第一篇：企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施

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企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施

企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施

在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、企業(yè)改革的新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作不容忽視，與此同時(shí)，努力做好黨在企業(yè)中的思想政治工作，對(duì)于維護(hù)企業(yè)與社會(huì)的穩(wěn)定都有重要意義，但是在實(shí)際工作開(kāi)展中還存在著很多問(wèn)題，本論文重點(diǎn)介紹了企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。

開(kāi)展思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要意義

（一）開(kāi)展思想政治工作，有助于樹(shù)立正確的企業(yè)文化

在新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，很多企業(yè)忽視了企業(yè)文化的重要性。如果一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中，不關(guān)注甚至是忽略企業(yè)文化的發(fā)展，那么企業(yè)文化自然會(huì)出現(xiàn)很大的空白與缺口，可以這樣說(shuō)，沒(méi)有企業(yè)文化，企業(yè)便得不到長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。那么，有效的開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，將十分有助于企業(yè)樹(shù)立正確的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定快速發(fā)展。

（二）開(kāi)展思想政治工作，有利于維持社會(huì)穩(wěn)定

上文中提到，開(kāi)展思想政治工作有助于樹(shù)立正確的企業(yè)文化，保障企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定快速發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的強(qiáng)有力的一部分，企業(yè)的長(zhǎng)久的發(fā)展就保障了人民群眾的就業(yè)問(wèn)題。在新的形勢(shì)下，就業(yè)問(wèn)題和國(guó)家的長(zhǎng)治久安是息息相關(guān)的，所以企業(yè)積極的開(kāi)展思想政治工作，保障了就業(yè)的問(wèn)題，避免了不安定的因素，維持了社會(huì)的穩(wěn)定。不僅如此，思想政治工作很重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是要培養(yǎng)廣大人民群眾正確的利益觀，讓廣大群眾能夠有效的調(diào)節(jié)各種利益關(guān)系或矛盾。

思想政治工作在企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題分析

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，我們企業(yè)的在開(kāi)展思想政治工作時(shí)取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但不能否認(rèn)的是仍然存在著一些問(wèn)題：

（一）思想政治意識(shí)淡薄

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員工思想政治意識(shí)淡薄主要是因?yàn)?，?dāng)前思想政治工作的開(kāi)展遇到了以下兩個(gè)方面的挑戰(zhàn)。一是企業(yè)思想政治工作的成果被許多社會(huì)中存在的消極因素給抵消調(diào)了，如拜金主義、享樂(lè)主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，使企業(yè)思想政治工作的作用難以有效發(fā)揮。正是這些消極因素沖擊著人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使企業(yè)思想政治工作者苦口婆心的教育前功盡棄。二是思想政治工作的成效不象物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，它具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，所以通常會(huì)讓人們對(duì)思想政治工作的作用產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為思想政治工作的用處不大。因此，出現(xiàn)了思想政治意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。

（二）思想政治工作表現(xiàn)形式空洞無(wú)力

我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的思想政治工作形式過(guò)于簡(jiǎn)單，內(nèi)容比較單調(diào)，通常情況下，企業(yè)組織的思想政治學(xué)習(xí)都是擺花架子作表面文章，得不到員工們的響應(yīng)，導(dǎo)致的結(jié)果就是上面念，下邊聽(tīng)，吸煙，瞌睡現(xiàn)象比比皆是。如此缺乏針對(duì)性的座談?dòng)懻摵驼勑臏贤?，開(kāi)展工作流于形式，那么工作成效自然就不明顯，甚至是反其道而行。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要有以下兩個(gè)原因：一是企業(yè)的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知識(shí)和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，說(shuō)服力不強(qiáng)，很難讓員工信服。

（三）思想政治工作考評(píng)總結(jié)不到位

企業(yè)對(duì)思想政治工作考評(píng)總結(jié)不到位，主要表現(xiàn)在：一是制度落實(shí)考核不到位，思想政治工作縱然有條條框框的規(guī)定，但是針對(duì)這些規(guī)定我們執(zhí)行的怎樣呢，落實(shí)的如何呢，道不出個(gè)所以然來(lái)。尤其是個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人不重視思想政治工作人員的勞動(dòng)，收入低、獎(jiǎng)金少、待遇差。政工經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，甚至沒(méi)有會(huì)計(jì)科目這一項(xiàng)。二是思想閃光點(diǎn)總結(jié)不到位，不善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)人物的思想閃光點(diǎn)，往往選拔的先進(jìn)人物只看經(jīng)濟(jì)效益，工作業(yè)績(jī)，忽視了思想覺(jué)悟，很難讓廣大群眾信服。

（四）思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)老化

思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)老化問(wèn)題是在很多企業(yè)中都存在的。因長(zhǎng)期得不到相關(guān)培訓(xùn)，使一些企業(yè)政工干部知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

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導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要求企業(yè)思想政治工作者不單單要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)是懂政治，懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。轉(zhuǎn)

針對(duì)上述問(wèn)題提出的改進(jìn)措施

（一）制定措施，不斷增強(qiáng)員工的思想政治意識(shí)

企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，員工的思想政治意識(shí)很重要。歷史責(zé)任和現(xiàn)實(shí)任務(wù)都要求我們必須不斷加強(qiáng)和改善思想政治工作。但是，企業(yè)做好思想政治工作僅僅停留在文件上和會(huì)議中止步不前是不行的，而是必須要真正落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中去，并抓出實(shí)效。要求廣大群眾要認(rèn)清形勢(shì)，振奮精神，增強(qiáng)責(zé)任感和歷史使命感。

（二）思想政治工作形式多樣化

建議企業(yè)選用優(yōu)秀的、工作表現(xiàn)突出的思想政治工作者，有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，形式要多樣化，可開(kāi)展座談?dòng)懻摶蛘勑幕顒?dòng)等，務(wù)必將思想政治工作融入到員工的實(shí)際工作、實(shí)際生活中去。把那些黨性強(qiáng)、知識(shí)層次高且年富力強(qiáng)的同志充實(shí)到思想政治工作崗位，改變目前思想政治工作崗位人員年齡偏大、知識(shí)層次偏低的狀況。在選拔任用上把對(duì)群眾有感情、善于做群眾工作作為一條重要標(biāo)準(zhǔn)。

（三）堅(jiān)持長(zhǎng)效管理機(jī)制

堅(jiān)持有效管理機(jī)制，一要對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作制度進(jìn)一步完善。用科學(xué)發(fā)展觀對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行重新審視，對(duì)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的部分予以廢止，對(duì)符合科學(xué)發(fā)展觀要求的進(jìn)行完善，針對(duì)新情況、新問(wèn)題，需要及時(shí)對(duì)制度體系進(jìn)行修訂完善。特別是隨著企業(yè)改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時(shí)創(chuàng)新，要達(dá)到用特色社會(huì)主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅(jiān)持黨群一體化考評(píng)制度，確保思想政治工作落到實(shí)處。

（四）建立高素質(zhì)的思想政治工作者隊(duì)伍

在新世紀(jì)，要想通過(guò)思想政治工作者的有效工作，達(dá)到凝聚企業(yè)員工人心，激發(fā)員工工作熱情，從而保證企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的目的，我們必須進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，建立高素質(zhì)的思想政治工作者隊(duì)伍，以適應(yīng)新的形勢(shì)。同時(shí)要求企業(yè)的思想政治工作者

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在學(xué)識(shí)上成為“有真本事”的“復(fù)合型”人才，即懂政治，懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理。堅(jiān)持在書(shū)本中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，通過(guò)專題理論學(xué)習(xí)、黨校集中培訓(xùn)、黨課教育等多種形式，努力提高自己的政治覺(jué)悟、工作技能和業(yè)務(wù)水平等。

結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的重要因素，它是一項(xiàng)系統(tǒng)的長(zhǎng)期工程，以十八大相關(guān)精神為指導(dǎo)，開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，是目前企業(yè)走出思想政治工作困難局面、發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益推動(dòng)作用的不二選擇。企業(yè)必須結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際，并適當(dāng)?shù)嘏c企業(yè)文化進(jìn)行結(jié)合，確定一條適合企業(yè)本身發(fā)展的獨(dú)具個(gè)性的道路。

（作者單位：中國(guó)印刷集團(tuán)公司）

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第二篇：個(gè)人工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施

教師隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題及對(duì)策

金洞初級(jí)中學(xué) 華和東

這次參加校長(zhǎng)培訓(xùn)雖然只有短短的幾天，但有幸聆聽(tīng)了幾位知名專家精彩的講座，分享了幾所學(xué)校科學(xué)有效的管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊我的眼界，使我思想上受到很大的震動(dòng)，也得到很多啟示，可謂收益頗豐。靜心反思自己的工作，確實(shí)存在很多問(wèn)題和不到位的地方，下面我就自己分管的教學(xué)工作的一個(gè)具體方面----教師隊(duì)伍建設(shè)談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。

我校有專任教師54人，可以說(shuō)師資充足，年齡結(jié)構(gòu)合理，學(xué)科結(jié)構(gòu)平衡，教師的工作態(tài)度端正，敬業(yè)精神也不錯(cuò)，算的上是一個(gè)比較有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，教學(xué)成績(jī)?cè)谄瑓^(qū)一直處于領(lǐng)先地位。但是，和近在咫尺的城關(guān)一中相比就相去甚遠(yuǎn)。缺乏能夠引領(lǐng)教師專業(yè)化發(fā)展的省市級(jí)學(xué)科骨干，縣級(jí)教學(xué)骨干比例小，教師對(duì)專業(yè)化發(fā)展認(rèn)識(shí)不到位，參加培訓(xùn)、研修的熱情不夠，思想上較松懈，與時(shí)代的要求有沖突，嚴(yán)重阻礙團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的提高。主要原因是：

（1）思想認(rèn)識(shí)不深。認(rèn)為自己多年的教學(xué)，已經(jīng)比熟練教學(xué)的方方面面。對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說(shuō)一步走一步。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠重視，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒(méi)有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

（2）缺乏創(chuàng)新精神。工作時(shí)間久了，沒(méi)有新鮮事物出現(xiàn)，會(huì)有一種職業(yè)厭倦的情緒產(chǎn)生，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力可以把事情做得比較好。沒(méi)有創(chuàng)新精神，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。也沒(méi)有很好的注意勞逸結(jié)合。

這些問(wèn)題說(shuō)明我在平時(shí)的管理中，抓教師隊(duì)伍建設(shè)方法不多，措施不力。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我特別關(guān)注了這方面的信息，自己也結(jié)合學(xué)校進(jìn)行了反思，我認(rèn)為應(yīng)從下面幾個(gè)方面開(kāi)展整改工作：

一、用怎樣的辦學(xué)理念來(lái)引領(lǐng)教師團(tuán)隊(duì)

有人說(shuō)，理念決定行為，行為決定命運(yùn)。只有發(fā)于理，才能施于行，結(jié)成果。

著名教育家陶行知先生說(shuō)：“校長(zhǎng)是一個(gè)學(xué)校的靈魂?！毙ｉL(zhǎng)的辦學(xué)思想，直接或間接影響著教職工的辦學(xué)思想，從而影響著學(xué)校的辦學(xué)思想，并以這種思想觀念影響著學(xué)校的辦學(xué)行為、辦學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量。陶行知先生提出的生活教育思想，即“生活教育”、“社會(huì)即學(xué)?！薄ⅰ敖虒W(xué)做合一”，形成了曉莊鄉(xiāng)村師范學(xué)校、育才學(xué)校生活教育的辦學(xué)特色和辦學(xué)模式。上海的劉京海校長(zhǎng)“成功教育”的思想，足以說(shuō)明校長(zhǎng)的辦學(xué)思想和教育理念對(duì)一所學(xué)校發(fā)展的作用是不可估量的。

積極的辦學(xué)理念和辦學(xué)思維，能獲得意想不到的教育經(jīng)驗(yàn)，不斷提升學(xué)校的生存能力和教育魅力。當(dāng)今，中小學(xué)現(xiàn)代教育的進(jìn)程加速，辦學(xué)自主權(quán)加大，作為校長(zhǎng)應(yīng)該首先確立具有適時(shí)性、適校性與長(zhǎng)效性和大區(qū)域性的完美融合的辦學(xué)理念，引領(lǐng)學(xué)校保持正確方向，快速、科學(xué)發(fā)展。

二、用怎樣的評(píng)價(jià)機(jī)制激勵(lì)教師，有效地激發(fā)教師的工作熱情 學(xué)校的中心工作是教學(xué),教學(xué)質(zhì)量的高低主要取決于教師。校長(zhǎng)對(duì)教師的工作態(tài)度、能力和效果作出全面公正的評(píng)價(jià),對(duì)于調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高具有重要意義。但由于教師勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性、勞動(dòng)過(guò)程的長(zhǎng)期性、勞動(dòng)成果的集體性和社會(huì)性、勞動(dòng)價(jià)值的遲效性和間接性,校長(zhǎng)對(duì)其勞動(dòng)效績(jī)往往很難作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。這樣,直接或間接地影響教學(xué)質(zhì)量的提高，自然就制約著學(xué)校的發(fā)展。因此，形成合理、細(xì)化、量化的評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)最大的教育公平，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和以人為本完美結(jié)合，是一個(gè)學(xué)校永葆生機(jī)和長(zhǎng)久和諧的重要保障。

西安市第70中每學(xué)期從“德、能、勤、績(jī)”四方面對(duì)教職工進(jìn)行綜合考評(píng)，為年級(jí)組、教研組、備課組建立了一整套旨在鼓勵(lì)教職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神的評(píng)價(jià)機(jī)制。目前，“全員評(píng)領(lǐng)導(dǎo)、教師評(píng)職員、學(xué)生評(píng)教師、家長(zhǎng)評(píng)學(xué)?！钡乃脑u(píng)制度已經(jīng)成為學(xué)校管理工作的常態(tài)。根據(jù)“綜合考核、業(yè)績(jī)排隊(duì)、質(zhì)量?jī)?yōu)先、總體提高”的宗旨，實(shí)現(xiàn)了“公開(kāi)招聘，按需設(shè)崗、擇優(yōu)上崗、公平競(jìng)爭(zhēng)”。在實(shí)施評(píng)價(jià)的過(guò)程中，不斷發(fā)現(xiàn)、彌補(bǔ)、修正原有條款，并以公示制度、誠(chéng)信制度、責(zé)任追究制度和廣泛收集師生對(duì)評(píng)價(jià)的建議和意見(jiàn)來(lái)促進(jìn)評(píng)價(jià)制度的完善，從而最大限度地實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的人文性和合理性。

所以，我們將立即著手學(xué)校各類考核制度的修訂，并完善長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，確保公平公正，進(jìn)而激勵(lì)激發(fā)全體教師的工作熱情。

三、怎樣用人格魅力引領(lǐng)教師團(tuán)隊(duì)形成積極向上的人文精神 要喚起教師的進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)造精神，營(yíng)造凝聚力工程，校長(zhǎng)的人格魅力尤為重要。

一方面，學(xué)校的根本價(jià)值存在是文化存在，先進(jìn)的文化是學(xué)校寶貴的財(cái)富，是學(xué)校的靈魂。先進(jìn)的校園文化一旦形成，將產(chǎn)生深刻的道德力量，深深地熔鑄在學(xué)校教師群體的生命力之中，凝聚在文化建設(shè)和創(chuàng)造力之中。新課程改革提倡教師發(fā)揮創(chuàng)造性，進(jìn)行個(gè)性化教學(xué)，倡導(dǎo)教學(xué)方法百花齊放，教育評(píng)價(jià)多元化，學(xué)校的管理更依賴于營(yíng)造良好的校園文化來(lái)彌補(bǔ)制度管理的不足。而優(yōu)秀的校園精神文化的形成需要校長(zhǎng)人格魅力長(zhǎng)期的積極引導(dǎo)。正確的教育思想、教育觀念根植于教師群體，教師的教育活動(dòng)就會(huì)更具有科學(xué)性、創(chuàng)造性，更符合人的發(fā)展規(guī)律，從而大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，為國(guó)家、為社會(huì)培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才。

另一方面，校長(zhǎng)面對(duì)一所學(xué)校，總會(huì)有一種追求——把自己的辦學(xué)思想、辦學(xué)的遠(yuǎn)期目標(biāo)和近期目標(biāo)轉(zhuǎn)化為群體的行動(dòng)。如何實(shí)行這個(gè)轉(zhuǎn)化？其中，關(guān)鍵要靠校長(zhǎng)人格魅力所產(chǎn)生的感召力和滲透力。

再一方面，團(tuán)隊(duì)精神形成的關(guān)鍵還是要靠校長(zhǎng)人格魅力去滲透。教育是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而需要合作的過(guò)程，尤其講求團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神一旦形成，可以引領(lǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及師生員工的行為，就會(huì)成為促進(jìn)教師成長(zhǎng)的強(qiáng)大的力量。文化氛圍、理性目標(biāo)熏陶著每一位教師，教師能最大限度地發(fā)揮自己的潛力，并在團(tuán)隊(duì)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上團(tuán)結(jié)合作，共同進(jìn)取。這樣，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的決策易于被教師理解，教師會(huì)自覺(jué)按照學(xué)校的整體目標(biāo)調(diào)整自己的行為，會(huì)按照學(xué)校主流文化反省自身，規(guī)范自己的行為，從而形成教育合力，大大提高學(xué)校的教育教學(xué)效率。在團(tuán)隊(duì)精神的培育過(guò)程中，“細(xì)節(jié)決定成敗”等理念自然深入人心，每一位教師的生存狀態(tài)得到關(guān)注，學(xué)校人際和諧氛圍濃郁，教師間各種渠道的交流頻繁，團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)的力量得以凝聚。教師置身于這樣的團(tuán)隊(duì)，會(huì)有共同打造品牌學(xué)校的內(nèi)驅(qū)力，學(xué)校由此形成具有包容性、融合度、創(chuàng)造力的高品質(zhì)。

所以，作為校長(zhǎng)就應(yīng)該高度關(guān)注和認(rèn)真思考：用怎樣的人格魅力，怎樣去引導(dǎo)、感召和滲透，以形成和諧、進(jìn)取、積極向上的校園氛圍和教師群體？我應(yīng)該加強(qiáng)自身修養(yǎng)，促使自己形成人格魅力。以“博學(xué)、儒雅、仁愛(ài)、豁達(dá)、樂(lè)觀；堂堂正正做人，實(shí)實(shí)在在做事，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取永不服輸?shù)木?；?yán)于律己，寬以待人，‘對(duì)人誠(chéng)、對(duì)己正、對(duì)事公’??”等高尚的人格魅力影響著全體教職工，內(nèi)化為學(xué)校師生的自覺(jué)意識(shí)和精神追求，形成了具有濃郁文化氣息的人文環(huán)境，形成良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。

第三篇：企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及策略分析

企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及策略分析

摘 要 在企業(yè)建立及發(fā)展的過(guò)程中，傳統(tǒng)思想政治工作的建立已經(jīng)不能充分滿足現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展。因此，應(yīng)該通過(guò)思想政治工作內(nèi)容的強(qiáng)化，逐漸提高企業(yè)思想政治中對(duì)問(wèn)題的分析及解決能力，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的空間，從而在根本意義上實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)化的運(yùn)營(yíng)及發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)運(yùn)營(yíng) 思想政治 基本現(xiàn)狀 策略分析

通過(guò)黨十八大四中全會(huì)的召開(kāi)，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)提出了全面實(shí)行依法治國(guó)的指導(dǎo)思想，并將科學(xué)發(fā)展觀與之結(jié)合，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法以及全民守法的制度理念。因此，在這種背景建立之下，企業(yè)應(yīng)該深入貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)精神，對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行科學(xué)化的管理，強(qiáng)化思想政治教育工作的建立，通過(guò)對(duì)文化的宣傳以及基建工作等內(nèi)容的建立，為企業(yè)中思想政治工作的建立營(yíng)造良好的發(fā)展空間，從而在根本意義上提高企業(yè)的核心性競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)階段很多企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，其經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展得到了全面性的進(jìn)步，但是，在思想政治強(qiáng)化的過(guò)程中仍存在著一定制約性的因素，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏專業(yè)性的政治管理理念，創(chuàng)新性的意識(shí)較為模糊。因此，為政治管理內(nèi)容的建立造成了嚴(yán)重性的影響。所以，本文通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展的基本現(xiàn)狀以及問(wèn)題的分析，總結(jié)出了相關(guān)的解決措施，旨在為企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)思想政治工作實(shí)施的基本現(xiàn)狀

企業(yè)中的思想政治教育工作多以政工人員組成，其中的政工人員主要是指工作在國(guó)有企業(yè)以及集體企業(yè)中的思想政治教育工作人員，企業(yè)在人員選擇的過(guò)程中要經(jīng)過(guò)相關(guān)的企業(yè)推薦或是部門(mén)的審計(jì)才可以得到上崗的資格，但是，在現(xiàn)階段企業(yè)建立及發(fā)展的過(guò)程中，仍然存在著以下幾種問(wèn)題：

（一）企業(yè)中缺乏專業(yè)性的政工管理人員

在現(xiàn)階段企業(yè)建立及發(fā)展的過(guò)程中，很多企業(yè)的管理組織構(gòu)建并不完善，而且，在大部分企業(yè)中思想政治教育工作的建立缺乏專業(yè)性的管理，而且政工系統(tǒng)缺乏專業(yè)性的人才，一些思想政治工作人員，并沒(méi)有充分把握職工的思想動(dòng)態(tài)。而且，在制度內(nèi)容建立的過(guò)程中也沒(méi)有及時(shí)跟上時(shí)代的發(fā)展，從而導(dǎo)致思想內(nèi)容出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象，為企業(yè)思想政治內(nèi)容的實(shí)效性發(fā)展造成滯后性的影響。

（二）缺少時(shí)代性的制度管理模式

很多企業(yè)在思想政治工作建立的過(guò)程中，存在著教育內(nèi)容陳舊以及思想滯后的現(xiàn)象，這種問(wèn)題的出現(xiàn)很不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面性發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析，要求員工在工作的過(guò)程中要具有獨(dú)立性、自主性以及實(shí)效性的工作理念，對(duì)于工作內(nèi)容要不斷創(chuàng)新，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但是，在現(xiàn)階段思想政治工作建立的過(guò)程中，并沒(méi)有針對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行政治工作內(nèi)容的建立，從而缺少一定的時(shí)代性特點(diǎn)。

二、企業(yè)思想政治工作中產(chǎn)生問(wèn)題的原因

（一）對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)知存在著不足的現(xiàn)象

隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制的逐漸發(fā)展，社會(huì)改革步伐逐漸加快，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也逐漸樹(shù)立了新的發(fā)展方向，但是，企業(yè)中的思想政治教育工作卻存在著一定的治愈性因素。一些企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)政工干部的思想政治教育內(nèi)容認(rèn)識(shí)不到位，缺乏全員參與以及主動(dòng)性的發(fā)展理念。一些管理人員會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作并不是實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，不愿意在這項(xiàng)教育中浪費(fèi)很多的時(shí)間，所以，為思想政治工作教育內(nèi)容的建立帶來(lái)了制約性的影響。

（二）思想政治教育工作建立中與實(shí)際聯(lián)系不緊密

通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展中實(shí)際現(xiàn)象的分析，可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的思想政治工作與實(shí)際內(nèi)容聯(lián)系不緊密，而且，也缺乏一定的吸引力。一些企業(yè)管理人員，對(duì)思想政治工作的理解過(guò)于狹隘，基本的認(rèn)知仍局限于讀文件、讀報(bào)紙等內(nèi)容中，與現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際狀況相距甚遠(yuǎn)。而且，在制度建立的過(guò)程中缺乏實(shí)效性，導(dǎo)致很多政治管理人員在工作的過(guò)程中會(huì)失去工作的興趣。

三、企業(yè)思想政治工作建立的基本策略

（一）強(qiáng)化思想，聯(lián)系實(shí)際

在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該強(qiáng)化思想政治工作內(nèi)容的建立，促進(jìn)企業(yè)員工工作理念、責(zé)任意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)等內(nèi)容的形成。所以，在開(kāi)展思想教育工作時(shí)，首先應(yīng)該確立責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政工干部的主體地位。其次要確立全員意識(shí)理念，實(shí)現(xiàn)政治工作內(nèi)容建立的主動(dòng)性以及創(chuàng)造性。最后是政治管理人員應(yīng)該形成創(chuàng)新性的思想理念，通過(guò)與實(shí)際內(nèi)容的充分結(jié)合，創(chuàng)新基本的工作理念，從而為思想政治工作內(nèi)容的建立提供充分性的保證。與此同時(shí)，在思想政治工作內(nèi)容建立的過(guò)程中，也應(yīng)該與實(shí)際進(jìn)行緊密性的聯(lián)系，通過(guò)思想政治工作內(nèi)容的開(kāi)展，其核心性的內(nèi)容就是解決實(shí)際問(wèn)題，改變長(zhǎng)期發(fā)展中傳統(tǒng)性的思想政治工作理念，逐漸消除企業(yè)員工工作中的心理障礙，從而充分發(fā)揮出思想政治工作中最核心性的工作理念。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化制度

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)思想政治工作理念的建立，會(huì)逐漸提高員工的工作理念。隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的政治內(nèi)容已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，所以，應(yīng)該及時(shí)改變傳統(tǒng)的思政觀念。首先，對(duì)于思想政治的教育人員而言，應(yīng)該要接受先進(jìn)性的教育理念，以身作則，為員工樹(shù)立科學(xué)性的發(fā)展方向。其次，要逐漸改變上級(jí)布置工作，下級(jí)人員執(zhí)行的工作理念，通過(guò)不斷的溝通交流，營(yíng)造平等化的溝通環(huán)境，從而使員工突出自己的主體地位，不斷的積極進(jìn)取，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，在企業(yè)建立及發(fā)展的過(guò)程中，也應(yīng)該建立健全的工作管理機(jī)制，通過(guò)思想政治工作內(nèi)容的強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)科學(xué)性的工作機(jī)制，通過(guò)對(duì)員工切身利益的考慮及分析，制定科學(xué)化的處理措施。而且，在制度優(yōu)化的過(guò)程中也應(yīng)該建立研究調(diào)查機(jī)制，深入了解員工的思想狀況，分析新的問(wèn)題形式，再通過(guò)思想政治內(nèi)容的建立，與實(shí)際結(jié)合，從而為思想政治工作的建立提供充分性的保證。

四、結(jié)束語(yǔ)

在現(xiàn)階段企業(yè)建立及發(fā)展的過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展理念，就應(yīng)該逐漸優(yōu)化思想政治教育內(nèi)容的建立，從而為企業(yè)的積極化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。雖然在現(xiàn)階段制度內(nèi)容建立的過(guò)程中，很多企業(yè)政治工作內(nèi)容的建立逐漸取得了有效性的進(jìn)步，但是，仍然存在著一定的制約因素。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該給予政治管理部門(mén)基本的職能，強(qiáng)化思想政工工作內(nèi)容的建立，從而為企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造良好的空間，為企業(yè)全面性的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（作者單位為山東省聊城市東阿縣高集中心衛(wèi)生院）

參考文獻(xiàn)

[1] 王燕.煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及解決途徑[J].企業(yè)改革與管理，2015（10）：57+122.[2] 趙藝.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].新西部，2010（12）： 66+37.[3] 李福.淺談企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2010（12）： 47-48.[4] 張彥.淺析企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及思考[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2011（07）： 45+47.[5] 沙崗.淺談企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].新西部（理論版），2015（04）：46.

第四篇：工作中存在的不足及改進(jìn)措施

通過(guò)近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作上滿足于正?；狈﹂_(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自己對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問(wèn)題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

第五篇：工作中存在的不足及改進(jìn)措施

通過(guò)近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到，想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自己對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問(wèn)題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

1、工作責(zé)任心不足主要是思想上的問(wèn)題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認(rèn)識(shí)。要明白自己為什么要工作，工作要達(dá)到什么目的，仔細(xì)分析自己工作責(zé)任心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自己能正確對(duì)待工作，樹(shù)立為工作服務(wù)的思想，下定決心做到愛(ài)崗敬業(yè)，這樣加強(qiáng)自己的工作責(zé)任感，就會(huì)信心十足，工作起來(lái)就有責(zé)任心了。

2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問(wèn)題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自己樹(shù)立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個(gè)樣來(lái)，一定要正視自己的工作，有這個(gè)信念，一定會(huì)干出成績(jī)來(lái)，不管這個(gè)成績(jī)是大還是小，大的成績(jī)也是由小的成績(jī)積累的。工作干好了，能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你刮目相看的，得到重視的。

3、提高自己的素質(zhì)。素質(zhì)包括兩方面，一個(gè)是心理素質(zhì)，一個(gè)是能力素質(zhì)。心理素質(zhì)要靠自己調(diào)整，調(diào)整好自己的心態(tài)，使自己能夠抵抗不良影響，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅(jiān)決做到越挫越勇。能力素質(zhì)提高，首先要不斷地學(xué)習(xí)和充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說(shuō)是總比別人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好有壞，但不能因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的改變而改變自己的良好工作態(tài)度。一定要向工作好的同志學(xué)習(xí)，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說(shuō)我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個(gè)樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。

5、多一些業(yè)余愛(ài)好。業(yè)余時(shí)間不要只顧玩，要把業(yè)余時(shí)間利用起來(lái)，學(xué)習(xí)一點(diǎn)專業(yè)之外的其它知識(shí)，來(lái)補(bǔ)充自己知識(shí)的不全面。有一些其它愛(ài)好，來(lái)調(diào)整自己的性情和情趣。使自己盡量能達(dá)到知識(shí)全面些，多掌握一些技能，能適應(yīng)各方面的變化，這樣在任何時(shí)候，自己都能掌握工作的主動(dòng)性、時(shí)效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，來(lái)補(bǔ)己之短處，這應(yīng)該是自己最應(yīng)該有的愛(ài)好。這個(gè)愛(ài)好可能是自己做人的優(yōu)點(diǎn)。

6、要和諧共處、團(tuán)結(jié)友愛(ài)。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛(ài)的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時(shí)候都要記?。喝桃粫r(shí)，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭(zhēng)一時(shí)之利，更不要圖一時(shí)之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。以上這些，希望對(duì)你有所幫助，祝你工作進(jìn)步、萬(wàn)事如意！