第一篇：公務(wù)員作業(yè)1
公務(wù)員制度作業(yè)(一)
一、單項(xiàng)選擇題
1.在我國，下列屬于參照公務(wù)員的職位是()A.省政府機(jī)關(guān)司機(jī) B.自治縣政府機(jī)關(guān)科長C.工會(huì)主席 D.行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長 2.國家公務(wù)員行政處分的對(duì)象是()A.法人 B.公民 C.國家公務(wù)員 D.組織 3.在美國，確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)是()A.職位 B.級(jí)別 C.業(yè)績 D.能力 4.我國對(duì)公務(wù)員最低的獎(jiǎng)勵(lì)種類是（）A．表揚(yáng)
B．嘉獎(jiǎng)
C．授予榮譽(yù)稱號(hào)
D．記三等功 5.下列屬于違反廉政紀(jì)律的是（）A．貪污
B．賭博
C．非法套匯
D．弄虛作假 6.我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是()A.各級(jí)監(jiān)督部門 B.各級(jí)人大部門C.各級(jí)事業(yè)部門 D.各級(jí)人事部門 7.下列屬于我國公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是（）A．專業(yè)技術(shù)類
B．綜合管理類
C．行政執(zhí)法類
D．社會(huì)服務(wù)類
8.某機(jī)關(guān)公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過()A.5% B.10% C.15% D.20% 9.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的是()A.回避 B.分類 C.交流 D.紀(jì)律
10..解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿（）A．半年
B．一年
C．一年半
D．二年
二、判斷對(duì)錯(cuò)
1．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。()2．公務(wù)員試用期為半年。()3．公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。()4．試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。()5．公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)遵循物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主。()
三、名詞解釋
1.公務(wù)員
2.公務(wù)員培訓(xùn)
3.公務(wù)員辭退
四、簡答題
1．建立退休制度的意義？ 2．公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？
五、案例分析
某縣發(fā)生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會(huì)治安的部門領(lǐng)導(dǎo)，李某平時(shí)不但不對(duì)其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場(chǎng)。
請(qǐng)問：李某為什么被撤掉公安局長職務(wù) ? 這一事件有何啟迪 ? 試用公務(wù)員回避制度予以說明。
公務(wù)員制度作業(yè)(二)
一、單項(xiàng)選擇題
1.初任培訓(xùn)的對(duì)象是（）A ．新錄用的處于試用期的公務(wù)員 B ．剛晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C ．剛調(diào)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員 D ．輪崗的公務(wù)員
2.體現(xiàn)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容方面原則的是()A.理論聯(lián)系實(shí)際 B.學(xué)用一致 C.按需施教 D.分級(jí)分類開展培訓(xùn) 3.下列屬于我國公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是()A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪換 D.掛職鍛煉 4.公務(wù)員工資的平衡比較原則所比較的對(duì)象是()A.基層公務(wù)員 B.事業(yè)單位相當(dāng)人員 C.企業(yè)單位相當(dāng)人員 D.社會(huì)團(tuán)體相當(dāng)人員
5.我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有()A.8個(gè) B.9個(gè) C.10個(gè) D.12個(gè)
6.對(duì)于作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員給予的獎(jiǎng)勵(lì)是()A.嘉獎(jiǎng) B.記三等功 C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)
7.《中華人民共和國公務(wù)員法》的施行時(shí)間是()A.2005年1月1日 B.2005年4月27日C.2006年1月1日D.2006年10月1日 8.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有()A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
9.公務(wù)員被辭退后的辭退費(fèi)發(fā)放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為()A.3個(gè)月 B.4個(gè)月 C.6個(gè)月 D.10個(gè)月 10.下列說法正確的一項(xiàng)是()A.機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉
B.公務(wù)員主管部門的工作人員，違反公務(wù)員法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法給予行政處分
C.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核
二、判斷對(duì)錯(cuò)
1．我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。()2．掛職鍛煉不屬于公務(wù)員交流形式。
()
3．我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從我國實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍、實(shí)行“兩官分途”、保持政治中立。()4．在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。()5.國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。()
三、名詞解釋
1.公務(wù)員控告 2.公務(wù)員考核 3.法律責(zé)任
四、簡答題
1．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則？
2．職位分類與品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
五、案例分析
肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？
肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2003年年初的一天，他對(duì)主管他的科長說：“盡管我對(duì)去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說：“我前幾年在大學(xué)讀研究生時(shí)各門功課成績都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。
請(qǐng)對(duì)肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。
公務(wù)員制度作業(yè)(三)
一、單項(xiàng)選擇題 ．下列人員中屬于公務(wù)員的是（）A ．某大學(xué)校長
B ．某區(qū)圖書館館長 C ．某縣環(huán)保局科員
D ．某博物館館長 2 ．下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）。A ．副科長
B ．巡視員 C ．調(diào)研員
D ．主任科員 3 ．我國公務(wù)員考核的等次分為（）。
A．3 等
B．4 等
C．5 等
D．6 等 ．我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。A ．主任科員以下
B ．調(diào)研員以下 C ．副主任科員以下
D ．巡視員以下 ．對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國古代官員選拔制度是（）。A ．九品中正制
B ．科舉制 C ．薦舉制
D ．察舉征辟制 6 ．新錄用的公務(wù)員試用期為（）。
A ．三個(gè)月
B ．六個(gè)月
C ．九個(gè)月
D ．一年 7 ．公務(wù)員降級(jí)處分的期間是（）。A ．六個(gè)月
B ．十二個(gè)月 C ．十八個(gè)月
D ．二十四個(gè)月 ．下列人員中適用國家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（）。
A ．省長
B ．鄉(xiāng)長
C ．省教育廳長
D ．教育部巡視員．晉升省部級(jí)副職應(yīng)該具備的文化程度是（）。
A ．大專以上
B ．本科以上
C ．研究生
D ．中專以上．負(fù)責(zé)國家公務(wù)員綜合管理工作的機(jī)關(guān)是（）。
A.政府人事部門
B.政府教育部門
C.用人單位
D.黨委組織部門
二、判斷對(duì)錯(cuò) 1．我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。（）
2.非經(jīng)法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或處分。（）
3.公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。（）
4.機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過司法程序處理的。（）
5.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）
三、名詞解釋
1.1.公務(wù)員義務(wù)
2.公務(wù)員申訴
3.公務(wù)員回避制度
四、簡答題
1．簡述公務(wù)員管理的分類管理原則？
2．實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的意義是什么？
五、案例分析
某市人民政府商務(wù)局主任科員甲某，2004 年因參與賭博曾被紀(jì)委查處，但未有處理結(jié)果。在年度考核時(shí)，考核小組(局長為考核小組組長)認(rèn)為其參與賭博的違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復(fù)核申請(qǐng)。在復(fù)核期間，局長認(rèn)為甲某問題不但嚴(yán)重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務(wù)由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務(wù)局局長對(duì)其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對(duì)。
請(qǐng)運(yùn)用公務(wù)員制度的相關(guān)知識(shí)及規(guī)定，分析甲某、局長、人事局三方各自行為中可能存在的問題。
第二篇：公務(wù)員作業(yè)及答案
平時(shí)作業(yè)一（第一章——第五章）
一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）
1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自（c）起施行。
A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日 2.國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（d）管理。A．級(jí)別 B．行政 C．特殊 D．分類
3.下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（b）
A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員 B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員 4.下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（d）
A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè) 5.對(duì)于公務(wù)員職位，國家實(shí)行（a）。A．公務(wù)員職位分類制度 B．公務(wù)員職位津貼制度 C．公務(wù)員級(jí)別制度 D．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度
6.根據(jù)公務(wù)員法，（a）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別？ A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級(jí)政府 D．地方政府 7.國家根據(jù)（b）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A．公務(wù)員等級(jí) B．公務(wù)員職位類別 C．公務(wù)員工資級(jí)別 D．公務(wù)員津貼 8.公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（c）。
A．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 B．機(jī)關(guān)外設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 C．機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員 D．機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 9.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（b）以下設(shè)置？
A．省部級(jí) B．廳局級(jí) C．縣處級(jí) D．鄉(xiāng)科級(jí)
10.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（b）規(guī)定。A．全國人大 B．國務(wù)院 C．省級(jí)政府 D．地方人大
二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（abcde）
A 具有中華人民共和國國籍 B 年滿十八周歲 C 具有正常履行職責(zé)的身體條件 D 擁護(hù)中華人民共和國憲法 E 具有良好的品行 2．只有具備以下（abc）條件才是公務(wù)員。
A 依法履行公職 B 納入國家行政編制 C 由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D 在國家機(jī)關(guān)工作 3．公務(wù)員法實(shí)施后，原來實(shí)行參照管理的機(jī)關(guān)工作人員除了（ab）工作人員，大部分已列入公務(wù)員范圍。A 群團(tuán)機(jī)關(guān) B 行使行政職能的事業(yè)單位 C 政協(xié)機(jī)關(guān) D 民主黨派機(jī)關(guān) 4．公務(wù)員主管部門是指（ab）
A 黨委組織部門 B 政府人事部門 C 各級(jí)政府機(jī)關(guān) D 鄉(xiāng)一級(jí)公務(wù)員主管部門 5．國家公務(wù)員管理的基本原則有（abcde）
A 公平競(jìng)爭(zhēng) B 監(jiān)督約束與激勵(lì)并重 C 德才兼?zhèn)?D 分類管理 E 依法管理 6．公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（abc）
A 綜合管理類 B 專業(yè)技術(shù)類 C 行政執(zhí)法類 D 國內(nèi)專家類 7.屬于國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（abd）A 辦事員 B 助理巡視員 C 副科員 D 調(diào)研員 8.我國公務(wù)員職位劃分類別和等次的依據(jù)是（abcd）
A 工作性質(zhì) B 責(zé)任輕重 C 難易程度 D所需資格 9.依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（abc）
A 國家級(jí)正職 B 省部級(jí)正職 C 廳局級(jí)正職 D 縣處級(jí)正職 E 鄉(xiāng)科級(jí)副職 10.依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（abcde）A 巡視員 B調(diào)研員 C 副調(diào)研員 D主任科員 E辦事員
三、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述我國公務(wù)員的范圍。
2.各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)應(yīng)依照哪些因素 答：1）職能;2）規(guī)格;3）編制限額;4）職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例.3.“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些?答：1)公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級(jí)依法做出的;2)公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的,可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級(jí)不改變決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行;但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任.4.公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？ 答：1)研究制定公務(wù)員管理規(guī)范,組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。
2)對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3)對(duì)某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)。4)對(duì)某些管理事務(wù)行使審核,審批權(quán)。5)監(jiān)督公務(wù)員管理法律,法規(guī)的實(shí)施,對(duì)違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。
四、論述題（共20分）
我國公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)的基本內(nèi)容。
權(quán)利：1 獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;2 非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;3 獲得工資報(bào)酬,享受福利,保險(xiǎn)待遇;4 參加培訓(xùn);5 對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議;6 提出申訴和控告;7 申請(qǐng)辭職;8 法律規(guī)定的其他權(quán)利.義務(wù)： 模范遵守憲法和法律;2 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;3全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;4 維護(hù)國家的安全,榮譽(yù)和利益;5忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令;6保守國家秘密和工作秘密;7 遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德,模范遵守社會(huì)公德;8清正廉潔,公道正派;9 法律規(guī)定的其他義務(wù).平時(shí)作業(yè)二（第六章——第十章）
一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。
A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．12個(gè)月 D．24個(gè)月 2.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。
A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報(bào)考資格條件 3.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）確定。
A．職位要求 B．健康人標(biāo)準(zhǔn) C．本人情況 D．所有擬錄用人情況
4.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。
A．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 B．省級(jí)政府 C．全國人大常委會(huì) D．國務(wù)院 5.非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核 6.考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示
7.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。
A．平時(shí)考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果 8.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制
9.下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
10.下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）
A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）
1、國家公務(wù)員考核分為（）
A 考核 B平時(shí)考核 C 年終考核 D 年末考核
2、國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為（）A 優(yōu)秀 B 稱職 C 基本稱職 D 不稱職
3、國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類（）
A 精神獎(jiǎng)勵(lì) B 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C 晉升獎(jiǎng)勵(lì) D 口頭獎(jiǎng)勵(lì) 4.下列不得錄用為公務(wù)員的是（）
A 曾因犯罪受過處罰的 B 曾被開除公職的 C 曾受過記過處分的 D 年滿十八周歲的 5.錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（）,提出擬錄用人員名單，予以公示。A 考試成績 B 考察情況 C 體檢結(jié)果 D 群眾評(píng)議 6.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（）
A 先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。B 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。
C 由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。D 定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（）A 思想政治素質(zhì) B 工作能力 C 文化程度 D 任職經(jīng)歷 8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（）A 民主推薦，確定考察對(duì)象
B 組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀 C 按照管理權(quán)限討論決定 D 按照規(guī)定履行任職手續(xù) 9.國家公務(wù)員晉升包含有哪些情況（）
A 職務(wù)晉升 B 級(jí)別晉升 C 工資檔次晉升 D 職級(jí)晉升 10.我國公務(wù)員職務(wù)任免的主要方式是（）A 選任制 B 委任制 C 提名委任制 D 考任制
三、簡答題（每題10分，共40分）
1．關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限,公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織;地方各級(jí)公務(wù)員的錄用由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織,必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織.2．國家公務(wù)員考核的內(nèi)容。（德、能、勤、績、廉）3．國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則。
1)精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。2)公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t。3)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合的原則。4)獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。4．國家公務(wù)員任免程序？
1）提出擬任職人選;2）考察;3）決定任命;4）下發(fā)任職通知
四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一
某機(jī)關(guān)一名工作人員在考核中被定為不稱職,該工作人員認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的考核結(jié)果明顯不符合實(shí)際情況,向其所在機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核,一個(gè)月后該機(jī)關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定,該名工作人員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴。問:1.公務(wù)員對(duì)定期考核結(jié)果有異議的能否申請(qǐng)復(fù)核? 2.本案中受理復(fù)核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的? 3.該人員應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門提出申訴? 答：1．公務(wù)員對(duì)定期考核結(jié)果不服的可以申請(qǐng)復(fù)核.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對(duì)定期考核定為不稱職的可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴.2.本案中其所在機(jī)關(guān)在收到復(fù)核申請(qǐng)一個(gè)月后才作出復(fù)核決定,超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限;該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限.3.該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者其所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴.案例分析二
某省在公務(wù)員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報(bào)至有關(guān)部門.經(jīng)調(diào)查證實(shí),該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請(qǐng)問,根據(jù)公務(wù)員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定?承擔(dān)的法律責(zé)任是什么? 答：本案中的這名工作人員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為.公務(wù)員法專門規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門工作人員違法行為的法律責(zé)任:濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,給予處分.答案：
一、單選
1.C 2.D 3.A 4.A 5.D 6.B 7.C 8.D 9.A 10.B
二、多選
1.AB 2.ABCD 3.AB 4.AB 5.ABC 6.ABC 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABD
平時(shí)作業(yè)三（第十一章——第十四章）
一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）
1.公員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）。
A．向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級(jí)提出復(fù)議 C．要求上級(jí)立即改正 D．不能提出改正意見
2、公務(wù)員（）的，依照本法給予處分。
A．執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤決定或命令 B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任 C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正D．意見與上級(jí)發(fā)生抵觸 3.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A．上級(jí)機(jī)關(guān) B．監(jiān)察機(jī)關(guān) C．處分決定機(jī)關(guān) D．紀(jì)檢機(jī)關(guān) 4.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級(jí) C．降職 D．撤職 5.處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話
6.機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行（）培訓(xùn)。A.業(yè)務(wù) B.心理 C.素質(zhì) D.分級(jí)分類 7.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職 8.對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。
A.應(yīng)當(dāng)服從 B.可提出異議 C.可申請(qǐng)復(fù)議 D.可拒絕執(zhí)行
9.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。A.國務(wù)院 B.市縣級(jí) C.縣級(jí) D.省級(jí)
10.公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。
A.等級(jí)與工資 B.職務(wù)與級(jí)別 C.津貼與基本工資 D.職務(wù)與待遇
二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）
1.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為()A曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸.B拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動(dòng),在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù).D違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國家資財(cái).2.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分,下列()屬于處分種類: A記過 B 警告 C降職 D開除
3.國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn),()屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu) A公務(wù)員培訓(xùn)中 心 B管理干部學(xué)院 C各級(jí)黨校 D行政學(xué)院 4.公務(wù)員交流的方式有()種
A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉 5.以下符合調(diào)任的條件的是:
A符合擬任職位要求的學(xué)歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.6.公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系: A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系 7.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避: A夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的.B有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作.C有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員.8.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形: A涉及本人利害關(guān)系的.B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.C當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.D當(dāng)事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.9、我國公務(wù)員工資包括的基本形式有（）A 職務(wù)工資 B 級(jí)別工資 C 崗位津貼 D 工齡工資
10、我國公務(wù)員工資福利具有（）職能。A 保障 B 導(dǎo)向 C 激勵(lì) D 調(diào)節(jié)
三、簡答題（每10分，共40分）
1.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)處分行為的規(guī)定,處分決定作出的正確程序是怎樣的 ?答：1）初查.2）立案.3）調(diào)查取證.4）如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員.5）作出處分決定或者撤銷案件.6)以書面形式通知本人.2.我國公務(wù)員培訓(xùn)四種基本類型。答：.初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、更新知識(shí)，提高工作能力的在職培訓(xùn)
3.簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則.答：按勞分配原則.既體現(xiàn)工作職責(zé),工作能力,工作實(shí)績,資歷等因素又保持不同職務(wù),級(jí)別之間合理的工資差距.4.有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避,請(qǐng)問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么? 1)不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù).2)不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù).3)不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事,組織,紀(jì)檢,監(jiān)察,審計(jì)和財(cái)務(wù)工作.四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一
X市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見:認(rèn)為該局?jǐn)M任科長的一名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避.教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定.問:1.X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法?為什么? 2.列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系.3.公務(wù)員本人能否申請(qǐng)回避 其他人是否有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避.答：1.該教育局做出的回避決定程序合法.機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請(qǐng),經(jīng)審查后做出是否回避的決定,也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定.2.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系,直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系.3.公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請(qǐng)公務(wù)員回避.案例分析二
A省某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員,在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對(duì)所有新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間為七天.問:1.該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容? 2.國家設(shè)立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些? 答：1.該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進(jìn)行初任培訓(xùn),違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)合格之后才可以任職”的規(guī)定;本案中初任培訓(xùn)的時(shí)間為七天違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓(xùn)時(shí)間不少于十天的規(guī)定.2.國家設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),各級(jí)黨校,行政學(xué)院,公務(wù)員培訓(xùn)中心,管理干部院校,培訓(xùn)基地都是專門負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu).答案
一、單選
1.A 2.B 3.C 4.C 5.B 6.D 7.B 8.A 9.D 10.B
二、多選
1.ABCD 2.ABD 3.ABCD 4.ABD 5.ABCD 6.ABCD 7.AC 8.ABCD 9.ABCD 10.ACD
平時(shí)作業(yè)四（第十五章——第十九章）
一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）
1.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭
2.公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)予以審批。（）
A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120 3.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.停職反省 D.不準(zhǔn)辭職，等候處理 4.對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）
A.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病 C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D.負(fù)傷 5.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。A.審查 B.檢查 C.審計(jì) D.調(diào)查
6.公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
7.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
A.國務(wù)院 B.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 C.市級(jí)以上公務(wù)員主管部門 D.縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門 8.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行（）。
A.位階工資制 B.聘用工資制 C.協(xié)議工資制 D.固定工資制 9.關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？（）
A.公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制 B.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職 C.為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職 D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職
10.公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)的，由____主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A.其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上工商行政 B.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上工商行政 C.其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員 省級(jí)以上稅收 D.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員 縣級(jí)以上稅收
二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）
1.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列()情況下公務(wù)員不得辭去公職 A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀(jì)律審查.司法程序尚未終結(jié)的.2.公務(wù)員有()情況,予以辭退
A考核兩次以上被評(píng)為不稱職的.B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的.D所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的.3.對(duì)于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退,請(qǐng)問下面()情況屬于不得辭退的情形.A因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的.B患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.C女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的.D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.4.以下()人事處理決定屬于申訴范圍.A申請(qǐng)前退休未予批準(zhǔn).B未按規(guī)定確定工資,福利,保險(xiǎn)待遇.C任職.D免職.5.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴,提出申訴是向()部門或機(jī)關(guān)提出
A作出原人事處理決定的機(jī)關(guān).B公務(wù)員主管部門.C作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān).D監(jiān)察機(jī)關(guān)
6.機(jī)關(guān)可以聘任公務(wù)員,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是()A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務(wù)員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù).D對(duì)擬聘任人員的復(fù)審,考察由招聘機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行.7.違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,請(qǐng)問下面()屬于違法行為的主體 A公務(wù)員主管部門 B公務(wù)員主管部門的工作人員 C各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān) D領(lǐng)導(dǎo)成員
8.對(duì)公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有()A民事責(zé)任 B行政處分 C刑事責(zé)任 D行政處罰 9公務(wù)員申訴的性質(zhì)有（）.A 權(quán)利保障性 B 事后監(jiān)督性 C 主觀斷定性 D 程序性 10.受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)（）
A 原處理機(jī)關(guān) B 同級(jí)人民政府 C 行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D 仲裁機(jī)構(gòu)
三、簡答題（每題10分，共40分）
1.簡述公務(wù)員辭去公職的程序性規(guī)定.答：1.公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng).任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以改正.2.申訴的一般程序是什么? 答.1)公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核;2)對(duì)復(fù)核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴;3)對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴.3.公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式,這是對(duì)以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革,與委任制公務(wù)員的管理相比,聘任制公務(wù)員有哪些特點(diǎn)? 答.1)公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理;2)公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員;3)除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分,聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行.4.關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額,不按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲,不按規(guī)定進(jìn)行錄用以外,還有那些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形?.除以上三種外還有:違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資,福利,保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；在錄用,競(jìng)爭(zhēng)上崗,公開選拔中發(fā)生泄題,違反考試紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公正,公開的；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴,控告的;違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的.四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一
某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(shí)(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除,李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分不合理,決定向有關(guān)部門提出申訴.問:1.外事辦對(duì)李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定?為什么 2.李某應(yīng)該向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出申訴? 3.公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長?本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴? 1.外事辦對(duì)李某的處分程序不合法.處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定.2.李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴.3.公務(wù)員自知道對(duì)其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴.本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴.2.案例分析二
某機(jī)關(guān)公務(wù)員請(qǐng)假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請(qǐng),機(jī)關(guān)未予審批.問:1.該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項(xiàng)紀(jì)律? 2.曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸多長時(shí)間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形? 3.該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定? 答1.該名公務(wù)員違反了“曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定.2.曠工或者請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形.3.該機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員提出的辭職申請(qǐng)未予審批的做法違反了規(guī)定.公務(wù)員法規(guī)定任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批.答案
一、單選
1．C 2.B 3.B 4.C 5.C 6.A 7.B 8.C 9.C 10.B
二、多選
1．ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABD 5.BC 6.ABC 7.ABCD 8.BC 9.ABCD 10.AC
一、填空題（每空2分，共20分）1．公務(wù)員法是一部
部門
法。2．公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的 正常運(yùn)轉(zhuǎn)
并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)。3．公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)
人才資源的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。4．公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和
激勵(lì)
功能。
5．公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由
國家財(cái)政
負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
6．機(jī)關(guān)中的 工勤
人員，不屬于公務(wù)員的范圍。
7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康恼?/p>
標(biāo)準(zhǔn)。
8．所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)
、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。
9．職位分類為國家公務(wù)員的 職務(wù)設(shè)置
提供基礎(chǔ)，為各項(xiàng)管理提供依據(jù)。
10．國家根據(jù)
人民警察
以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。
二、名詞解釋（每小題4分，共24分）
1．公務(wù)員：從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國家、從事公共服務(wù)的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。”
2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。3．公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。
4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個(gè)要素，職務(wù)是職位的核心要素。
5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)
6．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。
三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）
（×）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。
改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。
（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。
改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（×）3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
（×）4．考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。改正：考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。
（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。
（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。
四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。
答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：
（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。（2）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。（4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。2．簡述公務(wù)員管理的原則。
答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包括——（1）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個(gè)方面和公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。
（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。
（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績的原則。
（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。
（5）法治的原則。即對(duì)公務(wù)員的依法管理和對(duì)公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。3．簡述報(bào)考國家公務(wù)員的基本資格條件。
答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。
（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。
4．簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。
答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。
（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。
（4）參加培訓(xùn)。
（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請(qǐng)辭職。
（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。
國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第2次平時(shí)作業(yè)
一、填空題（每空2分，共20分）
1．招考機(jī)關(guān)根據(jù)
報(bào)考者的考試成績
、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
2．機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 編制
限額內(nèi)。
3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門
備案
；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職
和不稱職四個(gè)等次。
5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范
委任
制公務(wù)員的職務(wù)任免。
6．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以 服務(wù)顧客
為目標(biāo)取向。
7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，形成重
工作結(jié)果
而不是重過程的、高效率的工作機(jī)制。
8．職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè)
職務(wù)
獲得合適人選的重要途徑。
9．20世紀(jì)90年代以來，西方國家對(duì)公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢(shì)，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強(qiáng) 績效評(píng)估。
10．世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是
考核
晉升。
二、名詞解釋（每小題4分，共24分）
1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。
2．定性考核：定性考核是指考核者對(duì)公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評(píng)價(jià)。3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊(duì)伍中十分重要的一部分。
4．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。
5．公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對(duì)公務(wù)員提出的要求。
6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）
（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。
（×）3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。改正：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。
（×）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。
（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。
四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述公務(wù)員錄用的基本原則。
答：（1）公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開招考。（2）平等原則。是指公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等。
（3）競(jìng)爭(zhēng)原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競(jìng)爭(zhēng)。（4）擇優(yōu)原則。即報(bào)考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？
答；（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績。
（2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。
（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。3．簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。
（3）分類考核的原則。即對(duì)不同的考核對(duì)象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。
（4）考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。4．簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。答；具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：
（1）賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用。
（2）完善管理。對(duì)公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面。（3）保障權(quán)利。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。
國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第3次平時(shí)作業(yè)
一、填空題（每空2分，共20分）
1．獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象包括公務(wù)員或者
公務(wù)員集體。
2．公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以
免于處分
。3．國家建立
專門
的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
4．機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任
專業(yè)技術(shù)
職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和
掛職鍛煉
三種。
6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。
7．國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和
業(yè)務(wù)
相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
8．國家建立公務(wù)員
保險(xiǎn)
制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
二、名詞解釋（每小題4分，共24分）
1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。
2．公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。
3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)，到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。
4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。
5．公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。
6．公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。
三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）
（√）1．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（×）2．機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。改正：機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。
（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。
第三篇：公務(wù)員制度作業(yè)
公務(wù)員制度作業(yè)
第一次：
1、請(qǐng)談?wù)勎覈珓?wù)員職位分類的具體內(nèi)容。
第二次：
1、你認(rèn)為目前我國公務(wù)員的考核制度存在哪些不足？如何完善？
第三次：
1、請(qǐng)談?wù)劰珓?wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格。
第四次：
1、請(qǐng)比較公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗與公開選拔制度。
第五次
1、請(qǐng)你列出我國選任制公務(wù)員的范圍。
第六次
1、請(qǐng)分析縣級(jí)以上各級(jí)政府的任免權(quán)限。
第七次
1、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員交流制度的認(rèn)識(shí)。
第八次：
請(qǐng)根據(jù)以下材料分析他們?yōu)槭裁床辉竻⒓优嘤?xùn)？
某辦公室接上級(jí)通知，要求派一名同志參加為期一個(gè)月的“辦公室自動(dòng)化”培訓(xùn)。辦公室主任老王征求辦公室人員的意見，但無一人主動(dòng)報(bào)名。老王只好硬性指派老張參加，老張說“我的腿患慢性關(guān)節(jié)炎，愛人一直不許我外出”。老王又指派老李參加，老李回答說“這是一次學(xué)習(xí)提高的好機(jī)會(huì)，但我再過兩年就要退休，學(xué)會(huì)了也用不上，還是把機(jī)會(huì)留給別人吧”。
老王只好改派中年人趙某，趙某回答說：“我兒子今年參加升學(xué)考試，加之工作太忙，實(shí)在走不開”。最后老王又去做小吳的工作，小吳今年大學(xué)畢業(yè)被分配到辦公室任職，聽老王講完，小吳面有難色，不好意思地說：“我最近有點(diǎn)個(gè)人問題要處理，雖然是一件小事，但卻是我的終身大事”。老王明白了，小吳最近正在談女朋友，當(dāng)然不好勉強(qiáng)。
出于無奈，老王主持召開了一個(gè)全體辦公人員的會(huì)議，他著重分析了培訓(xùn)對(duì)提高人員素質(zhì)及辦公效率的意義，大家都覺得老王的分析透徹、全面，培訓(xùn)的確意義重大，但最終還是沒人參加這次培訓(xùn)。
第四篇：公務(wù)員作業(yè)2
《國家公務(wù)員制度講座》homework（2）
一、名詞解釋
1．任職前公示制
2．公務(wù)員培訓(xùn)
3.轉(zhuǎn)任
二、填空題
1．公務(wù)員職務(wù)的任用方式有_______、_________、___________三種。
2．我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員處分的種類由輕到重依次為：、、、、、。
3．公務(wù)員法規(guī)定：警告的處分期限為；記過為；記大過為；降級(jí)、撤職為。
4．公務(wù)員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是；二是。
5．掛職鍛煉的特殊性表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：；。
三、簡答題
4.公務(wù)員降職與行政處分的區(qū)別。
5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度遵循哪些原則？
6.公務(wù)員紀(jì)律的特征？
8.處分的基本原則及處分的后果。
9.公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)和種類。
四、案例
A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級(jí)市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級(jí)干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。
上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定?請(qǐng)判斷并說明理由。
一天，某縣發(fā)生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會(huì)治安的部門領(lǐng)導(dǎo)，李某平時(shí)不但不對(duì)其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場(chǎng)。請(qǐng)問，李某為什么被撤掉公安局長職務(wù)?這一事件有何啟迪?試用公務(wù)員回避制度予以說明。
第五篇：公務(wù)員制度講座作業(yè)
公務(wù)員制度講座作業(yè)
（第一章——第五章）
一、單項(xiàng)選擇題(30*2=60)
1.《中華人民共和國公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（）。D
A．2005年10月1日
B.2005年4月27日
C.2005年12月1日
D.2006年1月1日
2．屬于國家公務(wù)員的是（）。b
A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員
B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員
C．行政工作人員
D．履行公職的人員
3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)
（）。c
A．行政行為
B．司法行為
C．依法履行職務(wù)的行為
D．職務(wù)行為
4．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（）。c
A．權(quán)利5條、義務(wù)5條
B.權(quán)利8條、義務(wù)5條
C.權(quán)利8條、義務(wù)9條
D.權(quán)利5條、義務(wù)8條
5．對(duì)于公務(wù)員職位，國家實(shí)行什么制度（）。a
A．公務(wù)員職位分類制度
B．公務(wù)員級(jí)別制度
C．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度
D．公務(wù)員職位津貼制度
6．根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（）。b
A．國務(wù)院
B．全國人大
C．省級(jí)政府
D．地方政府
7．國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）。b
A．公務(wù)員等級(jí)
B．公務(wù)員職位類別
C．公務(wù)員工資級(jí)別
D．公務(wù)員津貼
8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（）。b
A．正處級(jí)
B.正廳級(jí)
C.正部級(jí)
D.副廳級(jí)
9．公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（）。b
A．全國人大
B．國務(wù)院
C．省級(jí)政府
D．地方人大
10．我國公務(wù)員堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由
A1
A．我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的B．德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)決定的C．國際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的D．黨管干部原則決定的11．機(jī)關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費(fèi)，侵犯了公務(wù)員的D4
A．身份保障權(quán)
B．獲得報(bào)酬權(quán)
C．其他法定權(quán)
D．獲得工作條件權(quán)
12．機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的B4
A．申訴控告權(quán)
B．獲得報(bào)酬權(quán)
C．身份保障權(quán)
D．獲得工作條件權(quán)
13．世界上最早實(shí)行職位分類制度的國家是A5
A．美國
B．英國
C．法國
D．日本
14．在人事分類中，職位分類強(qiáng)調(diào)的是B5
A．以人為中心
B．以事為中心
C．以學(xué)歷為中心
D．以資歷為中心
15．實(shí)行職位分類的國家，確定公務(wù)員級(jí)別的主要依據(jù)是C5
A．職務(wù)
B．身份
C．經(jīng)歷
D．學(xué)歷
16.下列機(jī)關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是（A)3
A.某縣黨委機(jī)關(guān)科員
B.某市政協(xié)機(jī)關(guān)辦事員
C.某縣共青團(tuán)機(jī)關(guān)辦事員
D.某縣人大機(jī)關(guān)副主任科員
17.中國特色社會(huì)主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（C)1
A.黨管干部
B.堅(jiān)持黨的基本路線
C.德才兼?zhèn)?/p>
D.全心全意為人民服務(wù)
18.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（B)1
A.黨管干部
B.分類管理
C.科學(xué)規(guī)劃
D.考試錄用
19.下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是(B)4
A.忠于憲法的義務(wù)
B.忠于國家的義務(wù)
C.服從命令的義務(wù)
D.依法履職的義務(wù)
20.下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（C)4
A.獲得報(bào)酬
B.批評(píng)建議
C.參加培訓(xùn)
D.依法辭職
21.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（B)4
A.資歷
B.責(zé)任
C.級(jí)別
D.職務(wù)
22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）4
A.教育部直屬高校校長
B.公安派出所所長
C.城市社區(qū)居委會(huì)主任
D.作家協(xié)會(huì)副主席
23.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B）4
A.企業(yè)的工作
B.機(jī)關(guān)的工作
C.事業(yè)單位的工作
D.社會(huì)組織的工作
24.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）5
A.專業(yè)技術(shù)類職位
B.行政執(zhí)法類職位
C.綜合管理類職位
D.其他類別職位
25.職位分類的典型代表國家是（A）5
A.英國
B.中國
C.美國
D.德國
26.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是（A)5
A.級(jí)別
B.工資
C.權(quán)責(zé)
D.學(xué)歷
27我國公務(wù)員的分類制度是（B)5
A.職位分類
B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合C.品位分類
D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合28.西方文官制度最早形成于（A)2
A.英國
B.美國
C.德國
D.法國
29.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ˋ)2
A.這是西方文官制度的原則
B.歷史上未曾采用這個(gè)原則
C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制
D.處在公務(wù)員制度的初始階段
30.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（D)5
A.職務(wù)
B.級(jí)別
C.職位
D.銜級(jí)
31.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是（B)5
A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
32.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（A）
A.分類管理體制
B.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.勤政廉政機(jī)制
D.法制化管理原則
33.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是（A）
A.遵守紀(jì)律
B.遵守社會(huì)公德
C.恪守職業(yè)道德
D.知廉恥
34.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（A）
A.參加培訓(xùn)
B.辭職
C.保密
D.控告
二、多項(xiàng)選擇題(15*2=30)
1．為什么要制定公務(wù)員法（）。abcd
A．規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益
B．加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督
C．建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍
D．促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能
2．下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（）。abc
A．公務(wù)員的義務(wù)
B．公務(wù)員的權(quán)利
C．公務(wù)員的管理
D．公務(wù)員的刑事責(zé)任
3．公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（）。bcd
A．海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理
B．法官的義務(wù)、權(quán)利和管理
C．公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督
D．檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理
4．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）。abcd
A．公開
B．平等
C．競(jìng)爭(zhēng)
D．擇優(yōu)
5．公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則（）。bc
A．有才必用
B．任人唯賢
C．德才兼?zhèn)?/p>
D．德優(yōu)于才
6．下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。abcd
A．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督
B．保守國家秘密和工作秘密
C．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率
D．忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令
7．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。abcd
A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
B．獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇
C．對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議
D．提出申訴和控告
8．我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類別（）。abd
A．綜合管理類
B．行政執(zhí)法類
C．立法研究類
D．專業(yè)技術(shù)類
9．公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（）。bd
A．司法職務(wù)
B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C．行政職務(wù)
D．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
10．公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括ABCDE4
A．遵守紀(jì)律
B．恪守職業(yè)道德
C．模范遵守社會(huì)公德
D．維護(hù)國家利益
E．服從命令
11.下列屬于我國公務(wù)員義務(wù)的有
（B、C、D)4
A.申訴控告
B.為人民服務(wù)
C.公正清廉
D.保持操行
12．下列屬于公務(wù)員的有（A＼B、C、D）4
A．某基層人民法院法官
B．某鎮(zhèn)長
C．某縣政協(xié)主席
D．某市人大常委會(huì)主任
13．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（A、B、C、d）5
A．巡視員
B．副調(diào)研員
C．主任科員
D．辦事員
14在我國同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員?4（abc）
A依法履行公職
B納入國家行政編制
C由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利
D具有一定行政職務(wù)
15.我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端?
A管理對(duì)象龐雜
B管理方式陳舊單一
C
管理權(quán)限過分集中
D管理制度不健全
三、判斷題(5*2=10)
1．西方國家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，（對(duì)）
2.現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史。（錯(cuò)）
3.模范遵守憲法和法律的核心意義是對(duì)于政黨的忠誠（錯(cuò)）
4．我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
與
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
兩大類型。（對(duì)）
5、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性（對(duì)）
公務(wù)員制度講座作業(yè)2（第六章——第十章）
一、單項(xiàng)選擇題
1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（）。C
A．國務(wù)院
B．全國人大
C．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門
D．省級(jí)政府
2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（）D
A．口頭形式
B．公示形式
C．談話形式
D．書面形式
3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）D
A．平時(shí)考核的結(jié)果
B．不定期考核的結(jié)果
C．年終考核的結(jié)果
D．定期考核的結(jié)果
4．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。C
A．退休制
B．選舉制
C．任期制
D．輪換制
5．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A
A．選任制
B．聘任制
C．合同制
D．委任制
6．何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）D
A．選任制
B．聘任制
C．合同制
D．委任制
7．不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（）。B
A．經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
B．領(lǐng)取兼職報(bào)酬
C．因工作需要
D．不影響本職工作
8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）D
A．德才兼?zhèn)?/p>
B．表現(xiàn)優(yōu)秀
C．立功
D．工作特殊需要
9．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（）A
A．廳局級(jí)正職
B．縣處級(jí)正職
C．鄉(xiāng)科級(jí)正職
D．廳局級(jí)副職
10．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）D
A．撤職
B．不予錄用
C．免職
D．降低一個(gè)職務(wù)層次任職
11．我國新錄用公務(wù)員試用期為C6
A．三個(gè)月
B．六個(gè)月
C．一年
D．兩年
12．我國公務(wù)員任用的主要方式是C8
A．委任制
B．選任制
C．聘任制
D．準(zhǔn)選任制
13．下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是D9
A．辭退
B．轉(zhuǎn)任職位
C．晉升職務(wù)
D．離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上
14．在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，授予榮譽(yù)稱號(hào)的審批機(jī)關(guān)是A10
A．省級(jí)政府
B．市（地）級(jí)政府
C．縣級(jí)政府
D．鄉(xiāng)級(jí)政府
15.我國現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有（D)8
A.7個(gè)
B.8個(gè)
C.9個(gè)
D.10個(gè)
16.下列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，只有一個(gè)級(jí)別與其相對(duì)應(yīng)的是（B)9
A.省部級(jí)正職
B.國家級(jí)正職
C.國家級(jí)副職
D.省部級(jí)副職
17.下列職務(wù)中，可以通過公務(wù)員考試錄用的是B)6
A.科長
B.主任科員
C.副科長
D.調(diào)研員
18.某地級(jí)市錄用公務(wù)員，其主管部門是（C)6
A.中共中央組織部
B.人力資源和社會(huì)保障部
C.省級(jí)公務(wù)員主管部門
D.市級(jí)公務(wù)員主管部門
19.目前，在我國報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般要求（A)6
A.本科以上學(xué)歷
B.大專以上學(xué)歷
C.中專以上學(xué)歷
D.研究生學(xué)歷
20.在公務(wù)員考核中，因考核者對(duì)某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替
全面評(píng)價(jià)，這種知覺偏差屬于（D)7
A.從眾心理
B.趨中誤差
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
21.公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以（D)7
A.嘉獎(jiǎng)
B.記一等功
C.記二等功
D.記三等功
22.公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯(cuò)誤的是（A)7
A.降低一個(gè)職務(wù)層次
B.不享受考核獎(jiǎng)金
C.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)
D.對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)
23.公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（B)8
A.程序性免職
B.單純性免職
C.自行免職
D.強(qiáng)制性免職
24.地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是（A)8
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
25.對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（B)9
A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.任職培訓(xùn)
D.初任培訓(xùn)
26.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）6
A.年滿18周歲
B.年滿19周歲
C.年滿20周歲
D.年滿21周歲
27.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）6
A.中華人民共和國國籍
B.具有正常履行職責(zé)的身體條件
C.具有良好的品行
D.具有MPA專業(yè)學(xué)位
28.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）7
A.被考核公務(wù)員
B.主管領(lǐng)導(dǎo)
C.考核委員會(huì)
D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人
29.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）9
A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別
C.降職是一種處分
D.降職有利于公務(wù)員能上能下
30.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（C）10
A.鄉(xiāng)級(jí)政府
B.縣級(jí)政府
C.市(地)級(jí)政府工作部門
D.省級(jí)政府工作部門
31.下列屬于選任制公務(wù)員的是（D)8
A.某廳巡視員
B.某局副局長
C.某局主任科員
D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長
32.下列有權(quán)對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是（C)10
A.某縣政府
B.某地級(jí)市公安局
C.某省政府
D.某省司法廳
33.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（B)7
A.德
B.能
C.勤
D.績
34.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于（D）7
A.從眾心理
B.趨中誤差
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
35.我國公務(wù)員主要任職方式是（B）8
A.選任制
B.聘任制
C.委任制
D.考任制
36.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是（C)8
A.司長
B.政協(xié)主席
C.法院院長
D.省長
二、多項(xiàng)選擇題
1．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？
（）ABCD
A．公開考試
B．嚴(yán)格考察
C．平等競(jìng)爭(zhēng)
D．擇優(yōu)錄取
2．下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（）AB
A．甲曾因犯罪受過刑事處罰
B．乙曾被開除公職
C．丙曾因違反交通規(guī)則被罰款
D．丁曾受過黨紀(jì)處分
3．報(bào)考公務(wù)員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（）AC
A．具體
B．真實(shí)
C．準(zhǔn)確
D．詳細(xì)
4．公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（）AB
A．筆試
B．面試
C．論文水平測(cè)試
D．心理測(cè)試
5．公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（）AD
A．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力
B．智商
C．專業(yè)
D．不同職位類別
6．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（）BCD
A．考試成績
B．外表
C．考察情況
D．體檢結(jié)果
7．公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（）？AD
A選任制
B．聘任制
C．合同制
D．委任制
8．公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（）BC
A．全體人數(shù)
B．編制限額
C．職數(shù)
D．指定人選
9．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCD
A．思想政治素質(zhì)
B．工作能力
C．文化程度
D．任職經(jīng)歷
10．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（）ABCD
A．民主推薦，確定考察對(duì)象
B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀
C．按照管理權(quán)限討論決定
D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)
11．確定哪些任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（）BD
A．立法人員
B．初任法官
C．執(zhí)法人員
D．初任檢察官
12．對(duì)哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）BCD
A．忠于職守
B．工作表現(xiàn)突出
C．有顯著成績和貢獻(xiàn)
D．有其他突出事跡
13．對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是？（）AD
A．精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B．有貢獻(xiàn)必獎(jiǎng)勵(lì)
C．以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主
D．以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主
14．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）ABCD
A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的C．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的D．在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的15．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照（）決定或者審批？AB
A．規(guī)定的權(quán)限
B．規(guī)定的程序
C．上級(jí)的批示
D．上級(jí)的意見
16．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？（）ABCD
A．弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)
B．申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤
C．申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序
D．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形
三、判斷題
1.公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。(對(duì))
2.我國公務(wù)員法規(guī)定，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(錯(cuò))
3.對(duì)公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議。(錯(cuò))
4.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。(錯(cuò))
5.職位任免包含任職、免職兩個(gè)方面的內(nèi)容。(對(duì))
公務(wù)員制度講座作業(yè)3
（第十一章——第十五章）
一、單項(xiàng)選擇題
1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（）D
A．向上級(jí)的上級(jí)提出復(fù)議
B．不能提出改正意見
C．要求上級(jí)立即改正
D．向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見
2．何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（）B
A．執(zhí)行上級(jí)的錯(cuò)誤決定或命令
B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任
C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正
D．意見與上級(jí)發(fā)生抵觸
3．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（）C
A．上級(jí)機(jī)關(guān)
B．監(jiān)察機(jī)關(guān)
C．處分決定機(jī)關(guān)
D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)
4．處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（）B
A．口頭
B．書面
C．公示
D．談話
5．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B11
A．降級(jí)
B．免職
C．記過
D．警告
6．公務(wù)員請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計(jì)超過30天的，應(yīng)該被C11
A．免職
B．降職
C．辭退
D．降級(jí)
7．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。B
A．停職
B．降低級(jí)別
C．留黨查看
D．不予錄用
8．機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（）？B
A．業(yè)務(wù)
B．分級(jí)分類
C．素質(zhì)
D．心理
9．公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（）A
A．登記管理
B．任職管理
C．智能管理
D．職能管理
10．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。C
A．職位
B．人數(shù)范圍
C．編制限額和職數(shù)
D．編制
11．根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（）B
A．省部級(jí)正職
B．廳局級(jí)正職
C．縣處級(jí)正職
D．鄉(xiāng)科級(jí)正職
12．對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。B
A．應(yīng)當(dāng)服從
B．可提出異議
C．可申請(qǐng)復(fù)議
D．可拒絕執(zhí)行
13．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（）A
A．國務(wù)院
B．省級(jí)
C．市縣級(jí)
D．縣級(jí)
14．公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。C
A．職務(wù)與級(jí)別
B．津貼與基本工資
C．等級(jí)與工齡
D．職務(wù)與待遇
15．公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（）A
A．按需分配
B．平均分配
C．按勞分配
D．綜合考慮
16．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B
A．降級(jí)
B．免職
C．記過
D．警告
17．定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。B
A．工資調(diào)查制度
B．工資評(píng)定制度
C．工資調(diào)整制度
D．工資制定制度
18．公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A
A．自傷
B．因公致殘
C．在休假途中致殘
D．在家突發(fā)事件致殘
19．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（）C
A．列人財(cái)政預(yù)算
B．機(jī)關(guān)營利保障
C．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決
D．盡量節(jié)省
20．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A
A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C．不準(zhǔn)辭職，等候處理
D．停職
21．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。A
A．審計(jì)
B．審查
C．檢查
D．調(diào)查
22．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B11
A．降級(jí)
B．免職
C．記過
D．警告
23．公務(wù)員請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計(jì)超過30天的，應(yīng)該被C11
A．免職
B．降職
C．辭退
D．降級(jí)
24.在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷的是（A)14
A.級(jí)別工資
B.職務(wù)工資
C.獎(jiǎng)金
D.補(bǔ)貼
25.參與賭博違反了公務(wù)員的（B）11
A.政治紀(jì)律
B.工作紀(jì)律
C.組織紀(jì)律
D.道德紀(jì)律
26.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）11
A.免職
B.辭退
C.批評(píng)
D.警告
27.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）13
A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉
B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉
C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉
D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉
28.某公立中學(xué)的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（A）13
A.調(diào)任
B.轉(zhuǎn)任
C.輪換
D.掛職鍛煉
29.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）14
A.福利
B.保險(xiǎn)
C.工資
D.獎(jiǎng)勵(lì)
30.我國公務(wù)員基本工資包括（A）14
A.職務(wù)工資和級(jí)別工資
B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資
D.工齡工資和級(jí)別工資
31.某公務(wù)員散布有損國家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了（A)11
A.政治紀(jì)律
B.廉政紀(jì)律
C.組織紀(jì)律
D.道德紀(jì)律
32.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是（B)13
A.副調(diào)研員
B.主任科員
C.副鄉(xiāng)長
D.科長
33.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是（A)13
A.姑表兄弟關(guān)系
B.堂兄弟關(guān)系
C.表舅甥關(guān)系
D.夫妻關(guān)系
34.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）14
A.獎(jiǎng)金
B.補(bǔ)貼
C.崗位津貼
D.地區(qū)津貼
35.下列不屬于公務(wù)員處分的是（D)11
A.記過
B.記大過
C.降級(jí)
D.降職
36.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（A)12
A.初任培訓(xùn)
B.任職培訓(xùn)
C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
37.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是（D)13
A.轉(zhuǎn)任
B.調(diào)任
C.輪換
D.掛職鍛煉
38.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是（D）
A.師生關(guān)系
B.同學(xué)關(guān)系
C戰(zhàn)友關(guān)系
D.父子關(guān)系
二、多項(xiàng)選擇題
1．公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（）ABCD
A．散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)
B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工
C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益
D．拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令
2．公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（）BCD
A．在考核中被確定為不稱職的B．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C．因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D．不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的3．對(duì)公務(wù)員的處分應(yīng)當(dāng)做到（）？BCD
A．坦白從寬、抗拒從嚴(yán)
B．事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿
C．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)
D．程序合法、手續(xù)完備
4．處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（）作出處分決定？BCD
A．管理權(quán)限
B．職權(quán)
C．公務(wù)員受處分時(shí)的態(tài)度
D．規(guī)定的程序
5．公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（）AD
A．記過
B．記大過
C．降級(jí)
D．撤職
6．公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人？（）ABCD
A．開除
B．記過
C．記大過
D．降級(jí)
7．公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（）ABCD
A．未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限
B．在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限
C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理
D．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)
8．對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)是（）。BC
A．必須進(jìn)行的事項(xiàng)
B．公務(wù)員工作職責(zé)的要求
C．提高公務(wù)員素質(zhì)的需要
D．公務(wù)員晉升的前提
9．下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（）。AB
A．公務(wù)員培訓(xùn)情況
B．學(xué)習(xí)成績
C．公務(wù)員的性格
D．公務(wù)員的年齡
10．公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（）
BCD
A．國外公務(wù)員
B．公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部
C．與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員
D．與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員
11．哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）BC
A．其他機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員
B．國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員
C．人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員
D．科研機(jī)構(gòu)人員
12．對(duì)哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任？（）AC
A．擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
B．機(jī)關(guān)內(nèi)擔(dān)任副職的公務(wù)員
C．工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
D．機(jī)關(guān)內(nèi)無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
13．根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？ABCD（）
A．下級(jí)機(jī)關(guān)
B．上級(jí)機(jī)關(guān)
C．其他地區(qū)機(jī)關(guān)
D．國有企業(yè)事業(yè)單位
14．公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作？ABCD（）
A．夫妻關(guān)系
B．直系血親關(guān)系
C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
D．近姻親關(guān)系
15．下列有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避的是（）。AB
A．公務(wù)員本人
B．利害關(guān)系人
C．其他人員
D．上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
16．公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？ABCD（）
A．工作職責(zé)
B．工作能力
C．工作實(shí)績
D．資歷
17．國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。ABCD
A．退休、患病
B．工傷
C．失業(yè)
D．生育
18．公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？ABC（）
A．因公犧牲
B．因公死亡
C．因公病故
D．因公致殘
三、判斷題
1.開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。
（對(duì)）
2.除受到記過處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。（錯(cuò)）
3.調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。（錯(cuò)）
4．公務(wù)員法規(guī)定：擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。（對(duì)）
5.級(jí)別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績。（對(duì)）
公務(wù)員制度講座作業(yè)4
（第十六章——第十九章）
一、單項(xiàng)選擇題
1．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。B
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
2．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。C
A．30
B．30
C．15
D．15
3．公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正（）。C
A．監(jiān)察機(jī)關(guān)
B．公務(wù)員管理機(jī)關(guān)
C．原處理機(jī)關(guān)
D．受理機(jī)關(guān)
4．下列哪些職位不實(shí)行聘任制（）。C
A．涉及專業(yè)性較強(qiáng)的B．涉及技術(shù)性的C．涉及國家秘密的D．因工作需要的5．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（）。B
A．權(quán)責(zé)統(tǒng)一
B．平等自愿、協(xié)商一致
C．自由平等
D．權(quán)利平等
6．聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（）。C
A．合同工資制
B．位階工資制
C．協(xié)議工資制
D．聘用工資制
7．聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請(qǐng)仲裁（）。A
A．人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B．上一級(jí)主管機(jī)關(guān)
C．所在機(jī)關(guān)
D．當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門
8．下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員辭去公職后享受的法定待遇是D15
A．保留公職待遇
B．獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)
C．保留公務(wù)員身份
D．獲得各種人事關(guān)系證明
16．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重
要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況屬于C15
A．因公辭職
B．自愿辭職
C．引咎辭職
D．責(zé)令辭職
9.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（）。C
A．合同工資制
B．位階工資制
C．協(xié)議工資制
D．聘用工資制
10.任免機(jī)關(guān)對(duì)于普通公務(wù)員提出辭職的審批時(shí)限是（B)15
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
11.下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（A)15
A.考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職
B.考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職
C.考核中累計(jì)兩年被確定為基本稱職
D.考核中累計(jì)兩年被確定為不稱職
12.我國人事仲裁的適用對(duì)象是（A)17
A.聘任的公務(wù)員
B.調(diào)任的公務(wù)員
C.選任的公務(wù)員
D.委任的公務(wù)員
13.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是（A)19
A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)
B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職
C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬
14.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）18
A.省長
B.司長
C.縣委書記
D.軟件設(shè)計(jì)師
15.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是（A)19
A.刑事責(zé)任
B.身份處分
C.行政處分
D.賠償責(zé)任
16.聘任制公務(wù)員對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是（A）18
A.法院
B.檢察院
C.公安局
D.組織部
17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（C)17
A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)
B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)
C.取消錄用
D.未予晉升職務(wù)
18.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是（D)17
A.選任制公務(wù)員
B.委任制公務(wù)員
C.考任制公務(wù)員
D.聘任制公務(wù)員
19．下列選項(xiàng)中，不屬于申訴事由的是D17
A．處分
B．降職
C．取消錄用
D．未予晉升職務(wù)
20．省稅務(wù)局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)為D17
A．所在地法院
B．省紀(jì)委
C．省監(jiān)察廳
D．省公務(wù)員局
21．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員控告受理機(jī)關(guān)的是B17
A．上級(jí)機(jī)關(guān)
B．所在地法院
C．行政監(jiān)察機(jī)關(guān)
D．黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)
22.我國一般實(shí)行男性干部多大年齡退休的制度?A16
A．60歲
B．55歲
C．50歲
D．65歲
23.我國一般實(shí)行女性干部多大年齡退休的制度?B16
A．60歲
B．55歲
C．50歲
D．65歲
24.曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過（）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退A15
A．15天
B．20天
C．25天
D．30天
25.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營利性組織任職。（）C19
A．一年
B．兩年
C．三年
D．四年
26.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營利性組織任職。()B19
A．一年
B．兩年
C．三年
D．四年
27.對(duì)有違反公務(wù)員法情形的，由（）以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。B
A．鄉(xiāng)級(jí)
B．縣級(jí)
C．廳級(jí)
D．省級(jí)
28.領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限是（）D15
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
29.公務(wù)員違反規(guī)定擅自離職的，給與（）處分D15
A.警告
B.記過
C.記大過
D.開除
30.聘任制公務(wù)員的任期，公務(wù)員法規(guī)定是（）D
A.一到兩年
B.一到三年
C.一到四年
D.一到五年
二、多項(xiàng)選擇題
1．公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。AB
A．工作年限滿三十年
B．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年
C．工作年限滿二十年
D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年
2．公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（）。ABCD
A．處分、降職、免職
B辭退或者取消錄用
C．定期考核定為不稱職
D．申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)
3．公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告（）。CD
A．本機(jī)關(guān)
B．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
C．上級(jí)機(jī)關(guān)
D．有關(guān)的專門機(jī)關(guān)
4．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)哪些職位實(shí)行聘任制（）。BC
A．領(lǐng)導(dǎo)職位
B．專業(yè)性較強(qiáng)的職位
C．輔助性職位
D．行政職位
5．聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（）ABCD
A．合同期限
B．職位及其職責(zé)要求
C．工資、福利、保險(xiǎn)待遇
D．違約責(zé)任
6．人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益？（）BCD
A．平等
B．合法
C．公正
D．及時(shí)處理
7．在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（）ABC
A．批評(píng)教育
B．處分
C．追究刑事責(zé)任
D．宣布無效
8．公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？（）AB
A．與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)
B．其他營利性組織
C．與原工作業(yè)務(wù)無關(guān)的企業(yè)
D．教育部門
9．機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）ABCD
A．賠禮道歉
B．恢復(fù)名譽(yù)
C．消除影響
D．賠償損失
10．公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（）。BD
A．因公致殘
B．達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡
C．因病住院
D．完全喪失工作能力
11．下列選項(xiàng)中，屬于應(yīng)當(dāng)辭退公務(wù)員的條件是BD
A．因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B．考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的12.公務(wù)員申訴的事由有（A、B、D）17
A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)
B.辭退
C.定期考核為基本稱職
D.免職
13.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（D、E）15
A.責(zé)令辭職
B.因病辭職
C.自愿辭職
D.引咎辭職
14.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下哪幾種形式？（）ABCD
A.因公辭職
B.自愿辭職
C.責(zé)令辭職
D.引咎辭職
15.公務(wù)員申訴、控告制度具有（）的特點(diǎn)。A
B
C
D
A、權(quán)利保障性
B、事后監(jiān)督性
C、預(yù)防性
D、程序性
三、判斷題
1.公務(wù)員控告的對(duì)象只能是違法亂紀(jì)的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為。（）對(duì)
2.擅自離職是指辭職申請(qǐng)人在辭職審批期間或者在辭職申請(qǐng)不被批準(zhǔn)后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實(shí)上的脫離機(jī)關(guān)。（）對(duì)
3.公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。（）對(duì)
4.申訴權(quán)是法律給予公務(wù)員同不法行為作斗爭(zhēng)的有力武器，也是公務(wù)員保護(hù)自己不受他人非法侵害的有效手段。（）錯(cuò)
5.公務(wù)員的申訴是國家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。（錯(cuò)）
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