第一篇：公務(wù)員制度網(wǎng)上作業(yè)

第一次作業(yè)

一、單項選擇

第1題:（D）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。A、年滿十八周歲

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、擁護中華人民共和國憲法 D、具有中華人民共和國國籍

第2題:公務(wù)員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物。(2分)A、共和制度 B、政黨制度 C、憲政制度 D、議會制度

第3題:下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù)（C）。A、言論自由 B、政治平等 C、申訴控告 D、信仰自由

第4題:下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利（C）。A、職業(yè)保障權(quán) B、退休的權(quán)利 C、申訴控告

D、工資、津貼和福利保險等權(quán)利

第5題:我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B）。A、縣處級 B、廳局級 C、省部級 D、國家級

第6題:副巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（D）層次。A、省部級正職 B、省部級副職 C、廳局級正職 D、廳局級副職

第7題:中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（A）層次。A、省部級正職 B、省部級副職 C、廳局級正職 D、廳局級副職

第8題:在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)關(guān)系，（A）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。A、級別 B、職務(wù) C、職位 D、資歷

第9題:我國公務(wù)員的級別共被劃分為（C）。A、16級 B、23級 C、27級 D、30級

第10題:科員最高可以達(dá)到18級，相當(dāng)于（B）的最低級別。A、廳局級副職 B、縣處級正職 C、縣處級副職 D、鄉(xiāng)科級正職

二、填空題

1．公務(wù)員包括政黨機關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點。2．西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。3．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和身份保障權(quán)。

4.我國從實際管理需要出發(fā)，自建立公務(wù)員制度開始就實行以職位分類制度為主的分類管理制度。

5.在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“ 一職數(shù)級，上下交叉 ”。

三、名詞解釋 第1題:公務(wù)員

答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。第2題:公務(wù)員權(quán)利

答：公務(wù)員權(quán)利就是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不作出某種行為以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。第3題:職位分類

答：職位分類是以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

四、問答題：

1．在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？

答：①依法履行公職。②納入國家行政編制。③由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。2．怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？ 答：①公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提。②國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)。③公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或不作出一定的行為。④公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國家法律加以保障的。3．我國如何劃分公務(wù)員的級別？

答：①我國公務(wù)員的級別一共有27級，最高為1級，最低為27級。②在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級，上下交叉”。職務(wù)與級別相對獨立但不是完全分離。③我國公務(wù)員級別劃分向基層傾斜，越是基層的職務(wù)，對應(yīng)的級別越多，越是高層的職務(wù)，對應(yīng)的級別越少。如國家正職僅1個，辦事員和科員達(dá)9個，科員最高可達(dá)到18級，相當(dāng)于縣處級正職的最低級別。

五、論述題: 1．我國怎樣劃分公務(wù)員職位類別？ 答：我國公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。①綜合管理類職位是指機關(guān)中除專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。②專業(yè)技術(shù)類是指機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作的職位，如公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位等。③行政執(zhí)法類是指機關(guān)中直接履行現(xiàn)場執(zhí)法的職位。④法官、檢察官類職位是指分別行使國家審判權(quán)與檢察權(quán)的職位。第二次作業(yè) 單項選擇題：

第1題:我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對擔(dān)任（B）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。A、副主任科員 B、主任科員 C、調(diào)研員 D、巡視員

第2題:新錄用公務(wù)員的試用期為（C）。(2分)A、六個月 B、九個月 C、一年 D、一年半

第3題:我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B）。(2分)A、只定等次，不寫評語 B、只寫評語，不定等次 C、不寫評語，不定等次 D、既寫評語，又定等次

第4題:各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（A）。(2分)A、選任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制

第5題:各級政府組成人員的任免機關(guān)是（D）。(2分)A、國務(wù)院

B、同級人民政府人事工作部門 C、上級人民政府

D、本級人大或人大常委會

第6題:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（D）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2分)A、三十 B、四十 C、五十 D、六十

第7題:我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提升縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提升正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（B）年以上。(2分)A、一 B、兩 C、三 D、四

第8題:競爭上崗適用于（B）的職務(wù)。(2分)A、省部級正職以下 B、廳局級正職以下 C、副調(diào)研員以下 D、特殊職位

第9題:領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（B）。(2分)A、六個月 B、一年 C、一年半 D、兩年

第10題:公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B）。(2分)A、降級 B、降職 C、辭退 D、撤職 填空題： 窗體頂端

第1題:我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的。(2分)回答：科舉制度 窗體底端

第2題:我國公務(wù)員考核的重點內(nèi)容是。(2分)回答：工作實績

第3題:從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種，是進(jìn)行智力開發(fā)的重要手段。(2分)回答：繼續(xù)教育

第4題:制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。(2分)回答：委任

第5題:在我國，對公務(wù)員職務(wù)任免的權(quán)限，主要依據(jù)我國政治制度的組織原則和 來劃分，具體體現(xiàn)在憲法和有關(guān)法律規(guī)定中?；卮穑汗珓?wù)員的管理權(quán)限 名詞解釋題： 窗體底端

第1題:公務(wù)員錄用制度(6分)答：公務(wù)員錄用制度是指根據(jù)國家管理的需要，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

第2題:公務(wù)員的考核(6分)答：公務(wù)員的考核是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。

第3題:委任制(6分)答：委任制是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。窗體頂端 問答題： 窗體底端

第1題:我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些？(12分)答：①領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。②平時考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。③定性考核與定量考核相結(jié)合。

第2題:建立和實行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？(12分)答：①使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。②提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。③提高機關(guān)工作的效能，保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。第3題:公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？(12分)答：我國公務(wù)員法規(guī)定：“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)?！雹僦鸺墪x升，是指按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列由下至上提升職務(wù)。②破格晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，在晉升時適當(dāng)放寬資格方面的要求。③越級晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個職務(wù)層次晉升職務(wù)。論述題：

第1題:試述職務(wù)聘任的重要作用。(16分)答：①實行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機制、增強公務(wù)員制度的生機和活力。②實行聘任制有利于滿足機關(guān)對多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。③聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平。④實行聘任制有利于降低行政成本。窗體頂端 第三次作業(yè) 單項選擇題：

第1題:下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（D）。(2分)A、在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的 B、在工作中作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的 C、在工作中作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的 D、功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的

第2題:公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（B）。(2分)A、警告 B、開除

C、記過或記大過 D、撤職或降級

第3題:記大過的紀(jì)律處分期間是（C）個月。(2分)A、六 B、十二 C、十八 D、二十四

第4題:根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（C）。(2分)A、調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面

B、調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口” C、調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面 D、試用期滿后具備條件的任職

第5題:轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的（D）。(2分)A、升職調(diào)動 B、降職調(diào)動 C、越級調(diào)動 D、平級調(diào)動

第6題:中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。(2分)A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、錄用

D、掛職鍛煉

第7題:根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。(2分)A、上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式 B、在不同地區(qū)機關(guān)進(jìn)行交流的方式

C、下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式

D、選派公務(wù)員到下級機關(guān)或上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)及國有企事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉 第8題:在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有（A）。(2分)A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 B、叔侄關(guān)系

C、同父異母的兄弟關(guān)系 D、親家關(guān)系

第9題:根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（A）。(2分)A、公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避

B、公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要進(jìn)行地域回避 C、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D、鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避

第10題:以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）。(2分)A、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 B、在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系 C、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)

D、在同一個機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作 填空題：

第1題:國家公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員和。(2分)回答：公務(wù)員集體

第2題:公務(wù)員紀(jì)律的特點，表現(xiàn)在公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。(2分)回答：法定性

第3題:是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。(2分)回答：開除

第4題:是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)之間或機關(guān)與外界的人員流動的人事管理活動與過程。(2分)回答：公務(wù)員交流 第5題:公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指夫妻關(guān)系、、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系?；卮穑褐毕笛H關(guān)系 名詞解釋題：

第1題:公務(wù)員紀(jì)律

答：公務(wù)員紀(jì)律是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。第2題:掛職鍛煉(6分)答：掛職鍛煉是指公務(wù)員任職機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。第3題:公務(wù)員回避制度(6分)答：公務(wù)員回避制度就是為了保證國家公職人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持清正廉潔，防止因親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的限制性規(guī)定的法律制度。問答題：

第1題:簡述公務(wù)員獎勵的特點和作用。(12分)答：公務(wù)員獎勵的特點體現(xiàn)在：①公務(wù)員獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機關(guān)。②獎勵的對象是公務(wù)員個人或公務(wù)員集體。③獎勵的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)或有其他突出事跡。公務(wù)員獎勵的作用體現(xiàn)在：①激勵作用。②示范作用。③競爭作用。第2題:公務(wù)員處分的原則有哪些？(12分)答：①事實清楚。②證據(jù)確鑿。③定性準(zhǔn)確。④處理恰當(dāng)。⑤程序合法。⑥手續(xù)完備。第3題:簡述公務(wù)員回避的種類？(12分)答：①任職回避，是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。②地域回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員厲害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。論述題：

第1題:試述公務(wù)員交流制度的作用。(16分)答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。通過實施公務(wù)員交流制度，既可在全國范圍調(diào)配高層次公務(wù)員，實現(xiàn)以強扶弱，又可以一定程度上解決公務(wù)員隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部不團結(jié)和近親繁殖等弊端，實現(xiàn)組織和個人價值最大化。②培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用。通過實施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的鍛煉機會，促進(jìn)年輕公務(wù)員的快速成長。③促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。第四次作業(yè) 單項選擇題：

第1題:國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補，給予公務(wù)員（D）。A、福利 B、保險 C、津貼 D、補貼

第2題:年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（A）。A、基本工資 B、職務(wù)工資 C、級別工資 D、補貼工資

第3題:我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是（B）以北地區(qū)。A、長江 B、秦嶺淮河 C、黃河 D、山海關(guān)

第4題:（D）不是因個人的過錯和過失辭職，他們只是根據(jù)工作需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。A、因公辭職 B、責(zé)令辭職 C、引咎辭職 D、自愿辭職

第5題:（B）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合的追究和處理措施。A、因公辭職 B、責(zé)令辭職 C、引咎辭職 D、自愿辭職

第6題:公務(wù)員隊伍的“出口”主渠道是（A）。A、退休 B、辭去公職 C、調(diào)出 D、辭退

第7題:引起（C）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。A、彈劾 B、質(zhì)詢 C、申訴 D、控告

第8題:公務(wù)員的（A）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A、控告 B、質(zhì)詢 C、申訴 D、彈劾

第9題:（B）的重點是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。A、質(zhì)詢 B、控告 C、申訴 D、起訴

第10題:我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（C）。A、混合型權(quán)益 B、自治組織 C、仲裁型 D、協(xié)調(diào)型權(quán)益 填空題：

第1題:公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補貼和獎金這類 的工資成分。回答：輔助性

第2題:公務(wù)員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守條件的要求。(2分)回答：限制性

第3題:公務(wù)員辭去公職的條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜在機關(guān)工作。(2分)回答：肯定性

第4題:公務(wù)員的是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。(2分)回答：退休待遇

第5題:公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。(2分)回答：事后補救 名詞解釋題：

第1題:公務(wù)員工資(6分)答：公務(wù)員工資就是國家根據(jù)按勞分配原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。第2題:公務(wù)員辭退(6分)答：公務(wù)員辭退是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。第3題:公務(wù)員申訴(6分)答：公務(wù)員申訴是指公務(wù)員對其所在機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。問答題：

第1題:公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？(12分)答：①按勞分配原則。②體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素。③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

第2題:公務(wù)員辭職具有哪些特點？(12分)答：答：①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利。②公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭職享有法定的辭職待遇。第3題:設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？(12分)答：①是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求。②是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實的保證。③是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障。④是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。論述題：

第1題:試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。(16分)答：①保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實現(xiàn)。公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利是憲法賦予公民申訴、控告權(quán)利的具體化。②促進(jìn)了機關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機制的健全。申訴、控告屬于一種內(nèi)部監(jiān)督糾錯保障機制，有利于相關(guān)機關(guān)工作的法制化，保證公務(wù)員管理機關(guān)的公正和廉潔。③保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實現(xiàn)。公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。④保證了公務(wù)員制度實施。申訴控告制度對其他公務(wù)員制度的實行起著重要的保障和監(jiān)督作用。

第二篇：公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)答案

形成性考核一

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件 A.年滿十八周歲

B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C.擁護中華人民共和國憲法 D.具有中華人民共和國的國籍

滿分：3 分

2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員 B.人民檢察院的工作人員 C.企業(yè)工作的全國人大代表 D.地方人大的工作人員

滿分：3 分

3.西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（）。A.部外制 B.部內(nèi)制 C.折中制 D.自治制

滿分：3 分

4.以下（）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。A.決策職能 B.執(zhí)行職能 C.監(jiān)督仲裁職能 D.制定公務(wù)員法的職能

滿分：3 分

5.現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。A.英國 B.美國 C.法國 D.中國

滿分：3 分

6.公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。A.共和制度 B.政黨制度 C.法律制度 D.議會制度

滿分：3 分

7.下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利（）。A.職業(yè)保障權(quán) B.退休權(quán) C.申訴控告權(quán)

D.勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利

滿分：3 分

8.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（）。A.參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員 B.公務(wù)員晉升 C.公務(wù)員降職 D.公務(wù)員培訓(xùn)

滿分：3 分

9.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放棄性

滿分：3 分

10.我國對公務(wù)員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.計劃管理

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30

1.我國公務(wù)員制度的特點有（）。A.堅持政治中立

B.從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C.不實行“兩官分途” D.堅持黨管干部

滿分：5 分

2.公務(wù)員的管理堅持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

滿分：5 分

3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.年齡為18周歲以上

滿分：5 分

4.以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

滿分：5 分

5.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。A.身份方面的權(quán)利 B.職務(wù)方面的權(quán)利 C.經(jīng)濟方面的權(quán)利 D.政治方面的權(quán)利

滿分：5 分

6.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，在我國公務(wù)員是指的（）的工作人員。A.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 B.政府中事務(wù)次官以下的工作人員 C.納入國家行政編制 D.依法履行公職

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務(wù)員管理遵循的原則。答:

（一）公開，平等，競爭擇優(yōu)原則。

（二）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

（三）任人唯賢。德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)，注重工作實績的原則。

（四）分類管理的原則。

（五）法治的原則。

2.簡述我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義。

答:

（一）有利于推進(jìn)國家的民主和法制建設(shè)；

（二）有利于有效的約束公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)；

（三）有利于保障公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)；

（四）有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識和責(zé)任意識；

（五）有利于對公務(wù)員的管理和監(jiān)督；

形成性考核二

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

滿分：3 分

2.（）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職務(wù) B.職權(quán) C.職責(zé) D.職能

滿分：3 分

3.我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類 B.行政執(zhí)法類 C.專業(yè)技術(shù)類

D.軍事指揮類

滿分：3 分

4.我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。A.副主任科員 B.主任科員 C.調(diào)研員 D.巡視員

滿分：3 分

5.新錄用國家公務(wù)員的試用期為（）。

A.6個月 B.9個月 C.一年 D.一年半

滿分：3 分

6.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.世襲制

滿分：3 分

7.在我國，（）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。

A.科員和辦事員 B.鄉(xiāng)科級正職 C.縣處級正職 D.廳局級正職

滿分：3 分

8.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時間一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

滿分：3 分

9.我國公務(wù)員考核的重點是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.實績

滿分：3 分

10.我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.漢朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

1.我國規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（）。A.職務(wù) B.德才表現(xiàn) C.工作實績 D.資歷

滿分：5 分

2.我國錄用公務(wù)員的程序包括（）。A.編制錄用計劃

B.發(fā)布招考公告 C.資格審查 D.錄取與試用

滿分：5 分

3.我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。

A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

滿分：5 分

4.我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。

A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.補缺培訓(xùn)

滿分：5 分

5.我國對國家公務(wù)員考核的原則是（）。A.客觀公正的原則 B.民主公開的原則 C.注重實績的原則 D.依法考核的原則

滿分：5 分

6.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會成員包括（A.公務(wù)員主管部門的代表 B.聘用機關(guān)的代表 C.聘任制公務(wù)員的代表

。）D.法律專家

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.簡述我國實行職位分類制度的意義。

答：我國公務(wù)員分類管理制度是根據(jù)我國的國情，從實際出發(fā)，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務(wù)員管理科學(xué)的發(fā)展趨勢，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。

2.簡述公務(wù)員培訓(xùn)制度的含義及其建立和實行的目的。

答：

含義：

公務(wù)員培訓(xùn)是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟，社會和行政管理的需要及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃，有組織的通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。

建立和實行的目的：

1.使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。

2.提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。

3.提高機關(guān)工作的效能，保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。

形成性考核三

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的 B.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的 C.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的 D.對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 滿分：3 分

2.公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.開除

C.記過或者記大過 D.撤職或者降級

滿分：3 分

3.根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面 B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口” C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面 D.試用期滿后具備

滿分：3 分

4.中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關(guān)的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

滿分：3 分

5.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。A.升職調(diào)動 B.降職調(diào)動 C.越級調(diào)動 D.平級調(diào)動

滿分：3 分

6.國家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補屬于（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補貼

滿分：3 分

7.我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個月以后才能解除處分。A.6

B.12 C.18 D.24

滿分：3 分

8.國家對公務(wù)員工作時間，實行（）。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

滿分：3 分

9.在出現(xiàn)（）情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間。A.發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B.下周要舉辦團拜會，需要準(zhǔn)備節(jié)目 C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

滿分：3 分

10.（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。A.警告 B.撤職 C.降級 D.開除

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.公務(wù)員獎勵的種類包括（）。A.嘉獎 B.記三等功 C.記一等功

D.授予榮譽稱號

滿分：5 分

2.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為（）等從事公務(wù)的人員。

A.人民團體 B.群眾團體 C.國有企業(yè) D.事業(yè)單位

滿分：5 分

3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系()。

A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系

C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

滿分：5 分

4.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A.職務(wù)津貼 B.級別津貼 C.地區(qū)津貼 D.崗位津貼

滿分：5 分

5.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。

A.按勞分配

B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素 C.保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 D.體現(xiàn)地區(qū)差別

滿分：5 分

6.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（）。

A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律> C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務(wù)員回避制度的作用。

答：1.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到積極導(dǎo)向作用；

2.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會監(jiān)督作用；

3.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護作用；

4.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用；

2.簡述公務(wù)員交流制度的原則和作用。

答：原則：1.合法性與合理性兼顧的原則；

2.優(yōu)化配置與適才適用的原則；

3.嚴(yán)格管理權(quán)限與個人服從組織原則；

作用: 1.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。

2.有助于實行公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。

形成性考核四

一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。A.因公辭職 B.責(zé)令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：3 分

2.公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調(diào)出

D.辭退

滿分：3 分

3.公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

滿分：3 分

4.公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請 D.彈劾

滿分：3 分

5.我國的公務(wù)員申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。A.混合型 B.自治組織 C.仲裁型 D.協(xié)調(diào)型

滿分：3 分

6.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

滿分：3 分

7.公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行 B.不停止執(zhí)行 C.暫緩執(zhí)行

D.根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）

得分：35 1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D.正在接受審計

滿分：5 分

2.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

滿分：5 分

3.根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強制退休 D.應(yīng)當(dāng)退休

滿分：5 分

4.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（）。A.原處理機關(guān)

B.同級公務(wù)員管理機關(guān) C.行政監(jiān)察機關(guān) D.上一級機關(guān)

滿分：5 分

5.公務(wù)員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準(zhǔn) D.行政處分

滿分：5 分

6.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務(wù)員的一切待遇 B.消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

滿分：5 分

7.公務(wù)員的申訴、控告制度具有（）的特點。A.權(quán)利保障性 B.事后監(jiān)督性 C.預(yù)防性 D.程序性

滿分：5 分

三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）

得分：0 1.簡述我國機關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。

答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在下列五種情形下幾關(guān)可以辭退公務(wù)員：

1.在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。

2.對不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。

3.對因所在機關(guān)調(diào)整，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。

4.對不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。

5.對無故曠工，無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。

2.簡述公務(wù)員退休的條件。

答：1.強制退休的條件。強制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：

（1）達(dá)到法定的退休年齡；

（2）完喪失工作能力；

2.自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務(wù)員可以退休的條件，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的；

3.簡述我國公務(wù)員不得辭去公職的情形。

答：我國公務(wù)員法規(guī)定了四種不得辭退的情形：

1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女性公務(wù)員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的；

4.法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不的辭退的情形。

第三篇：電大公務(wù)員網(wǎng)上作業(yè)

國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國

多項選擇題

1.我國的科舉制度肇始于（B）。

A.南北朝

B.隋朝

C.唐朝

D.宋朝

2.下列屬于我國公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD）。

A.公平競爭原則

B.功績制原則

C.黨管干部原則

D.依法管理原則

3.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.行政處分

4.地方國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。

A.中央

B.省級

C.市級

D.縣級

5.國家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD）

A.品德測試

B.知識測驗

C.智力測驗

D.技能測驗

6.國家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD）

A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.一般職務(wù)

C.特殊職務(wù)

D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）

A.品位

B.職位

C.身份

D.級別

填空題

9.西方國家公務(wù)員制度，首先起源于（英國）。

10.當(dāng)前我國對國家公務(wù)員實行科學(xué)管理所依據(jù)的法規(guī)是（國家公務(wù)員暫行條例）。

11.我國公務(wù)員是指各級國家（行政機關(guān)）中除（工勤人員）以外的工作人員。

12.我國公務(wù)員的級別共分（15）級，分別與公務(wù)員的（12）個職務(wù)等次相對應(yīng)。13.我國公務(wù)員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。

14.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括：（辦事員）、科員、副主任科員、主任科員、（副調(diào)研員）、調(diào)研員、（副巡視員）和巡視員。

15.新錄用的國家公務(wù)員試用期為（一年）。

16.（依法管理原則）是公務(wù)員制度的一個基本特征，也是實行公務(wù)員制度的一個目的。

17.（公務(wù)員法規(guī)建設(shè)）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它是否科學(xué)完備，對整個公務(wù)員制度的建立和推行具有重要意義。

18.我國行政機關(guān)實行（職位）分類制度。

名詞解釋

19.國家公務(wù)員：即指國家公務(wù)人員.他們是代表國家從事社會公共事物管理,行使行政權(quán)利,履行國家公務(wù)的人員,依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員.20.公務(wù)員的權(quán)利:國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé).行政職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務(wù)員的義務(wù):國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制.22.公務(wù)員的錄用：機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試,嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動.簡答

23.試述我國公務(wù)員制度的特點。

答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國家公務(wù)員制度具體有以下特點:1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵競爭機制3.具有正常的新陳代謝機制4.具有勤政廉政的保障機制5.具有健全的法律法規(guī)體系.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點;從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍;我國公務(wù)員制度不實行“兩官分途”.24.試述我國公務(wù)員的權(quán)利。

答：我國公務(wù)員的權(quán)利見《公務(wù)員暫行條例》第7條；即:我國公務(wù)員應(yīng)享有以下權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓(xùn);對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利 25.試述我國公務(wù)員的義務(wù)。

答：我國公務(wù)員的義務(wù)見《公務(wù)員暫行條例》第8條；即:我國公務(wù)員應(yīng)履行以下義務(wù):規(guī)范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護國家的安全,榮譽和利益;終于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密,遵紀(jì)守法,格守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會公德;清政廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù).26.報考國家公務(wù)員的基本資格條件有哪些？

答：報考國家公務(wù)員的基本資格條件見93頁第3段，共6點。答:報考國家公務(wù)員的條件有:1.具有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18周歲;3.擁護中華人民共和國憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規(guī)定的其他條件.第五題第五題第五題第五題：：：：論述題論述題論述題論述題

27.試論述我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點。

答：我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個方面特點：

（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。

（2）公務(wù)員權(quán)利的真實性。它是我國公務(wù)員權(quán)利的社會主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實現(xiàn)有充分經(jīng)濟條件作保障；二是公務(wù)員的各項權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實施具有法律和政治的有力保障。

（3）公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。這是由我國的公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)與國家的人民民主主義性質(zhì)決定的。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范圍非常廣泛；二是我國公務(wù)員可以享受十分充分的政治權(quán)利。

（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員在守法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)平等；三是國家機關(guān)適用、執(zhí)行法律平等。

（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。主要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)存在著相互對應(yīng)關(guān)系；二是公務(wù)員的權(quán)利受到法律保障，同時負(fù)有不得濫用這些權(quán)利的義務(wù)。

作業(yè)二

多項選擇題

1.我國行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員進(jìn)行全面考核，重點是考核（ABCD）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

2.公務(wù)員的考核結(jié)果分為（ACD）三個等次。

A.優(yōu)秀

B.較好

C.稱職

D.不稱職

3.行政處分除了警告、記過、記大過外，還有（ACD）

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

4.受撤職處分的公務(wù)員，同時降低（AB）。

A.職務(wù)工資

B.級別工資

C.基礎(chǔ)工資

D.工齡工資

5.我國公務(wù)員政務(wù)晉升的兩個重要規(guī)則是（AD）

A.德才兼?zhèn)?/p>

B.任人唯賢

C.職數(shù)限額

D.逐級晉升

6.我國公務(wù)員的任用方式包括（ABC）

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制 7.我國公務(wù)員降職的條件是（AB）。

A.考核不稱職的 B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的 C.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的 D.退休的8.對公務(wù)員的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD）

A.嘉獎

B.升職

C.升級

D.授予榮譽稱號

填空題

9、國家公務(wù)員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。

10、對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持（客觀公正）原則，實行（領(lǐng)導(dǎo)與群眾）相結(jié)合、（平時與定期）相結(jié)合。

11、公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定（對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴）。

12、我國對公務(wù)員進(jìn)行獎勵的兩種形式是（物質(zhì)）和（精神）。

13、給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由（任免機關(guān)）或（行政監(jiān)察機關(guān)）決定。

14、我國公務(wù)員的職務(wù)晉升，堅持（德才兼?zhèn)洌┖停ㄈ稳宋ㄙt）的原則。

15、國家公務(wù)員晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有在下一級（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷。

16、公務(wù)員不得在（企業(yè)）和（營利性事業(yè)單位）兼任職務(wù)。

第三題簡答題

17、公務(wù)員考核制度

答：公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。

18、公務(wù)員的獎勵

答：機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。

19、行政處分

答：它是指國家行政機關(guān)對本機關(guān)的公務(wù)員所進(jìn)行的行政制裁。

20、公務(wù)員的免職

答：任免機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

21、簡述公務(wù)員考核的基本原則。

答：全面考核和重點考核相結(jié)合的原則；客觀、公正、公開、民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。

22、簡述公務(wù)員獎勵制度的基本原則

答：物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開的原則；獎勵個人與獎勵集體并重的原則；定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則；有錯必糾的原則。

23、簡述行政處分的程序。

答：初查；立案；調(diào)查取證；如實告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。

第四題第四題第四題第四題：：：：論述題論述題論述題論述題

24、試論述國家公務(wù)員任職、免職的法定條件。

答：國家公務(wù)員任職、免職的法定條件見《公務(wù)員暫行條例》第47條、48條。

國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： 1.新錄用人員試用期滿合格的； 2.從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的； 3.轉(zhuǎn)換職位任職的； 4.晉升或者降低職務(wù)的； 5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職： 1.轉(zhuǎn)換職位任職的； 2.晉升或者降低職務(wù)的；3.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的； 4.因健康原因不能堅持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

作業(yè)三

第一題多項選擇題

1、公務(wù)員的培訓(xùn)原則包括（ABCD）

A、理論聯(lián)系實際的原則

B、學(xué)用一致的原則

C、按需施教的原則

D、講求實效的原則。

2、公務(wù)員交流的形式有（ACD）

A、調(diào)任

B、輪換

C、調(diào)職

D、掛職鍛煉

3、調(diào)任主要有以下幾種形式（ABC）。

A、行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B、行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職

4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在（BCD）

A、辦理調(diào)動手續(xù)

B、不辦理調(diào)動手續(xù)

C、內(nèi)外混合型交流

D、單向性和時間性

5、我國公務(wù)員回避一般包括（ACD）

A、職務(wù)回避

B、考試回避

C、公務(wù)回避

D、地區(qū)回避

6、公務(wù)員的工資主要由（ABCD）構(gòu)成。

A、職務(wù)工資

B、級別工資

C、基礎(chǔ)工資

D、工齡工資

7、凡在考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。

A、優(yōu)秀

B、一般

C、稱職

D、不稱職

8、我國公務(wù)員回避范圍包括（ABCD）

A、夫妻關(guān)系

B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D、近姻親關(guān)系

第二題填空題

9、（國家行政學(xué)院）、（地方行政學(xué)院）以及其他培訓(xùn)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。

10、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的（平級調(diào)動）。

11、國家公務(wù)員擔(dān)任（縣）以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務(wù)員除外。

12、公務(wù)員的培訓(xùn)分為（職前培訓(xùn)）、（任職培訓(xùn)）、（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）、（更新知識培訓(xùn)）四大類。

13、國家公務(wù)員實行（職級）工資制。

14、公務(wù)員的交流應(yīng)當(dāng)堅持依法進(jìn)行的原則、（適才適用）、（個人服從組織）和合理的原則。

15、掛職鍛煉的對象主要是（沒有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務(wù)員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務(wù)員。

16、國家公務(wù)員按照規(guī)定享受保險和（福利待遇）。

第三題名詞解釋

17、公務(wù)員培訓(xùn)：國家行政機關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)眼進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

18、調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個方面，并分別是我國公務(wù)員隊伍的一個“進(jìn)口”和“出口”。

19、掛職鍛煉：國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

20、回避：公務(wù)員回避是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

第四題簡答題

21、試述轉(zhuǎn)任的特點。

答：它是公務(wù)員在行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。轉(zhuǎn)任的適用對象是行政機關(guān)中所有的在職公務(wù)員，再對象上沒有特殊要求；轉(zhuǎn)任的范圍是行政機關(guān)內(nèi)的各個不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調(diào)動，也包括在同一部門和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換，因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生和消滅問題，也就是說，不涉及進(jìn)、出公務(wù)員隊伍的問題，不改變轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。

22、試述確立公務(wù)員工資制度的基本原則。

答：（1）正常增資原則，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展；而相應(yīng)提高；另一方面能夠使職務(wù)相同但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。（2）平衡比較原則，國家機關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動特點不同，應(yīng)實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平時，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平。（3）物價補償原則，就是國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整工資，使工資增長率高于物價上漲率，以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。（4）法律保障原則，擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時享有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利，領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國家法律的保障。除了國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。

第五題論述題

23、試論述我國公務(wù)員回避的范圍和種類。

答：

一、我國公務(wù)員回避的范圍：回避要求主要是對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。除了任職回避、公務(wù)員回避直接因親屬關(guān)系引起外，地區(qū)回避實質(zhì)上也是主要回避本地區(qū)的親屬宗法關(guān)系。所以，回避制度只是針對公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。1.配偶，即夫妻關(guān)系2.血親，指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的主要組成部分。第三類：姻親，即以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。根據(jù)上述親屬關(guān)系遠(yuǎn)近程度的不同，在公務(wù)員法規(guī)中對公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避的范圍主要是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

二、我國公務(wù)員回避的種類：回避的種類一般包括職務(wù)回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避三種。1.職務(wù)回避就是對有某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。我國的公務(wù)員法規(guī)中規(guī)定，國家公務(wù)員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作2.公務(wù)回避所謂公務(wù)回避，就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。需要進(jìn)行公務(wù)回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當(dāng)事人；(2)本人或本人親屬和該項事件有利害關(guān)系；(3)本人與該項事件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。C地區(qū)回避公務(wù)員條例規(guī)定：擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務(wù)員回避根據(jù)實際情況，只規(guī)定了原籍回避。需要實行地區(qū)回避的只是擔(dān)任縣、鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，不是所有公務(wù)員。

作業(yè)四

第一題多項選擇題

1、下列關(guān)于公務(wù)員的辭退，表述正確的是（ABC）

A、辭退公務(wù)員是行政機關(guān)的法定權(quán)力

B、辭退是一種行政處分措施

C、辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實和遵循必要的法律程序

D、公務(wù)員被辭退后，可享受待業(yè)保險

2、下列關(guān)于公務(wù)員辭職表述錯誤的是（AC）

A、它是行政機關(guān)主動解除與公務(wù)員法律關(guān)系的法律行為

B、它必須由公務(wù)員本人提出局面申請

C、公務(wù)員一旦提出辭職申請便可離職

D、對涉及特殊職位上任職的公務(wù)員不得辭職

3、國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到下列（ABC）單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)

A、與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的事業(yè)單位 B、與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè) C、營利性的事業(yè)單位 D、任何單位

4、國家公務(wù)員除國家另有規(guī)定外，符合下列（ACD）條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。

A、男年滿60周歲

B、女性年滿50周歲

C、女性年滿55周歲

D、喪失工作能力的5、國家公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一（ABD）

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的C、工作年限滿20年

B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的D、工作年限滿30年

6、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（BCD）

A、原處理機關(guān)

B、同級人民政府人事部門

C、上級人民政府

D、行政監(jiān)察機關(guān)

7、受理公務(wù)員控告的機關(guān)有（BCD）

A、原處理機關(guān)

B、上級行政機關(guān)

C、行政監(jiān)察機關(guān)

D、檢察機關(guān)

8、國家行政機關(guān)對公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)（ABCD）

A、恢復(fù)名譽

B、消除影響

C、賠禮道歉

D、賠償損失

第二題填空題

9、公務(wù)員辭退，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在（3個月）內(nèi)予以審批。

10、國家行政機關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。

11、國家行政機關(guān)對擅自離職的公務(wù)員，可以給予（行政處分）。

12、公務(wù)員的退休可分為（強制退休）和（自愿退休）兩種。

13、公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的（保險）和其他各項待遇。

14、縣級以上地方人民政府（人事部門）負(fù)責(zé)本轄區(qū)國家公務(wù)員的綜合管理工作。

15、公務(wù)員提出控告必須具備三個條件，它們分別是：（當(dāng)公務(wù)員自身權(quán)益受到侵害時）、（控告的內(nèi)容必須與公務(wù)員身份有關(guān)）、（被告必須是確定的機關(guān)和人員）。

16、公務(wù)員申訴、控告具有權(quán)利保障性、（事后監(jiān)督性）、（主觀斷定性）和程序性。

第三題第三題第三題第三題：：：：名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題

17、辭職：公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，并經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

18、辭退

是指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機關(guān)的工作關(guān)系。

19、退休：國家公務(wù)員退休是指國家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

20、公務(wù)員申訴：申訴是指當(dāng)公民或其他組織成員依據(jù)法律或組織章程應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利受到侵害時，按照一定程序，向有關(guān)機關(guān)或組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。

21、公務(wù)員控告：從一般意義上說，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機關(guān)或者法定的其他機關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實，并要求依法懲處的行為。

第四題簡答題

22、簡述辭職與自動離職的區(qū)別。

答：公務(wù)員擅自離職超過一定期限，即作自動離職處理，或說“即視為自動離職”。1.辭職是公務(wù)員本人的意思表示，法律確認(rèn)這種意思表示，并予以必要的保護。而自動離職盡管是由公務(wù)員的擅自離職行為引起的，但自動離職本身并不一定是公務(wù)員希望得到的法律后果，而是由法律認(rèn)定公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致自動離職的后果。2.辭職是公務(wù)員的權(quán)利，行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務(wù)員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀(jì)行為，違紀(jì)行為的法律后果并不是公務(wù)員本人所能決定得了的，而是由公務(wù)員所在行政機關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，即自動離職的法律后果是法律預(yù)先設(shè)定了的。

23、簡述辭退與開除的不同。

答：開除是對公務(wù)員最嚴(yán)重的行政處分，只適用于那些嚴(yán)重違法失職，嚴(yán)重侵犯人民群眾利益、損害國家機關(guān)聲譽，屢教不改的公務(wù)員。而辭退則不是一種行政處分。公務(wù)員被辭退的原因可能是公務(wù)員具有違法違紀(jì)行為但尚未達(dá)到開除的程度，也有可能不全是公務(wù)員本人主觀方面的原因引起的。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，但公務(wù)員被辭退后，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險，而被開除者則不能享受這些待遇。

24、簡述控告與申訴的差異。

答：控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不同。申訴的目的是使處理機關(guān)改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償。控告的目的則不僅僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和壯償，而且還要求有關(guān)機關(guān)對實施不法侵害的機關(guān)或人員承擔(dān)法律責(zé)任。第二，原因不同。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。

第五題論述題

25、試論述公務(wù)員辭職、辭退的條件。

答：1.公務(wù)員辭職條件：從立法技術(shù)的角度講，公務(wù)員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務(wù)員辭職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜繼續(xù)在國家行政機關(guān)工作。公務(wù)員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補充。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規(guī)定情形以外的情況下才可以辭職。公務(wù)員辭職，具有下列限制：A.未滿國家行政機關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。國家行政機關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請。B.在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去工職的情形。

2.公務(wù)員辭退的條件答案：1.對在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。2.對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。3.對因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。4.公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，可以辭退。5.公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的，行政機關(guān)可予以辭退

第四篇：公務(wù)員制度作業(yè)

公務(wù)員制度作業(yè)

第一次：

1、請談?wù)勎覈珓?wù)員職位分類的具體內(nèi)容。

第二次：

1、你認(rèn)為目前我國公務(wù)員的考核制度存在哪些不足？如何完善？

第三次：

1、請談?wù)劰珓?wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格。

第四次：

1、請比較公務(wù)員競爭上崗與公開選拔制度。

第五次

1、請你列出我國選任制公務(wù)員的范圍。

第六次

1、請分析縣級以上各級政府的任免權(quán)限。

第七次

1、請談?wù)勀銓珓?wù)員交流制度的認(rèn)識。

第八次：

請根據(jù)以下材料分析他們?yōu)槭裁床辉竻⒓优嘤?xùn)？

某辦公室接上級通知，要求派一名同志參加為期一個月的“辦公室自動化”培訓(xùn)。辦公室主任老王征求辦公室人員的意見，但無一人主動報名。老王只好硬性指派老張參加，老張說“我的腿患慢性關(guān)節(jié)炎，愛人一直不許我外出”。老王又指派老李參加，老李回答說“這是一次學(xué)習(xí)提高的好機會，但我再過兩年就要退休，學(xué)會了也用不上，還是把機會留給別人吧”。

老王只好改派中年人趙某，趙某回答說：“我兒子今年參加升學(xué)考試，加之工作太忙，實在走不開”。最后老王又去做小吳的工作，小吳今年大學(xué)畢業(yè)被分配到辦公室任職，聽老王講完，小吳面有難色，不好意思地說：“我最近有點個人問題要處理，雖然是一件小事，但卻是我的終身大事”。老王明白了，小吳最近正在談女朋友，當(dāng)然不好勉強。

出于無奈，老王主持召開了一個全體辦公人員的會議，他著重分析了培訓(xùn)對提高人員素質(zhì)及辦公效率的意義，大家都覺得老王的分析透徹、全面，培訓(xùn)的確意義重大，但最終還是沒人參加這次培訓(xùn)。

第五篇：電大2012秋公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)參考答案

1形成性考核一

一、單項選擇題

1-5 DCDDA6-9 BCACC

二、多項選擇題

1.ACD2.BCD3 ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7ABC

三、判斷題

1-5錯錯錯對錯6 錯

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點：要言之成理，有自己的觀點。

1、公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容。公務(wù)員的權(quán)利指的是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：一是獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。國家有權(quán)要求公務(wù)員盡職盡責(zé)，同時也要為公務(wù)員履行職責(zé)提供應(yīng)有的工作條件保障。良好的工作條件是公務(wù)員正常履行公職、完成工作任務(wù)的保證，也有利于提高公務(wù)員的效率、提高公務(wù)員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。公務(wù)員工作條件的保障應(yīng)該和公務(wù)員的職責(zé)相適應(yīng)，必須是履行職責(zé)所必需的，不能超出職責(zé)要求和范圍。豪華辦公樓即屬于這種情況。

2、公務(wù)員紀(jì)律，是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。違反公務(wù)員紀(jì)律的行為包括：違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴(yán)重違反廉政紀(jì)律，嚴(yán)重敗壞黨風(fēng)、政風(fēng)。

3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價興建城市廣場、景觀大道等塑城市形象，這種追求個人政績與“形象工程”的開發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費。2007年中辦國辦就印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格控制黨政機關(guān)辦公樓等樓堂館所建設(shè)問題的通知》，嚴(yán)格審批黨政機關(guān)辦公樓建設(shè)項目，但是還是屢禁不止，國家必須對這樣的情況進(jìn)行監(jiān)管和查處。

形成性考核二

一、單項選擇題

1-5 CADBC6 AAADB

二、多項選擇題ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABC5ABCD6 ABCD7 BC

三、判斷題對 2 對3錯 4 對 5 錯6錯

四、案例討論題

參考答案：

答：參考答案要點：言之成理，有自己的觀點。主要結(jié)合公務(wù)員法及其他相關(guān)規(guī)定，說明該事件中存在違反公務(wù)員職務(wù)升降制度的情況，如不合年限、多層越級等，并著重探討人民群眾對公務(wù)員任免升降等的關(guān)注和監(jiān)督機制。

形成性考核三

一、單項選擇題

1-5 DBCDD6-10 DDCAD

二、多項選擇題ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABCD5ABCD6 CD7A BC

三、判斷題對錯錯錯對6錯

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點：要言之有理，有自己的觀點。如重獎公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定，“獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則?！鄙轿魇〉淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎方式在具體的運作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵，并可能會由于上下級關(guān)系好而出現(xiàn)重獎虛報政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎勵的前提應(yīng)有完善的績效評估機制，而這正是我國當(dāng)前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架。

形成性考核四

一、單項選擇題

1-5DABAA6-10DB

二、多項選擇題ABCD2 ABCD3 ABD4 BC5ABCD6 CD7A BC8 ABCD 9 ABCD

三、判斷題對對對錯對6錯

四、案例討論題

參考答案：

參考答案要點： 主要結(jié)合公務(wù)員的權(quán)利中的第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；第6條：提出申訴和控告等權(quán)利和違反公務(wù)員法的法律責(zé)任中的有關(guān)情形如：不按任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的；不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲的；不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的等，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。有自己的看法，言之成理。