第一篇：《公務(wù)員制度》--作業(yè)及答案

1、十一屆三中全會以后，干部培訓(xùn)的“四化”標(biāo)準(zhǔn)中不包括（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.革命化

B.年輕化

C.知識化 D.通才化

2、下列公務(wù)員獎勵中最高的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.嘉獎

B.授予三等功

C.授予二等功 D.授予一等功

3、對公務(wù)員的全年表現(xiàn)進行評價的考核方式是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.平時考核

B.錄用考核

C.晉升考察 D.年度考核

4、近代西方最早實行考試錄用制度的國家是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.英國

B.美國

C.法國 D.德國

5、人事管理工作的起點和基礎(chǔ)是（）√此題回答正確

1.A.職位分類

2.3.4.B.品位分類

C.錄用

D.懲戒

6、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認真履行職責(zé),努力提高工作效率√此題回答正確

1.2.3.4.A.任務(wù)

B.義務(wù)

C.權(quán)利 D.權(quán)限

7、哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作

B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章

C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理 D.制定公務(wù)員管理法律

8、英國公務(wù)員制度最早是基于下列哪個文件（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.《諾斯特一杜威廉報告》

B.《文官制度法》

C.《公務(wù)員法》

D.《彭德爾頓法》

9、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）√此題回答正確

1.2.3.A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業(yè)工作的全國人大代表

4.D.政協(xié)辦公廳工作人員

10、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.機關(guān)副調(diào)研員

B.地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)

C.機關(guān)調(diào)研員

D.安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11、公務(wù)員的（），是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.權(quán)利 B.紀(jì)律

C.義務(wù)

D.條件

12、下列關(guān)于公務(wù)員獎勵的說法中正確的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員獎勵要堅持精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔

B.公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人而不是公務(wù)員集體

C.公務(wù)員獎勵只能進行精神獎勵

D.公務(wù)員獎勵要私下進行

13、考試錄用制度源起于（）√此題回答正確

1.2.3.A.英國

B.美國

C.中國

4.D.德國

14、下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.人事部

B.某縣縣委組織部

C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

15、現(xiàn)代公務(wù)員制度公認產(chǎn)生于（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.英國

B.美國

C.法國

D.日本

16、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”。

C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.17、關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天.B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C.任職培訓(xùn)的時間不少于三十天.D.更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天.18、機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是（）.√此題回答正確 1.2.3.4.A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.更新知識培訓(xùn)

D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

19、對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.分.3.4.C.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機關(guān)可以解除處分.D.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.A.解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān).B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處

20、受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（）。√此題回答正確

1.A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分.2.3.4.B.按照規(guī)定降低級別.C.解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系.21、受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.受處分時間為十八個月.B.不一定降低級別.C.按照規(guī)定降低級別.D.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.22、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.A.記過，一年.2.3.4.B.記大過，十六個月.C.降級，十八個月.D.撤職，十八個月.23、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B.受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別.C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.24、關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.B.降職不屬于公務(wù)員的任用方式.C.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職.25、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列哪個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B.機關(guān)副調(diào)研員.C.地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D.機關(guān)調(diào)研員

26、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.A.公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.3.4.C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D.公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職.28、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.受過行政拘留的B.曾被記行政處分的

C.大專學(xué)歷 D.曾被開除公職的

29、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.廣州市委組織部

B.廣州市人力資源與社會保障局

C.廣東省人力資源與社會保障廳 D.國家公務(wù)員局

30、對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待

B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當(dāng)照顧

31、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員?！檀祟}回答正確

1.A.主任科員

2.3.4.B.副主任科員

C.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.鄉(xiāng)科級副職

32、國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置（）與其職務(wù)相對應(yīng)的?！檀祟}回答正確

1.A.級別 2.B.銜級

3.C.職能

4.D.職位

33、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”，對這一法條的正確理解是（1.A.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.2.B.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定.3.C.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.4.D.公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定.34、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）?！檀祟}回答正確

1.A.級別層次 2.B.職位類別

3.C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

4.D.職能要求

35、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）?！檀祟}回答正確1.A.行政執(zhí)法類

2.B.法官檢察官職位類別 3.C.綜合管理類）?！檀祟}回答正確

4.D.專業(yè)技術(shù)類

36、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.任務(wù)

B.義務(wù)

C.權(quán)力 D.權(quán)限

37、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù)，下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員要模范遵守社會公德.B.保守工作秘密.C.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正 D.保持“政治中立”.38、下列哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作

B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章

C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律

39、下列哪個人員不是公務(wù)員（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.人大機關(guān)工作人員

B.民主黨派機關(guān)工作人員

C.政協(xié)機關(guān)工作人員 D.機關(guān)中的工勤人員

40、.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）?！檀祟}回答正確 1.2.3.4.A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業(yè)工作的全國人大代表

D.政協(xié)辦公廳工作人員

41、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.三項均屬于 B.依法履行公職

C.納入國家行政編制.D.由國家財政負擔(dān)工資福利

42、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,（）是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.資歷

B.德才

C.具體的工作實績

D.工作效率

43、下列不屬于我國公務(wù)員概念中的基本要件的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔(dān)工資福利 D.通過國家公務(wù)員考試

44、公務(wù)員隊伍的更新機制由（）組成√此題回答正確

1.2.3.4.A.錄用

B.調(diào)動

C.退休

D.辭職辭退

45、公務(wù)員在定期考核中被評為（）的,按照國家規(guī)定享受年終獎金√此題回答正確

1.2.3.4.A.優(yōu)秀 B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

46、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流

B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流

C.可以與人民團體,群眾團體進行外部交流

D.可以在機關(guān)內(nèi)部不同崗位、不同地區(qū)之間進行交流

47、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓(xùn),哪些屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員培訓(xùn)中心

B.管理干部學(xué)院

C.各級黨校

D.行政學(xué)院

48、根據(jù)法律規(guī)定,擔(dān)任（）以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實行的是選任制?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.基層人民法院院長

B.自治州副州長

C.省委書記

D.民革中央主席

49、公務(wù)員的工資,福利,保險,對公務(wù)員具有（）基本功能.√此題回答正確

1.2.3.4.A.保障 B.調(diào)節(jié)

C.激勵

D.約束

50、國外親屬回避主要包括（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.血親回避 B.夫妻回避

C.姻親回避

D.擬制親回避

51、公務(wù)員交流的方式由哪幾種（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.下派

D.掛職鍛煉

52、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實行的是:（）√此題回答正確

1.2.A.任期制

B.選任制 3.4.C.委任制

D.聘任制

53、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D.正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.54、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.B.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.C.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.D.涉及本人利害關(guān)系的.55、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.A.符合擬任職位要求的學(xué)歷.B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.4.C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流.B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流.C.可以與人民團體，群眾團體進行外部交流.D.可以與國有企業(yè)單位進行外部交流.58、1、公務(wù)員辭職的限制性條件主要有哪五方面情況？

2、建立公務(wù)員退休制度有什么意義?

3、公務(wù)員申訴的含義、特點是什么?

4、請介紹公務(wù)員兩種退休方式各自的退休條件。

5、我國公務(wù)員機關(guān)部分職位實行聘任制,具有哪些意義？

1、公務(wù)員辭職的限制性條件主要有哪五方面情況？

（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。

（4）正在接受審計、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、建立公務(wù)員退休制度有什么意義?

（1）是公務(wù)員隊伍充滿生機與活力的重要保證。

（2）是公務(wù)員能夠享受老有所養(yǎng)權(quán)利和履行退休義務(wù)的重要保障。

（3）是提高工作效率的重要措施。

3、公務(wù)員申訴的含義、特點是什么?（1）公務(wù)員申訴的含義。公務(wù)員申訴,是指公務(wù)員在對涉及本人的人事行政處理決定不服時,依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,向原處理機關(guān)、原處理機關(guān)的上一級機關(guān)或行政監(jiān)察機關(guān)提出重新處理要求的行為。這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。

（2）公務(wù)員申訴的特點：

1)申訴人必須是公務(wù)員制度中規(guī)定的公務(wù)員。

2)必須有公務(wù)員機關(guān)的處理行為,即相關(guān)公務(wù)員機關(guān)的處理決定直接涉及公務(wù)員的切身利益,作為行為當(dāng)事人的公務(wù)員在不服該處理,并且認為處理決定明顯違反政策和法律,或者是處理決定明顯不公正不合理時,有權(quán)依法提起申訴。

3)公務(wù)員申訴制度是為公務(wù)員創(chuàng)立的一種權(quán)利補救制度,其目的在于保障和維護公務(wù)員個人的合法權(quán)益。

4)受理申訴的機關(guān)是同級公務(wù)員主管部門或原處理機關(guān)的上級機關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機關(guān)。

4、請介紹公務(wù)員兩種退休方式各自的退休條件。

（1）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件有兩個: 一是年齡條件,即男年滿6O周歲，女年滿55周歲；

二是身體條件,即喪失工作能力的。

凡是符合這兩種條件之一的公務(wù)員,都應(yīng)當(dāng)退休，并享受退休待遇。

（2）公務(wù)員自愿退休的條件也是兩個：

或者是男年滿55周歲，女年滿5O周歲,且工作年限滿20年的；

或者是工作年限滿30年的,本人提出要求,經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)可以退休。

5、我國公務(wù)員機關(guān)部分職位實行聘任制,具有哪些意義？

（1）實行聘任制可以滿足機關(guān)多樣化的用人需求。

（2）實行聘任制可以降低機關(guān)用人成本。對于一些社會通用性較強的事務(wù)性、輔助性工作,機關(guān)可以采取靈活、便捷的方式隨時從社會上直接招聘適當(dāng)人員來做,沒有必要經(jīng)過統(tǒng)一組織嚴(yán)格的考試錄用和長期培養(yǎng)的過程,從而進一步降低了機關(guān)的用人成本。

（3）實行聘任制可以健全用人機制,增強公務(wù)員隊伍的生機和活力。

59、【案例】2008年某省中考前夕，某勞改大隊管教處處長汪某為使其子通過考試，借試卷在該隊印刷廠印刷之機，指使在押犯石某進入印刷車間竊取試卷和答案。因汪某之子的答卷與標(biāo)準(zhǔn)答案相同，引起閱卷領(lǐng)導(dǎo)小組的注意，后經(jīng)省教委調(diào)查，案件事實被查清。省勞改局根據(jù)《保密法》以及《條例》的規(guī)定給予汪某開除公職的行政處分。汪某不服，向省監(jiān)察廳提起申訴，認為自己只泄露了一門課程的考卷，并未造成嚴(yán)重后果，處罰過重。省監(jiān)察廳經(jīng)復(fù)議，維持了原決定。

【問題】你如何理解省監(jiān)察廳維持原決定的做法？

答：《公務(wù)員法》專項規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)，這些法律義務(wù)必須履行，不能放棄。保守國家秘密和工作秘密是其中最重要的一條。其中的“保守國家秘密”已被《憲法》列為我國公民的一項基本義務(wù)，公務(wù)員由于工作需要，接觸較多的國家秘密，因而更應(yīng)該遵守?！肮ぷ髅孛堋笔恰豆珓?wù)員暫行條例》提出的，被《公務(wù)員法》所吸收，是公務(wù)員在工作中不能擅自公開的那部分事項?！皣颐孛堋币坏┍恍孤叮艘袚?dān)行政責(zé)任外，構(gòu)成犯罪的還要承擔(dān)刑事責(zé)任；“工作秘密”一旦泄露，泄露者要承擔(dān)行政責(zé)任，受到行政處分。本案的汪某私自泄露國家秘密，理應(yīng)受到行政處分，如果情節(jié)嚴(yán)重，還應(yīng)移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

60、【案例】某縣公安局辦公室主任王某在一次宴請自己老戰(zhàn)友的酒席上與酒店老板李某發(fā)生爭執(zhí)。王某一氣之下，將酒店內(nèi)的一臺高級進口彩電砸壞，并揚言要吊銷李某的營業(yè)執(zhí)照。李某在多次向王某索賠無效的情況下，以王某為縣公安局干部為由，要求公安局予以賠償。被公安局拒絕后，李某以縣公安局為被告，向縣人民法院提起行政訴訟，請求法院判令縣公安局賠償自己的損失。

案例思考：該縣人民法院能否接受李某的行政訴訟請求？為什么？

該縣人民法院不能接受李某的行政訴訟請求。理由是在案例中王某與李某發(fā)生爭執(zhí)的時候，并非是王某在上班期間以公安局辦公室主任的身份執(zhí)行公務(wù)時產(chǎn)生的，因此，王某的行為是一種私人行為，而不是職務(wù)行為，不屬于公務(wù)員法中對公務(wù)員職務(wù)行為的保護范圍，因此，法院不能受理李某以縣公安局為被告的行政訴訟請求。

第二篇：公務(wù)員制度講座作業(yè)及答案

國家公務(wù)員制度講座試題及答案1

一、名詞解釋

1． 國家公務(wù)員： 指國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

2．《彭德爾頓法》：文官制度法又名《彭德爾頓法》，因該法是由美國國會議員、律師、行政改革倡導(dǎo)者彭德爾頓領(lǐng)導(dǎo)的一個委員會起草的?！杜淼聦D法》是美國文官制度的基本法。它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。

3．作為義務(wù)：是以命令性法律規(guī)范設(shè)定的公務(wù)員必須作一定的行為的義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分是作為的義務(wù)。

4.職位：是由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任。

二、填空題

1．國家公務(wù)員，即指國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事（社會公共事務(wù)）管理，行使（行政）職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

2．根據(jù)我國《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國的國家公務(wù)員是指（在各級國家行政機關(guān)）中除工勤人員以外的工作人員。

3．人們通常把 1870年英國政府頒布的關(guān)于文官制度的第二號（樞密院令）作為英國近代文官制度正式建立的根本標(biāo)志。

4．1829年（英國“政黨分肥”）的選官制度被移植到美國。5．魏晉南北朝的官吏選拔制度是（九品中正制）。

6．我國《國家公務(wù)員暫行條例》于（1993 年 10 月 1）日起開始實施。7． 我國建立和推行職位分類制度的原則主要有兼顧原則、（適用原則），（漸進原則）、動態(tài)原則、法制原則。

8．國家公務(wù)員的職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)和（非領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)。9．國家行政機關(guān)錄用（擔(dān)任主任科員）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員采用（公開考試）、嚴(yán)格考核的辦法，按照 德才兼?zhèn)?的標(biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求和法定程序，擇優(yōu)錄用。

10．我國的公務(wù)員錄用制度，應(yīng)當(dāng)堅持以下五條基本原則： 公開原則，平等原則，競爭原則，（德才兼?zhèn)洌┰瓌t和（按職位要求選人）原則。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。（√）

2．我國公務(wù)員是指所有黨政干部。

（×）

改：國家公務(wù)員是指在各級國家行政機中除工勤人員以外的工作人員。3．人事部所屬人才研究所的人員屬于國家公務(wù)員。（×）改：人事部所屬人才研究所的人員不屬于國家公務(wù)員。

4．我國的公務(wù)員是指在各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（√）

5．我國國家公務(wù)員享有“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降級、辭退或者行政處分”的權(quán)利。（×）

改：我國國家公務(wù)員享有“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”的權(quán)利。

6．公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是作為的義務(wù)。（√）7．職位分類是以人為分類對象的人事分類制度。（×）改：職位分類的對象是公務(wù)員的職位，而非職位上的人員。8．美國是實行品位分類的典型國家。（×）改：英國是實行品位分類的典型國家。

9．從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關(guān)系。（√）

10．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

11．國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。（×）

改：國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試，嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

12．地方各級國家行政機關(guān)公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府負責(zé)組織。（×）

改：由省級人民政府人事部門負責(zé)組織。

四、單項選擇題

1．西方文官制度首先建立在（B）A.美國 B.英國 C.法國 D.日本

2．西方第一個實行職位分類制度的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.意大利 D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員 3．國家公務(wù)員享有的權(quán)利有（A）

A.提出申訴和控告 B.公正廉潔C.勤奮工作，盡職盡責(zé) D.密切聯(lián)系群眾

4．西方第一個采用職位分類管理的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.德國 4．我國公務(wù)員級別分為（B）

A.13個等級 B.15個等級 C.18個等級 D.24個等級 五、回答問題

（一）建立國家公務(wù)員制度的意義。

答：

1、有利于提高國家公務(wù)員的素質(zhì)，形成高效能的行政指揮系統(tǒng)，實現(xiàn)國家的長治久安。

2、建立和推行國家公務(wù)員制度，有利于加強廉政建設(shè)。

3、公務(wù)員從干部中分流出來，建立相對獨立的管理系統(tǒng)、實行科學(xué)管理。

（二）我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較具有哪些特點？

1、體現(xiàn)了分類管理的原則。

2、具有科學(xué)的激勵競爭機制。

3、具有政黨的新陳代謝機制。

4、具有勤政廉政的保障機制。

5、具有健全的法律法規(guī)體系。

（三）試述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身所具有的特點？

1、我國公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性：一是表現(xiàn)在某些義務(wù)權(quán)利是與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)的，只有具備了公務(wù)員的身份才具有這樣的義務(wù)權(quán)利。二是表現(xiàn)在某些義務(wù)權(quán)利是與公務(wù)員所從事的工作性質(zhì)，即行政工作性質(zhì)緊密相聯(lián)的。

2、我國公務(wù)員權(quán)利的真實性：

1、公務(wù)員權(quán)利的實現(xiàn)有充分的經(jīng)濟條件作保障。

2、我國關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定是從我國的實際情況出發(fā)的，因而公務(wù)員各項權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實可行。

3、實施具有法律和政治的有力保障。

3、我國公務(wù)員權(quán)利的廣泛性：

1、我國公務(wù)員權(quán)利的范圍十分廣泛。

2、我國公務(wù)員可以享受十分充分的政治要得，公務(wù)員作為國家的主人和國家公務(wù)的執(zhí)行者，不僅可以參加政黨等社會團體組織的活動，而且可以通過各種形式參與國家的政治生活。

4、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性：在法律面前，我國公務(wù)員不分民族、性別、所在黨派、所服務(wù)的行政機關(guān)，一律平等地承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等是指在義務(wù)的履行和權(quán)利的先使過程中，用法律的同一尺度、同一標(biāo)準(zhǔn)云處理，決不能因人而異。

1、公務(wù)員在守法上是平等的。

2、就法律的監(jiān)督來說，公務(wù)員人人都享有平等的權(quán)利。

3、國家機關(guān)在適用或執(zhí)行法律時也應(yīng)該平等。

我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性：

1、公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利存在著相對應(yīng)的關(guān)系。

2、公務(wù)員履行義務(wù)和行使權(quán)力貫穿著一個共同的目的，應(yīng)是卓有成效地管理國家行政事務(wù)，以發(fā)展國家的政治、經(jīng)濟、文化等事業(yè)促進國家的現(xiàn)代化建設(shè)。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權(quán)利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責(zé)必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權(quán)利，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)利的集合體。

4、每一職位有名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。

5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任是才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報酬。

6、職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級

國家公務(wù)員制度講座試題及答案2

一、名詞解釋

1．國家公務(wù)員制度：即是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進行管理的總稱。

2．公務(wù)員退出公務(wù)員系統(tǒng)的義務(wù)：指公務(wù)員由于各種原因脫離公務(wù)員系統(tǒng)，解除公務(wù)員法律關(guān)系后依法應(yīng)該履行的義務(wù)。

3．不作為義務(wù)：以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作一定行為的義務(wù)。4．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．國家公務(wù)員制度，即是通過制定（法律）和（法規(guī)），對國家公務(wù)員依法進行管理的總稱。

2．英國文官制度形成的一個重要標(biāo)志，就是推行（官職考試補缺錄用制度）。3． 1870年，（英）國正式誕生了世界上第一個文官制度。4．（《彭德爾頓法》）是美國文官制度的基本法。它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。

5．科舉分為（常科）和（制舉）兩類。

6． 我國公務(wù)員制度的基本原則是（公平競爭）原則，（功績制）原則，（黨管干部）原則和（依法管理）原則。

7．縱觀世界各國人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種，一是以（人）為對象進行分類，即（品位）分類，二是以職位為對象進行分類，即職位分類。

8．職位說明書是綜合說明某一職位的（工作性質(zhì)）、（任務(wù)）、職責(zé)及（任職資格條件）等內(nèi)容的規(guī)范性文件。

9．公務(wù)員錄用考試組織的兩個層次，一是中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試都由國務(wù)院人事部門（負責(zé)組織）；二是地方各級國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試由（省級人民政府人事部門負責(zé)組織）。

10．1982年，伴隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展，中央明確提出了干部隊伍（革命）化、（年輕）化、（知識）化和（專業(yè)）化的“四化”要求。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．國家公務(wù)員與國家干部的含義是相一致的。（×）改：國家公務(wù)員國家干部的含義是不相同的。

2．我國古代的科舉制對維護封建統(tǒng)治發(fā)揮了積極作用。（×）改：我國古代的科學(xué)制對維護封建統(tǒng)治發(fā)揮了重要作用。

3．《國家公務(wù)員暫行條例》適用于各級國家行政機關(guān)中的工作人員。（×）改：適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員外的工作人員。4．《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（×）5．我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。（×）

6．公務(wù)員在職期間的權(quán)利是公務(wù)員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務(wù)員在職期間的權(quán)利派生出來的。（√）7．我國公務(wù)員的級別共分15級，分別與公務(wù)員的12個職務(wù)等次相對應(yīng)，上下職務(wù)等次對應(yīng)的級別間相互交叉，職務(wù)越高對應(yīng)的級別越多，職務(wù)越低對應(yīng)的級別越少。（×）

改：職務(wù)越高對應(yīng)的級別越少，職務(wù)越低對應(yīng)的級別越多。8．職位分類最早產(chǎn)生于英國。（×）改：職位分類最早產(chǎn)生于美國。

9．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

10．作為政府工作人員的選拔方式，考試制度起源于英國。（√）

四、單項選擇題

1．南北朝時期的選官方式有（D）

A.征辟制 B.科舉制 C.世卿世祿制 D.九品中正制

2．與西方公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度的一個不同特征在于（C）A.公開考試 B.擇優(yōu)錄用 C.黨管干部 D.依法管理 3．下列何項是國家公務(wù)員的一項權(quán)利（A）A.辭職 B.辭退 C.免職 D.降職

4．我國政府人事管理工作的起點和基礎(chǔ)是（B）

A.職位設(shè)置 B.職位分類制度 C.職位說明書 D.確定公務(wù)員級別 5．我國公務(wù)員職務(wù)等級的個數(shù)是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答問題

（一）簡述國家公務(wù)員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權(quán)。

2、公務(wù)員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環(huán)境和公民在競爭中的合法權(quán)益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，作為公務(wù)員升降的重要依據(jù)。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對政府機關(guān)工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關(guān)的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務(wù)員的管理必須有法律依據(jù)，做到以法管理。

2、公務(wù)員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。

（二）我國公務(wù)員有哪些權(quán)利和義務(wù)？

義務(wù)：

1、遵守憲法、法律和法規(guī)。

2、依照國家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)。

3、密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。

4、維護國家的安全榮譽和利益。

5、忠于職守，勤奮工作、盡職盡責(zé)，服從命令。

6、保守國家秘密和工作秘密。

7、公正廉潔，克已奉公。

8、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

權(quán)利：

1、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。

2、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力。

3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇。

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。

5、對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議。

6、提出申訴和控告。

7、依照國家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職。8憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（三）試述建立職位分類制度的意義。

一、職位分類為國家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)。

二、職位分類使國家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)。

三、職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)。

四、職位分類為建立機關(guān)工作責(zé)任制，克服官僚主義創(chuàng)造了條件。

五、職位分類為公務(wù)員實行合理的職級工資制度奠定了基礎(chǔ)。

六、職位分類使政府機關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實的依據(jù)，有利于行政開支的預(yù)算約束和民主、公開監(jiān)督。

（四）確定公務(wù)員級別時應(yīng)依據(jù)哪些條件？ 國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。

國家公務(wù)員制度講座試題及答案3

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設(shè)科考試選拔人才。

2．公務(wù)員權(quán)利：國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。

二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)時必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。

3．公務(wù)員在職期間義務(wù)：指公務(wù)員在進入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時這個期間內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。

4．公務(wù)員錄用：指國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務(wù)官）與（事務(wù)官）的分離。

2．根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，公務(wù)員享有參加（政治理論）和（業(yè)務(wù)知識）培訓(xùn)的權(quán)利。

3．根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為（作為的）義務(wù)和（不作為的）義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是（作為）義務(wù)。

4．我國職位分類制度的主要內(nèi)容包括（進行職位設(shè)置）、（制定職位說明書）、（確定公務(wù)員級別）和對職位的管理。5．我國機構(gòu)改革的三定方案是定（職能）、定（機構(gòu)）、定（編制）。6．公務(wù)員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質(zhì)），難易程度、（責(zé)任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調(diào)查）、（分析）和（評價）的基礎(chǔ)上制定的。8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。

10．錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)（國務(wù)院人事部門）或（省級政府人事部門）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務(wù)員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）改：我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務(wù)員在辭職、退休、被辭退，脫離公務(wù)員職業(yè)后，無須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。（×）

改：須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。

3．公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨，社會團體組織成員義務(wù)權(quán)利基本相同。、（×）

改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會團體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎(chǔ)。（×）人事分類是人管理的基礎(chǔ)。5．我國現(xiàn)行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎(chǔ)上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎(chǔ)上對公務(wù)員進行分級，這是我國公務(wù)員制度的一個特色。(√)

7．國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。（√）

8．職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，間接關(guān)系到行政機關(guān)工作效率的高低。(×)改：職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到行政機關(guān)工作效率的高低。9．國家公務(wù)員錄用的范圍包括在職國家公務(wù)員。（×）

改：國家公務(wù)員錄用的范圍只限于補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

10．國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。（×）

改：國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試，嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

四、單項選擇題

1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝 2．在我國，所謂國家公務(wù)員是指（C）A.國家機關(guān)中的一切工作人員

B.國家行政機關(guān)中包括工勤人員在內(nèi)的所有工作人員 C.在各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員 D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經(jīng)法定程序（D）是國家公務(wù)員的一項重要權(quán)利 A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職 C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分 4．我國公務(wù)員職務(wù)分為兩大類，即（D）

A.專業(yè)和行政類 B.政務(wù)和事物類 C.高級和普通類 D.領(lǐng)導(dǎo)類和非領(lǐng)導(dǎo)類

五、回答問題

（一）我國公務(wù)員制度與西方文官制度有哪些主要區(qū)別？

區(qū)別：我國的公務(wù)員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持了全心全意為人民服務(wù)的宗旨并接受群眾的監(jiān)督。我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。總之，我們建立的國家公務(wù)員制度是有中國特色的科學(xué)化、法制化的政府機關(guān)人事管理制度。

（二）確定公務(wù)員的身份保障權(quán)具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務(wù)員的身份保障權(quán)，應(yīng)能穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，并能調(diào)動公務(wù)員的積極性，使他們大膽負責(zé)地執(zhí)行公務(wù)。

（三）我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。

2、適用原則：即必須從實際出發(fā)，簡便易行。

3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。

4、動態(tài)原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。

5、法制原則：即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，由國家統(tǒng)一頒布，依法對職位及分類進行管理。

（四）我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機會。

3、競爭原則：主要是指公務(wù)員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質(zhì)和實際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

4、德才兼?zhèn)涞脑瓌t：即錄用公務(wù)員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務(wù)員時，應(yīng)當(dāng)職位空缺并按招考職位的工作性質(zhì)，責(zé)任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

國家公務(wù)員制度講座試題及答案4

一、名詞解釋

1． 國家公務(wù)員： 指國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

5．公務(wù)員義務(wù)：國家法律對公務(wù)員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)，是為了保證公務(wù)員能在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。第二，公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容，就是公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務(wù)。第三，這種義務(wù)中對公務(wù)員的約束。法律還規(guī)定強制性條款，公務(wù)員不履行義務(wù)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

11．職位分類：職位分類是將職位按其工作發(fā)生、程度、責(zé)任輕重及所需資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。

12．品位分類：我國古代官員有官品，品位就是官員的等級。官員既有官品又有職務(wù)。官品及其等級，即級別，代表其地位之高低、資格之深淺；職務(wù)代表其職責(zé)之輕重、任務(wù)之繁簡。

14．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．西方國家公務(wù)員（文官）制度，首先產(chǎn)生于資本主義的發(fā)源地（英）國，后來在（美）國得到了新的發(fā)展。

2．西方國家公務(wù)員（文官）制度，是隨著資本主義（政治）制度的建立而建立，發(fā)展而發(fā)展的，是為鞏固資產(chǎn)階級政權(quán)服務(wù)的。3．美國在推行文官制度的過程中，把科學(xué)分類引進人事管理，創(chuàng)造了一種以工作職位為主要依據(jù)的分類方法，即（職位分類法）。

4．我國科舉制創(chuàng)始于（隋）朝，確立于唐朝，至（清）朝末廢止。5．我國公務(wù)員負有保守（國家）秘密和（工作）秘密的義務(wù)。6．職位分類最早產(chǎn)生于（美）國。

7． 職位設(shè)置 工作是機構(gòu)編制管理和公務(wù)員管理的銜接點

8．公務(wù)員的工資額主要是由公務(wù)員的（職務(wù)）和（級別）來確定的。9．職位分類的基礎(chǔ)是（職務(wù)調(diào)查）。

10．在公務(wù)員的職務(wù)體系中設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱序列基礎(chǔ)上，還實行分級制度，具體規(guī)定了公務(wù)員的級別分為（15級），并與公務(wù)員的（12個）職務(wù)等次相對應(yīng)。

11．我國縣級國家行政機關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置最高只能設(shè)到（主任科員）。12．我國公務(wù)員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。13．新錄用的國家公務(wù)員，試用期為

（一）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。（×）改：我國公務(wù)員管理受政黨干預(yù)。

2．我國公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（√）

12．國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。

改：國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)有顯著不同。（×）

3．辭職權(quán)是公務(wù)員的一項法定的權(quán)利。因此，所有公務(wù)員的辭職權(quán)都不受任何限制，更不得予以剝奪。（×）改：國家對公務(wù)員的辭職權(quán)作出了限制性條件和具體的法律規(guī)定。改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會團體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。

4．對公務(wù)員職業(yè)道德的要求和公務(wù)員的法律義務(wù)是不一樣的。（√）5．職位分類所遵循的原則是“因事?lián)袢恕?。（√?/p>

6．我國公務(wù)員的職位分類中，每一職務(wù)對應(yīng)1—3個級別。（×）改：每一職務(wù)對應(yīng)1-6個級別。

7．職位設(shè)置是職位分類工作的基礎(chǔ)和前提。（√）

8．職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。（√）9．國家行政機關(guān)錄用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)，按照所需職位的要求和法定的程序擇優(yōu)錄用。（√）

10．國家公務(wù)員錄用的職務(wù)有辦事員、科員、副主任科員、主任科員。(×)改：國家公務(wù)員錄用的職務(wù)有辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

11．英國建立文官考任制始于東印度公司。（√）

四、單項選擇題

1．下列人員中屬于公務(wù)員的是（C）A.司機 B.打字員 C.教育局副局長 D.鍋爐工

2．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分。一般地稱為公務(wù)員的（A）

A.身份保障權(quán) B.依法執(zhí)行公務(wù) C.享受報酬、福利權(quán) D.申訴控告權(quán) 3．職位分類的基礎(chǔ)是（C）

A.職位分析 B.職位規(guī)范 C.職位調(diào)查 D.職位分解 4．確定公務(wù)員工資的主要依據(jù)是（B）

A.年齡 B.職務(wù)和級別 C.教育程度 D.工作能力 五、回答問題

（一）簡述國家公務(wù)員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權(quán)。

2、公務(wù)員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環(huán)境和公民在競爭中的合法權(quán)益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，作為公務(wù)員升降的重要依據(jù)。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對政府機關(guān)工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關(guān)的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務(wù)員的管理必須有法律依據(jù)，做到以法管理。

2、公務(wù)員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。

（二）公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的涵義與意義是什么？

公務(wù)員的義務(wù)，就是國家法律對公務(wù)員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)，是為了保證公務(wù)員能在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。第二，公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容，就是公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務(wù)。第三，這種義務(wù)中對公務(wù)員的約束。法律還規(guī)定強制性條款，公務(wù)員不履行義務(wù)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公務(wù)員的權(quán)利：國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。

二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)時必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。意義：

1、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，是總結(jié)、概括我國干部人事管理的經(jīng)驗，借鑒吸收國外有益經(jīng)驗的結(jié)果。

2、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，有利于推進國家的民主和法制建設(shè)。

3、對公務(wù)員義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的有效約束。

4、對公務(wù)員權(quán)利的確認，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障。

5、對公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識和責(zé)任意識，使他們依法享有權(quán)利，自覺地履行義務(wù)。

6、我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于對公務(wù)員的管理和監(jiān)督。

（三）我國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系是什么？

公務(wù)員的級別共分15級，分別與公務(wù)員的12個職務(wù)等次相對應(yīng)。上下職務(wù)等次對應(yīng)的級別之間相互交叉。每一職務(wù)對應(yīng)1至6個級別，職務(wù)越高對應(yīng)的級別越少，職務(wù)越低對應(yīng)的級別越多。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權(quán)利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責(zé)必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權(quán)利，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)利的集合體。

4、每一職位有名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。

5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任是才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報酬。

6、職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級

第三篇：公務(wù)員制度作業(yè)答案四

形成性考核四

試卷總分：100 測試時間：0

單項選擇題 多項選擇題 簡答題 案例討論題

一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。A.因公辭職 B.責(zé)令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

2.公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調(diào)出 D.辭退

3.公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

4.公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請 D.彈劾

5.我國的公務(wù)員申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。A.混合型

B.自治組織 C.仲裁型 D.協(xié)調(diào)型

6.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

7.公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行 B.不停止執(zhí)行 C.暫緩執(zhí)行

D.根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行

二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D.正在接受審計

2.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

3.根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強制退休 D.應(yīng)當(dāng)退休

4.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（）。A.原處理機關(guān)

B.同級公務(wù)員管理機關(guān) C.行政監(jiān)察機關(guān) D.上一級機關(guān)

5.公務(wù)員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準(zhǔn) D.行政處分

6.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務(wù)員的一切待遇 B.消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

7.公務(wù)員的申訴、控告制度具有（）的特點。A.權(quán)利保障性 B.事后監(jiān)督性 C.預(yù)防性

D.程序性

三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）1.簡述我國機關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。答：（1）在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。（2）對不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。（3）對因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。（4）對不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的公務(wù)員，可以辭退。（5）對無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。

2.簡述公務(wù)員退休的條件。答：強制退休的條件如下：（1）達到法定的退休年齡；（2）完全喪失工作能力。

自愿退休的條件。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的（2分）（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3.簡述我國公務(wù)員不得辭去公職的情形。

答：我國公務(wù)員法第81條規(guī)定了公務(wù)員不得辭去公職的五種情形：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限；（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

四、案例討論題（共 1 道試題，共 20 分。）事件背景：

某省鞍山市國稅局公務(wù)員李文娟，是一名工作了23年的老員工，2002年，實名舉報該局使國稅流失近3億元的5項違法違規(guī)問題。不料，在舉報材料因上面調(diào)查被公開后，她付出了沉重的代價。先是在單位被孤立，繼而被調(diào)動工作，被辭退。再舉報、再投訴，就涉嫌誹謗，被視為誣告，被公安局拘留，直至被勞動教養(yǎng)。還有恐嚇信、恐嚇電話，家人不敢出門買菜，孩子不敢上學(xué)，母親差點為之喪命。最后在中央有關(guān)部門的干預(yù)下，才由地方法院判處無罪。但是這位有著大學(xué)學(xué)歷的中年員工，至今還沒有工作。她說：“我是舉報人，誰敢用我！”。

請結(jié)合公務(wù)員法有關(guān)內(nèi)容談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

參考答案要點：

公務(wù)員的權(quán)利中的第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；第6條：提出申訴和控告等權(quán)利和違反公務(wù)員法的法律責(zé)任中的有關(guān)情形如：不按任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的；不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲的；不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的等，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。

建立公務(wù)員申訴、控告制度的直接目的，是為了維護公務(wù)員的合法權(quán)益不受侵犯。公務(wù)員申訴、控告，在客觀上有糾正機關(guān)錯誤或不當(dāng)人事處理行為的作用。公務(wù)員依法提出申訴后，有關(guān)機關(guān)必須依法予以受理和處理，而在這一系列活動中，焦點始終集中在機關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)行為是否合法、合理和適當(dāng)。通過此事件，我們發(fā)現(xiàn)要健全機關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督 4 機制，通過公務(wù)員的申訴與控告，及時查處機關(guān)的處理決定是否妥當(dāng)以及揭露懲處機關(guān)及其工作人員的失職、瀆職和越權(quán)、濫用職權(quán)、懈怠職權(quán)、打擊報復(fù)、栽贓陷害和其他違法亂紀(jì)和侵犯公務(wù)員權(quán)利的行為，保證公務(wù)員管理機關(guān)的公正、廉潔。

第四篇：公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)答案

形成性考核一

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件 A.年滿十八周歲

B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C.擁護中華人民共和國憲法 D.具有中華人民共和國的國籍

滿分：3 分

2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員 B.人民檢察院的工作人員 C.企業(yè)工作的全國人大代表 D.地方人大的工作人員

滿分：3 分

3.西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（）。A.部外制 B.部內(nèi)制 C.折中制 D.自治制

滿分：3 分

4.以下（）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。A.決策職能 B.執(zhí)行職能 C.監(jiān)督仲裁職能 D.制定公務(wù)員法的職能

滿分：3 分

5.現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。A.英國 B.美國 C.法國 D.中國

滿分：3 分

6.公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。A.共和制度 B.政黨制度 C.法律制度 D.議會制度

滿分：3 分

7.下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利（）。A.職業(yè)保障權(quán) B.退休權(quán) C.申訴控告權(quán)

D.勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利

滿分：3 分

8.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（）。A.參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員 B.公務(wù)員晉升 C.公務(wù)員降職 D.公務(wù)員培訓(xùn)

滿分：3 分

9.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放棄性

滿分：3 分

10.我國對公務(wù)員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.計劃管理

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30

1.我國公務(wù)員制度的特點有（）。A.堅持政治中立

B.從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C.不實行“兩官分途” D.堅持黨管干部

滿分：5 分

2.公務(wù)員的管理堅持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

滿分：5 分

3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.年齡為18周歲以上

滿分：5 分

4.以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

滿分：5 分

5.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。A.身份方面的權(quán)利 B.職務(wù)方面的權(quán)利 C.經(jīng)濟方面的權(quán)利 D.政治方面的權(quán)利

滿分：5 分

6.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，在我國公務(wù)員是指的（）的工作人員。A.由國家財政負擔(dān)工資福利 B.政府中事務(wù)次官以下的工作人員 C.納入國家行政編制 D.依法履行公職

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務(wù)員管理遵循的原則。答:

（一）公開，平等，競爭擇優(yōu)原則。

（二）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

（三）任人唯賢。德才兼?zhèn)渑c群眾公認，注重工作實績的原則。

（四）分類管理的原則。

（五）法治的原則。

2.簡述我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義。

答:

（一）有利于推進國家的民主和法制建設(shè)；

（二）有利于有效的約束公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)；

（三）有利于保障公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)；

（四）有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識和責(zé)任意識；

（五）有利于對公務(wù)員的管理和監(jiān)督；

形成性考核二

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

滿分：3 分

2.（）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職務(wù) B.職權(quán) C.職責(zé) D.職能

滿分：3 分

3.我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類 B.行政執(zhí)法類 C.專業(yè)技術(shù)類

D.軍事指揮類

滿分：3 分

4.我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。A.副主任科員 B.主任科員 C.調(diào)研員 D.巡視員

滿分：3 分

5.新錄用國家公務(wù)員的試用期為（）。

A.6個月 B.9個月 C.一年 D.一年半

滿分：3 分

6.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.世襲制

滿分：3 分

7.在我國，（）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。

A.科員和辦事員 B.鄉(xiāng)科級正職 C.縣處級正職 D.廳局級正職

滿分：3 分

8.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

滿分：3 分

9.我國公務(wù)員考核的重點是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.實績

滿分：3 分

10.我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.漢朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

1.我國規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（）。A.職務(wù) B.德才表現(xiàn) C.工作實績 D.資歷

滿分：5 分

2.我國錄用公務(wù)員的程序包括（）。A.編制錄用計劃

B.發(fā)布招考公告 C.資格審查 D.錄取與試用

滿分：5 分

3.我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。

A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

滿分：5 分

4.我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。

A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.補缺培訓(xùn)

滿分：5 分

5.我國對國家公務(wù)員考核的原則是（）。A.客觀公正的原則 B.民主公開的原則 C.注重實績的原則 D.依法考核的原則

滿分：5 分

6.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會成員包括（A.公務(wù)員主管部門的代表 B.聘用機關(guān)的代表 C.聘任制公務(wù)員的代表

。）D.法律專家

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.簡述我國實行職位分類制度的意義。

答：我國公務(wù)員分類管理制度是根據(jù)我國的國情，從實際出發(fā)，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務(wù)員管理科學(xué)的發(fā)展趨勢，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。

2.簡述公務(wù)員培訓(xùn)制度的含義及其建立和實行的目的。

答：

含義：

公務(wù)員培訓(xùn)是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟，社會和行政管理的需要及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃，有組織的通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。

建立和實行的目的：

1.使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。

2.提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進人才的成長。

3.提高機關(guān)工作的效能，保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。

形成性考核三

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的 B.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的 C.在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的 D.對功績卓著，有特殊貢獻的 滿分：3 分

2.公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.開除

C.記過或者記大過 D.撤職或者降級

滿分：3 分

3.根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面 B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口” C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面 D.試用期滿后具備

滿分：3 分

4.中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關(guān)的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

滿分：3 分

5.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。A.升職調(diào)動 B.降職調(diào)動 C.越級調(diào)動 D.平級調(diào)動

滿分：3 分

6.國家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當(dāng)彌補屬于（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補貼

滿分：3 分

7.我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個月以后才能解除處分。A.6

B.12 C.18 D.24

滿分：3 分

8.國家對公務(wù)員工作時間，實行（）。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

滿分：3 分

9.在出現(xiàn)（）情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間。A.發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B.下周要舉辦團拜會，需要準(zhǔn)備節(jié)目 C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

滿分：3 分

10.（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。A.警告 B.撤職 C.降級 D.開除

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.公務(wù)員獎勵的種類包括（）。A.嘉獎 B.記三等功 C.記一等功

D.授予榮譽稱號

滿分：5 分

2.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為（）等從事公務(wù)的人員。

A.人民團體 B.群眾團體 C.國有企業(yè) D.事業(yè)單位

滿分：5 分

3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系()。

A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系

C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

滿分：5 分

4.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A.職務(wù)津貼 B.級別津貼 C.地區(qū)津貼 D.崗位津貼

滿分：5 分

5.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。

A.按勞分配

B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素 C.保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 D.體現(xiàn)地區(qū)差別

滿分：5 分

6.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（）。

A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律> C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務(wù)員回避制度的作用。

答：1.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到積極導(dǎo)向作用；

2.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會監(jiān)督作用；

3.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護作用；

4.對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用；

2.簡述公務(wù)員交流制度的原則和作用。

答：原則：1.合法性與合理性兼顧的原則；

2.優(yōu)化配置與適才適用的原則；

3.嚴(yán)格管理權(quán)限與個人服從組織原則；

作用: 1.促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。

2.有助于實行公務(wù)員回避制度，促進廉政建設(shè)的作用。

形成性考核四

一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。A.因公辭職 B.責(zé)令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：3 分

2.公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調(diào)出

D.辭退

滿分：3 分

3.公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

滿分：3 分

4.公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請 D.彈劾

滿分：3 分

5.我國的公務(wù)員申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。A.混合型 B.自治組織 C.仲裁型 D.協(xié)調(diào)型

滿分：3 分

6.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

滿分：3 分

7.公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行 B.不停止執(zhí)行 C.暫緩執(zhí)行

D.根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）

得分：35 1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D.正在接受審計

滿分：5 分

2.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

滿分：5 分

3.根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強制退休 D.應(yīng)當(dāng)退休

滿分：5 分

4.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（）。A.原處理機關(guān)

B.同級公務(wù)員管理機關(guān) C.行政監(jiān)察機關(guān) D.上一級機關(guān)

滿分：5 分

5.公務(wù)員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準(zhǔn) D.行政處分

滿分：5 分

6.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務(wù)員的一切待遇 B.消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

滿分：5 分

7.公務(wù)員的申訴、控告制度具有（）的特點。A.權(quán)利保障性 B.事后監(jiān)督性 C.預(yù)防性 D.程序性

滿分：5 分

三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）

得分：0 1.簡述我國機關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。

答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在下列五種情形下幾關(guān)可以辭退公務(wù)員：

1.在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。

2.對不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。

3.對因所在機關(guān)調(diào)整，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。

4.對不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。

5.對無故曠工，無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。

2.簡述公務(wù)員退休的條件。

答：1.強制退休的條件。強制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：

（1）達到法定的退休年齡；

（2）完喪失工作能力；

2.自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務(wù)員可以退休的條件，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的；

3.簡述我國公務(wù)員不得辭去公職的情形。

答：我國公務(wù)員法規(guī)定了四種不得辭退的情形：

1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女性公務(wù)員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的；

4.法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不的辭退的情形。

第五篇：公務(wù)員制度講座平時作業(yè)及答案

公務(wù)員制度講座平時作業(yè)及答案

國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第1次平時作

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務(wù)員法是一部部門法。

2．公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機構(gòu)組織的 正常運轉(zhuǎn)并提高效能，促進機構(gòu)組織職能的有效實現(xiàn)。

3．公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實現(xiàn)

4．公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和

5．公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

6．機關(guān)中的人員，不屬于公務(wù)員的范圍。

7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?．所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務(wù)員的提供基礎(chǔ)，為各項管理提供依據(jù)。

10．國家根據(jù)

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員：從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國家、從事公共服務(wù)的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。”

2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強制性。

4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素，職務(wù)是職位的核心要素。

5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動

6．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。

改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。

改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。

（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。

答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。

（4）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2．簡述公務(wù)員管理的原則。

答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包括——

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導(dǎo)原則。

（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。

（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進行分類。

（5）法治的原則。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護。

3．簡述報考國家公務(wù)員的基本資格條件。

答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律規(guī)定的其他條件。

4．簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。

答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：

（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓(xùn)。

（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第2次平時作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范

6．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，強調(diào)以

7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務(wù)升降是保證機關(guān)各個

9．20世紀(jì)90年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。

3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務(wù)員獎勵：公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

5．公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對公務(wù)員提出的要求。

6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

（×）3．公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。

改正：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報酬。

（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

（×）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務(wù)員錄用的基本原則。

答：（1）公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。

（2）平等原則。是指公民報考公務(wù)員的法律地位平等。

（3）競爭原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。

（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。

（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

3．簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。

答：（1）全面考核和重點考核相結(jié)合的原則。

（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。

（4）考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

4．簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。

答；具體體現(xiàn)在三個方面：

（1）賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過履行職責(zé)保證機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)機關(guān)的職能作用。

（2）完善管理。對公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個方面。

（3）保障權(quán)利。即保障機關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。

國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第3次平時作業(yè)

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務(wù)員或者公務(wù)員集體。

2．公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以

3．國家建立

4．機關(guān)對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和

6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和業(yè)務(wù)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

8．國家建立公務(wù)員

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。

2．公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。

3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)，到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。

6．公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機關(guān)的工作關(guān)系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

（×）2．機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。

改正：機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。

（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。

改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。

（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。