第一篇：中國中鐵及所屬單位企業(yè)文化

一、中國中鐵股份有限公司

標(biāo)識(shí)由公司漢語簡稱“中國中鐵”與英文簡稱“CREC”構(gòu)成，采用象征科技和高遠(yuǎn)的藍(lán)色為標(biāo)準(zhǔn)色。經(jīng)緯交織的地球背景，展現(xiàn)了公司的全球視野和戰(zhàn)略眼光。端正、剛健的“工”字既型如堅(jiān)實(shí)的鋼軌，承載著輝煌厚重的歷史，又勢(shì)如擎天的建筑，昭示著蒸蒸日上的未來。

企業(yè)精神：勇于跨越 追求卓越 企業(yè)使命：建造精品 改善民生

企業(yè)宗旨：誠信經(jīng)營 顧客至上 回報(bào)股東 造福社會(huì) 企業(yè)愿景：行業(yè)領(lǐng)先 世界知名

企業(yè)價(jià)值理念：建設(shè)一項(xiàng)工程 樹立一屆豐碑 培養(yǎng)一批人才 造福一方人民

二、中國中鐵一局集團(tuán)

企業(yè)核心價(jià)值觀：追求卓越是我們?nèi)松犯?企業(yè)精神：誠信創(chuàng)新

勇爭一流

企業(yè)愿景：在建筑領(lǐng)域

為人類創(chuàng)造更豐富的價(jià)值

企業(yè)宗旨：讓顧客滿意，為股東增值，使員工富有，求合作共贏，像社會(huì)呈獻(xiàn)建筑精品。

企業(yè)經(jīng)營理念：市場是導(dǎo)向 創(chuàng)造市場是我們更高的追求 企業(yè)管理方針：以人為本 和諧有序 誠信守法 保護(hù)環(huán)境 保障安全 鑄造品牌 明確責(zé)權(quán) 持續(xù)改進(jìn) 追求卓越 企業(yè)作風(fēng)：精細(xì)高效 唯實(shí)唯美 員工行為理念：敬崗樂業(yè) 盡職盡責(zé)

員工工作理念：工作是一種態(tài)度 唯美當(dāng)為追求

三、中國中鐵二局集團(tuán) 企業(yè)精神：開路先鋒

“開路先鋒”集中體現(xiàn)了集團(tuán)幾代員工“艱苦創(chuàng)業(yè)，敢打敢拼；敬業(yè)愛崗，開拓進(jìn)?。粌?yōu)質(zhì)高效，勇創(chuàng)一流”的優(yōu)良品質(zhì)，成為企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在動(dòng)力。

“開路先鋒”就是勇于攻堅(jiān)克難——艱苦奮斗，力克困難，不斷展示新作為，創(chuàng)造新業(yè)績；

“開路先鋒”就是勇于爭當(dāng)一流——科技領(lǐng)先，優(yōu)質(zhì)高效，始終走在同行業(yè)前列；

“開路先鋒”就是勇于開拓創(chuàng)新——敢為人先、勇于爭先,與時(shí)俱進(jìn)，昂揚(yáng)向上，開辟企業(yè)發(fā)展的嶄新道路；

“開路先鋒”就是團(tuán)結(jié)協(xié)作——愛企愛崗，精誠團(tuán)結(jié)，高度統(tǒng)一，攜手同行。

四、中國中鐵三局集團(tuán) 忠誠立信義 品質(zhì)贏市場 企業(yè)核心價(jià)值觀

1、企業(yè)使命：致力基礎(chǔ)建設(shè) 促進(jìn)社會(huì)繁榮

2、企業(yè)價(jià)值觀：滿足市場 發(fā)展企業(yè) 造福員工 奉獻(xiàn)社會(huì)

3、企業(yè)哲學(xué)：講大局從國家需要出發(fā) 講實(shí)際從市場要求入手講根本從員工愿望落腳

4、企業(yè)愿景：領(lǐng)行業(yè)先鋒 創(chuàng)知名品牌 企業(yè)特定理念：

1、企業(yè)經(jīng)營理念：誠信守約 服務(wù)用戶 開拓創(chuàng)新 共創(chuàng)未來

2、企業(yè)管理理念：以人為本 追求卓越

3、企業(yè)安全理念：珍惜生命 拒絕事故

4、企業(yè)質(zhì)量理念：品質(zhì)成就企業(yè)

5、企業(yè)科技理念：科技領(lǐng)先一步 市場海闊天空

6、企業(yè)競爭理念： 永不言敗 永爭第一

7、企業(yè)人才理念：人品+能力+協(xié)作精神

8、企業(yè)團(tuán)隊(duì)理念：同舟共濟(jì) 眾志成城

9、企業(yè)執(zhí)行理念：令行禁止 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

10、企業(yè)市場理念：立足現(xiàn)場 創(chuàng)造市場

11、企業(yè)環(huán)保理念：保護(hù)環(huán)境就是保護(hù)我們自己

12、企業(yè)法治理念：依法治企 依法維權(quán)

13、企業(yè)廉潔理念：倡廉潔 鑄精品 謀發(fā)展

13、企業(yè)施工指導(dǎo)思想：安全保工期 優(yōu)質(zhì)創(chuàng)信譽(yù) 管理求效益 全面爭第一

企業(yè)員工行為規(guī)范：

儀容儀表行為規(guī)范：精神飽滿 言行得體 著裝整潔 儀表大方 崗位作業(yè)行為規(guī)范：遵章守紀(jì) 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn) 盡職盡責(zé) 務(wù)實(shí)高效 人際關(guān)系行為規(guī)范：互相尊重 真誠相待 融洽溝通 友好合作 公共關(guān)系行為規(guī)范：禮貌平等 熱情周到 言而有信 塑造形象 環(huán)境意識(shí)行為規(guī)范：愛惜公物 節(jié)約能源 文明施工 維護(hù)生態(tài) 團(tuán)隊(duì)意識(shí)行為規(guī)范：顧全大局 忠誠企業(yè) 施展才智 共創(chuàng)偉業(yè)

五、中國中鐵四局集團(tuán)

中國中鐵企業(yè)精神：勇于跨越 追求卓越 企業(yè)使命：發(fā)展自我，造福社會(huì) 企業(yè)精神：勇于爭先 永不滿足

企業(yè)哲學(xué)：把每一次成功作為起點(diǎn) 企業(yè)作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn) 務(wù)實(shí) 團(tuán)結(jié) 創(chuàng)新

企業(yè)市場觀：靠信譽(yù)打開市場 靠精品占領(lǐng)市場

企業(yè)發(fā)展觀：科技先導(dǎo) 以人為本 持續(xù)發(fā)展

企業(yè)人才觀：知人善用 人盡其才 員工行為準(zhǔn)則：誠信 文明 守法 敬業(yè)

六、中國中鐵五局集團(tuán) 企業(yè)精神：勇于跨越 追求卓越

發(fā)展使命：財(cái)富五局 幸福員工 回報(bào)社會(huì)

企業(yè)作風(fēng)：爭當(dāng)?shù)谝坏闹練?攻堅(jiān)克難的勇氣 是非分明的正氣 團(tuán)結(jié)和諧的心氣 健康文明的習(xí)氣

經(jīng)營理念：用一流的業(yè)績贏得國內(nèi)國際市場

發(fā)展愿景：推進(jìn)兩大轉(zhuǎn)變 實(shí)現(xiàn)三大目標(biāo) 建設(shè)四型企業(yè) 質(zhì)量方針：依靠科技 規(guī)范管理 持續(xù)改進(jìn) 顧客滿意 環(huán)境和職業(yè)健康安全方針：以人為本 預(yù)防為主 文明施工 共益發(fā)展 員工守則：

愛黨愛國愛企業(yè) 勤崗勤業(yè)勤工作 保質(zhì)保效保安全 守紀(jì)守章守法律 學(xué)技學(xué)能學(xué)知識(shí) 明禮明信講和諧

團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)顧大局 創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)績

奮斗目標(biāo)：回歸中國中鐵第一方陣隊(duì)伍 文化品牌：鑄魂 育人 塑形 發(fā)展方針：立人本 促和諧 樹新風(fēng)

管理方針：依靠員工辦企業(yè) 辦好企業(yè)為員工 工作理念：高標(biāo)準(zhǔn) 講科學(xué) 不懈怠

工作作風(fēng)：深入之風(fēng) 務(wù)實(shí)之風(fēng) 嚴(yán)謹(jǐn)之風(fēng) 自律之風(fēng) 員工行為：敬業(yè)愛崗 誠實(shí)守信 爭創(chuàng)一流 工程項(xiàng)目管理精神：敢于勝利 永爭第一

發(fā)展方向：做大做強(qiáng)施工主業(yè)（含海外板塊），做優(yōu)做活房地產(chǎn)業(yè)，做好做精酒店業(yè)等，形成建筑施工一元為主，有限相關(guān)多元并進(jìn)的發(fā)展格局。

人才觀：德才兼?zhèn)?以德為先 人盡其才 才盡其用 廉潔觀：廉潔從業(yè) 誠信守法 行為規(guī)范 道德高尚 精神傳承：

◎成渝鐵路建設(shè)精神：開路先鋒

◎衡廣鐵路建設(shè)精神：頑強(qiáng)拼搏、尊重科學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新

◎青藏鐵路建設(shè)精神：艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、風(fēng)暴強(qiáng)

意志更強(qiáng)、海拔高追求更高

◎昆侖精神：堅(jiān)韌不拔、吃苦忍耐、拼搏進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn) ◎哈大客專建設(shè)精神：敢于勝利、永爭第一 ◎武廣客專建設(shè)精神：決戰(zhàn)武廣、決戰(zhàn)決勝 ◎向莆鐵路建設(shè)精神：五局齊努力，向莆爭第一 ◎衡茶吉項(xiàng)目精神：建功衡茶吉，五局爭先鋒 ◎渝利項(xiàng)目建設(shè)精神：創(chuàng)優(yōu)爭先，勇爭第一 ◎湘桂項(xiàng)目建設(shè)精神：好快建湘桂，五局爭第一 ◎京滬客專建設(shè)精神：永不懈怠，永爭第一 中鐵五局集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)歷程

一、把提高企業(yè)文化軟實(shí)力作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重要手段，用先進(jìn)企業(yè)文化不斷推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)

二、展現(xiàn)獨(dú)有企業(yè)精神風(fēng)貌和特色文化，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供文化支撐和不竭的精神動(dòng)力

三、大力推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，把加強(qiáng)企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)作為重要任務(wù)抓緊抓牢

四、以“改版升級(jí)，突出特色”為要求，不斷興起企業(yè)文化建設(shè)新高潮，再創(chuàng)新輝煌

七、中國中鐵六局集團(tuán)

[企業(yè)愿景] 把中鐵六局建設(shè)成為綜合優(yōu)勢(shì)明顯、核心競爭力突

出、行業(yè)領(lǐng)先、創(chuàng)譽(yù)中外的現(xiàn)代企業(yè)

[企業(yè)核心價(jià)值觀] 做強(qiáng)企業(yè) 致富員工 實(shí)現(xiàn)共贏 回報(bào)社會(huì) [企業(yè)宗旨] 體現(xiàn)員工價(jià)值，致力企業(yè)發(fā)展，真誠服務(wù)社會(huì) [司 訓(xùn)] 人品至上 誠信為本 [企業(yè)作風(fēng)] 高效 務(wù)實(shí) 創(chuàng)新 [企業(yè)精神]求實(shí)創(chuàng)新 超越自我

[企業(yè)哲學(xué)] 誠信贏得市場 和諧促進(jìn)發(fā)展 [經(jīng)營理念] 拓展市場，科學(xué)管理，追求最佳效益 [人才理念] 人才是財(cái)富 [學(xué)習(xí)理念] 學(xué)習(xí)力決定競爭力 [安全理念] 以人為本，關(guān)愛生命 [質(zhì)量理念] 用戶滿意 持續(xù)改進(jìn)

[環(huán)境理念] 建設(shè)綠色工程，保護(hù)綠色環(huán)境 [廉潔理念] 公道正派 廉勤立身

八、中國中鐵七局集團(tuán)

企業(yè)精神：求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、誠信守法、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn) 經(jīng)營理念：發(fā)展為本、效益至上、回饋員工、奉獻(xiàn)社會(huì) 價(jià)值理念：局興我榮、局衰我恥、局強(qiáng)我勝、局弱我敗 職業(yè)道德：敬業(yè)愛崗、尊章守紀(jì)、誠實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù) 團(tuán)隊(duì)精神：齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)、眾志成城、共謀發(fā)展

九、中國中鐵八局集團(tuán) 企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)進(jìn)取 務(wù)實(shí)求效 經(jīng)營理念：以人為本 創(chuàng)新興業(yè)培育 質(zhì)量方針：科學(xué)管理 爭創(chuàng)一流 指導(dǎo)思想：永遠(yuǎn)創(chuàng)新 力求完美

經(jīng)營方針：立足西南 面向全國 走向海外

管理方針：依托科技 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格管理 持續(xù)改進(jìn) 保護(hù)環(huán)境 關(guān)愛生命 誠信經(jīng)營 奉獻(xiàn)精品 企業(yè)哲學(xué)：山前有路 山外有山 管理理念：以人為本 創(chuàng)新興業(yè) 企業(yè)價(jià)值：誠信經(jīng)營 奉獻(xiàn)社會(huì) 工作作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí) 精準(zhǔn)高效

十、中國中鐵九局集團(tuán) 企業(yè)精神：勇于跨越 追求卓越 企業(yè)宗旨：建造精品 創(chuàng)造價(jià)值

核心價(jià)值觀：真誠對(duì)待每個(gè)人

用心做好每件事 經(jīng)營理念： 誠信經(jīng)營 業(yè)主至上 福祉員工 回報(bào)社會(huì)

價(jià)值理念：人的價(jià)值高于物的價(jià)值；團(tuán)隊(duì)價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值；社會(huì)價(jià)值高于經(jīng)濟(jì)價(jià)值； 企業(yè)風(fēng)格：自強(qiáng)自信 能動(dòng)高效

團(tuán)隊(duì)理念：和衷共濟(jì) 互助共贏

管理方針：以人為本 科技創(chuàng)新 精細(xì)管理 持續(xù)發(fā)展 質(zhì)量方針：創(chuàng)優(yōu)質(zhì) 創(chuàng)品牌 創(chuàng)一流

十一、中國中鐵十局

企業(yè)愿景：成為中國工程建設(shè)領(lǐng)域最值得信賴的合作伙伴 經(jīng)營宗旨:安全、優(yōu)質(zhì)、高效、重信 企業(yè)精神:誠信、和諧、求知、創(chuàng)新 全體員工職業(yè)道德基本規(guī)范 ： 忠誠企業(yè) 熱愛團(tuán)隊(duì)。明禮修身 完善自我。誠實(shí)守信

待人友善。團(tuán)結(jié)協(xié)作

和諧共事。衣著整潔 儀表大方。語言文明

行為端莊。勤奮工作

敬業(yè)盡責(zé)。善于學(xué)習(xí)

求知上進(jìn)。遵章守紀(jì)

紀(jì)律嚴(yán)明。勤儉節(jié)約

艱苦奮斗。管理人員職業(yè)道德基本規(guī)范： 知恩感恩

回報(bào)企業(yè)。令行禁止

恪盡職守。嚴(yán)格管理

敢于負(fù)責(zé)。服務(wù)一線

服務(wù)基層。言行得體

注重形象。心胸開闊

心地坦蕩。平等待人

尊重下屬?？思悍罟?/p>

克勤克儉。淡泊名利

寵辱不驚。精通業(yè)務(wù)

銳意創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德基本規(guī)范堅(jiān)持原則

堅(jiān)定信念?？茖W(xué)決策

作風(fēng)民主。求真務(wù)實(shí)

注重實(shí)績。清正廉潔

嚴(yán)于律己。顧全大局

維護(hù)團(tuán)結(jié)。公道正派

胸襟坦蕩。關(guān)心員工

聯(lián)系群眾。知人善任 任人唯賢。努力學(xué)習(xí)

超越自我。勇于創(chuàng)新

敢于擔(dān)責(zé)。

：

十二、中國中鐵隧道股份有限公司 企業(yè)精神：至精 至誠 更優(yōu) 更新

十三、中鐵大橋局集團(tuán)有限公司 企業(yè)精神 ： 跨越天塹 超越自我

核心價(jià)值觀 ： 以人為本 科技領(lǐng)先 創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)理想： 企業(yè)興旺 員工富裕 追求卓越 百年永駐 企業(yè)目標(biāo)： 國內(nèi)一流 國際知名 企業(yè)作風(fēng)： 務(wù)實(shí)創(chuàng)新 嚴(yán)謹(jǐn)高效

市場經(jīng)營理念 ：業(yè)主永遠(yuǎn)沒有錯(cuò) 我們永遠(yuǎn)有不足

人才理念：人人都是人才 人人都可以成材 尊重愛護(hù)使用好人才 項(xiàng)目管理理念： 安全質(zhì)量規(guī)范化 進(jìn)度控制剛性化

成本管理精細(xì)化 文明施工常態(tài)化

廉潔理念 ：遵紀(jì)守法 廉潔敬業(yè) 建橋育人 和諧發(fā)展

十四、中鐵寶橋集團(tuán)有限公司

企業(yè)理想 ：發(fā)展寶橋

富裕員工

奉獻(xiàn)社會(huì) 企業(yè)精神 ：創(chuàng)業(yè)永恒

創(chuàng)新無限

企業(yè)目標(biāo) ：建成具有國際競爭力的鋼梁

道岔專業(yè)化大型企業(yè) 企業(yè)核心價(jià)值觀 ：誠信立企 互利雙贏 企業(yè)經(jīng)營理念：用戶惟大

市場惟先

企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 ：立足路橋建設(shè)

拓展兩個(gè)市場

依托專業(yè)優(yōu)勢(shì)

多元?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展

企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方針 ：以人為本

科學(xué)管理

勵(lì)志創(chuàng)新

追求卓越

企業(yè)質(zhì)量方針 ：持續(xù)改進(jìn)

以創(chuàng)新追求卓越質(zhì)量

滿足需求

用誠信鑄就寶橋形象

健康安全方針：預(yù)防為主

嚴(yán)控生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)因素

遵守法規(guī)

確保員工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境達(dá)標(biāo) 持續(xù)改進(jìn)

提高寶橋健康安全文化素質(zhì)

企業(yè)環(huán)境方針：遵守法律法規(guī)

預(yù)防環(huán)境污染

實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)

建設(shè)綠色企業(yè)

企業(yè)廉潔理念：敬業(yè)廉潔

履職遵章

勤儉自律

誠信守德 企業(yè)業(yè)績考核機(jī)制遵循的原則：公正

公平

公開

十五、中國中鐵二院工程集團(tuán)有限公司

企業(yè)精神：唯物求實(shí)，精心設(shè)計(jì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，艱苦創(chuàng)新

企業(yè)質(zhì)量理念：以質(zhì)量求生存，以科技求發(fā)展 企業(yè)管理理念：以人為本，科學(xué)規(guī)范 企業(yè)價(jià)值觀：效益優(yōu)先，利國利民 企業(yè)經(jīng)營理念：誠信至上，共謀發(fā)展

十六、中鐵臵業(yè)集團(tuán)有限公司

企業(yè)使命：營造美好空間 造福社會(huì)大眾 企業(yè)愿景：打造國內(nèi)一流的房地產(chǎn)綜合運(yùn)營商 企業(yè)品牌：和諧 責(zé)任 奉獻(xiàn) 宣傳語：信任來自責(zé)任 工作作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 務(wù)實(shí)創(chuàng)新 團(tuán)隊(duì)理念：風(fēng)雨同舟 和衷共濟(jì)

人才理念：人人都能成才 人人都是人才 執(zhí)行理念：不找失敗的理由 只找成功的辦法 學(xué)習(xí)理念：工作學(xué)習(xí)化 學(xué)習(xí)工作化

十七、中鐵信托有限責(zé)任公司 企業(yè)精神：穩(wěn)健 進(jìn)取 合作共贏 經(jīng)營理念：創(chuàng)新 服務(wù) 可持續(xù)性 市場觀：信任 專業(yè) 價(jià)值

第二篇：中鐵企業(yè)文化征文

魂-我們的支柱魂，對(duì)于一個(gè)人來說，它是一種氣質(zhì)、是一種生活態(tài)度。人有了它才能突破自我的束縛，成就一番屬于自己的成功。對(duì)于一支部隊(duì)來說，它就是一種勇氣，一種狹路相逢勇者勝的勇氣。而對(duì)于我們中鐵人來說，它就是一種精神，一種集樂觀、奉獻(xiàn)、犧牲、團(tuán)結(jié)以及不屈等等而成的一種精神。它是我們?cè)谧鎳ㄔO(shè)的這條路上不斷前行的精神支柱。歲月承載著歷史的腳步，大地沉淀了文明的精華，走在世紀(jì)之初的我，此刻滿懷激情。中華上下五千年，我們看盡了潮起潮落，也經(jīng)歷了無數(shù)的磨難，時(shí)光流逝，歲月變遷。顧盼往昔，歲月如歌，打開中國共產(chǎn)黨的輝煌史冊(cè)，它記載了九十余年的歷史滄桑、風(fēng)雨變換！九十余年，一段記憶，一行不屈，一種成長，全部融入到了一面鮮紅的旗幟。最終，一顆紅星在古老的東方冉冉升起。自此，中華神龍?jiān)谌f眾矚目中蘇醒。中國，這個(gè)古老又年輕的國度終于再次踏上了走上世界強(qiáng)國之路。而中國中鐵的先輩們也跟隨著新中國的腳步踏上了它的征程。建國之初，經(jīng)濟(jì)凋敝，百廢待興，滿目瘡痍。但是中鐵人沒有懼怕，一如戰(zhàn)爭時(shí)期的氣概，我們的先輩踏上了摸索前進(jìn)的道路。至今為止的六十余年里，在這跟隨改革開放腳步不斷前行的六十余年里，中鐵的先輩們用他們的雙手創(chuàng)造出屬于我們自己的一片天空。在這歷盡苦難的六十余年里也造就了中鐵人不屈不撓，樂觀向上，無私奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新的精神，這就是我們的魂，屬于中鐵人獨(dú)有的魂。

第三篇：中鐵企業(yè)文化工作總結(jié)

中鐵企業(yè)文化工作總結(jié)

中鐵企業(yè)文化工作總結(jié)怎么寫，以下是聘才網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

中鐵企業(yè)文化工作總結(jié)

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)文化的強(qiáng)大精神支持。本文，從中鐵二局的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐出發(fā)，聯(lián)系企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容，分析了中鐵二局企業(yè)文化的成功因素。企業(yè)文化作為組織的“軟約束力”，在企業(yè)的生存和發(fā)展中發(fā)揮著愈來愈重要的作用。尤其在國際國內(nèi)競爭更加激烈的今天，企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力，更應(yīng)該發(fā)揮其協(xié)調(diào)和凝合作用，來增強(qiáng)組織凝聚力和認(rèn)同感，使組織立于不敗之地。

一、中鐵二局的發(fā)展概況

作為世界500強(qiáng)企業(yè)中鐵二局集團(tuán)有限公司(以下簡稱中鐵二局)，在半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展中，高舉賀龍?jiān)獛浻H手授予“開路先鋒”大旗，逢山開路，遇水架橋，共修鐵路100余條，共計(jì)14000余公里。目前，總資產(chǎn)達(dá)330余億元，年綜合生產(chǎn)能力400億元以上，各類專業(yè)技術(shù)人員萬名。擁有全資及控股子公司16個(gè)，控股的中鐵二局股份有限公司是中國鐵路建筑行業(yè)第一家上市公司。中鐵二局的發(fā)展離不開企業(yè)文化，而中鐵二局也一直重視企業(yè)文化的建設(shè)，把把企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。經(jīng)過幾代中鐵二局人的齊心協(xié)力、精心打造、接力傳承，形成了以“開路先鋒”為特質(zhì)的企業(yè)文化?？梢哉f中鐵二局的每一次突破，每一次偉大的成就，都離不開企業(yè)文化的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力。

二、中鐵二局企業(yè)文化的發(fā)展簡介

中鐵二局是隸屬于中國鐵路工程集團(tuán)有限公司所屬的大型國有企業(yè)，它的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順。中鐵二局憑借其特有的奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、開拓精神，取得了令人贊嘆的成就。同時(shí)，以“開路先鋒”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化也不斷的發(fā)展和完善，并成為無數(shù)中鐵二局人的精神支柱，為企業(yè)的發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。大體上，中鐵二局的企業(yè)文化發(fā)展可以分為以下三大階段：企業(yè)文化孕育階段、企業(yè)文化初步形成階段、企業(yè)文化的系統(tǒng)建立。企業(yè)文化的發(fā)展是也是和企業(yè)的發(fā)展密切聯(lián)系的，企業(yè)文化的發(fā)展和不斷完善給企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神支持，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。企業(yè)的發(fā)展也不斷豐富和完善企業(yè)文化的內(nèi)容，使企業(yè)文化在實(shí)踐中不斷進(jìn)步，為企業(yè)文化的建設(shè)提供資金和組織保障。

中鐵二局打企業(yè)文化發(fā)展迄今，已經(jīng)形成了比較完善的內(nèi)容和支持體系。以“開路先鋒”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，也不斷滲透到組織的方方面面，可以說企業(yè)的每一次進(jìn)步和成就都離不開企業(yè)文化的精神支持。

三、中鐵二局企業(yè)文化建設(shè)成功因素分析

企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式①。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)文化的形成和發(fā)展是一個(gè)潛移默化長期的過程。通過分析中鐵二局企業(yè)文化的建設(shè)，下面分析一下企業(yè)文化成功的因素：

1、組織保障首先，機(jī)構(gòu)保障。從公司建立至今，公司機(jī)構(gòu)多次做出調(diào)整，但是一直保持著專門的負(fù)責(zé)企業(yè)文化的機(jī)構(gòu)文化部和黨宣部。并有專門的企業(yè)文化網(wǎng)站和報(bào)刊，有一支專門的企業(yè)文化建設(shè)隊(duì)伍。其次，領(lǐng)導(dǎo)支持。一直把組織文化的宣傳和建設(shè)擺在工作日程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題。并努力打造適合組織發(fā)展戰(zhàn)略，員工和社會(huì)認(rèn)可的優(yōu)秀企業(yè)文化。其次，資金保障。集團(tuán)公司一直對(duì)企業(yè)文化建設(shè)高度重視，并劃撥專門的用于企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)。

2、制度保障企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持內(nèi)化于心，并以制度形式固定下來。為此，公司制定了《中鐵二局集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)綱要》，規(guī)定了企業(yè)文化建設(shè)的主要原則、任務(wù)、運(yùn)行方式等。依托于這些企業(yè)文化的內(nèi)在動(dòng)力，通過外在的品牌效益，提高中鐵二局的凝聚力、信譽(yù)、形象。

只有把企業(yè)品牌融入到企業(yè)文化中，讓企業(yè)文化在企業(yè)品牌中發(fā)揮獨(dú)特的作用，才是打造企業(yè)品牌的關(guān)鍵。

在中鐵二局的企業(yè)文化建設(shè)中，把建設(shè)品牌工程作為企業(yè)文化的最終落腳點(diǎn)。充分發(fā)揮企業(yè)文化在建設(shè)企業(yè)品牌中的重要作用，力求打造出一個(gè)又一個(gè)精品工程。中鐵二局憑借其品牌效應(yīng)，也樹立了良好的信譽(yù)和形象，取得了社會(huì)各界的信任和支持，為企業(yè)長期的戰(zhàn)略發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、以人為本，文化育人企業(yè)最重要的資源是人才，對(duì)企業(yè)的管理歸根結(jié)底是對(duì)人的管理。中鐵二局在企業(yè)文化建設(shè)中，始終堅(jiān)持尊重人、發(fā)展人、凝聚人，充分發(fā)揮員工的積極性和參與性。

(1)員工培訓(xùn)方面。公司每年對(duì)新員工進(jìn)行集中進(jìn)行培訓(xùn)，介紹企業(yè)的發(fā)展歷程和成績，展望企業(yè)的發(fā)展前景，使他們感悟認(rèn)知中鐵二局企業(yè)文化。

(2)加強(qiáng)工地文化建設(shè)。特別對(duì)老、少、邊、窮地區(qū)的工程項(xiàng)目，創(chuàng)造條件，加大投入，確保員工能看上電視、打上電話、看上報(bào)紙。

(3)發(fā)揮榜樣作用。長期以來，堅(jiān)持每年評(píng)選10件大事、推選“十大功臣”、“十大科技拔尖人才”、“十大杰出青年”、評(píng)選“勞動(dòng)模范”，大張旗鼓地宣傳公司涌現(xiàn)出的全國勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得

4、品牌彰顯實(shí)力者和全國“三八”紅旗手等為代表的先進(jìn)模范人物，策劃大型表彰活動(dòng)，組織先進(jìn)模范事跡報(bào)告會(huì)以及巡回演講活動(dòng)，最大程度上激勵(lì)員工不斷進(jìn)步和學(xué)習(xí)。

5、做好公共關(guān)系。首先，為了擴(kuò)大企業(yè)知名度，樹立良好形象。舉辦多次大型慶典和社會(huì)公益活動(dòng)，向社會(huì)多角度、全方位展示“開路先鋒”企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)精神。其次，通過雜志、專門企業(yè)文化網(wǎng)站、叢書和工地宣傳櫥窗等多種途徑宣傳企業(yè)精神，傳播企業(yè)文化，宣傳中鐵二局品牌。任何企業(yè)的發(fā)展都不可能一帆風(fēng)順，中鐵二局正是憑借不斷完善的企業(yè)文化為企業(yè)提供了強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。中鐵二局在取得巨大發(fā)展的同時(shí)，也不斷加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，去粗取精、去偽存真，不斷豐富和完善企業(yè)文化。

中鐵企業(yè)文化工作總結(jié)

團(tuán)公司企業(yè)文化部：

自20XX年以來，一公司嚴(yán)格按照股份公司和集團(tuán)公司的有關(guān)要求，深入宣傳企業(yè)文化核心理念，認(rèn)真推行企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)管理方針和企業(yè)歌曲六個(gè)統(tǒng)一，著力打造具有登高精神的企業(yè)文化，在企業(yè)文化有形化、現(xiàn)場化和規(guī)范化上下功夫，取得了明顯效果。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，大力宣傳企業(yè)文化的重要性。

公司黨委成立了由黨委書記、總經(jīng)理為組長，黨委副書記為副組長、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。為了使企業(yè)文化建設(shè)深入人心，公司黨委在20XX年職代會(huì)期間，利用半天時(shí)間，對(duì)公司所有項(xiàng)目黨工委書記進(jìn)行了一次企業(yè)文化建設(shè)理論培訓(xùn)。另外，在公司黨委每年下發(fā)的《黨委工作要點(diǎn)》中，專門對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作提出了要求，各項(xiàng)目黨政主管為項(xiàng)目文化建設(shè)第一責(zé)任人，20XX年新上場的項(xiàng)目，項(xiàng)目文化建設(shè)與建家建線要同步進(jìn)行，必須嚴(yán)格按照有關(guān)要求實(shí)行六個(gè)統(tǒng)一，100%達(dá)標(biāo)。同時(shí)，公司還通過企業(yè)刊物、標(biāo)語、櫥窗等載體，大力宣傳、詮釋企業(yè)價(jià)值觀，使廣大員工耳熟能詳，牢記于心，落實(shí)在行動(dòng)上。

二、開展企業(yè)文化主題活動(dòng)，使企業(yè)文化理念真正植根到每個(gè)員工的思想中來。

1、總公司第二次黨代會(huì)提出了關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的七大理念，即：產(chǎn)業(yè)報(bào)國的志向、奉獻(xiàn)精品的追求、銳意創(chuàng)新的意識(shí)、有諾必踐的文化、頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)、令行禁止的紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作的精神。在這七大理念的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司黨委又結(jié)合實(shí)際提出了第八項(xiàng)理念，即艱苦奮斗的傳統(tǒng)。公司黨委把這八大理念作為指導(dǎo)企業(yè)文化工作的行動(dòng)指南。20XX年7月轉(zhuǎn)發(fā)了集團(tuán)公司《大力培育核心價(jià)值理念，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展宣傳教育實(shí)施方案》。同年10月，公司黨委按照集團(tuán)公司要求，在全公司范圍內(nèi)開展了企業(yè)文化知識(shí)競賽和踐行八大理念有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，以此引導(dǎo)廣大員工踐行八大理念，努力做到思想統(tǒng)一、行動(dòng)一致，使企業(yè)文化理念根植于員工思想，落實(shí)在員工行動(dòng)上，使企業(yè)文化從視覺識(shí)別系統(tǒng)到行為識(shí)別系統(tǒng)、理念識(shí)別系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，在員工內(nèi)部營造休戚與共、共謀發(fā)展的良好氛圍，達(dá)到提升企業(yè)凝聚力、向心力和核心競爭力，全力促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。截止活動(dòng)結(jié)束，有36個(gè)基層單位，900多名員工參與到企業(yè)文化知識(shí)競賽中來，有9人上報(bào)了征文材料。

2、集團(tuán)公司在20XX年年初的三會(huì)上又提出了九大理念，即責(zé)任理念、敬業(yè)理念、團(tuán)隊(duì)理念、市場理念、經(jīng)營理念、變更索賠理念、成本控制理念、精細(xì)理財(cái)理念、規(guī)范管理理念。在這九大理念的基礎(chǔ)上，公司又提出了第十項(xiàng)理念，即安全第一的理念。為了努力把這十大理念轉(zhuǎn)化為員工的共識(shí)，促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營理念的確立，同年6月4日，公司黨委在機(jī)關(guān)禮堂舉行金點(diǎn)子暨十大理念演講比賽，來自項(xiàng)目和機(jī)關(guān)的15名選手，緊緊圍繞主題，從不同角度為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，演講材料并被刊登在《企業(yè)建設(shè)》雜志上。

3、今年，為深化企業(yè)文化建設(shè)，培育文化理念，使企業(yè)價(jià)值觀深入人心并更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，切實(shí)以文化力提升企業(yè)核心競爭力，根據(jù)上級(jí)要求和公司實(shí)際，公司黨委組織開展了踐行企業(yè)價(jià)值觀，提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力專題教育活動(dòng)。9月10日，公司在機(jī)關(guān)舉行踐行企業(yè)價(jià)值觀，提升發(fā)展軟實(shí)力演講比賽，來自基層一線的16名選手，圍繞誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在的企業(yè)價(jià)值觀，從誠信、創(chuàng)新、安全、質(zhì)量等不同的側(cè)面，講述企業(yè)和個(gè)人踐行企業(yè)價(jià)值觀的感人事跡，用身邊的故事闡釋誠信、創(chuàng)新、精品、人品的理念。

三、積極培植登高精神，打造核心企業(yè)品牌。

1、充分運(yùn)用登高精神這面精神旗幟，教育、引導(dǎo)員工牢固樹立品牌意識(shí)、為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

登高精神是歷史傳承下來的公司企業(yè)精神的靈魂，他是一面精神旗幟。在教育引導(dǎo)中，公司黨委結(jié)合公司歷史進(jìn)行傳統(tǒng)教育，激發(fā)廣大員工創(chuàng)品牌的責(zé)任感和使命感。20XX年8月1日上午，公司黨委認(rèn)真組織召開了慶祝鐵道兵組建60周年紀(jì)念大會(huì)。會(huì)議邀請(qǐng)了原楊連第連指導(dǎo)員海云生、鐵一師政治部主任白恩明作優(yōu)良傳統(tǒng)報(bào)告。機(jī)關(guān)及附近所屬單位和離退休人員，共計(jì)220人參加了大會(huì)，使大家深受教育。在每年的新分大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)時(shí)，公司黨委都要集中一段時(shí)間，請(qǐng)老職工、老干部講登高傳統(tǒng)，談登高體會(huì)和經(jīng)歷，對(duì)他們專門進(jìn)行傳統(tǒng)教育。另外，還組織他們參觀公司榮譽(yù)室。以此增強(qiáng)大學(xué)生作為公司員工的光榮感和自豪感，進(jìn)而激發(fā)他們的責(zé)任感、使命感。20XX年，公司將原內(nèi)部刊物《企業(yè)建設(shè)》改版成每月一期的《登高》報(bào)，彩色印刷，及時(shí)宣揚(yáng)廣大員工在本職崗位上開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神。

2、登高獎(jiǎng)的設(shè)立和先進(jìn)典型的推出，形成了登高精神這一核心企業(yè)文化。

從20XX年起，公司設(shè)立了登高獎(jiǎng)，推出具有登高精神的先進(jìn)典型，就是為了弘揚(yáng)登高精神這一寶貴精神財(cái)富，引導(dǎo)員工在各自的崗位上開拓創(chuàng)新、勇于攀登。公司前幾屆登高獎(jiǎng)評(píng)出后，產(chǎn)生了很好的社會(huì)影響。20XX年年底，經(jīng)公司黨委研究決定，取消機(jī)關(guān)各職能部門組織的各類表彰，擴(kuò)大登高獎(jiǎng)評(píng)選范圍，加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度，按不同類別、不同專業(yè)崗位，設(shè)立集體登高獎(jiǎng)3個(gè)和個(gè)人登高獎(jiǎng)16名。目前，公司現(xiàn)已評(píng)出30名個(gè)人登高獎(jiǎng)和8個(gè)集體登高獎(jiǎng)。公司倡導(dǎo)的憑貢獻(xiàn)得重獎(jiǎng)，憑政績當(dāng)英雄，得到了廣大員工的熱烈響應(yīng)，起到了很好的引導(dǎo)和激勵(lì)作用。

四、規(guī)范公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)良好的社會(huì)形象。

公司企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)格按照股份公司和集團(tuán)公司的有關(guān)要求，深入宣傳企業(yè)文化核心理念，認(rèn)真推行企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)管理方針和企業(yè)歌曲六個(gè)統(tǒng)一。從20XX年公司開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)以來，就把企業(yè)文化提到了重要議程。隨著新項(xiàng)目的上場，公司高度重視新開工項(xiàng)目的企業(yè)文化建設(shè)，派出專人到新上項(xiàng)目作企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)，把企業(yè)文化納入項(xiàng)目策劃的一部分，納入施工生產(chǎn)管理的全過程，實(shí)施項(xiàng)目文化建設(shè)與項(xiàng)目黨建思想政治工作和施工生產(chǎn)管理同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。20XX年7月底，公司編印《企業(yè)文化建設(shè)手冊(cè)》300本，陸續(xù)發(fā)放到各個(gè)新上項(xiàng)目，以更好地指導(dǎo)基層項(xiàng)目部和施工隊(duì)完善企業(yè)文化建設(shè)工作。公司還于20XX年年初，制作了《鐵軍勁旅》專題片，宣傳新時(shí)期公司的獨(dú)特文化、綜合實(shí)力、輝煌業(yè)績和發(fā)展成就。公司機(jī)關(guān)也嚴(yán)格按照集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，開展企業(yè)文化建設(shè)工作。公司機(jī)關(guān)對(duì)辦公樓一樓大廳、會(huì)議室、榮譽(yù)室、各部室門牌、院內(nèi)旗桿、道旗等按照企業(yè)文化的相關(guān)要求裝修、制作，基地環(huán)境進(jìn)行整治，改造了燈光球場，更換了路燈，重新制作了精品工程展示櫥窗，基地大院變成了綠化、美化、亮化的文明小區(qū)。公司機(jī)關(guān)和大部分項(xiàng)目部在電話鈴聲上注入企業(yè)文化理念，只要撥打任何一名員工的手機(jī)，鈴聲都會(huì)響起：您好!歡迎致電中鐵十一局集團(tuán)一公司，我們將本著‘以人為本、守法誠信、關(guān)愛環(huán)境、建造精品’的企業(yè)精神為您服務(wù)。電話正在接通，請(qǐng)稍候!

五、以各種媒體為依托，塑造企業(yè)形象，培育企業(yè)文化。

每年公司都將緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心工作，精心組織重大活動(dòng)、重大主題和重點(diǎn)工程的對(duì)外宣傳，努力營造有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展的社會(huì)輿論環(huán)境。采寫的稿件先后在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國青年報(bào)、人民鐵道、建筑時(shí)報(bào)、建筑雜志、中國建設(shè)報(bào)、楚天都市報(bào)、長江日?qǐng)?bào)、長江商報(bào)和中國鐵道建筑報(bào)上發(fā)表，起到了很好的塑形效果。今年，公司共在各類媒體發(fā)表新聞、文學(xué)作品987篇，其中，中央級(jí)52篇、省部級(jí)478篇、總公司116篇、集團(tuán)公司級(jí)214篇、地市級(jí)127篇。這些稿件都從不同角度宣傳報(bào)道了公司的先進(jìn)單位和個(gè)人取得的各項(xiàng)成績和經(jīng)驗(yàn)，有效地展示了企業(yè)形象、提高了企業(yè)的信譽(yù)，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境和文化氛圍。公司連續(xù)五年被中國鐵道建筑報(bào)和集團(tuán)公司黨委授予新聞報(bào)道工作先進(jìn)單位。

六、存在的問題和應(yīng)對(duì)措施：

1、文化的落地生根缺乏有效措施，對(duì)制度文化和文化制度的理解、把握和運(yùn)用不夠。

2、企業(yè)文化還未真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。

3、面對(duì)公司企業(yè)文化存在的不足，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)不能片面化、教條化。不能認(rèn)為企業(yè)文化是領(lǐng)導(dǎo)的文化，管理者的文化，而是全體員工共同的文化，是要依靠全體員工去建設(shè)，去實(shí)踐，去落實(shí)的。要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況建設(shè)具有本企業(yè)特色的文化，其次，企業(yè)文化不是一成不變的，而是隨著市場以及企業(yè)自身的發(fā)展而發(fā)展的，是一種不斷發(fā)展變化的過程，就是要與時(shí)俱進(jìn)。最后，企業(yè)文化要長期堅(jiān)持實(shí)踐，在實(shí)踐的過程中要不斷地修正、完善，使企業(yè)文化更具科學(xué)性，有效性。

20XX年12月24日

第四篇：中鐵隧道企業(yè)文化

（一）核心理念

◇ 企業(yè)目標(biāo)

國內(nèi)領(lǐng)先 世界著名中鐵隧道企業(yè)理念

“國內(nèi)領(lǐng)先”指文化領(lǐng)先、人才領(lǐng)先、技術(shù)領(lǐng)先、管理領(lǐng)先。“世界著名” 指在國內(nèi)市場有較大份額，在國際市場有較高地位。

◇ 企業(yè)精神

至精 至誠 更優(yōu) 更新

“精”指精心設(shè)計(jì)、科學(xué)施工、精細(xì)管理、精心服務(wù)；“誠”指誠實(shí)守法、勇?lián)?zé)任、守信履約、共識(shí)共贏；“優(yōu)”指優(yōu)質(zhì)工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)秀品格、優(yōu)良形象；“新”指理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。◇ 企業(yè)理念

大產(chǎn)業(yè) 大學(xué)校 大家庭 大舞臺(tái)

精心培育競爭能力，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模。以人為本，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升創(chuàng)新能力。同時(shí)使企業(yè)成為廣大員工施展才華的舞臺(tái)，使員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。

◇ 企業(yè)使命

攻堅(jiān)克險(xiǎn) 創(chuàng)造明天

我們承攬的工程大多是難度最大、技術(shù)最復(fù)雜的重點(diǎn)項(xiàng)目，把攻克隧道施工難題作為自己的神圣使命和光榮職責(zé)，在隧道建設(shè)歷史上寫下壯麗的篇章。

◇ 企業(yè)宗旨

做最難的 交最好的所承攬的項(xiàng)目要有難度和科技含量，交出的工程要質(zhì)量過硬，品質(zhì)優(yōu)秀，能滿足業(yè)主和社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要和潛在需要?！?安全理念

生命至上 安全至尊

安全生產(chǎn)是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù)，要以人的安全為第一目的，發(fā)揮人作為安全生產(chǎn)主體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全。

◇ 廉潔理念

清正立身 敬業(yè)興企

企業(yè)管理人員要保持高尚的品德，守住做人的底線；要愛崗敬業(yè)，一心一意辦企業(yè)。

（二）單項(xiàng)理念

◇ 市場觀

尊重市場才能贏得市場

競爭是建筑市場的基本規(guī)律，企業(yè)是競爭的主體。貼近市場，搶占市場先機(jī)，干好在建工程，做好質(zhì)量信譽(yù)評(píng)價(jià)，不斷滿足顧客需求。

◇ 競爭觀

實(shí)力 公平策略

市場競爭是綜合實(shí)力的競爭，不僅包括設(shè)備等硬件，也包括知識(shí)等軟力量。競爭必須誠實(shí)守信，為用戶和社會(huì)提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、功能齊全、富有特色的產(chǎn)品和服務(wù)。在競爭中合作，在合作中競爭，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

◇ 科技觀

瞄準(zhǔn)國際先進(jìn) 引進(jìn)開發(fā)并舉

結(jié)合科技攻關(guān) 不斷創(chuàng)新進(jìn)取

緊跟國際前沿科技發(fā)展趨勢(shì)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)要始終密切配合施工生產(chǎn)重、難點(diǎn)工程并進(jìn)行消化吸收和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)科技研發(fā)與應(yīng)用推廣的良性互動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐。

◇ 管理觀

管理至上 以人為本

兼收并蓄 常改永新

企業(yè)管理的最終目標(biāo)是提高企業(yè)效益。管理的精髓在于各種資源以提高效益為中心，進(jìn)行優(yōu)化組合，動(dòng)態(tài)管理。在各類資源中，人力資源是具有決定性的，要充分發(fā)揮廣大員工的潛能。

◇ 安全觀

不斷改善我們的安全和健康環(huán)境

安全關(guān)系員工的生命健康，關(guān)系企業(yè)的品牌信譽(yù)，關(guān)系和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的建立。教育為先，預(yù)防為主，健全安全管理體系，落實(shí)安全逐級(jí)負(fù)責(zé)制，把重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工序、關(guān)鍵崗位作為安全工作的重點(diǎn)，開展好安全檢查，杜絕重大事故、慣性事故的發(fā)生。

◇ 質(zhì)量觀

做最難的 交最好的承攬更多國內(nèi)乃至國際具有開創(chuàng)性意義的長大隧道和重大工程。依靠科技領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，攻克各類施工難題尤其是重大科研課題，安全、優(yōu)質(zhì)、高效建成精品工程和經(jīng)典工程。

◇ 環(huán)保觀

建設(shè)綠色工程

高度重視環(huán)境和生態(tài)保護(hù)，減少或避免對(duì)當(dāng)?shù)刂脖弧⑺吹钠茐?。把環(huán)境保護(hù)和文明施工結(jié)合起來，作為工程高質(zhì)量、高品質(zhì)的重要內(nèi)容，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

◇ 效益觀

效益是企業(yè)成長和繁榮的前提

加大成本控制力度，提高經(jīng)濟(jì)效益。嚴(yán)格按照計(jì)劃支出，鼓勵(lì)增收節(jié)支。嚴(yán)肅現(xiàn)金上交紀(jì)律，控制風(fēng)險(xiǎn)，防止效益流失，提高財(cái)力積累能力，逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營型向資本運(yùn)營型方式的轉(zhuǎn)變。

◇ 品牌觀

實(shí)施品牌戰(zhàn)略 開展品牌經(jīng)營

品牌是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，品牌是競爭力，是企業(yè)決勝未來市場的關(guān)鍵。要用精品工程、周到的服務(wù)來塑造品牌。品牌提升的過程就是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程。認(rèn)真實(shí)施品牌戰(zhàn)略，不斷提升品牌形象，促進(jìn)品牌增值。

◇ 法律觀

守法 維權(quán)

建筑市場逐步規(guī)范，企業(yè)要依法經(jīng)營，依法管理。要把學(xué)法用法和解決企業(yè)發(fā)展面臨的突出問題結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營走上規(guī)范化的道路。同時(shí)，善于運(yùn)用法律武器保護(hù)企業(yè)利益和維護(hù)員工權(quán)益。

◇ 人才觀

每個(gè)員工都是企業(yè)的人才，能力的發(fā)揮在于才盡其用

員工是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)對(duì)人才的需要是多領(lǐng)域和多層次的，要發(fā)揮每個(gè)人的長處和潛能。注重不同類型人才的合理組合，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，構(gòu)建富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。人才要對(duì)企業(yè)忠誠，自覺把個(gè)人和企業(yè)融為一體?！?誠信觀

忠于國家 奉獻(xiàn)社會(huì)

對(duì)國家、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，安全、優(yōu)質(zhì)、高效建好高品質(zhì)的工程項(xiàng)目。履行社會(huì)責(zé)任，誠信經(jīng)營，履行合同，滿足業(yè)主和社會(huì)不斷發(fā)展的需要。

◇ 道德觀

人和 誠信 敬業(yè)

“人和”指組織保持活力，各單位相互協(xié)作、共同進(jìn)步。“誠信”指員工誠實(shí)做人，企業(yè)誠實(shí)經(jīng)營。“敬業(yè)”指員工愛崗敬業(yè)，勇于戰(zhàn)勝困難。

◇ 團(tuán)隊(duì)觀

和衷共濟(jì) 同辱同榮

在市場競爭中，個(gè)人的力量是有限的，團(tuán)結(jié)合作才能抵御風(fēng)浪。人人都是團(tuán)隊(duì)不可或缺的成員，個(gè)人榮譽(yù)和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)緊密相連。信任與尊重是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)，要為了團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)而共同努力。

◇ 職責(zé)觀

精益求精做好每件事

我們從事的是偉大事業(yè)，每個(gè)員工都熱愛工作，志存高遠(yuǎn)、胸懷寬廣而不怕困難。我們倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，每個(gè)員工都對(duì)自己從事的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格作業(yè)，恪盡職守。

◇ 學(xué)習(xí)觀

我們的進(jìn)步來自企業(yè)和員工的不斷學(xué)習(xí)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓舞員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、上技術(shù)等級(jí)、考注冊(cè)證書、達(dá)一專多能。確立終身教育制度，把提供培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)作為對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，積極為員工搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣。

◇ 廉潔觀

行廉 志潔

行廉，即每位員工都要保持清廉的行為，不做有損于企業(yè)利益的事；志潔，即每位員工都要保持高潔的思想，防止各種腐敗行為的發(fā)生。從日常小事做起，勿以廉小而不為，勿以貪小而為之，杜絕腐敗思想和行為，積極參與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)。

（一）員工職業(yè)道德 行為識(shí)別規(guī)范

◇ 崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈。

◇ 不斷學(xué)習(xí)，以求進(jìn)步，做一個(gè)稱職的員工。對(duì)所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。

◇ 堅(jiān)持重合同、守信用的原則，對(duì)企業(yè)和社會(huì)負(fù)有責(zé)任感、榮譽(yù)感，以實(shí)際行動(dòng)塑造企業(yè)形象。

◇ 文明施工生產(chǎn)，尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)習(xí)俗，廣泛開展文明共建活動(dòng)。

◇ 誠信、正直。對(duì)公司各方面的工作，應(yīng)主動(dòng)通過正常途徑及時(shí)提出意見、建議；對(duì)有損企業(yè)形象等消極行為，應(yīng)予以制止。

◇ 在工作交往中，不索取或收受對(duì)方的酬金、禮品。

◇ 工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人。

◇ 尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。

◇ 保守國家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料。

◇ 辭職者須提前一個(gè)月向單位人事主管部門提出申請(qǐng)，妥善交待工作，處理好善后事宜。

（二）員工行為守則

忠于國家，奉獻(xiàn)社會(huì)；

遵紀(jì)守法，明禮誠信；

崇尚科學(xué)，鉆研業(yè)務(wù)；

恪盡職守，愛崗敬業(yè)；

精誠合作，光耀團(tuán)隊(duì)。

（三）員工禮儀規(guī)范

◇ 個(gè)人禮儀

A、儀表

員工應(yīng)儀表端莊、大方，著裝整潔、得體。頭發(fā)整潔，經(jīng)常洗理，不得留怪異發(fā)型。男員工不留小胡子，女員工不濃妝艷抹。

B、儀態(tài)

站姿挺拔，身體不搖擺；坐姿文雅，不能傾斜；行姿穩(wěn)重，不得勾肩搭背；行為文明，不隨意摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、顫腿。

C、談吐

用語文明，不講粗話、臟話；言語文雅，語氣平和，音量適中，條理清楚，吐字清晰。稱謂適當(dāng)?shù)皿w，不隨意給同事起外號(hào)。

◇ 公務(wù)禮儀

A、辦公環(huán)境

項(xiàng)目辦公建筑物外觀整潔清亮，按照視覺識(shí)別規(guī)范；院內(nèi)道路平坦干凈，花木定期修剪養(yǎng)護(hù)。辦公室整潔有序，辦公用品擺放整齊、美觀。生產(chǎn)區(qū)布局科學(xué)合理、道路暢通、管線整齊、設(shè)施安全,材料堆放、工具擺放有序,減少噪音，治理污染。

B、辦公禮儀

對(duì)待來訪者要熱誠接待，平等相待，細(xì)致入微，任勞任怨，努力幫助客人解決困難。下級(jí)服從上級(jí)，維護(hù)上級(jí)威信；上級(jí)以身作則，禮遇下屬，信任并關(guān)心下屬。同事之間相互配合，真誠合作，相互勉勵(lì)，坦誠相待。

C、通訊禮儀

撥打電話要選擇適當(dāng)時(shí)間，對(duì)談話內(nèi)容要做到胸有成竹，要記準(zhǔn)電話號(hào)碼，首先通報(bào)自己的姓名、身份，電話用語文明禮貌。掛電話時(shí)，打出電話的人應(yīng)等對(duì)方掛斷后再輕輕放下電話。在駕車、乘機(jī)和在加油站、醫(yī)院等有礙安全的情況下，不得使用手機(jī)。會(huì)議期間，把手機(jī)調(diào)整到靜音或震動(dòng)狀態(tài)。

◇ 交際禮儀

A、迎客禮儀

接待人員要事先了解清楚來客的身份、職務(wù)、單位及來訪目的，提前去機(jī)場、車站、碼頭等候。接到客人后，應(yīng)首先向客人表示問候和歡迎，并向客人作自我介紹?？腿说竭_(dá)下榻處后，接待人員不宜久留，以便給客人休息和自由活動(dòng)時(shí)間。離開前，要把事先安排好的日程說清楚，并征詢客人的意見。分別之時(shí)告訴客人與你聯(lián)系的辦法。

B、送客禮儀

要準(zhǔn)確掌握外地客人離開本地的時(shí)間及所乘交通工具的意向，協(xié)助外地客人辦好返程手續(xù)，預(yù)訂好車、船、機(jī)票。客人離開時(shí)，應(yīng)將客人送至車站、碼頭、機(jī)場，并等飛機(jī)、火車、輪船開動(dòng)后方可離開。如果送行人員有其他要事需提前離開，應(yīng)事先向客人解釋明白，并致歉意。

（四）公共關(guān)系規(guī)范

◇ 對(duì)待建設(shè)單位

想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，一切讓業(yè)主滿意；尊重業(yè)主，關(guān)心業(yè)主，服務(wù)業(yè)主，贏得業(yè)主的信任；高度重視安全質(zhì)量，建設(shè)精品工程，實(shí)現(xiàn)全面履約。

◇ 對(duì)待設(shè)計(jì)單位

尊重設(shè)計(jì)，按照設(shè)計(jì)規(guī)范來施工；優(yōu)化設(shè)計(jì)，充分溝通，達(dá)成共識(shí)。

◇ 對(duì)待監(jiān)理單位

配合好監(jiān)理，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，并盡快落實(shí)。

◇ 對(duì)待國家部委

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國家政策，擔(dān)起國家隊(duì)重任； 勇于承擔(dān)國家科研項(xiàng)目，引領(lǐng)我國隧道科技；主動(dòng)參與行業(yè)規(guī)范制訂，引領(lǐng)行業(yè)施工標(biāo)準(zhǔn)。

◇ 對(duì)待地方政府

主動(dòng)參與地方基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，利用自身優(yōu)勢(shì)，為其出謀劃策；高度重視安全質(zhì)量，建設(shè)和諧企地關(guān)系，創(chuàng)樹良好社會(huì)信譽(yù)。

◇ 對(duì)待社會(huì)關(guān)注

重視環(huán)境保護(hù)，凈化施工污水，達(dá)標(biāo)才能排放； 重視和保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，全面落實(shí)企業(yè)“五同”、“八個(gè)一個(gè)”政策。

（五）項(xiàng)目禮儀

第五篇：中鐵企業(yè)文化總結(jié)(2006-2010)

一公司企業(yè)文化總結(jié)

集團(tuán)公司企業(yè)文化部：

自2006年以來，一公司嚴(yán)格按照股份公司和集團(tuán)公司的有關(guān)要求，深入宣傳企業(yè)文化核心理念，認(rèn)真推行企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)管理方針和企業(yè)歌曲?六個(gè)統(tǒng)一?，著力打造具有?登高精神?的企業(yè)文化，在企業(yè)文化有形化、現(xiàn)場化和規(guī)范化上下功夫，取得了明顯效果?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，大力宣傳企業(yè)文化的重要性。

公司黨委成立了由黨委書記、總經(jīng)理為組長，黨委副書記為副組長、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。為了使企業(yè)文化建設(shè)深入人心，公司黨委在2007年職代會(huì)期間，利用半天時(shí)間，對(duì)公司所有項(xiàng)目黨工委書記進(jìn)行了一次企業(yè)文化建設(shè)理論培訓(xùn)。另外，在公司黨委每年下發(fā)的《黨委工作要點(diǎn)》中，專門對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作提出了要求，各項(xiàng)目黨政主管為項(xiàng)目文化建設(shè)第一責(zé)任人，2007年新上場的項(xiàng)目，項(xiàng)目文化建設(shè)與建家建線要同步進(jìn)行，必須嚴(yán)格按照有關(guān)要求實(shí)行?六個(gè)統(tǒng)一?，100%達(dá)標(biāo)。同時(shí)，公司還通過企業(yè)刊物、標(biāo)語、櫥窗等載體，大力宣傳、詮釋企業(yè)價(jià)值觀，使廣大員工耳熟能詳，牢記于心，落實(shí)在行動(dòng)上。

二、開展企業(yè)文化主題活動(dòng)，使企業(yè)文化理念真正植根到每個(gè)員工的思想中來。

1、總公司第二次黨代會(huì)提出了關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的?七大理念?，即：產(chǎn)業(yè)報(bào)國的志向、奉獻(xiàn)精品的追求、銳意創(chuàng)新的意識(shí)、有諾必踐的文化、頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)、令行禁止的紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作的精神。在這?七大理念?的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司黨委又結(jié)合實(shí)際提出了第八項(xiàng)理念，即?艱苦奮斗的傳統(tǒng)?。公司黨委把這?八大理念?作為指導(dǎo)企業(yè)文化工作的行動(dòng)指南。2007年7月轉(zhuǎn)發(fā)了集團(tuán)公司《?大力培育核心價(jià)

值理念，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展?宣傳教育實(shí)施方案》。同年10月，公司黨委按照集團(tuán)公司要求，在全公司范圍內(nèi)開展了企業(yè)文化知識(shí)競賽和踐行?八大理念?有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，以此引導(dǎo)廣大員工踐行?八大理念?，努力做到思想統(tǒng)一、行動(dòng)一致，使企業(yè)文化理念根植于員工思想，落實(shí)在員工行動(dòng)上，使企業(yè)文化從視覺識(shí)別系統(tǒng)到行為識(shí)別系統(tǒng)、理念識(shí)別系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，在員工內(nèi)部營造休戚與共、共謀發(fā)展的良好氛圍，達(dá)到提升企業(yè)凝聚力、向心力和核心競爭力，全力促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。截止活動(dòng)結(jié)束，有36個(gè)基層單位，900多名員工參與到企業(yè)文化知識(shí)競賽中來，有9人上報(bào)了征文材料。

2、集團(tuán)公司在2008年年初的?三會(huì)?上又提出了?九大理念?，即責(zé)任理念、敬業(yè)理念、團(tuán)隊(duì)理念、市場理念、經(jīng)營理念、變更索賠理念、成本控制理念、精細(xì)理財(cái)理念、規(guī)范管理理念。在這?九大理念?的基礎(chǔ)上，公司又提出了第十項(xiàng)理念，即?安全第一的理念?。為了努力把這?十大理念?轉(zhuǎn)化為員工的共識(shí)，促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營理念的確立，同年6月4日，公司黨委在機(jī)關(guān)禮堂舉行?金點(diǎn)子?暨?十大理念?演講比賽，來自項(xiàng)目和機(jī)關(guān)的15名選手，緊緊圍繞主題，從不同角度為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，演講材料并被刊登在《企業(yè)建設(shè)》雜志上。

3、今年，為深化企業(yè)文化建設(shè)，培育文化理念，使企業(yè)價(jià)值觀深入人心并更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，切實(shí)以文化力提升企業(yè)核心競爭力，根據(jù)上級(jí)要求和公司實(shí)際，公司黨委組織開展了?踐行企業(yè)價(jià)值觀，提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力?專題教育活動(dòng)。9月10日，公司在機(jī)關(guān)舉行?踐行企業(yè)價(jià)值觀，提升發(fā)展軟實(shí)力?演講比賽，來自基層一線的16名選手，圍繞?誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在?的企業(yè)價(jià)值觀，從誠信、創(chuàng)新、安全、質(zhì)量等不同的側(cè)面，講述企業(yè)和個(gè)人踐行企業(yè)價(jià)值觀的感人事跡，用身邊的故事闡釋?誠信?、?創(chuàng)新?、?精品?、?人品?的理念。

三、積極培植?登高精神?，打造核心企業(yè)品牌。

1、充分運(yùn)用?登高精神?這面精神旗幟，教育、引導(dǎo)員工牢固樹立品牌意識(shí)、為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

?登高精神?是歷史傳承下來的公司企業(yè)精神的靈魂，他是一面精神旗幟。在教育引導(dǎo)中，公司黨委結(jié)合公司歷史進(jìn)行傳統(tǒng)教育，激發(fā)廣大員工創(chuàng)品牌的責(zé)任感和使命感。2008年 8月1日上午，公司黨委認(rèn)真組織召開了慶祝鐵道兵組建60周年紀(jì)念大會(huì)。會(huì)議邀請(qǐng)了原楊連第連指導(dǎo)員海云生、鐵一師政治部主任白恩明作優(yōu)良傳統(tǒng)報(bào)告。機(jī)關(guān)及附近所屬單位和離退休人員，共計(jì)220人參加了大會(huì)，使大家深受教育。在每年的新分大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)時(shí)，公司黨委都要集中一段時(shí)間，請(qǐng)老職工、老干部講?登高?傳統(tǒng)，談?登高?體會(huì)和經(jīng)歷，對(duì)他們專門進(jìn)行傳統(tǒng)教育。另外，還組織他們參觀公司榮譽(yù)室。以此增強(qiáng)大學(xué)生作為公司員工的光榮感和自豪感，進(jìn)而激發(fā)他們的責(zé)任感、使命感。2009年,公司將原內(nèi)部刊物《企業(yè)建設(shè)》改版成每月一期的《登高》報(bào)，彩色印刷，及時(shí)宣揚(yáng)廣大員工在本職崗位上開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神。

2、?登高獎(jiǎng)?的設(shè)立和先進(jìn)典型的推出，形成了?登高精神?這一核心企業(yè)文化。

從2004年起，公司設(shè)立了?登高獎(jiǎng)?，推出具有?登高精神?的先進(jìn)典型，就是為了弘揚(yáng) ?登高精神?這一寶貴精神財(cái)富，引導(dǎo)員工在各自的崗位上?開拓創(chuàng)新、勇于攀登?。公司前幾屆?登高獎(jiǎng)?評(píng)出后，產(chǎn)生了很好的社會(huì)影響。2009年年底，經(jīng)公司黨委研究決定，取消機(jī)關(guān)各職能部門組織的各類表彰，擴(kuò)大?登高獎(jiǎng)?評(píng)選范圍，加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度，按不同類別、不同專業(yè)崗位，設(shè)立集體?登高獎(jiǎng)?3個(gè)和個(gè)人?登高獎(jiǎng)? 16名。目前，公司現(xiàn)已評(píng)出30名個(gè)人?登高獎(jiǎng)?和8個(gè)集體?登高獎(jiǎng)?。公司倡導(dǎo)的?憑貢獻(xiàn)得重獎(jiǎng)，憑政績當(dāng)英雄?，得到了廣大員工的熱烈響應(yīng)，起到了很好的引導(dǎo)和激勵(lì)作用。

四、規(guī)范公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)良好的社會(huì)形象。

公司企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)格按照股份公司和集團(tuán)公司的有關(guān)要求，深入宣傳企業(yè)文化核心理念，認(rèn)真推行企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)管理方針和企業(yè)歌曲?六個(gè)統(tǒng)一?。從2006年公司開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)以來，就把企業(yè)文化提到了重要議程。隨著新項(xiàng)目的上場，公司高度重視新開工項(xiàng)目的企業(yè)文化建設(shè)，派出專人到新上項(xiàng)目作企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)，把企業(yè)文化納入項(xiàng)目策劃的一部分，納入施工生產(chǎn)管理的全過程，實(shí)施項(xiàng)目文化建設(shè)與項(xiàng)目黨建思想政治工作和施工生產(chǎn)管理同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。2009年7月底，公司編印《企業(yè)文化建設(shè)手冊(cè)》300本，陸續(xù)發(fā)放到各個(gè)新上項(xiàng)目，以更好地指導(dǎo)基層項(xiàng)目部和施工隊(duì)完善企業(yè)文化建設(shè)工作。公司還于2009年年初，制作了《鐵軍勁旅》專題片，宣傳新時(shí)期公司的獨(dú)特文化、綜合實(shí)力、輝煌業(yè)績和發(fā)展成就。公司機(jī)關(guān)也嚴(yán)格按照集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，開展企業(yè)文化建設(shè)工作。公司機(jī)關(guān)對(duì)辦公樓一樓大廳、會(huì)議室、榮譽(yù)室、各部室門牌、院內(nèi)旗桿、道旗等按照企業(yè)文化的相關(guān)要求裝修、制作，基地環(huán)境進(jìn)行整治，改造了燈光球場，更換了路燈，重新制作了精品工程展示櫥窗，基地大院變成了綠化、美化、亮化的文明小區(qū)。公司機(jī)關(guān)和大部分項(xiàng)目部在電話鈴聲上注入企業(yè)文化理念，只要撥打任何一名員工的手機(jī)，鈴聲都會(huì)響起：?您好！歡迎致電中鐵十一局集團(tuán)一公司，我們將本著‘以人為本、守法誠信、關(guān)愛環(huán)境、建造精品’的企業(yè)精神為您服務(wù)。電話正在接通，請(qǐng)稍候！?

五、以各種媒體為依托，塑造企業(yè)形象，培育企業(yè)文化。

每年公司都將緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心工作，精心組織重大活動(dòng)、重大主題和重點(diǎn)工程的對(duì)外宣傳，努力營造有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展的社會(huì)輿論環(huán)境。采寫的稿件先后在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國青年報(bào)、人民鐵道、建筑時(shí)報(bào)、建筑雜志、中國建設(shè)報(bào)、楚天都市報(bào)、長江日?qǐng)?bào)、長江商報(bào)和中國鐵道建筑報(bào)上發(fā)表，起到了很好的塑形效果。今年，公司共在各類媒體發(fā)表新聞、文學(xué)作品987篇，其中，中央級(jí)52篇、省部級(jí)478篇、總公司116篇、集團(tuán)公司級(jí)214篇、地市級(jí)127篇。這些稿件都從不同角度宣傳報(bào)道了公司的先進(jìn)單位和個(gè)人取得的各項(xiàng)成績和經(jīng)驗(yàn)，有效地展示了企業(yè)形象、提高了企業(yè)的信譽(yù)，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境和文化氛圍。公司連續(xù)五年被中國鐵道建筑報(bào)和集團(tuán)公司黨委授予新聞報(bào)道工作先進(jìn)單位。

六、存在的問題和應(yīng)對(duì)措施：

1、文化的落地生根缺乏有效措施，對(duì)制度文化和文化制度的理解、把握和運(yùn)用不夠。

2、企業(yè)文化還未真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。

3、面對(duì)公司企業(yè)文化存在的不足，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)不能片面化、教條化。不能認(rèn)為企業(yè)文化是領(lǐng)導(dǎo)的文化，管理者的文化，而是全體員工共同的文化，是要依靠全體員工去建設(shè)，去實(shí)踐，去落實(shí)的。要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況建設(shè)具有本企業(yè)特色的文化，其次，企業(yè)文化不是一成不變的，而是隨著市場以及企業(yè)自身的發(fā)展而發(fā)展的，是一種不斷發(fā)展變化的過程，就是要與時(shí)俱進(jìn)。最后，企業(yè)文化要長期堅(jiān)持實(shí)踐，在實(shí)踐的過程中要不斷地修正、完善，使企業(yè)文化更具科學(xué)性，有效性。

二〇一〇年十二月二十四日