第一篇：公務(wù)員制度(?？?紙質(zhì)作業(yè)

2011年11月

《公務(wù)員制度紙質(zhì)作業(yè)》

一、名詞解釋

1．《彭德爾頓法》

1883年1月，國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》(即《彭德爾頓法》)。這個法律確定了文官制度的一些基本原則，是美國文官制度的基本法，它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。

2．調(diào)查取證

調(diào)查取證是指行政機關(guān)對于立案處理的案件,為查明案情、收集證據(jù)和查獲違法行為人而依法定程序進行的專門活動和依法采取的有關(guān)強制措施

2、調(diào)查取證是指勞動爭議仲裁機關(guān)和仲裁員針對申訴人的申訴和被訴人的答辯中存在的某些疑點,找有關(guān)單位、知情人了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁活動

3．獎勵權(quán)限

獎勵的權(quán)限和程序

給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市(地)級以上機關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關(guān)批準(zhǔn)。記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準(zhǔn)。記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準(zhǔn)。授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。由市(地)級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應(yīng)當(dāng)將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。

對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結(jié)合年度考核進行，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

4．地域回避

地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍地、出生地、成長地任職。實行民族區(qū)域自治的地方人民政府的國家公務(wù)員不實行地區(qū)回避?！豆珓?wù)員法》第69條規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。1）適用地域回避的行政機關(guān)為鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門。（2）適用地域回避的人員是擔(dān)任上述機關(guān)和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。一般包括鄉(xiāng)、縣級黨政正職、紀(jì)委書記、法院院長、檢察院檢察長、黨委組織部長、人事局長、監(jiān)察局長、公安局長等。（3）適用地域回避的情形包括在原籍任職或在一地?fù)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)較長時間。地域回避主要規(guī)范對象為原籍任職。

5．崗位津貼

津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。

二、簡答題

1．我國公務(wù)員考核的原則是什么？

全面考核和重點考核相結(jié)合的原則，客觀，公正，公開，民主的原則，分類考核的原則，考用結(jié)合的原則

2．我國公務(wù)員中晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時應(yīng)滿足哪些資格？

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。

晉升縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。

晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：

(1)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

(2)晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年。

(3)晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。

(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件?！?/p>

(5)其他應(yīng)當(dāng)具備的資格條件。

3．機關(guān)聘任公務(wù)員的程序是怎樣的？

據(jù)公務(wù)員法第96條規(guī)定，機關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘，另一種是直接選聘。公開招聘參照公務(wù)員考試錄用的程序進行;直接選聘是與符合條件的人員直接簽定聘任合同。兩種方式都要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則。

4．公務(wù)員保險制度的作用有哪些？

公務(wù)員保險的作用體現(xiàn)在以下幾方面:

(一)公務(wù)員保險制度為部分暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助,使他們能夠盡快恢復(fù)勞動能力,這對減輕國家和社會負(fù)擔(dān),促進經(jīng)濟的發(fā)展,無疑是有益的。

(二)公務(wù)員保險制度的實施和逐步完善,在很大程度上可以確保公務(wù)員健康地工作并解除公務(wù)員的后顧之憂,這對調(diào)動公務(wù)員的工作積極性,使他們把全部精力投身于工作之中無疑也是有利的。

(三)健全的公務(wù)員制度還可以使公務(wù)員體會到社會主義制度的優(yōu)越性,使他們更加自覺地為建設(shè)有中國特色的社會主義而努力工作。

公務(wù)員的保險制度與公務(wù)員的福利制度一樣,都是個人消費品分配的一種輔助形式,都是公務(wù)員的一種受法律保護的權(quán)利。但公務(wù)員保險制度具有自己的一些特征:一是公務(wù)員保險的對象是喪失勞動能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬;二是建立公務(wù)員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業(yè)原公務(wù)員的基本生活需要;三是保險的組織與實施都是社會化的。從公務(wù)員保險制度的這些特征看,公務(wù)員保險制度所遵循的是社會主義的物質(zhì)保障原則。

5．公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？

中華人民共和國公務(wù)員法 第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(四)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

6．試比較責(zé)令辭職適用的兩種情況。

責(zé)令辭職是指任免機關(guān)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任期期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。責(zé)令辭職適用于兩種情形：一是領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的；二是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。責(zé)令辭職實際上是組織上對不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。

7．試述公務(wù)員錄用考試的意義。

考試錄用制度，作為公務(wù)員制度的基本特征和標(biāo)志，充分體現(xiàn)了干部人事制度的深刻變革。其重要意義體現(xiàn)在以下五個方面：

（1）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)

公務(wù)員隊伍素質(zhì)的高低，直接關(guān)系著黨和國家事業(yè)的興衰成敗。沒有科學(xué)的錄用制度，就很難選拔出高素質(zhì)的公務(wù)員。隨著選拔人才視野的拓展，選拔方法科學(xué)化水平的不斷提高，公務(wù)員隊伍的素質(zhì)得到了有力保障。

（2）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實

公開考試、嚴(yán)格考察是錄用公務(wù)員的基本方法。錄用考試包含兩個主要環(huán)節(jié)，一是筆試，二是面試。筆試側(cè)重于考察考生的文化知識、專業(yè)知識；面試側(cè)重于考察考生的綜合素質(zhì)和適應(yīng)實際工作的能力?？疾旒磳忌?、能、勤、績、廉進行全面評價。根據(jù)考試、考察結(jié)果確定人選，體現(xiàn)了從德和才兩個方面全面衡量和評價人才的標(biāo)準(zhǔn)，即德才兼?zhèn)洹?/p>

（3）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制

錄用的依托是考試，考試的核心是競爭，是一種公開、公平的競爭，知識和能力的綜合競爭，德和才的全面競爭，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，錄用的條件、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序等全部向社會公開，擬錄用人員名單要通過適當(dāng)形式予以公示，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。對于不符合規(guī)定的程序和行為，應(yīng)當(dāng)堅決予以糾正。這些規(guī)定，有利于堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，有利于激勵和促進人才成長，克服和防止用人上消極腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。

（4）考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設(shè)

不斷完善和健全公務(wù)員錄用制度，對保障公民依法管理國家事務(wù)的政治權(quán)利，促進社會主義民主建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。從錄用制度的內(nèi)容看，錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序等，涉及面廣，社會影響大，并以其鮮明的價值觀念，促進了社會主義民主建設(shè)，為用人單位和廣大人民群眾所矚目。進一步依法完善錄用制度，能夠更好地保障憲法賦予公民的政治權(quán)利，使公民都有平等地通過競爭擔(dān)任公職，直接參與管理國家事務(wù)的機會，從而促進了社會主義民主建設(shè)。

（5）考試錄用制度有利于促進市場經(jīng)濟體制下人事制度的變革

市場經(jīng)濟體制的不斷完善，必然要求人才資源的配置方式由組織調(diào)配轉(zhuǎn)到以市場調(diào)節(jié)為基礎(chǔ)上來。考試作為一種人才評價的重要技術(shù)手段，具有比較明確的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)過長期的實踐逐步被肯定、發(fā)展、完善起來的。錄用考試雖然不是選拔人才的唯一手段，但是由于考試面向社會、公開競爭，具有較強的公平性、科學(xué)性和客觀性；有一套科學(xué)的評價體系，不分對象，一視同仁，擇優(yōu)而用，使其在人才選拔中的功能日益突出。進一步推進和完善考試錄用制度，有助于適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制的健全，同時對促進人才資源能力建設(shè)，對尊重知識、尊重人才，促進整個社會求知好學(xué)良好風(fēng)氣的形成，具有重要作用。

8．我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身的特點。

公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利具有以下特點：

1、與職務(wù)相關(guān)聯(lián)性：公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利與其職務(wù)有著直接的聯(lián)系，是國家行政機關(guān)的職務(wù)規(guī)定的，公務(wù)員的職務(wù)一旦消失，其義務(wù)權(quán)利也隨之消失。

2、一致性：(1)國家公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利相互依存、互為對應(yīng)。例如，國家公務(wù)員活的履行職責(zé)應(yīng)有的權(quán)利，同時又不得濫用職權(quán)謀取私利；執(zhí)行公務(wù)要有職有權(quán)，同時又要依法行政等等。(2)國家公務(wù)員履行義務(wù)和行使權(quán)利的目的是一致的，都是為了實現(xiàn)對國家公務(wù)員管理的科學(xué)化，提高政府工作效率，以促進國家政治、經(jīng)濟、文化等事業(yè)的發(fā)展，促進國家的現(xiàn)代化建設(shè)。

3、平等性：（1）公務(wù)員不分民族、性別、所在黨派、所服務(wù)的行政機關(guān)，一律平等地承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。（2）在義務(wù)的履行和權(quán)利的行使過程中，用法律的同一尺度、同一標(biāo)準(zhǔn)去處理，決不因人而異。

4、公務(wù)員權(quán)利的廣泛性：(1)就權(quán)利的主體而言，凡進入公務(wù)員系統(tǒng)的，都可享有法律賦予公務(wù)員的權(quán)利；(2)就權(quán)利的范圍而言，涉及政治、經(jīng)濟、文化、工作和身份保障等各個方面；(3)我國公務(wù)員享有十分充分的政治權(quán)力，可以參加憲法規(guī)定的政黨等社會團體組織的活動，在憲法范圍內(nèi)可以通過各種形式參與國家的政治生活。

5、公務(wù)員權(quán)利的真實性：(1)公務(wù)員權(quán)利的實現(xiàn)有充分的經(jīng)濟條件保障；(2)關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定是從我國的實際出發(fā)的，因而切實可行；(3)公務(wù)員權(quán)利的實施具有法律保障和政治保障。

9．我國建立公務(wù)員考核制度的意義。

優(yōu)點：

1、主任科員以下職位“逢進必考，擇優(yōu)錄用”，體現(xiàn)了社會公平、公正。

2、我國公務(wù)員制度是具有中國特色的公務(wù)員制度。它的基本精神，一是始終把堅持黨的基本路線作為建立和推行公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)思想。

二實行公務(wù)員制度要堅持黨管干部的原則，貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。

三是繼承和發(fā)揚我國干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。

四是總結(jié)和完善干部人事制度改革的新鮮經(jīng)驗。

五是吸收和借鑒國外公務(wù)員制度的有益做法。

我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度的主要區(qū)別：

一是公務(wù)員隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分，要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向，不搞政治中立。二是對公務(wù)員的管理，不是獨立的管理體制，中央和地方各級黨委負(fù)責(zé)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進行選拔、任用和管理。

三是公務(wù)員不分政務(wù)類和業(yè)務(wù)類，強調(diào)公務(wù)員不論職務(wù)高低，其工作性質(zhì)是一致的，把對國家負(fù)責(zé)與對人民負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。

四公務(wù)員與其他類別工作人員，可根據(jù)工作需要和本人條件，進行相互交流調(diào)配，不搞封閉的管理系統(tǒng)。缺點：

1、對公務(wù)員制度的研究大多注重靜態(tài)描釋性的, 而不是真正分析性、演繹性的, 批判性述, 動態(tài)分析者居少研究則更少。

2、對公務(wù)員制度本身的研究比較系統(tǒng), 對性與系統(tǒng)性, 難窺公務(wù)員制度改革的全貌。

3、對公務(wù)員制度的歷史演進論述詳實, 但對公務(wù)員制度進行深入、系統(tǒng)比較的研究制度未來變革趨勢的研究比較單薄。

4、對公務(wù)員制度的單項制度研究比較豐富, 全面、系統(tǒng)的研究比較匱乏。

三、論述題

1．試述公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次結(jié)果的使用規(guī)定。

第十七條公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；(五)享受年度考核獎金。

2．試述委任制公務(wù)員的免職情形。

（1）公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免除去原任職務(wù)；如：輪換、輪崗或者轉(zhuǎn)任的，晉升或者降低職務(wù)的等；

（2）因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)；如：退休的、離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的、因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上的等等。

3．試論述公務(wù)員紀(jì)律的主要內(nèi)容。

我國公務(wù)員法規(guī)定，分為政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和道德紀(jì)律方面的要求。

（一）政治紀(jì)律：政治紀(jì)律就是公務(wù)員在政治方面必須遵守的行為規(guī)則。違法政治紀(jì)律的有以下兩個方面：（1）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工。

（二）工作紀(jì)律：工作紀(jì)律是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時必須遵守的行為準(zhǔn)則。違反工作紀(jì)律的內(nèi)容包括：

（1）玩忽職守，貽誤工作；

（2）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（3）壓制批評，打擊報復(fù)；

（4）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

（5）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

（6）泄露國家秘密或者工作秘密；

（7）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（8）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。

（三）廉政紀(jì)律：廉政紀(jì)律就是對公務(wù)員在廉潔從政方面應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則。違反廉政紀(jì)律的行為主要有：

（1）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

（2）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；

（3）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。

（四）道德紀(jì)律：公務(wù)員作為公職人員必須遵守公務(wù)人員的職業(yè)道德，并遵守社會主義公共道德。違反道德紀(jì)律的行為有 ：

（1）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（2）違反職業(yè)道德、社會公德。

4．如何看待男女公務(wù)員同齡退休的觀點？

我國自上世紀(jì)50年代開始就實行男高女低的退休政策。這種政策有其相應(yīng)的背景：新中國成立后相當(dāng)一段時期，我國人口預(yù)期壽命特別是女性預(yù)期壽命比較低；人口整體文化素質(zhì)比較低；由于原因，女性文化水平偏低；由于經(jīng)濟發(fā)展水平、傳統(tǒng)的生育習(xí)慣，家庭生活中女性負(fù)擔(dān)家庭勞動比較大。（4分）

隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，特別是近年來，我國社會經(jīng)濟取得了較大發(fā)展，男女退休不同齡政策遇到了新情況新問題，要求實行男女同齡退休的呼聲漸高。關(guān)于男女同齡的問題我們可以明確：（1）延遲女性公務(wù)員的退休年齡，實行男女同齡退休，有其合理性和必要性，是規(guī)范公務(wù)員退休制度的大方向和發(fā)展趨勢；（2）在當(dāng)前條件下，延遲退休年齡對就業(yè)形勢有一定影響，需要慎重選擇政策出臺時機。

5．試比較聘任制與選任制、委任制。

聘任制，是一些技術(shù)性比較強的輔助崗位公務(wù)員所采用的制度，比較普遍的是法院里的聘任制書記員，采取合同制的辦法，在合同期內(nèi)，算公務(wù)員編制，享受公務(wù)員待遇。委任制，是指不通過選舉任職的公務(wù)員，比如各級人民政府的具體工作部門（公安局、工商局、民政局、財政局……）的行政首長、科室領(lǐng)導(dǎo)等，他們是通過上級任命的方式任職的，不用選舉產(chǎn)生。選任制，就是必須通過人大選舉產(chǎn)生的公務(wù)員，比如縣長、市長、省長、法院院長、檢察院檢察長等。

6．降職與行政處分的區(qū)別。

降職是職務(wù)任免的方式，不是行政處分，當(dāng)年考核評定為不合格的，被認(rèn)為是不符合本職務(wù)要求，要降低一個職務(wù)級別任職，但這個不是處分。

公務(wù)員行政處分中只有降級，是降低行政級別，兩者不要混淆。

第二篇：公務(wù)員制度作業(yè)

公務(wù)員制度作業(yè)

第一次：

1、請談?wù)勎覈珓?wù)員職位分類的具體內(nèi)容。

第二次：

1、你認(rèn)為目前我國公務(wù)員的考核制度存在哪些不足？如何完善？

第三次：

1、請談?wù)劰珓?wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格。

第四次：

1、請比較公務(wù)員競爭上崗與公開選拔制度。

第五次

1、請你列出我國選任制公務(wù)員的范圍。

第六次

1、請分析縣級以上各級政府的任免權(quán)限。

第七次

1、請談?wù)勀銓珓?wù)員交流制度的認(rèn)識。

第八次：

請根據(jù)以下材料分析他們?yōu)槭裁床辉竻⒓优嘤?xùn)？

某辦公室接上級通知，要求派一名同志參加為期一個月的“辦公室自動化”培訓(xùn)。辦公室主任老王征求辦公室人員的意見，但無一人主動報名。老王只好硬性指派老張參加，老張說“我的腿患慢性關(guān)節(jié)炎，愛人一直不許我外出”。老王又指派老李參加，老李回答說“這是一次學(xué)習(xí)提高的好機會，但我再過兩年就要退休，學(xué)會了也用不上，還是把機會留給別人吧”。

老王只好改派中年人趙某，趙某回答說：“我兒子今年參加升學(xué)考試，加之工作太忙，實在走不開”。最后老王又去做小吳的工作，小吳今年大學(xué)畢業(yè)被分配到辦公室任職，聽老王講完，小吳面有難色，不好意思地說：“我最近有點個人問題要處理，雖然是一件小事，但卻是我的終身大事”。老王明白了，小吳最近正在談女朋友，當(dāng)然不好勉強。

出于無奈，老王主持召開了一個全體辦公人員的會議，他著重分析了培訓(xùn)對提高人員素質(zhì)及辦公效率的意義，大家都覺得老王的分析透徹、全面，培訓(xùn)的確意義重大，但最終還是沒人參加這次培訓(xùn)。

第三篇：川農(nóng)《公務(wù)員制度(?？?》18年3月在線作業(yè)

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(單選題)1:()9.下列不屬于公務(wù)員處分的是 A: 記過 B: 記大過 C: 降級 D: 降職

(單選題)2:()14.公務(wù)員職位的主體是 A: 綜合管理類職位 B: 專業(yè)技術(shù)類職位 C: 行政執(zhí)法類職位 D: 法官、檢察官類職位

(單選題)3:()25.我國公務(wù)員制度正式施行的時間是 A: 1993年4月24日 B: 1993年10月1日 C: 2005年4月27日 D: 2006年1月1日

(單選題)4:()22.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮 A: 職級的因素 B: 職務(wù)的因素 C: 崗位的因素 D: 品位的因素

(單選題)5:()13.保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員 A: 知廉恥 B: 知進取 C: 廉潔奉公 D: 盡職盡責(zé)

(單選題)6:()18.中青年公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為 A: 半年左右 B: 1年以下 C: 1至3年 D: 2年以上

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(單選題)7:（）26.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是 A: 公務(wù)員考試錄用制度 B: 公務(wù)員職位分類制度 C: 公務(wù)員職務(wù)任免制度 D: 公務(wù)員培訓(xùn)制度

(單選題)8:()28.對某縣違紀(jì)公安干警實施記大過處分的機關(guān)是 A: 該縣政府 B: 該縣公安局 C: 該縣人事局 D: 上級主管機關(guān)

(單選題)9:()12.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為 A: 全面分析法 B: 績效差距分析法 C: 民意測驗法 D: 問卷調(diào)查法

(單選題)10:()3.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指 A: 身份平等 B: 權(quán)利平等 C: 法律地位平等 D: 人格平等

(單選題)11:()4.世界上最早建立公務(wù)員制度的國家是 A: 美國 B: 英國 C: 德國 D: 法國

(單選題)12:()19.公務(wù)員基本工資包括 A: 津貼

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B: 職務(wù)工資和級別工資 C: 補貼 D: 獎金

(單選題)13:()7.下面對公務(wù)員職務(wù)和級別的關(guān)系表述正確的是 A: 職務(wù)和級別可以彼此取代

B: 二者是“一職一級，一一對應(yīng)”的關(guān)系 C: 公務(wù)員可以只有職務(wù)、無級別

D: 二者是“一職數(shù)級，上下交叉”的關(guān)系

(單選題)14:()29.公務(wù)員的最低服務(wù)年限是 A: 1～3年 B: 2年 C: 3年 D: 3～5年

(單選題)15:()17.我國《公務(wù)員法》規(guī)定的獎勵對象是 A: 公民 B: 法人

C: 公務(wù)員組織

D: 公務(wù)員個人或集體

(單選題)16:()15.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于 A: 從眾心理 B: 趨中誤差 C:近因效應(yīng) D: 暈輪效應(yīng)

(單選題)17:()23.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是 A: 正常增資 B: 按勞分配 C: 法律保障 D:平衡比較

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(單選題)18:()2.任職培訓(xùn)的對象是 A: 新錄用的處在試用期間的公務(wù)員 B: 晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C: 從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D: 所有公務(wù)員

(單選題)19:（A: 縣人民政府 B: 縣人事局 C: 區(qū)人民政府 D: 省司法廳

(單選題)20:()1.A: 法院院長 B: 大學(xué)校長 C: 國有企業(yè)廠長D: 醫(yī)院院長）6.下列有權(quán)給予公務(wù)員記二等功獎勵的機關(guān)是 根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是

第四篇：川農(nóng)《公務(wù)員制度(?？?》17年3月在線作業(yè)

川農(nóng)《公務(wù)員制度(?？?》17年3月在線作業(yè)

一、單選題（共 20 道試題，共 100 分。）

1.()24.公務(wù)員所在機關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是 A.辭職 B.辭退 C.退休 D.開除 正確答案：

2.()1.根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是 A.法院院長 B.大學(xué)校長 C.國有企業(yè)廠長 D.醫(yī)院院長 正確答案：

3.()12.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為 A.全面分析法 B.績效差距分析法 C.民意測驗法 D.問卷調(diào)查法 正確答案：

4.()16.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是 A.夫妻關(guān)系 B.近姻親關(guān)系 C.直系血親關(guān)系 D.同學(xué)關(guān)系 正確答案：

5.()5.報考公務(wù)員的最低年齡是 A.16周歲 B.18周歲 C.20周歲 D.22周歲 正確答案：

6.()13.保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員 A.知廉恥 B.知進取 C.廉潔奉公

D.盡職盡責(zé) 正確答案：

7.()15.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于 A.從眾心理 B.趨中誤差 C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 正確答案：

8.()29.公務(wù)員的最低服務(wù)年限是 A.1～3年 B.2年 C.3年 D.3～5年 正確答案：

9.（）6.下列有權(quán)給予公務(wù)員記二等功獎勵的機關(guān)是 A.縣人民政府 B.縣人事局 C.區(qū)人民政府 D.省司法廳 正確答案：

10.()18.中青年公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為 A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上 正確答案：

11.()2.任職培訓(xùn)的對象是

A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員 B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員 正確答案：

12.()28.對某縣違紀(jì)公安干警實施記大過處分的機關(guān)是 A.該縣政府 B.該縣公安局 C.該縣人事局 D.上級主管機關(guān) 正確答案：

13.()4.世界上最早建立公務(wù)員制度的國家是 A.美國 B.英國 C.德國 D.法國

正確答案：

14.()8.公務(wù)員考核的重點是 A.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力 B.思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德 C.工作實績

D.責(zé)任心與工作態(tài)度 正確答案：

15.（）27.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的公務(wù)員在受處分當(dāng)年 A.不參加考核

B.參加考核,只寫評語,不定等次 C.參加考核,確定為不稱職

D.參加考核,不得確定為優(yōu)秀等次 正確答案：

16.()3.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指 A.身份平等 B.權(quán)利平等 C.法律地位平等 D.人格平等 正確答案：

17.()23.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是 A.正常增資 B.按勞分配 C.法律保障 D.平衡比較 正確答案：

18.()21.在我國，下列不屬于公務(wù)員職位的是 A.省政府機關(guān)領(lǐng)導(dǎo) B.自治縣辦公室主任 C.中國致公黨主席 D.行業(yè)協(xié)會會長 正確答案：

19.()20..辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是 A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失 B.公務(wù)員權(quán)利喪失 C.享受辭退待遇 D.職務(wù)關(guān)系廢除 正確答案：

20.()22.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮 A.職級的因素 B.職務(wù)的因素 C.崗位的因素 D.品位的因素 正確答案：

第五篇：川農(nóng)《公務(wù)員制度(?？?》17年6月在線作業(yè)

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《公務(wù)員制度(?？?》17年6月在線作業(yè)

一、單選題（共 20 道試題，共 100 分。）V 1.（）6.下列有權(quán)給予公務(wù)員記二等功獎勵的機關(guān)是 A.縣人民政府 B.縣人事局 C.區(qū)人民政府 D.省司法廳

滿分：5 分

2.()28.對某縣違紀(jì)公安干警實施記大過處分的機關(guān)是 A.該縣政府 B.該縣公安局 C.該縣人事局 D.上級主管機關(guān)

滿分：5 分

3.()15.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于 A.從眾心理 B.趨中誤差 C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

滿分：5 分

4.()30.公務(wù)員對機關(guān)做出的降職決定不服，可以提起 A.申訴 B.控告 C.仲裁 D.訴訟

滿分：5 分

5.()14.公務(wù)員職位的主體是 A.綜合管理類職位 B.專業(yè)技術(shù)類職位 C.行政執(zhí)法類職位 D.法官、檢察官類職位

滿分：5 分

6.()17.我國《公務(wù)員法》規(guī)定的獎勵對象是 A.公民 B.法人

C.公務(wù)員組織

D.公務(wù)員個人或集體

滿分：5 分

7.()4.世界上最早建立公務(wù)員制度的國家是 A.美國

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B.英國 C.德國 D.法國

滿分：5 分

8.()16.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是 A.夫妻關(guān)系 B.近姻親關(guān)系 C.直系血親關(guān)系 D.同學(xué)關(guān)系

滿分：5 分

9.()5.報考公務(wù)員的最低年齡是 A.16周歲 B.18周歲 C.20周歲 D.22周歲

滿分：5 分

10.()12.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為 A.全面分析法 B.績效差距分析法 C.民意測驗法 D.問卷調(diào)查法

滿分：5 分

11.()3.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指 A.身份平等 B.權(quán)利平等 C.法律地位平等 D.人格平等

滿分：5 分

12.（）27.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的公務(wù)員在受處分當(dāng)年 A.不參加考核

B.參加考核,只寫評語,不定等次 C.參加考核,確定為不稱職

D.參加考核,不得確定為優(yōu)秀等次

滿分：5 分

13.()2.任職培訓(xùn)的對象是

A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員 B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員

滿分：5 分

14.()25.我國公務(wù)員制度正式施行的時間是 A.1993年4月24日 B.1993年10月1日

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C.2005年4月27日 D.2006年1月1日

滿分：5 分

15.()11.下列屬于我國公務(wù)員的是 A.某縣政協(xié)主席 B.某公司董事長 C.某大學(xué)校長

D.某房地產(chǎn)協(xié)會會長

滿分：5 分

16.()20..辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是 A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失 B.公務(wù)員權(quán)利喪失 C.享受辭退待遇 D.職務(wù)關(guān)系廢除

滿分：5 分

17.()1.根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是 A.法院院長 B.大學(xué)校長 C.國有企業(yè)廠長 D.醫(yī)院院長

滿分：5 分

18.()9.下列不屬于公務(wù)員處分的是 A.記過 B.記大過 C.降級 D.降職

滿分：5 分

19.()10.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是 A.工作滿30年

B.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年 C.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年 D.完全喪失工作能力

滿分：5 分

20.()21.在我國，下列不屬于公務(wù)員職位的是 A.省政府機關(guān)領(lǐng)導(dǎo) B.自治縣辦公室主任 C.中國致公黨主席 D.行業(yè)協(xié)會會長

滿分：5 分