第一篇：嘉禾企業(yè)文化正式版

嘉禾企業(yè)文化

一、建設(shè)企業(yè)文化的意義

文化力就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。企業(yè)文化反應(yīng)了一種致力于物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和自我超越的生活態(tài)度。健康向上的企業(yè)文化，將為員工注入企業(yè)的文化精神，使之自覺遵守企業(yè)的規(guī)范，并把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)加以努力實(shí)現(xiàn)，物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，只有精神力量生生不息。建設(shè)企業(yè)文化是為了實(shí)現(xiàn)嘉禾的使命，統(tǒng)一嘉禾人的思想、觀念、態(tài)度、行為、和價(jià)值觀的導(dǎo)向。

二、建設(shè)企業(yè)文化的目的

營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，吸引凝聚人心；激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，創(chuàng)建百年基業(yè)。

三、嘉禾企業(yè)文化詳述

企業(yè)文化是一整套思想價(jià)值和行為準(zhǔn)則的完整系統(tǒng)，嘉禾集團(tuán)的企業(yè)文化大體可以分為四個(gè)子系統(tǒng)。即：認(rèn)知識(shí)別系統(tǒng)；視覺識(shí)別系統(tǒng)；理念識(shí)別系統(tǒng)；行為識(shí)別系統(tǒng)。這四個(gè)子系統(tǒng)相輔相成，渾然構(gòu)成了嘉禾企業(yè)文化大的整體。集團(tuán)成員有了共同的認(rèn)知，才能認(rèn)同集體的企業(yè)理念，只有認(rèn)同了企業(yè)理念，才能在行為和視覺上處處體現(xiàn)企業(yè)文化特色，企業(yè)文化才能真正融入進(jìn)企業(yè)每一位員工的思想和行為之中，最終成為企業(yè)發(fā)展的持續(xù)永久精神動(dòng)力。也只有將企業(yè)文化上升到最高層次，并努力地使之永葆青春，才會(huì)成就嘉禾人的百年

企業(yè)之夢(mèng)！

（一）認(rèn)知識(shí)別系統(tǒng)

陜西嘉禾集團(tuán)有限公司始建于2011年7月，注冊(cè)資金為人民幣壹仟貳佰萬(wàn)元，集團(tuán)總部設(shè)在陜西省寶雞市。集團(tuán)是一家以建材產(chǎn)品為主營(yíng)業(yè)務(wù)，集建筑建材、路橋建筑、房地產(chǎn)開發(fā)、餐飲旅游、文化傳媒、嘉禾酒店等項(xiàng)目為一體的綜合性公司。艱辛創(chuàng)業(yè)至今，已發(fā)展成為擁有子公司六個(gè)，一線員工近五百人的規(guī)?；髽I(yè)。集團(tuán)下轄：

1、嘉禾建材有限公司

2、嘉禾建筑安裝工程有限公司

3、嘉禾酒店有限公司

4、嘉禾餐飲旅游有限公司

5、嘉禾文化傳播有限公司

6、嘉禾設(shè)計(jì)裝飾有限公司本著“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，年嘉禾’的愿望，陜西嘉禾集團(tuán)借改革開放、西部大開發(fā)的春風(fēng)，能夠基于本土、長(zhǎng)足發(fā)展。截至目前，集團(tuán)已經(jīng)在全國(guó)九個(gè)省市區(qū)陸續(xù)完成寶雞怡和酒店、美倫大灑店、等建筑裝飾工程項(xiàng)目陸拾多個(gè)，同時(shí)為石鼓山公園、山水文苑住宅小區(qū)、千河大橋、寶漢高速、湖北恩施、宜昌高速、內(nèi)蒙古鄂爾多斯奧博酒店、中鐵十五局、西寶高速、中交總公司、陜西九州置業(yè)、陜西榆林等多個(gè)工程項(xiàng)目進(jìn)行建材供應(yīng)。

的企業(yè)定位和打造‘百百合生態(tài)花園、西安宏信花園、2

為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”我集團(tuán)擁有專業(yè)的建筑工程及裝飾設(shè)

計(jì)團(tuán)隊(duì)，提供綠色環(huán)保的建筑建材，確保把每一個(gè)項(xiàng)目都打造成綠色、健康、時(shí)尚的品牌工程。

陜西嘉禾集團(tuán)有限公司后來(lái)居上，力爭(zhēng)上游。作為大西北一家綜合性公司，公司全體員工愿以承前啟后，繼往開來(lái)的精神攜手各界仁人志士，為大西北的建筑裝飾、城市開發(fā)、繁榮興旺做出貢獻(xiàn)。

（二）視覺識(shí)別系統(tǒng)嘉禾集團(tuán)嘉禾的由來(lái)：

1、嘉禾：生長(zhǎng)奇異的禾，古人以之為吉祥的征兆。亦泛指生長(zhǎng)茁壯的禾稻。典出《書．微子之命》王命唐叔，歸周公于東，作《歸禾》作《嘉禾》。“壟而合為一穗。異畝同穎，天下和同之象，周公之德所致。疏:”此以善禾為書之篇名，后世同穎之禾遂名為

2、嘉猷禾疇：古云：周公既得命禾，旅天之命，作《嘉禾》執(zhí)嘉禾者，承周公之雅風(fēng)，成人生之大事也。

嘉禾集團(tuán)標(biāo)識(shí)：

:“唐叔得禾，異畝同穎，獻(xiàn)諸天子。周公既得命禾，旅天子之命，唐叔，成王母弟，食邑內(nèi)得異禾也??禾各生一'嘉禾

”孔穎達(dá)'，由此也。，今

孔傳:"

嘉禾集團(tuán)標(biāo)識(shí)介紹 圖案含義：

1、藍(lán)色字母兩個(gè)變形：它的含義是陜西嘉禾集團(tuán)有限公司全體員工愿以承前啟后，的精神攜手各界仁人志士，為我國(guó)的建筑裝飾、城市開發(fā)、繁榮興旺做出貢獻(xiàn)。

2、中心部分的空白形成字母“金黃色，像一片成熟茁壯成長(zhǎng)的禾田譽(yù)為“嘉禾”

3、字母組合“C”“

4、字母“J”上部厚重飽滿，象征公司的雄厚實(shí)力；下部輕盈飄逸，加上中間變形的禾田，沉穩(wěn)而富有動(dòng)感，體現(xiàn)公司基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，奮發(fā)向上，不斷發(fā)展，不斷超越之勢(shì)。

5、標(biāo)志色彩為藍(lán)、黃兩色。藍(lán)色代表天空和海洋，廣闊深遠(yuǎn)，是世紀(jì)科技、創(chuàng)新的主色調(diào)；黃色是成熟的禾苗稻田，代表財(cái)富，代表吉祥。寓意“陜西嘉禾”經(jīng)濟(jì)、技術(shù)實(shí)力，銳意創(chuàng)新、迅猛發(fā)展的趨勢(shì)和無(wú)限廣闊的前景。

(三)理念識(shí)別系統(tǒng)

理念識(shí)別系統(tǒng)是文化系統(tǒng)的主體內(nèi)容，理念包含了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)品質(zhì)、人才理念、管理理念、行為理念等理

“C”代表中國(guó)（CHINA）“J”代表嘉禾集團(tuán)。繼往開來(lái)H”代表嘉禾集團(tuán)的“禾”它的顏色為。J”“H”代表“中國(guó)嘉禾”。

于平穩(wěn)方正中顯其銳意進(jìn)取的鋒芒。整體結(jié)構(gòu)21

念，是指導(dǎo)性的理論，代表了企業(yè)整體的認(rèn)同價(jià)值觀。

1、嘉禾集團(tuán)企業(yè)文化的核心內(nèi)容：

（1）精神理念：負(fù)重奮進(jìn)，追求卓越，超越自我，奮力創(chuàng)新。（2）做人理念：孝敬父母，尊重領(lǐng)導(dǎo)，善待同事，忠誠(chéng)企業(yè)。（3）做事理念：從平凡做起，從我做起。（4）人才理念：將合適的人放在合適的崗位。（5）服務(wù)理念：客戶的追求就是我們的追求。

2、嘉禾企業(yè)文化的特征以德立身嘉禾的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)德立人”。嘉禾需要的是德才兼?zhèn)涞娜?，德起統(tǒng)領(lǐng)作用，無(wú)德不謂才。嘉禾的品質(zhì)“孝敬父母，尊重領(lǐng)導(dǎo)，善待同事，忠誠(chéng)企業(yè)”中國(guó)傳統(tǒng)文化中“忠”不可，相輔相成。中國(guó)傳統(tǒng)的道德精神是經(jīng)過幾千年歷史積淀下的，符合中國(guó)人心理和行為習(xí)慣，在新時(shí)期，嘉禾將之重新發(fā)掘發(fā)揚(yáng)，作為嘉禾人和嘉禾的品質(zhì)內(nèi)涵。惟德方可立身，惟德方可興企。

(四)行為識(shí)別系統(tǒng)

理念是為最終指導(dǎo)行為而設(shè)，企業(yè)文化的各個(gè)方面終要落實(shí)到企業(yè)員工的行為上體現(xiàn)出來(lái)，落實(shí)到企業(yè)的行動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)。行為

”,領(lǐng)導(dǎo)要“以德用人”，員工要“以，包含了、“義”四大品德。四個(gè)方面缺一

：

以德興企

“德為先、“孝”、“禮”

識(shí)別系統(tǒng)是識(shí)別理念識(shí)別系統(tǒng)的行為體現(xiàn)，是企業(yè)文化在生產(chǎn)生活實(shí)際中的細(xì)化。

1、精神理念：負(fù)重奮進(jìn)，追求卓越，超越自我，奮力創(chuàng)新

（1）負(fù)重奮進(jìn)：

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，個(gè)人和企業(yè)難免會(huì)感受到壓力，要發(fā)展就要壓力轉(zhuǎn)換為動(dòng)力，（2）追求卓越：

卓越是嘉禾追求的目標(biāo)，而追求卓越本身就是嘉禾的一種文化，（3）超越自我：

堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)：二十一世紀(jì)是學(xué)習(xí)的世紀(jì)，永不滿足現(xiàn)狀：不安于小成，方能成大器。不誘于小力，方能立

發(fā)展最大潛力：企業(yè)和人一樣，潛力可以不斷挖掘，在激烈的市企業(yè)不僅比拼實(shí)力更看重發(fā)展的潛力，(4)奮力創(chuàng)新：

創(chuàng)新是嘉禾的核心競(jìng)爭(zhēng)力；壓力不是前進(jìn)的絆腳石，一個(gè)覺察不到壓力

二十一世紀(jì)的企業(yè)是

只有發(fā)揮最大的潛 學(xué)會(huì)調(diào)整自己，負(fù)重奮進(jìn)。一個(gè)沒有壓力的企業(yè)是一個(gè)沒有發(fā)展動(dòng)力的企業(yè)，的員工是沒有發(fā)展前途的員工。

體現(xiàn)嘉禾的一種精神。不做第一，就只能成為最后，不求卓越，不求創(chuàng)新，就只有被市場(chǎng)淘汰出局。

學(xué)習(xí)型企業(yè)，二十一世紀(jì)的人才是學(xué)習(xí)型人才。

遠(yuǎn)功。

場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，力才能達(dá)到超越。

創(chuàng)新是嘉禾的持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力；

創(chuàng)新是嘉禾領(lǐng)先的保證。

嘉禾的七個(gè)創(chuàng)新：文化創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。

(五)做人理念：孝敬父母，尊重領(lǐng)導(dǎo)，善待同事，忠誠(chéng)企業(yè)（1百事孝為先：族衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)我國(guó)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)，一個(gè)人連自己的父母都不孝敬的人，的關(guān)系呢？怎么能做好本職工作，又怎么能忠誠(chéng)企業(yè)呢？（2）尊重領(lǐng)導(dǎo)

如果說(shuō)企業(yè)是大海上的一艘航船，控制船的方向，領(lǐng)導(dǎo)全體成員到達(dá)勝利的彼岸。領(lǐng)導(dǎo)掌握全局，在企業(yè)中處于核心地位，保證團(tuán)體的有效規(guī)范運(yùn)作。范。航船要乘風(fēng)破浪的前進(jìn)，離不開舵手和船員的同心協(xié)力。

（3）善待同事

七個(gè)學(xué)會(huì)：學(xué)會(huì)溝通、學(xué)會(huì)寬容、學(xué)會(huì)珍惜、學(xué)會(huì)信任、學(xué)會(huì)幫助、學(xué)會(huì)鼓勵(lì)和贊美、學(xué)會(huì)謙虛。

(4)

“忠誠(chéng)”是一種職業(yè)態(tài)度，也是一種服務(wù)企業(yè)的力量源泉，培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度對(duì)員工自己個(gè)人發(fā)展也是有著重要的促進(jìn)作用。

也是我們中華民他怎么能處理好自己和他人之間

那么領(lǐng)導(dǎo)就是舵手和船長(zhǎng)，他這樣才能）孝敬父母

孝敬父母是炎黃子孫的傳統(tǒng)美德，并以此向下形成一級(jí)一級(jí)的管理制度，服務(wù)和尊重領(lǐng)導(dǎo)是嘉禾人最基本的行為規(guī)

忠誠(chéng)企業(yè)

A、忠誠(chéng)是一種工作態(tài)度

忠誠(chéng)就是敬業(yè)進(jìn)取，永爭(zhēng)第一。忠誠(chéng)是對(duì)企業(yè)盡心盡力、盡職盡責(zé)。更是在工作崗位上孜孜以求、敬業(yè)進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流。忠誠(chéng)是積蘊(yùn)在人心底的內(nèi)在動(dòng)力和力量源泉。當(dāng)一個(gè)人胸懷企業(yè)事，他所做的一切無(wú)不是圍繞公司企業(yè)的利益在拼搏。B、忠誠(chéng)是一種責(zé)任

對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)意味著以企業(yè)的興衰成敗為己任，以企業(yè)發(fā)展為思考方向，真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家、自己的朋友看待，以為企業(yè)付出為己任。C、忠誠(chéng)是一種人格

要評(píng)定一個(gè)人的人格是否高尚，首要的就是看他是否對(duì)企業(yè)，對(duì)國(guó)家忠誠(chéng)不二，而忠誠(chéng)首先就是要心系企業(yè)，扎根企業(yè)。人格魅力的關(guān)鍵就是能與企業(yè)同甘共苦，榮辱與共。

(六)做事理念：從平凡做起，從我做起

平凡是一種積累，是走向頂峰這個(gè)過程中必須要跨越的一步，靈活自信的人。不合格的員工只是被動(dòng)的等待別人告訴他而優(yōu)秀的員工應(yīng)該主動(dòng)去了解自己要做什么，4、服務(wù)理念：用戶的需求就是我們的追求（1）服務(wù)原則：

嘉并且認(rèn)真 禾所渴求的人才不只是具有專業(yè)知識(shí)的人，而更需要的是積極主動(dòng)，充滿熱情，應(yīng)該干什么，的規(guī)劃他們，然后全力以赴的去完成。

以客戶需要為追求，以客戶滿意為榮耀；

服務(wù)無(wú)小事，服務(wù)無(wú)止境；

從客戶的角度考慮問題。（2）兩個(gè)前提：

3米微笑：不論時(shí)間到客戶還是企業(yè)內(nèi)部人員相見，相隔3米要互相微笑。

1%100%（3）三個(gè)不斷：

不斷發(fā)現(xiàn)客戶需求

不斷滿足客戶要求

不斷超越客戶期望（4）五個(gè)要求：及時(shí)：快速處理問題，迅速完成任務(wù)。負(fù)責(zé)：制度解釋準(zhǔn)確，處理問題得當(dāng)，不推脫、不敷衍。全面：考慮周到，顧全大局，與各部門緊密配合。主動(dòng)：主動(dòng)加強(qiáng)與各部門、客戶溝通。耐心：客戶提出任何問題，都要做到細(xì)致講解，熱情幫助。

5、人才理念：將合適的人放在合適的崗位

（1）嘉禾的選人標(biāo)準(zhǔn)：·做人誠(chéng)實(shí)敦厚，做事腳踏實(shí)地

：1%

100%的損失，的失誤，就是用戶

1%的滿意吸引的損失。

與100%的不滿意造成的潛在客戶，我們1%100%

·德才兼?zhèn)?/p>

（2）嘉禾的用人標(biāo)準(zhǔn)：

·總原則：用人為公，人盡其才。

·四個(gè)實(shí)用原則：

A、以德用人B、量才用人C、依勤用人D、看績(jī)用人

·嘉禾的評(píng)定人才原則

A、用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人。

B、有為才能有位，有位更要有為。

古云：周公既得命禾，旅天之命，作《嘉禾》公之雅風(fēng)，成人生之大事也。，今執(zhí)嘉禾者，承周

第二篇：企業(yè)文化墻正式落成

近日，我公司企業(yè)文化墻正式落成。該文化墻的落成既標(biāo)志著我公司企業(yè)文化建設(shè)取得了階段性成果，又為企業(yè)增添了一道靚麗景致。

該文化墻依托辦公樓的走廊，文化墻長(zhǎng)為3.847米，高為1.774米，整體色調(diào)以輝煌燦爛的木質(zhì)黃色為主，襯以莊重?zé)崃业募t色字體，整體恢弘大氣，充分彰顯了企業(yè)高瞻遠(yuǎn)矚、成熟睿智的發(fā)展方略和勇立時(shí)代潮頭、奮勇搏擊的豪邁氣魄，準(zhǔn)確闡釋了 “引領(lǐng)時(shí)尚日本料理健康飲食文化”的企業(yè)愿景。

該文化墻的落成既標(biāo)志著我公司企業(yè)文化建設(shè)的深入推進(jìn)，又標(biāo)志著企業(yè)文化宣傳陣地的進(jìn)一步拓展。這種大型牌板形式宣傳企業(yè)理念的方法，使員工于耳熏目染之間加深了對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同感，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力與向心力。同時(shí)，又向社會(huì)樹立起一個(gè)不斷發(fā)展、不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的一流企業(yè)形象，為我公司健康跨越發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會(huì)形象。

第三篇：招行新版企業(yè)文化正式發(fā)布

招行新版企業(yè)文化正式發(fā)布

近日，招商銀行新版企業(yè)文化手冊(cè)《招商銀行：愿景與價(jià)值觀》（2015年版）正式發(fā)布，內(nèi)容包括六個(gè)部分，分別從招商銀行的歷史、愿景、目標(biāo)、價(jià)值觀、戰(zhàn)略、員工等多個(gè)維度，系統(tǒng)闡釋了三個(gè)基本問題：第一，我們從哪里來(lái)？第二，我們將走向何方？第三，作為團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一員，我們?cè)撊绾螖y手共進(jìn)？這也是招行在文化立行方面的又一創(chuàng)新舉措。

在內(nèi)容上，這本手冊(cè)體現(xiàn)讀者思維，力求務(wù)實(shí)、貼近員工和客戶，清晰地回答“招行是誰(shuí)”“招行將走向何方”等一系列戰(zhàn)略和價(jià)值觀問題，為股東、員工、客戶和社會(huì)各界提供客觀了解招行的視角。

在表達(dá)上，這本手冊(cè)體現(xiàn)人文關(guān)懷，運(yùn)用平實(shí)、親和的形式，注重文字的溝通性和傳播性，使之更容易理解和記憶，更容易在股東、員工、客戶和社會(huì)各界中口耳相傳，力求使企業(yè)文化要素從書面、墻面和桌面，走進(jìn)員工日常行為的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，外化于形，內(nèi)化于心。

第四篇：嘉禾文學(xué)社策劃書

嘉荷文學(xué)社大型戶外活動(dòng)——展現(xiàn)人文風(fēng)采成就文學(xué)達(dá)人

策

劃

書

主辦方：管理學(xué)院嘉荷文學(xué)社

日期：2011年3月12日

一、活動(dòng)目的：

為了緩解廣大礦大學(xué)子的學(xué)習(xí)壓力，豐富校園文化，營(yíng)造校園文化氣氛，我社擬舉辦校園大型戶外燈謎活動(dòng)。

二、活動(dòng)期間：

【一】、前期活動(dòng)階段

1.活動(dòng)宣傳：

(1)、在各學(xué)生宿舍樓宣傳欄里招貼宣傳單，宣傳此次活動(dòng)，留下報(bào)名方式并且在二食堂廣場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,以組隊(duì)形式參加。每隊(duì)五個(gè)人，隊(duì)長(zhǎng)一名

(2)、在我愛管理網(wǎng)站上宣傳。

(3)、要求各班學(xué)習(xí)委員配合工作，動(dòng)員班級(jí)同學(xué)參加,并于十天前把報(bào)名匯總名單交到嘉荷文學(xué)社副部長(zhǎng)處。

2.搜集題目：

題目的搜集要緊緊圍繞大學(xué)校園和社會(huì)熱點(diǎn)問題，要讓每個(gè)年級(jí)的同學(xué)都有話可說(shuō)，有理可循,另外可同時(shí)搜集一些比較新穎有趣的題目。

3.現(xiàn)場(chǎng)秩序：分配社團(tuán)內(nèi)部人員負(fù)責(zé)每個(gè)隊(duì)的積分以及秩序維持，另外還有部員現(xiàn)場(chǎng)巡視以保持秩序穩(wěn)定。

4.邀請(qǐng)?jiān)u委嘉賓：

評(píng)委嘉賓主要以學(xué)生會(huì)主席團(tuán)為主，也可以邀請(qǐng)輔導(dǎo)員老師作為評(píng)委。

5.工具準(zhǔn)備：

制定并打印評(píng)分表

準(zhǔn)備獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品以及一些比賽過程中會(huì)用到的物品

活動(dòng)當(dāng)天由部員負(fù)責(zé)把制作好的路標(biāo)粘貼好。

【二】、活動(dòng)流程：

室內(nèi)部分：選定一間教室，主持人一名，需要用多媒體設(shè)備。1〃腦筋急轉(zhuǎn)彎：

準(zhǔn)備好一些腦筋急轉(zhuǎn)彎題目，進(jìn)行比賽時(shí)，由主持人向各隊(duì)輪流發(fā)問，每答對(duì)一題加10分，答錯(cuò)不扣分。每隊(duì)2道題，采用積分制。

2〃文學(xué)常識(shí)搶答：

準(zhǔn)備好一些文學(xué)常識(shí)的試題，進(jìn)行比賽時(shí)，由主持人發(fā)問，各個(gè)參賽隊(duì)搶答。每題10分，一共20題。統(tǒng)計(jì)各個(gè)參賽者的分?jǐn)?shù)，積分制。

3〃對(duì)聯(lián)對(duì)對(duì)碰：

事先把對(duì)聯(lián)寫在紅色彩紙上，再讓參賽人員進(jìn)行抽題，每隊(duì)1副對(duì)聯(lián)，然后讓評(píng)委進(jìn)行評(píng)分，20分為滿分，積分制。

室外部分：二食堂廣場(chǎng)

（第一輪視參賽隊(duì)多少制定淘汰隊(duì)數(shù)目）

1〃燈謎猜猜看

文學(xué)社成員事先掛好彩色的小燈籠，裝好燈謎并標(biāo)上號(hào)，每個(gè)參賽隊(duì)每次派出一名成員隨機(jī)抽題，每隊(duì)5題，時(shí)間為5分鐘。每題回答正確得10分，錯(cuò)誤不得分，積分制。

2〃即興作詩(shī)

文學(xué)社成員出題寫于彩紙上，規(guī)定詩(shī)的主題（如：以春天為主題作詩(shī)），要求字?jǐn)?shù)相等，平仄押韻。時(shí)間控制在5分鐘之內(nèi)，各個(gè)小組都提交后由評(píng)委打分，30分為滿分，最后進(jìn)行排名。3〃大量的腦筋急轉(zhuǎn)彎供旁觀的同學(xué)回答，答對(duì)者發(fā)小獎(jiǎng)品。

三、活動(dòng)可行性分析：此活動(dòng)組織簡(jiǎn)單，參賽者可組隊(duì)參賽。二食堂廣場(chǎng)來(lái)往同學(xué)較多，影響較大。由于都是比較接近我們學(xué)習(xí)生活的一些活動(dòng)，相信參加活動(dòng)的人數(shù)一定不會(huì)少。

四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

一等獎(jiǎng)：10%

二等獎(jiǎng)：20%

三等獎(jiǎng)：30%

五、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

宣傳單300張30元

買燈籠45 元

彩紙，筆，膠帶30元

相關(guān)獎(jiǎng)品150元

預(yù)計(jì)約255元左右

六、后期工作

1.安排專人負(fù)責(zé)拍攝活動(dòng)中的照片，并及時(shí)傳到部門公郵。

2.請(qǐng)記者站的同學(xué)記錄活動(dòng)全程，特作一期專題報(bào)道。

3.部員負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行清理。

4.工作總結(jié)

第五篇：嘉禾縣情簡(jiǎn)介

嘉禾縣情簡(jiǎn)介

嘉禾建縣于明崇禎十二年(1639年)，迄今370多年歷史。嘉禾地處郴州市西南部，下轄

8鎮(zhèn)9鄉(xiāng)，242個(gè)行政村，33個(gè)社區(qū)，總面積699平方公里，人口38萬(wàn)。

嘉禾傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)富有特色，素有“鑄鍛造之鄉(xiāng)”的美譽(yù)，是中國(guó)鑄造產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)縣、湖南省鑄造產(chǎn)業(yè)基地，是全國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)煤縣、全國(guó)精品煙葉生產(chǎn)基地、全國(guó)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)

業(yè)試點(diǎn)縣、湖南十大湘菜產(chǎn)業(yè)縣。

嘉禾人杰地靈、文化底蘊(yùn)深厚，是神農(nóng)教耕之地、中國(guó)民歌之鄉(xiāng)，伴嫁歌、花燈戲被列為湖南省非物質(zhì)文化遺產(chǎn);走出了開國(guó)上將蕭克、著名作家古華等杰出人物，誕生了《芙蓉鎮(zhèn)》、《浴血羅霄》兩部茅盾文學(xué)獎(jiǎng)著作;人文景觀獨(dú)特，普濟(jì)寺號(hào)稱“江南第三佛地”，原始

次森林南嶺山被譽(yù)為“天然氧吧”。

嘉禾基礎(chǔ)設(shè)施日趨完善，縣城是湖南省首批國(guó)家衛(wèi)生縣城、省級(jí)園林式縣城;鑄造工業(yè)園是全國(guó)唯一以鑄造立園的省級(jí)工業(yè)園區(qū)，形成了“一園五區(qū)”產(chǎn)業(yè)布局體系;道路交通便捷，正在建設(shè)的廈蓉高速、京珠復(fù)線在縣內(nèi)交匯，橫貫東西南北，嘉新、嘉藍(lán)、嘉寧、嘉桂四條高等級(jí)公路縱橫交錯(cuò)，形成以嘉禾為中心的半小時(shí)縣城中心，縣內(nèi)成功構(gòu)建二十分鐘經(jīng)

濟(jì)圈，公路密度和等級(jí)居全省之冠。

嘉禾城鄉(xiāng)統(tǒng)籌步伐加快，是湖南省城鄉(xiāng)就業(yè)、公交、供水、社會(huì)救助一體化試點(diǎn)縣，全縣基本實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)惠民政策沒有明顯差別、公共保障沒有明顯差距、公益事業(yè)沒有明顯差異。

嘉禾作為“城鄉(xiāng)一體化示范縣”列入湖南省“十二五”規(guī)劃綱要，并被評(píng)為2010年中國(guó)改革縣。近年來(lái)，我們?nèi)尕瀼乜茖W(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)湘南城鄉(xiāng)一體化先行區(qū)的總體目標(biāo)，著力打造江南鑄都、創(chuàng)業(yè)基地、流通旺地、民生福地，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展、提速發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展。嘉禾已經(jīng)站在新的歷史起點(diǎn)，正以穩(wěn)健的步伐、嶄新的形象，邁向科

學(xué)發(fā)展的美好未來(lái)。