④不太好

7、您認(rèn)為我市組織系統(tǒng)的凝聚力和組工干部的團(tuán)隊精神：（）①好（）②較好

（）③一般（）④不太好

8、您認(rèn)為組工干部解放思想、改革創(chuàng)新的意識：（）①很強（）②較強（）③一般（）④不夠（）⑤不了解

9、您對目前組工干部的精神面貌和工作狀態(tài)看法：（）①滿意（）②比較滿意（）③一般（）④不太滿意

10、您認(rèn)為組工干部應(yīng)該樹立什么樣的形象：（可多選）（）①勤學(xué)好思（）②嚴(yán)于律己（）③熱情服務(wù)（）④公道正派（）⑤堅持原則（）⑥務(wù)實創(chuàng)新（）⑦黨性堅強

（）⑧其它：

11、在錘煉組工干部內(nèi)在精神上，組工干部在哪些方面還做得不夠：（可多選）（）①忠誠的品格（）②公正的信念（）③創(chuàng)新的精神（）④擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?/p>

（）⑤嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度（）⑥踏實的作風(fēng)（）⑦奉獻(xiàn)的情懷（）⑧清廉的操守

12、您認(rèn)為組工干部在黨性修養(yǎng)方面存在的最突出問題是：（）①黨的觀念、大局觀念和忠誠意識不強（）②銳意進(jìn)取的精神缺乏（）③群眾觀念和公仆意識弱化（）④學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠端正（）⑤精神狀態(tài)不佳（）⑥黨紀(jì)法紀(jì)意識淡薄

13、您認(rèn)為組工干部在業(yè)務(wù)能力方面存在的最突出問題是：（）①工作業(yè)務(wù)不夠精通

（）②服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力有待加強（）③工作滿足于一般化

（）④組工干部能力的評價體系不夠完善

14、您認(rèn)為組工干部工作作風(fēng)方面存在的最突出問題是：（）①調(diào)研不夠，對基層情況不了解（）②服務(wù)意識不強，工作方法簡單（）③文山會海，工作程序繁雜（）④形式主義，不扎實、浮躁（）⑤有官架子，高高在上

15、您認(rèn)為組織系統(tǒng)在抓組工干部廉潔守紀(jì)方面存在的最突出問題是：

（）①教育不夠（）②制度落實不嚴(yán)格（）③監(jiān)督約束不夠（）④懲處不嚴(yán)

16、您認(rèn)為組織系統(tǒng)在組織學(xué)習(xí)方面存在的較突出問題是：（可多選）

（）①工學(xué)矛盾（）②領(lǐng)導(dǎo)重視不夠（）③學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠豐富

（）④學(xué)習(xí)形式不夠生動（）⑤學(xué)習(xí)安排不夠科學(xué)

（）⑥缺少優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源（）⑦學(xué)習(xí)針對性不強

（）⑧學(xué)習(xí)自主性和個性化不夠（）⑨其他：

17、您認(rèn)為組工干部在學(xué)網(wǎng)用網(wǎng)方面存在的突出問題是：（可多選）（）①網(wǎng)絡(luò)運用技能和知識掌握不夠（）②關(guān)注網(wǎng)絡(luò)熱點問題的敏感度不高（）③應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情能力不強（）④運用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)工作不夠

18、您認(rèn)為影響組織工作滿意度的主要因素是：（可多選）（）①選人用人上存在不正之風(fēng)（）②選人用人機制不夠有效科學(xué)（）③基層組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)（）④人才職能作用發(fā)揮不夠明顯（）⑤組工干部形象作風(fēng)不夠好（）⑥其他：

19、您認(rèn)為當(dāng)前組工干部的權(quán)力觀現(xiàn)狀是：

（）①絕大多數(shù)組工干部能夠做到公道正派、立黨為公、執(zhí)政為民（）②部分組工干部存在利用手中職權(quán)為自己謀私利現(xiàn)象（）③部分組工干部在人情干擾面前不能完全堅持原則（）④部分組工干部在利益誘惑面前不能堅持原則

（）⑤只有極個別組工干部不能堅持原則、秉公用權(quán)（）⑥不清楚

20、您認(rèn)為組織系統(tǒng)的廉政風(fēng)險點主要存在于：（可多選）（）①組織部長

（）②組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員

（）③具有干部監(jiān)督管理選用職能的科室工作人員（）④所有組工干部

21、您認(rèn)為組織工作的風(fēng)險點主要存在于：（可多選）（）①執(zhí)行政策“棚架”、變形和不到位等政策風(fēng)險

（）②研究制定執(zhí)行政策不結(jié)合基層實際、不考慮群眾滿意度等民意風(fēng)險

（）③干部檔案管理、日常管理、考察考核管理和干部監(jiān)督等崗位風(fēng)險

（）④泄露秘密、跑風(fēng)漏氣、封官許愿、收受禮品、權(quán)錢交易等廉政風(fēng)險

（）⑤其它：

22、您認(rèn)為加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)的關(guān)鍵點是：（可多選）（）①堅定組工干部理想信念（）②加強制度建設(shè)（）③抓好組織部長隊伍建設(shè)（）④強化選人用人監(jiān)督（）⑤嚴(yán)格責(zé)任追究（）⑥其它：

23、您認(rèn)為當(dāng)前組織工作的薄弱點主要存在于：（可多選）（）①干部選拔任用（）②干部教育培訓(xùn)（）③干部監(jiān)督管理（）④農(nóng)村基層黨建

（）⑤城市社區(qū)黨建（）⑥非公企業(yè)黨建（）⑦黨員教育管理（）⑧人才隊伍建設(shè)（）⑨遠(yuǎn)程教育工作（）⑩大學(xué)生村干部工作（）?其它：

24、您認(rèn)為促進(jìn)組工干部個人成長的重要環(huán)節(jié)是：（可多選）（）①學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）②基層掛職鍛煉

（）③交流輪崗鍛煉（）④其它：

25、您認(rèn)為組工干部最需要學(xué)習(xí)的組工業(yè)務(wù)及相關(guān)知識是：（）①黨建理論知識（）②組織工作方針政策（）③人力資源管理（）④領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)（）⑤行為科學(xué)（）⑥網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

（）⑦崗位業(yè)務(wù)知識（）⑧歷史知識

26、您認(rèn)為當(dāng)前組工干部最需要提升的素質(zhì)是：（）①政治素質(zhì)（）②思想素質(zhì)（）③能力素質(zhì)（）④人文素質(zhì)（）⑤道德素質(zhì)（）⑥心理素質(zhì)

（）⑦其他：

27、您認(rèn)為組工干部做好工作最需要提升的能力是：（）①理論思維能力（）②學(xué)習(xí)能力（）③創(chuàng)新能力（）④組織協(xié)調(diào)能力（）⑤辨德識才能力（）⑥文字綜合能力（）⑦口頭表達(dá)能力（）⑧調(diào)查研究能力（）⑨群眾工作能力（）⑩崗位業(yè)務(wù)能力（）?其他：

28、您認(rèn)為組工干部加強黨性修養(yǎng)的有效形式是：（可多選）（）①開展組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育（）②開展組工干部先進(jìn)典型教育（）③開展紅色教育（）④開展警示教育

（）⑤開展組工干部權(quán)力觀大討論（）⑥其他：

29、您認(rèn)為開展組工干部權(quán)力觀大討論的有效形式是：（可多選）（）①召開專題民主生活會（）②組織談心談話（）③開展警示教育（）④組織基層群眾開門評議（）⑤查找薄弱環(huán)節(jié)和突出問題（）⑥加強重點環(huán)節(jié)的制度建設(shè)（）⑦其他：

30、您認(rèn)為提升組工干部能力最有效的方式是：（）①讀書學(xué)習(xí)（）②強化培訓(xùn)（）③基層調(diào)研（）④多崗鍛煉

（）⑤其他：

31、您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)形式是：（）①專題講座和報告會（）②集中封閉專題培訓(xùn)（）③跟班學(xué)習(xí)（）④個人自學(xué)（）⑤外出學(xué)習(xí)考察

（）⑥其他：

32、您認(rèn)為最有效的調(diào)研形式是：（）①座談討論（）②蹲點調(diào)研（）③問卷調(diào)查（）④個別訪談（）⑤網(wǎng)上調(diào)研

33、您認(rèn)為提高組工干部業(yè)務(wù)能力的有效措施是：（可多選）（）①理清工作職能、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律（）②制定各項工作的行為規(guī)范

（）③外出學(xué)習(xí)組織部門各項業(yè)務(wù)的先進(jìn)經(jīng)驗（）④加強工作交流

（）⑤對組工干部進(jìn)行資格考試，持證上崗（）⑥其他：

34、您認(rèn)為增強組織系統(tǒng)凝聚力的有效措施是：（可多選）（）①多舉辦集體活動

（）②建立組織系統(tǒng)內(nèi)部的談心談話制度（）③經(jīng)常召開民主生活會（）④解決組工干部個人實際困難（）⑤其他：

35、您認(rèn)為最有效的多崗鍛煉形式是：（）①下派任職（）②上掛鍛煉（）③外部交流（）④內(nèi)部輪崗（）⑤其他：

36、您認(rèn)為從嚴(yán)管理組工干部的有效措施是：（可多選）（）①加強相關(guān)制度建設(shè)（）②加強工作監(jiān)督（）③嚴(yán)肅工作紀(jì)律（）④實行問責(zé)懲戒

37、您認(rèn)為影響組工干部精神狀態(tài)的主要因素是：（可多選）（）①黨性教育不經(jīng)常（）②社會不正之風(fēng)干擾（）③出口不暢，流動過慢（）④工作壓力過大（）⑤其它：

38、您認(rèn)為組工干部工作生活的壓力主要來自：（可多選）（）①工作任務(wù)過于繁重、節(jié)奏快（）②無暇顧及家人的心理包袱（）③不正之風(fēng)的侵?jǐn)_（）④其它：

39、您認(rèn)為激勵組工干部干事創(chuàng)業(yè)的有效措施是：（可多選）（）①創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

（）②制定爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部標(biāo)準(zhǔn)（）③高標(biāo)準(zhǔn)謀劃組織工作重點工作項目（）④開展優(yōu)秀組工干部評選活動（）⑤加大獎優(yōu)懲劣力度

40、您認(rèn)為樹立組工干部良好形象的有效措施是：（可多選）（）①站位全局，在中心工作中建功

（）②創(chuàng)新干部選用辦法，提高選人用人公信度（）③及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)推出先進(jìn)組工典型（）④增強服務(wù)意識，提高工作熱情（）⑤其它：

41、您認(rèn)為提升組織工作滿意度應(yīng)重點建立完善哪些制度：（可多選）

（）①組織工作新聞發(fā)布制度（）②干部選拔任用制度（）③從嚴(yán)管理干部制度（）④干部選拔任用工作監(jiān)督制度（）⑤組工干部教育培訓(xùn)制度

42、您認(rèn)為從嚴(yán)管理組工干部應(yīng)重點建立完善哪些制度：（可多選）（）①組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度（）②組工干部進(jìn)入制度（）③組工干部紀(jì)律約束制度（）④組工干部淘汰制度（）⑤其它：

43、您認(rèn)為在全市開展加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)活動的有效方式是：（可多選）

（）①理論培訓(xùn)，集中輔導(dǎo)（）②警示教育，防微杜漸（）③體驗教育，實地學(xué)習(xí)

（）④典型教育，示范帶動（）⑤查擺問題，深入剖析（）⑥建章立制，規(guī)范工作（）⑦其它：

44、對照“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，組工干部還存在哪些突出問題：

45、您對有些地方出現(xiàn)的組織系統(tǒng)干部腐敗問題如何看：

46、您認(rèn)為組織系統(tǒng)自身建設(shè)的薄弱點是什么：

47、您對在全市開展加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)活動的意見建議：

48、您建議此次全市加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)主題活動的名字是：

49、您對組織工作如何進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，更好服務(wù)**快速崛起的意見建議：

第二篇：“五抓五促”加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)

“五抓五促”加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)

黨的十八大以來，區(qū)委組織部按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，堅持“五抓五促”加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)，為推動全區(qū)組織工作全面進(jìn)步奠定了堅實基礎(chǔ)。2017年，部機關(guān)被市委、市政府授予“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號。

一、主要做法

一是抓思想建設(shè)，促對黨忠誠。充分利用黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等契機，不斷健全完善并嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、“4+X”黨員活動日等制度，不斷加強組工干部的學(xué)習(xí)教育，錘煉對黨忠誠的政治品格。

二是抓能力建設(shè)，促專業(yè)精湛。堅持理論與實踐相結(jié)合，在健全完善周五集中學(xué)習(xí)日、支部書記講黨課、組工干部微講堂等常態(tài)化學(xué)習(xí)機制的同時，經(jīng)常性開展組工干部“走基層”活動，讓各科室每年圍繞1-2個課題進(jìn)行深入調(diào)研，并形成有建設(shè)性的調(diào)研文章，讓組工干部在學(xué)思踐悟的過程中提升專業(yè)水平。

三是抓制度建設(shè)，促管理規(guī)范。修訂完善了組織部門崗位職責(zé)、財務(wù)管理、公車使用、公務(wù)接待等各項規(guī)章制度并編輯成冊，制作了人員去向告知牌，安裝了指紋簽到設(shè)備，并通過不斷加大日常督查力度，有力增強了組織系統(tǒng)管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。

四是抓隊伍建設(shè)，促紀(jì)律過硬。堅持把好“思想”關(guān)和“廉潔”

經(jīng)濟、法律、科技、文化等方面知識涉獵很少，導(dǎo)致工作開展難以契合大局、抓住關(guān)鍵。二是思想不夠解放。面對新時代組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，部分同志仍習(xí)慣于憑經(jīng)驗、憑印象開展工作，以老套路、老辦法指導(dǎo)實踐，工作中存在“老辦法不管用，新辦法不會用”問題；由于組織工作原則性、程序性較強，個別同志長期以來養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，怕違規(guī)、怕出錯、怕?lián)?zé)，缺乏創(chuàng)新意識和開拓思維，工作中特色亮點不多。三是調(diào)研思考不夠深入。一些同志疲于應(yīng)付各種事務(wù)性工作，深入基層調(diào)查研究少，對全局工作、中心任務(wù)了解不足，對基層情況掌握不夠，對組織工作如何圍繞中心服務(wù)大局、高標(biāo)準(zhǔn)高效率發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用思考不深，一定程度上存在就組織抓組織、就黨務(wù)抓黨務(wù)的“兩張皮”現(xiàn)象。

從組織系統(tǒng)整體來看有三方面不足：一是學(xué)習(xí)教育力度不夠。由于組織工作任務(wù)繁重，有時為了減少對大家工作的干擾，在加強組工干部思想學(xué)習(xí)上有所放松，組織集中學(xué)習(xí)少、開展個人自學(xué)較多。二是工作精力有所分散?，F(xiàn)在，全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深推進(jìn)，許多區(qū)委區(qū)政府工作都要求組織部門深度參與甚至主導(dǎo)開展，包括政府部門一些純業(yè)務(wù)性的會議也要求組織部門領(lǐng)導(dǎo)參加，而且會議時間較長，分散了不少工作精力。三是制度落實不夠。經(jīng)過不斷修訂完善，組織系統(tǒng)各項規(guī)章制度已比較健全完善，但在執(zhí)行過程中由于缺乏硬性約束和懲戒機制，導(dǎo)致有些制度還停留在紙面上，出現(xiàn)了一定程度的“棚架”現(xiàn)象。

第三篇：大學(xué)生自身健康狀況調(diào)查問卷

大學(xué)生自身健康狀況調(diào)查問卷

1、請問您的性別（）

A．男B.女

2、您認(rèn)為自己的身體狀況如何（）

A．健康B.亞健康C.不健康D.不清楚

3、您晚上一般幾點開始睡覺（）

A．10點以前B.10—11點C.11—12點D.12點以后

4、您有沒有午睡的習(xí)慣（）

A．每天都堅持B.偶爾有時間就睡C.完全沒有

5、您每天都吃早餐嗎（）

A．每天都按時吃B.有時吃，但沒有規(guī)律C.想吃就吃D.從不吃早餐

6、您有沒有因為各種原因把早午餐或午晚餐放在一起吃過，如果有，是什么原因（）【多選】

A．惰性B.食堂太遠(yuǎn)C.食堂開放時間不合理D.起的太晚E.減肥 F.受之前的飲食習(xí)慣影響G.其他

7、您是否有以下癥狀（）【多選】

A．正常情況下，睡眠質(zhì)量總是不高，容易驚醒

B.經(jīng)常出虛汗，容易感冒C．經(jīng)常性感覺疲憊不堪

D.經(jīng)常性食欲不正E.適當(dāng)運動后感到疲憊不堪 F.難以集中精力G.記憶力有明顯衰退H.都沒有

8、您平均每周鍛煉的次數(shù)（）

A．不鍛煉B.一次到兩次C.三次到四次D.五次以上

9、您認(rèn)為大學(xué)生體質(zhì)下降的原因有（）

A．交通工具的改進(jìn)B.家務(wù)勞動的減少C.電腦的普及

D.學(xué)習(xí)課業(yè)緊E.體育活動少F.學(xué)?；A(chǔ)利于設(shè)施建設(shè)不好G.自身鍛煉意識減弱H.教育體質(zhì)對體質(zhì)健康的不重視

10、進(jìn)入大學(xué)哪種感覺最符合你目前的心態(tài)（）【多選】

A.終于解脫了，可以好好玩了B.平時多玩點到期末再認(rèn)真學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)和玩兩種都要D.一心一意搞好學(xué)習(xí)E.多投身于社團(tuán)或其他活動F.其他

11、你不開心感到郁悶的時候用什么方法去發(fā)泄（）

A.吃東西B.聽音樂C.寫日記D.找朋友聊天 E.睡覺F.其他

12、當(dāng)你不被理解信任時你會（）

A.產(chǎn)生對抗心理B.心情會壓抑C.怨恨D(zhuǎn).與之產(chǎn)生沖突E.向朋友傾訴

13、看到別人穿戴比自己優(yōu)越，你會怎樣（）

A.嫉妒B.自卑C.有點怨恨D(zhuǎn).無所謂

14、面對學(xué)習(xí)就業(yè)和生活帶來的壓力，你會怎樣（）

A.自信樂觀B.迷茫彷徨C.逃避D.其他

15、如果你覺得自己有心理問題，你會尋求幫助嗎（）

A.一定會B.可能會C.應(yīng)該不會D.一定不會

第四篇：婦聯(lián)組織自身建設(shè)

婦聯(lián)組織自身建設(shè)

以不斷加強婦聯(lián)組織自身建設(shè)為重點，在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)中發(fā)揮積極作用

1.進(jìn)一步加強“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”工作。重點是落實“三納入”、“四同步”、“五制度”的長效機制。

2.進(jìn)一步健全婦聯(lián)工作網(wǎng)絡(luò)體系。充分發(fā)揮工會女職工委員會等團(tuán)體會員的作用。

3.進(jìn)一步夯實婦聯(lián)工作的群眾基礎(chǔ)。充分發(fā)揮婦女代表的作用，不斷推廣婦女代表聯(lián)系制度，力求最廣泛地聯(lián)系和服務(wù)婦女。重點推動婦女代表聯(lián)系會議的落實。

4.深入開展好婦聯(lián)工作“互助共建活動”。

5.召開婦聯(lián)工作現(xiàn)場會，重點推進(jìn)家長學(xué)校、文明崗、示范園、和諧小康家庭的創(chuàng)建工作。

6.不斷加大婦聯(lián)工作的宣傳力度。逐步實現(xiàn)無紙化辦公。加強對外宣傳，年在婦工信息刊稿25篇以上。

7.繼續(xù)做好婦聯(lián)工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個人及婦聯(lián)工作創(chuàng)新獎的評選、表彰。

第五篇：組織文化調(diào)查問卷

調(diào)查時間：（ID）問卷編號：

黃埔區(qū)國稅局組織文化調(diào)查問卷

尊敬的女士/先生：

您好！為進(jìn)一步了解黃埔區(qū)國稅局組織文化的現(xiàn)狀，用群體的智慧和力量，共同創(chuàng)建具有黃埔區(qū)國稅局特色的組織文化體系，華盈恒信項目組，非常希望聽取您的寶貴意見和建議，特展開本次問卷調(diào)查活動，希望得到您的支持和幫助，并深表謝意！

問卷調(diào)查要求與說明：

a、填答問卷時請仔細(xì)審題，認(rèn)真思考；請選填自己真實的想法，不要與他人商量；

b、須統(tǒng)一使用墨水筆和圓珠筆填寫，不要使用鉛筆，不要在問卷上亂涂亂畫；

c、按要求擇填選項，在“其它”欄中可填寫您的新觀點，不受其它選項限制；

d、每個問題下面都列有若干答案選項，請將您選中的答案選項代碼填寫在題后的黑線上；

e、本次調(diào)查采取無記名方式，答案無對錯之分，請您不必有任何顧慮；

f、根據(jù)國家的統(tǒng)計法，我們將對統(tǒng)計資料保密，所有個人資料只用于項目的綜合性研究。

第一部分黃埔區(qū)國稅局組織文化的影響要素及認(rèn)知情況

1、您認(rèn)為影響黃埔區(qū)國稅局組織文化形成的主要因素依次為（按重要性由大到小排列）

（1）國家稅收文化（2）中國傳統(tǒng)文化（3）廣東地域文化（4）現(xiàn)代市場經(jīng)濟文化（5）其它

2、關(guān)于國稅文化有多種說法，您認(rèn)同下列哪種（不限項數(shù)）：

（1）國稅文化是國稅機關(guān)所倡導(dǎo)并付諸實踐的價值理念

（2）國稅文化是國稅干部共有的觀念、信念、價值和道德行為準(zhǔn)則

（3）國稅文化是國稅機關(guān)開展的文化體育活動（4）國稅文化是國稅機關(guān)思想政治工作

（5）國稅文化是國稅機關(guān)管理制度（6）國稅文化是國稅機關(guān)的形象表現(xiàn)（7）其它

3、您認(rèn)為黃埔區(qū)國稅局近年來取得重大工作成就的主要因素是（只選3項）：

（1）國家經(jīng)濟的快速發(fā)展（2）市局的正確領(lǐng)導(dǎo)（3）局領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)（4）國稅干部的共同努力

（5）征管工作的創(chuàng)新（6）以“納稅人”為中心的服務(wù)（7）良好的合作關(guān)系（8）其它

4、您認(rèn)為黃埔區(qū)國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子的突出優(yōu)點是（選出最突出的4項）：

（1）開拓創(chuàng)新（2）廉潔自律（3）以自作則（4）關(guān)注干部成長（5）嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實

（6）團(tuán)隊協(xié)作（7）無私奉獻(xiàn)（8）強烈的社會責(zé)任感（9）其它

5、您認(rèn)為黃埔區(qū)國稅局中層干部的突出優(yōu)點是（選出最突出的3項）：

（1）專業(yè)素質(zhì)（2）協(xié)調(diào)能力（3）執(zhí)行能力（4）溝通能力（5）職業(yè)操守（6）其它

6、您認(rèn)為黃埔區(qū)國稅局干部的基本狀況是（選出最突出的3項）：

（1）思想素質(zhì)好（2）業(yè)務(wù)水平高（3）工作紀(jì)律嚴(yán)（4）服務(wù)意識強（6）工作作風(fēng)細(xì)（6）其它 第二部分黃埔區(qū)國稅局組織制度行為

7、黃埔區(qū)國稅局倡導(dǎo)“陽光稅務(wù)，陽光執(zhí)法”，對此您的態(tài)度是（只選1項）：

（1）完全認(rèn)同（2）基本認(rèn)同（3）說不準(zhǔn)（4）不太認(rèn)同（5）根本不認(rèn)同

8、國稅系統(tǒng)在廉政建設(shè)上倡導(dǎo)“做人要正，辦事要慎，為稅要廉，律已要嚴(yán)“”，對此您的態(tài)度是（只選1項）：

（1）完全認(rèn)同（2）基本認(rèn)同（3）說不準(zhǔn)（4）不太認(rèn)同（5）根本不認(rèn)同

9、您對黃埔區(qū)國稅局的制度建設(shè)感到滿意嗎？（只選1項）：（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

10、您對黃埔區(qū)國稅局的制度實施效果感到滿意嗎？（只選1項）：

（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

11、您對目前黃埔區(qū)國稅局績效評價體系對個人的激勵性的評價是（只選1項）：（1）非常強的激勵（2）較強的激勵（3）不確定（4）激勵性不夠（5）比較差

12、您對目前黃埔區(qū)國稅局績效管理系統(tǒng)對工作的促進(jìn)的評價是（只選1項）：

（1）非常明顯（2）較明顯（3）不確定（4）不夠明顯（5）完全沒有促進(jìn)

13、黃埔區(qū)國稅局績效管理制度的執(zhí)行（只選1項）：

（1）非常到位（2）比較到位（3）不確定（4）執(zhí)行得比較差

14、為達(dá)成更好的工作績效，您的上司與您（只選1項）：

（1）經(jīng)常主動與我進(jìn)行交流與溝通（2）偶爾會進(jìn)行（3）不確定（4）很少（5）完全沒有過

15、據(jù)您所知，黃埔區(qū)國稅局所屬部門、單位之間協(xié)作和服務(wù)意識如何？（請在選中的方框內(nèi)打“√”）

很好比較好一般比較差非常差

a協(xié)作意識□□□□□

b服務(wù)意識□□□□□

16、黃埔區(qū)國稅局在規(guī)范執(zhí)法的同時確立了“以納稅人為中心”的服務(wù)理念，對此您的態(tài)度是（只選1項）：

（1）完全認(rèn)同（2）基本認(rèn)同（3）說不準(zhǔn)（4）不太認(rèn)同（5）根本不認(rèn)同

17、黃埔區(qū)國稅局近年開展的“以納稅人為中心”的服務(wù)實踐中總結(jié)并提出了以下一些經(jīng)驗和做法，您認(rèn)為實施效果如何？（請在每一行選中的方框內(nèi)打“?”）

非常好比較好一般不好很不好

a大力宣傳12366服務(wù)熱線□□□□□

b全功能“一窗式”辦稅服務(wù)的推行□□□□□

c輔助辦稅服務(wù)廳的設(shè)置□□□□□

d提供納稅大戶重點服務(wù)□□□□□

e青年文明號和文明窗口創(chuàng)建活動□□□□□

f重視納稅宣傳與納稅輔導(dǎo)□□□□□

18、您認(rèn)為黃埔區(qū)國稅局目前同事之間相處如何？（只擇1項）：（1）非常融洽（2）比較融洽（3）一般（4）冷漠（5）比較復(fù)雜（6）說不清楚

19、您對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心干部群眾的狀況是否滿意？（只選1項）：（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不太滿意（5）非常不滿意

20、您獲悉黃埔區(qū)國稅局重要信息的渠道是（可選2項）：（1）文件傳達(dá)（2）電子郵件或OA（3）會議傳達(dá)（4）領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá)（5）內(nèi)部報刊（6）傳聞

21、您認(rèn)為培訓(xùn)可以幫助您解決哪些問題？（可選多項）：

（1）增加知識（2）提高工作技能（3）改變工作態(tài)度（4）幫助自己實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

22、培訓(xùn)是組織提高員工素質(zhì)的重要途徑，您對黃埔區(qū)國稅局的培訓(xùn)是否滿意（只選1項）：（1）很滿意（2）比較滿意（3）一般（4）比較不滿意（5）很不滿意

23、您認(rèn)為黃埔區(qū)國稅局員工的學(xué)習(xí)氛圍如何？（只選1項）：

（1）非常好（2）比較好（3）一般（4）不好（5）極度不好

24、黃埔區(qū)國稅局有鼓勵員工創(chuàng)新的氛圍嗎？（只選1項）：（1）有（2）不太有（3）沒有

25、您在工作中有意愿嘗試用新方法嗎？（只選1項）：（1）有（2）不太有（3）沒有

26、您在工作中經(jīng)常嘗試用新方法嗎？（只選1項）：

（1）沒有，因為怕出錯（2）沒有，因為我的工作不需要創(chuàng)新

（3）沒有十足把握不嘗試，因為領(lǐng)導(dǎo)批評多次嘗試都沒成功（4）經(jīng)常嘗試成功次數(shù)很多

（5）喜歡嘗試，因為領(lǐng)導(dǎo)喜歡

第三部分黃埔區(qū)國稅局組織形象及文化建設(shè)

27、您對黃埔區(qū)國稅局辦公環(huán)境、服務(wù)環(huán)境的評價（請在每一行選中的方框內(nèi)打“?”）

非常好比較好一般不好很不好

a體現(xiàn)國稅精神□□□□□

b體現(xiàn)服務(wù)意識□□□□□

c體現(xiàn)良好工作條件□□□□□

d標(biāo)志鮮明統(tǒng)一規(guī)范□□□□□

e體現(xiàn)人文關(guān)懷□□□□□

28、您對黃埔區(qū)國稅局干部稅容稅貌的評價（請在每一行選中的方框內(nèi)打“?”）

非常好比較好一般不好很不好

a統(tǒng)一著裝□□□□□

b儀容儀表□□□□□

c言談舉止□□□□□

29、下面是幾個有關(guān)對黃埔區(qū)國稅局外部評價的問題（請在每一行選中的方框內(nèi)打“?”）

非常好比較好一般不太好很差

a就您所了解，上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的評價是54321

b就您所了解，當(dāng)?shù)卣脑u價是54321

c就您所了解，納稅人的評價是54321

c就您所了解，社會公眾的評價是5432130、您認(rèn)為通過組織文化建設(shè)能夠達(dá)到哪些目的（本題不限項數(shù)）：（1）增強組織的凝聚力（2）激勵干部群眾的積極性（3）提升組織形象（4）提高管理水平

（5）規(guī)范道德行為（6）協(xié)調(diào)外部關(guān)系（7）其它

31、您如何評價黃埔區(qū)國稅局組織文化娛樂活動的開展情況（只選1項）：

（1）非常豐富（2）比較豐富（3）一般（4）比較少（5）非常少

32、您對黃埔區(qū)國稅局的管理創(chuàng)新及改進(jìn)方面的工作感到滿意嗎？（只選1項）：

（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

33、您對黃埔區(qū)國稅局有認(rèn)同感和歸屬感嗎？（只選1項）：（1）非常有（2）基本有（3）不確定（4）沒有（5）極度沒有

34、您對黃埔區(qū)國稅局的政務(wù)公開、民主氛圍感到滿意嗎？（只選1項）：（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

35、黃埔區(qū)國稅局對您的建議的處理態(tài)度您的評價是（只選1項）：

（1）非常歡迎，積極采納和接受意見（2）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（3）不確定

（4）聽聽而已，沒什么改變（5）非常敏感，盡量壓制

36、您對黃埔區(qū)國稅局處理客戶投訴的態(tài)度和原則感到滿意嗎？（只選1項）：

（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

第四部分黃埔區(qū)國稅局組織精神文化

37、您認(rèn)為黃埔區(qū)國稅局是否需要確立明確的共同認(rèn)同的組織使命、組織精神和組織價值觀？（只選1項）：

（1）非常需要（2）需要（3）無所謂（4）不需要

38、在您看來，下列意識在黃埔區(qū)國稅局干部身上體現(xiàn)的程度如何（請在每一行選中的方框內(nèi)打“?”）：

法治意識???????????? 公正意識???????????? 學(xué)習(xí)意識???????????? 服務(wù)意識???????????? 敬業(yè)意識???????????? 團(tuán)隊意識???????????? 創(chuàng)新意識???????????? 奉獻(xiàn)意識???????????? 非常強比較強一般比較弱非常弱

第五部分填表人員的基本情況：

一、年 齡：A、20歲以下 □B、21-30歲 □C、31-40歲 □D、41歲以上 □

二、職 位：A、局領(lǐng)導(dǎo) □B、中層干部 □C、普通職員 □

三、單位： A、職能部門 □B、基層單位 □

四、學(xué) 歷：A、中專及以下 □B、大專 □C、本科 □D、研究生 □

問卷到此結(jié)束，再次對您表示感謝